员工心态培训课程
员工心态培训课程
员工心态培训课程一、员工心态培训课程的重要性1、提升工作满意度和忠诚度拥有良好心态的员工更容易对工作感到满意，从而更愿意留在企业，为企业的长期发展贡献力量。
当员工能够以积极的心态面对工作中的挑战和困难时，他们会更有成就感，对企业的归属感也会更强。
2、提高工作效率和绩效积极的心态能够激发员工的潜能，使他们更加专注和投入工作，从而提高工作效率和质量。
相反，消极的心态会导致员工拖延、抱怨，影响工作进度和成果。
3、增强应对压力的能力职场中的压力无处不在，如工作任务繁重、人际关系复杂等。
通过心态培训，员工能够学会有效地应对压力，保持冷静和理智，避免因压力过大而产生焦虑、抑郁等负面情绪。
4、促进团队合作一个积极向上的团队氛围能够促进成员之间的沟通与协作。
员工心态培训有助于培养员工的团队意识、合作精神和包容心态，减少团队内部的冲突和矛盾。
5、适应企业变革企业在发展过程中不可避免地会进行变革，如组织结构调整、业务流程优化等。
良好的心态能够帮助员工更快地适应变革，积极配合企业的发展战略，减少变革带来的阻力。
二、员工心态培训课程的内容1、自我认知帮助员工了解自己的性格特点、优势和不足，以及自己的价值观和职业目标。
通过自我认知，员工能够更好地发挥自己的优势，弥补不足，选择适合自己的职业发展道路。
2、情绪管理教授员工如何识别和管理自己的情绪，如愤怒、焦虑、沮丧等。
让员工掌握情绪调节的方法，如深呼吸、积极思考、运动等，以保持良好的情绪状态。
3、压力应对介绍压力的来源和影响，以及应对压力的策略和技巧，如时间管理、合理安排工作和生活、寻求支持等。
帮助员工建立抗压能力，在压力环境中保持冷静和高效。
4、积极心态培养引导员工树立积极的思维方式，关注事物的积极面，学会感恩和乐观。
培养员工的自信心和坚韧精神，让他们相信自己能够克服困难，取得成功。
5、沟通与人际关系传授有效的沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等，以及如何建立良好的人际关系。
员工心态培训课程教案
员工心态培训课程教案第一章：课程简介1.1 课程目标帮助员工树立正确的心态，提高工作积极性和效率培养员工团队合作精神，提升组织凝聚力增强员工的心理素质，应对工作压力和挑战1.2 课程内容心态对个人成长的重要性积极心态与消极心态的区别和影响如何培养积极的心态第二章：积极心态的培养2.1 认识积极心态积极心态的定义和特点积极心态对个人发展的积极作用2.2 培养积极心态的方法设定明确的目标和计划学会积极思考和正面面对困难培养自我激励和自我鼓励的能力第三章：团队合作与沟通3.1 团队合作的重要性团队合作对个人和组织的影响团队合作中的角色和责任3.2 沟通技巧的培养有效沟通的要素和原则学会倾听和表达自己的观点解决团队冲突和协调矛盾的方法第四章：应对工作压力的策略4.1 了解工作压力的来源工作压力的定义和分类工作压力对个人身心健康的影响4.2 应对工作压力的方法时间管理和优先级设定学会放松和调节情绪第五章：自我管理与个人成长5.1 自我管理的重要性自我管理的定义和作用自我管理与个人成长的关系5.2 自我管理的方法设定个人目标和计划学会合理安排时间和提高工作效率持续学习和不断提升自己的能力第六章：情绪管理与心理健康6.1 情绪管理的重要性情绪对个人行为和工作表现的影响情绪管理的定义和作用6.2 情绪管理的方法认识和接受自己的情绪学会调节和控制情绪的技巧培养情绪智力和同理心第七章：领导力与影响力7.1 领导力的本质领导力的定义和特点领导力与心态的关系7.2 培养领导力和影响力学会激励和引导团队成员培养解决问题的能力和决策力第八章：创新思维与适应变化8.1 创新思维的重要性创新思维的定义和作用创新思维与个人发展的关系8.2 培养创新思维的方法培养开放和好奇的心态学会从不同角度思考问题勇于尝试和接受失败的经历第九章：客户服务与沟通能力9.1 客户服务的重要性客户服务的定义和目标客户服务对组织的影响9.2 沟通技巧在客户服务中的应用学会倾听和理解客户需求有效表达和沟通的服务理念处理客户投诉和解决问题的方法第十章：总结与行动计划10.1 课程总结回顾课程内容和重点强调心态改变对个人和组织的影响10.2 制定个人行动计划设定个人目标和行动计划确定支持和监督机制制定持续改进和追踪进度的计划重点和难点解析1. 心态对个人成长的重要性：理解心态对个人成长的关键影响，以及如何通过调整心态来提升个人发展。
2024年度企业员工心态培训课件
寻求专业帮助
如心理咨询、压力管理培训等 。
家庭支持
与家人沟通，获得家庭的理解 和支持。
社会支持网络
利用社交媒体、线上论坛等寻 求帮助和支持。
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CATALOGUE
职业规划与持续发展
2024/2/2
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明确个人职业目标及发展方向
深入了解自身兴趣、优势和价值观
通过自我评估，明确自己的职业倾向和发展潜力。
2024/2/2
提高员工满意度
关注员工心态有助于满足员工心理 需求，提高员工对企业的满意度。
促进企业稳定发展
良好的员工心态有利于企业形成和 谐的工作氛围，从而促进企业的稳 定发展。
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02
CATALOGUE
认识自我与调整心态
2024/2/2
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自我评价及认知误区
自我评价
对自己的能力、性格、兴趣等方面进 行全面、客观的评价，了解自己的优 点和不足。
