护士如何实现自我保护
护士的健康与职业保护
护士的健康与职业保护在医疗行业中，护士作为医疗团队的重要组成部分，承担着照顾病人和提供专业护理的责任。
然而，由于工作环境的特殊性和职业本身的特点，护士们常常面临着一系列的健康问题和职业挑战。
本文将探讨护士的健康状况，以及如何保护护士的职业权益。
一、护士的健康问题1. 腰椎损伤由于长时间处于站立或弯腰姿势，护士们常常遭受腰椎损伤的困扰。
频繁的转移病人、提供床上护理等工作，导致腰部承受过大的压力，容易引发腰椎疼痛和腰椎间盘突出等问题。
2. 心理压力护士们常常需要面对生死与病痛，他们必须处理紧急情况和高压工作环境。
长时间的心理压力会导致焦虑、抑郁等心理问题，对护士的工作和生活造成负面影响。
3. 感染风险在工作中，护士们接触到各种传染病病人，因此身体容易受到感染的风险。
在缺乏必要的个人防护设备或不合理使用时，护士可能面临感染风险，例如感染性疾病、呼吸道疾病等。
二、职业保护措施1. 健康教育与培训医疗机构应该加强对护士的健康教育与培训，提高护士们的健康意识和自我保护能力。
这包括正确的姿势和用力方法、心理护理技能等方面的培训，帮助护士更好地应对工作中的健康问题。
2. 职业健康监测建立完善的职业健康监测机制，定期对护士的身体健康进行检查和评估。
及早发现和处理潜在的健康问题，采取相应的措施，保护护士的身体健康和职业权益。
3. 合理的工作安排医疗机构应该合理安排护士的工作时间和班次，避免过度疲劳和长时间的连续工作。
同时，提供适当的休息时间和休假制度，保证护士能够有足够的休息和恢复能力。
4. 职业培训与晋升机会医疗机构应该为护士提供良好的职业培训和晋升机会，激励护士们持续学习和提高自己的专业技能。
通过提供良好的晋升通道和薪酬待遇，增强护士的职业认同感和工作积极性。
5. 职业保险与福利医疗机构应该为护士提供全面的职业保险和福利待遇，包括工伤保险、医疗保险、退休金等，保障护士的职业权益和健康保障。
结语确保护士的健康与职业保护是医疗行业的重要任务，只有通过合理的措施和政策，才能切实保护护士们的健康和权益，提高医疗服务的质量和效率。
护士如何实现自我保护
护士如何实现自我保护1、高度的责任意识。
护理工作面对着"人"这一特殊的服务对象，护理差错事故直接关系到病人的疾苦和生命安危，是影响医疗质量的重要因素，一旦出现事故，差错造成的损失将是无法换回和弥补的，如有的护士上班做私事或玩忽职守擅自离岗、没能及时发现病人病情的突变，造成病人坠床或失去了有效的抡救时机造成病人伤残或死亡，给病人及家属都造成了很大的痛苦，自己不仅受到处分也受到良心的谴责，终生感到遗憾和内疚。
因此护士要加强自身建设，有高尚的职业道德和职业素质，提高自我修养的自觉性，对业务精益求精，对工作极端的负责任，认真负责的作风是防止一切责任事故的关键。
2、遵守规章制度，严格执行各项技术操作规程。
如不认真交接班，不执行查对制度，而打错针，发错药，发生褥疮等这些都是极不应该发生的责任错误。
又如手术纱布或器械留在病人体内的恶性事故，要认真遵守规章制度，严格执行查对，都是可以防止的。
3、不断学习有扎实的护理专业知识。
随着医学科学的发展，护士不仅要受过专业正规的学习和训练，还要在实践中，勤奋学习，不断提高和更新自己的专业知识以适应发展中的工作需要。
否则既使品格高尚但业务理论知识的不足，也不能很好的完成工作相反会给病人造成痛苦，如果护士值班执行临时医嘱为病人注射速尿，医生将速尿30mg误写成30ml，该护士对此医嘱没有产生怀疑，将速尿30ml注入病人体内，病人很快出现不良反应，她还没感觉到与自己执行的医嘱有关，当医生发现自己失误时，也感觉到了护士的药物知识和临床工作能力的差距。
这病人得到及时处置。
