公司慈善基金会成立方案

公司慈善基金会成立方案
公司慈善基金会成立方案

为了扩大****公司的影响力,更好弘扬慈善精神,发挥炎黄子孙的传统美德,让关心和支持慈善事业的热心人士积极参与济困、赈灾等慈善救助工作。塑造“公益品牌”,使企业的“特色品牌”体现公益价值,提升亲和力,通过企业内部,员工之间义务募捐,创造活动经费,帮助困难员工,增加全体员工的合作性,互动性,有利于创造“和谐、愉快”的企业道德文化。在公司人力资源中心的倡导下,决定成立***慈善基金会。

一、慈善基金会组织架构图:

理事会监事会

会长

副会长

二、慈善基金会管理架构:

2.1会长:

2.2副会长:

2.3理事会:

设理事长1名、理事8名、干事1名

2.3.1理事长:

2.3.2干事:

2.3.3理事:

2.4、监事会:

设监事长1名、监事3名

2.4.1监事长:

2.4.2监事:

三、职责:

3.1理事会职责:

3.1.1对重大的慈善项目和事件的统筹,做到服务**、影响**。

3.1.2定期向慈善基金会会长、副会长提议召开理事会议;审定慈善基金会工作机构设置和人事任命,对资金的募集、使用等进行管理。

3.1.3组织开展慈善基金会的善款募集、慈善救助等活动,并开设慈善专栏,和举行慈善助困“真情关爱”、“爱在人间”等活动。

3.1.4定期召开会议讨论、决议资金募集方法、活动措施、支出使用等有关具体事宜。

3.2监事会职责:

3.2.1向捐赠人说明资金用途和监管办法,对慈善项目统筹。

3.2.2严格执行慈善基金会制定的各项财务管理制度和规定,财务收支每年进行一次审

计,由监事会向会长、副会长、理事会报告审计情况,并向捐赠人公布。

3.2.3定期向慈善基金会会长、副会长提议召开监事会会议。

四、资金

4.1通过开展募集等多项活动,多渠道募集慈善资金:

4.1.1公司赞助;

4.1.2员工捐赠;

4.1.3公司内各项行政扣款。

五、资金管理及使用原则:

5.1由理事会和监事会共同讨论确定年度计划和年度预算、需提请帮助和决定的事项。本基金的管理机构为理事会,行使对基金的管理职能,监督机构为监事会,行使对基金的监察职能;

5.2资金主要用途:

5.2.

1.资助符合基金宗旨的各项慈善项目及用于员工的福利活动;

5.2.

2.策划和组织符合本基金宗旨的各类慈善活动;

5.2.

3.开展慈善活动的宣传推广费用。

5.3资金管理:

5.3.

1.基金使用的对象必须具有特殊困难的员工及社会上重大灾难性事件(具体情况

由基金理事会讨论决定);

5.3.

2.本基金定期向全公司公布资金使用情况;

5.3.

3.基金管理工作坚持公开、公正、透明的原则,加强宣传,接受员工监督;

5.3.

4.每次经费支出,须经理事会和监事会集体商定,在公开栏公示补助对象以及补助标准,再由理事长签字同意支付。

5.3.5会长、副会长协助慈善基金监事会进行年度审计和专项审计。

六、附则:

6.1本办法由“**慈善基金理事会”负责解释。

6.2本办法在实践中不断修改和完善。

6.3本办法自首届“**慈善基金会”召开之日起生效。

人力资源中心

公司员工活动策划方案

公司员工活动策划方案 公司员工举办聚餐活动,可以增进各部门员工间的了解,增强公司凝聚力与团体合作精神,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖。下面就是整理的公司员工活动策划方案,欢迎阅读。 公司员工活动策划方案 在公司各级领导下,公司全体员工围绕公司团结奋斗目标,上下同心,在业绩上取得一定的突破,为全面完成公司目标作出了积极贡献。为回馈员工辛勤工作,同时鼓舞员工士气,增强公司凝聚力,提高员工对公司的认可度,并为同事间相互交流、进一步认识提供机会,培育企业团结奋进的团队精神,公司决定举行一次全体员工聚餐及文化活动。 一、活动方案 1。活动原则:玩好、吃好、让员工开开心心,; 2。活动项: 1)在特色饭店聚餐,大包间; 2)预订桌席:两桌,每桌10人标准; 点菜标准:每桌600元,包括酒水,预算共计1200元; 2)KTV唱歌 魔方KTV唱歌,活动时间控制在:4个小时内; 3。活动预算: 用餐1200元+唱歌1500元+回家出租车费用300元;

总预算控制在3000元;人均消费预算150元; 4。活动组织事宜: 3)活动组织负责人:黄满亮、黄帅; 4)活动日期:20xx年5月28日星期六,下午18:00出发; 5)地点:饭店:怡丰路;南城第一国际汇一城 6)活动纪律:参加者统一接受组织人员的安排,不得擅自离开团队单独行动,有事者须向相关组织人员请假,活动期间员工自己保管好自身的钱物,小心丢失。 二、其她: 1。活动结束后,员工结伴打车回家; 2。活动最终解释权归公司所有。 公司员工活动策划方案 一、活动目标 为增进各部门员工间的了解增强公司凝聚力与团体合作精神体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖增强大家的娱乐的同时也能培养大家各方面的能力如组织能力、表演能力等多方面的素质激发大家的创造力。人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小游戏并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。 二、具体流程 1。月日由人力资源部作为活动倡导部门制定活动策划草

爱心慈善基金会筹备方案

爱心慈善基金会筹备方案(2010-3-12)(初稿) 慈善基金管理办法 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》、国务院《基金会管理办法》及《江苏省慈善基金会章程》,制定本办法。 一、筹集慈善基金的宗旨(向全社会展示供电营业女职工的风采----全市第一个且唯一的由女职工组建的爱心基金会) 发扬人道主义精神,弘扬供电人乐善好施的传统美德,动员会员的力量,筹集慈善基金。在本基金会的范围内进行自救、互助。在力所能及的情况下,为社会弱势群体提供帮助。给受帮助的人尊严,让他们能够自助,甚至因而也能帮助别人,这是本会奉行的态度。带动社会的慈善风气. 让善的循环力量,使公益精神发挥最具体的效用。 二、资金来源 1、会员捐赠 2、社会各界捐赠 3、政府资助 4、利息 5、其他合法收入 三、组织机构 1、成立“慈善基金管理委员会”作为管理机构。 2、管委会的职责:负责慈善资产的宣传、劝募、发放及监督使用。 3、人员组成:基金管委会的组成人员由泰州市供电公司电力营销部女职工和公司各部门及社会各界自愿入会人士组成。 4、议事规则:公开,公正,全透明,共同管理。管委会实行绝对多数的议事原则。 四、基金募集

