劳动仲裁申请书(调岗纠纷)律师拟定版本
调岗劳动仲裁申请书范本
调岗劳动仲裁申请书范本【申请人名称】：【申请人性别】：【申请人年龄】：【申请人电话】：【申请人地址】：尊敬的劳动仲裁委员会：我是【申请人名称】，在此向贵委员会提出调岗劳动仲裁申请。
由于公司的不当安排和不合理调岗，我面临着工作不顺心、生活不稳定的困扰。
我希望能够通过劳动仲裁来解决这一问题，恢复我的合法权益。
一、事件经过我于【日期】加入【公司名称】从事【职位】工作，工作期间表现良好，被认可为优秀员工，并获得过【奖项】等荣誉。
然而，自【日期】起，公司进行了一次不合理的组织调整，将我从原本的【部门/岗位】调到了【新部门/岗位】，我不同意和接受这一调岗决定。
我认为：1. 调岗是单方面的决定：公司没有事先与我商讨、征求意见或达成协议，而是仅仅在【日期】通知我调岗。
这明显违背了劳动法规定的“双方商定”原则。
2. 调岗缺乏合理性：新岗位与我的个人素质和能力不相匹配，我无法适应新岗位的工作要求，无法发挥自己的所长，严重影响了我的工作积极性和工作质量。
我在【日期】向公司领导提出了上述问题和困扰，但未得到解决。
3. 调岗给我造成了不可避免的经济困扰：原岗位和新岗位的工资、福利等待遇有较大差距，调岗给我的经济收入带来了很大的影响。
这违背了《劳动法》关于工资保障的规定。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第四十条的规定，雇主与劳动者在劳动合同应当明确工作岗位、内容、劳动报酬和工作地点。
劳动合同有明确约定的，按照约定；未明确约定的，按照劳动者习惯工作的地点安排。
双方应当通过协商一致，进行工作岗位的调整。
三、要求鉴于上述情况，我敬请贵委员会依法处理，并根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定作出如下决定：1. 取消我在【公司名称】的调岗决定，恢复我原本的【部门/岗位】工作。
2. 若原岗位已被他人顶替，要求公司提供其他合适的岗位给我，相关薪资、待遇不得降低。
3. 对公司违反劳动法规定的行为进行惩罚，确保类似事件不再发生。
调岗劳动仲裁申请书范本最新6篇
调岗劳动仲裁申请书范本最新6篇第1篇示例：调岗劳动仲裁申请书范本申请人（单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护自身合法权益，特向劳动仲裁委员会提出调岗劳动仲裁申请：一、申请人基本情况姓名（单位名称）：工作部门：岗位名称：二、事实和理由申请人自被录用以来，一直在本单位担任（岗位名称）工作，业绩表现优秀，受到领导和同事的认可和好评。
然而最近，被申请人单位通知申请人调岗至另一个部门担任（新岗位名称）工作，虽然单位表示是由于业务调整需要，但申请人认为这一调岗决定对自身发展和工作环境造成不利影响。
调岗会导致申请人需要重新适应新的工作环境和工作内容，从而影响工作效率和工作质量。
而且，调岗后的新岗位与原有岗位存在明显的悬殊，申请人认为自身并不适合从事新岗位的工作，会对个人职业发展和工作动力产生负面影响。
在之前的工作中，申请人积累了丰富的工作经验和专业知识，在自身岗位上也取得了不错的业绩，担任新岗位并不符合申请人的专业能力和发展方向。
申请人请求劳动仲裁委员会做出调岗决定无效的裁决，维护申请人的合法权益。
三、申请要求1. 裁定被申请人单位的调岗决定无效，维持申请人原有岗位不变；2. 被申请人单位应对申请人造成的伤害承担相应的赔偿责任；3. 其他申请人认为有必要补充的事项。
四、证据及证据来源1. 申请人的工作履历和业绩考核记录；2. 被申请人单位的调岗通知书及相关函件；3. 申请人的个人陈述和证词；4. 其他证据及证据来源。
五、陈述及证明方式1. 书面证据；2. 证人证言；3. 辩论申辩。
特此申请。
申请人（单位）：_____________第2篇示例：【调岗劳动仲裁申请书范本最新】申请人：XXX被申请单位：XXX公司仲裁处理机构：XXX劳动仲裁委员会尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的员工，现就XX部门调岗一事向贵仲裁委员会申请仲裁，希望得到公正客观的处理和裁决。
事实和理由如下：一、调岗背景我入职XXX公司已有X年时间，一直在XX部门从事XX工作。
工作调动劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人，现因工作调动一事，请求贵委给予公正、公平的仲裁。
现将有关情况陈述如下：一、事实与理由1. 我于某年某月某日入职某公司，担任某某职位，双方签订了固定期限的劳动合同。
