高级管理人员履职能力提升调查问卷

附件：

高级管理人员履职能力提升

培训需求调查问卷

您的基本情况：

性别：□男□女

您在本单位工作的时间：_______年

您的职位：____________；单位（部门）____________

您在本岗位工作的时间：____________年

您所管理的职员人数：____________

您的最高学历：____________；您的专业：____________

一、公司管理现状

1. 作为一名企业管理者，您认为企业内部急需改进的方面为(多选项)：

a.中层管理者提升管理知识

b.中层管理者提升管理技能

c.员工士气提升

d.企业文化建设

e.业务管理流程的制定和改进

f.安全生产水平的提高

g.生产成本的降低

h.财务状况的改善

其他：

2. 您对您的下级的执行力以及完成工作目标的满意度如何？

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a.非常满意

b.比较满意

c.不太满意

d.非常不满意

主要原因分析与建议方案（可另附页）：

3. 在绩效管理中，您遇到的主要问题是(可多选)：

a.传统的绩效考核不适应目前企业管理发展的需要

b.绩效管理的设计思路尚可，但可操作性不强

c.被考核人员对绩效考核结果有不认同的态度

d.绩效考核缺乏科学完整的事实依据

e.缺乏被评估对象的反馈

f.对改进员工绩效效果不明显

g.其他：

二、管理能力

1. 面对公司的发展战略和工作重点，您认为自己在管理上的“短板”，即最需要改进之处有哪些（请选择您认为最重要的5-10项，并请按需要程度排序）

1☐资源整合2☐决策能力3☐解决问题4☐推动能力5☐目标管理6☐部门协调7☐计划制定8☐绩效评估9☐激励员工10☐辅导下级11☐沟通能力12☐团队发展13☐领导艺术14☐授权能力15☐创新能力16☐客户服务17☐时间管理18☐营销能力

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19☐财务能力20☐学习能力21❑其他

排序：

2. 您认为电力改革将对您哪方面的能力提出更高要求？

3. 在去年的绩效评估中，您的上级对您的评估中，希望您在哪些方面进行改善或提高（这些改善建议也可能来自于同事或下属）：

4. 请提供一个在管理下属当中不太成功的例子：

您认为此次失败最主要与哪些管理能力有关：

5. 下表中列出了一些管理中常会用到的技能，请根据您自己的实际情况，在相应的数字上打勾：

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三、管理培训的内容和形式

1. 请列举您印象最深刻，在工作中起到明显指导作用的

这几次培训中，您觉得有哪些特点值得在以后的培训中发扬：

2. 根据您的过去工作经验和对未来的职业发展考虑，您还希望学习哪些培训课程。

A：

B：

C：

D：

E：

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3. 您对这次培训班的其他建议（包括培训形式、食宿安排等）：

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