集体协商会议记录
工资集体协商会议记录
集体合同、工资协议集体协商会议记录协商时间：协商地点：参加人员：协商议题：集体合同、工资协议会议议程：1、会议由双方首席代表轮流主持；2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等草案提出共同确认的表述方法；4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。
会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。
（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。
职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。
（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。
（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。
企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。
对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。
会议现在结束，散会。
记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日。
工资集体协商记录模板
工资集体协商记录模板工资集体协商是公司和员工之间重要的沟通方式，一份好的工资集体协商记录可以帮助双方更好地理解协商议题、达成共识，并促进未来的合作。
以下是一份工资集体协商记录模板，建议以这个模板为基础，根据具体情况进行修改和完善。
会议主题：工资集体协商会议时间：XXXX年XX月XX日上午/下午会议地点：公司会议室参与人员：公司代表/经理（以下简称“雇主方”）、员工代表（以下简称“员工方”）会议内容：1.雇主方介绍雇主方首先介绍了公司目前的经营状况和行业市场情况，提出了公司对员工工资的调整计划和原因，并分享了公司当下面临的困难和挑战。
2.员工方提议员工方针对雇主方提出的调整计划提出了自己的看法和要求，包括调整幅度、时间表、绩效考核等方面。
员工方强调了对公司的贡献和付出，并表示希望获得公平合理的回报。
3.共同协商在双方交流了各自的意见和要求后，雇主方和员工方开始进行共同协商。
在协商过程中，双方需要就涉及的问题进行具体解答、交流和探讨。
4.达成共识在集体协商过程中，雇主方和员工方最终达成了共识，包括调整幅度、时间表、绩效考核等方面。
双方共同确认了协商结果，并在协议中记录下来。
5.签署协议最后，双方签署了工资调整协议，并对签署结果表达了满意和信心。
会议总结：本次工资集体协商会议的共同协商过程充分体现了公司和员工之间的沟通和理解，促进了彼此的磨合和合同。
协商结果公正合理，也为未来的合作提供了良好的基础。
以上是一份工资集体协商记录模板，通过这种协商方式，企业和员工可以共同合作，为双方的利益及未来的可持续发展做出贡献。
最重要是，合作的目的和信任的构建是双方共同协调和探讨的结果。
公司集体合同协商会议记录
公司集体合同协商会议记录咱们今天来讲一讲公司里一个特别的会议——集体合同协商会议。
这就像是一场大家一起商量怎么让工作变得更好的聚会。
在这个会议的大桌子周围，坐满了公司里不同的人。
有那些每天努力干活的普通员工代表，他们就像班级里默默努力的同学一样。
还有公司的老板或者是经理这些管事的人，他们就像是咱们学校的校长和老师，要管理很多事情。
会议开始啦。
员工代表们说话可积极了。
有个叔叔站起来，他说：“咱们每天工作的时间太长啦，就像一直上好多好多节课都不休息似的。
早上天还没亮就得起来准备上班，晚上天黑了好久才能回家。
这样我们都没有时间陪家里的小朋友玩啦。
”他一边说，眼睛里好像都有小星星在闪，那是他对能多一点陪家人时间的渴望。
这时候，管事的经理阿姨说话了。
她的声音很温柔，就像咱们的班主任老师一样。
她说：“我们也知道大家很辛苦，可是公司也有很多工作要做呢。
不过呢，我们可以想办法调整一下。
”然后又有个年轻的姐姐员工代表发言了。
她讲了工资的事儿，她说：“我们的工资有时候都不够生活呢。
就像我想买一本特别喜欢的故事书，可是工资发下来，交了房租，买了吃的，就没钱买书了。
我觉得如果能给我们加点工资，哪怕一点点，我们也会更有动力工作的。
”她说话的时候，有点小委屈，就像我们在学校里被误解了一样。
老板听了，想了想，说：“工资这个事儿呢，我们得看看公司的收入情况。
不过呢，我们可以设立一些奖励机制。
比如说，如果这个月大家完成的工作量特别多，像我们班同学一起努力赢得了比赛一样，那我们就给大家发奖金。
”大家还讨论了工作环境的问题。
有个老员工伯伯说：“我们的办公室冬天冷得像冰窖，夏天热得像蒸笼。
我们在这样的环境里工作，很容易生病的。
”他还举了个例子，说他旁边的一个同事，前几天就因为办公室太冷感冒了，一直在咳嗽，工作都受影响了。
管事的人们就赶紧说会安排人去检查空调这些设备，保证大家有个舒适的工作环境。
在这个会议里，大家你一言我一语，都在为了让公司变得更好，让员工们工作得更开心而努力。
集体协商会议纪要模板
集体协商会议纪要
日期: X0XX年X月xx日
地点: XXX
与会人员:
工会代表: XX. XXX. XXX .
