甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法
关于印发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知甘人发［2007］35号各市、州人事（人事劳动）局，省直各单位人事（干部）处：为完善和规范我省事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位工作人员的工作实绩，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘提供重要依据，在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上，研究制定了《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》。
现将《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》印发，请结合各自实际，认真贯彻落实。
二〇〇七年十月十七日甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号），结合我省实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则。
第三条考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面，采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式方法进行。
第四条本办法中的事业单位工作人员是指，为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员，不适用本办法。
考核中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第五条本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指年度考核。
第二章考核内容和标准第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核内容可以包括服务对象的满意程度。
第七条考核标准以聘用合同中约定的岗位职责和工作任务为基本依据，完成任务的具体标准在各级人事行政部门和主管部门指导下，由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，细化量化。
不同类型事业单位、不同类别岗位及不同内部等级岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第八条事业单位各类工作人员的考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第九条管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
第十条专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务，完成规定的继续教育任务，完全履行聘用合同。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁自律，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务能力较强，完成工作任务，参加继续教育，履行聘用合同。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，未能履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
第十一条工勤技能岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，业务精通，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出，完全履行聘用合同。
合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格：政治思想表现一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：政治思想表现和组织纪律性差，责任心不强，难以适应工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，忽视劳动安全，造成严重失误或发生事故。
第十二条年度考核的优秀比例执行如下规定：（一）被确定为优秀的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十五，最多不超过百分之二十。
（二）下列单位的优秀比例当年可上浮百分之五，但上浮后本单位优秀比例不超过百分之二十：1、国家部委有关司（局）、省直厅（局）及市（州）以上党委、政府授予先进集体称号的单位。
2、经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的医院、学校、设计院、档案馆、期刊编辑部等单位。
（三）下列人员年度考核等次可直接确定为优秀，不占本单位优秀比例：1、获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个人。
2、获市（州）以上党委、政府授予的先进称号，或省直部门授予的全省系统先进称号。
3、工勤技能人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的。
第十三条管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员的优秀比例应分别确定，不得相互挤占。
第十四条事业单位负责人员的考核，按照干部人事管理权限，应当由事业单位主管部门考核的，主管部门应按照本办法的有关要求，制定考核实施的具体办法，按时完成考核，并将考核结果报同级人事行政部门。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，应当组织民主评议或民意测验。
第三章考核方法和程序第十五条考核工作由事业单位主要负责人负总责，必要时可授权同级副职或有关机构负责人负责。
第十六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，部门直接领导随时检查。
年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平时考核为基础，必须在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。
聘期考核以年度考核为基础，主要适用于实行人员聘用制的事业单位。
聘期考核可参照年度考核程序进行，一般在聘期结束前一个月内完成。
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。
聘期考核须填写《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》。
第十七条事业单位要在当年11月份前填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》（附表一），到同级人事行政部门核定本年度的优秀比例和人数，在核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员。
