世界人力资源排名100名
东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知
东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知文章属性•【制定机关】东营市人民政府•【公布日期】2021.02.09•【字号】东政发〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文东营市人民政府关于印发落实“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单（第一批）的通知各县区人民政府，市政府各部门、单位：为认真落实“六稳”“六保”任务，促进我市经济社会高质量发展，市委、市政府陆续推出若干批具体政策措施。
现将《2021年起实施的新政策清单》《2020年年底到期需继续实施的政策清单》《2020年年底到期不再延续的政策清单》印发给你们，请认真组织实施。
东营市人民政府2021年2月9日2021年起实施的新政策清单第一批共计57项。
一、扩大内需1.对县区、市属开发区年度创业投资实际募资额和实际投资额，以及固定资产投资、制造业技改投资、民间投资、“四新”投资总量及增幅进行考核，排名全市前三位的分别奖励50万元、30万元、20万元。
（牵头单位：市发展改革委、市财政局）2.对新创建为省级全域旅游示范区、省级文化和旅游消费示范县（区）的，分别给予一次性奖励50万元、30万元，所需资金通过2021年度文旅专项资金安排。
（牵头单位：市文化和旅游局）3.支持发展夜间文旅经济，对成功创建为省级夜间文旅消费集聚区的，给予不超过20万元的一次性奖励，所需资金通过2021年度文旅专项资金安排。
（牵头单位：市文化和旅游局）4.市级财政补助1.25亿元，支持东营综合保税区、东营高新技术产业开发区和黄三角农高区产业发展和基础设施建设，推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局。
（牵头单位：市财政局）5.市级财政安排新基建工作绩效奖励200万元，推进5G通信、充电桩等基础设施建设。
（牵头单位：市工业和信息化局、市发展改革委）6.实施胜利灌区续建配套与节水改造工程，市级财政统筹政府专项债券、上级转移支付等资金进行保障。
全国高校毕业生薪酬排行榜(高薪的专业)
2022全国高校毕业生薪酬排行榜（高薪的专业）2022全国高校毕业生薪酬排行榜100（高薪的专业）近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。
通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。
要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已。
中国高校毕业生薪酬指数其数据****于全国各高校毕业生进入用人单位满一年后的基础数据，累计有100多万条毕业生数据，来自国内的200多个行业细分领域、300多个城市地区、50多万家企业。
薪酬指数按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个要素，以相应权重，以统计学模型计算得出。
它反应了高校毕业生的就业状况和收入变化，也反映了企业用工需求和毕业生成长发展状况，对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人力资源配置状况，以及行业发展走势具有参考意义。
根据《2022全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》，上海交通大学以87.7的薪酬指数位列第一，清华大学以0.01分之差居于次席，中国人民大学跃升12位，以86.8的薪酬指数排名第三。
其余前十名的高校分别是：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。
整体来看，居于前列的多为985、211高校，名校毕业生的薪酬水平较高、就业机会较多，就业质量也就较好。
Top100名单中，上升最快的是北京科技大学，在2021年排名第96名，而到今年已经排在第60位，上涨36名。
上海电力大学由2021年的101名到今年的66名，涨幅也颇大。
还有一些排名显著上升的高校如北京师范大学、上海对外经贸大学等，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。
下降最多的是上海中医药大学，2021年还居于第36名，2022年却只在第76位，直降40名。
此外，南京邮电大学、上海戏剧学院、西北工业大学、哈尔滨工业大学的降幅也颇大，均超过了25名。
全国最缺工的100个职业排名,这个职业竟然也在...