1、坚持自愿捐赠的原则。 2、接受政府资助,公司资助和会员捐赠外,也可采取义卖,义工、义拍、义演、义赛、义诊及网上专项慈善捐赠活动等各种形式向会员及社会公开进行募捐。 3、募集资产:可分为定向募集和不定向募集,实物捐赠和现金捐赠。 4、捐赠可根据捐赠者的意愿实行直接定向救助,直接定向救助以外的资产通过变现列入不定向救助。 5、定向募集:(专项募集)以特定救助对象进行救助活动,该活动募集的资产在完成指定对象救助任务后,其剩余部分转入基金,实行不定向救助。 6、本会在接受捐赠后,向捐赠者出具有效的收据或荣誉证书,给予相应的精神鼓励;对受赠资产登记造册,妥善保管,如需变现由基金管委会决定。 五、基金使用原则 1、本会的基金由定向和不定向捐款组成。捐赠协议、专项基金管理办法明确了具体使用方式的捐赠,应根据捐赠协议、专项基金管理办法约定使用。年度使用的基金须按理事会通过的预算实施,并于次年进行决算。预、决算接受本会监事会的监督。 2、本会的财产及其他收入受法律保护,任何部门、个人不得侵占、截留、私分和挪用。 3、本会基金管委会本着把好事办好,好事办实的原则,组织实施救助项目,适时向会员及捐赠者通报资产使用的情况及效果。 4、参照基金会议事规则,所有慈善活动的参与者产生的费用,原则上由参与者自行承担。 六、基金使用范围 1、本基金会特定救助对象 2、资助各类符合救助条件的慈善项目; 3、求助各类符合条件的特困群体; 七、基金使用方式: 1、定向救助。在同一年度内,同一对象原则上只享受一次救助。 2、临时性救助。包括医疗救助、求学救助、灾难救助等。在同一年度内,同一对象原则上只享受一次救助。

团队室内拓展训练流程

团队室内拓展训练流程 一、开场破冰——组队 二、信任游戏——团队信任行走 1、每队对抗比赛形式进行,完成任务用时最少的一组为胜。积10分。 2、全队人员站成一纵列,后面的人的双手搭在前面人的双肩上后遮住双眼充当盲人,最后一位为哑巴,不用戴眼罩,负责指挥队伍的进行。 3、哑巴指挥的动作暗语是: 拍左肩——向左转 拍右肩——向右转 往下压——蹲下 往上提——跨行 单手推背——前行 哑巴做出动作后,前一位用同样的动作指挥他前面的一位,以此类推,最后一位在收到信号后做出相应行为,或是走、或是转弯、或是跨、或是蹲。 4、所有队员在过程中只能依靠身体动作提供的信息做出相应的行为,而不能讲话。 5、路线在活动开始前只跟哑巴讲明。 总结与评估 1、以声音或身体接触相结合,有助于双方建立信任,增加安全感。 2 、当人们需要跑动时(一只手搭在同伴的胳膊上),这已有足够的风险去挑战对同伴的信任,而无需更多的不必要的危险。 3、信任是沟通和合作的基础。双方有效沟通与合作,有助于顺利完成任务。 4 、戴上眼罩、成为领队者的感受。 5、胜利、失败的原因是什么? 6、还有机会的话,下次会怎么办? 所需物品:眼罩80个 三、沟通游戏——数字传递 游戏步骤: 1、选派每组一名队员出来担任监督员; 2、所有参赛的队员排纵列排好,队列的最后一人到培训师处,培训师向全体参赛学员 和监督员宣布游戏规则 3、游戏规则: 1)各队代表到主席台来,培训师:“我将给你们看一个数字,你们必须把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道,并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上(写上组名),看哪个队伍速度最快,最准确;” 2)全过程不允许说话,后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达,通过这样的传递方式层层传递,直到第一个队员将这个数字写在白纸上;3)比赛进行三局(数字分别是 0、900、0.01),每局休息 1 分 15 秒。第一局胜利积 5分,第二局胜利积 8 分,第三局胜利积 10 分。 小组讨论:

公司内部员工活动方案

公司内部员工活动方案 为加强公司企业文化的建设,促进各项目之间的员工交流与感情联络,调动员工的工作积极性,提高公司的凝聚力,逐步完善公司的福利机制。下面是公司内部员工活动方案,欢迎参考阅读! 方案一:员工团队活动方案一、训练背景 由于公司的业务迅速扩张,规模日益扩大。人员需求越来越大,新进员工越来越多,部分新进员工还未能充分职业化,他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标,打造一支优异的蓝韵人力资源队伍,培训发展部经过充分的研讨,认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 二、训练目标 1、树立主动沟通的意识,学习有效团队沟通技巧。 2、打破成规,重新审视自我,增强创意思维能力。 3、增进学员相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。 4、熔炼团队精神,加强团队凝聚力,树立合力制胜的信念。 三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 1、积极主动的沟通精神 2、双赢思维、补位意识

3、面对变化的正确管理方法 4、对团队具有高度的责任感 5、富于创新精神、主动求变 6、欣赏他人,鼓励他人,赞美他人 四、方案设计理论特点 项目整合训练内容包含室内项目和户外项目,整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感,项目设计环环相扣,对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解,再分享讨论并融会贯通形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。 五、拓展培训纪律要求 1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。 2、参加培训时必须穿运动鞋,着装简洁适合运动,女士请不要穿裙子。 3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先培训组织者,以作统一安排。 4、请保持训练区域的整洁,产生的垃圾或废物请随身带走,自觉保护环境卫生。 六、课程设计方案 1、参训人员:新员工特训班全体员工