没造成不良后果但这件事说明，护士不只是执行医嘱的工具手，是医疗的合作者，如果这位护士要在执行过程中发现药量过大，提出疑问，这个错误完全是可以堵住而不发生的。
4、精湛而娴熟的技术操作。
护理工作很多具体工作都是由护士新手操作完成的，达到治疗目的，特别是近些年来，机械科学，电子科学的发展，给医疗护理提供了很多方便，快捷科学的先进仪器和设备，促进了医疗护理工作的发展，但同时也给护士提出了新的更高的要求，不但要熟练掌握基础护理常规技术还要尽快熟练掌握使用新的仪器设备。
提高手术室护士的自我保护意识防范医疗纠纷
提高手术室护士的自我保护意识防范医疗纠纷手术室护士是医院中至关重要的一环，他们负责协助医生进行手术操作，提高手术成功率和患者的康复速度。
因此，提高手术室护士的自我保护意识非常重要，以防范可能发生的医疗纠纷。
以下是一些提高手术室护士自我保护意识的方法。
首先，了解和熟悉相关法律法规。
手术室护士应该了解相关的法律法规和手术室的政策和程序。
他们应该熟悉与手术室护理相关的法规，并确保自己在工作过程中始终遵守这些规定。
这将有助于他们理解自己的权益和责任，并能够采取适当的行动以保护自己。
其次，做好记录和文档工作。
手术室护士应该准确记录和文档所有与手术室护理相关的信息。
他们应该确保所有的记录和文档都是完整和准确的，包括手术前、手术中和手术后的护理措施、药物使用和患者的病情变化等。
这样一来，手术室护士在面临医疗纠纷时就有了可靠的证据和记录，可以更好地维护自己的权益。
第三，保持与患者和家属的沟通。
手术室护士应该与患者和家属保持良好的沟通，了解他们的需求和关注点。
通过与患者和家属的沟通，手术室护士可以更好地满足他们的需求，减少误解和不满情绪的产生。
如果发生医疗纠纷，手术室护士有良好的沟通记录，可以更好地进行解释和辩护。
第四，保持专业的态度和行为。
手术室护士应该始终保持专业的态度和行为，遵守医疗伦理和职业行为准则。
他们应该尽职尽责，提供优质的护理服务，确保患者的安全和健康。
同时，他们应该尽量避免与患者和家属发生争执和冲突，保持良好的医患关系。
第五，不断提升自身专业能力和知识水平。
手术室护士应该不断学习和更新自己的专业知识，提高自己的技能水平。
他们可以通过参加相关的培训和研讨会，阅读专业文献和参与学术交流等方式，不断提升自己的专业素养和能力。
通过不断提高自身的专业能力，手术室护士可以更好地应对复杂的手术环境和医疗纠纷。
最后，手术室护士应该积极寻求帮助和支持。
如果手术室护士遇到困难和挑战，他们应该及时向上级领导和同事寻求帮助和支持。
护士的法律责任与自我保护
护士的法律责任与自我保护
护士的法律责任与自我保护
随着医疗事故越来越多，护士的法律责任与自我保护意识日益
重要。
作为医疗团队中不可或缺的一员，护士需要了解自己的法律
责任，并采取适当的措施保护自己免受法律纠纷的影响。
法律责任
作为护士，有一定的法律责任，主要包括以下几方面：
1. 专业责任：护士需要遵守相关的法律法规，确保自己在护理
过程中提供的是符合标准的、安全的护理服务。
2. 维护患者权益：护士需要尊重患者的权益，保护患者的隐私
和人身安全，不能侵犯患者的合法权益。
3. 保密责任：护士需要对患者的个人信息保密，不得随意泄露
患者的隐私。
4. 注意安全风险：护士需注意并预防可能导致病人伤害的风险，如错误的给药、操作失误等，尽力避免医疗事故发生。
自我保护
为了减少法律风险，护士可以采取以下措施保护自己：
1. 保持专业素养：不断学习新知识，提高专业技能，确保提供高质量的护理服务，并遵守相关法规和规定。
2. 规范文书工作：护士在记录患者信息时，要准确、清晰地记录，避免犯下纪录错误或者疏漏导致的纠纷。
3. 患者沟通：与患者和家属建立良好的沟通关系，尽量解答问题，消除疑虑，增加互信。
