学校招聘管理制度内容
教职员工招聘管理制度
教职员工招聘管理制度一、目的与依据1.1目的：为了保障学校教职员工招聘的公正、公平与透明，促进教职员工队伍建设和学校的持续发展。
1.2依据：本管理制度依据国家法律、法规和学校相关规定制定。
二、招聘计划编制2.1人力资源部门负责每年根据学校发展需要和岗位需求制定年度教职员工招聘计划，并经学校行政主管部门批准。
2.2招聘计划应包括职位名称、招聘人数、任职条件和薪资待遇等具体内容。
三、招聘条件与要求3.1学校招聘的教职员工，必须具备相应的学历和职称等，同时需具备相关岗位所需的专业知识、技能和工作经验。
3.2招聘广告应明确职位名称、招聘条件和要求，并注明应聘者需要提供的资料。
四、招聘程序4.1招聘岗位需求确定后，人力资源部门负责发布招聘广告。
4.2应聘者提交报名材料时，人力资源部门进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者进行笔试或面试。
4.3笔试或面试结束后，人力资源部门组织相关部门对应聘者进行综合评估，并根据评估结果确定录用名单。
4.4人力资源部门负责通知被录用教职员工，并与其签订劳动合同。
五、招聘程序中的公正与公平5.1所有招聘程序均按照公正、公平、竞争、择优原则进行。
5.2笔试或面试组成员必须具备专业知识和丰富的招聘经验，保证评估的客观性和公正性。
5.3招聘评估结果需经相关部门负责人签字确认，并公示一定时间，接受应聘者的监督和投诉。
5.4招聘过程中任何形式的招揽、附加条件或利益输送都是严格禁止的。
六、报名材料审核6.2人力资源部门应建立健全报名材料审核制度，保证审核过程的公正和准确。
七、笔试或面试7.1笔试或面试的内容应与相关岗位的专业知识和技能要求相匹配。
7.2笔试或面试结果应及时进行评估和记录，并依据学校规定的评分标准予以打分。
八、录用名单公示和发布8.1录用名单应经相关部门负责人签字确认，并在规定时间内公示。
8.2公示期内，接受应聘者的监督和投诉，并及时处理相关问题。
九、劳动合同签订与入职手续9.1人力资源部门负责与被录用教职员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
学校人事聘任制度范文（3篇）
学校人事聘任制度范文一、人员任免、录用及编制规定1、副校长以上管理人员的任免由学校董事会议讨论通过，董事长审批。
2、中层以上管理人员的任免由分管副校长提名，校长审批，报董事会。
3、一般员工的聘任由部门负责人提名、学校办公室及分管副校长审核，校长审批。
4、教学人员的聘任由学科组长提议，分管副校长审核，校长审批。
5、各部门阶段性编制定额由部门、学校办公室、学校办公会议根据实际发展需要核定，由校长审批。
二、招聘管理1、招聘原则(1)公开招聘、全面考核(包括初试、笔试、操作试〈试讲〉、复试等)、择优录用。
(2)招聘工作由学校办公室负责统筹，用人部门协助进行。
2、招聘形式(1)公开招聘：现场招聘会、网络招聘、报刊媒体等。
(2)渠道引荐。
3、招聘条件(1)教职员工招聘条件a.文化程度：根据各部门、各岗位之不同要求，按不同标准进行招聘。
b.年龄：年轻化与成熟化(专业成熟与社会阅历丰富)相结合确定。
c.健康状况：身体健康，五官端正，反应灵敏，无缺陷，无不良嗜好。
d.有相当的业务能力及潜质。
e.履历清楚真实。
f.凡有以下情形者，不得录用：未满____岁；有刑事记录；曾被学校违纪辞退或未经批准擅自离职者。
(2)教师招聘条件a.本科学历、学士学位b.取得教师资格证c.身体健康d.由科组根据实际需要确定招聘应届师范生或具备各级职称的教师比例及具体条件。
4、招聘程序(1)用人部门(科组)提出需求申请--学校办公室审核--分管校长同意--校长批准(2)学校办公室拟订招聘形式，报分管副校长同意，校长批准。
(3)学校办公室进行人事资料筛选、登记，将符合基本条件的资料分发用人部门(科组)。
(4)用人部门(科组)将拟初试名单交学校办公室，由办公室通知应聘人员。
需要笔试的由用人部门拟定试卷并建立专业题库。
(5)初试时，应聘人员填写《职位申请表》。
应聘教师试教，需提交一份教案、试讲一节或进行一段说课、讲一段班会课，介绍可开设的课外活动项目等。
校园招聘活动管理制度
