基层工会主席工作计划(完整版)
工会主席个人工作计划
工会主席个人工作计划工会主席个人工作计划一、工作目标和目标规划：1. 提高企业工人的福利待遇，加强工人权益保障；2. 组织开展职工文化活动，增进职工团结，推动企业发展；3. 提高工会组织质量，健全工作机制。
二、工作任务和时间安排：1. 组织开展关于工人福利的意见征集，制定工人福利待遇方案，并向企业提出具体要求。
时间安排：2个月。
2. 组织开展丰富多彩的职工文化活动，包括文化艺术、体育健身等方面，激发职工的工作热情和积极性。
时间安排：半年。
3. 新聘工会干部进行培训，加强工会组织能力，提高工作效率；加强协调沟通，建立职工服务热线和意见箱，及时反馈职工意见和建议，推动工会工作的深入开展。
时间安排：2个月。
三、资源调配和预算计划：1. 申请工会经费，用于职工文化建设、劳动保护用品采购、职工健康体检等方面。
经费预算：10万元。
2. 统筹调配企业资源，充分利用企业的物资和人力资源，支持工会活动的开展。
四、项目风险评估和管理：1. 针对工人福利待遇争取难度大、时间周期长的问题，及时调整措施，确保工会活动能够不断向前推进。
2. 针对职工文化活动的开展需要面临的场地和器材等方面的风险，提前做好资源准备和管控措施。
五、工作绩效管理：1. 深入了解职工需求，积极开展调查研究，定期评估工会活动效果，提高工作质量和效率。
2. 制定工作绩效考核方案，对工会干部进行年度绩效考核，从工作上提升他们的水平。
六、沟通和协调：1. 建立与企业领导的沟通协调机制，经常与企业领导交流关于职工福利待遇、企业发展等方面的情况，做好沟通协调工作。
2. 建立与职工代表沟通协调机制，听取职工代表意见，收集企业职工需求，及时解决职工问题，加强工人与企业的联系。
七、工作总结和复盘：1. 按照工会章程要求，对本年度工作进行总结，及时发表工作报告，向企业职工汇报工作成效。
2. 对工作中遇到的问题进行总结，及时总结经验，为下一步工作提供有益的指导。
总之，作为职场人员，要做好自己的工作计划，明确工作目标，制定可行性方案，科学合理地分配资源，合理安排时间和任务，争取项目风险评估和管理。
工会主席工作计划
工会主席工作计划作为工会主席，我深知肩负着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要责任。
为了更好地履行职责，发挥工会的作用，特制定以下工作计划：一、加强工会组织建设1、完善工会组织架构对工会会员进行重新登记和梳理，确保会员信息准确无误。
按照企业部门和工作岗位，合理划分工会小组，明确各小组的职责和负责人。
2、加强工会干部队伍建设定期组织工会干部培训，提高其业务水平和服务意识。
建立工会干部考核机制，激励干部积极工作，为职工服务。
3、规范工会工作制度完善工会的会议制度、财务制度、活动制度等，确保工会工作有章可循。
加强工会档案管理，做好工会工作的记录和资料保存。
二、维护职工合法权益1、落实劳动合同制度监督企业与职工签订合法、规范的劳动合同，确保职工权益得到保障。
关注劳动合同的履行情况，及时处理合同纠纷。
2、完善工资集体协商机制代表职工与企业进行工资集体协商，争取合理的工资增长和福利待遇。
确保工资发放及时、足额，杜绝拖欠职工工资现象。
3、加强劳动保护督促企业改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品。
关注职工的工作环境和职业健康，组织开展职业病防治宣传和检查。
4、解决职工实际困难建立困难职工档案，开展帮扶活动，为困难职工提供生活救助和法律援助。
关心职工的家庭生活，帮助解决职工子女入学、就业等问题。
三、促进企业发展1、开展劳动竞赛和技术创新活动组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工业务技能。
鼓励职工进行技术创新和合理化建议，对有突出贡献的职工给予表彰和奖励。
2、加强职工教育培训配合企业开展职工职业培训，提高职工综合素质和就业能力。
组织开展文化、法律、安全等方面的培训，丰富职工的知识结构。
3、推动企业文化建设组织开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，增强企业凝聚力。
弘扬企业精神，宣传企业价值观，营造积极向上的企业文化氛围。
四、构建和谐劳动关系1、加强沟通协调建立工会与企业管理层的定期沟通机制，及时反映职工的意见和建议。
基层工会主席工作计划
