加气站员工管理制度精编版
2024年LNG加气站人员管理规定
2024年LNG加气站人员管理规定第一章总则第一条为规范LNG加气站人员管理，提高加气站的运行安全和效率，制定本规定。
第二条 LNG加气站人员管理应遵循法律法规的规定，并根据LNG加气站的实际情况进行具体实施。
第三条 LNG加气站人员管理应坚持安全第一的原则，加强安全生产教育和培训，确保人员具备安全操作技能和应急处理能力。
第四条 LNG加气站人员管理应加强队伍建设，培养和选拔一支技术过硬、素质过硬、能力过硬的人才队伍。
第二章人员分类与职责第五条 LNG加气站人员分为管理人员、操作人员和维护人员。
第六条管理人员负责LNG加气站的日常管理工作，包括站点规划、人员安排、运行监控、设备维护等。
第七条操作人员负责LNG加气站的加气操作工作，包括接待用户、加气操作、设备检修等。
第八条维护人员负责LNG加气站的设备维护工作，包括设备巡检、故障排除、保养维修等。
第九条 LNG加气站人员还应定期参加安全培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。
第三章人员要求与责任第十条 LNG加气站人员应具备以下基本要求：（一）具有相关岗位的从业资格证书；（二）具备良好的职业道德和团队合作精神；（三）具备较强的安全意识和责任心；（四）具备一定的技术水平和操作能力；（五）具备良好的沟通和应对突发事件的能力。
第十一条 LNG加气站人员应认真履行职责，坚守岗位，保障用户正常加气需求同时确保安全和环保要求。
第十二条加气站的管理人员应组织定期的例行检查，发现问题及时整改，确保设备的正常运行。
第十三条加气站的操作人员应熟练掌握LNG加气的操作流程和安全规范，并严格按照操作要求进行操作。
第十四条加气站的维护人员应定期检查设备的运行状况，发现故障及时处理，确保设备的正常运转。
第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责、工作积极主动的人员，应给予表彰和奖励。
第十六条对于工作失职、违反管理规定或存在安全风险的人员，应依法依规给予相应的处罚和处理。
第十七条对于造成严重后果的安全事故，责任人应依法追究刑事责任，并承担相应的民事赔偿责任。
天然气加气站员工管理制度
一、总则为加强天然气加气站员工的规范化管理，确保安全生产和优质服务，提高员工素质，特制定本制度。
二、员工招聘与培训1. 加气站员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求进行招聘。
2. 新员工入职前，必须参加岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全生产知识、服务规范等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。
三、岗位职责1. 加气员（1）负责加气设备的操作，确保加气过程安全、高效；（2）对加气车辆进行安全检查，确保车辆符合加气条件；（3）向客户介绍加气站的各项服务，解答客户疑问；（4）保持加气站环境卫生，确保客户满意度。
2. 站长（1）全面负责加气站的管理工作；（2）组织制定加气站各项规章制度，并组织实施；（3）确保加气站安全生产，定期开展安全检查；（4）协调各部门工作，确保加气站运营顺畅。
3. 财务人员（1）负责加气站财务管理工作；（2）做好每日加气收款数额的对帐、收缴、入帐、核实工作；（3）负责办公室资料的保管，日报、月报的记录；（4）与财务办密切配合，做好站内各项帐务的处理。
四、安全生产1. 加气站员工必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保安全生产。
2. 加气站内设备、设施必须定期检查、维护，确保其处于良好状态。
3. 员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握应急逃生路线。
4. 发现安全隐患，应及时报告并采取措施排除。
五、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励；2. 对违反规章制度、影响安全生产、服务质量等行为的员工给予处罚；3. 奖励和处罚应公开、公平、公正，确保员工权益。
六、员工培训与考核1. 加气站应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和服务质量；2. 对员工进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、服务质量等；3. 考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由加气站负责人负责解释；3. 加气站可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
