季度卓越明星员工评比管理办法

季度卓越明星评选管理办法

一、评选目的

为了提高员工的工作积极性，通过评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造良好的工作氛围，特制订卓越明星员工评比制度。

二、评选范围

1、评选对象：部门主管级以下的员工及入职时间在三个月以上员工。

2、评选名额：陶瓷城店（包括导购、家装业务员、其它门店导购）、营运部（包括仓库人员及安装工）、办公室（包括分销、工程、企管、财务、电商）各2个名额。

三、评选职责

1、总经办评选职责：每季度末25日前负责组织季度卓越员工的评选，每季度末30号前进行奖金发放、公示等工作；

2、各部门评选职责：各部门主管每月组织部门员工进行部门卓越员工评选，并将《季度卓越明星员工评选推荐表》于每季度末27日前提交总经办。

四、评选主要内容

1、评选原则

1.1各部门每季度提交的卓越明星应采取公平、公正的投票方式，应获得多数员工的认同；

1.2在每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。

2、评选条件

符合下列条件者可参加季度卓越明星员工评选：

评选项目评选标准评选依据

工作业绩按时按质完成本月工作任务部门内部及相关部门评价个人销售业绩完成率达到90%以上业绩完成率

本月工作无内外部客户投诉无书面、口头投拆

在工作中，得到领导和同事一致好评部门内部及相关部门评价在工作中，起模范带头作用部门内部及相关部门评价

业务素质自觉遵守公司管理制规章制度部门内部及相关部门评价本月无过失，无违规违纪行为无处罚记录

认真遵守公司各项规章制度并履行岗位职责部门内部及相关部门评价

熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新部门内部及相关部门评价个人修养诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德部门内部及相关部门评价仪表行为穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人部门内部及相关部门评价办公环境保持个人办公环境清洁，办公资料摆放整齐有序清洁卫生检查表

出勤状况本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为出勤记录本月无各类请假（不含病假和1天事假）请假单

3、评选程序

3.1每季度末25日，各部门主管组织部门员工进行不计名投票，投票方式由各部门主管自行规定，得票率排前3的员工为卓越明星员工候选人；

3.2每季度末27日前，各部门主管组织部门员工讨论后并填写《季度卓越明星员工评选推荐表》，提交给总经办；

3.3每季度末29日总经办组织各部门主管再次对季度卓越明星进行交差评定，每个部门淘汰一名候选人，并最终确定6名卓越明星人员名单。

4、奖励方法

4.1当选“季度卓越明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金200元，并在公司OA办公、QQ群、文化墙“卓越明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹”；

4.2季度卓越明星员工在工资、职务晋升等方面将优先考虑。

五、附则

1.1本制度未尽事宜由总经办另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补充规定执行。

1.2本制度由总经办制订并解释。

六、相关内容

附件：《季度卓越明星员工评选推荐表》

季度卓越明星员工评选推荐表

填表时间：年月日姓名所属部门岗位名称

入职时间转正时间

季度先进事迹

（包括当季业绩、当季工作表现，字数不得少于300字）

部门经理意见

总经办意见

总经理审批