基层工会主席工作计划基层工会主席工作计划工作目标和目标规划：1.提高员工的工会意识，增加员工对工会的信任和支持；2.促进员工之间的团结和互助，增强企业凝聚力；3.服务员工，解决员工工作和生活中的实际问题。
工作任务和时间安排：1.每月召开一次工委会议，安排各项工作任务和时间计划。
2.定期与企业领导沟通，争取企业的支持和配合，建立起厂方和工会的良好关系。
3.组织开展文体活动和庆祝重大节日活动，增强员工的集体向心力和协作感。
4.开展职业技能培训，提高员工的综合素质，为员工的职业发展提供支持。
5.解决员工工作和生活中的实际问题，例如协调企业与员工之间的矛盾，为员工争取权利等。
资源调配和预算计划：1.申请工会经费，根据计划安排，适当分配经费，确保各项工作任务的开展。
2.调配人力资源，根据工作计划和任务需要，调动工委成员或工会干部的力量，物尽其用地开展各项工作任务。
项目风险评估和管理：1.在开展各项工作任务前，对可能出现的风险进行评估，并采取适当措施进行风险管理。
2.及时解决出现的问题，对不合理的决策进行调整和完善，保证工作任务能够高效、顺利地开展。
工作绩效管理：1.建立绩效考核制度，对工会成员和工委成员进行实时考核管理，及时发现问题，完善工作任务的开展。
2.对工作任务的开展进行周统计、月总结和年复盘，分析问题、寻找改进方案，最终实现工作目标。
作沟通和协调：1.与企业领导、员工代表和其他利益方进行沟通和协调，解决工作中出现的矛盾和问题。
2.组织工会成员和员工之间的沟通和交流，增强集体内部的凝聚力和团结力。
工作总结和复盘：1.定期召开工委会议进行总结和复盘，总结工作情况，及时发现问题，做好改进措施。
2.对工作任务的开展进行年度总结，归纳经验和做法，为今后的工作计划提供指导和参考。
以上是本人的基层工会主席工作计划，工会工作需要不断地适应和调整，只有不断地总结、改进和完善，才能够更好地实现工作目标，让全体工会成员和员工都能够获得实际的红利。
2023年工会主席个人工作计划书
2023年工会主席个人工作计划书尊敬的工会会员：首先，我感谢大家对我的信任和支持，使我能够成为2023年的工会主席。
我深知这是一份重任和挑战，并将尽力全力履行我的职责，为大家的权益和福利而奋斗。
在2023年，我将制定一个详细的个人工作计划，以确保我能有效地管理工会事务并推动工会的发展。
以下是我的工作计划：1. 加强工会组织建设：作为工会主席，我将着重加强工会组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。
我将积极组织培训和交流活动，提高会员的工会意识和团结意识。
我将定期与各部门负责人进行沟通和协调，确保工会工作与企业管理相互配合。
2. 维护工会会员权益：我将积极维护工会会员的合法权益，全力支持会员的工资福利谈判和劳动争议处理。
我将与企业管理层密切合作，确保工会会员的权益得到有效保障。
我将建立健全工会会员权益保障制度，为会员提供法律援助和咨询服务。
3. 提升工会服务水平：作为工会主席，我将致力于提升工会服务水平，满足会员多样化的需求。
我将建立健全工会服务制度，提供全面的服务项目，包括职业培训、文体活动、健康保险等。
我将建立并维护工会会员互助合作的平台，促进会员之间的交流和合作。
4. 发挥工会在企业发展中的作用：我将积极参与企业决策和管理，发挥工会在企业发展中的作用。
我将与企业管理层密切合作，推动企业的改革和发展。
我将提出工会在提高劳动生产率、改善劳动环境等方面的建议和意见，并与企业管理层一起制定相关政策和措施。
5. 加强工会与政府、其他工会的联系：我将积极加强工会与政府、其他工会的联系与合作。
我将与政府部门密切配合，争取政策支持和资源保障。
我将与其他工会进行良好的沟通合作，共同推动工会事业的发展。
最后，我将时刻保持与会员的沟通和联系，听取会员的意见和建议。
我坚信，只有通过全体会员的共同努力，才能使工会事业取得更大的发展。
衷心感谢大家对我的支持和信任！让我们携手共进，为实现工会事业的蓬勃发展而不懈努力！工会主席：日期：。
基层工会主席工作计划(完整版)
基层工会主席工作计划(完整版)计划编号：YT-FS-1558-19基层工会主席工作计划(完整版)According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart基层工会主席工作计划(完整版)备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
