护理专业技术人员档案管理内容要求
科室护理人员档案管理制度
一、目的与意义为规范科室护理人员档案管理，确保档案资料的完整、准确、安全，提高护理管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本科室所有护理人员档案的管理。
三、档案管理职责1. 科室主任负责组织、协调和监督科室护理人员档案管理工作，确保档案管理的规范化、科学化。
2. 护理组长负责组织实施科室护理人员档案管理工作，指导、监督护理人员遵守档案管理制度。
3. 护理人员应积极配合档案管理工作，按要求及时、准确、完整地提供个人档案资料。
四、档案资料收集与整理1. 档案资料包括：护士基本信息、学历证书、工作经历、执业资格证书、专业技术资格证书、继续教育证书、获奖证书、护理科研论文专著记录、考核评定结果等。
2. 护理人员应于入职之日起一个月内，将本人档案资料提交至护理组长。
3. 护理组长负责对提交的档案资料进行审核、整理，并建立电子档案。
五、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。
3. 档案资料应定期进行备份，确保数据安全。
4. 档案资料借阅、查阅应履行登记手续，并遵守相关规定。
六、档案资料保管与使用1. 档案资料由护理组长负责保管，定期检查档案资料的完好情况。
2. 档案资料仅限于工作需要，不得外借。
3. 未经批准，任何人不得查阅、复制、泄露档案资料。
七、档案资料变更与补充1. 档案资料如有变更，护理人员应及时向护理组长报告，并由护理组长进行更新。
2. 档案资料如有缺失，护理人员应尽快补充。
八、奖惩措施1. 对严格遵守档案管理制度，积极提供档案资料的护理人员给予表扬。
2. 对违反档案管理制度，造成档案资料遗失、损坏、泄露的，视情节轻重给予通报批评、扣发奖金等处罚。
九、附则1. 本制度由护理组长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
卫生档案专人管理制度
卫生档案专人管理制度一、卫生档案专人管理制度的制定背景卫生档案是医疗卫生机构和个人患者之间信息传递的桥梁，对医疗质量、医疗安全、医疗保障等方面具有重要意义。
在日常工作中，卫生档案的管理十分繁琐，需要专人来负责。
为了保障卫生档案的完整性、安全性和保密性，提高医疗服务的质量和效率，规范医务人员操作行为，建立卫生档案专人管理制度十分必要。
二、卫生档案专人管理制度的基本要求1、设立卫生档案管理岗位，明确责任和权限。
机构根据规模大小设立卫生档案管理岗位，由专人负责档案的整理、更新、维护和使用等工作。
明确他们的职责范围和权限。
2、加强卫生档案管理人员的培训和考核。
对担任卫生档案管理工作的人员进行培训，包括医疗、法律、信息等方面的知识。
定期进行考核，确保其能够胜任工作。
3、建立完善的档案管理流程。
制定档案管理文件和规程，明确档案的整理、更新、维护和使用等流程。
规范卫生档案管理工作。
4、保证卫生档案的完整性和准确性。
保障卫生档案的真实性，严禁篡改，确保患者信息的准确性和完整性。
5、保障卫生档案的安全性和保密性。
建立档案管理系统，采取措施保障档案的安全性和保密性，避免信息泄露。
6、加强与医疗技术的整合。
卫生档案管理人员需了解医疗技术的发展，与医务人员紧密合作，提高医疗服务质量。
7、积极开展档案信息化建设。
借助信息化技术建设档案管理系统，实现档案的电子化管理，提高工作效率。
8、密切监督和评估卫生档案管理工作。
建立监督和评估机制，定期对卫生档案管理工作进行评估，发现问题及时纠正。
三、卫生档案专人管理制度的实施1、设立卫生档案管理部门。
机构设立卫生档案管理部门，由专人负责管理卫生档案，实施制度。
2、加强卫生档案管理人员的培训。
对卫生档案管理人员进行培训，提高他们的工作能力和水平。
3、建立完善的档案管理流程。
制定档案管理文件和规程，明确流程，规范操作。
4、保证卫生档案的准确性和完整性。
保障档案的真实性，严禁篡改。
5、保障卫生档案的安全性和保密性。
护理人员专业技术档案管理制度
护理人员专业技术档案管理制度一、引言护理人员专业技术档案的管理对于医疗机构和护理人员的发展具有重要意义。
本文将详细介绍护理人员专业技术档案管理制度的相关内容，包括档案建立与归档、档案保管与查阅、档案备份与电子化、档案安全与保密等方面。
