人员定位系统管理制度
2024年煤矿人员定位系统使用管理制度
2024年煤矿人员定位系统使用管理制度煤矿行业是我国重要的能源行业，然而，由于其具有一定的危险性，必须采取一系列的安全措施来保障矿工的生命安全。
煤矿人员定位系统是一种重要的安全技术手段，能够及时监测和定位矿工的位置，从而有效保障矿工的生命安全。
为了更好地使用和管理煤矿人员定位系统，需要制定相应的管理制度，以完善和规范煤矿的安全管理工作。
以下是对2024年煤矿人员定位系统使用管理制度的一些建议，供参考。
一、煤矿人员定位系统的使用范围和目的1.煤矿人员定位系统适用于所有煤矿生产单位和矿工，包括井下和地面人员。
2.煤矿人员定位系统的目的在于通过定位和监测矿工的位置信息，及时发现和处理意外情况，确保矿工的生命安全。
二、煤矿人员定位系统的建设和配置1.煤矿生产单位应根据自身实际情况，合理配置煤矿人员定位系统的硬件设备和软件平台。
2.煤矿人员定位系统应具备实时监测、准确定位和快速预警的功能。
3.煤矿人员定位系统的建设和配置应符合国家相关标准和规范，确保其稳定可靠。
三、煤矿人员定位系统的使用管理1.煤矿生产单位应建立专门的煤矿人员定位系统管理部门，负责系统的日常使用和管理。
2.煤矿人员定位系统的使用人员应经过专门培训，掌握系统的操作和维护技能。
3.煤矿人员定位系统的使用应按照操作规程进行，不得随意更改系统设置或关闭系统功能。
4.煤矿人员定位系统应定期进行巡检和维护，保证系统的正常运行。
四、煤矿人员定位系统的应急预案1.煤矿生产单位应根据矿井的特点和风险等级，制定相应的煤矿人员定位系统应急预案，明确各类意外情况的处理步骤和责任人。
2.煤矿人员定位系统的应急预案应与煤矿其他安全管理制度相衔接，形成完整的安全管理体系。
五、煤矿人员定位系统的数据保护和隐私保密1.煤矿人员定位系统的数据是涉及矿工个人信息的敏感数据，煤矿生产单位应加强对系统数据的保护和管理，防止泄露和滥用。
2.煤矿人员定位系统的数据采集和使用应符合相关法律法规的规定，不得侵犯矿工的个人隐私权。
人员定位系统安全管理制度
第一章总则第一条为确保人员定位系统（以下简称“系统”）的安全稳定运行，保障企业安全生产，防止安全事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部使用的人员定位系统，包括但不限于系统设计、安装、运行、维护及报废等全过程。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全员参与，责任到人；3. 科学管理，持续改进。
第二章系统管理第四条系统管理人员应具备以下条件：1. 具备相关专业知识，熟悉系统操作及维护；2. 具有良好的职业道德和责任心；3. 经企业培训考核合格。
第五条系统管理人员职责：1. 负责系统的日常维护和管理，确保系统正常运行；2. 定期检查系统设备，发现问题及时上报并处理；3. 制定并实施系统安全防护措施，防范各类安全风险；4. 对系统使用人员进行培训和指导，提高安全意识。
第六条系统设备管理：1. 设备采购应严格按照国家相关标准和规定进行，确保设备质量；2. 设备安装、调试和验收应符合国家标准和规范；3. 设备运行过程中，应定期进行检测和维护，确保设备性能稳定。
第三章人员管理第七条人员定位卡管理：1. 人员定位卡仅限于授权人员使用，不得转借、转让；2. 人员定位卡丢失或损坏，应及时报告并办理挂失、补办手续；3. 人员定位卡信息应准确、完整，如有变更，应及时更新。
第八条人员培训与考核：1. 对系统使用人员进行安全培训，提高安全意识；2. 定期组织系统操作考核，确保人员熟练掌握系统操作技能；3. 对考核不合格人员，应重新培训或调整岗位。
第四章安全防护第九条系统安全防护措施：1. 采取物理隔离、网络安全防护等措施，防止系统被非法入侵；2. 定期对系统进行安全漏洞扫描和修复，确保系统安全；3. 建立系统安全事件应急响应机制，及时处理各类安全事件。
第十条数据安全管理：1. 严格保护系统数据，防止数据泄露、篡改和损坏；2. 定期对系统数据进行备份，确保数据安全；3. 对系统数据进行分析和挖掘，为安全管理提供依据。
煤矿人员定位系统制度范文(五篇)
煤矿人员定位系统制度范文一、接班人员必须提前十分钟到达岗位，认真检查岗位记录报表及运行情况，对于上一班未处理的事项要特别交代清楚，交接班人员在交接班记录上签名后完成交接工作。
二、值班人员必须按调度时规定的____轮流上岗，未经有关领导同意，不得擅自替班和调换。
当班人员因离开岗位或迟到时，必须有专人替岗并办理交接手续后方可。
严禁不办理交接手续而离岗，严禁用电话等通讯方式交接班。
三、交接手续履行之前，岗位一切工作由当班(交班)人员负责，交接完成后，岗位一切工作由接班人员负责，因交接班手续履行不认真造成工作失误，由接班人员负责，由于遗漏事项未交待清楚由交班人员负责。
两方都未交接清楚工作，由双方负责。
四、作业人员必须持证上岗，着装整洁，语言文明，严格管理。
五、交接班主要内容1、检查系统是否正常，信号传输是否正常，电脑运行终端是否正常；2、检查网络通讯传输、反馈是否正常，安全措施是否到位；3、检查监控台、办公室是否整洁，设备、用品是否按规定摆放；4、检查各种记录报表是否齐全、正确、无误，填写准确；5、其他未完成的工作是否移交完善。
六、接班主要内容1、交接人员共同检查上述____至____条必须正常，清楚。
2、当前系统运行状态尚未完成工作和注意事项。
3、设备检修、运行异常及事故处理情况。
4、各种记录、报表、图纸及有关工具保存齐全、完整。
