公安消防队伍建设管理措施方案.doc
某市公安消防大队文化建设方案
某市公安消防大队文化建设方案一、背景和意义随着社会的发展和进步，人民群众对公安消防大队的要求也越来越高。
为了提升公安消防大队的整体形象和综合素质，加强队伍建设，大力发展公安消防文化，提高队员的职业道德素养和业务能力，我大队制定了以下的文化建设方案。
二、目标和任务1.目标：通过文化建设，培养公安消防大队队员的荣誉感、责任感和使命感，提高他们的紧急救援能力，提升整体形象，塑造良好的队伍精神面貌。
2.任务：（1）建立健全公安消防文化体系，培育和践行社会主义核心价值观，推动公安消防队伍进一步融入社会。
（2）加强宣传力度，提高公安消防大队的知名度和美誉度。
（3）建立健全公安消防培训体系，提高队员的业务素质和应急处理能力。
（4）加强队伍管理，提高公安消防队伍的凝聚力和战斗力。
三、重点工作1.建立健全公安消防文化体系（1）组织编写公安消防大队文化规范，明确职责、作业程序、工作纪律等基本要求。
（2）弘扬公安消防大队的核心价值观，如责任、奉献、忠诚、团结等，充分彰显公安消防大队的精神风貌。
（3）举办文化活动，比如演讲比赛、知识竞赛等，鼓励队员积极参与，增强集体荣誉感。
2.加强宣传力度（1）加大对公安消防大队的宣传力度，通过新闻媒体、社交媒体等渠道，向公众宣传公安消防的工作成果、突出事迹和社会影响。
（2）加强与新闻媒体、社会团体的合作，定期举办公安消防知识宣传活动，提高公众对公安消防工作的认知度和支持度。
3.建立健全公安消防培训体系（1）制定消防培训大纲，明确各阶段的培训内容和要求。
（2）加强消防技能培训，通过模拟演练、实际操作等方式，提高队员的应急处理能力。
（3）开展心理辅导和职业道德培训，帮助队员应对工作中的心理压力，提高职业道德素养。
4.加强队伍管理（1）建立健全公安消防大队的组织架构和管理体制，明确职责分工和岗位职责。
（2）加强队伍建设，通过培养中层干部和培训优秀警员等措施，提高队伍的整体素质。
（3）加强队伍的凝聚力和战斗力，通过组织活动、制定奖励制度等措施，激发队员的积极性和创造性。
浅谈如何抓好当前公安消防执法队伍建设
浅谈如何抓好当前公安消防执法队伍建设作者：王庆华来源：《学理论·下》2013年第05期摘要：在法治中国建设的大背景下，加强公安消防执法队伍建设，促进消防执法领域公平、公正、公开，具有重要意义。
对当前公安消执法队伍存在的主要问题进行分析和探讨，在此基础上提出相应的建议和措施，以求进一步加强消防执法队伍建设，全面促进消防执法规范化。
关键词：消防执法；队伍建设；问题对策中图分类号：C912 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）15-0084-02公安消防执法队伍作为消防部队的重要组成部分，承担的工作繁重，任务艰巨，同时，也代表消防部队深入接触社会各阶层。
如何建立一支内强素质，外树形象，严格执法，热情服务的公安消防执法队伍，为改善执法环境，构建和谐消防、全面建设小康社会提供消防安全保障，是新形势下消防部队不得不认真思考的一个重要问题。
一、消防执法队伍建设存在的主要问题（一）宗旨意识不强部分执法干部受市场经济带来的拜金主义、享乐主义和庸俗的价值观等社会不良风气影响，意志不坚定、抵抗力不强，理想信念发生了动摇，人生观、价值观发生了扭曲，背弃了自己当初的入党誓词、入警誓词，没有牢固树立群众意识、法治意识和服务意识，“立警为公、执法为民”、“人民消防为人民”的观念没有真正根植于思想深处，“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）、“三乱”（乱收费、乱摊派、乱罚款）现象和“吃、拿、卡、要”及刁难服务对象等不良行为还时有发生。
（二）业务本领不硬众所周知，消防执法人员大多数是从部队内部调剂的。
人员调入或抽调到执法队伍时，没有充分考虑执法工作的特殊性和严把进人关。
人员素质高低不一，能力有大有小。
部分执法干部缺乏专业、系统的法律知识教育背景，个人又缺乏学习，对常用的法律法规、政策、规范和本职业务技能掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高。
（三）工作热情不高个别执法干部工作标准不高，只求过得去不求过得硬，导致要求不严、得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。
消防部队正规化管理实施细则
消防部队正规化管理实施细则（中队篇）第一章总则第一条为了规范中队执勤、训练、工作和生活秩序，加强基层消防部队正规化管理，根据《共同条令》、《军队基层建设纲要》和公安消防部队大中队建设标准、执勤战斗条令、正规化管理规定（试行）等有关法规制度，结合重庆消防部队实际，制定本实施细则。
