校学生会权益部招新问题
学生会权益部面试问题及对策
学生会权益部面试问题及对策面试问题及对策：学生会权益部1.1 自我介绍嘿，大家好！我是XXX,很高兴有机会来参加学生会权益部的面试。
让我来简单介绍一下自己吧。
我是一个非常热爱生活、充满活力的人。
我喜欢交朋友，喜欢参加各种活动，尤其是那些能够帮助别人、让人们生活更美好的活动。
所以，当我听说学生会权益部在招募新成员的时候，我觉得这是一个非常好的机会，可以让我为同学们做点事情，同时也能锻炼自己的能力。
1.2 你为什么想要加入权益部？其实，我一直对学生会的工作都很感兴趣。
我觉得学生会是一个很好的平台，可以让同学们更好地参与到学校的管理和活动中来，发挥自己的特长和才能。
而权益部，作为一个非常重要的部门，主要负责维护同学们的合法权益，这正是我非常感兴趣的领域。
我想通过加入权益部，为同学们提供一个更好的学习环境，同时也让自己在这个过程中不断成长和进步。
1.3 你认为权益部的主要职责是什么？权益部的主要职责就是维护同学们的合法权益。
这包括了学术方面的权益，比如说教学质量、课程设置等；还包括了生活方面的权益，比如说宿舍条件、食堂饮食等。
权益部还需要关注同学们的心理需求，比如说心理辅导、情感关怀等。
权益部的工作就是要让同学们在一个公平、公正、和谐的环境中学习和生活。
2.1 你如何看待权益部的工作？我认为权益部的工作非常重要，因为它关系到同学们的切身利益。
一个好的权益部，可以让同学们在一个良好的环境中学习和生活，从而更好地发挥自己的潜能。
而且，权益部的工作还能培养同学们的团队协作能力、沟通能力和组织能力，这对于他们未来的发展都是非常有帮助的。
2.2 你觉得自己有哪些优势可以胜任权益部的工作？我觉得我是一个非常有责任心的人。
无论是在学习还是在工作中，我都会尽自己最大的努力去完成任务，不辜负别人的期望。
我具有较强的沟通能力。
我相信，只有通过有效的沟通，才能让同学们真正了解权益部的工作内容和目标，从而更好地支持我们的工作。
学生会纳新面试常见问题【最新6篇】
学生会纳新面试常见问题【最新6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会权益部面试技巧
学生会权益部面试技巧学生会权益部面试技巧一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于来问你，下面举了几个例子参考：1 你对学生会有什么了解？2 你为什么要进学生会？3 你进了学生会会有哪些作为（具体的）还可能会提到的问题：1 你的爱好，现在的职务等2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的）（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”（14）"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"学生会面试技巧2017-01-04 22:33 | #2楼又是一个新学年，学生会各部门也开始了一年一度的“招兵买马”。
学生会招新笔试题
重庆理工大学学生会2012-2013权益部招新笔试题友情提示：欢迎各位同学填报本部门参与笔试环节，请各位同学认真作答，谢谢！
姓名：学院：性别：分数：
一、选择题
1、你以前做过学生会相关工作吗？（）
A、以前做过
B、从来没有
2、高中在班级是否做班干部（）
A班长B班委C团支部书记D普通同学
3、你认为自己是否是个细心、耐心、负责任的学生？（）
A是B算是
4、你自认为你的交际能力如何？（）
A很好B一般C较差
5、是否只习惯于和自己关系亲密的人相处？（）
A是B不是
6、重庆理工大学学生会的宗旨是什么？（）
A、一切为了同学，为了一切同学，为了同学一切
B、全心全意，服务同学
C、为打造重庆一流名校而奋斗
7、如果进入了这个部门，而部长们只是安排你贴寝室的一些相关通知，你是否愿意接受这个工作（）
A愿意，相信自己的选择
B、比较委屈，但能坚持下去
C、后悔
8、今天你们刚搞完团日活动，回来学校本来就很累了，你们部长还叫你联系部门的其他同事明天晚上开会，你会怎么做？（）
A不管，明天再做
B给部长打电话说明情况，申请明日再联系
C马上做，做完给与部长答复
二、简答题
1、简单说说你对权益部的相关认识：
2、简单谈谈你对权益部部长和副部长的一些期望：
3、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
4、若作为校学生会干事，这个期间，你将如何摆正自己的位置？
5、简单的画个黑白图，主题：维护学生权益。
恭喜同学们，顺利完成此次权益部笔试题，希望同学们紧紧抓住大学时光，提升自我，争作优秀大学生！谢谢！。
权益部工作计划招新doc
权益部工作计划招新篇一：权益部招新计划校团委学生会权益部招新计划书一．招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
二．招新细则⑴.招新对象 XX届大一新生⑵.招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。
6、有信心处理好学习与工作的关系。
⑶.招新人数考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。
⑷.招新形式在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。
申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。
三．招新流程㈠.报名⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。
⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。
⑶. 安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。
⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。
㈡.考核在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试⑴.面试阶段1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。
2.按号码编号从一号开始上台进行面试。
上台时在黑板上自己的名字。
3. 参加面试人员做演讲表现和简历介绍。
4. 考官提问两道题。
第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。
学生会面试之各部门招新第一轮面试题目
办公室室招新第一轮面试试题1. 请简单自我介绍一下。
2. 请用三个词概括你的性格特点。
3. 你为什么来参加校学生会的招新？4. 与周围人相比，你觉得自己竞选的优势是什么？5. 你的劣势是什么，怎么降低劣势在工作中的影响？6. 你还参加其它组织的招新了吗？7. 在你心中，我们部门是怎样的一个部门？是什么让你选择办公室？8. 你能大致地说说本部门的职能吗？9. 你觉得在本部门需要具备什么样的能力？（你认为做一名事最需要的品质或素质是什么？）10. 被分配到一项自己从未做过又丝毫不了解的，或者是自己不喜欢做的任务时，你会怎么做？（如果我们分配给你的工作不是你喜欢做的，那你会怎么对待？）12. 你觉得自己能在学生会能收获什么？你又能给这个组织或部门奉献什么呢？如果你被聘为干事，你最希望得到哪方面的能力与锻炼？13. 我看到你的第二志愿是XX部门，简单说一下两个部门能给你带来什么不一样的成长？14. 在递交这份报名表之前你做过准备吗？具体谈谈。
15.如果今天我们选择了你，你认为我们选择你的首要因素是什么？是你的什么地方打动了我们？16. 此次招新是由办公室组织统筹的，请你站在应聘者的立场来谈谈你对此次招新的印象，尤其是此次招新的缺点。
17. 你对我们有什么疑问吗？人力资源中心第一轮面试试题一、请简单自我介绍一下。
二、以前有过学生工作经历吗？请简单说说。
三、你认为做学生工作最需要的品质或素质是什么？四、你觉得自己竞选的优势是什么？请用几个简单的词形容一下自己的性格。
五、在你心中，人力资源中心是怎样的一个部门？为什么会选择人力资源中心？六、.是否还参加了其他学生组织的招新，如果有，觉得学生会和其他组织有什么不同点。
七、当工作和其他事情（如学习、活动等）发生冲突时，你会怎么办？八、你觉得自己能在学生会收获什么（如果你成为一名干事，想得到哪些方面的能力锻炼），你又能给这个组织奉献什么呢？九、被分配一项你从未做过又丝毫不了解的任务时，你会怎么做？如果被分配的任务是你不喜欢的，你会怎么做？十、如果一段时间之后，你发现自己不喜欢这些工作，你会怎样做？十一、最后，你还有什么问题问我们吗？生活权益部第一轮面试题一. 对自己的认知检测1.做一下简单的自我介绍，及说下自己的优点和缺点。
生活权益部面试问题
生活权益部面试问题生活权益部面试问题每一次面试回答都是一次起跑，面试生活权益部的你是赢在起跑线上的阿谁人吗?以下是小编为你整理的生活权益部面试问题，希望能帮到你。
生活权益部面试问题一. 对本身的认知检测1. 做一下简单的毛遂自荐，及说下本身的优点和缺点。
2. 学生会的工作涉及面很广，花费的精力很多，你认为你能够胜任吗?3. 你选择本部门的原因，及想达到的目标?二. 态度、能力问题检测4. 你认为在学生事务中态度与能力哪个更重要?5. 在学生会工作中，如果你遇到从来没有做过的事你会怎么办?6. 每周的例会是部门内最重要的会议，如果它和你的事情有冲突，你该怎么办?7. 当部长向你安插了一件事，而没有人去监督你，且不做可能也不会有人发现的事情，你会怀着怎样的心态去完成?8. 假如你在工作中受到了同学们的指责，你会怎么办?9. 假如你在工作中遇到了突发的重要的事件，你会先给你的部长报告还是先给老师报告?10. 当部长交代给你的任务你拖延了，你会怎么办?三.团队、大局意识检测11. 简略说明你对个人英雄主义在团队中作用的认识。
12. 当你在部门中提出的意见收到其他委员的强烈反对时，你会怎样做?13. 如果你在学生会中做的事情只是你知道而大家不知道，你会怎么办?14. 当你提出了很好建议，而部长没有采用时你会怎么办?四. 协调性、高效性检测15. 你认为学生会的工作中会涉及到哪些方面以及你应该持有怎样的态度去做事?16. 你所在院系的课程设置多吗?你觉得大学里做什么事情是最有意义的?17. 如果你的课程和学生会的事务相冲突，你会怎么办?>>>下一页更多精彩“生活权益部毛遂自荐”。
校学生会权益部招新问题
校学生会权益部招新问题第一篇：校学生会权益部招新问题权益部招干面试问题问题1.你对学生会是怎么看的?对于权益部你有什么想法? 问题2.如果你这次没有进入权益部，你会有什么想法？问题3.你为什么要加入权益部?(判断沟通能力和口才)你对权益部了解有多少?问题4.我们这个部的工作很需要耐心和良好的沟通能力,你能做过来么? 问题5.你学习任务紧吗?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)问题6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)问题7.你怎么协调部门中各成员之间的关系?(处事能力)问题8.你进入权益部后有什么设想?(看有无目标)问题9.你进入权益部后的第一件事情会做什么?问题10.你哪方面比较擅长?(口才、电脑技术、体育方面优秀者优先考虑)问题11.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)问题12.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?问题13.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?