二、档案建立与归档1. 护理人员专业技术档案的建立护理人员专业技术档案应在护理人员入职时建立，并应包括基本信息、教育背景、职业资格信息、培训记录、获奖情况、教学经历等内容。
档案应以纸质形式和电子形式同时存在，并确保档案的真实性、完整性和可追溯性。
2. 护理人员专业技术档案的归档档案的归档应按照一定的分类标准进行，如按照人员职称、专业类别、工作岗位等进行分类。
档案的归档应由专人负责，并定期进行更新和整理，确保档案的准确性和完整性。
三、档案保管与查阅1. 护理人员专业技术档案的保管档案应由专门的机构或部门进行保管，并设立档案保管室。
保管室应具备适当的环境条件，如温度、湿度、光线等，以确保档案的保存质量。
同时，档案保管室还应设立保管档案的监控系统，以保证档案的安全性。
2. 护理人员专业技术档案的查阅护理人员有权查阅自己的档案，同时医疗机构应建立相应的制度，规定护理人员查阅档案的程序和要求。
查阅档案的人员须出示合法身份证明，并填写相应的查阅申请表。
四、档案备份与电子化1. 护理人员专业技术档案的备份为了防止档案丢失或损坏，医疗机构应定期进行档案的备份。
备份文件应存放在安全可靠的地方，并设立档案备份计划，明确备份的时间和频率。
2. 护理人员专业技术档案的电子化随着信息技术的发展，医疗机构应逐步推进护理人员专业技术档案的电子化。
电子化的档案管理系统应具备安全性和便捷性，并应定期进行数据的备份和更新，以确保数据的完整性和可靠性。
五、档案安全与保密1. 护理人员专业技术档案的安全性医疗机构应加强对护理人员专业技术档案的安全管理，采取各种措施保证档案的安全性，如设置密封门禁系统、制定安全管理制度、加强值班和巡查等。
医院工作人员档案管理制度
一、总则为加强医院工作人员档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、档案范围1. 医院工作人员的个人信息档案，包括个人简历、学历、职称、资格证书、工作经历、考核评定、奖惩记录等。
2. 医院工作人员的合同、劳动合同、社会保险、住房公积金等劳动关系档案。
3. 医院工作人员的培训、进修、继续教育等学习档案。
4. 医院工作人员的医疗、护理、医技等专业技术档案。
5. 医院工作人员的考勤、休假、加班等日常管理档案。
三、档案管理职责1. 档案管理部门负责医院工作人员档案的收集、整理、保管、鉴定、利用和销毁等工作。
2. 各科室负责人对本科室工作人员档案的管理工作负责，确保档案的完整、准确、安全。
3. 医院工作人员应配合档案管理部门做好档案管理工作，按时提交相关材料。
四、档案管理要求1. 档案收集：按照档案范围，及时、准确地收集医院工作人员的各类档案材料。
2. 档案整理：对收集到的档案材料进行分类、编目、归档，确保档案的完整性和准确性。
3. 档案保管：按照档案类别和密级，选择适宜的保管条件和设施，确保档案的安全。
4. 档案利用：档案管理部门应提供档案查阅、复制等服务，方便医院工作人员使用。
5. 档案鉴定：对档案的保存价值进行鉴定，对无保存价值的档案按规定程序进行销毁。
6. 档案销毁：档案销毁应严格按照相关规定进行，确保档案信息的安全。
五、档案保密1. 医院工作人员档案属于个人隐私，档案管理部门应严格执行保密制度，确保档案信息的安全。
2. 查阅档案时，必须严格遵守保密规定，未经批准，不得擅自泄露档案信息。
3. 档案管理人员应定期对档案保密情况进行检查，发现问题及时整改。
六、奖惩1. 对在档案管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
卫生专业技术档案管理制度
一、总则为了加强卫生专业技术人员的档案管理，规范档案收集、整理、保管和使用，提高档案利用效率，保障卫生专业技术人员的合法权益，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 卫生专业技术人员的个人基本信息、学历、职称、工作经历、考核、奖惩、培训等材料；2. 卫生专业技术人员的专业工作成果，如学术论文、著作、专利、科研成果等；3. 卫生专业技术人员的职业资格证书、执业资格证书等；4. 卫生专业技术人员的其他相关材料。
三、档案管理职责1. 档案管理部门负责卫生专业技术档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁等工作；2. 各部门负责人负责本部门卫生专业技术人员的档案管理工作，确保档案的真实、完整、准确；3. 卫生技术人员本人负责保管好自己的档案材料，并及时向档案管理部门提供相关材料。