事业单位有符合直接确定优秀条件工作人员的，核定优秀比例和人数时须持相关证明材料。
事业单位机构或人数未发生较大变化的，优秀比例和人数保持相对稳定，下年度不再核定。
机构或人数发生变化时，按变化后的机构或人数核定优秀比例和人数。
第十八条年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职，填写由省人事厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。
（三）被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。
（四）单位考核工作组织在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，提出考核等次意见。
（五）单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示。
公示时间一般为3天。
（六）单位考核工作组织填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》（包括年度和聘期考核结果），送达被考核人。
第十九条被考核人对年度考核和聘期考核结果不合格不服的，可在接到考核结果通知之日起30个工作日内，向原作出决定的单位考核工作组织申请复核。
对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起15个工作日内，向原作出决定单位的主管部门或同级政府人事行政部门提出申诉；也可不经复核，自接到考核结果通知之日起30个工作日内直接提出申诉。
第二十条考核工作结束后，事业单位应将《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》及《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》存入被考核人档案。
第四章几类特殊人员的考核第二十一条事业单位具有兼任岗位的工作人员，按其主要岗位和兼任岗位同时考核。
第二十二条非因公受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。
因公受伤的工作人员应参加考核并确定等次，一般应确定为合格。
第二十三条下列各类人员的考核按如下规定办理：(一)单位派出学习、培训超过半年的工作人员，由学习、培训单位提供有关情况，原工作单位进行考核。
(二)对新招聘人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
(三)经组织选调的工作人员（含政策性安置人员），由现工作单位进行考核并确定等次。
(四)挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员，在挂职单位工作半年以上且考核时仍在挂职单位的，由挂职单位负责考核并确定等次。
挂职不足半年或考核时已回原工作单位的，由原工作单位考核并确定等次。
（五）被借用的工作人员，由借用单位向原工作单位提供情况，由原工作单位确定考核等次。
(六)接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。
(七)受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。
受记过(不含开除)以上处分的工作人员，在受处分期间只参加考核，不确定等次。
解除处分（不含警告处分）当年工作不足半年的，只参加考核，不定等次；工作超过半年的，参加考核且确定等次，以后按正常情况对待。
(八)对无正当理由拒绝参加年度考核、经批评教育仍拒绝参加的工作人员，可直接确定为不合格等次。
第五章考核结果的使用第二十四条考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。
2014年度考核有关要求及上报材料
2014年教育事业单位工作人员年度考核有关要求及上报资料一、考核政策《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发［2007］35号）、《关于修订<甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》（甘人社厅发[2011]60号），各学区（校）要认真学习文件精神，严格遵照执行，尤其要注意落实好处分期人员、在职进修人员、借调人员的考核。
二、年度考核表填写的注意事项1．书写务必规范认真，字迹工整，不能随意涂改。
2. 专技人员考核表中《定量考核情况记载》栏的填写说明：3. 事业管理人员是德能勤绩廉，绩60%，德、能、勤、廉各10%；事业工勤人员是德能勤绩，绩70%，德、能、勤各10%。
三、年度考核上报材料1.单位年度考核工作实施方案（后附考核工作领导小组），以正式文件上报。
2.个人年度考核表，专技（含兼岗）和管理一式两份，工人一份；代课教师一份，存学区；上报时管理、科级干部、专业技术、工勤技能人员的分开上报，专业技术人员考核表按职称由高到低分类整理。
3.《年度考核审核花名册》按管理、专业技术、八类人员、工勤技能分类上报，一式四份并报电子版；代课教师《年度考核审核花名册》上报一式两份并报电子版。
4.上浮优秀指标的单位要一并上报获奖证书和文件的复印件。
四、有关要求1.召开考核会议时，各单位先带《年度考核管理册》，填写并核对单位优先指标，教体局、人社局审核盖章后再进行考核。
2.统计各类人员时“无职”指见习期已满，暂未评职称的人员，特别需要注意的是12月份申报确定初级职称的2013年9月新聘用的特岗教师职称目前暂未确定，仍按无职人员考核，12月份申报确定中级、初级、评审初级的人员按新职称岗位考核；“新分”指2013年12月上岗的事业单位招聘人员、2014年4月聘用的优秀运动员和2014年9月聘用的特岗教师、民生项目农村中小学教师，新分人员参加考核，不确定等次；新聘用农村中小学教师中的原代课教师没有见习期，有职称的归本职称系列考核，没职称的按无职对待，不能考核为不定等次。
甘肃省商务厅关于做好2019年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知
甘肃省商务厅关于做好2019年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省商务厅•【公布日期】2020.01.06•【字号】•【施行日期】2020.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文关于做好2019年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知厅机关各处室，厅属各事业单位：根据省委组织部《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》（甘组通字〔2019〕128号）精神和《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定，现就做好我厅2019年公务员和事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中共中央《党政领导干部考核工作条例》的要求，坚持把政治标准放在首位，将全面贯彻增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为年度考核的基本要求，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务，落实到考核工作的全过程之中。