2. 由于工作表现优秀，我于某年某月某日被公司调动至某某部门，担任某某职位。
调动后，我的工作内容、工作条件、工资待遇等方面发生了较大变化。
3. 然而，在调动后的日子里，我发现公司未能按照双方约定的条款为我提供相应的工作条件，包括但不限于工资待遇、福利待遇等方面。
我多次与公司负责人沟通，要求履行合同约定，但均未能得到解决。
4. 鉴于以上情况，我于某年某月某日向公司提出书面调动申请，要求返回原岗位或按照合同约定调整工作岗位。
然而，公司未能在合理时间内给予答复，且我被告知不得擅自离岗，否则将面临处罚。
5. 鉴于公司未能履行合同约定，我为了维护自身合法权益，现向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决。
二、仲裁请求1. 确认双方签订的劳动合同有效，公司应按照合同约定履行各项义务。
2. 判令公司按照合同约定调整我的工作岗位，或支付因未能履行合同而给我造成的损失。
3. 判令公司支付自某年某月某日起至实际履行合同约定之日止的工资差额。
4. 判令公司支付我因仲裁产生的误工费、交通费等合理费用。
5. 依法裁决公司承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 双方签订的劳动合同原件及复印件。
2. 工作调动通知及相关文件。
3. 我与公司负责人的沟通记录。
4. 我提出的书面调动申请及相关证据材料。
5. 其他支持我仲裁请求的相关证据材料。
四、送达地址及联系方式申请人：某某某住址：某某省某某市某某区某某路某某号联系电话：某某某某某某某某特此申请！申请人签名：________________某年某月某日。
公司调岗仲裁申请书范本
[你的姓名]
[你的地址]
[联系电话]
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系电话]
[日期]
尊敬的仲裁委员会：
我，[你的姓名]，现向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法处理我与[公司名称]之间的劳动争议。
一、基本事实
1. 我与[公司名称]于[入职日期]签订了为期[合同期限]的劳动合同，担任[原职位名称]职务。
2. 近日，[公司名称]突然向我发出调岗通知，将我从[原职位名称]调整至[新职位名称]。
此调岗决定未经与我协商，且我并未同意此次调岗。
3. 我认为[公司名称]的调岗决定违反了我们之间的劳动合同，且不符合劳动法规定。
我坚决拒绝接受调岗决定，并继续在原岗位工作。
4. 然而，[公司名称]在未经我同意的情况下，强制我到新岗位上班。
我无法接受此违法调岗决定，因此自[具体日期]起停止上班。
二、仲裁请求
1. 请求贵委员会确认[公司名称]的调岗决定违法，并判令其立即恢复我原职位的工作。
2. 请求贵委员会判决[公司名称]支付我在停止上班期间的工资及福利待遇。
3. 请求贵委员会判决[公司名称]支付我因遭受违法调岗而产生的其他损失。
4. 请求贵委员会判决[公司名称]承担本案的仲裁费用。
三、事实和证据
1. 劳动合同副本：[提交劳动合同复印件]
2. 调岗通知：[提交公司发出的调岗通知复印件]
3. 其他证据：[列出其他支持你主张的证据，如邮件、短信、录音等]在此，我恳请贵委员会依法审理并保护我的合法权益。
谢谢。
劳动者岗位调整争议的劳动仲裁申请书
劳动者岗位调整争议的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是劳动者XXX，现于XXX公司就职。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，特向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求公正、公平地解决我与雇主之间的岗位调整争议。
一、基本情况我于XXXX年加入XXX公司，担任XXXX岗位。
工作期间，我一直尽职履责，为公司做出了积极的贡献。
然而，近期公司对岗位进行了调整，并将我调至XXXX岗位，这与我签订的劳动合同所规定的岗位不符。
对于该岗位的职责要求和薪资待遇，公司并未进行明确说明，也未与我进行充分沟通协商。
我认为此次岗位调整违反了我的合法权益，故提交此劳动仲裁申请。
二、争议焦点及理由1. 违反劳动合同：根据我与公司签订的劳动合同，明确约定了我的岗位为XXXX。
而此次公司对我的岗位进行了无理调整，未经我的同意，违反了劳动合同的约定。
2. 丧失工作资格：我所担任的原岗位与我个人的专业背景和工作经验相符，调整后的新岗位与我的专业背景存在明显不匹配，我无法胜任新岗位的工作。