第二条中队正规化管理应坚持以科学发展观为统领，坚持依法从严治警、战斗力标准、以人为本、安全发展，遵循利于战备执勤、便于工作生活的原则，以信息化手段为支撑，建立规范的执勤、训练、工作和生活秩序，实现执勤规范化、训练实战化、工作流程化、生活条令化、管理精细化、警务信息化的工作目标，全面提升正规化建设水平，全力打造现代化山城消防铁军。
第三条本实施细则是全市基层公安消防部队正规化管理的基本依据，适用于各执勤中队。
机关警勤中队、水上消防中队、搜救犬队参照执行。
第四条各支队、大队军政首长及中队军政主官对本细则的施行负有重要责任，必须按级负责，各司其职，认真贯彻落实，加强检查和监督。
第二章执勤秩序管理第一节值班备勤管理第五条中队设正副值班指挥员，由中队副连级以上干部轮流担任。
中队值班人员应当佩戴值班、值日臂章，臂章用红色丝织品制成（长35～45厘米，宽10～12厘米，标以黄色的“值班员”、“值日员”、“值勤”字样），由总队统一制发。
着春秋常服、夏常服、冬常服时，佩戴在右臂；着作训服时，佩戴在左臂。
第六条中队值班、执勤人员必须坚守岗位，严守执勤制度，严格按照《公安消防部队执勤战斗条令》认真履行职责，完成值班、执勤任务。
第七条中队值班、执勤人员通常每日上午8:00进行交接班。
（一）交接班由值班指挥员组织，负责集合队伍清点人员，通报执勤战斗情况，组织检查、清点装备，及时处理发现问题；接班值班指挥员明确战斗人员分工，调整执勤力量，安排执勤工作，履行交接手续，记录交接情况，并及时录入灭火救援业务管理系统。
（二）交接班时，听到出动信号，由交班人员负责出动，待完成任务归队后再行交接。
公安消防队伍建设管理措施方案
公安消防队伍建设管理措施方案早上起来，泡了杯咖啡，坐在电脑前，思绪开始飘散。
想起这十年来的方案写作经验，突然接到这个“公安消防队伍建设管理措施方案”的任务，心里一下就有了底。
好吧，那就让咱们开始吧。
一、队伍建设目标我们要明确公安消防队伍的建设目标。
这个目标就是“四个一流”：一流的业务素质、一流的战斗能力、一流的纪律作风、一流的服务水平。
这四个一流，是我们队伍建设的基石，也是我们为之努力的方向。
二、管理措施1.强化培训（1）加强业务培训。
包括消防法律法规、消防技术规范、消防设施操作等内容，确保队员具备扎实的业务知识。
（2）提高实战能力。
组织实战演练，让队员在实际操作中掌握灭火、救援、疏散等技能。
（3）注重心理素质培养。
通过心理辅导、团队建设等活动，增强队员的心理承受能力。
2.严格选拔选拔优秀人才，是队伍建设的重要环节。
我们要：（1）拓宽选拔渠道。
除了内部选拔，还要面向社会招聘优秀人才。
3.优化编制合理的编制，是保证队伍战斗力的重要条件。
我们要：（1）合理配置人员。
根据工作任务，合理分配人员，确保各项工作有序开展。
（2）建立激励机制。
对表现优秀的队员，给予适当的职务晋升、物质奖励等激励措施。
4.强化纪律作风纪律作风，是队伍建设的生命线。
我们要：（1）加强纪律教育。
通过典型案例，教育队员严守纪律，做到令行禁止。
（2）严格奖惩制度。
对违反纪律的队员，依法依规进行处理；对表现突出的队员，给予表彰和奖励。
5.提升服务水平服务水平，是队伍建设的根本宗旨。
我们要：（1）提高服务质量。
简化办事程序，提高办事效率，确保服务质量。
三、具体实施方案1.制定详细培训计划，确保培训内容、时间、场地等落实到位。
2.建立选拔机制，定期开展选拔工作，确保队伍素质不断提高。
3.优化编制，合理配置人员，建立激励机制，激发队伍活力。
4.加强纪律作风教育，严格执行奖惩制度，确保队伍纪律严明。
5.提升服务水平，简化办事程序，加强沟通协作，提高服务质量。
交警消防规章制度模板下载
交警消防规章制度模板下载第一章总则第一条为了规范交警消防工作，提高工作效率，保障人民生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事交警消防工作的人员，包括交通警察、消防官兵等。
第三条所有交警消防工作人员应当遵守本规章制度的规定，保持良好的职业操守，恪尽职守，勇于担当责任，严格遵守法律法规。
第二章交警消防队伍建设第四条交警消防队伍应当按照国家有关规定建设，确保队伍人员数量和质量达到要求。
第五条交警消防队伍应当不断提高队伍整体素质和作战能力，加强对队员的培训和教育。
第六条交警消防队伍应当建立健全队伍管理制度，完善领导机制，确保工作有序进行。
第七条交警消防队伍应当注重队员的精神状态和身体健康，定期进行体检和心理辅导。
第三章交警消防工作流程第八条交警消防工作应当按照《交通安全法》和《消防法》的有关规定，参与交通管理和灭火救援工作。
第九条交警消防工作应当积极参与交通安全宣传教育，提高市民的安全意识和防火意识。
第十条交警消防工作应当依法执法，保障交通秩序，维护社会稳定。
