我的真实体验：应聘华为,三进三出
在华为实习是种什么体验？
深圳龙岗区=华为+富士康为什么标题说龙岗区=华为+富士康？因为华为和富士康占据了龙岗区很大一块地方，当然，龙岗区也有很多其他的企业，但是没有华为和富士康有名。
有好奇的童鞋会问，为什么华为和富士康辣么有名？我不会跟你说华为是因为加班累死人，富士康是加班逼得员工跳楼。
（开玩笑的啦，没辣么夸张滴，哈哈哈）呵，扯远了。
言归正传，楼主确实亲眼看过华为公司，以下内容有半个字假，我直播吃桌子。
华为占地面积相当大，一大片华为园区，起码有十几栋大楼，很多童鞋去过鹅场在深圳的总部，也就是大家熟知的腾大，腾讯公司如此牛X的一个公司，它在深圳拥有的楼也只有那么一栋（PS：腾大旁边那栋大族大厦貌似不是腾讯的楼，我不是很清楚，请鹅场的小伙伴批评指正）实力强劲的华为公司华为是通讯界的领先者华为年销售额350亿美元，超越爱立信，成为全球最大的电信设备供应商。
在路由器、交换机的企业市场领域，华为也与思科进行激烈的竞争，逼得思科动用美国政府来阻止华为进入美国市场。
好吧，我知道你不喜欢看上面这些乱七八糟的东西。
来个对话，你就清楚了：A：阿里巴巴知道吧？B：不知道，那是什么，可以吃吗？A：什么？你不知道？那淘宝你知道吧？淘宝！B：知道，就是那个卖假货的网站。
A：这。
我们坊间一般说它是“万能的淘宝”，淘宝是阿里巴巴的一亲儿子。
B：你跟我说这干嘛？我#￥%……￥&#A：你知道阿里巴巴值多少钱吗？它值两千亿美刀！！！B：一个卖假货的网站竟然值辣么多？？？我@#%……&……%*%@！（以上对话来自真实的情景，如有雷同，纯属巧合^_^）又扯远了。
华为目前还木有上市，如果上市的话，市值至少也是两千亿美刀，不会比阿里巴巴低。
华为是智能手机领域的重要参与者华为公司不仅在通讯设备领域保持着强大的竞争力，而且华为也进入了世界智能手机市场，成为了这个行业的重要参与者。
前年，在中国手机市场，中兴、华为、酷派、联想这几家著名公司并称“中华酷联”，它们占据了除苹果三星以外，绝大部分的手机市场。
华为面试经历三进三出面试经历.doc
华为面试经历三进三出面试经历一个月后，我接到g公司人力资源部的电话，希望我能去面试。
接到这个电话，我有点惊讶。
我以为我和g公司失去了联系，因为报纸上说:收到简历后两周内会有反馈。
我当然对这个意外的惊喜感到非常高兴，但我从中有一种感觉:g公司不缺人，否则一个月后就不会缺了。
我认为，当他们看到一些潜在的材料时，他们会接管并进行储备。
我想是这样的。
两天后，我进行了第一次面试。
在浙江，女性面试官是人力资源经理，而男性面试官是销售经理。
销售经理很忙，很快就出去了。
面试基本上是我和人力资源经理之间的一对一。
许多问题是常见的，例如，自我介绍等等。
当她问我为什么要离开现在的公司时，我说，事实上，我并不是不满意现在的工作，我只是希望我有更好的发展。
这完全是我的真实想法。
如果不是因为G 公司，我那时不会想换工作。
然后人力资源经理问我，你期望的薪水是多少？我想了一下，说5000元。
我认为人力资源经理并不看重我的要价，因为她马上对我说:年轻人不应该让收入成为职业发展的瓶颈，发展是第一位的。
我没有明白她的意思，但清楚地表达了我的意思:发展很重要，但确保一定的生活水平也很重要。
面试结束时，面试官给了我一个建议:根据我当时的经验和能力，去直销部门可能不完全合格，她建议我换个职位来维持合同。
这实际上是一个售后服务部门。
G公司是一家大公司，有许多部门和良好的分工。
我也同意这个提议，所以我答应考虑。
又过了一周左右，g公司打电话给我进行第二次面试。
那时，我在温州出差，回不了杭州。
事实上，我也不想回来参加面试:首先，我认为像g公司这样的大公司有很好的培训体系和储备计划，所以他们一般不喜欢小公司对人才的渴求，如果像我这样的人想出风头，他们对此了解不多；其次，我觉得我在医疗设备行业的经验和人脉都不够长，现在进入通用电气可能不是最好的时机。
G公司有大量的人才。
当然，他们希望能尽快招聘到有技能的人员，给企业带来好处。
因此，在那个时候，与其冲进去被迅速淘汰，我还不如在一家小公司有足够的经验。