校园招聘活动管理制度一、背景介绍随着社会的不断发展，校园招聘活动逐渐成为大学生就业的重要渠道之一。
为了规范和管理校园招聘活动，确保招聘的公平性和有效性，制定校园招聘活动管理制度势在必行。
二、目的和原则1. 目的：校园招聘活动管理制度的制定旨在促进校园招聘活动的健康发展，为大学生提供公平公正的就业机会，促进企业与高校之间的良好合作关系。
2. 原则：公正公平、规范有序、资源共享、信息透明、互利共赢。
三、适用范围本管理制度适用于我校各类校园招聘活动，包括宣讲会、招聘洽谈会、招聘会等。
四、管理机构和责任1. 学校就业指导中心负责统筹协调校园招聘活动，负责制度的制定、执行和检查。
2. 学校就业指导中心设立校园招聘活动管理团队，包括招聘组织、信息发布、安保等多个岗位，明确各自的职责和任务。
五、活动预约和审批1. 各招聘单位在举办活动前需提前向学校就业指导中心提交申请，并提供活动详细信息。
2. 学校就业指导中心根据招聘单位的申请进行审批，确保活动的合法性和有效性。
3. 招聘活动的时间、地点、规模等需事先确定，并与其他学校协商避免时间冲突。
六、信息发布和宣传1. 招聘单位提供招聘信息，包括公司介绍、岗位需求、薪资待遇等，学校就业指导中心进行审核后发布。
2. 招聘信息的发布形式既可以是线下宣传，也可以是线上发布；学校就业指导中心积极利用校园媒体和网络平台进行宣传，确保信息的广泛传播。
七、招聘流程和规范1. 学校就业指导中心协助招聘单位组织招聘场所和招聘用品的准备工作。
2. 招聘单位在活动现场按照规定进行宣讲、面试等流程，学校就业指导中心对招聘活动进行监督，确保活动的规范进行。
八、招聘结果和评估1. 招聘结束后，招聘单位将招聘结果及时提交给学校就业指导中心，并向录取学生发放录取通知书。
2. 学校就业指导中心对招聘活动进行评估，包括参与率、就业率等指标，为今后的活动改进提供参考。
九、违规处理措施对于违反校园招聘活动管理制度的招聘单位，学校就业指导中心将采取相应的处理措施，包括警告、限制参与招聘等。
学校编外人员招聘管理制度
第一章总则第一条为规范学校编外人员招聘工作，优化人力资源配置，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校编外人员的招聘、使用、考核、培训和退出等各个环节。
第三条学校编外人员招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘范围和条件第四条学校编外人员招聘范围：国内外各类高校、科研机构、企事业单位及社会团体。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；4. 年龄在35周岁以下，具有中级及以上专业技术职称或研究生学历的可适当放宽；5. 具备招聘岗位所需的其他条件。
第三章招聘程序第六条招聘程序分为：发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
第七条发布招聘公告：学校通过官方网站、校园公告栏、微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及联系方式等。
第八条报名及资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，学校组织资格审查，确定参加笔试人员名单。
第九条笔试：学校组织笔试，对报名人员进行专业知识和技能的测试。
第十条面试：根据笔试成绩，按比例确定参加面试人员名单，学校组织面试，考察应聘者的综合素质和实际能力。
第十一条体检：根据面试成绩，按比例确定参加体检人员名单，学校组织体检，确保应聘者身体健康。
第十二条考察：学校对体检合格者进行考察，了解其思想政治表现、工作能力、工作态度等情况。
第十三条公示：学校对考察合格者进行公示，接受社会监督。
第十四条聘用：公示期满，无异议者，学校予以聘用。
第四章考核与培训第十五条学校对编外人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十六条对考核不合格的编外人员，学校可根据实际情况进行调整或解除聘用关系。
第十七条学校对编外人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
大学生招聘管理制度汇编