本公司成立子公司的请示

松原土地开发建设投资有限公司 关于成立子公司的请示 松原城市发展投资控股(集团)有限公司: 按照市政府的总体部署,为实现土地收储和棚户区改造工作全覆盖,完成市级带动,辐射县区,全面启动的工作目标。为了更好的开展土地收储和棚户区改造工作,抓紧时间在全市范围内全面启动土地收储和棚户区改造融资贷款工作,充分利用好农发行的相关政策,扎实有效的开展土地收储和棚改工作,降低融资成本,减轻财政压力,利用好土地资源,增加财政收入,使土地资源保值增值,请示成立前郭土地开发建设投资有限公司,宁江土地开发建设投资公司,查干湖土地开发建设投资有限公司,哈达山土地开发建设投资有限公司(以上四家公司简称公司)。 我市土地收储市场潜力巨大,为加快推进我市土地收储和棚改工作,公司组建后,将立即明确各公司工作职责,职责分工如下:前郭土地开发建设投资有限公司负责前郭县境内的土地收储和棚户区改造工作,尽快启动哈达大街两侧项目;宁江土地开发建设投资有限公司负责启动溪浪河两侧项目;哈达山土地开发建设投资有限公司负责经济开发区内的项目,尽快启动环保大街两侧项目;查干湖土地开发建设投资有限公司负责查干湖景区内的项目,尽快启动湖北岸的项目。成立以上公司能够开启“融资、征收、平整、入库”流程化服务,实现真正意义上的“一个渠道进水,一个池子蓄水,一个龙头出水”,通过系统化,模块化经营,实现土地价值最大化,保质保量完成政府和集团赋予的目标任务,为集团更好更快发展提供资金支持和土地保障,成为集团未来发展的强力助推器。

公司为松原土地开发建设投资有限公司设立的全资子公司,隶属于松原土地开发建设投资有限公司,是集团下设的三级公司,性质为国有独资公司,公司实行自主经营、独立核算、自负盈亏。 按照《中华人民共和国公司法》规定,以上公司具有独立法人资格。公司成立后,将严格按照《中华人民共和国公司法》和国有资产管理部门的相关规定及公司确定的经营范围依法经营。 以上请示,望予批复。 松原土地开发建设投资有限公司 2016年6月16日

成立慈善基金会运作模式

商业理念改变慈善基金会 运作模式 中国的基金会分为公募与非公募两种,二者的区别在于可否面向公众募捐。目前,国内的公募基金会多为半官方色彩的政府伙伴型基金会,而非公募基金会则多由企业出资设立.非公募基金会的崛起,始于2004年6月实施的《基金会管理条例》对其身份的确认。按此条例,原始基金不低于200万元,而全国性、地方性公募基金会的原始基金则分别不低于800万元和400万元。为鼓励非公募基金会的发展,2007年1月,国务院将其注册和捐赠免税的权利下放到省市政府,不少企业基金会因此选择在地方注册,如朱孟依捐出市值约10亿港元股份成立的合生珠江教育发展基金会在广东省注册;今典集团的苹果教育慈善基金会在北京注册。散财有道也是一门学问。如同任何一间掌握巨资的机构,基金会存在保值增值的问题。不少基金会委托专业公司理财,其投资组合一般包括稳健的债券、股票等。 一些活跃的基金会不仅积极开拓专项活动、纪念品销售、新媒体等筹款渠道,也致力于通过市场营销改进劝募的技巧;在治理结构上,通过投资与运作部门的分离,基金会正向提升运作效率与透明度转变;中国传统的运作型基金会开始引入项目招标制,向资助型基金会转型;另一些基金会则变身VC或PE,孵化民间公益组织,并引入救助者接力助人的机制,让慈善链条化。商业慈善、慈善投资等新理

念的确立,令慈善这一人类最悠久的社会传统之一变得日益商业化与可持续,从而有助于慈善资源获得最优配置。 也有不少企业选择在知名公募基金会名下设立专项基金或事业基金(二者区别在于是否有定向用途),一些明星发起的基金即如此。譬如李连杰发起的“壹基金”在中国红十字总会的架构下独立运作,李亚鹏与王菲夫妇发起的“嫣然天使基金”由中国红十字基金会主管。这些基金由此也可以面向公众募捐。 以投资促进慈善 根据《基金会管理条例》的规定,公募基金会每年公益支出不得低于上年总收入的70%,非公募基金会每年公益支出不得低于上年基金余额的8%。这意味着,公募基金会手中仍握有30%的募款,如果能够将其投资增值,无疑有利于扩大行善范围;对于非公募基金会,如果不希望基金缩水,其资产每年也需增值8%,这尚未计入通胀因素。由此看,即使作为非盈利机构,基金会的投资仍相当必要。合理投资-获取回报-部分收益用于慈善、剩余收益和本金继续投资,是基金会的基本运作模式。 出于改善治理结构的考虑,在一些大型基金会中,将投资与运作部门分列是一个趋势:筹款部门专注劝募、投资;运作部门负责跟进项目的实施。2007年2月成立的友成企业家扶贫基金会,当年6月即成立了北京友成资产管理有限公司。据南都基金会副理事长、希望工程创始人徐永光介绍,南都集团内部也成立有一个2亿元的公益基