加气站内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加气站内部管理，提高工作效率，保障员工权益，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本站全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和辅助人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工全面发展。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责，严格执行操作规程，确保工作质量。
第五条管理人员负责制定工作计划，组织实施，协调各部门工作，监督员工工作。
第六条技术人员负责设备的安装、调试、维护和保养，确保设备正常运行。
第七条操作人员负责加气站日常运营，包括加油、加气、车辆引导等工作。
第八条辅助人员负责环境卫生、安全保卫、客户服务等辅助性工作。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏公物。
第十二条员工应爱护设备，不得随意操作设备，不得损坏设备。
第四章安全生产第十三条员工应接受安全生产培训，掌握安全操作技能。
第十四条员工应遵守安全操作规程，确保人身和设备安全。
第十五条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。
第十六条定期进行安全检查，确保安全生产无事故。
第五章员工培训与发展第十七条加气站应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十八条鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十九条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励。
第六章奖惩制度第二十条对遵守制度、表现优秀的员工，给予表扬、奖励。
第二十一条对违反制度、造成不良影响的员工，给予批评、处罚。
第二十二条奖惩标准由站内另行制定。
第七章附则第二十三条本制度由加气站行政部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
LNG加气站人员管理规定范本
LNG加气站人员管理规定范本1. 介绍本文旨在制定LNG加气站人员管理规定，以确保LNG加气站的安全、高效运营。
本规定适用于所有LNG加气站的人员，包括管理层、操作人员、维护人员等。
2. 责任与职责2.1 管理层：- 负责制定并执行相关安全管理制度，确保LNG加气站的运营符合规范和安全要求。
- 确保LNG加气站的设备维护和保养工作得到及时和适当的安排与实施。
- 负责制定并执行人员培训计划，确保操作人员具备相关的技能和知识。
- 监督与评估LNG加气站的安全和运营状况，及时提出改善建议和措施。
2.2 操作人员：- 守纪律，执行操作规程，确保LNG加气站的正常运营。
- 熟悉和掌握LNG加气站设备的操作和维护知识，能够快速应对突发状况。
- 定期检查和维护LNG加气站设备，并记录维护情况。
- 及时上报并协助处理LNG加气站设备故障和事故。
2.3 维护人员：- 负责LNG加气站设备的巡检、维护和保养工作。
- 确保设备的安全运行，及时消除故障。
- 根据维护计划进行设备维护，保证设备处于良好的工作状态。
- 对设备进行定期巡检，并记录巡检的细节和结果。
3. 培训与教育3.1 新员工培训：- 新员工进入岗位前，必须经过系统的培训。
培训内容包括LNG 加气站的操作规程、安全操作要求、应急处理等。
- 培训期间，新员工必须理解并签署相关安全操作守则，并经过考核合格方能上岗。
3.2 定期培训：- LNG加气站的操作人员应定期参加相关培训课程，以不断提升其操作技能和安全意识。
- 相关培训课程包括设备操作、应急抢险、安全知识等。
4. 安全管理4.1 设备维护与保养：- 各级别的人员都有责任和义务执行设备的定期检查、维护和保养工作。
- 维护人员应按照维护计划进行维护工作，并记录维护细节和结果。
- 各级别的人员都有权利向管理层上报设备故障和问题。
4.2 安全意识和培训：- 加强员工的安全意识培养，要求员工自觉遵守安全操作规程。
- 定期组织相关安全培训活动，提高员工的安全意识和应变能力。
2024年加气站加气作业安全管理制度(三篇)
2024年加气站加气作业安全管理制度(1)作业时，每台加气机应有一名工作人员，但一人不能同时工作两把加气枪作业。
(2)工作人员应站在侧面引导车辆进站，汽车应停在有明显标识的指定位置，保持与加气机LM以上距离。
(3)汽车停稳后，工作员应监督司机拉紧手刹，引擎熄火，取下钥匙，离开驾驶室。
夜间应关闭车灯。
(4)加气前，工作员应对车辆的储气瓶仪表、阀门管道进行安全检查，查看其是否在使用期限内。
(5)潜液泵在出液管路和回流管路的阀门全部打开后，方可启动。
潜液泵旁通管路上的调节阀(或安全回流阀)不得关闭。
(6)作业时加气胶(软)管不得交叉或饶过其他设备。
(7)LPG储气瓶内部压力过高无法加气时，应连接气相回流管泄压，不得现场放空排气；CNG放空时，枪口严禁对准人。
