公务员(科级以下)辞职、辞退、奖惩流程图
公务员管理科工作流程图
公务员管理科工作工作职责:1、公务员考核工作2、公务员奖励工作3、组织实施公务员培训工作4、公务员登记(统计)工作5、公务员辞职审批工作6、公务员辞退审批工作7、综合工作公务员管理科综合工作流程图公务员考核工作一、岗位职责负责完善公务员考核审核制度，拟订并组织实施具体实施办法；负责公务员考核的审核、审批工作。
二、平时考核工作流程及要求平时考核重点考核公务员日常表现、奖惩、违规违纪以及出勤情况，采取按季度由主管领导或组织人事（政工）部门定期对被考核人作出阶段性评价，填写《公务员平时考核表》，重点记录公务员每季度有关日常表现、奖惩、违规违纪、出勤等方面的异常情况，报地区公务员主管部门备案。
三、定期考核工作流程及要求（一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月份进行。
(二)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定围述职；认真总结一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现，填写《考核登记表》。
(三)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；(四)对拟定为优秀等次的公务员在本机关围公示；(五)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
(七)报送审核。
各单位考核结束后，将《考核工作总结》，《考核审核备案登记表》和《年度考核中优秀、基本称职、不称职及未定等次中受处分人员》及《考核结果花名册》报送地区公务员局公务员主管部门（公务员管理科）审核备案。
(八)资料归档。
年度考核结果复函文件、考核登记表归档保存。
公务员（工作人员）考核工作流程图公务员奖励工作一、岗位职责负责完善公务员奖励制度；负责上报国家、自治区奖励人选和以行署名义奖励表彰人员的初步审核；审核以行署名义实施的奖励活动；承办地区级荣誉称号授予、公务员记功审核以及表彰事宜。
二、工作流程及要求(一)收集信息,掌握基本情况。
公务员辞职审批流程,公务员辞职规定,公务员辞职注意事项
公务员辞职审批流程,公务员辞职规定,公务员辞职注意事项很多公务员都萌生过辞职的念头，但是公务员辞职比一般工作者辞职来得更为麻烦，你知道公务员辞职的审批流程吗?辞职时又要注意什么?辞职后社保怎么转移?以下是为您提供的公务员辞职审批流程问题解答，欢迎阅读!一、公务员的辞职流程(1)本人向单位提交辞职申请。
(2)单位党组讨论决定，将讨论决定书面报任免机关人事部门审批，填写《公务员辞职申请表》。
(3)任免机关党组研究决定。
(4)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;(5)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
这里的任免机关，可以是一级党委，也可以是同级人大常委会。
因此，政府部门或政府组成部门领导的辞职，还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。
此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。
对擅自离职的，给予开除处分。
《规定》明确，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
二、公务员辞职后待遇公务员辞职;是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
公务员辞职后的待遇：辞职了就跟我们在普通的公司辞职一样，待遇全无了!详细规定如下：专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇：一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。
机关事业单位工作人员工资变动审批流程图晋升级别变动职务变动岗位变动工人等级升级辞职辞退退休在职死亡
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机关事业单位工作人员工资变动审批流程图
（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）
应携带材料
1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果
2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件
3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件 4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明
单位审核个人基本信息
打印符合人员有关表格 (审批表1份，追加单工资变动花名册一式四份)
呈报工资福利股审核
符合条件的人员当日办理审批手续并办理工资基金追加手续
当日完成审批