二、组织领导年度考核工作由厅党组统一领导，各单位自行组织实施。
厅公务员考核委员会具体组织厅机关公务员年度考核工作，并负责厅机关及参公事业单位年度考核优秀等次比例的核定;厅人事处负责公务员及参公人员年度考核的汇总备案和非参公事业单位年度考核优秀等次比例的核定;各处室负责所属公务员平时考核和年度考核的个人述职、群众评议、主管领导评价、考核初步结果上报工作。
三、考核范围公务员及参公人员年度考核对象为厅机关处级及以下公务员。
2019年部队转业干部不参加本年度考核；现任驻村干部参加所在县乡组织的年度考核；省纪委监委派驻省商务厅纪检监察组全体人员参加省纪委统一考核。
事业单位工作人员年度考核对象为事业单位中在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
四、考核内容重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法(甘人发〔2007〕35号2007年10月17日）(甘人社厅发〔2011〕60号2011年11月19日修订）第一章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发［1995］153号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发［2002]35号),结合我省实际，制定本办法.第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则。
第三条考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守聘用合同等方面，采取群众评议、领导评定、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式方法进行。
第四条本办法中的事业单位工作人员是指,为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位(包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员，不适用本办法。
考核中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第五条本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指年度考核。
第二章考核内容和标准第六条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩.德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现.能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益.廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核内容可以包括服务对象的满意程度。
《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)
![《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/6f4da99289eb172ded63b7b8.webp)
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发[2011]22号)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。
第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。
在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。
第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。
第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。
省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。
市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。
事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法
甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法一、总则为贯彻落实《中共中央国务院关于加快推进国有事业单位改革的决定》（国发〔2018〕44号）和党的十九大精神，树立和落实科学发展观，提高公务员职业素质，规范事业单位工作人员考核工作，按照国家有关法律法规和中央决策部署，由甘肃省人民政府制定本办法。
二、适用范围本办法适用于甘肃省直属国有事业单位及其所属事业单位工作人员的考核工作。
三、考核对象考核对象包括聘任人员、编外借调人员、持证上岗（警衔）人员及聘任人员的子女。
四、考核任务1. 聘任人员：按照国家有关法律法规，履行本单位聘任任务，并完成领导职责，准确把握、落实政策要求，维护党的政治地位，促进单位发展；2. 编外借调人员：按照编制调整方案及有关文件要求，准确把握、落实政策要求，严格执行聘任单位制定的思想政治、专业技术、职业道德规范和纪律制度；3. 持证上岗（警衔）人员：按照国家有关法律法规，从业经历有序完整，有用的，遵纪守法，做好社会保障工作；4. 聘任人员子女：按照国家有关法律法规，本人学习工作成绩优秀者，积极参加社会实践活动，做好学习和服务社会等。
五、考核方式1. 聘任人员考核：采取职责分工方式，结合本单位年度考核要求，按照考核细则，对聘任人员进行定期考核，评定考核成绩；2. 编外借调人员考核：按照编制调整方案及有关文件要求，对编外借调人员的政治思想、专业技术、职业道德规范等，进行定期考核，评定考核成绩；3. 持证上岗（警衔）人员考核：按照国家有关规定，根据本人的工作情况，对其从业经历、职业能力、守纪律行为等进行考核；4. 聘任人员子女考核：按照国家有关法律法规，定期考核其学习工作成绩及积极投身社会实践，并给予相应合理奖励。
六、考核原则1.视其责任，依法审查；2.客观公正，公开透明；3.按规定执行，严格管理；4.突出重点，正确引导；5.实事求是，适时反馈；6.以人为本，鼓励发展。
七、考核办法1.本办法由甘肃省人民政府负责解释。
《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)
![《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/2e028a631ed9ad51f01df23f.webp)
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发[2011]22号)第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。
第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。