第十一条交警消防工作应当积极配合其他相关部门进行联合执法和联合救援。
第四章交警消防工作纪律第十二条交警消防工作人员应当维护职业操守，不得利用职权谋取私利。
第十三条交警消防工作人员应当服从上级指挥，听从调度安排，确保工作的顺利进行。
第十四条交警消防工作人员应当保护公共财产，禁止挪用、浪费公共资源。
第十五条交警消防工作人员应当保守工作秘密，不得泄露工作机密。
第五章交警消防工作问责制度第十六条对于违反本规章制度的交警消防工作人员，将依法给予处罚，严肃处理。
第十七条对于故意或者重大失职失察的交警消防工作人员，将追究其法律责任。
第十八条对于表现突出的交警消防工作人员，将给予表彰奖励，鼓励其继续努力。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式施行。
第二十条对于本规章制度的解释权归交警消防总队所有。
第二十一条本规章制度的修改和补充由交警消防总队负责，经审批后方可实施。
消防救援队伍管理制度（通用6篇）
消防救援队伍管理制度（通用6篇）消防救援队伍管理制度篇1一，建立健全义务消防队的组织机构，适时更新，补充义务消防队员。
二，加强义务消防队的培训，教育工作，提高队员业务素质。
安全部负责队员的业务训练考核及指导。
三，对车间，部门，班组等义务消防员，每季度组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记录培训档案。
四，义务消防队员必须做到：熟悉防火与灭火的基本常识；熟悉公司内消防通道，重点部位；熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施，器材的使用和保养；熟悉报警和接警处理程序；熟悉应急疏散的组织程序和措施；熟悉扑救初起火灾的程序；熟悉通讯联络，安全防护救护的程序和措施。
消防救援队伍管理制度篇2一、根据《中华人民共和国消防法》、《四川省群众义务消防条例》等法律法规规定，结合选钛厂实际，制订本规定。
二、各单位的义务消防员在厂消防管理部门领导下开展消防知识、防火、灭火、疏散逃生等业务学习和技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
三、各单位要成立义务消防队，人数按常年职工总数的3%至10%，由胜任消防工作、身体健康、十八岁至四十五周岁的男、女职工组成。
重点防火部位应成立义务消防组，接受义务消防队的管理。
四、义务消防队要认真贯彻国家消防法规，积极做好本单位的防火、灭火工作，主要任务是：（1）开展消防安全宣传教育，普及消防知识；（2）进行防火检查，督促消除火险隐患，制止违章行为；（3）熟悉责任区消防情况，开展灭火演练；（4）担负重大节日和重要设施的消防执勤；（5）管理和维护消防器材、设施；（6）发生火灾时，迅速投入扑救；（7）保护火灾现场，协助调查火灾原因。
五、义务消防队每年进行2次消防安全知识和技能培训，每次不得少于8课时。
六、各单位义务消防队，要根据灭火需要，配备相应种类、数量的消防器材、设备和设施。
七、义务消防队每年年初进行一次复查审定，调整更换相关人员。
消防救援队伍管理制度篇3一、根据《中华人民共和国国消防法》、《四川省群众义务消防条例》等法律法规规定，结合选钛厂实际，制订本规定。
公安消防队伍建设管理措施方案
公安消防队伍建设管理措施方案1.加强组织体系建设（1）完善消防队伍组织结构，设置合理的岗位和职责，明确领导责任和分工。
（2）建立健全消防队伍内部管理制度，明确各项管理职责和权限，加强队伍纪律建设。
（3）加强队伍人员素质建设，注重队员的政治素质、业务素质和业务能力的培养和提高。
（4）加强队伍培训学习，建立健全消防队伍培训体系，定期组织培训和学习活动，提高队员的专业操作水平和应急处置能力。
2.加强装备建设（1）完善消防装备配备制度，制定科学合理的装备配备标准，确保装备满足实际需求。
（2）加强装备维护保养，制定装备巡检制度和保养计划，定期对装备进行检查和维修，确保装备的正常运转。
（3）优化装备配置，根据不同地区和任务需求，合理配置消防车辆、救援设备、通信装备等，提高队伍的应急救援能力。
（4）加强装备更新换代，根据科技进步和装备更新情况，及时更新和替换老旧装备，提高队伍的现代化水平。
3.加强队伍日常管理（1）建立健全消防队伍值班制度，确保队伍时刻保持战斗状态和应对突发事件的能力。
（2）制定消防队伍值班任务清单和检查标准，定期组织检查和考核，确保值班人员履职尽责。
（3）加强消防队伍巡逻和守卫工作，确保重点区域的安全和稳定。
（4）加强队伍日常关怀，建立健全队伍心理健康支持系统，关注队员的身心健康，提高队员工作积极性和凝聚力。
4.加强队伍应急处置能力（1）加强消防队伍应急演练，定期组织各类应急演练活动，提高队伍的应急处置能力。
（2）建立健全应急指挥系统，明确指挥权限和指挥流程，提高指挥员的指挥水平。