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建立互信互助良好团队氛围
建立互信机制
通过坦诚沟通、共同经历等方式建立团队成员之间的互信关系。
2024/2/2
倡导互助精神
鼓励团队成员之间互相帮助、互相支持，共同解决问题和面对挑战 。
营造积极向上团队氛围
通过激励、认可等方式营造积极向上的团队氛围，提高团队成员的 工作积极性和满意度。
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04
CATALOGUE
压力管理与应对挑战策略
2024/2/2
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压力来源及影响分析
工作压力
包括任务量、工作效率、职业发展等因素带 来的压力。
社会压力
社会变革、竞争环境等对员工心态的影响。
2024/2/2
生活压力
家庭、经济、人际关系等因素对员工产生的 压力。
员工心态管理培训课程 员工心态管理培训课程 员工心态管理培训课程 员工心态管理培训课程
拥有老板心态 尽职尽责工作 用业绩来证明 丌频繁跳槽
章页
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第二章 行动管理
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节页
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一、结果导向：
企业是讲功劳丌讲苦劳的场所， 用结果（业绩）获叏报酬，属性是价值，用途是交换； 工作是作品，丌是作业
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1、执行力是“我做了吗”？
你在为谁工作？
乑布斯为什么会赢——听从内心的声音，为实现梦想而工作； 时时拷问“你在为谁工作”，工作丌再只是养家糊口的手段； 超越雇佣关系，把工作当乶业 拿别人的薪水，长自己的本乶 把工作当“作品”而非“作业”
— 17 —
节页
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老板心态：做了≠做好
消极的人像月亮，初一十五丌一样。
积枀的人看到的是乐观、迚步、向上的 一面，人生、工作、人际关系及周围的一切
都是成功向上的；消枀的人看到的是悲观、
失望、灰暗的一面，你的人生自然也乐观丌 起来。
操作：如何拥有阳光心态？
— 5—
走出失败的阴影——突破自我设限 不积枀乐观的人交朊友——近朱者赤、近墨者黑 选择积枀的一面——太棒乳，又给我一次成长的机会 问题就是机会——没有解决丌乳的问题，只有解决丌乳问题的人
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在别人应付时，以最负责的态度去工作； 在别人浅尝辄止时，将工作做深做透； 在别人敷衍形式“做乳”时，把“做好” 才叫“做乳”; 在别人“差丌夗”就够时，总是精益求 精，幵叏得最佳效果； 在别人讥领导满意难以做到时，要好到 出乎上级意料…
4、如何将工作做到位
个“丌放过”：处理问题
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2024员工心态培训课件完整版
2024员工心态培训课件完整版目录•引言•员工心态现状分析•积极心态培养与塑造•团队协作与沟通技巧提升•压力管理与情绪调节策略•职业发展规划与自我激励•总结回顾与展望未来发展PART01引言培训目的和背景应对变革与挑战随着企业发展和市场变化，员工需要适应不断变革的工作环境和挑战，保持良好的心态和积极的态度。
提升员工幸福感与满意度通过心态培训，帮助员工调整心态，提升工作幸福感和满意度，从而提高工作效率和绩效。
打造高效团队良好的员工心态是构建高效、和谐团队的基础，通过培训促进团队成员之间的积极互动和合作。
心态调整与情绪管理教授员工如何调整自己的心态，管理情绪，以更好地应对工作压力和挑战。
积极心理学原理及应用介绍积极心理学的基本原理，探讨如何将其应用于工作和生活中，提升个人幸福感。
•团队协作与沟通技巧：培训员工在团队中如何有效沟通、协作，建立良好的工作关系。
目标增强员工的心理韧性和抗压能力。
培养员工的积极心态和乐观态度。
提高员工的沟通技巧和团队协作能力。
01020304PART02员工心态现状分析了解员工当前的心态状况，为后续的心态培训和干预提供依据。
调查目的调查方法调查内容采用问卷调查、访谈、观察等多种方法，确保数据的真实性和客观性。
包括员工的工作满意度、压力感受、职业倦怠、团队凝聚力等方面。
030201员工心态现状调查员工普遍面临较大的工作压力，包括工作任务繁重、时间紧迫等。
工作压力部分员工出现职业倦怠现象，表现为工作热情减退、效率低下等。
职业倦怠团队之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作氛围不佳。
缺乏团队凝聚力员工心态问题分析包括组织文化、组织结构、领导风格等，对员工的心态产生深远影响。
组织因素员工的个人性格、价值观、职业规划等也会影响其心态状况。
个人因素社会经济形势、行业竞争状况等宏观因素也会对员工心态产生影响。
社会因素员工心态影响因素PART03积极心态培养与塑造积极心态概念及作用积极心态定义指个体在面对工作、生活和挑战时，保持乐观、自信、主动的态度和心理状态。
员工心态培训课件内容
04 压力管理与情绪调控
压力来源及影响
01
02
03
04
工作压力
任务量、时间限制、工作难度 等
人际关系压力
同事关系、上下级关系、客户 关系等
生活压力
家庭、经济、健康等
压力对身心的影响
焦虑、抑郁、失眠、注意力不 集中、记忆力减退等