承办股室：工资福利股 监督电话：3256523
2。
离职管理工作流程图
离职管理工作流程图 RUSER redacted on the night of December 17,2020节选公司《人力资源管理制度》第四章员工异动管理第二节离职管理1.离职指公司与员工解除或终止劳动关系。
包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。
1.1辞职员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。
辞退员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工离职审批表》，予以辞退并解除劳动合同。
对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。
试用期内发现不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；不遵守《劳动合同》约定内容的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；解除劳动合同（非违纪）符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：(1) 亏损或业务紧缩时；(2) 因业务关系停工停产停业或转让时；(3 )因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；(4) 遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。
公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
合同终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
合同终止前，须填写《员工离职审批表》并办理离职审批。
1.5 退休员工正常退休，由公司行政人事部协助办理退休手续。
退休条件按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。
公务员管理有关业务流程图
公务员管理有关业务流程图一、二、三、一、公务员录用流程图二、公务员转正审批流程图三、新录用公务员首次任职定级流程图四、公务员调任流程图五、公务员考核流程图六、公务员任职、免职流程图七、公务员晋升职务流程图八、公务员降职流程图九、公务员奖励流程图十、公务员处分流程图十一、公务员辞去公职流程图十二、公务员辞退流程图十三、公务员申诉流程图十四、公务员申诉办理流程图一、公务员录用流程图四、五、（一）编制录用计划（三）组织报名、资格审查（二）发布招考公用人单位在机构编按自治区统一部署管理部门核定的编制空市组织人事部门组织全由自治内，按照规定时间、空缺的报名工作组织人事部位《职位说明书》规定的招录（录用）机关根统一发布招提出录用公务员位条件报考资格条件对报考申公告市组织人事部门负责划在规定时间内进行审查录用条市录用计划编制认报考者是否具备具有的审核及上报工作考资格（五）考察和体检（四）考试考察：由市组织人按自治区设置考试科目和统一部署，市笔试：事部门委托各用人单位组织人事部门组织承办实施。
在达到划定笔试成绩进行。
合格线的考生中，根据职位录用计划数按一定比例体检：由市组织人确定面试人选，公布笔试成绩和面试入围人员名单。
事部门指定县级以上综市组织人事部门按职位要求对面试对象面试：合性医院进行。
并按规定程序对面试人选进行面试，进行资格复审，为方便工作，一般汇总成绩并予公布。
根据成绩排名，确定考察体验将考察放在体检之后。
人员名单。
（六）公示（七）审批或备案招录机关择优提对经考试考核被确定的拟录用人员，用出拟录用人员名单，人单位提出录用申请，填写《广西区公务员向社会公示。
公示时录用审批表》和《广西区公务员录用审批花间为七天。
名册》以及考核材料、考生毕业证书等，按管理权限到市组织人事部门办理相关录用审批手续。
二、公务员转正审批流程图六、（一）个人申请由本人向所在单位提出转新录用公务员试用期满，申请。
（二）考核鉴定考核合格同意按用人单位对申请人员进行考核鉴定。
人员解雇、开除流程
解雇、开除工作流程一、解雇、开除工作流程图：1、凡违反公司的制度，被人事部发警告三次以上者，看做严重违反公司的制度可开除处理。
2、严重违反公司的制度者，一次警告即可开除处理。
二、解雇/开除工作指引：1、如果由部门申请解雇者，由解雇/开除人员所在部门负责人填写《辞职/解雇申请表》；部门负责人必须详细说明解雇/开除的原因及个人意见，送人事行政部。
人事行政部根据部门意见进行调查，取证，核实。
2、如果由公司高层决定者，由人事行政部填写《辞职/解雇申请表》。
3、《辞职/解雇申请表》由人事行政部经理加签意见后送总经理审批。
4、经总经理审批后，即可办理交接手续。
人事行政部须全程监督执行交接手续，包括本部门所有工作移交、仓库领用物资的移交、财务部借支等资金问题的移交、领用工具/文具/办公物品/文件/IC卡及厂牌等的移交等，人事行政部保留书面交接记录。
5、通知保安并监督被解雇/开除的人员离厂，保安必须对解雇/开除人员内宿物品出厂进行检查。