在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。
第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。
第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。
省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。
市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。
事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法为了规范甘肃省事业单位公开招聘人员工作，建立科学、公正、规范的用人制度，保障招聘工作的公平、公正、公开，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际情况，制定本暂行办法。
一、招聘原则事业单位公开招聘人员应当遵循以下原则：1、德才兼备原则招聘工作应注重应聘者的思想政治素质、职业道德和业务能力，选拔品德优秀、才能出众的人员。
2、公开公平公正原则招聘信息应公开透明，招聘程序应公平公正，为所有符合条件的人员提供平等的竞争机会。
3、竞争择优原则通过严格的考试、考核等程序，选拔优秀人才，确保招聘到最适合岗位要求的人员。
二、招聘范围和条件（一）招聘范围一般面向社会公开招聘，符合条件的人员均可报名。
（二）招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具备岗位所需的学历、专业或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、年龄一般在_____周岁以下，具体以岗位要求为准；6、具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘计划与岗位招聘单位应当根据工作需要和编制空缺情况，制定招聘计划。
招聘计划应当包括招聘岗位、招聘人数、资格条件、招聘方式等内容。
招聘岗位应当明确岗位名称、岗位职责、工作条件、学历要求、专业要求、年龄要求等具体事项。
四、招聘程序（一）发布招聘公告招聘单位应当在指定的媒体上发布招聘公告，公告内容应当包括招聘单位情况、招聘岗位、招聘人数、资格条件、报名时间、考试方式、考试内容、咨询电话等。
（二）报名与资格审查应聘人员应当在规定的时间内，按照招聘公告要求进行报名。
报名方式一般包括网上报名和现场报名。
2、资格审查招聘单位应当对应聘人员的资格条件进行审查，符合条件的人员进入考试环节。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合条件或提供虚假材料的应聘人员，一经发现，取消其应聘资格。
（三）考试考试一般分为笔试和面试。
1、笔试笔试主要测试应聘人员的专业知识、综合素质等。
笔试科目和内容应当根据招聘岗位的要求确定。
事业单位工作人员考核暂行规定
事业单位工作人员考核暂行规定事业单位工作人员考核是对事业单位工作人员履行岗位职责、完成工作任务和取得工作业绩情况进行评价的一种制度。
事业单位工作人员考核暂行规定的出台，对于规范事业单位工作人员的工作行为，提高工作效率，具有重要的意义。
本文将就事业单位工作人员考核暂行规定的相关内容进行介绍和解读。
首先，事业单位工作人员考核的对象范围包括全体事业单位工作人员，不分性别、年龄、职务和职称。
这一规定的出台，有利于公平公正地对所有工作人员进行考核评价，避免了主观因素的干扰，保障了考核的客观性和公正性。
其次，事业单位工作人员考核的内容主要包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。
工作业绩是考核的重点，是衡量工作人员工作能力和工作成效的重要指标。
工作态度和工作纪律则是考核的基础，体现了工作人员的工作态度和职业素养。
通过对这些内容的考核，可以全面客观地评价工作人员的工作表现和工作水平。
再次，事业单位工作人员考核的方式主要包括定期考核、不定期考核和突击检查等形式。
定期考核是按照一定的时间周期进行的考核评价，可以及时发现和解决工作中存在的问题；不定期考核和突击检查则可以对工作人员的工作状态进行随机抽查，有效地激励工作人员保持高效的工作状态。
最后，事业单位工作人员考核的结果将作为工作人员评先评优、奖惩管理和职务晋升的重要依据。
通过对工作人员的考核结果进行科学合理的运用，可以激励工作人员提高工作积极性，增强工作责任感，促进工作质量的提高和工作效率的提升。
综上所述，事业单位工作人员考核暂行规定的出台，对于规范事业单位工作人员的工作行为，提高工作效率，具有重要的意义。
希望全体事业单位工作人员能够严格遵守相关规定，不断提高工作水平，为事业单位的发展和建设贡献自己的力量。
事业单位工作人员考核暂行规定
事业单位工作人员考核暂行规定事业单位工作人员考核暂行规定事业单位工作人员考核暂行规定!"##$年"%月"&日人事部发布’第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩(激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质(认真履行职责(并为其晋升)聘任)奖惩)培训)辞退以及调整工资待遇提供依据(制定本规定*第二条考核要坚持客观公正)民主公开)注重实绩的原则*第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员)专业技术人员和工人*第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德)能)勤)绩四个方面(重点考核工作实绩*德(主要考核政治)思想表现和职业道德表现+能(主要考核业务技术水平)管理能力的运用发挥(业务技术提高)知识更新情况+"事业单位工作人员考核暂行规定&事业单位工作人员考核暂行规定勤!主要考核工作态度"勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况#绩!主要考核履行职责情况"完成工作任务的数量"质量"效率!取得成果的水平以及社会效益和经济效益$第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据!具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定$考核标准应明确具体!不同专业和不同职务"不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求$事业单位工作人员考核暂行规定第六条考核结果分为优秀"合格"不合格三个等次$对德"能"勤"绩表现较差!在年度考核中难以确定等次的人员!可先予以告诫!期限为三至六个月$告诫期满有明显改进的!可定为合格等次#仍表现不好的!定为不合格等次$第七条职员考核各等次的基本标准是%优秀%正确贯彻执行党和国家的路线"方针"政策!模范遵守国家的法律"法规和各项规章制度!廉洁奉公!精通业务!工作勤奋!有改革创新精神!成绩突出$合格%正确贯彻执行党和国家的路线"方针"政策!自觉遵守国家的法律"法规和各项规章制度!廉洁自律!熟悉业务!工作积极!能够完成工作任务$不合格%政治"业务素质较低!组织纪律较差!难以适应工作要求!或工作责任心不强!不能完成工作任务!或在工作中造成严重失误$第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是%优秀!