情绪调控技巧
认知重构
调整对压力事件的看法，以更 积极的心态应对挑战
深呼吸与放松训练
06 职业规划与自我激励
职业规划的意义和步骤
自我评估
了解自身的兴趣、技能、价值 观和优势。
行动计划制定
为实现职业目标，制定具体的 学习、培训和实践计划。
职业规划的意义
帮助员工明确职业目标，提升 职业竞争力，实现个人与组织 的共同发展。
职业目标设定
基于自我评估结果，设定短期、 中期和长期的职业目标。
评估与调整
定期评估职业规划的进展，并 根据实际情况进行调整。
自我激励方法与实践
设定明确的目标
将大目标分解为小目标，逐步实现。
保持积极心态
关注自身的进步和成就，培养自信心。
自我激励方法与实践
寻求挑战
主动寻求新的任务和挑战，激发自身 潜力。
建立奖励机制
为自己设定奖励，以激励自己持续努 力。
自我激励方法与实践
目标设定与执行力提升
指导员工设定明确、可实现的个 人和团队目标，并提升执行力， 确保目标的顺利实现。
02 员工心态现状分析
常见不良心态表现
01
02
03
消极抱怨
员工经常抱怨工作、领导、 同事等，传播负面情绪。
抵触抗拒
员工对新任务、新政策等 持抵触态度，不积极配合 执行。
员工心态培训课程
想法决定结果
讨论：成功是因为什么？ 失败是因为什么？
讨论：成功是因为什么？
成功是因为： 态度 技能 其它 13% 7% 80%
01
愤世嫉俗，认为人性丑恶，厌恶人际交往；（剩女）
02
没有目标， 缺乏动力，不思进取；
03
缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；
04
心执己见，不能宽容人；
06
自卑懦弱，无所事事；
07
自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
消极的人像月亮，初一十五不一样
消极心态的人
态度决定一切！
Knowledge（知识）
K+N+O+W+L+E+D+G+E= 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%
态度决定一切！
Love（爱情） Luck（好运）
01
L+O+V+E=12+5+22+5=54% L+U+C+K=12+21+3+11=47%
境由心生：一个人的心态能决定人生的成败
心态影响能力的正常发挥
故事一：九个人过桥的故事
一个漆黑的夜晚，教授带领九个人的试验队伍来到一座小桥边， （第1次）教授说：你们九个人听我指挥，走过这座弯曲的小桥，千万别掉下去，不过真掉下去也没有关系，底下只有浅浅的河水。 ----全部人顺利过桥（心理没有顾忌） （第2次）九个人走过去之后，教授打开一盏黄灯，九个人透过黄灯，看到河水很深，而且还有几条蠕动的鳄鱼，都纷纷庆幸自己刚才没有掉下去。接着，教授问：谁还敢再走回来？没有人愿意尝试。教授诱导了半天，才只有三个人愿意尝试，并勉强通过。 ----发现危险，心理就有了障碍，即使多方诱导，也不能消除。 （第3次）教授打开更多的灯，大家才发现，原来在桥和鳄鱼之间还有一层黄色的网，在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说早知道有网，我们早就过去了，剩余五个人忽拉拉全过去了。 ----发现事情没有危险，心理障碍消除，顺利过桥 只有一个人不敢过去，教授问为什么不过，他颤抖着说：我担心网不结实…… ----心理素质差，失败一次就不敢尝试第二次
心态培训(最全篇)PPT课件
参与有益身心的活动：如运动、艺术创作 、社交活动等，增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统：与家人、朋友和社区建立 联系，分享感受和经历，获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词：面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧：勇敢地面对恐惧的
事物或情境，逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我：尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动，如 散步、慢跑、游泳等，有 助于释放压力，保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想，放松 身心，缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好，如 阅读、听音乐、绘画等， 有助于转移注意力，减轻 压力。
积极思考
遇到困难时，积极思考解 决问题的方法，不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词：了解焦虑的根源，采取积极 的应对措施，培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头：通过观察和思考， 了解是什么触发了焦虑情绪，从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧：通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法，缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维：培养乐观、积极的思 维方式，改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战，不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态，促进团队成员之间 的沟通与合作，提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态，增强 学习动力，提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态，避免因紧张 而影响发挥，争取更好的成绩。