员工室内拓展活动方案

中惠源大商业员工活动方案(初稿) 一、活动概况 活动目的:增加部门同事间的情感交流,便于新同事更快融入环境,增强企业内部凝聚力。活动主题:大商业员工室内拓展趣味活动 活动对象:商业、云鼎指间、哈尼新入职员工及各子公司负责人 活动时间:2016年5月27日(待确定) 活动地点:酒店30楼大会议室 活动说明:以团队分组进行拓展小游戏,每轮游戏赢得胜利者即可积累10分/每人。最终团队总积分最高组可获得奖金,并且所有参与游戏赢得积分者可换购相应小礼品/奖券。 二、活动计划 时间计划内容所需支持/协助责任人 5月20日前确定活动方案根据活动对象提供有特长同事名单,提前沟通,丰富活动内容. 5月25日前采购物资到位采购人员协助 5月26日前发送邀请函(电子档)再次确认人员名单 活动当天会场布置现场清理;挂横幅,气球装饰;清理水果糕点并摆放;桌椅摆放(需桌布、名人牌)电脑音响及投影仪设备提前测试 三、活动流程 时间活动内容所需物资责任人 13:50~14:50 会场布置横幅、水果糕点、气球、桌椅、(电脑、投影仪、话筒提前测试) 14:50~15:00 暖场及入场指引暖场音乐、按水牌摆放位置指引入座15:00~15:05 主持开场白串词(说明主题及规则)小组积分换购15:05~15:15 团队分组并确定队名根据到场人数按部门分组(10~15人/组) 15:15~15:30 破冰游戏:直呼其名 (每组1轮) (此游戏帮助团队熟悉成员)各小组轮流进行。 小组围成一个圈,准备两个气球,音乐起,将两 个小球同时从不同方向边传递边舞动,音乐停止 时,拿到小球的双方需最快叫出对方的名字。未 叫出或慢一点叫出名字一方则淘汰。最后胜出两 人可获得积分,淘汰者表演节目。 15:30~15:35 游戏心得分享现场随机挑选2名参赛者分享游戏心得,可获得积分券。同时给准备节目的同事几分钟时间商议。 15:35~15:40 才艺展示有才艺者或游戏淘汰者表演,可获得积分券。 15:35~15:50 热身游戏:三人抱成团 (每组1轮) 每组轮流参与活动,在乐曲中听主持人的口令“三 人抱成团”,参与者在最短的时间内找到两人抱 好,这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际情况 喊口令!胜利者可获得积分券,淘汰者表演节目。 15:50~15:55 游戏心得分享现场随机挑选2名参赛者分享游戏心得,可获得积分券。同时给准备节目的同事几分钟时间商议。 15:55~16:00 才艺展示有才艺者或游戏淘汰者表演,可获得积分券。

公司内部活动策划实施方案

公司内部活动策划方案

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河南纳斯达员工培训运营方案 ——首期雏鹰训练营 一、培训背景 河南省纳斯达科技有限公司是一家为政府和企事业单位提供信息化解决方案的高科技软件公司,公司立足于河南省,业务遍及中原地区各行各业。公司日前推出了微信营销平台---“微亮剑”,旨在为广大中小型企业提供方便、快捷、高效的营销模式和运营平台,帮助企业在移动互联网时代抢占先机,提高竞争力! 但是近年来,由于我公司的营销业绩一直停止不前,且同行业竞争激烈,这严重影响了公司规模持续扩张和经济效益稳步提升目标的实现,再加上现有员工的综合素质和技能无法满足公司快速发展的需求,因此公司决定对全体员工进行为期两天的系统培训,使他们更好的认知公司,超额完成公司领导安排的工作,同时合理的规划自己的未来。 二、培训目标 纳斯达公司总经理冯志东先生深知员工培训的重要性,为了保证培训效果,首先明确了本次培训的目标,主要包括以下几点: (1)使员工重新的认知自己的岗位职责,认同公司文化。 (2)使员工了解并接受公司新的行为规范及行为准则。 (3)员工对未来公司工作的规划以及销售能力的提升。 (4)培养员工的工作归属感,加强员工与员工之间的沟通,增强团队合作能力。 三、培训安排 纳斯达员工综合能力培训时间为两天一夜(2014年7月30日——2014年7月31日),培训地点为君庭商务酒店。新员工培训主题和内容如下表示: 序号培训主题培训日期培训讲师 冯志东 1 8月30日上午9: 00—12:00 2 8月30日下午2: 冯志东 00—6:00 3 8月30日晚上冯志东 4 8月31日上午9:00 冯志东 —12:00

子公司成立请示范文模板

子公司成立请示范文模板 申请成立分公司是一件好事,那么如何注册一家分公司?一起来看看下面学识网小编为你带来的“成立分公司申请”,这其中也许就有你需要的,欢迎阅读! 子公司成立请示范文模板一 xx新区管理委员会 关于成立安阳新区建设投资有限公司的请示 市政府: 为大力推进xx新区建设发展,加强新区国有资产经营管理,拓宽政府投融资渠道,整合政府信贷资源,合理管控政府债务,按照市场化运作机制和现代企业管理制度,请求批准成立“安阳新区建设投资有限公司”,现将有关事项请示如下: 一、公司组织机构和注册资本 1、组织机构。xx新区建设投资有限公司性质为国有独资公司,隶属于安阳新区管理委员会,由安阳新区管理委员会财政局代管。按照《公司法》规定,公司建立企业法人治理机构,设立董事会、监事会,董事长由安阳新区管理委员会财政局局长岳铜铃兼任,董事长为公司法定代表人。 2、注册资本。xx新区管理委员会财政局为出资人代表,履行出资人职责;公司注册资本为5000万元人民币。 二、公司经营范围

xx新区范围内土地的开发、综合治理及资本运营;城市基础设施项目投资;房地产投资;新农村建设;基础设施项目代建代管;投资服务等(具体经营范围以工商部门登记为准)。 妥否,请批示。 子公司成立请示范文模板二 东莞市x镇委、镇政府、镇人大: xx汽车客运站是按国家二级标准投建而成,位于xx镇中心地带、配套设施齐全,设计日可发送旅客500010000人次。由于xx经济高速发展及客运市场合理规范的迫切需要,从目前情况来看,成立xx 客运有限公司是可行而必然的。理由如下: 经济发展需求的必然:xx镇总人口约十万左右,企业约有百余家,相对其它城镇来说,人口极为稀少、经济较为落后,交通和人员流通极不发达,现有客运设施无法满足区区十万之众的正常需求,而在镇政府支持下投建的xx客运站,其初衷就是希望通过成立客运公司,提高xx的知名度,加快xx的人口流动和经济发展的步伐,吸引更多的商家到xx投资发展,带动各行各业向前飞越,从而全面提升xx的经济综合实力和发挥镇政府的行政服务功能。 合理规范客运市场:从目前xx的客运市场来看,由于没有正规的客运公司,省内外各专线相当短缺,给来往于xx的乘客带来诸多不便。由于没有规范管理,客运市场相当混乱,票贩抢客成风、票价乱七八糟、交通安全隐患特别严重,加之票贩偷漏税费,给当地财政收入蒙受巨大经济损失。而客运公司一旦成立,则完全可遏止这种混