华为面试经验三进三出
华为面试经验三进三出一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。
接到电话我有点意外。
我以为我已与G公司无缘了，因为报纸上写着：寄送收到申请表后二周内即会有反馈。
对于这份意外的惊喜我当然很高兴，不过我由此却有第一种感觉：G公司并不缺人，否则也不会1个月接著才来电话。
我想，当他们看到某个潜在的科沙群峭腹之材时，他们会拿过来做储备———我大概泛称这种情况吧。
两天后我或进行了第一次面试。
女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。
销售经理很忙，不曾一会儿就有事出去了，入学考试基本就是我与HR经理“一对一”。
;很多环境问题都是司空见惯的，比如说，介绍一下你自己等等。
当她问到我为什么想离开现在的母公司公司时，我说，其实倒不是对现在的工作有什么不，我相信只是希望自己有更好的发展。
这完全是我的隐晦想法，如果不是G公司，那时候的我并不想跳槽。
HR经理接着问我，你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。
我想HR经理对我的要价很不以为然，因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入正式成为职业发展的“瓶颈”，发展是第一位的。
我并没有顺着她的意思，还是明确地表达了我的意思：发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时，面试官给了我一个要求：以我当时的经验与能力，去直接销售部门负责人可能还不能完全胜任，她建议我换一个职位———维护合同。
这其实是个售后服务主管部门。
G公司是个大公司，部门很多，分工很细。
对于这个建议我也拥护表示认同，所以我答应考虑。
又过了一个星期大概，G公司电话通知我第二次面试。
当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。
事实上我应邀参加也不想赶回来参加入学考试：首先，我觉得G公司这样的大公司有良好的良好培训管理体制和储备计划，较小所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得自己入觉得仪器仪表这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入GE未必是最好的时机。
大四学长到华为公司的求职经历
本来早想写一下自己的求职经历，一直没动笔，借着写就业指导课论文，顺便写了这篇求职历程，算是对自己的求职经历做一次总结，也希望能对今后找工作的学弟妹们有一些帮助。
大四了，就业和考研的同学无不面临着压力，也面临着挑战。
刚开学不久，就已经有公司来到学校招聘，记得第一家公司——汇顶科技来的时候，前去宣讲会的竟有600人之多，挤得11教208水泄不通，可见大家对待工作的心态都是比较焦急的，都想提前去积累一下经验。
紧接着，一家又一家公司过来招聘，大家都为找工作忙得不亦乐乎，有些同学上午刚参加完面试，下午又去另一家参加笔试，好像不愿放过任何一次机会似的。
找工作的同时，辅导员朱老师也一直在给我们上着就业指导课，课上朱老师说找工作要结合自身情况，重点确定几家公司，精心准备，而不是盲目的去应聘，我觉得应该这样，人的精力毕竟有限的，必须有所放弃。
由于家人的意见，想让我留在省内发展，因为省内消费毕竟低一点，好立足一点。
但是来我们学校招聘的基本都是长三角、珠三角那边的电子类公司，省内过来的电子公司比较少，好的公司就更少了。
而且说实话，我本人是想去外面闯一闯的。
刚开始这一直让我觉得很矛盾。
值得庆幸的是，当时院主页登了上海贝尔的招聘信息，通信相关专业，工作地点南宁，月工资6000。
上海贝尔是一家很不错的公司，工作地点在省内，又有不错的薪资，专业也对口。
当然不应该放过这次机会，于是认真准备起来。
