人力资源部薪资福利主管岗位说明书
人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责
主修专业：
1、
人力资源管理
低
口职高
口中专
口技校
需
2、
劳动经济
学
口大专
■本科
口硕士
专
相关专业：
1、
经济
历
□博士
口其他:一
业
2、
—
所
1、社保政策
所
1、
A
A一个月以下
需
2、劳动合同的制订与签署
需
2、
A
B一至三个月
培
3、
培
3、
C二至六个月
训
4、
训
4、
D六个月至一年
科
5、
时
5、
E一至两年
目
6、
间
6、_
—
_F两年以上
项目：要求程度：很电—较^_一月「较低—很低 —
很高较高一般 较低 很低
很高较高一般 较低 很低
很高―较高——一较低—很低—
自然生理 特征
适应年龄：__ 20岁以下匚|21-25岁・26-30岁. 31-35%35-45岁45岁以 上
适应性别：口男■女口男女皆可
四、岗位关系
职务 关系
可直接升迁的职位：部门总经理可升迁至此的职位：
3.2经验与技能
工作经历 与经验
1、人力资源管理2年以上
2、年以上
3、年以上
4、年以上
专 业 能 力
熟悉人力资源管理知识与技能。
资 历 凭 证
1、
2、
3、
4、
-
般 能 力
领导能力4指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力3
资源分配管理技能3组织人事3时间管理2人际关系2协调能力3
薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管岗位职责岗位职责：薪酬福利主管1.制定薪酬政策：根据公司的战略目标和业务需求，制定薪酬政策，包括薪酬结构、薪资标准和福利待遇等，确保公司薪酬体系的合理性和公平性。
2.薪资调研：定期进行薪资调研，了解市场上同行业的薪酬水平和趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据，确保公司薪酬具有竞争力。
3.绩效管理：与人力资源部门和业务部门合作，制定和执行绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和准确性。
根据绩效评估结果，制定员工的薪酬晋升和激励政策。
4.福利管理：负责公司各项福利政策的制定和执行，包括员工福利制度、保险和各类补贴等。
与福利供应商合作，谈判和管理福利项目，确保员工的福利待遇满足他们的需求和期望。
6.薪酬预算和控制：制定薪酬预算，控制薪酬支出，并根据公司的财务状况和发展需求进行调整。
与财务部门合作，进行薪酬数据的分析和报告，为公司的决策提供支持。
7.员工信息管理：负责员工薪酬信息的管理和维护，包括员工档案、工资条和薪酬报表等。
确保员工的个人信息和薪酬数据的机密性和安全性。
8.法律政策遵守：了解劳动法律法规和政策，确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。
9.团队管理：领导和管理薪酬福利团队，制定团队目标和计划，并对团队成员进行绩效评估和培训，提高团队的专业水平和绩效。
10.业务优化：参与薪酬福利相关系统的选择和实施，优化业务流程和工作效率，提高薪酬管理的准确性和效率。
薪酬福利主管是企业人力资源部门中的核心职位，能够合理制定和管理公司的薪酬福利政策，对于提高公司的员工满意度和竞争力具有重要意义。
通过执行以上职责，薪酬福利主管能够确保公司与员工之间的公平和合理的薪酬关系，促进企业的持续发展和员工的个人成长。
人力资源薪酬福利专员岗位说明书
人力资源薪酬福利专员岗位说明书岗位职责：人力资源薪酬福利专员主要负责公司的薪酬福利体系的设计、执行和管理。
具体职责如下：1. 建立和维护薪酬福利体系：a. 研究和了解市场薪酬水平和行业趋势，制定公司薪酬福利策略；b. 设计和完善薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效考核和奖励机制等；c. 监督薪资数据的管理和统计分析，确保薪酬体系的公平和合理性。
2. 绩效管理和奖励制度：a. 协助制定绩效考核指标和流程，确保绩效评估的科学性和客观性；b. 分析和评估员工的绩效数据，及时提供反馈和改进建议；c. 设计和管理员工奖励计划，激励员工积极参与公司的发展和业绩达成。
3. 社会保险和福利管理：a. 管理员工的社会保险报销，包括医保、养老保险等；b. 负责员工福利计划的设计和执行，如员工活动、假期福利等；c. 维护和处理员工的工伤和医疗事故，保障员工的权益。
4. 薪资数据分析和报告：a. 收集和整理公司薪酬相关的数据，进行统计分析和报告撰写；b. 提供有关薪酬福利的决策支持和建议，为公司的战略发展提供依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业背景优先；2. 具备三年以上薪酬福利管理相关经验，熟悉薪酬福利制度的设计和执行；3. 熟悉劳动法律法规，具备处理员工福利和工伤事务的能力；4. 熟练使用薪酬管理系统和办公软件，具备数据处理和分析能力；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调员工和上级之间的关系；6. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业道德。