2018-2019-爱心基金会成立仪式上领导讲话稿-word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 爱心基金会成立仪式上领导讲话稿 篇一:在爱心基金救助发放仪式上的书记讲话 在巴南区界石镇“稻草援助基金”志愿者捐助行动暨基金救助发放仪式上的讲 话 界石镇党委书记杨军 (201X年8月24日) 各位企业家,社会各界爱心人士,同志们: 今天我们欢聚一堂,在这里隆重举行“稻草援助基金”志愿捐赠仪式,振奋人心,令人激动!经统计,今天“稻草援助基金”共收到镇商会会员、民营企业 家和个人捐款70余万元,充分展示了界石人团结友爱、大善大爱的精神境界。 希望这次捐助行动能够倡导和鼓励更多的爱心人士关注和帮扶社会弱势群体, 关心民生,关爱他人,促进社会和谐。在此,我谨代表界石镇党委、政府向热 心民生、慷慨解囊、乐善好施的企业家们和社会各界爱心人士表示衷心的感谢 和崇高的敬意!向受资助的同学们和困难群众表示诚挚的慰问! 近年来,在区委、区政府的坚强领导下,界石镇紧紧抓住重庆数码产业园、重 庆花木世界、重庆公路物流港三大项目落户助推经济社会发展的历史性机遇, 镇党委、政府团结带领全镇干部群众不辱使命、乘势而上,以科学发展观为统领,以民生工程为抓手,以作风建设为重点,围绕打造“产业集聚开放镇、宜 居宜业中心镇、城乡统筹示范镇、和谐文 明标兵镇”的战略目标,致力于经济繁荣、民生幸福、社会和谐,,突出关键 环节,合力攻坚克难,全镇经济社会得到了又好又快发展。上半年,在总体萧条、发展趋缓的经济大环境下,我镇工业经济逆势而上,加速崛起,形势喜人,实现地区生产总值9.1亿元,同比增长17.6%,工业销售收入达25.2亿,同比 增幅22.6%;固定资产投资额15.9亿,比去年同期增长85.1%,增幅均位于全 区前列,在争当全区镇域经济的排头兵中当了先锋,这是6万界石人民顽强拼搏、辛勤汗水的结晶,也离不开在座企业家们的鼎力支持。 在做大蛋糕的同时,更要分好蛋糕。在重庆市第四次党代会上,市委书记张德 江强调“保障和改善民生,是科学发展、富民兴渝的根本要求。要在发展中实 实在在改善民生,在改善民生中实现又好又快发展。”近年来,镇党委、政府

户外拓展活动方案

户外拓展活动方案 篇一:户外拓展活动方案 主题:激情飞扬 活动目的:穿越困难,征服障碍,的个人胜利并不是我们终极的目标,我们重视团队合作,个人英雄主义在这里无用武之地,激发每一位队员的潜能,集合团队的力量才能征服逆境,才是我们整个团队最终的胜利。 活动时间:20XX-7-22——20XX-7-23 活动地点:肇庆九峰山风景区 参加活动人数:20人 活动内容:

1、8:00员工天河城北门口集合出发,一路欢歌笑语前往九峰山 2、10:00到达九峰山景区,下车后稍做调整后,大家集体泡温泉。 3、12:00返回宾馆用中餐。 4、13:00整装出发前往景区拓展训练营 5、14:00“双人跳” 赛道设置: 此赛道设置为两块泡沫板,长2m,宽1.5m,厚度约为80cm,中间相隔约1.5m。(此环节赛道约为6m) 规则: 两人三足一起跳,同时跳上第二块板即可。

两人身体任何部位都不能接触地面,否则淘汰。 趣味性: 两人绑在一起同时起跳有一定难度,很容易被同伴绊住。 中间距离约为1.5m,看似简单,但实际操作困难。 6、15:00“过障碍” 赛道设置: 此赛道设置为一根横杆,离地面高度约为1m。(此环节赛道约为4m) 规则: 两人三足继续前进,但必须从横杆底下穿过。 选手可以采取不同姿势通过,但手不能触地。 横杆只是轻轻被架着,只要碰到即会脱落,横杆落地则

选手淘汰。 趣味性: 横杆设置较低,不仅考验着选手的技巧,同时也考验了选手的协调性与柔韧性。 此环节同样也是看似简单,操作起来有一定困难。 7、16:00“独木桥” 赛道设置: 此赛道设置为两个桥墩,大小为1m3,中间相隔5m,上架一根半径为10cm的独木桥,下面为水池。(此环节赛道约为7m) 规则: 两人必须从独木桥上通过,依然是两人三足。 通过方式可自行选择,跌落水池则淘汰。

关于设立分公司的申请书范文

关于设立分公司的申请书范文 设立分公司要经过有关部门的批准,所以要写申请书上报。下面由小编为你提供关于设立分公司申请书范文,希望对你有所帮助! 设立分公司申请书范文 尊敬的王总及总公司各位领导:尊敬的王总及总公司各位领导:八月份整个焦作公司为了达到成为分公司的要求,全体员工憋足一口气、拧成一股绳、横下一条心、共圆一个梦功夫不负有心人,在全体员工的不,懈努力下终于完成了总公司既定的目标,那一刹那,在公司全体上下都为之振奋,为之自豪。因总公司雄厚的实力及对我们的大力支持,加上我们全体员工这段时间不断的努力,使xx 地区许多客户对我们有了一定的了解,x x x 在这里已有了一定的推广。我们始终遵循团队精神,树立团结必胜的决心。以我坚信以我们现在的状况有能力做好分公司。所目前我们员工数量有限,没有足够的力量源泉,如果总部能批准我们成立分公司,这样可以扩大我们的实力也使我们有了足够的信心,使xxxx 的事业在焦作地区得到更大的发展。xx 网络市场确有很大的潜力,为了更好的开拓市场,向总公司申请设立xxx 互联科技有限公司焦特作分公司。分公司成立后,我们会始终和总公司保持高度一致,精诚团结、众志成

城、不遗余力地扎实工作,为xxxx 向更高层次发展作出贡献! 法人代表:xxx 二0 一二年十月八日 分公司负责人履历表 姓名 性别 学历 一寸免冠照片粘贴处 出生日期 身份证号码 家庭住址 起止年月 联系电话 工作单位和部门 职务 工作简历 谨此确认,本表所填内容不含虚假成份。(身份证复印件粘贴处) 负责人签字年月日 设立分公司申请书 分公司名称 营业场所 街道/乡镇