全国最缺工的100个职业排名，这个职业竟然也在...全国最缺工的100个职业排名，这个职业竟然也在中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第三季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”，其中39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。
与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。
“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。
什么工作工资超高还吃香高级动漫设计师工作国内动漫制作水平在不断提高，虽然与欧美及日本相比还存在不小的差距，但其产值的增长速度却是非常喜人的!动漫设计可以说是未来最具有潜力的朝阳产业，现如今中国动漫行业日渐繁盛，随之而来的就是人才的严重欠缺，特别是高级动漫设计师，因此高级动漫设计师不仅是高工资冷门职业，也被称为未来最赚钱工资高的工作之一。
皮具护理师工作随着生活水平的提高，不少人都买得起1-2个奢侈品，但是奢侈品的清洁与修复却是很难自己保养修复的。
因此皮具护理师应世而出，帮助人们进行专业的护理保养等等。
皮具护理师作为工资过万的冷门职业，高级一点的皮包清洗师非常难招到人，市场空缺比较大，因为除了需要掌握中、初级知识外，还需掌握漆皮改色，缩水发硬、变形救治，特殊工艺修复，通常月薪过万都招不到高级师傅。
未来最热门的十大紧缺职业1、资深金融分析师金融分析师是一项奥妙而又金光闪闪的作业，男性从业人员普通是高富帅，女人从业人员普通是白富美，这就直接阐清晰清晰清晰清晰清晰清晰清晰明了这一岗位的薪资和人群，只需跨图这个作业，今后便迈入了金领一层。
2021年第一季度全国“最缺工”职业排行
人力资源Human Resources2021年第一季度全国“最缺工”职业排行需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。
数据按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求缺工程度大于排在后面的职业。
数据说明按照上述方法，汇总形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。
按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个职业中，42个属于第六大类——生产制造及有关人员，36个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，16个属于第二大类——专业技术人员，5个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。
与2020年第四季度相比，本期排行有以下特点：一是招聘需求和求职人数环比均明显上升，一季度人力资源市场活跃度明显增强，供求关系整体仍旧偏紧。
从“最缺工”的100个职业看，招聘需求人数从四季度的141.8万人增加为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2021年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。
数据来源本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据，其中96个定点监测城市为有效数据。
数据构成本期数据由“序号”“职业名称”“职业定义”“需求典型城市”等六个部分组成。
“职业名称”“职业定义”等适用于《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。
“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。
AACTP国际注册培训师认证-培训师认证首选
申请流程 考核标准
A.A.C.T.P
American Association for the Certification of Training Program
ＡＡＣＴＰ及中国授权机构简介
AACTP——全球首家专注培训师系列认证的机构
美国培训认证协会（AACTP-American Association for the Certification of Training Program）是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构。注册于 美国加利福尼亚州。
1. 全球首家专注培训师系列认证的机构
“AACTP培训师系列认证”已成为全球范围内培训师专业领域的权威认证 拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术
目前，美国培训认证协会（AACTP）已拥有RM4Es和Research-Map两项专利技术，管理 TOFEL、GRE、GMAT 的 ETS都是用IRT和SEM为基础的现代测验科学，RM4ES和 Research-Map这两项技术能让 IRT和SEM 更快速、更精 确。此类独特的评估与考核体系有力地保证了培训项目的质量和学员的资质水平。
众行集团是中国管理培训领域的先行者和领导者：在《世界管理评论》 杂志2007年度全球人力资源服务机构100强榜单中排名第81位；在中国人力资 源开发网“2009中国人力资源年度机构评选”中名列管理培训类机构排名第1 位；在《培训》杂志社“2010中国最受企业欢迎培训机构”评比中与惠普商学 院、摩托罗拉大学等机构并列中国培训行业标杆品牌。
美国培训认证协会（AACTP）的研究及评委会成员都是评估与认证方面 的专家，他们或正受聘于美国南加州大学、斯坦福大学等知名学府，或正为 包括联合国在内的许多机构提供顶尖的咨询服务。