大学生招聘管理制度汇编第一章总则第一条为加强大学生招聘工作管理, 提高大学生招聘质量, 根据国家相关法律法规及学校实际情况, 制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校内各单位的大学生招聘工作。
各单位应依据本制度实施大学生招聘工作。
第三条大学生招聘工作应核心立足于高校人才培养任务，围绕本单位就业实际需求，紧密结合学科建设、科研项目实际，用好人、选好人。
第四条大学生招聘应坚持公开、公平、公正的原则，注重大学生综合素质的培养和发展，实现高校和社会资源的有机结合。
第二章招聘管理机构第五条学校设立学生就业指导处, 负责协调大学生招聘管理工作, 制定指导政策、组织实施招聘活动, 提供资讯咨询服务。
第六条各单位设立专门负责招聘工作的招聘办公室, 直接负责组织实施大学生招聘工作。
第三章招聘对象及条件第七条大学生招聘工作的对象, 包括在校学生, 及其他离毕业未满5年的大学生。
第八条招聘单位应当依法公平公正面向全体毕业生提供招聘信息，畅通信息广播渠道，确保所有学生都能获取信息。
第九条对于不同专业学生的招聘条件, 招聘单位应当明确界定, 保证公平公正。
第四章招聘程序第十条大学生招聘应当遵守国家宪法、法律法规，公平招聘，不得歧视，依法保护求职者的合法权益。
第十一条招聘单位要积极组织开展各类招聘宣讲、岗位对接，吸引更多毕业生参加，确保学生充分了解招聘信息。
第十二条招聘单位应当尊重学生的自愿意愿，不能强迫学生报名或就业，确保学生毕业后自主选择工作。
第十三条大学生招聘采取现场招聘、网上招聘等方式。
并在学校设立招聘岗位宣传点。
第五章招聘管理第十四条招聘单位应当依法依规设立招聘管理制度，保证招聘公正、公平、公开。
第十五条招聘单位应当对报名参加招聘的毕业生进行资格审核，确保招聘条件符合招聘要求。
第十六条招聘单位应当对招聘程序进行记录，保存招聘资料以备查询，确保招聘公开公正。
第十七条招聘单位应当对录取的大学生进行岗前培训，并签订劳动合同。
学校教师聘用管理制度2024年细则
学校教师聘用管理制度2024年细则为了进一步规范学校教师聘用管理工作，提高教育教学质量，建设一支高素质、专业化的教师队伍，根据国家和地方有关法律法规及教育行政部门的相关规定，结合我校实际情况，特制定本细则。
一、聘用原则1、德才兼备原则聘用教师应具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，关爱学生，为人师表。
同时，应具备扎实的专业知识和教育教学能力。
2、公平公正原则在教师聘用过程中，应坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，确保选拔程序的公平、公正、透明。
3、岗位需求原则根据学校的教育教学工作需要，合理确定聘用教师的岗位和数量，确保教师资源的优化配置。
二、聘用条件1、基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
（2）身体健康，符合国家规定的教师资格认定体检标准。
（3）具备相应的教师资格证书。
2、学历及专业要求（1）应聘小学教师岗位应具有师范类专科及以上学历，所学专业应与应聘学科相关。
（2）应聘初中教师岗位应具有师范类本科及以上学历，所学专业应与应聘学科相关。
（3）应聘高中教师岗位应具有硕士研究生及以上学历，所学专业应与应聘学科相关，或具有师范类本科及以上学历且具有丰富的教学经验和突出的教学成绩。
3、教育教学能力要求（1）具有扎实的学科专业知识和教育教学理论知识，能够熟练运用现代教育技术进行教学。
（2）具有较强的教学设计、课堂组织和管理能力，能够有效地引导学生学习和发展。
（3）具有一定的教学研究能力，能够积极参与教学改革和课程开发。
三、聘用程序1、制定招聘计划学校根据教育教学工作需要，在每年的年初制定教师招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和招聘时间等。
2、发布招聘信息招聘计划经学校领导班子研究通过后，通过学校网站、教育行政部门网站、人才招聘网站等渠道发布招聘信息，公布招聘岗位、条件、程序和联系方式等。