“xx”以来，在省总州总和市委的正确领导下，市总工会坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实全总xx届四次执委会会议，省总十二届六次常委（扩大）会议精神，结合本地区、本部门的实际，扎实工作，为图们市经济社会发展做出了积极贡献。
下面就“xx”以来的工作做以简要的汇报：一、“xx”主要工作图们市总工会以服务经济发展为中心，以构建和谐劳动关系为主线，以健全完善维权机制为重点，全面把握和科学实施省总十二届二次全委会提出的321工作思路，充分发挥全市广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，全面提升了工会的工作水平。
（一）加强组织建设，夯实工作基础。
组织建设是工会的基础工作，也是工会开展工作的重要保障。
按照扩大覆盖面，增强凝集力的要求，我们从实际出发，扎实有序地开展基层工会组织建设。
1、制定了《图们市基层工会规范化建设工程考核标准》，并对基层工会进行规范化建设验收，在全市树立了自来水公司工会等先进工会典型，以点带面。
今年8月份，市委常委会又通过了市总工会起草的《关于加强非公企业工会组织建设的通知》，并将以两办文件印发全市。
2023年工会主席工作计划（精选3篇）
2023年工会主席工作计划（精选3篇）2023年工会主席篇1一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十x届x中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持以人为本的理念，突出重点，整体推进，全面履行工会各项职能，在加强党的执政能力建设中充分发挥工会作用，努力开创具有时代特征，充满活力的学校工会工作新局面。
二、主要工作：(一)、重学习，深入贯彻xx届四中全会精神。
党的xx届四中全会全面分析了当前的形势和任务，明确提出加强党的执政能力建设是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。
作为工会组织要充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，自觉地担负起时代赋予我们的职责，进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。
要在学校党组织的领导下，引导全镇教职工把思想和行动统一到xx届四中全会精神上来。
1、开展专题学习教育和交流。
通过交流深刻领会、准确把握全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。
2、开展“在加强党的执政能力建设中充分发挥教育工会作用”的研讨。
深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。
(二)、重建设，全面推进学校政治文明。
坚持学校教代会制度，深化校务公开，实行民主管理和监督，是教育系统“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明”的重要内容，也是全心全意依靠教工办学指导思想真正落实的重要保证，按照《教师法》和《教育法》的要求，坚持以扩大基层民主为重点，从机制建设入手，既重视过程，更注重实效，推动学校民主政治建设。
1、深化教代会制度建设。
要求完善制度，规范操作;要强化教代会在坚持民主办学的各项改革措施制度与出台前的源头参与作用。
工会主席工作计划
工会主席工作计划作为工会主席，为了更好地履行职责，服务广大职工，促进单位的和谐发展，现制定以下工作计划：一、加强工会组织建设1、完善工会委员会的组织架构，确保各委员职责明确，分工合理，提高工作效率。
2、定期组织工会委员培训，提升其业务能力和服务意识，使其更好地为职工服务。
3、加强工会小组建设，选拔责任心强、热心工会工作的职工担任小组长，增强基层工会的活力。
二、维护职工合法权益1、密切关注单位内各项规章制度的制定和执行，确保职工的合法权益得到充分保障。
对于涉及职工切身利益的政策调整，要提前参与讨论，提出合理建议。
2、建立健全职工权益诉求渠道，设立专门的意见箱和电子邮箱，定期收集职工的意见和建议，并及时反馈处理结果。
3、加强劳动法律法规的宣传和教育，提高职工的法律意识和自我保护能力，定期组织法律知识讲座和培训。
三、推进单位民主管理1、完善职工代表大会制度，规范职代会的运作流程，提高职代会的质量和效果。