拥护党和国家的路线"方针"政策#模范遵守国家的法律"法规及各项规章制度和职业道德#工作责任心强"勤奋敬业#专业技术能力强或提高快#工作有创新#在科研"教学"业务技术工作中成绩突出$合格!拥护党和国家的路线"方针"政策#自觉遵守国家的法律"法规及各项规章制度和职业道德#工作负责#业务熟练#专业技术能力较强或提高较快#能够履行岗位职责"完成工作任务#无责任事故$不合格!政治"业务素质较低#组织纪律较差#难以适应工作要求#或工作责任心不强#履行岗位职责差"不能完成工作任务#在工作中造成严重失误或责任事故$第九条工人考核各等次的基本标准是!优秀!政治思想表现好#模范遵守法律"纪律和各项规章制度#精通业务#工作勤奋#责任心强#确保劳动安全#工作成绩突出$合格!政治思想表现好#自觉遵守法律"纪律和各项规章制度#熟悉业务#工作积极#无责任事故#注重劳动安全#能够履行岗位职责"完成工作任务$不合格!组织纪律较差#难以适应工作要求#履行岗位职责差#不能完成工作任务%或工作责任心不强#在工作中造成严重失误%或忽视劳动安全"违反工作和操作规程#发生严重事故$第十条年度考核要严格坚持标准#符合实际#被确定为优秀等次的人数#一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十$最多不超过百分之十五$&事业单位工作人员考核暂行规定’事业单位工作人员考核暂行规定第三章考核的方法和程序第十一条事业单位工作人员的考核!实行领导与群众相结合!平时与定期相结合"定性与定量相结合#考核要注重实效!简便易行!宜于操作#第十二条考核由事业单位负责人负责#必要时!事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核#第十三条考核分为平时考核和年度考核#平时考核随时进行!由被考核人根据工作任务定期记实!主管领导负责核查#年度考核一般每年年末或翌年年初进行#年度考核以平时考核为基础#第十四条年度考核的基本程序是$%一&被考核人个人总结"述职#%二&主管领导人在听取群众意见的基础上!根据平时考核和个人总结写出评语!提出考核等次意见#%三&考核组织对主管领导人提出的考核意见!进行审核# %四&事业单位负责人确定考核等次#%五&将考核结果以书面形式通知被考核人#考核事业单位担任各级领导职务的工作人员!必要时!可以进行民主评议或民意测验#第十五条事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序!由主管部门组织实施#第十六条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议!可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核!考核组织在十日内提出复核意见!经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人"其中!如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服!可以向上一级主管单位人事机构提出申诉"第十七条年度考核工作结束后!考核结果存入本人档案"第四章考核结果的使用第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的!按照下列规定办理#$一%按照有关规定晋升工资档次和发给奖金"$二%职员连续三年考核被确定为合格以上等次的!具有晋升职务的资格&连续两年以上被确定为优秀等次的!具有优先晋升职务的资格"$三%专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的!具有续聘的资格"$四%工人连续两年考核被确定为优秀等次的!具有聘任技师的优先资格"第十九条年度考核被确定为不合格等次的!按照下列规定处理#$一%当年考核被确定为不合格等次的!不发年终奖金!并予以批评教育"$二%连续两年考核被确定为不合格等次的!根据不同情况!可予以降职’调整工作’低聘和解聘"(事业单位工作人员考核暂行规定(事业单位工作人员考核暂行规定!三"连续两年考核被确定为不合格等次#又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的#予以辞退$第二十条对年度考核实行告诫的人员#暂不兑现考核结果#待告诫期满#依据所定等次办理$第二十一条考核结果的使用#应与事业单位评选先进活动%开展奖励表彰工作紧密结合$第五章考核的组织管理第二十二条事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组#在单位负责人的领导下#负责年度考核工作$第二十三条考核组织由本单位负责人%人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成$考核组织的日常事务由本单位人事机构承担$第二十四条考核组织的职责是&!一"依据有关规定制定本单位年度考核实施办法’!二"组织%指导%监督本单位年度考核工作’!三"审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见’!四"审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请$第二十五条事业单位的负责人%主管领导人%考核委员会或考核小组成员#必须按规定要求#实事求是地进行考核$对考核过程中有徇私舞弊%打击报复%弄虚作假行为的#必须严肃处理!第二十六条建立事业单位年度考核工作审核备案制度!审核备案的方法是"年度考核基本结束时#各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核!第二十七条政府人事部门负责综合管理$监督指导事业单位年度考核工作!第六章附则第二十八条本规定由人事部负责解释!第二十九条本规定自发布之日起施行!%事业单位工作人员考核暂行规定。
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法1
甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。
第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。
在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。
第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理；实行考试、考核的方法。
第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作；市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作；县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。
省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。
市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。
事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件与资格审查第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。