煤矿人员定位系统调度值班制度1、负责公司人员定位系统的运行情况，实行____小时值班制，严格按上级有关规定管理系统运行。
2、精通业务，坚守岗位，精心操作，遵章运行。
3、及时填报人员定位系统的记录报表，对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报。
4、负责人员出入井情况的统计上报工作。
5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关单位进行处理。
6、保持完整的原始记录，认真填写值班日志和运行情况记录表。
所有资料、记录定期存档保管。
7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作，对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位是一种重要的管理系统，可以实时跟踪和定位组织内的人员位置信息。
在现代企业管理中，人员定位系统经常被用来提高工作效率、保障员工安全、提升管理水平。
为了有效地管理人员定位系统，制定一套科学的管理制度是必不可少的。
本文将详细阐述人员定位系统管理制度的内容。
一、人员定位系统的背景和目的人员定位系统是基于现代通信、定位和监控技术的一种创新工具。
它的目的是通过实时跟踪和定位员工位置信息，提供数据支持，优化资源配置和管理决策，提高工作效率，保障员工的安全，并提升企业的管理水平。
二、人员定位系统管理制度的主要内容（一）系统使用规定1.明确系统使用范围和对象明确人员定位系统的使用范围，包括哪些部门、岗位范围使用系统，哪些人员可以被定位和跟踪。
2.规定系统使用的权限和操作流程制定明确的权限管理制度，设定不同岗位对于系统的访问权限，并规定系统的操作流程，包括登录、查询、报表生成等操作。
3.明确数据使用的安全和保密要求对于系统中涉及到的员工个人信息，制定相应的保密措施，保障员工隐私安全。
禁止未经授权的人员使用和传播定位数据。
（二）系统操作规范1.合理使用人员定位系统规定系统的正常使用规范，禁止滥用系统功能进行非工作相关的个人活动。
2.规定定位设备佩戴要求明确规定需要佩戴定位设备的岗位和人员，如巡检员、安全员等，确保设备正常工作，并教育员工正确佩戴和使用定位设备。
3.规范设备维护和保养制定定位设备的维护保养制度，明确定期维护和保养设备的要求，确保设备的正常运行和数据的准确性。
（三）数据管理规定1.数据采集和存储规定明确数据采集的方式和周期，规定数据存储的时间和位置，确保数据的完整性和可靠性。
2.数据查询和分析要求规定数据查询和分析的权限和流程，明确哪些岗位和人员有权限查询和分析数据，以及有关数据查询和分析的报表的生成和使用。
3.数据备份和恢复制定数据备份和恢复的规定，明确备份周期和存储位置，保障数据的安全和可恢复性。
人员定位管理系统管理制度
第一章总则第一条为加强人员定位管理，提高管理效率，保障员工安全，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有使用人员定位管理系统的部门和员工。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、安全的原则。
第二章系统设施与设备管理第四条人员定位系统设施、设备由信息技术部门统一管理，确保系统正常运行。
第五条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照国家相关法律法规和《人员定位系统操作规范》执行。
第六条严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
第七条系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
第八条监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向相关部门汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
第三章人员定位识别卡管理第九条申请人员定位识别卡必须具备以下条件：1. 与企业签订劳动合同，参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
2. 由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
3. 《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
第十条按照入职申请单批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
第十一条人员定位识别卡实行一人一卡制度，不得转借、转让、涂改、伪造。
第十二条人员定位识别卡遗失或损坏，应及时报告，办理挂失或补办手续。
第四章使用与维护第十三条人员定位系统用于以下方面：1. 实时掌握员工工作状态，提高工作效率。
2. 确保员工安全，预防安全事故发生。
3. 优化人力资源配置，提高企业竞争力。
第十四条系统管理人员负责定期对系统进行维护，保证设备正常运行。
第十五条保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
第十六条穿戴整洁，文明操作，热情工作。
第五章监督与考核第十七条企业设立人员定位管理系统监督小组，负责对系统运行情况进行监督检查。