6、解雇者在办妥所有工作交接后，在三天内予以结算工资，遇节假日顺延。
7、未办妥所有工作交接的解雇者将不予以结算工资。
8、解雇/开除人员结算工资时，必须扣除：⑴.扣除公司提供的参加专业培训的相关费用。
⑵. 视解雇/开除人员问题的严重程度，扣除一个月以上至在职期间全部由公司提供的生活补贴( 3元/歺)。
⑶. 若是内宿的员工，视解雇/开除人员问题的严重程度，扣除一个月以上至在职期间全部由公司提供的内宿补贴(3元/天)。
⑷. 扣除解雇/开除人员已领用工服但未收取费用的工服费。
( 按工服实际价值收取)。
⑸.劳动合同未满的解雇/开除人员，须扣除岗位技能补贴400元。
（即解雇者在入职试用期两个月毎月200元的新工试用期岗位技能补贴)。
9、如果由公司高层决定解雇/开除的，人事行政部将根据解雇者的问题，追究其直接上司的管理(或培训)不到位责任。
视问题的严重程度，处以一次性罚款50~~200元。
公务员(科级以下)辞职、辞退、奖惩流程图
国家公务员奖惩流程图一、办理依据1、《中华人民共和国公务员法》第十条、第四十八至第五十九条、第一百零一条；2、《行政机关公务员处分条例》及相关规定。
二、办理程序及申报材料（一）奖励1、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为市系统先进的应填写《厦门市XX系统先进集体呈报审批表》、《厦门市XX系统先进工作者（个人）呈报审批表》（一式四份）及《先进集体呈报会审表》、《先进工作者呈报会审表》（一式一份）报评选系统审核并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后报市公务员局审批。
2、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为省部级系统先进的应根据有关要求填写相关表格，报评选系统初审并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后，经市公务员局审核，并推荐上报。
（二）处分1、公务员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《公务员处分审批表》一式四份按审批权限分别报批：（1）区人民代表大会选举人员报上级机关批准。
（2）经区政府任命的工作人员报市政府批准。
（3）区机关工作人员的纪律处分按以下权限审批：区政府任命的工作人员的纪律处分，报经市人事局审核后，由区政府批准执行；区机关一般工作人员受撤职以下处分报区人社局批准执行；开除处分报区政府批准执行。
2、事业单位工作人员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《行政处分登记表》一式四份按处分种类及审批权限分别报批：（1）开除处分：报区政府审批；（2）撤职、降职、降级处分：按工作人员任免权限报主管单位审批；（3）其它处分：按工作人员任免权限审批。
市公 务员 局审 批或 推荐 上报 国家公务员辞职、辞退流程图一、 办理依据《中华人民共和国公务员法》第十条、第八十条、第一百零一条及辞职、辞退配套法规 规定。
二、 申报材料 （一） 辞职1本人书面辞职申请；2、 单位对公务员辞职的书面建议一式 2份；3、 《公务员辞职审批表》一式 4份。
辞退国家公务员程序
辞退国家公务员程序辞退国家公务员程序辞退的条件即指国家行政机关在哪些情形下可以行使辞退公务员的权利;辞退的程序则是指对国家行政机关如何履行这一权利所做出的程序性规定。
(一)公务员辞退的条件确定辞退条件是建立公务员辞退制度的关键环节之一。
如何确定辞退条件，不仅关系到公务员个人的切身利益，而且直接影响到公务员辞退制度的实施。
如果条件定得过窄，许多该辞退的人就无法辞退，辞退制度很难起到应有的作用。
而定得过宽，涉及范围过大，也不利于辞退制度的推行。
因此，我国公务员辞退条件的制订，必须立足我国国情，认真总结以往我国推行辞退制度所取得的经验，充分借鉴国外成功的做法，尽可能做出科学合理的界定，做到宽严适度。
根据《国家公务员暂行条例》及有关规定，有以下情形之一的可予以辞退：(1)在年度考核中连续两年被确定为不称职的。
根据公务员考核的有关规定，公务员的考核分为平时考核和年度考核。
通过考核对公务员平时及一年来的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价。
平时考核是年度考核的依据，年度考核是在总结平时考核的基础上，对公务员一年来的各个方面做出较为全面的总结，年度考核的结果分优秀、称职、不称职三个等次。
连续两年被评为不称职，就说明该公务员不能很好地履行公务员的义务，完不成本职工作任务，不适合继续在行政机关工作，行政机关可依此辞退该公务员。
(2)不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的。
对这一情形，应该严格把握，要通过考核、考察加以确定。
这里的考核主要是结合任职条件进行，要从公务员的业务能力、思想品质、身份条件等多方面衡量其是否胜任本职工作，当然也要参考其平时考核和年度考核的结果。
对不胜任工作的，组织上要考虑调整安排该公务员到其他适合的岗位上任职。
如果该公务员拒绝安排，可以按照法律程序予以辞退。