邮政编码 负责人 联系电话 公司名称 许可经营项目: 注册号 经营 一般经营项目: 范围 申请副本数量 执照有效期依照《公司法》《公司登记管理条例》申请分公司设立登记,提交材、料真实有效。谨此对真实性承担责任。 公司盖章: 公司法定代表人签字:年月日 注:手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔,请勿使用圆珠笔。 负责人信息 姓名 联系电话 职务 任免机构 身份证件类型

成立慈善基金会运作模式

成立慈善基金会运作模 式

商业理念改变慈善基金会 运作模式 中国的基金会分为公募与非公募两种,二者的区别在于可否面向公众募捐。目前,国内的公募基金会多为半官方色彩的政府伙伴型基金会,而非公募基金会则多由企业出资设立.非公募基金会的崛起,始于2004年6月实施的《基金会管理条例》对其身份的确认。按此条例,原始基金不低于200万元,而全国性、地方性公募基金会的原始基金则分别不低于800万元和400万元。为鼓励非公募基金会的发展,2007年1月,国务院将其注册和捐赠免税的权利下放到省市政府,不少企业基金会因此选择在地方注册,如朱孟依捐出市值约10亿港元股份成立的合生珠江教育发展基金会在广东省注册;今典集团的苹果教育慈善基金会在北京注册。散财有道也是一门学问。如同任何一间掌握巨资的机构,基金会存在保值增值的问题。不少基金会委托专业公司理财,其投资组合一般包括稳健的债券、股票等。 一些活跃的基金会不仅积极开拓专项活动、纪念品销售、新媒体等筹款渠道,也致力于通过市场营销改进劝募的技巧;在治理结构上,通过投资与运作部门的分离,基金会正向提升运作效率与透明度转变;中国传统的运作型基金会开始引入项目招标制,向资助型基金会转型;另一些基金会则变身VC或PE,孵化民间公益组

织,并引入救助者接力助人的机制,让慈善链条化。商业慈善、慈善投资等新理念的确立,令慈善这一人类最悠久的社会传统之一变得日益商业化与可持续,从而有助于慈善资源获得最优配置。 也有不少企业选择在知名公募基金会名下设立专项基金或事业基金(二者区别在于是否有定向用途),一些明星发起的基金即如此。譬如李连杰发起的“壹基金”在中国红十字总会的架构下独立运作,李亚鹏与王菲夫妇发起的“嫣然天使基金”由中国红十字基金会主管。这些基金由此也可以面向公众募捐。 以投资促进慈善 根据《基金会管理条例》的规定,公募基金会每年公益支出不得低于上年总收入的70%,非公募基金会每年公益支出不得低于上年基金余额的8%。这意味着,公募基金会手中仍握有30%的募款,如果能够将其投资增值,无疑有利于扩大行善范围;对于非公募基金会,如果不希望基金缩水,其资产每年也需增值8%,这尚未计入通胀因素。由此看,即使作为非盈利机构,基金会的投资仍相当必要。合理投资-获取回报-部分收益用于慈善、剩余收益和本金继续投资,是基金会的基本运作模式。 出于改善治理结构的考虑,在一些大型基金会中,将投资与运作部门分列是一个趋势:筹款部门专注劝募、投资;运作部门负责跟进项目的实施。2007年2月成立的友成企业家扶贫基金会,当年6月即成立了北京友成资产管理有限公司。据南都基金会副理事长、

公司职工活动方案3篇.doc

公司职工活动方案 3 篇 公司职工活动方案 1 为了加强精神文明建设和企业文化建设,增强公司员工 的团队协作精神,丰富职工体育文化生活,增强职工体质, 提高公司全体职工的凝聚力,向心力。从本届运动会开始, 各项常规比赛数据记录将进行存档。实施方案如下: 一、运动会项目:男子篮球、男女乒乓球单打、中国象 棋、扑克、拨河、接力赛、 100 米短跑、 1500 米长跑、羽毛 球、趣味体育共十个大项,二十个小项。 二、项目的组织( 详情请仔细阅读比赛规则) : 1、男子篮球:团体赛,循环赛积分制,每队限报12 人。 2、乒乓球:男女单打。员工自愿报名,人数不限,比 赛方式选择预赛分组三局二胜淘汰赛,然后进行五局三胜决 赛。 3、中国象棋、扑克( 三付牌升级 ) :员工自愿报名,人 数不限,性别不限,三局两胜制,比赛方式选择单淘汰赛。 4、拨河:每队选手10 名,三局两胜制,循环赛计积分。 5、100 米短跑:分男女组。员工自愿报名参加,人数不

限。 6、1500 米长跑:分男女两组。员工自愿报名参加,人 数不限。 7、接力赛:分男4× 100 米,女 4×50 米两组。各车间 部门组队参加,每队选手 4 名。 8、羽毛球团体赛:团体赛,由各车间部门组队进行男 单、女单、混双淘汰赛。每队限报2男,2女。 9、趣味体育:搭桥板,呼啦圈竞走比赛( 女 ); 袋鼠跳, 踢毽比赛 ( 男 );5 人竞足赛,齐心协力 (8 人) ,分男女两组,员 工自愿报名参加,人数不限。 三、每项奖励名额: ( 以下为初步名额,具体看报名参 赛选手而定 ) 1、男子篮球、拨河、趣味体育团体赛:男篮奖励前 2 名。 2、4× 50 米接力、羽毛球团体赛、乒乓球、中国象棋、 扑克、 100 米、 1500 米长跑、趣味体育个人赛:奖励前3名。 四、运动会赛程安排:报名结束后另行通知。 五、选手报名时间:由各队组织报名,时间从11月10 日开始至 11 月 20 日止。

慈善基金会成立的基本条件

慈善基金会成立的基本条件 根据性质不同,慈善基金会分为两种形式:公募和非公募,企业的慈善基金会形式属于后者,即基金会没有向社会筹集捐款的权利。按照国务院2004年6月1日颁布的《基金会管理条例》第八条,企业慈善基金会成立的条件如下:·特定的公益目的而设立;·非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币,原始基金必须为到账货币资金;·有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员;·有固定的住所;·能够独立承担民事责任。企业慈善基金会的申请,应当向登记管理机关(即浙江民政厅)提交下列文件: 所需文件 1、申请书; 2、章程草案; 3、验资证明和住所证明; 4、理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长、秘书长简历; 5、业务主管单位同意设立的文件。. 实施与好处 慈善基金会的实施与好处 如果企业设立了慈善基金会,可以自行向社会捐款、捐物等。但由于企业慈善基金会的性质,所以没有权利向社会进行筹款筹物;企业进行大规模慈善投资,比如建立希望学校、希望公园、帮助残疾人中心等,需经过浙江省民政厅的申报手续,然后经过土地管理局的审批。 既然慈善基金会是一个完全公益性的部门,那么是什么“好处”让企业如此热衷于慈善事业呢?