首先是简历，我重点突出了自己在动手能力，主要是通信方面的比赛和项目经历，为了引起注意，我在简历前写了一封自荐信，写之前，我仔细阅读了其用人的要求，尽量让自己的优势与其要求相匹配，言辞比较恳切地表达出了自己想加入该公司的强烈愿望。
好的简历还是有作用的，这家公司就是首先通过简历来筛选的，我不知道有多少人投了简历，但我是后来20几个人中收到面试通知的一个。
收到面试通知后，想到面试时应该会有专业知识方面的提问，为了获得较好的表现，我开始复习相关的专业知识，数电，模电，高电，通信原理，锁相，计算机网络、、、、、、还把之前比赛的电路也过了一遍，由于只有短短一天，没办法深入复习，专业书只是简单的浏览了一遍。
华为中学生的真实面试经历_面试经历.doc
华为中学生的真实面试经历_面试经历华为是一个神话般的企业，注册资本2万元，3G、高科技、高速增长、国有股和民营企业快速扩张.目前，华为曾经是中国最大的电信产品供应商，海外市场越来越受欢迎，它正在蚕食思科的母国美国。
我第一次知道“华为”是在1999年。
我离开学校一年了。
当时我对华为了解不多。
我只知道华为目前是国内信息技术行业收入最高的企业，也是大多数信息技术人梦寐以求的企业。
当然，她离我很远，一个中学生.1999年中期，我进入广州的一家小公司，默默工作。
我不认为我有太多的内在优势。
我唯一的事情就是勤奋、有动力、能吃苦。
三年后，我有幸进入广州最大的信息技术公司广州新泰科技，成为一名技术工程师，并被派驻上海负责金融呼叫中心的建设。
到上海不到两个月，我就接到华为人事部的邀请，去深圳面试。
当时，这个消息对我来说太突然了。
当然，我当时拒绝了，因为我进入新公司还不到3个月。
此外，我对采访华为没有把握。
后来他们才知道他们在人才站找到了我的简历。
事实证明，华为的人事部门经常从拥有类似业务的公司挖人。
我一直在新加坡和泰国默默工作.慢慢地，从技术工程师到独立的项目经理。
公司连续三年的优秀员工。
三年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开新加坡。
可耻的是，在学校毕业近七年后，我仍然是一个真正的“中学生”。
随着高校扩招，“本科生到处都是，硕士到处都是，只有医生才能摇头。
”今天，在路上，我不怕失去任何东西，除了这张中学文凭。
被人看见，可耻！更重要的是，我现在在经济上领先全国的大上海！可以说有这么多有才华的人。
我只是海中的一滴水。
然而，我有战斗的意志，我有信心！我相信我的能力。
我再次申请华为的“技术支持”职位，尽管华为的招聘广告上霍然说“本科以上学历，英语四级”。
当然，我现在对华为有了深刻的理解。
两周之后，不出所料，深圳人事部再次通知我参加华为于3月26日和27日在上海举办的特别招聘会。
当人事部的年轻女士打电话给我时，我解释说我的教育背景只是一所中专。
华为面试一波三折：最终获得Offer
华为面试一波三折：最终获得Offer 2023年的一天，我来到了华为位于深圳的总部参加面试。
华为是一家我一直向往的企业，我非常希望能够加入这个团队，为华为的科技事业贡献出自己的一份力量。
我准备了很久，阅读了华为的招聘信息和相关的企业资讯，并做好了充分的准备。
我穿着正式的服装，整理了简历，准备好了自我介绍，信心满满地等待着HR的面试。
然而，面试并没有像我想象中的那样一帆风顺。
在我开始自我介绍之后，HR拿出了我的简历并开始询问我有关项目的一些问题。
我本以为我很清楚自己的项目，但事实上我对某些细节没有很好地准备，导致我无法完整地回答HR的问题。
我感到十分尴尬，不知该如何是好。
接着，HR开始向我提问技术相关的问题，并希望我能够做一个demo来演示我的技能。
我虽然在准备面试的过程中研究过很多技术，但是我并没有想到会被要求做一个demo，一时间有些懵了。
我仔细思考，并根据HR的要求，设计了一个简单但实用的应用程序，并在20分钟内完成了演示。
然而，当我以为自己终于能够取得面试官的青睐时，HR告诉我，我的技能整体上还不够，需要提高。
我很失落，觉得自己努力的准备和演示不够有力。
然而，我没有放弃。