3、报名与资格审查（1）应聘人员应在规定的时间内，按照招聘信息的要求提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书、获奖证书等相关材料的复印件和原件。
学校教师招聘管理制度
学校教师招聘管理制度一、招聘范围学校教师招聘管理制度适用于学校内部教师的招聘工作，包括全职教师、兼职教师等各类教师的招聘。
同时，也适用于学校对外招聘教师的管理工作。
二、招聘程序1. 发布招聘信息学校人事部门在确定教师招聘需求后，应及时发布招聘信息，包括招聘岗位、要求条件、报名方式、面试时间地点等信息，并确保信息的实时更新。
2. 报名资格审核报名教师需提交相关资料进行初步审核，包括身份证明、学历证明、教师资格证等。
经人事部门审核合格后，方可进入下一步面试环节。
3. 面试选拔面试环节由学校设立专门的面试组进行，根据教师的专业知识、教学经验、综合素质等进行评定，选拔合适的人选。
4. 终审及录用最终的招聘结果由学校相关负责人进行终审，确定录用名单。
录用教师需签订劳动合同，并按规定办理相关手续。
三、招聘要求1. 教师资格要求招聘的教师应具备相应的教师资格证书，且符合国家相关规定的要求。
对于特殊岗位可能有额外的资格要求。
2. 专业背景教师应具有相关专业的学士及以上学历，且具备扎实的专业知识和教学能力。
部分特殊岗位可能对专业背景有额外要求。
3. 综合素质教师应具备良好的师德师风，具有团队合作精神和良好的沟通能力，能够胜任所任教学科。
四、招聘保障学校将建立完善的招聘管理制度，确保招聘工作的公开、公平、公正，杜绝任何以任何不当手段影响招聘结果的行为。
同时，也将提供良好的工作环境和发展平台，激励教师不断提升自身素质和教学水平。
五、招聘监督学校将建立健全的招聘监督机制，设立专门的监督小组，对招聘工作进行监督检查，确保招聘工作的规范有序进行。
对发现的任何违规行为，将依法处理，确保教师招聘工作的公正性和公开性。
六、总结学校教师招聘管理制度是学校人才引进工作的重要环节，通过建立规范的招聘流程和严格的管理制度，可以保障教师队伍的质量和数量，提高学校的教学水平和办学质量。
同时也为教师提供了一个公平和公正的竞争平台，激励教师不断提升自身素质，共同促进学校的发展和进步。
学校招聘人员管理制度
第一章总则第一条为规范学校招聘工作，提高招聘效率，确保招聘工作的公平、公正、公开，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各类岗位的招聘工作，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘工作合法、合规、高效。
第二章招聘计划与需求第四条学校人力资源部门根据学校发展规划、教学科研需要和人员编制情况，制定年度招聘计划。
第五条招聘计划应明确招聘岗位、岗位要求、招聘人数、报名时间、报名方式、考试形式、录取标准等。
第六条学校各部门应根据实际工作需要，提出招聘需求，并报人力资源部门审核。
第三章招聘程序第七条招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等阶段。
第八条报名：应聘者按照招聘公告要求，在规定时间内提交报名材料。
第九条资格审查：人力资源部门对报名材料进行审查，确定参加笔试人员名单。
第十条笔试：笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，满分100分。
第十一条面试：根据笔试成绩，按照招聘计划比例确定进入面试人员名单。
面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
第十二条体检：面试合格者参加体检，体检标准参照国家公务员体检标准执行。
第十三条考察：学校人力资源部门对体检合格者进行考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作表现等。
第十四条公示：考察合格者名单在学校网站进行公示，公示期为5个工作日。
第十五条录用：公示无异议者，由学校人力资源部门办理录用手续。
第四章人员管理第十六条学校对录用人员实行劳动合同管理，签订劳动合同。
第十七条学校根据国家法律法规和学校规章制度，对录用人员进行培训和考核。
第十八条学校对录用人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行定期考核，考核结果作为调整岗位、晋升、奖惩的依据。