问题14.你在大一阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?问题15.谈谈你对权益部的认识?问题16.你进学生会的目的是什么?问题17.谈谈你对学生会的理解和认识?问题18.如果你进了权益部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 问题19.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!问题20.对你影响最深的一句话!问题21.你对你的大学有何规划？问题22.自己的优缺点为何?问题23.你有什么业余爱好?问题24.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？问题25.谈一谈你的一次失败经历!问题26.对权益部的工作,你有哪些可预见的困难?问题27.与上级意见不一是,你将怎么办?问题28.你希望与什么样的上级（同事）共事?问题29.你认为校学生会和各院的学生会存在着什么区别呢?问题30.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)问题31.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?问题32.怎样理解“责任心”这个词?问题33.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?问题34.你觉得权益部可以为你带来什么？问题35.你觉得自己可以为权益部带来什么？问题36.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？第二篇：学生会招新问题招新面试题目1.自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！2.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！3.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！4.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识.5.谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6.你进入学生会后会怎么做以及如何处理工作与学习和娱乐的矛盾问题？7.你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识。
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权益部招干面试问题
问题1. 你对学生会是怎么看的?对于权益部你有什么想法?
问题2. 如果你这次没有进入权益部，你会有什么想法？
问题3. 你为什么要加入权益部?(判断沟通能力和口才) 你对权益部了解有多少?
问题4. 我们这个部的工作很需要耐心和良好的沟通能力,你能做过来么?
问题5. 你学习任务紧吗?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
问题6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
问题7. 你怎么协调部门中各成员之间的关系?(处事能力)
问题8. 你进入权益部后有什么设想?(看有无目标)
问题9. 你进入权益部后的第一件事情会做什么?
问题10. 你哪方面比较擅长?(口才、电脑技术、体育方面优秀者优先考虑)
问题11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)
问题12. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?
问题13. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
问题14. 你在大一阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
问题15. 谈谈你对权益部的认识?
问题16. 你进学生会的目的是什么?
问题17. 谈谈你对学生会的理解和认识?
问题18. 如果你进了权益部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
问题19. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
问题20. 对你影响最深的一句话!
问题21. 你对你的大学有何规划？
问题22. 自己的优缺点为何?
问题23. 你有什么业余爱好?
问题24. 你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？
问题25. 谈一谈你的一次失败经历!
问题26. 对权益部的工作,你有哪些可预见的困难?
问题27. 与上级意见不一是,你将怎么办?
问题28. 你希望与什么样的上级（同事）共事?
问题29. 你认为校学生会和各院的学生会存在着什么区别呢?
问题30. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)
问题31. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?
问题32. 怎样理解“责任心”这个词?
问题33. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
问题34. 你觉得权益部可以为你带来什么？
问题35. 你觉得自己可以为权益部带来什么？
问题36. 你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？。