(8)加气过程中，应注意监视加气机计量仪表及车辆的储气瓶的液位或压力是否正常。
(9)加气期间，工作人员不得离开现场，严禁让非工作人员代为工作，严禁非工作人员自己主动充装。
(10)加气过程中如遇紧急情况(如车辆或设备泄漏)应立即停止作业。
(11)加气结束，关闭加气枪、车辆储气瓶阀、加气管阀，卸下加气枪，盖好加气口保护盖，核准加气数量，并确认无漏气现象后，方可容许司机启动车辆。
(12)接卸气、加气作业期间，安全员应定时巡检储气罐的运行参数，储气罐液位低于____％时应停止潜液泵的运行并停止加气作业。
(13)加气站严禁为无技术监督部门检验合格证的汽车储气瓶加气；严禁为汽车储气瓶以外的任何燃气装置、气瓶加气。
2024年加气站加气作业安全管理制度（二）1. 强调安全意识：明确对加气作业的安全管理是首要任务，要求所有相关人员必须具备安全意识。
2. 作业流程规范：明确加气作业的具体流程，包括进气、加气、检查等环节，并要求按照规定的流程进行操作，确保安全。
3. 安全设备和工具：要求加气站必须配备安全可靠的加气设备和工具，并定期进行检查和维修，确保正常运行。
4. 人员培训和考核：要求对加气作业人员进行必要的培训，包括安全操作、应急处理等方面的培训，并进行定期考核。
加气站人员管理制度
加气站人员管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范加气站人员的行为，加强对人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保加气站的安全运营。
二、适用范围本制度适用于所有加气站的管理人员和工作人员。
三、管理标准1. 人员招聘1.1 招聘程序：加气站负责招聘人员，包括发布招聘公告、简历筛选、面试等环节。
1.2 职位要求：根据不同职位的工作内容和技能要求，明确招聘条件和技能要求。
1.3 聘用合同：对于招聘的人员，必须签订劳动合同，并明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容。
2. 岗位职责2.1 岗位设置：根据加气站的运营情况和工作流程，合理设置岗位，明确各岗位的职责和权限。
2.2 职责说明：对于每个岗位，必须制定相应的岗位说明书，明确工作职责、工作流程和工作要求。
3. 培训管理3.1 培训计划：加气站应制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，确保人员具备所需的知识和技能。
3.2 培训记录：加气站应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容和培训结果等。
3.3 培训考核：加气站应对员工的培训效果进行考核，确保培训的有效性和实用性。
4. 工作纪律4.1 工作时间：加气站应明确工作时间，员工必须按时到岗、离岗，不得迟到早退。
4.2 工作服装：加气站应规定员工的工作服装要求，员工必须穿戴整齐、干净、符合规定的工作服装。
4.3 保密义务：员工必须遵守保密义务，不得泄露加气站的商业机密和客户信息。
4.4 禁止接受贿赂：员工必须遵守反贿赂法律法规，不得接受他人的贿赂。
5. 安全管理5.1 安全意识：员工必须具备安全意识，加强安全知识的学习和宣传，做好事故预防工作。
5.2 安全操作：员工必须按照安全操作规程进行工作，不得违反操作规程，确保工作安全。
5.3 应急措施：员工必须了解应急预案，掌握相应的应急措施，能够应对紧急情况。
四、考核标准1. 工作绩效考核1.1 工作目标：根据岗位职责和工作要求，制定工作目标，并与员工进行沟通和确认。
加气站内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加气站内部管理，提高工作效率，保障安全生产，维护企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合本站实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本站全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、高效的原则。
第二章岗位职责第四条加气站员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位操作规程，确保工作质量。
第五条加气站员工应具备以下基本职责：1. 负责加气站的日常运营管理，确保加气站安全、有序、高效运行；2. 负责加气设备的维护、保养和检修，确保设备安全、稳定运行；3. 负责加气站的安全防范，确保员工和顾客的生命财产安全；4. 负责收集、整理和上报加气站运营数据，为管理层提供决策依据；5. 负责处理顾客投诉和咨询，提供优质服务。
第三章员工行为规范第六条加气站员工应遵守国家法律法规，自觉维护企业形象。
第七条加气站员工应遵守以下行为规范：1. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 服从领导，团结同事，不得擅自离岗、串岗；3. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；4. 保守企业秘密，不得泄露商业机密；5. 爱护公共财产，节约能源，降低成本；6. 举止文明，礼貌待人，树立良好的职业道德。