这将严重影响我的个人职业发展，并可能导致工作质量下降。
3. 工资待遇不明确：目前我被调至新岗位，但公司未明确说明新岗位的职责和薪资待遇。
根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者明确告知工作内容、岗位薪资以及劳动条件。
公司未履行这一义务，使我在新岗位工作时面临不确定的薪酬待遇，严重损害了我的合法权益。
三、诉讼请求鉴于以上争议情况，我特此向劳动仲裁委员会提出以下诉讼请求：1. 确认劳动合同内容：确认劳动合同中约定的我的原岗位为XXXX岗位，公司无权进行无理调整。
2. 恢复原岗位：依据劳动法第三十八条的规定，要求公司立即恢复我原始的XXXX岗位，保障我的权益。
3. 明确工资待遇：要求公司向我明确说明新岗位的工作内容、岗位薪资以及其他相关劳动条件，保障我在新岗位工作期间的合法权益。
4. 赔偿损失：由于公司未经合理协商和明确约定便擅自调整我的岗位，给我带来了工作质量下降、个人职业发展受阻等损失，要求公司给予相应的补偿。
不服公司调岗的劳动仲裁申请书
不服公司调岗的劳动仲裁申请书一、我的情况。
我当时进公司的时候，应聘的就是这个岗位。
我为了能做好这份工作，还专门去学了好多相关的知识和技能。
比如说，我自己掏钱去上了一个关于我们工作内容的小课程，就盼着能在这个岗位上做出点成绩来。
结果呢，公司就这么轻易地要把我调走，我心里肯定是不服气的。
二、公司调岗的不合理之处。
公司给的调岗理由特别牵强。
他们就说什么业务调整，但是我觉得这根本就是借口。
你想啊，如果真的是业务调整，那也应该有个合理的规划吧。
比如说，应该先看看哪些岗位确实不需要人了，哪些岗位又缺人，然后再进行合理的调配。
可是他们呢，根本就没有这么做。
就直接告诉我要调岗，也不给我一个详细的解释。
而且啊，新的岗位和我原来的岗位差别特别大。
我原来主要是做文案策划的，每天就是和文字打交道，写一些创意的文案，我还挺喜欢这个工作的。
但是新岗位呢，居然是要去做销售。
我的天呐，我这个人不太擅长和人打交道，更别说去推销东西了。
这就好比让一个厨师去当司机，完全是两个不同的领域嘛。
三、我的诉求。
我觉得公司这么做是不对的，所以我就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。
我希望公司能够恢复我原来的岗位。
我在那个岗位上能够发挥自己的优势，为公司创造价值。
我不是不愿意为公司做贡献，只是要在合适的岗位上才行啊。
如果公司实在不能恢复我的岗位，那也得给我一个合理的补偿。
毕竟我在这个公司工作这么久了，突然要我换岗，还换一个我根本不擅长的岗位，这对我来说是一种损失啊。
我也不是那种不讲道理的人，只要公司能给我一个公平的解决方案，我也不会一直揪着不放的。
四、我准备的证据。
我可不是空口说白话的哦。
我收集了好多证据呢。
比如说，我当初应聘这个岗位的招聘信息，上面明确写着岗位的职责和要求，这就证明我当初就是按照这个岗位应聘进来的。
还有我在原来岗位上的工作成果，那些文案策划的作品，都能证明我在这个岗位上是有能力的。
我还保留了和公司领导关于调岗的聊天记录。
在聊天记录里，公司领导根本就没有给出合理的调岗理由，就只是通知我要调岗。
2024年调岗调薪劳动仲裁申请书
调岗调薪劳动仲裁申请书3
申请人：____________
身份证号：____________
住址：____________
被申请人：______________有限公司
住所地：____________
法定代表人：____________
申请事项：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元（按月平均工资X元计算）。
事实与理由：
申请人于1994年入X有限公司，X年3月调入X有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自20__年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资X元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自X年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人X年XX月至X年XX月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自X年XX月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去XX市XX院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人X年XX月XX日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及20__年的特休假，并未批病假。X年XX月XX日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为。申请人于X年XX月至X年XX月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的'行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。