4. 遵循职业道德：始终坚守职业道德，使自己远离违法行为和利益冲突，维护自己和患者的权益。
5. 寻求法律援助：当面临医疗纠纷或法律问题时，及时寻求专业的法律援助，以保护自己的权益。
通过了解护士的法律责任并采取一定的自我保护措施，护士可以有效减少法律纠纷的风险，保护自己和患者的权益。
护士的自我保护技巧
护士的自我保护技巧作为医疗行业中的重要一员，护士在工作中经常面临各种风险和挑战。
为了保护自己的安全和健康，护士需要掌握一些必要的自我保护技巧。
本文将介绍一些有效的方法，帮助护士在工作中更好地保护自己。
首先，护士在临床工作中经常需要处理各种感染性病人，可能会接触到各种病原体。
因此，正确佩戴和使用个人防护装备是非常重要的。
护士在接触患者、处理伤口、清洁环境等操作时，应佩戴口罩、手套、护目镜等防护用具，避免直接接触病人体液或血液，有效防止感染的风险。
其次，护士在工作中需要经常提供患者基本的护理服务，包括患者的饮食、清洁、翻身、排泄等。
在这些操作中，护士需要注意保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换护理衣物，避免交叉感染的发生。
同时，注意合理膳食、充足睡眠、适量运动，增强自身免疫力，提高抗病能力。
此外，护士在护理病人时可能需要承受长时间站立、弯腰、抬举等高强度的体力劳动，容易导致腰椎、颈椎等部位的劳损和损伤。
因此，护士要注意维护自己的身体健康，注意保持正确的站姿和坐姿，避免长时间保持同一姿势。
在闲暇时间可适度运动锻炼身体，增强肌肉力量，缓解身体疲劳。
最后，护士在工作中可能会面临暴力冲突、言语侮辱等威胁自身安全的情况。
因此，护士需要学会自我保护，保持冷静、理智，及时调动周围人员的帮助，不要与患者产生冲突。
如遇到紧急情况，应及时报警求助，确保自身安全。
总之，护士是医疗行业中非常重要的一支力量，他们需要始终保持警惕、细心，掌握一定的自我保护技巧，确保自己的安全和健康。
希望护士们能够认真学习和实践这些保护技巧，为患者提供更加安全、优质的护理服务。
【字数：495】。
护士工作中如何做好自我保护
护士工作中如何做好自我保护妇产科朱秀容护理工作是一个高风险的职业，护士的工作很多时候要直接面对患者和家属。
随着社会的进步和媒体的作用，人们随着文化知识水平的不断提高，其法律意识也不断增强，并且用法律维护自己的利益和保障自己的权益，甚至一些不法分子利用医护人员的一些语言、行为过失来闹事、敲诈、勒索医院。
因此，如何在护理工作中做好自我保护，避免医疗纠纷的发生特别重要。
一、增强法律观念，提高自我保护意识。
每一个护士都要认真学习相关的法律知识，如《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》等，要了解该条例的及办法中应尽的职责和义务，以及自己的合法权益。
明白举证若干问题的规定，做到知法、懂法、守法。
二、要有高度的责任感和良好的职业道德。
护理工作是一项面对人的特殊服务工作，任何的疏忽和闪失都会给患者带来不不可弥补的损失火无法挽回的损失，甚至可直接危害生命，导致死亡，不仅给患者及家属带来痛苦、损失，也给医院带来损失，给自己带来终生内疚、自责，甚至断送前程。
因此，要不断地加强自身素质和职业道德的学习，视病人为亲人，以高度的负责任的态度和良好的职业道德来服务好每一个患者。
三、严格遵守各项操作规程，严格三查七对制度。
护士在每一项治疗过程中，不能图方便、赶时间，跨流程去完成，至少不能违反原则。
同时要求熟悉各项治疗仪器和设备的使用、保养，保证急救设备、仪器处于备用状态。
严格做好查对制度，一人值班时可以请值班医师协助查对。
查对患者姓名时不能直接称呼患者名字，应问患者叫什么名字，以免误听引出差错。
四、认真书写好护理文书。