第四章培训与考核第八条加气站应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条加气站应建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十条员工考核内容包括：1. 岗位职责履行情况；2. 工作效率；3. 团队协作；4. 安全生产；5. 服务质量。
第五章奖励与惩罚第十一条加气站对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 物质奖励；2. 精神奖励；3. 晋升机会。
第十二条加气站对违反本制度的员工进行处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第六章附则第十三条本制度由加气站管理层负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际需求进行调整。
加气站员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强加气站安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高员工安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于本站全体员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
第三条加气站安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保加气站安全、稳定、高效运行。
第二章安全教育培训第四条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第五条定期对员工进行安全教育培训，内容包括安全操作规程、安全规章制度、应急预案、事故案例分析等。
第六条员工必须参加安全教育培训，并取得培训合格证书。
第三章安全操作规程第七条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变设备操作程序。
第八条严格执行设备维护保养制度，定期对设备进行检查、维修，确保设备安全运行。
第九条操作人员必须穿戴符合安全要求的防护用品，如防静电服、防毒面具、防护手套等。
第十条在进行加气作业时，必须保持加气站内环境整洁，严禁烟火。
第四章安全生产责任制第十一条站长是加气站安全生产的第一责任人，对加气站安全生产工作全面负责。
第十二条各部门负责人对本部门安全生产工作负责，确保本部门安全管理工作落实到位。
第十三条员工必须遵守安全生产规章制度，对自己负责的设备、岗位进行安全检查，发现问题及时上报。
第五章应急预案第十四条加气站应制定完善的应急预案，包括火灾、泄漏、中毒等事故的应急处置措施。
第十五条定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
第十六条事故发生后，立即启动应急预案，迅速组织救援，确保事故损失降到最低。
第六章安全检查与考核第十七条定期对加气站进行安全检查，发现问题及时整改。
第十八条对违反安全规定的行为进行严肃处理，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条建立安全考核制度，将安全管理工作纳入绩效考核，与员工工资、奖金挂钩。
第七章附则第二十条本制度由加气站安全管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规、行业标准相抵触之处，以国家法律法规、行业标准为准。
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总则第一条指导思想对加气站施行专业化、标准化和信息化管理，提高加气站的综合管理水平和经济效益，实现股东、管理者、员工、顾客以及社会利益的最佳结合。
第二条企业宗旨改善能源结构、促进节能减排为己任，奉献能源、回报社会。
第三条企业精神爱国、创业、求实、奉献第四条经营、发展理念诚信至上，互利共赢，和谐发展。
第五条使用范围本规范适用于丽江圣安能源开发有限公司加气站管理部门及其所属的全资、控股、参股的加气站。
圣安能源中心L-CNG加气站人员组织架构加气站员工管理第一节岗位职责一、站长（经理）岗位职责1、在上级的领导下，完成加气站的各项工作任务。
2、负责加气站的全面管理工作。
3、遵守并负责检查本站员工各项规章制度和操作规程的执行情况。
4、全面掌握站内的各项业务流程、事故应急预案。
5、负责加气站对内对外的协调工作。
6、负责加气站各种计划、总结的编写。
7、负责人员和各项工作任务的安排。
8、负责本站职工队伍技术素质的提高及员工业绩考核、考勤的情况。
9、负责本站的消防和安全工作。
10、确保本站安全运行、设备完好、加气正常。