在面试结束后，我认真总结了自己做得好和不足的地方，并在以后的时间里不断学习和完善自己的技能。
我相信只有不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
一个月后，华为 HR的电话又一次打来。
“你好，恭喜你最终通过了华为的面试，我们很高兴能够为华为未来的发展寻找到如你这样优秀的人才。
”当我听到这个好消息时，我感到十分激动和欣喜。
尽管在面试中经历了波折和挫折，但是我仍然坚持不懈，成功地进入了华为这个优秀的企业，成为华为科技发展的一员。
面试的经历让我体会到，要取得成功并不是一条平坦的道路，而是需要不断的努力和坚持。
经过这次面试，我不仅在技术方面有了更深入的认识和理解，而且也树立了更加坚定的信心和前进的方向。
在华为工作的这段时间里，我将不断地努力提高自己的技能，为华为的发展和科技事业作出更为重要的贡献。
华为面试经验 三进三出
华为面试经验三进三出一个月后,我接到G公司某部人力资源部电话,希望我去面试。
接到电话我有点意外。
我以为我已与G公司无缘了,因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。
对于这份意外的惊喜我当然很高兴,不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人,否则也不会1个月之后才来电话。
我想,当他们看到某个潜在的可造之材时,他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。
女面试官是HR经理,男面试官则是浙江地区销售经理。
销售经理很忙,没一会儿就有事出去了,面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的,比如说,介绍一下你自己等等。
当她问到我为什么想离开现在的公司时,我说,其实倒不是对现在的工作有什么不满意,我只是希望自己有更好的发展。
这完全是我的真实想法,如果不是G公司,那时候的我并不想跳槽。
HR经理接着问我,你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。
我想HR经理对我的要价很不以为然,因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”,发展是第一位的。
我并没有顺着她的意思,还是明确地表达了我的意思：发展是很重要,但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时,面试官给了我一个建议：以我当时的经验与能力,去直接销售部门可能还不能完全胜任,她建议我换一个职位———维护合同。
这其实是个售后服务部门。
G公司是个大公司,部门很多,分工很细。
对于这个建议我也表示认同,所以我答应考虑。
又过了一个星期左右,G公司电话通知我第二次面试。
当时我正在温州出差,一时无法赶回杭州。
事实上我也不想赶回来参加面试：首先,我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划,所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”,我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次,我觉得自己入医疗器械这一行不久,经验、人脉都不足,此时进入GE未必是最好的时机。
G公司人才济济,他们当然希望招熟手,能很快为企业带来效益。
所以,当时的我与其匆忙进入很快被淘汰,倒不如在小公司充分地历练。
华为面试经历
华为面试经历我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。
所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；2.流程多，至少3-4轮面试。
还要填表格和笔试；3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。