公司代表: XXX XXX. XX
会议议程及主要内容:
1.开场致辞: ;
工会代表XXX对会议的目的和重要性进行了简要说明。
公司代表XXX表达了对所有与会人员的欢迎，并强调了本次协商的期望目标。
2.工资待遇问题:
工会代表提出了当前工资体系的问题，希望得到调整。
公司代表表示理解，并提出初步的调整方案，计划在明年年中前完成调整。
3.工作时间安排:
工会代表对当前的工作时间安排提出了反馈。
公司代表提出弹性工作时间方案，允许员工根据工作需求和个人情况进行调整。
4.员工福利问题:
工会代表提出增加员工福利的提议，如健康保险、年假等。
公司代表表示会考虑并制定详细的福利方案。
5.职业发展机会:
工会代表希望公司能提供更多的职业发展机会。
公司代表承诺将加强内部培训和晋升机制。
6.总结与展望:
工会代表对本次协商的成果表示满意，并对未来的合作表示期待。
公司代表感谢工会的合作，并表示公司将全力以赴地推进相关改进。
会议结束:
会议在友好的气氛中结束，双方代表互致感谢，并表示将继续保持沟通，确保本次协商的成果得到落实。
此纪要为双方达成的一致意见提供参考，并作为后续工作推进的依据。
如有异议或需要修改,请及时联系会议记录员。
企业工资集体协商的会议记录
企业工资集体协商的会议记录
会议时间：20XX年XX月XX日
会议地点：公司会议室
会议主题：企业工资集体协商
会议记录：
1. 会议开始时间：XX时XX分
会议主持人介绍了会议的目的，即就企业工资进行集体协商，以提高员工的收入和福利待遇。
2. 主持人邀请与会人员发表意见和建议：
- 与会员工A表示，公司的薪资水平相对较低，导致员工流
失率较高。
建议公司加大薪酬调整力度，以提高员工的归属感和留任率。
- 与会会员工B指出，前期公司已经进行了一定的薪酬调整，但对于基层员工来说仍然不够满意。
建议将调整的幅度更加明确和公平，确保每个级别的员工都能获得合理的薪酬提升。
- 与会会员工C提出，薪酬不仅包括基本工资，还应考虑一
些额外福利，如加班补贴、年终奖金等。
建议公司在调整薪酬时，综合考虑员工的全面福利，并与员工充分沟通。
3. 主持人总结意见和建议，并提出进一步讨论的议题：
- 主持人强调了员工对于薪酬水平的关注和诉求，并表示公
司重视员工的贡献和付出。
- 主持人建议进一步探讨薪酬调整的具体方案，包括调整的
幅度、调整的对象、调整的时机等。
4. 与会人员进行针对性的讨论和提案：
- 讨论了以工资级别、工作层次为基础的薪酬调整方案，旨在实现薪酬的公平和激励的效果。
- 提出了薪酬调整的时机，考虑到公司的经济状况和市场竞争力，建议将调整安排在年度绩效评估后进行。
5. 最后，主持人总结会议内容，并决定制定薪酬调整方案的具体时间表和实施计划。
会议结束时间：XX时XX分
备注：会议记录由XX人负责记录和整理，会议记录经与会人员确认后正式生效。
工资集体协商会议记录内容
工资集体协商会议记录内容会议时间：XXX年XX月XX日地点：XXX会议室主持人：XXX记录人：XXX一、会议目的本次会议旨在集体协商工资问题，为公司员工提供良好的工资福利待遇，保障员工的权益，增进公司与员工之间的合作和沟通。
二、与会人员公司高层管理人员、各部门代表、工会代表、员工代表等共计XX人。
三、会议内容及讨论结果1.主持人介绍会议目的及议程，并说明公司为提高员工待遇的诚意。
2.公司财务部门代表向与会人员介绍公司财务状况及预算情况。
3.部门代表及员工代表就工资问题的提升要求和建议进行发言，内容包括：(1)提高基本工资水平；(2)加大绩效工资的发放力度；(3)调整奖金制度，提高员工的激励机制；(4)增加加班费和津贴等福利待遇。
4.与会人员进行了深入讨论，并汇总出以下建议：(1)基本工资水平提高：根据公司财务状况和业绩情况，适度提高基本工资水平，使员工能够有更好的生活保障和福利待遇。
(2)绩效工资的发放力度：加大绩效工资的发放力度，根据员工的业绩和贡献进行公正评估，以激励员工积极工作。
(3)奖金制度调整：探索新的奖金制度，将奖金与团队业绩、个人能力和目标达成情况挂钩，激发员工的工作热情和积极性。
(4)加班费和津贴福利待遇：明确加班费和津贴的标准和发放制度，确保员工的合法权益得到保障。
5.高层管理人员对员工的提议进行了充分的考虑，并表示将立即组织相关部门进行调研和制定具体方案，力争在XXX年X月X日前将相关措施落实到位，并向员工公布。
6.工会代表与员工代表对高层管理人员的回应表示了感谢，并希望公司能够不断改善福利待遇，为员工创造更好的工作环境。
四、下一步工作安排1.财务部门将根据公司财务状况制定工资调整方案，并在XXX年X月X日前提交公司高层管理人员审批。