第十九条学校对违反国家法律法规和学校规章制度的人员，按照相关规定进行处理。
第五章附则第二十条本制度由学校人力资源部门负责解释。
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学校招聘管理制度内容
学校招聘管理制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，为规范学校招聘工作，保障教育教学质量，提高学校管理水平，制定本招聘管理制度。
第二条学校招聘工作必须遵循公平、公开、公正、透明的原则，以提供优质人才支持为目标，力求做到招聘程序公开、政策公开、结果公开。
第三条学校招聘工作范围包括教师、管理人员、辅助人员及
其他专业技术人员等。
第四条学校招聘工作必须符合国家的招聘政策、法律法规和
学校的发展需要。
第五条学校招聘工作必须贯彻实行工作责任制，各级招聘机
构要履行好招聘工作的职责，建立完善的工作制度和工作流程。
第二章招聘计划
第六条学校招聘工作应编制招聘计划，根据学校的教育教学
和管理需要，结合岗位设置、工作量和预算等因素制定。
第七条招聘计划应当明确招聘岗位的数量、要求、专业等，并明确招聘工作的时间节点。
第八条招聘计划应经学校领导审批后公布。
第九条学校招聘工作中的应聘人员报名审查、资格审核等工作应按照招聘计划进行。
第十条招聘计划应根据实际情况进行调整，调整范围不能超过原计划的10%。
第三章招聘程序
第十一条学校招聘工作应按照学校领导的要求，严格遵守岗位职责和应聘资格的规定，不得违规操作。
第十二条招聘工作的程序包括报名、初试、复试、体检、试用期和录用等环节。
第十三条报名环节
（一）学校招聘工作需在公开渠道发布招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、报名材料要求和报名截止时间等。
（二）应聘人员须按照要求提交报名材料，并通过学校指定的方式进行报名。
（三）学校招聘机构应及时审核应聘人员的报名材料，对不符
合资格条件的应聘者进行通知。
第十四条初试环节
（一）学校招聘机构应按照招聘计划进行初试，初试内容包括笔试、面试等方式。
（二）初试应保持公平、公正、公开，评审结果应向所有应聘人员公示。
（三）初试合格人员进入复试环节。
第十五条复试环节
（一）学校招聘机构应按照招聘计划进行复试，复试内容主要包括教学演示、学术报告等环节。
（二）复试环节应保持公平、公正、公开，评审结果应向所有应聘人员公示。
（三）复试合格人员进入体检环节。
第十六条体检环节
（一）对于教师岗位、管理人员和其他岗位招聘的应聘人员需进行体检。
（二）体检项目根据学校规定的岗位要求进行。
（三）体检结果应对应聘人员保密，但对于不符合岗位要求的应聘人员应向其提供不合格理由。
第十七条试用期环节
（一）录用的应聘人员进入试用期。
（二）试用期为一年，期间享受正式员工待遇。
（三）试用期期满后，学校招聘机构应对应聘人员进行综合评估，并决定是否予以转正。
第十八条录用环节
（一）学校招聘机构应根据试用期综合评估结果，决定是否予以正式录用。
（二）学校招聘机构应向录用人员提供录用通知，明确录用的岗位、薪资、福利待遇等。
（三）录用人员应在规定的时间内进行登记手续。
第四章招聘管理
第十九条学校招聘机构应建立人事档案管理系统，对应聘人
员的报名、资格审核、面试评价、体检结果、试用期综合评估、录用等相关信息进行记录和管理。
第二十条学校招聘机构应加强对招聘工作的监督，确保招聘工作的公平、公正和合规。
第二十一条学校招聘机构应对外界的举报、投诉进行及时处理，对于工作不规范的人员要进行相应的追责。
第二十二条学校招聘工作的结果应及时公布，对录用人员进行通知，并明确入职时间和相关事项。
第二十三条学校招聘机构应建立定期评估机制，对招聘工作进行评估，及时总结经验，不断完善招聘工作。
第五章附则
第二十四条学校招聘管理制度可以根据学校的实际情况进行调整和完善，但必须符合国家的相关法律法规。
第二十五条学校招聘工作中的争议，可以通过协商、仲裁等方式解决，如仍无法解决，可依法提起诉讼。
第二十六条本招聘管理制度自发布之日起生效，学校招聘工作必须按照本制度进行。
第二十七条本招聘管理制度解释权归学校所有。