然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。
无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。
之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考1.外贸术语比如，DDP是什么，S/C是什么等；2.英语翻译，中译英，英译中；3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。
你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：1.你为什么想来华为工作？2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？3.出口退税退的什么税？4.ICC有哪几个险种？5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？然后是英语口语的考核1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?然后，又是等待。
如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。
一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
在华为面试的亲身经历和做出的选择
在华为面试的亲身经历和做出的选择专门10:03:05华为确实是要紧做手机配件组装之类的专门10:03:11总部在深圳专门10:03:25现在在廊坊也建了一个大的基地专门10:03:43当时我们毕业时候还没在廊坊建基地专门10:04:34华为和富士康每年都会来我们聘请，他们会有好几轮面试最后定专门少的人专门10:04:51当时我通过了4轮面试深圳华为的专门10:05:01说是年后去深圳上班玉10:05:01你专门优秀专门10:05:22这和你想去保定那边情形是一样的对吧专门10:05:43然而09年倒霉的我们这届学生遇上了金融危机刘玉翠10:05:44可逆在廊坊还没工作啊当时刘玉翠10:05:49呵呵专门10:06:08结果年后来了人家通知说：等通知吧刘玉翠10:06:14呵呵专门10:06:21确实是不一定要我们了因为人家要裁员刘玉翠10:06:30然后溜到廊坊了？专门10:06:39然后不能一直等着吧因此就在廊坊开始找工作专门10:06:48后来面试了专门多家都不想去专门10:07:24最后面试了我现在的这家人家当时问我改日能来上班不我说能然后翌日就来上班了专门10:09:52过了2周依旧3周的一天我正在上班华为给我打让我再去面试（当时专门晕），不明白失去依旧不去。
因为刚上班不行意思请假因此犹疑了半天最后依旧请假去了因为当时就觉得人家是大公司确信比那个好而且他还说是在廊坊这边面试完说等通知吧结果又等来下一轮的面试从那会开始对那个华为有点反感专门10:10:19但依旧去了本来说好是最后一轮面试的结果又等来一轮面试气死我了专门10:11:03反正一共在华为面试7、8次（包括在学校的那4次），最后我决定不再去面试了专门10:11:47结果有一个我们学校的同学（说是从我俩中间选一个来着），因此他就被选上了专门10:12:42结果华为和他说要去深圳工作因此她把在北京的工作辞职了然后去深圳先体检结果人家说体检不合格不被录用。
一个中专生在华为面试的真实经历
一个中专生在华为面试的真实经历在一个阳光明媚的春天，我接到了华为公司的面试通知。
作为一名中专生，能够有机会参加华为的面试实在是让我兴奋不已。
面试的那天，我早早地来到了华为的总部。
总部大厦高耸入云，给人一种庄严肃穆的感觉。
我按照面试通知中的要求，提前到达了华为总部一楼大厅进行登记。
华为总部内部布置得非常现代化，简洁明快的装饰给人一种科技氛围和高度紧张的感觉。
在等候区等了约十分钟后，一位面试官走过来并喊了我的名字。
