如何做好新时期施工企业的思想政治工作
做好施工企业员工思想政治工作的几点思考
做好施工企业员工思想政治工作的几点思考近年来，随着我国经济的快速发展，各种类型的施工企业纷纷涌现。
然而，施工企业在发展的同时，也面临着各种各样的困难和挑战，其中重要的一个问题就是如何做好员工思想政治工作。
本文将从以下几个方面进行思考。
一、建立健全的思想政治工作机制施工企业实行的是项目制管理，员工的工作时间安排不规律，所以建立一套适合施工企业思政工作的机制尤为重要。
首先，企业应制定完善的思想政治工作计划，明确每个环节的责任人和任务清单，切实把工作落到实处。
其次，建立健全的思想教育和舆情监测机制，加强员工的日常教育和思想引导，及时了解员工的思想动态和企业宣传效果，做到全员参与、全方位覆盖。
最后，制定针对性的管理制度和激励措施，加强员工的纪律意识和责任感，提高企业综合业绩。
二、深入挖掘思想政治工作内容施工企业员工素质参差不齐，思想观念不同，有的人重视工作，有的人重视个人利益，有的人重视榜样，有的人需求特殊。
因此，施工企业的思想政治工作，应当面向多元需求，注重深挖员工内心的想法和需求，积极开展主题教育和现实教育，团结员工，提高员工的思想品质和政治素养。
三、抓好员工心理健康工作施工企业员工长期在工地上工作，受到危险性和环境的影响，容易产生焦虑、压抑等负面情绪。
针对这种情况，企业应该聘请专业的心理咨询师，定期组织心理健康课程，关注员工的工作和生活情况，及时采取措施化解压力。
四、实行有效的奖惩机制施工企业的员工对奖励和惩罚是敏感的。
在实行奖惩机制时，要遵守公平、公正、公开的原则，根据员工的实际工作成果给出合理的评价和奖励，对于有违企业规定或有不良行为的员工，要进行严格的惩罚和教育，维护企业的形象和制度的权威性。
五、关注员工的培训和成长施工企业在开展思想政治工作的同时，还需关注员工的个人发展和成长。
企业应该开展职业技能培训、管理培训、领导力发展等课程，提高员工的职业能力和综合素质，帮助员工实现自我价值的最大化。
加强建筑施工现场的思想政治工作（大全五篇）
加强建筑施工现场的思想政治工作（大全五篇）第一篇：加强建筑施工现场的思想政治工作加强建筑施工现场的思想政治工作长期以来,受建筑行业特殊环境因素的影响,一线员工的思想和心理亟需深入研究和疏导。
加强施工现场的思想政治工作,积极引导,使建筑工人劳有所求,干有所得,心有所安,凝聚成强大的战斗力,是建筑行业实现健康快速发展的需要。
一、健全体系,坚持工作重心在现场施工现场是生产经营的前沿,经济效益的源头,建筑施工企业形象的窗口,又是思想政治工作的重要阵地。
加强建筑施工企业思想政治工作,做到有阵地、有网络、有人管、有效果。
（一）贯彻上级精神到现场。
上级精神是确定工作思路的方向,是工作决定的标尺。
吃透精神,才能明确上级的意图,把握时局,科学决策。
深入现场分片进行认真传达贯彻上级工作会议精神和上级领导工作部署,把全体干部员工思想统一到上级精神上来,统一到工程的整体上,按照工作部署做好各项工作。
（二）形势任务教育到现场。
形势任务教育是思想政治工作的基础保障。
根据不同时期变化的新形势、新目标、新任务,要及时深入到现场,对干部员工进行形势任务教育,为大家讲清当前面临的形势,教育引导管理人员和建筑工人在新形势下进一步增强提高工程质量，确保安全生产的责任感和使命感。
（三）员工思想动员到现场。
思想政治动员工作是进一步激发1员工开展工作热情,拉动施工现场进度的首要工作。
生产任务关键阶段和工程项目进入新节点,做好员工动员工作,讲生产形势、交施工任务、提具体要求。
动员全体参建员工抢时间、争主动、积极超前运作,专业管理人员按照领导的统一部署,与其他单位和部门的配合协调,讲求实效。
二、把握重点,解决实际问题在现场在各种情况十分复杂的建筑施工现场，只有把工作重点放在解决现场中出现的实际问题上,才能有的放矢,化解矛盾。
（一）思想工作以人为本。
涉及员工切身利益问题上,采取摆清事实、积极解释、公开公正的办法,使员工了解实情,心情舒畅。
树立“以人为本”的施工现场管理理念。
浅议如何做好施工企业思想政治工作
浅议如何做好施工企业思想政治工作摘要：施工企业思想政治工作是保证企业顺利发展的重要保障，本文从提升思想政治状况、加强组织领导、完善制度建设、严格培训教育、深入宣传引导、加强监督检查6个方面进行深入探讨，旨在为施工企业思想政治工作的提升提供一些参考建议。
关键词：施工企业、思想政治工作、组织领导、制度建设、培训教育、宣传引导、监督检查正文：一、提升思想政治状况施工企业员工的思想政治状况关系到企业的稳定发展，因此，提升员工的思想政治状况是企业的重要任务之一。
要加强爱国主义、集体主义、社会主义等方面的教育，让员工们养成正确的价值观和丰富的精神面貌，以增强他们的责任感和使命感。
二、加强组织领导好的思想政治工作必须有好的组织领导。
企业领导要充分认识到思想政治工作的重要性，并要充分发挥好领导的作用，制订出明确的工作计划和措施，组织好各项思想政治工作活动。
三、完善制度建设企业要完善制度建设，把思想政治工作纳入各项制度中来，用制度来规范思想政治工作的开展，确保思想政治工作的科学性和系统性。
