未签订劳动合同赔偿模板常用版
未签劳动合同解除补偿协议
未签劳动合同解除补偿协议甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：鉴于甲方与乙方未签订书面劳动合同，现双方经协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：第一条劳动关系解除1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。
2. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并按照甲方规定办理离职手续。
第二条补偿事宜1. 甲方同意向乙方支付未签劳动合同的补偿金，金额为人民币______元（大写：________元整）。
2. 补偿金支付方式：甲方应在本协议签订后十个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 乙方指定账户信息：- 开户行：- 账号：- 户名：第三条保密条款1. 乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 保密期限为自本协议签订之日起五年。
第四条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付补偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付补偿金的20%。
2. 如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为保密信息泄露给甲方造成的实际损失的两倍。
第五条争议解决1. 本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
无合同打零工受伤赔偿协议书
无合同打零工受伤赔偿协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（零工工作者）：____________________鉴于乙方为甲方提供零工服务，且双方未签订正式劳动合同，为明确双方在乙方工作中不幸受伤时的权利与义务，特制定本赔偿协议书。
一、责任认定1. 若乙方在为甲方提供服务期间受伤，甲方应负责及时通知有关方面，并为乙方提供必要的急救措施。
2. 受伤情况需在发生后24小时内以书面形式报告甲方，并提供医疗证明等相关证据。
二、医疗费用1. 甲方负责支付乙方因工作受伤所产生的合理医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费等。
2. 乙方应选择甲方认可的医疗机构进行治疗，除非紧急情况。
三、赔偿标准1. 若乙方因工受伤导致暂时丧失劳动能力，甲方应按照乙方每日工资标准支付相应的赔偿金，直至乙方恢复劳动能力或医疗期满。
2. 若乙方因工受伤导致永久性伤残，甲方应根据伤残等级和相关法律规定支付一次性伤残赔偿金。
四、误工费1. 乙方在医疗期内，甲方应支付乙方相应的误工费，具体金额由双方协商确定。
五、职业康复1. 若乙方受伤后需要职业康复，甲方应根据乙方的实际需要和医疗机构的建议，提供必要的职业康复支持。
六、协议的解除与终止1. 双方可协商一致解除本协议。
若乙方受伤情况严重，致使无法继续为甲方提供服务，本协议自动终止。
2. 若甲方未履行本协议中的赔偿义务，乙方有权依法追究甲方的责任。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：____________________________（注：本文档仅供参考，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳动关系赔偿申请书模板
尊敬的XX公司：我，XXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在贵公司担任XX职位。
在此期间，我与我司建立了稳定的劳动关系。
然而，由于某些原因，我们的劳动关系现已解除。
在此，我正式向贵公司提出劳动关系赔偿申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我深知贵公司应当依法支付我在解除劳动关系后的经济补偿。
具体赔偿请求如下：1. 经济补偿金：根据我在贵公司的工作年限（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，共计XX个月），请求贵公司依法支付我经济补偿金共计XXX元。
2. 未签订书面劳动合同赔偿：由于贵公司未与我签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求贵公司支付我未签订书面劳动合同的赔偿金共计XXX元。
3. 违法解除劳动合同赔偿：若贵公司违法解除与我之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求贵公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计XXX元。
4. 社会保险赔偿：由于贵公司未为我缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，请求贵公司为我补缴社会保险并支付相应的赔偿金共计XXX元。
5. 加班费：在我在贵公司工作期间，我均按照贵公司的安排进行加班。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，请求贵公司支付我加班费共计XXX元。
以上各项赔偿金合计：XXX元。
请贵公司在收到本申请后的15日内，依法支付上述赔偿金。
如有任何疑问，请随时与我联系。
在此期间，我将密切关注贵公司的赔偿进展，并保留采取进一步法律行动的权利。
在此，我希望贵公司能够积极配合，尽快解决此事，以免给双方造成不必要的损失和困扰。
感谢贵公司对我的理解与支持！此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
未签劳动合同赔偿6篇
未签劳动合同赔偿6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下赔偿协议，以共同遵守。
一、未签劳动合同的事实确认1. 甲方自用工之日起未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方办理社会保险登记，未缴纳社会保险费用，存在违法行为。
二、赔偿金额的计算与确定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
具体计算方式为：乙方在甲方工作期间的实际工资总额乘以2。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应补缴乙方在甲方工作期间的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。
具体金额以社会保险经办机构核算为准。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
三、支付方式与时间1. 甲方应在双方达成赔偿协议之日起十五日内，将双倍工资、社会保险费用及滞纳金、经济补偿金等应支付款项足额支付给乙方。
2. 支付方式：银行转账。
乙方应提供本人有效银行账户信息，甲方将应支付款项转账至乙方指定账户。
3. 如甲方未按照约定时间足额支付应付款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。
四、劳动关系的解除与终止1. 双方达成赔偿协议后，甲方应依法为乙方办理离职手续，解除劳动关系。
2. 乙方应在收到应付款项后，及时办理离职交接手续，离开甲方公司。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信，遵守法律法规，确保协商结果合法有效。
2. 如双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签劳动合同仲裁模板
未签劳动合同仲裁模板一、未签劳动合同仲裁模板甲方（劳动者）：名称：[劳动者姓名]联系地址：[详细地址]联系方式：[电子邮箱或其他联系方式]乙方（用人单位）：名称：[公司名称]联系地址：[公司地址]联系方式：[公司联系电话或其他联系方式]仲裁申请书一、申请人诉求1. 要求乙方支付未签劳动合同期间的双倍工资。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
咱工作了[X]个月，都没签合同，这钱得补给咱呀。
2. 要求乙方补缴工作期间的社会保险。
社会保险是咱劳动者应有的保障，单位没给交可不行。
3. 要求乙方支付经济补偿金。
因为单位这种不签合同的行为，对咱劳动者权益造成了损害，按照规定得给经济补偿。
二、事实和理由1. 入职情况咱是在[入职日期]进入乙方公司工作的，当时谈好了工作岗位是[具体岗位]，工资是每个月[具体工资数额]。