福利待遇：1. 薪资：根据个人能力和经验面议，具有竞争力的薪资福利待遇；2. 健康保障：提供完善的五险一金和商业保险计划；3. 假期福利：法定节假日休假、带薪年假等；4. 职业发展：提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工实现个人职业目标；5. 公司文化：积极向上的企业文化和团队氛围，提供舒适的工作环境和员工关怀。
请有意向应聘该职位的候选人将个人简历发送至公司人力资源部门，并注明应聘职位。
薪酬主管岗位说明书
部门：人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 人力资源部经理
直接部属：
薪酬管理员
职位设置目的：
薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。
工作职责：
1.进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准
2.建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
3.负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算
4.根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化
团队工作
适应能力
自信
正直诚实
细节导向型
尊重他人
责任心强
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
5.进行具体的薪资计算及发放操作
6.领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作
7.同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構
8.根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理
9.主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
10.完成上级领导交办的其他工作
薪资福利主管的岗位职责
薪资福利主管的岗位职责一、岗位概述薪资福利主管是企业中负责薪资和福利管理的重要职位，主要负责制定和执行企业的薪资福利制度、维护员工薪资福利的正常运行，以及解决薪资福利相关的问题和纠纷。
二、薪资管理1. 制定薪资政策：根据公司整体经营策略和人才引进策略，参与制定薪资政策，确保薪资水平与人才市场相适应，保持竞争力。
2. 薪酬激励方案设计：根据不同岗位的要求和员工绩效，设计薪酬激励方案，提高员工的积极性和工作动力。
3. 薪资计算与结算：负责员工薪资核算和结算工作，确保薪资的准确、及时发放，同时监控薪资发放的合规性和合法性。
4. 薪资调研与分析：定期进行薪资调研，了解市场薪资趋势和竞争对手的薪资水平，为公司的薪酬调整提供数据和建议。
三、福利管理1. 福利制度的完善：负责制定和完善企业的福利制度，包括社会保险、补贴、奖励等，满足员工基本福利需求并提高员工满意度。
2. 福利方案的管理：协助制定各项福利方案，如员工假期制度、购房购车计划、子女学费补贴等，确保方案合理、公平，并且易于实施。
3. 福利活动的组织与推广：负责策划、组织和推广各类员工福利活动，如节日庆祝、员工旅游等，激发员工的归属感和团队合作精神。
4. 员工关系处理：处理员工关于福利的问题和投诉，及时解决员工福利方面的纠纷，确保员工权益得到保障。
四、福利预算与成本控制1. 福利预算的编制：参与制定福利预算，并进行审批与执行，控制福利支出在合理的范围内。
2. 福利成本的核算与分析：负责福利成本的核算与分析，了解福利成本与企业效益的关系，提出降低福利成本、提高效益的建议。
五、合规监督与风险管理1. 薪资福利政策的合规审查：确保薪资福利相关政策符合国家法律法规和企业内部规章制度，避免违法风险。
2. 监督薪资福利运行情况：监控薪资福利制度的执行情况，发现问题及时调整和解决。
3. 风险评估与控制：对薪资福利管理过程中可能存在的风险进行评估和控制，确保员工权益与企业合规的平衡。
薪资福利主管岗位职责
薪资福利主管岗位职责薪资福利主管是公司人力资源部门中的重要职位之一，主要负责管理和执行公司的薪酬制度和福利政策。
以下是薪资福利主管的岗位职责：1. 薪资管理薪资福利主管负责制定公司薪资策略和薪酬体系，确保员工的薪资水平公平、合理。
他们需与财务部门合作，制定薪资预算，并定期进行薪资调研，了解市场行情，确保公司的薪资待遇具备竞争力。
2. 绩效考核薪资福利主管负责设计和实施公司的绩效考核制度。
他们与各部门经理合作，确保绩效考核指标具有公正性和可衡量性。
此外，他们还负责制定绩效奖金和提升薪资的政策规定，并确保绩效考核系统的顺利运行。
3. 福利管理薪资福利主管负责管理公司的各项福利计划，包括员工医疗保险、养老金、带薪休假、节日福利等。
他们需要熟悉国家法律法规，确保员工福利符合相关法规要求。
同时，他们还要与供应商进行谈判，争取最优惠的福利待遇。
4. 社会保险管理薪资福利主管负责管理和办理员工的社会保险事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
他们需及时向有关部门报送社会保险缴纳和报销资料，并确保员工的社会保险待遇符合法律规定。
5. 数据分析和报告编制薪资福利主管需对薪酬和福利数据进行分析和报告编制，为公司高层提供决策支持。