四、严格培训教育施工企业的思想政治工作需要不断更新与提升，因此，企业要加强员工的培训教育，提高他们的业务素质，并不断引导他们增强思想政治意识，把思想政治工作视为一项长期、系统的工作，不断加强学习和实践。
五、深入宣传引导企业要善于用各种方式，深入普及有关思想政治工作的知识和理念。
要通过宣传栏、宣传板、橱窗展示、网络传播等多种渠道，让员工了解到有关政策法规、新闻资讯等方面的信息，增强他们对思想政治工作的重视。
六、加强监督检查企业要加强对思想政治工作的监督检查，及时发现问题、制定措施，确保思想政治工作的顺利开展。
同时，要做好各项工作记录，保证各类问题得到及时处理，为下一步的工作提供参考意见。
总之，施工企业思想政治工作是企业发展的重要保障，在进行思想政治工作时，既要注重思想政治工作的面面俱到，同时也要根据具体情况制订出科学的符合企业特点的思想政治工作计划，这样才能确保企业人才的整体素质和公司形象的整体水平得到不断的提升。
【施工企业思想政治工作的“三个点”】企业思想政治工作内容
【施工企业思想政治工作的“三个点”】企业思想政治工作内容思想政治工作是施工施工企业健康发展的精神支柱，构建现代化的创新型施工企业，如果没有统一的指导思想，没有共同的旗帜和灵魂，就不可能把各方面的力量整合起来，把职工凝聚起来。
在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作，有利于增强施工企业的凝聚力和战斗力，有利于增强广大职工参与施工企业建设的积极性、主动性和创造性，有利于妥善协调各方面利益，营造融洽和谐的人际环境，推动施工企业高效运行。
1、积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点在行业竞争日趋激烈的背景下，施工企业职工承载了比以前更多的压力与责任，在做大做强施工企业的过程中，广大职工正以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，职工思想难免产生疲态，状态有起伏，引导是关键。
一是要充分肯定职工、积极评价职工。
肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、评比表彰先进、授予荣誉称号、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高施工企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系施工企业、奉献施工企业、推进施工企业发展的信心与决心，为施工企业的发展壮大提供不竭动力。
二是要注重培养职工的荣誉感和自豪感。
要把职工看作是施工企业的主体，是施工企业发展的主力军，是发展成果的当然受益者。
随着施工企业的发展壮大，施工企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传施工企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。
要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果，有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。
2、满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点众所周知，职工是施工企业中最活跃最基本的因素，职工的心理活动必然显示施工企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是对施工企业客观现实的反映，既是对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。
浅谈在新形势下如何做好施工企业思想政治工作
浅谈在新形势下如何做好施工企业思想政治工作摘要：企业作为社会的一个组成细胞，思想政治工作也是企业管理的重要组成部分，它贯穿于企业各项工作之中，它对于调动员工的工作积极性、培育和建设高素质的员工队伍、保证企业的稳定及各项经济目标的实现具有重要作用。
因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良倾向，保证企业工作的正常运转，是摆在每个企业面前的紧迫任务。
本文结合我单位思想政治工作的实践经验，就新形势下如何做好施工企业思想政治工作略谈浅见，以求共识。
关键词：施工企业；思想政治工作；有效途径；长期以来，我们党一直用“生命线”来说明思想政治工作在党的事业中的地位作用，即思想政治工作是一切工作的生命线。
要做好思想政治工作,首先要弄清什么是思想政治工作,这个问题看起来简单,其实许多人并没有真正弄懂,所以才会出现“思想政治工作是可有可无的”、“思想政治工作不灵了”等错误论调。