调岗劳动仲裁申请书范本最新
调岗劳动仲裁申请书范本最新一、背景介绍我是某公司的员工，入职已有三年。
在最初的两年里，我被分配到人力资源部门从事员工培训和招聘工作，并取得了一定的业绩。
然而，在最近一年的时间里，我被调岗到了销售部门，从事销售工作。
由于个人对销售工作不感兴趣，且缺乏相关的经验和技能，我的工作表现开始出现了明显下滑的趋势。
二、调岗原因在我入职时，公司并未提前通知我可能会调岗。
在调岗时，公司上级领导仅仅告知我调岗是为了提升我的能力和拓宽我的工作领域。
然而，我个人并没有表达过对销售工作的兴趣，也没有获得过销售工作方面的培训机会。
调岗后，我的工作职责和绩效评价标准发生了重大变化，对我个人造成了很大的困扰和不适应。
三、调岗影响调岗后，我发现自己无法胜任销售工作，这给我的工作成绩和个人发展带来了很大的负面影响。
我在销售方面缺乏经验，也没有得到过系统的培训，导致我的业绩一直处于倒数的位置。
同时，我也感受到了巨大的工作压力和情绪上的不适，这对我的身心健康造成了一定的影响。
四、解决方案基于上述情况，我向劳动仲裁委员会提出以下解决方案：1.请求重新评估我的工作岗位，将我调回原本的部门，并继续从事与我的专业和能力相匹配的工作。
2.如果公司因为某种原因无法满足第一点的要求，我请求公司提供相关的培训和支持，以便我能够适应新的工作职责，并提升自己的能力。
3.如果以上两点都无法实现，我请求公司提供合理的经济补偿，作为调岗所带来的损失和困扰的补偿。
五、申请理由我提出以上解决方案的理由如下：1.公司在调岗时未经征求我的意见，也未提供必要的培训和支持，违反了员工权益保护的原则。
2.调岗后我在工作中表现不佳的原因主要是因为个人与工作岗位不匹配，而不是因为个人能力不足。
因此，重新调岗或提供培训和支持是解决问题的关键。
3.岗位调动对我的工作表现和个人发展带来了明显的负面影响，需要获得合理的补偿来弥补这些损失。
六、个人愿望我希望能够得到公平公正的待遇，获得合理的解决方案。
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劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:XXXXXXXX。
被申请人：XXXXXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX，负责人，联系电话: 12345 。
申请事项：
1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年1月XX日至20XX年4月29日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；
2、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金XX元；
3、依法裁定被申请人支付申请人20XX年2月XX日至20XX年4月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币XX元；
4、依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月1日至20XX年4月30日工作期间工资XX元。
上述被申请人需要赔偿或支付申请人费用共计XX元。
事实与理由：
申请人于20XX年1月XX日进入被申请人处工作，岗位：XXX，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，顺利通过被申请人的试用期（两个月）。
20XX 年4月29日，申请人同一批进来新同事开始签订《劳动合同》，唯独申请人没有签订，而后被申请人在未提前告知申请人的情况下，说明公司将取消申请人所在部门，要求申请人调离岗位，专门做站长工
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