确保职工代表能够充分表达意见，参与单位的重大决策。
2、加强单位事务的公开透明度，定期公布单位的财务状况、重大项目进展等信息，接受职工的监督。
3、鼓励职工积极参与单位的管理和创新，开展合理化建议征集活动，对有价值的建议给予表彰和奖励。
四、关心职工生活1、建立困难职工档案，定期走访慰问困难职工，为其提供必要的帮助和支持。
2、关注职工的身心健康，组织开展健康体检、心理咨询等服务活动，举办各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
3、改善职工的工作环境和生活条件，积极协调相关部门，解决职工反映强烈的问题，如食堂饭菜质量、办公设施改善等。
五、开展职工教育培训1、根据单位的发展需求和职工的个人职业规划，制定年度培训计划，组织开展各类业务培训和技能竞赛，提高职工的综合素质和业务能力。
2、鼓励职工自我学习和提升，为职工提供学习资源和平台，对取得相关证书和学历提升的职工给予一定的奖励。
3、加强职业道德教育，培养职工的敬业精神和团队合作意识，营造积极向上的工作氛围。
工会主席工作计划及安排5篇
工会主席工作计划及安排5篇篇1一、引言作为工会主席，我深感责任重大。
为了更好地履行我的职责，我制定了以下的工作计划及安排。
本计划旨在明确工作目标，优化工作流程，确保工会工作的顺利进行。
二、工作计划1. 目标制定（1）提高会员满意度：通过改进服务和加强与会员的沟通，提高会员对工会的满意度。
（2）丰富会员活动：组织更多样化的会员活动，增进会员之间的交流与互动。
（3）提升工会影响力：通过宣传和推广，提升工会在社会上的知名度和影响力。
2. 工作重点（1）会员服务优化：对会员服务流程进行全面梳理，针对问题制定改进措施，提高会员服务效率和质量。
（2）会员活动组织：定期组织主题鲜明的会员活动，如户外拓展、文艺比赛等，增强会员的凝聚力和归属感。
（3）宣传推广工作：制定工会宣传推广计划，利用多种渠道宣传工会理念和服务，扩大工会影响力。
三、工作流程1. 会员服务流程（1）接待与咨询：设立专门的接待窗口，提供热情周到的接待服务，解答会员疑问。
（2）问题处理：对会员反映的问题进行分类整理，及时协调相关部门解决，并跟踪问题进展，确保问题得到妥善处理。
（3）反馈收集：定期向会员收集意见和建议，为改进服务提供参考依据。
2. 会员活动组织流程（1）活动策划：根据会员需求和兴趣，制定详细的活动策划方案。
（2）活动宣传：通过海报、网络等多种渠道进行活动宣传，吸引更多会员参与。
（3）活动执行：按照策划方案执行活动，确保活动顺利进行。
（4）活动总结：活动结束后，进行总结和评估，为下次活动提供经验教训。
3. 宣传推广工作流程（1）制定宣传计划：根据工会目标和会员需求，制定详细的宣传计划和预算。
（2）渠道选择：选择合适的宣传渠道，如新闻媒体、社交媒体等，扩大宣传覆盖面。
（3）内容制作：制作吸引人的宣传内容，包括文字、图片、视频等，提高宣传效果。
（4）效果评估：定期对宣传效果进行评估和调整，优化宣传策略。
四、资源安排1. 人员资源：根据工作计划和流程，合理分配人员任务，确保各项工作有序进行。
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计划编号：YT-FS-1558-19基层工会主席工作计划(完整版)According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart基层工会主席工作计划(完整版)备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
“xx”以来，在省总州总和市委的正确领导下，市总工会坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实全总xx届四次执委会会议，省总十二届六次常委（扩大）会议精神，结合本地区、本部门的实际，扎实工作，为图们市经济社会发展做出了积极贡献。
下面就“xx”以来的工作做以简要的汇报：一、“xx”主要工作图们市总工会以服务经济发展为中心，以构建和谐劳动关系为主线，以健全完善维权机制为重点，全面把握和科学实施省总十二届二次全委会提出的321工作思路，充分发挥全市广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，全面提升了工会的工作水平。
（一）加强组织建设，夯实工作基础。
组织建设是工会的基础工作，也是工会开展工作的重要保障。
