劳动关系和谐单位申请表主要事迹材料

劳动关系和谐单位申请表

主要事迹材料

在...余年的发展中，德州市燃气公司始终深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。吸引了大批人才，公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。多年来，单位多次被评委“”等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

燃气公司自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习党的先进精神知识，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订

了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

三、注重职工素质培养开展岗位技术练兵

大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能，为职工搭建学习和展示自己的平台，激发了职工学习业务、钻研技术的热情，使团队建设、团队精神取得了新的突破，有力的保障了各项任务的

完成。同时积极参加上级部门举办的各类职业资格考试和职业技能培训，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资，极大提高了干部职工的内在素质，稳健了单位发展。

四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会还深入基层，看望慰问孤寡老人，并为他们带去慰问品和慰问金。

五、铸造完美文化品牌努力营造和谐氛围

单位和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的单位文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“主题教育实践”读书活动，组织理论研讨，营造浓厚的学习氛围，塑造优秀人才队伍；举办书法、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了创先争优的氛围。同时建立了图书室、乒乓球室、篮球场等文体活动场所，每年组织全馆干部职工举办联欢会、红歌会，扑克、军象棋、乒乓球、篮球比赛等多种有益的文体活动，参加人数多、活动范围广，通过这些文体活动的持

续开展，职工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了单位的凝聚力。

燃气公司将继续努力，适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。