四、档案收集与整理1. 新入职的卫生技术人员，应在一个月内将个人档案材料提交给档案管理部门；2. 卫生技术人员在工作过程中，应及时将个人专业工作成果、考核、奖惩、培训等材料提交给档案管理部门；3. 档案管理部门对收集到的档案材料进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、系统。
五、档案保管与利用1. 档案管理部门负责档案的保管工作，确保档案的安全、完整；2. 档案管理人员应定期对档案进行检查，发现破损、缺失等情况，及时修复、补充；3. 档案利用应严格按照相关规定进行，不得随意借阅、复制、泄露档案内容；4. 卫生技术人员因工作需要查阅档案，应向档案管理部门提出申请，经批准后方可查阅。
六、档案鉴定与销毁1. 档案管理部门应定期对档案进行鉴定，对已失去保存价值的档案，按相关规定进行销毁；2. 档案销毁前，应经档案管理部门负责人批准，并做好销毁记录。
七、奖惩与监督1. 对认真履行档案管理职责，成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 对违反档案管理规定的单位和个人，按相关规定进行处罚；3. 档案管理部门应接受上级主管部门的监督检查，确保档案管理制度的落实。
护理个人档案管理制度
一、目的为规范护理个人档案的管理，确保护理个人档案的完整、准确、安全，提高护理管理工作的效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的护理个人档案管理工作。
三、管理职责1.护理部负责制定护理个人档案管理制度，组织实施并监督执行。
2.各科室护士长负责本科室护理个人档案的收集、整理、归档、保管和借阅等工作。
3.档案管理员负责护理个人档案的日常管理、维护和更新。
四、档案内容1.基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、职称、联系电话等。
2.工作经历：参加工作时间、历任职务、工作表现、考核结果等。
3.教育培训：参加各类培训、学习、进修情况等。
4.专业技术水平：专业技术职称、专业技术资格、业务能力等。
5.奖惩情况：获得的荣誉、奖励、处分等。
6.其他：与护理工作相关的其他材料。
五、档案管理要求1.档案收集：各科室应按照档案内容要求，及时、完整地收集护理人员的档案材料。
2.档案整理：档案管理员应定期对收集的档案材料进行整理、分类、编号，确保档案的整洁、有序。
3.档案归档：档案管理员应按照档案内容要求，将整理好的档案材料及时归档。
4.档案保管：档案管理员应采取有效措施，确保档案的安全、完整。
如：防火、防盗、防潮、防虫蛀等。
5.档案借阅：借阅档案需经护理部批准，档案管理员负责办理借阅手续。
借阅人需遵守借阅规定，按时归还档案。
6.档案更新：档案管理员应定期对档案进行更新，确保档案信息的准确性。
六、档案使用1.护理个人档案仅限于内部使用，不得外借。
2.查阅档案需经护理部批准，查阅人需遵守查阅规定。
3.档案使用过程中，如发现档案信息有误，应及时向档案管理员报告，并由档案管理员负责核实、修正。
七、附则1.本制度由护理部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
医院人事档案管理制度范文(4篇)
医院人事档案管理制度范文第一章总则第一条为规范医院人事档案的管理，保障档案资料的安全性、准确性和可靠性，提高档案利用效率，特制定本制度。
第二条医院人事档案管理制度适用于医院内所有工作人员的人事档案管理工作。
第三条本制度包括人事档案的建立与归档，档案的查阅与利用等内容。
第四条医院人事档案管理工作应遵循依法、科学、公正、安全的原则。
第五条医院应建立健全医院人事档案管理制度，制定相应的操作规程，确保人事档案管理工作能够有序进行。
第二章人事档案的建立与归档第六条医院对所有工作人员应建立相应的人事档案，包括以下内容：1. 护照或身份证明；2. 教育背景和学历证明；3. 工作履历和任职文件；4. 职业资格证书；5. 培训记录；6. 健康检查报告；7. 奖惩记录；8. 其他相关资料。
第七条人事档案应按照文件编号和分类进行管理，确保档案资料的有序和完整。
第八条人事档案的建立应由档案部门负责，相关部门应配合提供必要的资料。