思想政治工作是党在领导人民改造客观世界的实践中，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为武器，解决人们的思想、观点、政治立场问题，以提高人们认识世界和改造世界能力为根本目的和任务，对人们进行启发、诱导和说服教育，调动人们各方面的积极性，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗。
从形式上看，它是解决人们的灵魂问题，是精神领域的问题，但是从思想政治工作的出发点和落脚点上看，它又不仅仅停留在精神领域内，它是让人们认识自己的根本利益所在，正确对待物质利益原则，正确处理好国家、集体和个人三者利益之间的关系，所以决不能脱离人们的具体工作和实际生活问题空谈思想政治工作。
一、施工企业的特点和新形势对思想政治工作的要求施工企业是以承揽工业民用建筑工程为主的产业，具有点多、面广、线长、流动性大、施工条件艰苦、从业人员多等特点。
由于建筑市场竞争日趋激烈，再加上垫资施工、工程款拖欠、工程压级压价等原因，使企业发展举步维艰。
加之市场经济效益优先原则和利益多元化趋势的冲击，职工的思想观念和价值取向都发生了明显的变化。
新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效策略
新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效策略现阶段，我国社会经济有效的发展，世界各国的经济、政治、文化等相互碰撞与交融，在这样的时代下，人们的思想价值观也出现了一定的转变。
因此在新形势之下，我国建筑企业也需要跟随时代的步伐，对自身内部的思政工作进行完善，解决其中面临的新问题。
本文对如何在新形势下有效强化建筑施工企业思想政治工作展开分析，并提出有效的策略。
标签：新形势;建筑施工企业;思想政治;有效策略引言在新的发展形势之下，社会经济的形态出现了一定的改变，我國企业思政工作也因此出现了不少的新问题。
思想政治工作目的就是为了引导企业朝着正确的政治方向发展，这项工作对于建筑施工企业生产力也有着很大影响。
因为建筑施工企业的作业地点并不稳定，因此企业还需要加强对自身员工的思政教育。
1新时期建筑施工企业思想政治工作存在的问题1.1企业员工思想观念和价值变得更加多元化我国不断大力进行改革开放，时至今日，因为过于追求快速的发展经济，导致不少企业员工存在错误的思政观念。
他们对思政工作存在误解，觉得新时代讲究的就是快速发展经济，不断强调思想建设显得比较落后，缺乏实效性，不符合时代发展的需要。
正是因为经济的快速发展，建筑企业工作人员面临着更大的工作以及生活压力，他们在完成自己的本职工作后，自然会更加重视自己的利益。
不仅如此，建筑企业的工资水平相对较低，工作人员会对自己长期的发展进行考虑，他们想要获得更多的利益，有不少人因此放弃了当下的工作。
除此之外，员工的价值观在新形势下变得更加多元化，从而给建筑企业思政工作的实行带来更大难度。
1.2企业员工的个人诉求变得更加多样化在新的发展形势之下，大量员工都觉得企业和自己是相互依存的关系。
随着社会的建设，人们的民主法制意识变得更强，他们的修养道德也得到了不小的提升。
不仅如此，企业的员工也有着更加多样的民主和人性化需求。
很多人在加入施工团队以前，对企业是否具备足够公平、合理的管理制度非常重视，他们能够意识到企业的发展前景和自身的成长发展有着紧密的联系。
新形势下如何做好施工企业员工的思想政治工作
新形势下如何做好施工企业员工的思想政治工作摘要：思想政治工作在施工企业改革发展中有着极为重要的作用，为了能够适应新形势和新变化，施工企业就需要把思想政治工作快速有效地融入和贯穿到企业生产经营管理中，据此本文首先对新形势下施工企业思想政治工作所呈现的新特点和新问题进行介绍，并分析了新形势下施工企业思想政治工作中存在的问题进行了分析，并相对应的提出了解决问题的方法和途径。
关键词：新形势；施工企业；思想政治工作；一、新形势下施工企业思想政治工作中存在的问题（一）职工的思想多样化项目部组建时间短，职工来源广泛，员工的愿望、态度、心理能力和思想观念的多样化，存在重物质、重实惠，淡化政治意识等现象，对思想政治工作者的话不能入心入脑；当项目施工过程中碰到困境时，存在员工心气不顺、士气不高现象，严重影响了员工的积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成较大压力，同时也给项目部思想政治工作者提出更高要求。
（二）企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障其一，由于领导的不重视，导致思想政治工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障。
其二，许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为思想政治工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对思想政治工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。