按照扩大覆盖面，增强凝集力的要求，我们从实际出发，扎实有序地开展基层工会组织建设。
1、制定了《图们市基层工会规范化建设工程考核标准》，并对基层工会进行规范化建设验收，在全市树立了自来水公司工会等先进工会典型，以点带面。
今年8月份，市委常委会又通过了市总工会起草的《关于加强非公企业工会组织建设的通知》，并将以两办文件印发全市。
有力地推进了基层工会组织规范化建设。
2、聘用职业化主席，加快了非公企业建会步伐。
随着改革开放的深入发展，我市的企业改制并轨，不仅使企业发生了巨大变化，也使企业工会发生了根本性的变化，据统计，到XX年5月末为止，我市中小企业从业人员9020人，企业总户数7391个。
其中非公企业3943户，从业人数13665人，占全市中小企业职工总数的67%；为适应新的形势，按省总、州总统一部署，我们通过公开考试，面试招聘了三名职业化主席，充分发挥职业化主席的积极性，经过耐心细致的思想动员，在非公企业7人以上的个体工商户中建会66个。
3、深入开展组织建设年活动，不断提升和巩固基层组织规范化的水平和成果。
从今年年初开始，在全市开展“基层组织建设年”活动，并以图会总字【XX】1号文件印发了《关于在全市开展“基层组织建设年”活动的通知》，《通知》从组织机构配置，劳动关系协调，职工队伍建设，履行基本职责和经费管理五个方面活动内容达标标准都做了具体规定。
并且在全市大会上做了思想动员。
目前止，全市各基层工会，特别是新建的非公企业工会基本上都按“活动年”的要求加大了基础工作力度，我们准备近期对“活动年”工作进行一次全面检查，进一步巩固规范化建设的成果，不断提升规范化建设的水平。
（二）服务大局，努力构建和谐劳动关系。
构建和谐劳动关系，既是社会主义市场经济发展的客观要求，也始终是工会工作的核心和主线。
为此，我们积极开展各方面的工作，在主管领导的支持下，建立了由市委、市政府牵头，工会、经贸和劳动部门参与的劳动关系三方面协调机制。
开展“要约行动月”活动。
通过举办《劳动合同法》宣传咨询、工会干部培训班，知识竞赛等活动，和《劳动合同法》、《工资集体协商》、《集体合同》等内容组织了专项检查，提高了企业经营者和职工的法制意识，以推行集体合同女职工特殊权益保护专项合同签订工作为重点，努力扩大劳动合同、集体合同的覆盖面。
全市共签订女职工保护专项集体合同47家。
劳动争议调解委员会的组建面达到90%以上，与此同时，我们还加强厂务公开规范运作，特别是突出抓了非公企业职代会和厂务公开制度的建立，扩大覆盖面，充分发挥职代会的作用，调动职工民主管理和民主监督的积极性，使全市的劳动关系比较和谐健康发展，没有发生重大劳动纠纷事件，有力地维护了社会的稳定发展。
（三）突出维权，帮扶工作实现新突破。
构建社会化帮扶体系是新形势下工会面临的一个重大课题。
认真解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题，既是我们党始终坚持的重要施政方针，也是对工会系统深入实践科学发展观提出的新要求。
从去年开始强化了帮扶网络建设，构建以市困难职工帮扶中心为支撑，乡镇、街道社区、企业三级联动的网络体系。
投资5万多元装修了一个一楼140㎡中心办公大厅，其中仓储超市40㎡，配备了两台电脑以及复印机、传真机，实现了办公现代化，并与上级联网，信息共享。
实现了①帮扶体系网络化，②帮扶资金常态化（市财政每年帮扶资金10万元列入财政预算。
③帮扶渠道一体化，④帮扶内容实效化，⑤帮扶工作社会化，不仅加强了帮扶中心“五化”建设，而且还积极拓展帮扶内容：一是实施“送温暖”活动，XX年两节期间向150名困难职工发放大米15000斤，豆油1500斤，在“三八”节期间向109名环卫女工免费赠送意外伤害保险卡，联办爱心药店，受惠职工110名，全额6.6万元。
二是实施金秋助学活动，向困难学生及农民工子女发放助学金30500元。
三是开展“送清凉，关爱农民工”活动，走访两个工地送物品价值4000元。
四是在帮扶中心搭设政策法律咨询，信访和法律援助平台，延伸了困难职工的帮扶内容，充分发挥职业化主席普法宣传员，帮扶员，维权员和服务员的作用，接受信访、法律政策咨询50多次，法律援助4次，使工会成为名副其实的“职工之家”。
五是实施部门包保双百工程，在调查摸底的基础上，在市委市政府的领导下，由我们总工会牵头在听取各方面的意见后，重新核对了“双百”帮扶对象，把全市200名困难职工和残疾人纳入部门包保目标考核，调动了全社会的力量，加大了对困难职工帮扶的力度。