第九条人事档案按照一定的期限进行归档，归档完成后应备份储存以确保档案的安全性。
第十条人事档案的归档应按照以下原则进行：1. 档案归档负责人应对档案进行仔细检查，确保归档的档案内容完整和准确；2. 档案应按照工作人员的姓名和档案编号进行归档，方便查找和管理；3. 归档完成后应将档案相关信息输入计算机系统，以便进行电子档案管理；4. 档案归档时应填写相关归档表格，记录归档信息。
第三章档案的查阅与利用第十一条工作人员可根据工作需要申请查阅和利用自己的人事档案。
第十二条工作人员申请查阅人事档案应填写申请表，并注明具体查阅的目的和时间。
第十三条查阅申请应提交给档案负责人审批，审批通过后工作人员可以进行查阅。
第十四条查阅过程中禁止随意拍照、复印或将档案资料外借。
第十五条查阅结束后，工作人员应将档案归还，并对档案的安全性负责。
第十六条医院可以根据法律法规和档案管理的需要，利用人事档案进行：1. 人才选拔和评审；2. 奖惩和考核；3. 绩效评估；4. 人力资源规划；5. 其他与人事管理相关的工作。
护士电子档案管理制度
一、目的为规范护士电子档案管理，提高护理工作质量，确保护士电子档案的真实性、完整性和安全性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护士的电子档案管理。
三、管理职责1.护理部负责制定护士电子档案管理制度，并监督执行。
2.各科室护士长负责护士电子档案的日常管理工作。
3.护士负责提交、更新和完善个人电子档案。
4.信息科负责护士电子档案的存储、备份和恢复。
四、电子档案内容1.基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、工作经历等。
2.培训经历：参加各类培训的名称、时间、地点、培训内容、考核结果等。
3.考核结果：年度考核、专业技术考核、岗位技能考核等。
4.奖惩情况：获得的各种奖励、处罚情况等。
5.工作总结：工作期间的各项成果、亮点、不足等。
6.其他：个人荣誉、专利、论文等。
五、电子档案管理流程1.护士提交：护士按照要求填写电子档案信息，提交给科室护士长。
2.审核备案：科室护士长对护士提交的电子档案进行审核，确保信息真实、完整。
3.信息录入：信息科根据审核通过的电子档案，将其录入电子档案管理系统。
4.更新维护：护士和科室护士长根据实际情况，及时更新和完善电子档案信息。
5.备份与恢复：信息科定期对电子档案进行备份，确保数据安全。
如遇数据丢失，及时恢复。
六、电子档案安全与保密1.电子档案管理系统采用加密技术，确保数据安全。
2.各科室护士长、护士和相关信息科人员应严格遵守保密规定，不得泄露护士电子档案信息。
3.信息科定期对电子档案系统进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
七、监督与考核1.护理部定期对护士电子档案管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.将护士电子档案管理纳入护士年度考核，考核结果作为护士评优、晋升的重要依据。
八、附则1.本制度由护理部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
职业卫生人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生人员的管理，规范职业卫生人员档案工作，保障职业卫生工作的顺利开展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生档案管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事职业卫生工作的专职和兼职人员。
第三条职业卫生人员档案是反映职业卫生人员基本情况、工作经历、业绩、培训、考核等方面的真实记录，是评价、选拔、使用、管理职业卫生人员的重要依据。
第二章档案内容第四条职业卫生人员档案包括以下内容：1. 基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、职业资格证书、联系电话、家庭住址等。
2. 工作经历：工作单位、职务、工作时间、主要职责、工作成果等。
3. 培训情况：参加的培训项目、培训时间、培训内容、培训成绩等。