11、完成领导交办的临时性任务。
二、安全设备管理员岗位职责1、严格执行«加气站安全生产管理制度»，对不符合条件的车辆人员要坚决禁止入站，并及时发现和消除站内各种不安全隐患，制止一切违章操作的人和事；2、负责站内安全隐患的排查，按规定对各岗位安全生产进行检查检督，协助站长进行日常检查，并详细记录检查结果；3、定期检查站内外的各种安全标志的完好情况，负责安全标志的悬挂及维修；4、掌握站内消防器材的配置质量，技术性能和使用方法，发现问题及时上报处理；5、作好防火防盗工作，确保加气站的安全；6、负责站内日常安全宣传工作，组织各项安全活动；7、负责站内安全培训工作，定期进行安全培训，提高每位员工的安全意识，并做好相关记录；8、负责站内设备的日常维护保养及检修工作，完成加气站各项维修工作任务。
9、负责归档登记本岗的技术资料和操作记录。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
三、加气员岗位职责1、严格遵守公司和加气站的各项规章制度，做好当班工作。
2、主动、热情、规范地为顾客提供服务，满足顾客的合理需要。
3、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和排除一般的设备故障。
4、负责岗位范围的安全监督管理，发现不安全因素和危及加气站安全的行为，及时阻止和汇报。
5、熟悉站内消防器材性能，能熟练使用站内消防器材。
6、负责岗位范围的卫生，保持环境整洁。
7、在不影响加气站正常运行的情况下，有责任对站内新员工或培训人员进行安全指导和岗位操作指导。
8、严格执行交接班制度，不迟到、早退、串岗、乱岗，有事先请假，不得擅自离开工作岗位。
9、完成站内领导交办的其他工作。
四、压缩机房人员岗位职责1、对本岗位所辖生产系统所有设备必须严格按安全操作规程进行操作，按工艺指标工作，严禁超压、超温、超负荷运行。
2、认真做好压缩机生产运行记录和岗位日志（岗位记事），记录内容要齐全，内容准确，不得弄虚作假，并收集、整理、保管好资料档案。
3、严格执行设备、工艺管线的巡回检查制度，发现隐患，故障及时报告，及时记录，及时处理，杜绝事故的发生。
4、做好工作场所的设备、场地、环境的日常保养，清洁卫生，做到文明生产，优质服务。
5、积极参加业务技术学习，岗位练兵，消防安全知识学习、义务消防训练。
6、遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗，不在岗位上闲逛、吹牛、打闹。
7、服从命令，听从指挥，接受上级检查考核。
8、完成上级交代的临时任务。
五、统计核算员岗位职责1、在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。
2、负责水、电、暖、通讯等生产保障费用申领、缴纳工作，保证生产销售顺利进行。
3、负责建立、完善低值易耗品统计台账，做好低值易耗品保管。
4、妥善保管发票、印章、现金和支票等，严防丢失。
5、核收当日售气款，核对售气机累积读数，审核当班记账单数据，做出生产销售日、周、月报表，报站长审核后上报有关部门，对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。
6、对生产相关信息资料归纳汇总，按时整理单据、台帐、报表，并按档案管理和有关规定进行归档和使用。
7、负责站内现金的管理工作。
六、收银员岗位职责1、在统计核算员的领导下，完成加气站各项营业款的收取任务。
2、遵守本岗的各项规章制度，认真执行操作规程。
3、熟练掌握本岗位的操作流程。
4、熟悉财务制度和财经纪律，以及加气站现金、电子货币卡、发票等管理制度。
5、熟悉商品价格和收款开票程序，为顾客提供快捷、准确、优质的服务。
6、公司财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等）的保养。
7、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。
8、完成领导交办的临时性任务。
七、电工岗位职责1、负责保证加气站用电设备及照明电路的正常运行，及时维修保养，消除事故隐患。
2、遵守本岗的各项规章制度，认真执行操作规程。
3、熟练掌握本岗位的操作流程。
4、负责站内电气设备的日常维护保养及检修工作。
5、负责归档登记本岗的技术资料和操作记录。
6、负责本操作区的卫生。
7、不断钻研业务，提出改进工艺的合理化建议。
8、完成领导交办的临时性任务。
第二节员工安全守则一、新员工必须经安全培训方可上岗。
二、三不上岗：劳动防护未做好不上岗、安全观念不强烈不上岗、存在安全隐患不上岗。
三、三不开机：不明情况不开机、有人检修不开机、设备未巡视点检不开机。
四、在岗做到：不脱岗、串岗、睡岗，不违反安全操作规程，不靠近危险设备，不放松警惕。
五、四不检修：不断电不检修，不挂警示牌不检修，没人监护不检修，劳动防护没做好不检修。
六、检修用工具、器具存在安全隐患时不准使用。
七、岗位设备存在安全隐患时及时报告部门负责人，并做好记录。
八、未经批准不得私自替班延长工作时间。
九、不带小孩、家属等无关人员进入生产现场。