总之，我们工会依托帮扶中心这个平台，精心编制了爱心网络，维权的基地，帮扶了困难职工，促进了社会和谐与稳定。
（四）加强职工队伍建设，发挥工会大学校作用。
一是以劳动竞赛为载体广泛开展岗位技术大练兵、技能比赛活动，提高了广大职工技术本领，进一步激发了广大职工的劳动热情和经济技术创新的积极性，促进了企业的稳定和经营效益的提高。
二是开展“创建学习型组织，学习型职工”活动。
三是举办了全市街道和社区工会干部培训班，讲授了《工会法》和工会业务知识。
与此同时，还选送基层工会干部参加省州“创建和谐劳动关系”和“新会计制度”等专题业务培训。
通过培训教育对基层工会干部和职工的素质提高起到了重要作用。
四是组织参观考察，加强对职工的形势教育，激发了职工热爱家乡，振兴图们的热情。
还组织全市32名劳模到凉水有机农业基地、市开发区和日光山进行实地参观，使职工对改革开放的形势有了更清楚的认识，增强了信心和责任感。
倡导丰富多彩的文化活动，增强工会大学校的凝聚力，为了充分发挥文化活动的社会教育功能和精神熏陶作用，丰富职工的业余文化生活，今年，我们举办了全市职工“迎春杯”乒乓球比赛，举办女职工健康讲座11场，受教育人达500多人，组织参加全州护理人员技能大赛。
8月末，我们还举办了“交通杯”全市职工排球运动会。
在今年洪灾的情况下，仍有20多支参赛队，整个比赛打出了风格，打出了友谊，打出了水平，被大家公认为是历年来最好的一次职工体育盛会。
总之，通过工会大学校的作用，不仅使职工受到了教育，而且也使工会知名度得到提高。
使社会各界以及市委市政府领导对工会的认识有了更新的认识。
（五）加强工会自身建设。
一是抓学习，通过集体学习和自学等形式，组织工会干部学习相关知识，努力提高全体干部的学习能力，组织动员能力，劳动关系协调能力，创新发展能力，应对复杂局面的能力，还有文字宣讲能力，进一步提高全体干部的综合素质。
二是抓工作作风，教育全体干部爱岗敬业，干实事，务实效，出实绩，讲团结，顾大局，使全体干部都能团结一致，围绕整体工作目标，努力工作。
三是抓培训，组织工会干部参加省州工会系统的各种培训班和社会实践活动，在学中干，在干中学，从而使工会干部和工会工作有了长足的进步，XX年末在全市绩效考核中，荣获“好班子”称号，市委、市政府奖励3万元，这在工会历史上是前所未有的。
总之，近来，我们的工作取得了一定的成绩，完成了上级工会和市委交办的各项工作任务，但总的感觉事务性平推的工作多，有特点、有亮点的工作少。
和兄弟县市的工作比，受财务能力的限制，工作的深度和广度不够，效果不够，对此，我们有清醒的认识，要认真改正，迎头赶上。
二、存在的问题我市的工会工作，在省总、州总的正确领导下，取得了一些成绩。
但也存在许多不足和一些困扰我们的难题。
1、建会难，开展活动更难。
由于我市规模企业少，小企业、个体工商户多，建会难度非常大。
目前，建会主要靠三种途径：一是工会干部不辞千辛万苦，反复动员，教育，以情感人，企业受感动建会；二是一些非公企业老板是党员或曾在国企任过职，具有一定的觉悟和社会责任感，配合建会；三是由地税代征工会经费（筹备金），企业不得以建会。
再者，小企业多，个体多，建立联合工会，工会经费收缴无法落实。
同时，由于非公企业工会主席都是端老板饭碗的，活动的开展完全受制于老板，因而，工会在基层组织开展活动非常难。
在建会中有两个问题不能解释。
①依法和自愿，从工会组织的性质上看是自愿结合的群众组织，同时，在中国境内都依法参加和组织工会的权利，实际操作有矛盾不好解释；②独立建会的人数上不统一，《工会法》规定25人以上，吉林省文件规定8人以上，执行起来有难度，企业有空子钻。
2、经费收缴难，财务能力脆弱。
实行地税代征后，我市工会经费收缴有了很大的起色，但总体来说，还比较困难，还没有从根本上改变工会财务能力脆弱的局面。
问题是：1、大企业、规模企业少，经费来源少；2、由于地税机关收税方式的不同，小企业，个体工商业户，联合工会经费基本收缴不上来；3、对地税机关的奖励机制不完善，积极性调动不起来，代征力度有待加强；4、历史包袱沉重，欠债多；5、上解经费任务，基层工会财务恶性循环。
3、帮扶资金集中兑付效果不好。
中央财政专项资金，配套资金到位晚，而且发放期限要求急，虽然集中突出救助轰动效果好，但工作难度大，在救助对象上不好把握，容易出现漏洞。
4、农民工培训不好开展。
我市人口少，城镇化比例化高，农民工输出多（出国打工），输入少（施工季节工多）,外地来的农民工虽然也有一定数量，但是工作不稳定，流动性大，不易掌握，组织有规模培训和安排就业都比较困难。