公司员工请假与休假管理规定
员工休假制度及请假管理制度
项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。
二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。
(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。
(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。
(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。
2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。
(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。
(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。
(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。
预计培训时间为一周。
(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。
预计培训时间为两周。
(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。
预计培训时间为一周。
(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。
预计培训时间为一周。
2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。
(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。
(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。
(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。
四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。
(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。
休假与请假管理制度规定
休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。
请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。
第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。
第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。
第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。
第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。
在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。
第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。
休假期间不计入工作年限和绩效考核。
第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。
第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。
公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。
第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。
在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。
第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。
请假与调休管理规章制度
请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。
第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。
第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。
2.病假：员工因疾病需要请假的情况。
3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。
4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。
6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。
第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。
2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。
3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。
第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。
2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。
第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。
第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。
如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。
2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
职工请假与休假管理制度
职工请假与休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业的请假与休假管理，提高职工工作效率和生产质量，确保企业的正常运转，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工，请假与休假的申请、审批、管理及相关事宜。
第二章请假管理第三条职工请假应提前向直接上级提出书面申请，说明请假的原因、请假时间和估计请假天数。
第四条职工的请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等类型，具体假期天数和请假条数依照国家劳动法、劳动合同、企业规定执行。
第五条事假是指因个人事务需要请假，如家庭事宜、私人事务等。
事假申请应提前不少于三个工作日，并需供应相应的证明料子。
第六条病假是指因疾病需要请假治疗的情况。
病假申请需供应医院开具的病假证明，并依照国家相关法规执行。
第七条产假是指女职工因怀孕、生产、哺乳等原因需要请假。
产假申请应提前一个月向人事部门提交认真的产假计划，必需时需供应医院开具的相关证明。
婚假是指职工结婚期间请假。
婚假申请应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应结婚证明。
第九条丧假是指职工因家庭成员去世需要请假。
丧假应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应与去世家庭成员的关系证明和相关丧葬证明。
第十条年休假是指职工已经累积的带薪休假。
年休假申请应提前一个月向直接上级提交书面申请，申请审批次序为：直接上级审批→人事部门审批→最终审批。
第十一条请假申请应在规定时间内提交，并依照相关流程进行审批。
如因特殊原因无法提前申请，请假当天务必向直接上级和人事部门报备。
第十二条请假期间请假职工还需关注工作进展和及时回复工作相关的信息。
第十三条未经批准或擅自无故离岗的行为将视为旷工，将依据情节轻重进行相应的惩罚。
第十四条请假期满后，请假职工应自动汇报请假期间的工作情况，并向直接上级递交请假的相关证明料子。
第三章休假管理第十五条为了营造良好的工作氛围和提高职工的工作乐观性，企业将向职工供应年度带薪休假。
新员工入职满一年后，即享有带薪年休假。
员工请假休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循诚实守信、公平合理、简便高效的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或公司安排的休假；6. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事；7. 公休假：根据国家规定，员工享有的法定节假日休假。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、婚丧嫁娶证明等）；3. 请假期间的安排说明。
第七条请假审批权限：1. 事假、病假、丧假：部门经理审批；2. 带薪年假：根据公司制度，由人力资源部审批；3. 事假：根据公司制度，由人力资源部审批；4. 公休假：根据国家规定执行。
第四章请假期限第八条员工请假期限如下：1. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经部门经理批准；2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，最长不超过6个月；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度执行；5. 事假：根据公司制度执行；6. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门经理批准；7. 公休假：根据国家规定执行。
第五章请假待遇第九条员工请假期间，享受以下待遇：1. 事假、病假、丧假：按公司规定支付工资；2. 带薪年假：按公司规定支付工资；3. 事假：按公司规定支付工资；4. 产假：按国家规定和公司制度支付工资；5. 公休假：按国家规定执行。
第六章违规处理第十条员工未经批准擅自休假，或虚报请假理由，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规者，给予警告，并追回相应工资；2. 对第二次违规者，给予记过，并追回相应工资；3. 对第三次及以上违规者，给予辞退处理。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
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１员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。
（五）丧假（包括例假日）：
１父母配偶丧亡可请丧假３天。
２祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。
３其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务１年以上满３年者每年给予特别休假７天。服务３年以上未满５年每年给予特别休假１０天。服务５年以上未满１０年者给予特别休假１４天，服务满１０年者给予特别休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。
第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
病假
凭医院有效证明
直接主管批
第一天扣40%全勤奖，第一、二天各扣30%全勤奖，第四天扣10%的浮动工资，一个月以上取消职
务补贴。
婚假
凭结婚证明直接主管批
婚假3天，晚婚加10天。
产假
直接主管批
一般为90天，晚婚产假加15天，办了独生子女手续的加35天，产假期内照发全勤奖、浮动工资和职务补贴。
哺乳
直接主管批
产后1年内每日给予1小时哺乳时间。
丧假
直接主管批
父母或配偶去世3天假(另发1个半月工资补助)
管理
董事长每年12天
董事长办公室批
人员
高层管理人员每年9天
董事长批
享受此种假者必须在本公司连续担任管理职务满1年。
休假
部门正副经理每年6天
总裁或董事长批
公假
指元旦、春节、三
八、五一、国庆等
按政府规定办理。
工伤假
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。
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请假休假管理规定
（二）主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
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请假休假管理规定
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（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前１年有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）事、病假积计逾２１天者。
（二）旷工达３天以上者。
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请假休假管理规定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）例假日：
１元旦；
２春节；
３妇女节（限女性）；
４劳动节；
５国庆节。
（二）每星期六日；
（三）其他经公司决定之休假日；
（四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
（三）经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理
（一）事假逾期按日计扣薪津，１年内事假积计超过３０天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
直接主管批
超过1个月者扣除全勤奖。
第十条本公司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事病假期比照中途到以职人员计算。
第二条员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三）婚假（包括例假日）：
１员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２子女结婚可请假３天。
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各类假期审批和全勤奖发放表
假别
细目
批准人
待遇规定
一般员工请假
2天内部门经理批
超过2天主管领导批
第一天扣50%全勤奖，第二天扣100%全勤奖，
事假
部门正副经理
2天内主管领导批
超过2天总裁或董事长批
第三天开始每月扣20%
的,浮动工资，一个月以上
高层管理人员
总裁或董事长批
取消职务补贴。