十、四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
十一、十不充装原则：1、钢印标记、颜色标记不符合规定，对瓶内介质未确认的；2、附件损坏、不全或不符合规定的；3、瓶内无余压的；4、超过检验期限的；5、经外观检查，存在明显损伤，需进一步检验的；6、首次充装或定期检验后的首次充装，未经置换或抽具空处理的；7、改装不符合规定或用户自行改装车辆的；8、乘客未下车或未熄火的车辆；9、有漏电、漏气、漏油现象或无年审合格证的车辆；10、装载有易燃易爆危险品的车辆。
十二、六大反违章禁令：1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；2、严禁违反操作规程操作；3、严禁无票证从事危险作业；4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
十三、防火防爆十大禁令：1、严禁在站内吸烟，严禁私自携带香烟火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站；2、严禁未按规定办理用火作业票，在站内进行施工用火或生活用火；3、严禁穿易产生静电的服装进入爆炸危险场所；4、严禁穿带铁钉的鞋进入爆炸危险场所；5、严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等；6、严禁未经批准的各种机动车辆进入爆炸危险场所；7、严禁就地排放易燃、易爆物料及其他化学危险品；8、严禁在爆炸危险场所内使用非防爆设备、器材、工具；9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施；10、严禁损坏站内各类防火防爆设施。
第三节员工考核一、试用期考核1. 一线员工的试用期考核由加气站站长负责，财务人员的试用期考核，由上级财务部门和加气站经理共同负责；站长的试用期考核由上级加气站管理部门负责。
2. 试用期满后，考核合格者签订用工合同，在试用期间被证明不符合录用条件和考核不合格者视情况延长试用期或不予聘用。
二、日常考核1. 考核遵循公开、公平、公正的原则。
2. 核算员、安全员的考核由上级主管部门和加气站站长共同负责。
3. 一线员工的考核由上一级主管负责。
4. 加气站设置《加气站员工素质测评表》，记录员工每月度的工作表现和考核评分情况，年末作为年度考核的依据。
5. 加气站以每月的员工表现为基础，进行“月度优秀班组”、“月度优秀员工”的评比，并以此作为年度先进评比的依据。
三、年度考核评估1. 年度考核评估以员工年初设定的工作目标和平时考核为依据。
2. 年度考核评估结果作为年终奖金发放和年度评比的依据。
3. 年度考核评估结果作为加薪、晋升或处罚的依据。
四、考核参数1. 销售量：考核重点为销售计划完成情况、销售增长情况、利润完成情况、利润增长情况。
2. 可控费用：重点考核加气站预算执行情况、加气站的营销费用情况等。
3. 综合管理水平：重点考核加气站的人员、财务、进销存、设备、档案、安全等管理水平和状况。
本考核参数适用于对加气站经理的综合考核，对本考核参数加以分解即可形成加气站其他员工的考核参数。
第四节奖励与处分一、奖励形式1. 员工奖励分为两种：通报表扬和嘉奖。
2. 嘉奖应给予一定的奖金。
二、通报表扬有下列情形之一者，给予通报表扬：1. 连续三个月以上获得“月度优秀班组”或“月度优秀员工”。
2. 工作努力，模范遵守劳动纪律，连续一年以上全勤。
3. 热心服务，连续三个月以上没有顾客投诉，受到顾客表扬两次以上（有具体事实）。
4. 因为客户的原因受到委屈，仍能热情服务（有具体事实）。
5. 积极向上级提合理化建议并被采纳的。
6. 拾金不昧。
三、嘉奖有下列情形之一者，给予嘉奖：1. 连续六个月以上获得“月度优秀班组”或“月度优秀员工”。
2. 坚守工作岗位，及时发现隐患并积极采取有效措施避免事故发生。
3. 获得省、市或行业内劳动模范、先进工作者称号。
4. 热心服务，半年内被顾客表扬5 次以上且无顾客投诉记录。
5. 拾金不昧，数额累计在500 元以上。
6. 对业务流程或管理制度提出改进建议，经采纳施行，取得一定成效。
7. 遇有突发事件和不可抗力，勇于负责、处理得当，避免或减少公司损失。
8. 阻止违法违纪事件发生，检举违规或损害公司利益的。
9. 有发明创造，对公司确有贡献并使成本降低、利润增加。
10. 对公司做出其他重大贡献。
四、处分形式1. 根据员工所犯错误情节严重程度，可对其处以责令改进、警告、严重警告、解除劳动关系四种级别的处分。
2. 在适用四种主要处分形式的同时，可以根据实际情况并处一定的罚金。
3. 错误情节十分严重，触犯国家刑律的，移交司法机关处理。
五、责令改进有下列情形之一者，责令其立即改进。
责令改进不记入员工个人档案，但作为员工考核的依据：1. 未按照公司规定提供标准化服务。
2. 未使用文明礼貌用语。
3. 上班时间吃零食。
4. 未经同意使用公司电话办理私人事务。
5. 工作时不穿全套制服或衣着不当，不佩戴胸卡、不修饰仪表。
6. 带传呼机或手机等无线通讯设备上岗。