他们需要熟练使用电子表格软件（如Excel）和数据库工具，对薪资和福利相关数据进行整理和分析，以保证数据的准确性和完整性。
6. 员工沟通和咨询薪资福利主管负责回答员工的薪资和福利方面的问题，并提供相应的指导和支持。
他们需要与员工保持良好的沟通，解答他们的疑问，解决他们的问题，并确保员工对公司的薪资福利政策有清晰的了解。
7. 法律合规薪资福利主管需要密切关注国家和地方的劳动法律法规变化，确保公司的薪资福利政策符合相关法规要求。
他们还需要协助公司进行薪酬和福利方面的审计，并提供必要的协助和支持。
8. 员工福利培训薪资福利主管负责组织和开展员工福利方面的培训，包括社会保险政策宣讲、医疗保险使用指导、福利政策解读等。
薪资福利主管岗位与职责说明书
薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。
主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。
二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。
2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。
3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。
4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。
5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。
6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。
3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。
5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
薪资福利岗位说明书
薪资福利岗位说明书
一、岗位介绍
本岗位为公司人力资源部门招聘的薪资福利专员，主要负责公司员
工的薪资结构制定、薪酬政策执行和员工福利管理等相关工作。
二、岗位职责
1. 负责编制公司薪酬总额预算并根据实际情况进行执行；
2. 负责制定公司薪酬管理制度，保障薪酬方案的公平公正；
3. 参与公司绩效考核计划的制定和执行，确保绩效考核与薪酬挂钩；
4. 负责员工薪资福利方案的制定、调整和管理，包括社会保险、商
业保险和员工福利等；
5. 监测和分析行业薪酬和福利动向，为公司提供薪资福利方面的建
议和改进建议；
6. 参与员工薪资协商和薪资福利方案沟通，处理员工薪资福利方面
的异议和问题。
三、任职要求
1. 具有人力资源管理、财务管理或相关专业本科及以上学历；
2. 有3年以上薪酬福利管理相关工作经验，熟悉薪资结构设计和绩
效考核制度；
3. 具备较强的数据分析和研究能力，熟练运用Office办公软件；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细致认真，责任心强。
四、薪资福利
1. 薪资待遇：月薪面议，根据应聘者资历和能力给予合理的薪资待遇；
2. 福利待遇：公司提供完善的社会保险、商业保险及员工福利，如年度体检、节假日福利等；
3. 其他福利：公司为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会，制定并执行多项员工关怀政策。
五、联系方式
有意应聘者请将个人简历发送至**************，我们将尽快安排面试。
以上为本公司薪资福利岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
期待您的加入！。
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基本情况
职位名称
薪资福利主管
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
部长
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用
工作职责
1.负责实现集团公司人工成本合理化
2.负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系
3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平
工作内容
1.草拟集团公司薪酬福利管理制度
3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验
工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险
3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案
4.收集公司外部薪酬福利资料
5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
6.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权
2.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权