（三）政工队伍工作创新力度明显不足新形势下施工企业管理正逐步向精细化程度过渡，但是很多岗位人员缺乏，人手不够，导致工作任务增大。
除了组织党建活动开展思想政治工作外，政工人员还参加很多对外工作，如土地征迁、民众协调工作等。
在施工企业中有的政工领导还在采用传统的经营模式，不论管理上还是企业建设上均缺乏创新精神，对先进的高科技术缺乏有效的应用，使思想政治工作的开展缺乏创新性的手段和形式，即使政工领导存有创新意识，也仅属于纸上谈兵，没有实质作用，无法被其他员工所认可。
二、加强施工企业思想政治工作的措施（一）创新工作方式方法首先，要根据员工特点组织开展各种各样的、丰富多彩的文化娱乐活动，并把思想政治教育内容始终贯穿于职工思想政治教育中，实现知识性与思想性的一体化，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展。
做好施工企业员工思想政治工作的几点思考
做好施工企业员工思想政治工作的几点思考
随着社会发展和企业发展，施工企业在管理员工的也需要重视员工的思想政治工作。
只有让员工的思想政治工作得到有效的开展，才能更好地推动企业的发展，提高员工的整
体素质，增强企业的凝聚力和向心力。
而在做好施工企业员工思想政治工作过程中，也需
注意以下几个问题。
第一，抓好员工的思想政治教育工作。
在施工企业中，员工来自不同的地区和家庭，
他们的思想观念和政治立场也会有所不同。
企业要想抓好员工的思想政治工作，就必须对
员工进行有针对性的思想政治教育。
这种教育不仅需要满足员工的实际需求，而且要有说
服力，能够让员工充分认识到自己的思想政治观念的局限性，从而积极接受企业的思想政
治工作。
第二，深入开展员工的政治思想引导工作。
在施工企业中，员工的政治思想会对工作
产生一定的影响，如果员工的政治思想存在问题，将会对企业的稳定和发展产生不利影响。
施工企业要想做好员工的思想政治工作，就需要深入开展政治思想引导工作，引导员工正
确看待国家、社会和企业，树立正确的政治立场和思想观念，增强员工的政治觉悟和政治
思想认同。
第四，建立健全员工的思想政治工作机制。
在施工企业中，员工的思想政治工作也需
要有一个健全的工作机制来保证。
企业要想做好员工的思想政治工作，就需要建立健全的
思想政治工作机制，包括明确工作责任、建立工作考核制度、加强工作宣传和督导检查等
工作。
通过这些机制的建立和完善，才能更好地推动员工的思想政治工作，促进企业的可
持续发展。
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如何做好新时期施工企业的思想政治工作如何做好新时期施工企业的思想政治工作题目：如何做好新时期施工企业的思想政治工作讲课人：中铁一局五公司十七公司党委书记:杨建生教学对象：公司全体党员干部和入党积极分子教学时间：6月28日教学地点：宝兰二线业余党校思想政治工作是我党的优良传统。
江泽民同志提出;“愈是发展社会主义市场经济,愈要全面加强和改进思想政治工作”。
这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。
企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
那么做好新时期企业思想政治工作,以增强企业的凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用社会主义市场经济的建立和发展,要求企业“内抓管理建队伍,外树形象拓发展”,这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。
1、企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线,是同企业整个经营管理相互渗透,共同作用于企业管理之中。
这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用。
同时,也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心,从企业改革和发展的大局出发,把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
2、企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。
就企业改革而言,由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整,如何协调好各方面利益关系,使企业改革顺利进行,除了相关配套的制度和政策因素外,最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用,以便形成揽活—干好—再揽活的良性循环,达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。