入职的时候，单位就没有提签劳动合同这事儿，咱当时也不太懂，就没太在意，可后来才知道这是违法的呀。
2. 工作内容在工作期间，咱可认真负责了。
每天都按时上班，干的活儿可不少。
比如说[列举一些主要工作内容]，为公司做出了不少贡献呢。
但是单位一直没有和咱签合同，这就好像在咱头上悬了一把剑，心里总是不踏实。
3. 离职情况因为单位一直不签合同，咱觉得自己的权益得不到保障，所以在[离职日期]就提出离职了。
这离职也是没办法的事儿，谁愿意在一个不遵守法律的单位干下去呢。
三、证据清单1. 工作证或者工作服。
这可是咱在单位工作的一个证明，上面有单位的标志或者名称，能证明咱是这个单位的员工。
2. 工资发放记录。
不管是银行工资流水，还是单位发工资的转账记录，都能证明咱的工资情况和在这个单位工作的事实。
3. 考勤记录。
要是有打卡记录或者同事能证明咱的出勤情况，那就更好了，这也能说明咱在单位工作的时间。
甲方（签字盖章）：_____________日期：_______年_______月_______日乙方（签字盖章）：_____________日期：_______年_______月_______日。
未签订劳动合同的补偿6篇
未签订劳动合同的补偿6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景鉴于双方未签订劳动合同的事实，甲方对乙方的权益予以重视并深感歉意。
为合法、公正地解决此事，双方经过友好协商，达成以下补偿协议。
二、补偿原则1. 补偿标准：根据乙方的工龄、岗位、薪资等因素，结合公司内部的补偿制度及国家法律法规，确定合理的补偿标准。
2. 补偿方式：包括但不限于经济补偿、岗位调整、晋升机会等。
具体方式由双方协商确定。
三、补偿内容1. 经济补偿：甲方将支付乙方一定金额的经济补偿金，具体金额根据乙方的实际薪资、工龄及公司内部补偿制度计算。
2. 岗位调整：如乙方愿意，甲方可提供岗位调整机会，确保乙方的工作权益。
3. 晋升机会：甲方在今后将为乙方提供更多的晋升机会，以表彰乙方的贡献。
4. 其他：双方可协商确定其他补偿方式，如培训、福利等。
四、协议执行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应按照本协议约定，及时履行补偿义务。
3. 乙方应保证在甲方履行完补偿义务后，不再就此事提出异议。
4. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________以上协议内容已经双方充分沟通并达成共识，甲乙双方确认无误后签字盖章。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
未签劳动合同经济补偿金模板
申请人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）申请日期：____年____月____日一、基本情况1. 劳动关系建立时间：____年____月____日2. 实际工作期限：____年____月____日至____年____月____日3. 劳动合同签订情况：本人与用人单位自用工之日起至今，未签订书面劳动合同。
二、经济补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、经济补偿金计算标准1. 月工资标准：根据本人实际工资收入，按照以下方式确定月工资标准：- 若本人有正式工资收入记录，以正式工资收入为准；- 若本人无正式工资收入记录，以所在地上年度职工月平均工资为准。
2. 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 月工资标准× 实际工作期限× 2四、经济补偿金计算结果1. 实际工作期限：____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。
2. 月工资标准：____元。
3. 经济补偿金总额：____元。
五、其他请求1. 请用人单位按照上述计算结果，向本人支付经济补偿金____元。
2. 请用人单位补签书面劳动合同。
六、证据材料1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 申请人工作证明材料4. 用人单位相关证明材料5. 其他相关证据材料七、申请人承诺1. 申请人承诺所提供的信息真实、准确、完整。
2. 申请人承诺在申请过程中遵守法律法规，不得采取任何违法手段。
八、联系方式1. 申请人地址：（详细地址）2. 申请人联系方式：（联系电话）特此申请，敬请批准。
【申请人签名】【日期】注：本模板仅供参考，具体申请内容请根据实际情况进行调整。
如需进一步帮助，请咨询专业法律人士。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
未签订劳动合同赔偿模板常用版
Common version of compensation template without signing la
bor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
未签订劳动合同赔偿模板常用版
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。
一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
基本案情：20xx年2月9日，杨某被聘请进入xxx有限
责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长。
不久，公司发生股权变动，杨某主动提出解除劳动关系，公司多方挽留无果，杨某于当年7月30日正式离职，双方劳动关系终结。
在杨某被聘用期间，双方未签订书面劳动合同，聘用期
间的月工资为1600元。
20xx年12月，杨某以公司侵害了他
合法权益为由，向澧县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决xxx有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。
该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。
杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
20xx年1月，澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，公司未与其签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，公司应当自用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。
因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。
杨某经公司挽留仍执意离职，自动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的`情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。
据此，裁决xxx有限责任公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。
xxx有限责任公司不服仲裁裁决，于20xx年2月5日向澧县人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。
关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖
南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，判令xxx有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元。
法理分析：法院经审理认为，杨某与公司的劳动关系自
用工之日起成立，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立
劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1
个月内签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
法院遂依法判决xxx有限责任公司支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。
律师对于未签劳动合同赔偿标准问题说法：自20xx年1
月1日正式实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，因不签订劳动合同，员工主张双倍工资的情形已成为劳动纠纷的一大热点。
在司法实践中，劳动者提出的申请基本有理有据，双倍工资赔付的诉求通常都能得到仲裁委员会或者法院的支持。
-------- Designed By JinTai College ---------。