根据西方经济学,公民和企业可以选择两种不同的途径履行纳税人的职责:他们可以将自己的一部分收入作为税交纳给政府;或者作为社会捐款捐献给慈善事业。两者没有先后,更没有差别。这样一来,个人和企业与其将税务缴纳给政府,由他们决定这笔费用的公共支出,还不如将自己收入的一部分作为社会回馈,直接用于公益或福利事业。由此得出“慈善好处”之一:企业个人不通过政府途径=免税。 当然,慈善基金一直被西方企业津津乐道的好处不光只是“免税”,还有被西方企业家称为品牌的“软性广告”。在国外,每一个企业家都有一个观念:企业品牌不仅是企业财产,更是社会公共财产,从更大的范围上说,品牌甚至会成为一个城市、省份、国家、或者一个时代的象征。所以很多国外企业家十分乐意投入慈善基金,塑造“公益品牌”,使企业的“特色品牌”体现公益价值,提升亲和力,吸引消费者。再者对于企业内部,慈善基金会通过员工之间义务募捐,创造活动经费,帮助困难职工,增加全体员工的合作性,互动性,有利于创造“和谐、愉快”的企业道德文化。 浙商慈善基金会知多少 据浙江省民政厅民间组织局介绍,目前登记在案的设有慈善基金会的企业共有15家左右:如浙江东盛印染有限公司、温州叶康松慈善会等。这个数字相对于浙江几十万家企业而言,实在是一个小小数,也就是说,有99.99%以上的企业没有设立过慈善基金部。 既然慈善基金有那么多好处,但涉足这个领域的浙商为什么感到举步艰难呢?记者从浙江省慈善协会了解到,我国不健全的慈善基金法是

公司员工拓展活动方案

公司员工拓展活动方案 公司开展拓展活动,目的是为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性。下面是学习啦小编为你带来的公司员工拓展活动方案,欢迎欣赏学习。 公司员工拓展活动方案1 一、拓展训练背景 由于公司的业务迅速扩张,规模日益扩大。人员需求越来越大,新进员工越来越多,部分新进员工还未能充分职业化,他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标,打造一支优异的蓝韵人力资源队伍,培训发展部经过充分的研讨,认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 二、拓展训练目标 1、树立主动沟通的意识,学习有效团队沟通技巧。 、打破成规,重新审视自我,增强创意思维能力。 、增进学员相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。 、熔炼团队精神,加强团队凝聚力,树立合力制胜的信念。 三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 1、积极主动的沟通精神 、双赢思维、补位意识 、面对变化的正确管理方法 、对团队具有高度的责任感

、富于创新精神、主动求变 、欣赏他人,鼓励他人,赞美他人 四、方案设计理论特点 项目整合训练内容包含室内项目和户外项目,整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感,项目设计环环相扣,对于一些基本理论在项目中进行意识、体会和理解,再分享讨论并融会贯通形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。 五、拓展培训纪律要求 1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。 、参加培训时必须穿运动鞋,着装简洁适合运动,女士请不要穿裙子。 、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者,以作统一安排。 、请保持训练区域的整洁,产生的垃圾或废物请随身带走,自觉保护环境卫生。 六、课程设计方案 1、参训人员:新员工特训班全体员工 、拓展地点:武汉诚智拓展训练基地

公司职工文体活动方案

公司文化体育活动方案 以“健康、团结、互助、进步”为指导,促进精神文明建设,丰富职工业余文化生活,增强团队向心力和凝聚力,营造积极向上、健康活泼的环境氛围,对内陶冶人文情操,锤炼强健体魄,对外展现良好风貌,更好地完成工作目标,特制定本方案如下: 一、参加对象 全体在职员工 二、组织领导 为了切实做好本次活动的各项工作安排,特成立文体活动工作领导小组,同志任活动工作领导小组组长;同志为组织协调负责人,具体负责活动的领导组织;同志为后勤保障负责人,负责活动所需各项物资采购和后勤服务保障服务;、和同志分别为活动联系人,负责配合和组织本部门员工参与文体活动。 三、活动方式及内容 根据各类文体活动性质特点,结合公司现有活动场地设施及职工兴趣爱好,分运动、节日两大类十四项活动内容: (1)运动类 1、跳绳:在规定的区域内以一分钟为计时单位,取数量最多者依次得出一、二、三等奖,其他参与人员为鼓励奖。准备物品:跳绳根,矿泉水2箱。活动费用元。场地:公司。 2、踢毽子:在规定的区域内以三分钟为计时单位,取数量最多者依次得出一、二、三等奖,其他参与人员为鼓励奖。准备物品:毽子10副,精