3、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力,即吸纳先进施工技术能力,提高施工工艺能力,合理科学组织施工能力,持续发明专有施工技术能力,以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。
其中创新是核心竞争力的精髓。
因此,只有切实加强思想政治工作,以培养“四有”新人为目标,不断提高员工整体素质,才能为企业竞争力的提高,真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
4、企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。
企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识,是一种强大的精神力量,具有驱动、激励和导向作用。
在经济、科技、文化一体化的新形势下,企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态,又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。
企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面,也是企业文化的塑造者。
企业文化的实质和核心是企业的核心价值观,是企业文化的核心理念,它决定着施工企业的经营目标、经营方向,规范员工的行为,也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。
企业核心价值观念的形成,离不开思想政治工作的推动。
通过宣传教育,提高认识,化解矛盾,增强认同感,促进施工企业文化发展和核心价值观念的形成,既是施工企业思想政治工作的重要职能,也是施工企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
二、企业思想政治工作现状从企业思想政治工作的地位和作用看,思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。
在新的形势下,如何按照“三个代表”重要思想,扎实有效地做好新时期企业思想政治工作,应着重从认识上解决以下四个误区：误区之一：企业思想政治工作处于从属地位,“春天”何时到来？施工项目部作为思想政治工作的前沿阵地,思想政治工作质量的高低,对职工思想稳定,队伍全面建设和战斗力的提高,有着极其重要的作用。
但不可否认,基层在开展思想政治工作时,难免会与生产经营工作相抵触,导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”,久而久之,这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生,有社会大环境影响的客观因素,但基层从事这项工作的同志自身政治素质不高,明辨是非能力不强,缺乏开拓进取精神,看不清目前加快改革开放,加速发展经济,给思想政治工作带来的大好形势。
总是感到经济工作是“春天”,思想政治工作却成了“冬天”,这些也使得基层思想政治工作效果大打折扣,使人误认为思想政治工作没那么重要了。
误区之二：企业思想政治工作可有可无。
施工项目部处于经济建设的最前沿,日常工作和生活中遇到各种难题也较多,同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。
例如：如何建立企业的思想政治工作新格局和运行机制等？也正是因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的特殊性,致使有些人认为施工项目部最主要的任务是搞好生产,提高经济效益,让职工得到实惠,兜里鼓起来才是“硬道理”。
这些听起来的确“是那么回事”的论调,言外之意是思想政治工作只需走过场,应付一下差事就行了。
现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。
哪个施工单位思想政治工作搞得好,哪个单位就有生机和活力,反之,企业管理混乱,人心涣散,安全被动,工程质量低劣,成本亏损。
甚致毁掉一个班子,搞垮一个单位。
思想政治工作并不是可有可无的问题,而是只能加强,不能削弱。
误区之三：企业思想政治工作纸上谈兵。
面对加入世贸组织后各种竞争压力接踵而至,人们把眼光更多地投向了经济领域,一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。
有些政工干部对思想政治工作失去信心,只是在那里感叹,思想政治工作不被人重视,思想政治工作的地位得不到社会承认,甚至有些同志认为搞政工是跟错了人,进错了门,想跳槽等。
这些现象的存在也使一些同志看不到服从和服务于施工项目生产经营是思想政治工作大有作为的新天地,不明确不论什么工作,包括思想政治工作只要有所作为,才会实现应有的地位。
那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不极早消除,施工项目部便会成为一盘散沙。