第十八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处理。
车间人员定位管理制度范本
一、总则
1. 为确保生产安全，提高生产效率，加强对车间人员的管理，特制定本制度。
2. 本制度适用于本车间所有员工，包括管理人员及作业人员。
二、人员定位系统
1. 车间应配备人员定位系统，实现人员实时监控和定位。
2. 人员定位系统应具备以下功能：
（1）实时显示人员位置；
（2）记录人员进出车间时间；
（3）统计人员出勤情况；
（4）遇紧急情况时，可快速定位人员位置。
三、人员定位系统使用与管理
1. 车间管理人员负责人员定位系统的安装、调试、维护及使用培训。
2. 员工进入车间时，应佩戴定位卡，确保定位系统正常运行。
3. 员工应遵守以下规定：
（1）不得私自拆卸、损坏定位卡；
（2）不得擅自修改定位系统数据；
（3）不得将定位卡借给他人使用；
（4）不得利用定位系统进行不正当行为。
4. 车间管理人员定期检查定位系统运行情况，确保系统稳定可靠。
四、人员定位信息管理
1. 车间管理人员负责人员定位信息的收集、整理、归档和保密。
2. 人员定位信息仅用于生产管理和安全监控，不得用于其他用途。
3. 人员定位信息未经授权不得外泄。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、积极参与人员定位系统管理的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、损害定位系统、泄露人员定位信息的员工，按照公司相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行解释和补充。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。
人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。
人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。
公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。
人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。
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人员定位系统管理制度
为加强我矿安全生产，实现我矿井下作业人员出入井的有效识别和监测监控，迅速了解入井人员的分布情况，提高应急救援工作的效率，制定如下管理制度。
第一条调度室监控员应熟练掌握人员定位软件的操作方法，做到卡号与持卡人相符。
第二条对人员定位跟踪系统的设备，监控大屏和电脑主机，监控管理人员要定期进行检查，若发现有人损坏的，一经发现按规定处理。
第三条标识卡一定要带好，新工人到矿，经过安全教育培训后，必须配戴标识卡入井，检身员在人员入井时应对每一位矿工进行仔细检查，不配戴标识卡的不允许入井。
不听劝阻强行入井的，检身工报安检科，给违反者本人处罚。
第四条主井、副井等地点的读卡器、供电电源、备用电源由调度室负责管理，各采、掘工作面的读卡器、供电电源、备用电源由本队负责管理，如有损坏按价赔偿。
标识卡不允许和其他人的更换，一经发现给与严厉处罚。
第五条弄虚作假没有入井却把标识卡带入井下的，一经发现，给携带者和本人都进行处罚。
第六条标识卡丢失或损坏应及时上报调度室，并进行补卡，丢失的标识卡或损坏的标识卡按原价赔偿。
第七条根据矿井采掘变化，读卡器设立点的移动增减，设备线路延长或回收及相应调整，报调度室，由调度室维修人员组织实施安装。
设备入井前必须经过检测、校验，确保设备完好，否则严禁设备
入井。
第八条调度室值班人员必须随时观察设备运行情况，发生故障应及时通知维修人员处理，在处理井下故障时应严格执行规程有关规定，并填写故障记录，故障设备在井下无法处理时，应及时更换。
第九条井下人员定位系统的所有设备，每一个月必须进行全面检查，并详细做好检查记录。
第十条矿井系统发生变化时应及时绘制人员位置监测系统图，并报矿长和总工程师签字审阅。
第十一条各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设置分站，并能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求。
第十二条巷道分支处应设置分站，并能满足监测携卡人员出/入方向的要求。
第十三条分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置。
第十四条
符合下列情况之一者，可以报废：
1.设备老化、技术落后或超过规定使用年限的；
2.通过修理虽能恢复性能及技术指标，但一次修理费用超过设备原值80%以上的；
3.失爆不能修复的；
4.受意外灾害、损坏严重，无法修复的；
5.不符合国家行业标准规定的；
6.国家或有关部门规定应淘汰的。
第十六条识别卡的申请
人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：
1.由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。
2.参加煤矿安检科组织的培训，培训合格、有记录、有档案。
3.填写人员定位识别卡领取申请表。
4.区队出证明，由主管领导签字，调度室主任审核签字。