我紧张地站起来，跟随面试官前往面试的地方。
在路上，面试官向我介绍了一下面试的流程和面试的内容，还告诉我要保持自信，不要紧张。
到了面试室后，我见到了另外两位面试官。
他们都是华为公司的资深员工，给我留下了深深的印象。
在面试开始之前，面试官们先向我展示了华为公司的发展历程和未来的规划，让我更加了解华为的企业文化和价值观。
接下来，面试官们开始了一系列的问题。
他们首先询问了我的个人背景和教育经历。
我在回答的过程中尽量讲述了一些与面试职位相关的经历和技能，并强调了自己的学习能力和团队协作精神。
随后，面试官们提出了一些与技术相关的问题。
他们询问了我对最新的IT技术趋势有何了解以及如何应对技术变革的问题。
在回答这些问题时，我以自己的学习经历和对技术的兴趣，结合了一些实际案例进行回答，表达了我对技术的不断追求和学习的态度。
接着，面试官们针对我的实际工作经验提出了一些情景模拟和案例分析的问题。
这些问题要求我运用自己的技能和知识，提出解决问题的方案。
我充分发挥自己的思考能力和分析能力，在面试官们的引导下，提出了一些可行的解决方案。
面试过程中，面试官们还特别强调了华为在员工培训和发展方面的政策和机会。
他们鼓励我充分利用华为提供的学习资源，不断提升自己的专业素养和技能。
整个面试过程大约持续了一个小时左右，期间面试官们给予了我很多的指导和鼓励。
面试结束后，我对自己的表现感到满意，但也抱着谦虚的心态对自己的不足进行了反思。
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我的真实体验：应聘华为，三进三出作者：佚名文章来源：中华英才网点击数：172 更新时间：2005-4-2背景：华为，中国最具争议于神秘色彩的高科技民营企业。
1988年由军人出身的任正非以2万元的资金创立，经过15年的时间发展成为中国最大的通信设备供应商，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网等设备。
2003年的销售额超过300个亿，产品覆盖遍及世界70多个国家。
自成立之初，华为一直与高科技、全员持股、３Ｇ、民营企业等关键字紧密相随，在过去的10年中成为业界、媒体及外围人士的焦点。
总裁任正非经常“出乎所有人意料的举动与言语”让华为变得更加神秘莫测。
目前华为共有员工22000多名，在“高工资是第一推动力”的号召下，奋斗在华为的城堡之中。
讲述者：李宏时间：2004年9月3日毕业时间：1999年专业：工商管理1999年，在技术人才的眼里，华为就是他们的硅谷，想去华为的人多如牛毛。
民间有个故事，不知道是真是假，说是人力资源部的有个头过年要花笔大钱，于是与一个搞现场招聘会的机构合计，说华为可以给一些职位通过现场来招聘，前提是要给点好处费。
负责现场招聘的人二话没说，马上同意了，结果招聘会当天招聘会举办方狂收门票费。
1999年的华为招聘毕业生都是钦点的，很多通信技术类的学校成了“御膳房的供厨”，每年到了时候华为就去“收割”。
其他非钦点的学校毕业生就很难进入。
我所在的学校刚好是那些不被“临幸”妃子之一。
更为不幸的是我学的是工商管理专业，在以技术打天下的华为眼里，更是“不屑一顾”。
但我还是固执地把自己的简历发到华为的招聘信箱中去。
很显然这纯粹是浪费上网费，99年的上网费是4元钱一个小时，而且网速超级慢。
让我感到安慰的华为居然回邮件了：非常感谢您向本公司投递简历。
非常抱歉的是，目前暂无适合您的职位，我们会保留你的简历，有合适的职位我们会及时跟你联系。
看到这样的邮件，我想起了鲁迅在某篇文章里写的关于“乞丐与富人”故事：乞丐说：本地最富有的人跟我说话了。
众人问：他跟你说什么了？乞丐说：他说“滚出去”。
99年毕业的我对华为是执迷的，执迷的原因与大家一样：高工资。
据说毕业生刚进华为都有4000元以上的月薪，这是多么诱人的待遇。
按照当时的行情，月薪2000元应该是个非常不错的待遇了。
何况华为的福利很好，培训也很全面。
但专业成为一条难以跨越的门槛横亘在我的面前，即使是销售助理类的职位都要求有相关技术专业毕业。