全球100强人力资源公司排名
ADPADP Employer Services国际商业机器全球商业服务IBM Global Business Services万宝盛华Manpower中智China International Intellectech Corp.思爱普SAP北京外服FESCO美世Mercer Human Resource Consulting上海外服EFESCO翰威特Hewitt Associates德勤—人力资本咨询Deloitte用友UFIDA金蝶Kingdee普华永道PricewaterhouseCoopers甲骨文Oracle华信惠悦Watson Wyatt Worldwide Inc.智睿DDI埃森哲Accenture前程无忧51Job智联招聘中华英才网ChinaHR任仕达Randstad Group怡安咨询Aon Consulting东软Neusoft肯耐珂萨Kenexa104104 Job Bank企顾司Cegos人众人Genesis Education Group 毕马威企业咨询KPMG托马斯国际Thomas International易才CTG太和顾问TaiHe Consulting合益HayGroup德科Adecco翰德Hudson Highland Group, Inc.海德思哲Heidrick&Struggles光辉国际Korn/Ferry International威科Wolters Kluwer-CCH克罗诺思Kronos Incorporated达石StepStone ASA胜略SuccessFactorsHaysHays雅高企业服务Accor Services赛仕软件SAS嘉扬kayang安永Ernst & Young德博诺debono北森Beisen凯洛格keylogic科锐国际ChinaCareer韬睿Towers Perrin贝恩Bain & Company施特伟Cityray Technology太德MrTed中国四达ChinaStar盖洛普The Gallup Organization升力管理咨询PSB Consulting泛微Weaver麦古利Mercuri International IWNCIWNC万古科技Vanguard Technology博思艾伦Booz Allen Hamilton Inc上海招聘网shjob中国人才热线JobsDB亿康先达Egon Zehnder InternationalECAECA International秦业TACK Business Consulting 瀚纳仕Harvey Nash Group卓博人才网Jobcn斯微达软件Infostrategy Software恩富Infor Global Solutions英格玛EngmaSHL People Performance SHL People Performance中华网软件CDC Corporation睿仕RIGHT MANAGEMENT凯利服务Kelly Services思安Spherion Corp.专伟Professional Way赛捷Sage明基逐鹿Benq Guru米高蒲志国际Michael Page International 中企人力HR-Channel智越AchieveGlobal竞越First-priority Consulting CDPCDP Group赛纳Synel伟事达VistageMRI Network Worldwide MRI WORLDWIDE德莫斯DEMOS仕达富Faro Recruitment史宾沙Spencer Stuart易得训ExecuTrainAsiaWorksAsiaWorks人事决策国际公司PDI傲姿时代Oztime立德LEADERSHIP INC国际心理服务IPS Worldwide安立The Amrop Hever Group美普氏MPS安拓Antal International Ltd肯拉克Ken Clark International (KCI)。
GEC简介
室内学习班 参与论坛演讲 内部培训师角色 轮调 管理教练 反馈学习 自我反思 读书会 案例研讨会 考察 高校EDP高管学习 行动学习 商战模拟 发表演讲、讲话 促动学习 教育资助 标杆学习
一线员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
众行独特的2321内训师培养模式
2 第一阶段 2天的课程设计培训 3 第二阶段 3个月的课程设计辅导 2 第三阶段 2天的专项课程TTT培训 1 第四阶段 1天的成果演示会（1个月后）
成功案例
未来探索收益
确认共同使命 为行动负责 承诺执行
2008年，中国移动在3G业务引入 对公司发展、人员的胜任力提出了 新的挑战；同时，中国移动与中国 铁通的重组，意味着两个公司在文 化及价值观上的融合，员工结构的 调整及胜任能力的匹配等都有一定 的挑战。 2008年年底，珠海移动在此发展 战略的要求下，引入了“未来探索 ”工作坊。在短短两天的学习后， 员工探讨了支持公司战略的行动计 划，并带着高度的热情回各岗位自 发地执行，已取得初步的成效。因 此，珠海移动在2008年11月继续引 入此法，用于2009年策略研讨。
专注培训体系十一年：众行的三大体系化产品
让每一个企业都是一所大学！ 体系建设 项目
学习地图 建设 内训师培 养体系 学习管理 系统建设
培训解 决方案
（学习与绩效 转化系统）
体系共享 服务
公开课 论坛 沙龙 培训外包 （一卡通）
系统化 内训 行动学 习方案
企业关键岗位族培训解决方案
认证培训 导师制 教练制 网络学习 伙伴制 自我学习 午餐学习 教育资助 拓展和体验式 学习文化节 轮调 会议参与 任务学习 简报 学习小组 室内培训 分享会