美纪念品个,矿泉水2箱。活动费用:元。场地:公司。 3、套圈。设置四个参赛人员站在投掷线后,向前扔掷圈,每人连续投10次,套中不同的标杆得到不同奖品即可,每个标杆限定套中一次。准备物品:套圈50副,精美奖品个,矿泉水2箱。活动费用:元。场地:公司。 4、往返跑团队接力:设置20-50米距离,标注起点与中转点,参赛员工在裁判员发令后以最快的速度出发,绕过标志点返回起点,第二名队员接上以此进行到所有队员接力完成,取时间最快的参赛队依次得出一、二、三等奖,其他参赛队为鼓励奖。准备物品:接力棒4根,矿泉水5箱。活动费用:元。场地:公司。 5、飞镖团体赛:各组每人轮流扔一镖,由记分员依次计入该参赛队的总得分,最后按组人数得出平均分,最终按平均分进行排名,决出团体一、二、三等奖,其他参赛队为鼓励奖。准备物品:飞镖盘及飞镖1套,矿泉水2箱。活动费用:元。活动费用:1000元。场地:电教室。 6、台球比赛比赛:采用三局两胜淘汰赛制(一胜一平为胜出),抽签决定比赛对手,第一轮胜出者下一轮比赛,最终决出团体一、二、三等奖,其他参赛队为鼓励奖。准备物品:台球器械2套,矿泉水2箱。活动费用:元。场地:公司。 7、乒乓球比赛:采用抽签的方式将参赛人员分成ABCD四组,各小组采用采取三局二胜循环淘汰赛(一胜一平为胜出)的方式取前两名,第二阶段比赛采用A对B、C对D小组前两名交叉比赛,胜者进半决赛,半决赛采用上述AB组、CD组交叉赛胜者对阵,依次决出团体一、二、三等奖,其

公司慈善基金会成立方案

关于成立***慈善基金会申请 为了扩大****公司的影响力,更好弘扬慈善精神,发挥炎黄子孙的传统美德,让关心和支持慈善事业的热心人士积极参与济困、赈灾等慈善救助工作。塑造“公益品牌”,使企业的“特色品牌”体现公益价值,提升亲和力,通过企业内部,员工之间义务募捐,创造活动经费,帮助困难员工,增加全体员工的合作性,互动性,有利于创造“和谐、愉快”的企业道德文化。在公司人力资源中心的倡导下,决定成立***慈善基金会。 一、慈善基金会组织架构图: 二、慈善基金会管理架构: 2.1会长: 2.2副会长: 2.3理事会:设理事长1名、理事8名、干事1名 2.3.1 理事长: 2.3.2 干事: 2.3.3 理事: 2.4、监事会:设监事长1名、监事3名 2.4.1监事长: 2.4.2监事: 三、职责: 3.1理事会职责: 3.1.1 对重大的慈善项目和事件的统筹,做到服务**、影响**。 3.1.2 定期向慈善基金会会长、副会长提议召开理事会议;审定慈善基金会工作机构设 置和人事任命,对资金的募集、使用等进行管理。

3.1.3 组织开展慈善基金会的善款募集、慈善救助等活动,并开设慈善专栏,和举行慈 善助困“真情关爱”、“爱在人间”等活动。 3.1.4 定期召开会议讨论、决议资金募集方法、活动措施、支出使用等有关具体事宜。 3.1.5 及时在公告栏、内刊、网站上对活动情况进行图片、文字、影音等形式的展示宣 传。 3.1.6组织热心支持和参与慈善事业的员工等志愿者,开展多种形式的慈善公益活动。 (对内对外,公司附近的福利院等) 3.2监事会职责: 3.2.1向捐赠人说明资金用途和监管办法,对慈善项目统筹。 3.2.2严格执行慈善基金会制定的各项财务管理制度和规定,财务收支每年进行一次审 计,由监事会向会长、副会长、理事会报告审计情况,并向捐赠人公布。 3.2.3定期向慈善基金会会长、副会长提议召开监事会会议。 四、资金来源: 4.1 通过开展募集等多项活动,多渠道募集慈善资金: 4.1.1 公司赞助; 4.1.2 员工捐赠; 4.1.3公司内各项行政扣款。 五、资金管理及使用原则: 5.1由理事会和监事会共同讨论确定年度计划和年度预算、需提请帮助和决定的事项。本 基金的管理机构为理事会,行使对基金的管理职能,监督机构为监事会,行使对基 金的监察职能; 5.2资金主要用途: 5.2.1. 资助符合基金宗旨的各项慈善项目及用于员工的福利活动; 5.2.2. 策划和组织符合本基金宗旨的各类慈善活动; 5.2.3. 开展慈善活动的宣传推广费用。 5.3资金管理: 5.3.1. 基金使用的对象必须具有特殊困难的员工及社会上重大灾难性事件(具体情况由 基金理事会讨论决定); 5.3.2. 本基金定期向全公司公布资金使用情况; 5.3.3. 基金管理工作坚持公开、公正、透明的原则,加强宣传,接受员工监督; 5.3.4. 每次经费支出,须经理事会和监事会集体商定,在公开栏公示补助对象以及补助标准, 再由理事长签字同意支付。 5.3.5 会长、副会长协助慈善基金监事会进行年度审计和专项审计。

员工拓展训练方案

员工拓展训练方案 一、拓展训练背景 由于公司的业务迅速扩张,规模日益扩大。人员需求越来越大,新进员工越来越多,部分新进员工还未能充分职业化,他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标,打造一支优异的蓝韵人力资源队伍,培训发展部经过充分的研讨,认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 二、拓展训练目标 1、树立主动沟通的意识,学习有效团队沟通技巧。 2、打破成规,重新审视自我,增强创意思维能力。 3、增进学员相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。 4、熔炼团队精神,加强团队凝聚力,树立合力制胜的信念。 三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 1、积极主动的沟通精神 2、双赢思维、补位意识 3、面对变化的正确管理方法 4、对团队具有高度的责任感 5、富于创新精神、主动求变 6、欣赏他人,鼓励他人,赞美他人 四、方案设计理论特点 项目整合训练内容包含室内项目和户外项目,整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别

人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感,项目设计环环相扣,对于一些基本理论在项目中进行意识、体会和理解,再分享讨论并融会贯通形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。 五、拓展培训纪律要求 1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律,严禁脱离团队擅自行动。 2、参加培训时必须穿运动鞋,着装简洁适合运动,女士请不要穿裙子。 3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者,以作统一安排。 4、请保持训练区域的整洁,产生的垃圾或废物请随身带走,自觉保护环境卫生。 六、课程设计方案 1、参训人员:新员工特训班全体员工 2、拓展地点:武汉诚智拓展训练基地 3、培训形式:15人至18人左右为一组,每一组选一位组长,在教练的指导下进行项目,教练就项目的目的和作用对学员进行引导,学员对项目过程进一步进行体验和感受。 4、课程流程:(略) 八、拓展训练项目方案 项目一:报数

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