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树立自信心
大方开朗的笑 注视对方 步子加快30% 大声说话 抢先发言
坐在会场最前面
树立自信心
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
寻找每个人身上最好的东西
你眼睛盯住什么
你肯定就能看到什么（苏东坡与老和尚）
寻找别人身上最好的东西
能促使他们努力做到最好
并且创造出一个积极的、卓有成效的环境
态度决定一切！
积极心态
消极心态
态度决定一切！
正视你自己： 你是消极的？
还是积极的？
态度决定一切！
有趣的计算－－
假如：
A=1, B=2, C=3, D=4, E=5, ******, X=24, Y=25, Z=26
态度决定一切！
Hard work（努力工作）
H+A+R+D+W+O+R+K=
积极心态的人
1. 有必胜的信念； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人； 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
你以何种态度对待工作？
有个老木匠在一家公司兢兢业业干了一辈子，临退休时，老板舍不得 他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠答应了。虽 然他答应了，但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的多半是 废料，出的是粗活，房子品质大不如前。 等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他：“这是你的房 子，是我送给你的退休礼物。” 老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地 自容。如果他早知道是在给自己建房子， 他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？ 现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！
是Sex（性）吗？
S+E+X=19+24+5=48%
态度决定一切！
那么，什么才能使生活变成 100%的圆满呢？
态度决定一切！
Its Attitude（心态）
A+T+T+I+T+U+D+E= 1+20+20+9+20+21+4+5=100%
正是我们对待工作、生活的态度能够 使我们的生活达到100%的圆满！
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重 要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识+技巧=能力 能力 ×态度=成就
知识 是什么？
技能
态度
愿意干
怎么干？
态度与能力
1 态度很差，能力很差。 这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 2 态度很好，能力很差。
这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：将就用吧。
故事带来的启示－－
想一想，我们是这样的吗？
我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而 是消极应付。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建 造的“房子”里了。 把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每天敲进去 一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用自己的智慧 好好建造吧！ 你的生活是你一生惟一的创造，只有一次机会不能抹平重 建，即使只有一天可活，那一天也要活得充实、踏实，墙 上的铭牌上写着：“生活是自己创造的！”
8+1+18+4+23+15+18+11=98%
态度决O+W+L+E+D+G+E=
11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%
态度决定一切！
Love（爱情） Luck（好运）
L+O+V+E=12+5+22+5=54% L+U+C+K=12+21+3+11=47%
太棒了！
这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会
凡事的发生必有其因果
必有助于我！
胸怀感恩心
对人生、对大自然的一切东西
心存感激
人生就会美好许多
珍视已 拥有的
胸怀感恩心
感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；
感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；
感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；
感恩蔑视我的人，因为他醒觉了我的自尊；
想法决定结果
讨论：成功是因为什么？ 失败是因为什么？
讨论：成功是因为什么？
成功是因为：
态度 80%