认证培训 室内培训 教练制 导师制 BLENDING混合 高潜力计划 任务学习 行动学习 测评 轮调 压力会 座谈会 教育资助 问题解决小组 参与高层会议 参与决策 网络冲浪 工作手册 沙盘模拟培训
采访成功人士总结
采访成功人士总结采访成功人士总结1：访谈对象：上海电气电站人力资源部部长：张之扬上海电气电站金达项目部副总工程师：宋在乐访谈时间： 5月14日下午2点30分到3点10分访谈者：王冲、张燕访谈目的： 1.了解新国企的发展方向和工作人员的相关工作方式。
2.了解金融危机作用下对国企工作人员的影响。
3. 需求国有企业给在校大学生的建议资料：上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模最大、实力最强的产业集团之一，员工120xx余人，拥有一流的人才资源和一流的装备资源，以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。
20xx年以来，火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界第一。
集团生产的汽轮机、发电机、电站锅炉、电站辅机等产品，经过引进技术、合作开发、合资经营和消化、吸收、科研攻关、自主开发，取得了突破性飞跃，电站设备设计技术、制造工艺具有了世界先进水平的自主知识产权。
集团主营业务：发电设备制造和成套;电站工程总承包;发电设备和电站工程建设相关的服务项目。
QA：访谈上海电气电站人力资源部部长：张之扬Q1：您能不能给我们简单介绍一下贵公司的情况以及贵公司在招聘的时候更注重的是哪些能力素质?A：上海电气电站是一家在香港上市，和西门子合资的企业，也是国企，主要产品是电站装备，主要客户为国家电厂，也包括电站投资方，他们主要购买电站设备，也会让我们帮他们做总承包，我们的业务主要有制造业、总承包、服务，其中制造业是国内三大制造商之一，而总承包则在国际225强排名100位。
所以我们招收的人才要有以下几个方面的要求：(1)专业方面：动力、电气、材料、机械、管理等;(2)除了专业要求外，我们还需要员工懂得国外的语言，当地的法律以及国际标准等，也就是复合型人才，这也跟我们公司的业务有关，目前我公司已经从国内走向国外，从第三世界走向第二世界。
(3)要有一定的经验，因为公司的项目投资额都很大，是不容许失败的。
Q2：据您所说，您公司需要复合型人才，可是作为当代的大学生，他们在学校里学的都比较专，因此如何培养自己成为符合型的人才呢?A：其实从两个方面来说，首先是学校里必修课程是必须的所以我们要学好自己的课程，其实这本身也是一种能力的体现;其次是在学校尽可能的拓展自己的视野来弥补;另外走上工作岗位的时候公司会有一定的培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1965
美国管理协会 AMA
1996
IWNC IWNC
1988
专伟 Professional Way
1999
罗盛咨询 Russell Reynolds Associates
1969
主营业务 人力资源外包与人才派遣 人力资源外包与人才派遣 人力资源外包与人才派遣、猎头 人才评鉴、人力资源咨询 人力资源外包与人才派遣、人力资源咨询 人力资源咨询 人力资源咨询 人力资源咨询、管理培训 人力资源咨询 人力资源咨询 管理培训 人力资源咨询 人力资源咨询 人力资源咨询、人才评 鉴 人力资源咨询 HR 媒体 人力资源咨询 管理培训 企业服务 人才评鉴 猎头 人力资源外包与人才派 遣 管理培训、人力资源咨询 人力资源咨询 管理培训
名称
成立时间
任仕达
1960
ADP
1948
万宝盛华
1949
智睿
1970
怡安翰威特
1982
韬睿惠悦
1934
美世 Mercer Human Resource Consulting
1937
凯洛格 KeyLogic
2004
埃森哲 Accenture
1989
国际商业机器公司 IBM
1911
ATA ATA
1999
国家
美国 美国 美国 美国 美国 美国
管理培训、人力资源咨询、人才评鉴
招聘 管理培训 猎头 猎头 管理培训 招聘 人力资源咨询 猎头 招聘 管理培训 管理培训 猎头 管理培训 管理培训、人才评鉴 人才评鉴、人力资源咨 询、管理 人力资源外包与人才派遣
Cegos
1926
求职广场 Job Market
1985
柏亚天—博意门 PRTM-egate
1976
光辉国际 Korn/Ferry International
1969
凯业必达 careerbuilder
1995
汇思软件Cyberwisdom
1986
德莫斯 DEMOS
1972
MRI Network Worldwide 76 87 MRI Network Worldwide
德勤—人力资本咨询 Deloitte Human Capital Consult & Young
1894
合益集团 HayGroup
1943
毕马威企业咨询 KPMG Consulting
1897
威科—CCH Wolters Kluwer-CCH
1878
普华永道—人力资源咨询 PricewaterhouseCoopers 37 13 Human Resource
1848
德博诺 de Bono 1991
遣 艾登瑞德 Edenred
1962
SHL SHL
1977
海德思哲 Heidrick & Struggles
1953
Kelly Services Kelly Services
1946
睿仕 RIGHT MANAGEMENT
1980
博斯 Booz & Company
1914
秦业 TACK 1948
马丁森集团（托马斯国际 China＆Crecea China)
中国＆科斯亚中国）
Martinsen
Group(Thomas
Int'l
1961
104 人力银行 104 Job Bank
1996
伟事达 Vistage
1957
瀚纳仕Hays
1867
翰德 Hudson
1967