4. 考核情况：年度考核、职称评审、职业技能鉴定等考核结果。
5. 业绩：获得的荣誉称号、完成的科研项目、发表的论文、参与的培训、咨询、技术服务等。
6. 奖惩情况：获得的奖励、受到的处分等。
7. 其他：与职业卫生工作相关的其他资料。
第三章档案管理第五条职业卫生人员档案实行专人负责、集中管理。
第六条档案管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 熟悉档案管理业务，具备一定的档案保管和整理技能。
3. 工作认真负责，责任心强。
第七条档案管理人员的主要职责：1. 负责职业卫生人员档案的收集、整理、归档、保管和提供利用。
2. 对档案进行定期检查、维护，确保档案的完整、准确、安全。
3. 对档案进行数字化处理，提高档案的利用率。
4. 参与职业卫生人员考核、培训、奖惩等工作。
第八条档案的收集、整理和归档：1. 职业卫生人员档案的收集应全面、准确、及时。
2. 档案整理应按照档案分类、编号、编目等规定进行。
3. 档案归档应按照档案保管期限和保管要求进行。
第四章档案利用第九条职业卫生人员档案的利用应遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案的保密性和安全性。
护理人员技术档案管理制度
一、目的与意义为了规范护理人员技术档案的管理，提高护理质量，促进护理队伍的专业化、规范化发展，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 护理人员个人基本信息；2. 护理人员学历、专业技术职称、资格证书等；3. 护理人员工作经历、业务培训、进修学习情况；4. 护理人员参加各类考核、竞赛、学术活动情况；5. 护理人员获得荣誉、奖励情况；6. 护理人员工作总结、论文、专著等。
三、档案管理职责1. 护理部负责制定护理人员技术档案管理制度，组织实施档案管理工作；2. 各科室护士长负责本科室护理人员技术档案的收集、整理、归档工作；3. 护理人员本人负责提供真实、完整的个人信息和资料。
四、档案管理要求1. 护理人员技术档案实行一人一档，档案编号、分类、存放有序；2. 档案内容真实、完整、准确，不得伪造、篡改；3. 档案填写规范，字迹工整，符合档案管理要求；4. 档案保存期限按照国家有关规定执行。
五、档案收集与整理1. 护理人员入职时，需提交个人基本信息、学历、专业技术职称、资格证书等材料；2. 护理人员工作期间，根据实际情况及时补充完善档案内容；3. 护理人员晋升、进修、获奖等情况，应及时更新档案信息。
六、档案查询与利用1. 护理人员本人有权查阅、复制本人的技术档案；2. 其他部门或个人需查阅护理人员技术档案时，应经护理部批准，并办理相关手续；3. 查阅档案时，应遵守档案保密制度，不得泄露档案内容。
七、档案保管与安全1. 护理人员技术档案应存放在安全、干燥、通风的地方；2. 档案柜应加锁，由专人负责保管；3. 严格执行档案保密制度，防止档案丢失、损坏。
八、奖惩措施1. 对认真执行本制度，档案管理规范、有序的科室和个人，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等行为的，视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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专业技术人员档案管理内容要求
一、根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、医务人员继续医学教育和等级医院评审等有关的要求，医务人员必须建立健全个人专业技术档案。
二、医务科对全院执业医师建立健全专业技术档案，护理部对全院护理人员建立健全专业技术档案，科室对本科室人员建立健全专业技术档案。
三、专业技术档案的主要内容:
1、医院(科室)专业技术人员基本情况表，其主要内容:专业
技术人员的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、毕业院校、参加工作时间、专业技术职务，现任专业技术职称或职务等;
2、个人资料:
(1)各种证件复印件:身份证、毕业证、资格证、执业证、职称证、结业证等
(2)科研、论文、获奖证书复印件
(3)年度继续医学教育完成情况等
(4)特殊岗位护理人员资质。