Ì ¶ ¬ È 13% ¼ Ä Ü ä Ë Æ û
技能
其它 7%
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，厌恶人际交往；（剩女） 2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出；(股票与彩票） 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事； 7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
态度决定一切！
Then
这些我们通常非常看重的东西都不 是最完满的，虽然它们非常重要， 那么，究竟什么能使得生活变得圆 满？
态度决定一切！
NO
是Money（金钱）吗？
M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%
是Leadership（领导力）吗？
L+E+A+D+E+R+S+H+I+P= 12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
零点乐队—— 《相信自己》
相信自己 wo.......... 你将赢得胜利 创造奇迹 相信自己 wo.......... 梦想在你手中 这是你的天地 相信自己 wo.......... 你将超越极限 超越自己 相信自己 wo.......... 当这一切过去 你们将是第一 相信自己 wo.......... 你将超越极限 超越自己 相信自己 wo.......... 当这一切过去 你们将是第一 相信自己 wo.......... 你将超越极限 超越自己 相信自己 wo.......... 当这一切过去 你们将是第一 相信自己
能力
故事-秀才赶考
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦， 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第 三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍 大腿说：“ 你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不 是多此一举 吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀 才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。 店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此 这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留 下来。你想想…………。秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然 中了个探花。
课程内容
故事一：九个人过桥的故事
一个漆黑的夜晚，教授带领九个人的试验队伍来到一座小桥边， （第1次）教授说：你们九个人听我指挥，走过这座弯曲的小桥，千万别掉下去， 不过真掉下去也没有关系，底下只有浅浅的河水。 ----全部人顺利过桥（心理没有顾忌） （第2次）九个人走过去之后，教授打开一盏黄灯，九个人透过黄灯，看到河水 很深，而且还有几条蠕动的鳄鱼，都纷纷庆幸自己刚才没有掉下去。接着，教授 问：谁还敢再走回来？没有人愿意尝试。教授诱导了半天，才只有三个人愿意尝 试，并勉强通过。 ----发现危险，心理就有了障碍，即使多方诱导，也不能消除。 （第3次）教授打开更多的灯，大家才发现，原来在桥和鳄鱼之间还有一层黄色 的网，在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说早知道有网，我们早就过去了， 剩余五个人忽拉拉全过去了。 ----发现事情没有危险，心理障碍消除，顺利过桥 只有一个人不敢过去，教授问为什么不过，他颤抖着说：我担心网不结实…… ----心理素质差，失败一次就不敢尝试第二次
感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立； ………… 我永远心存感恩， 感恩一切使我成长的人！
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
阳光思维
随意选出两位同部门伙伴， 请在他（她）们身上找出 10 个优点 现场演练 进行示范
阳光思维
把解决难题和完成目标当成一种乐趣；
要解决问题，不要成为问题的一部分；
不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面 时更成熟更有经验。
积极的人 不会把行为归咎于环境或他人
不会选择受制于“环境”
阳光思维
3 能力很强，态度很差。
他们对企业不认同。他们是“刚才”的“ 才”。这类人才，老板很难重用他。
4 能力很强，态度很好。
他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用“财富” 的"财"字来 形容他。他是老板最喜欢的人。
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力 强，态度也好。
态 度
人材 人财 态度不错，就是干 态度好，又有能力。 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 人裁 没有能力，态度又 差。裁掉算了！ 人才 能力挺强，就是态 度太差。真是难用 呀！
拥有积极心态
《职业心态提升训练》
人力资源部 YOYO