我想，也许今生注定与华为无缘了。
就象寄托了一种初恋情结一样，尽管我后来去了广东一家非常不错的大型家电企业，在整整的一年时间内，我还是时时关注着华为的招聘动向，只要有机会，就会登陆中国人才热线以及前程无忧的网站查看华为的招聘信息，并不断地发送简历。
很长一段时间内，我没有接到华为的回复，心里总在担心是不是把自己的邮件当作垃圾邮件拒收了。
2001年的春天，华为做出了一个震惊业界的举动：垄断通信类技术人才，上半年在全国范围内招聘将近5000名技术人才，与2000年的长虹垄断彩管的举动几乎如出一辙。
与我同学校、同时毕业的两个技术类专业的同学一起进了华为。
看到如此好的机会，我马上向好几个职位投出简历。
等待的依然是没有结果的等待。
华为只要技术人才。
其实，我一直想向华为靠拢，但任何努力都是白费的。
学文科的我几乎很难跨越这道技术门槛。
在接下来的3年中，好象是某中力量在捉弄我，我试图从家电行业销售转入到其他技术类行业销售，一直未能如愿以尝。
好在我凭借自己良好的专业素质与业务能力，在家电行业里做得风兴水起。
然而就在身边的华为依旧是自己难以释怀的眷恋。
尽管这3年中，各种不同的声音依然在一直重复着华为的神秘与争议，也正是这样，更加吸引我总想进入这个城堡去看看。
我目睹了在华为工作的两位同学在3年的时间内从一贫如洗到买房养家的巨大变迁。
让我百思不得其解的是：尽管这两个哥们在华为工作，我与他们也经常聚会，总是无法从他们的嘴里打听到任何关于华为本身的真实消息。
只要一谈到华为，他们就会沉默，或者转移话题。
倒是自2003年以来，从华为离开的人开始发表各种文章与书籍，一方面满足外界的窥探欲，一方面又赚取大量的稿费。
这更为华为添加了神秘色彩。
这个带着浓厚的军队色彩的、富丽堂皇的、森严的城堡里面究竟藏着什么？我在努力地向华为靠近。
2002年，华为国际市场开始升温，2003年全面飘红，对海外市场的开拓带来了对海外人才的需求，我身边一个学国际贸易的学弟进了华为国际市场部，5个月后派往海外。
2003年，华为放弃小灵通/市话通研发业务，豪赌3G.2004年，华为大张旗鼓地推出3G手机，从设备供应商转向终端提供商，一步一步延伸自己的产业链——大众电子消费领域。
…………由于常年从事销售业务，天生对市场有很高的兴趣。
几年来我一直非常关注着中国手机行业的发展：目睹了手机从贵族走向平民的过程，亲历了手机从通讯工具到拇指文化的变更，也震叹手机从技术比拼到花样营销的速度，更从市场营销的角度对手机有了更深刻的研究。
更有意思的是，中国在发展自己的手机产业时，其最初的市场营销、渠道、人员几乎都是向家电行业学习的。
也就在这个期间，出于爱好我发表了好几篇关于手机市场的深度文章，加上自己长期在家电行业中滚打摸爬，无论是渠道还是终端，都有自己的方法与经验。
机会也就这样开始向我接近。
一开始，我觉得我与华为就是两条平行线，不敢想象在什么时候能够交叉。
就在华为宣布进军3G及手机业务时，我觉得这两条线开始拐弯、会合……很快，就将在某个时候重合。
真相：转行需要准备，要对目标行业有很深的了解，这样才不至于将目前行业积累的经验无助于自己在未来行业的发展。
2004年初，全中国的手机制造商开始了一场惨烈的人才争夺站：TCL、Utstocom、华为、中兴、康佳、联想……都在高薪寻找手机研发人才。
最火暴的要算，5月份，华为把招聘会开在TCL总部所在地——惠洲，而提前知道了消息的TCL给华为唱了曲空城计：命令所有的技术骨干出去旅游。
接下来的7月，TCL总裁李东生带领所有事业部的老总在广州高调亮相，宣布宏大的人才“掠夺计划”……真相：对被卷入这场争夺中的人才来说，说不出是一件好事还是一件坏事。
从90年代至今，房地产、家电、互联网、饮料、手机、连锁零售……太多的行业经历了大起大落，投身这些行业的人才就象抛在浪头的帆船，随着行业的兴衰而起落。
无论哪个行业，在这条食物链上，成就的只是很小一部分人。
2004年的8月，一个阳光明媚的上午，我突然接到了华为的面试通知，这让我有点意外，因为尽管我关注华为的招聘很久了，但是我并没有向它投简历呀，多年来的经验告诉我，如果我一段时间内向某个企业连续投递简历而没有回音，再投简历就会遭拒绝了，以后再投就很可能投不进去了。