2.具体方案将在XXX年X月X日前向全体员工公布，并接受员工的意见和建议。
3.公司将于XXX年X月X日召开员工代表大会，对具体方案进行表决，并针对员工的意见和建议进行调整。
工资集体协商会议记录内容
工资集体协商会议记录内容日期：20XX年XX月XX日时间：上午9点地点：公司会议室会议主持人：XXX会议开始：主持人：大家上午好！非常高兴各位能够参加今天的工资集体协商会议。
在这个会议上，我们将讨论公司员工的工资调整问题。
首先，让我们先统计一下参会人数。
会议秘书：共有XX位员工参加了本次会议。
主持人：谢谢。
让我们首先回顾一下过去一年公司的运营情况。
根据财务报告，公司在过去一年取得了稳定增长，利润也有所增加。
我们希望能够通过适当的工资调整来回馈员工的辛勤付出。
接下来，我们将听取各位员工对于工资调整的意见和建议。
员工代表A：作为公司的一员，我很高兴看到公司的发展和利润增长。
但是，个人认为目前的工资水平与公司的发展不太相符。
希望公司能够考虑适当的工资调整，以更好地激励员工的积极性。
员工代表B：我同意员工代表A的观点。
我们努力工作了一年，希望获得一份合理的回报。
通过调整工资，能够更好地激发我们的工作热情和士气。
员工代表C：我认为工资调整不仅仅是关于数额的问题，更应该考虑到员工的综合福利。
例如，提供更好的职业培训、员工福利待遇等，这样才能更好地满足员工的需求。
主持人：很感谢各位代表对于工资调整的建议和意见。
这些建议都非常有价值，正是公司所需要考虑的。
接下来，请财务部经理来介绍一下公司的财务状况以及目前可供调整的资金情况。
财务部经理：根据财务报告，公司的盈利状况良好。
考虑到目前的盈利额度，公司确实有一定的资金可供调整。
不过，需要与各个部门进行进一步的协商和平衡，以确保调整后能够维持公司的正常运营。
主持人：非常感谢财务部经理的介绍。
接下来，我们将进一步的讨论工资调整的细节。
大家是否对目前的调薪机制有什么建议？员工代表D：我认为公司可以考虑将调薪机制与绩效挂钩，根据员工个人的工作表现进行评估。
这样既能够激励员工更加努力工作，也能够公平地给予员工相应的回报。
主持人：感谢各位代表的建议。
绩效与工资调整的挂钩确实是一个不错的办法。
集体合同协商会议记录范文
集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：……职工方代表：……一、会议开场。
职1：“各位！今天咱们聚在这儿，那可是为了咱大家的大事儿——集体合同协商。
咱职工的权益、企业的发展，都得在这好好聊聊，希望今天能谈出个皆大欢喜的结果。
”企1：“没错，职1说得对。
咱们企业也希望能通过这次协商，让大家更有干劲儿，企业也能发展得更好。
”二、工资待遇协商。
# （一）基本工资调整。
职2：“咱先说说基本工资这事儿吧。
现在物价蹭蹭涨，咱职工的基本工资也该往上提提了。
我觉得按照市场行情，至少得有个[X]%的涨幅才合理。
”企2：“[X]%涨幅可不低啊。
企业这两年虽然发展还不错，但成本压力也不小，各种原材料价格也在涨。
我觉得[X 2]%比较合适，企业还能承受得住。
”职1：“企2啊，你可不能光想着企业成本，我们职工也不容易啊。
每天辛辛苦苦上班，就指着这点工资养家糊口呢。
你看啊，现在外面同行业的基本工资都在往上调，咱要是涨幅太低，职工心里肯定不舒服，干活也没动力啊。
”企1：“职1你说的有道理。
这样吧，我们再商量商量，把涨幅提到[X 1]%，这已经是我们能做出的最大让步了。
”职2：“行吧，[X 1]%虽然没有达到我们的预期，但也算是有进步了。
咱们得把这个涨幅的执行时间定好，我建议从下一个工资结算周期就开始执行。
”# （二）绩效工资考核。
职1：“再说说绩效工资考核这事儿。
现在的考核标准有点模糊，很多职工都不太清楚到底怎么才能拿到高绩效。
我觉得应该把考核标准细化一下，明确每个岗位的绩效指标，这样大家心里都有数。
”企2：“这个提议很好。
我们企业方也意识到这个问题了，之前的考核确实有点笼统。
我们可以制定一个详细的绩效指标手册，每个岗位都有对应的指标，像销售岗位就以销售额、客户满意度等为主要指标；技术岗位就以项目完成情况、技术创新成果等为指标。
”职2：“那绩效工资的发放比例也得合理啊。
不能让职工干了活，绩效工资却没多少。
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集体协商会议记录
主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。