误区之四：企业思想政治工作难做。
随着改革开放的深入发展,社会生活在变,人们的观念在变,思想政治工作对象的需求在变。
在这种形势下,有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做,这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素,又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足,对入世以后企业出现的新情况、新问题感到束手无策,思路不清,难以适应等。
导致思想政治工作效率不高,作用不明显,甚至有观望等待的现象。
因此,要提高企业思想政治工作水平,必须渗透到生产经营管理的各个环节中,进班组、到人头,到施工现场,才能情理交融、发挥作用。
三、如何加强和改进新时期思想政治工作在市场经济条件下,经济成份和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织、岗位和就业形式多样化,导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。
企业思想政治工作必须以江泽民“三个代表”重要思想为指导,从观念和方法上勇于创新,努力实现四个转变。
1、由“两张皮”向“渗透型”转变在市场经济中,企业思想政治工作,迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象,以克服思想政治工作滞后于形势的变化,方法不适应、覆盖不到位的问题。
随着改革的不断深化,企业分配形成收入上的差距,以及社会上的一些不正之风等,从各个方面影响着职工的思想,并直接反映到生产经营上来。
新情况、新问题要求思想政治工作必须渗透到生产经营工作之中。
目前,企业思想政治工作面临着二个根本变化,一是工作对象发生了根本变化。
职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。
二是信息传播方式发生了根本变化。
传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化,广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口,人们的眼界更宽,思维更活。
要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化,做到以变应变,变虚为实,变软为硬,变无形为有形,变说教为渗透,自觉主动地渗透到生产经营活动全过程,结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题,开展扎实有效的思想教育,及时研究解答广大职工关心问题,使思想政治工作与生产经营同步、同向进行,以增强思想政治工作的时效性和针对性。
2、由“单一型”向“大政工”格局转变。
加强企业管理,增强企业的市场竞争力,是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。
为此,要形成全员做思想政治工作的氛围,思想工作决不是党务干部的专利。
不管是党务干部还是工会、团干部,不管是行政干部还是技术干部,不管是领导干部还是一般干部,都应该积极主动地结合业务工作做好思想政治工作,努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台,营造一个大环境,创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。
这就要求企业的管理人员要肩负两种责任,既要做好生产经营中的各项管理工作,又要做好人的思想工作;共同朝着提高全员素质,提高经济效益,促进企业发展的目标迈进,使思想政治工作与生产经营同频共振,互为补充,在内容上“和弦”,在动作上“联动”,并努力做到“三全三到位”。
即思想政治工作与生产经营全盘规划,思想政治工作制度到位;职工全员培训,提高素质到位;工作全面考核,责任落实到位。
党政要围绕效益做文章,同算企业经济帐。
努力克服党群干部怕“越位”,行政干部怕“丢权”的心理;克服计较个人高低、得失、谁大谁小、谁重要的不良现象,做到一切从单位的经济效益和社会效益、从市场经济中企业的社会形象,信誉上想问题,办事情,使各方面的工作都有利于施工企业经济效益的提高,共同追求企业的最大效益,共同培养“四有”职工队伍,培养企业文化,培植企业实力,以增强企业的同心力和竞争力。
3、由“传统”型向“创新”型转变“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。
企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合,在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。
必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转1 2 下一页。