需要强调的是，认定一个公务员不胜任现任工作，必须经过一定的程序，不能片面听取少数人的意见，而要在全面充分地了解该公务员的表现，进行认真客观的考核后，才能做出处理。
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国家公务员奖惩流程图
一、办理依据
1、《中华人民共和国公务员法》第十条、第四十八至第五十九条、第一百零一条；
2、《行政机关公务员处分条例》及相关规定。
二、办理程序及申报材料
（一）奖励
1、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为市系统先进的应填写《厦门市××系统先进集体呈报审批表》、《厦门市××系统先进工作者（个人）呈报审批表》（一式四份）及《先进集体呈报会审表》、《先进工作者呈报会审表》（一式一份）报评选系统审核并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后报市公务员局审批。
2、区级机关事业单位及其工作人员拟推荐为省部级系统先进的应根据有关要求填写相关表格，报评选系统初审并征求区人事、纪检或监察、计生、综治、当地党委或政府意见后，经市公务员局审核，并推荐上报。
（二）处分
1、公务员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《公务员处分审批表》一式四份按审批权限分别报批：
（1）区人民代表大会选举人员报上级机关批准。
（2）经区政府任命的工作人员报市政府批准。
（3）区机关工作人员的纪律处分按以下权限审批：区政府任命的工作人员的纪律处分，报经市人事局审核后，由区政府批准执行；区机关一般工作人员受撤职以下处分报区人社局批准执行；开除处分报区政府批准执行。
2、事业单位工作人员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的应填写《行政处分登记表》一式四份按处分种类及审批权限分别报批：
（1）开除处分：报区政府审批；
（2）撤职、降职、降级处分：按工作人员任免权限报主管单位审批；
（3）其它处分：按工作人员任免权限审批。
国家公务员辞职、辞退流程图
一、办理依据
《中华人民共和国公务员法》第十条、第八十条、第一百零一条及辞职、辞退配套法规规定。
二、申报材料
（一）辞职
1、本人书面辞职申请；
2、单位对公务员辞职的书面建议一式
2份； 3、《公务员辞职审批表》一式4份。
（二）辞退
1、单位对公务员辞退的书面建议一式2份； 2
、《辞退公务员审批表》一式4份； 3、其它相关材料一式2份。
三、办理程序
担任副主任科员以上职务的，报经市人事局审核同意后，按干部任免权限审批；科员、办事员报区人社局审核后，报区政府审批，并报市公务员局备案。
辞职：
辞退：
新录用科员以下国家公务员任职定级
一、办理依据：《中华人民共和国公务员法》第十条、第三十二条、第一百零一条及新录用公务员任职定级配套法规。
二、申报材料：新录用公务员试用期一年期满合格的，公务员本人要提交一年来的思想工作总结书面材料、填写《新录用公务员任职定级审批表》一式二份。
三、办理程序：
组建初级专业技术职务评审委员会
一、审批依据：《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定》（闽职改字[1993]19号）第三条、第四条、第五条
二、审批条件：初级评委会由10人以上组成，委员应具有本系列中级以上职务任职资格。
三、申请材料：拟聘评审委员会委员简明表
初级专业技术人员资格确认
一、审批依据
福建省人事厅《关于职称改革若干具体问题处理意见的通知》；福建省职改领导小组、福建省人事厅《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》第二十九条。
二、申请材料
（一）毕业生初级专业技术资格确认
1、《毕业生确认专业技术职务任职资格申报表》一式两份（“所在单位考核意见栏”应填写政治思想表现、从事的岗位工作、有何业绩以及申报何种职称等）；
2、毕业证书原件和复印件（原件审核后退还）；
3、2寸免冠相片一张；
4、会计系列需附会计证原件和复印件（原件审核后退还）；法律系列需附律师执业证、资格证原件和复印件（原件审核后退还）。
（二）省外调入及军队转业初级专业技术资格重新确认
1、《省外调入及军队转业专业技术人员任职资格确认申报表》一式两份；
2、原任职资格“评审表”或“确认表”复印件一份；
3、原任职资格证书原件和复印件（原件审核后退还）；
4、异地调入“干部介绍信”复印件一份；
5、毕业证书原件和复印件（原件审核后退还）；
6、2寸免冠相片一张。
三、流程：
事业单位专业技术人员职务聘任审核
一、审批依据：《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（闽委办[2008]7号）、《厦门市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（厦委办发[2009]21号）
二、审批条件：
1、单位岗位设置尚有空余岗位；
2、申请人符合拟聘岗位的资格条件。
三、申请材料：
1、单位岗位设置核准表；
2、申请人个人专业技术资格材料、原聘任情况材料。
四、流程：。