（后来我知道，华为是在51JOB的网站上搜索到我的简历的）。
不管如何，我是高兴的，几年来我等的就是这样的电话——这是我第一次接到华为正式的面试通知。
让我迷惑的是：通知我的人是品牌部经理，说招聘部门是“品牌管理部”。
这几年来我一直做的是专职销售，从最基层的业务到区域经理。
大公司有严格的职能分工，销售与市场是分开的，“品牌管理”是市场部或者是产品部的事情，如果要把市场部与销售部做一个比较，市场部是文官，销售部是武官。
我对品牌的经验基本是在执行层面上，最多的是笔头研究。
这样一个职位对我来说是一个巨大的挑战。
即使面试成功，接下来就将面临“转行”的痛苦。
说实话，多年来的销售已经深深地影响了我的观念与行为，也目睹了许多公司的“市场部”在企业兴衰中的尴尬处境，我对“市场部”的职位不是很感兴趣，甚至有一种畏惧。
真相：所有企业奉行“顾客是上帝”，因为业务来自客户，所以承担业务销售的销售部门在每个企业中具有无比重要的地位。
一旦出现业务危机，充当“替罪羊”的最先是市场部。
不论是谁，第一份工作都或多或少地影响着一个人的职业生涯。
但是这次不同，对方是华为。
面试是在第二天的上午9点半，于是我利用工作之便，上网查阅了该职位的任职要求，并查阅了一些关于品牌的基础知识，以便应付明天可能发生的笔试。
一进华为：第二天一早，我特意收拾了一番，坐车前往华为的板田基地。
华为的总部在深圳板田，从深圳梅林海关出去40分钟就可以到达。
因为华为的“特殊身份”，它在板田圈了深圳市企业最大的一块地，盖起了最大的厂区。
远远地就可以看见华为那个巨大的即象扇贝、又象太阳的标志。
特别起眼的要算华为新盖的极尽豪华的培训中心——据说花了10个亿，是目前中国企业最大的培训基地。
而为华为高级员工盖的宿舍——“百草园”就象顶级社区，除了充满亚热带的风情之外，安逸舒适也是诱惑那些华为人拼命的因素。
整个华为厂区就象一个闹市中的世外桃园，没有人能打扰得了。
华为的厂规很严，外访者要想进入办公大楼，必须先跟通知你过来的人联系，然后由他来领你进去。
于是我给通知我来面试的品牌部经理打了个电话，让他出来接我。
很快，一个三十来岁、中等个子、带个眼镜的年轻人——就是打电话通知我面试的品牌部顾经理（化名）——领我第一次走进了被争议与神秘包围的华为办公大楼。
顾经理与我所接触的职业经理人一样，从他说话和走路就可以看出是一个办事效率非常高的人。
就在我经过华为的办公区时，发现其他人都是这样的。
与所有的大公司一样，顾经理首先把我领到人力资源部，由人力资源部首先面试。
面试我的是一个跟顾经理年纪相仿的人。
对付人力资源部的人，我算得上一个老江湖了。
因为人力资源部不是直接招聘部门，问的问题不会特别难。
真相：在很多的大公司，由于职能部门很多，人力资源部门作为人员招聘的执行部门，基本的工作是从基本条件上筛选人选，而关键的决定环节是在人员需求部门。
人力资源部门的面试注重态度与行为的了解，业务与技能由用人部门考察。
尤其在人选由用人部门直接指定的情况下，人力资源部只是意见参考角色。
应聘者不可能在这个环节被淘汰。
人力资源部的小伙子首先问我：你在现在的公司做的很好，为什么要到华为来？我思索了一下说：我有能力在家电做的很好，也就有能力在别的地方做好。
目前我对手机有浓厚的兴趣，而且家电与目前的手机在很多地方有相似的地方，我在家电行业的经验将很好地帮助我在手机行业做的更好。
我把我发表的那些关于手机的文章及其他一些营销类的文章给他看。
他翻了翻我的作品，接着问：你认为3G会在多长时间内完全走进市场？这是个比较专业的问题了，对方想知道我对3G的了解程度。
好在我一直在关注着这方面的信息。
我回答他：作为一种产业与技术趋势，肯定会走进大众。
但是决定这个进程的因素有很多，比如政策推动的力度、基础设施的建设、运营商的投入规模、手机终端的推出、用户群体的培育等等，我无法预言它的时间，我只能表达我的信心。
有一点可以肯定，在3G的进程中，以华为为代表的先行者与世界站在了同一起跑线上了。