（3）加强消防队伍与其他应急救援力量的协同合作，建立健全联动机制，提高应对突发事件的整体效能。
（4）加强队伍装备和技术手段的应用推广，利用现代化技术手段提高队伍应急处置的快速性和准确性。
5.加强对消防队伍待遇保障（1）建立健全消防队伍的薪酬和福利制度，确保队员的合法权益。
（2）加强队伍职业保险和伤残救助制度建设，保障队员的工伤待遇。
保定市人民政府办公厅关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见
保定市人民政府办公厅关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】保定市人民政府•【公布日期】2011.10.28•【字号】保市政办[2011]8号•【施行日期】2011.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文保定市人民政府办公厅关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见（保市政办〔2011〕8号）各县（市、区）人民政府、开发区管委会，市政府有关部门：2007年以来，我市各级各有关部门认真贯彻落实公安部、国家发展改革委、财政部、原劳动保障部、原交通部《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》（公通字〔2006〕59号）和河北省人民政府《关于同意在全省征召合同制消防队员的批复》（冀政函〔2006〕160号）精神，采取有力措施，大力发展多种形式消防队伍建设，取得了初步成效。
截至目前，全市共组建现役与专职消防队员混编消防队（以下称公安消防专职队）23个，现有消防专职队员325人，消防文职人员155人，已成为我市扑救各类火灾、处置抢险救援事故、抢救遇险被困群众的重要应急救援力量，为减少人员伤亡、保卫经济建设、维护公共消防安全做出了重要贡献。
实践证明，发展公安消防专职队伍，是弥补消防力量不足的有效途径，是完善消防力量体系的创新举措。
但是，在其建设发展过程中，也逐步暴露出队伍管理、工资待遇、经费和制度保障等方面存在的问题，影响和制约了公安消防专职队伍的稳定发展。
一是消防专职队员工资标准低，与其承担的高危险灭火救援任务和超长工作时间极不适应，人员流失严重，影响队伍稳定；二是表彰奖励、伤残抚恤、党团关系、安置措施等方面尚未健全机制，影响消防队员的积极性；三是队伍机制不健全，人员、装备、业务经费等保障不足，影响战斗力的生成。
为全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，加强和创新社会管理，推进社会主义和谐社会建设的战略部署，按照公安部、国家发改委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、交通运输部、中华总工会联合下发的《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》（公通字〔2010〕37号）和河北省公安厅、机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发的《关于加强消防专职队员离队安置和经费保障工作的通知》（冀公消〔2011〕209号）精神，进一步提高全社会防控火灾能力和公共消防安全水平，实现消防安全惠及人民群众的目标，现就加强我市公安消防专职队伍建设发展提出以下意见：一、提高认识，加强领导消防力量的发展是消防事业的根基。
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一、凡利用职权在消防监督检查、消防行政许可、火灾事故调查中谋取不正当利益，收受现金、有价证券、支付凭证、干股或贵重物品的，一律停止执行职务，视情予以行政记过以上处分。
二、凡利用职权指定或者变相指定消防产品的品牌、销售单位或者消防技术服务机构、消防设施施工单位的，一律停止执行职务，视情予以行政记过以上处分。
三、凡利用职权入股消防技术服务机构、消防设施施工单位或被监督单位的，一律停止执行职务，视情予以行政记过以上处分。
四、凡干部及其配偶、子女参与经营消防公司、承揽消防工程、推销消防产品的，一律停止执行职务，视情予以行政记过以上处分；其他亲属在全省范围内从事上述经营活动的，视情予以行政警告以上处分。
五、凡在部队工程建设招标、物资采购中弄虚作假、暗箱操作、收受钱物，或在重大经费开支中严重违反《省消防部队财务管理规定》的，一律停止执行职务，视情予以行政记过以上处分。
六、凡在干部任免、士官选取、入警考学、人员调动、立功受奖、兵员征退、房屋租赁中收受现金、有价证券、支付凭证或贵重物品的，一律停止执行职务，视情予以行政记过以上处分。