个别护士对护理文书认识不足，随意记录或记录不全，或涂改，或与医生不符，这往往带来隐患。
应按规范、遵照科学性、真实性、及时性、完整性的原则认真书写，一些特殊用药、治疗、检查以及危重、抢救记录等应应具体、准确书写，并要与医生记录一致，不得涂改，有更改时应按要求规范更改。
及时准确的记录在发生医疗纠纷或差错时可以给院方举证提供有力的证据。
如何提高医院护理工作中的自我保护能力
如何提高医院护理工作中的自我保护能力自我保护能力在医院护理工作中至关重要，不仅影响着护士个人的身心健康，也影响着患者的安全与照护质量。
为了提高护士在医院护理工作中的自我保护能力，以下是几点建议。
第一，加强自身的健康管理。
护士作为医院的主要从业人员，必须保证自身的身体健康状况。
应定期参加体检，及时发现身体问题并及时治疗。
同时，每天要均衡饮食，保证充足的睡眠，并进行适量的体育锻炼。
只有身体健康，护士才能有足够的精力和体力应对工作中的各种困难和挑战。
第二，遵守个人防护措施。
在医院工作期间，护士必须严格遵守个人防护措施。
首先，正确佩戴医用口罩、手套和防护眼镜，确保个人的自我保护。
另外，合理使用消毒剂、防护服等，做好手卫生和环境清洁工作。
还要加强对接触感染性疾病的知识学习，掌握相关的预防和控制措施。
第三，合理规划工作强度。
长期高强度的工作会严重消耗护士的体力和精力，给身心带来巨大负担。
护士必须学会合理规划自己的工作强度，合理安排工作和休息时间。
避免长时间连续工作，注意适当的休息和放松，保持良好的工作心态。
第四，培养良好的沟通技巧。
在医院护理工作中，与患者、家属和其他医务人员的沟通是非常重要的。
良好的沟通能力有助于减少冲突和摩擦，提高工作效率。
护士应该通过学习和实践，提升自己的沟通能力，善于倾听、表达和解决问题。
第五，关注心理健康。
医院护理工作压力大，见证病痛、生离死别等各种情绪激烈的场景。
因此，护士需要学会关注自己的心理健康。
可以通过参加心理咨询和心理疏导课程，学习和掌握相关的心理保护知识和技巧。
同时，也可以通过与同事和家人朋友的交流，寻求情感上的支持和安慰。
总之，提高医院护理工作中的自我保护能力是每个护士必须重视的问题。
通过加强健康管理、遵守个人防护措施、规划工作强度、培养良好的沟通技巧以及关注心理健康，护士能够更好地保护自己的身心健康，提高工作效率和质量，为患者提供更好的照护服务。
护士如何进行自我保护
护士如何进行自我保护护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们每天都在与各种疾病和患者打交道，面临着各种潜在的风险和挑战。
在履行职责、照顾患者的同时，护士也需要关注自身的安全和健康，采取有效的自我保护措施。
一、职业暴露风险及预防1、生物性危害护士在工作中经常接触患者的血液、体液、分泌物等，容易受到细菌、病毒、真菌等病原体的感染。
例如，乙肝、丙肝、艾滋病等经血传播的疾病，以及流感、肺炎等呼吸道传染病。
为了预防生物性危害，护士应严格遵守无菌操作原则，正确佩戴手套、口罩、护目镜等防护用品。
在进行可能接触血液、体液的操作时，如注射、采血、伤口处理等，要特别小心，避免发生刺伤或划伤。
如果不慎发生职业暴露，如被针头刺伤，应立即按照应急预案进行处理，包括挤压伤口、冲洗、消毒，并及时报告和评估。
2、化学性危害医院中经常使用各种化学消毒剂、清洁剂、药物等，这些物质可能对护士的皮肤、呼吸道、眼睛等造成刺激和损伤。
例如，含氯消毒剂具有刺激性气味，长期接触可能导致呼吸道炎症；抗肿瘤药物可能具有致畸、致癌作用。
护士在使用化学物品时，应了解其性质和使用方法，佩戴合适的防护装备，如手套、口罩、护目镜等，并确保操作环境通风良好。
3、物理性危害护士在工作中可能会受到噪音、辐射、锐器伤等物理因素的危害。
例如，医院中的各种设备如监护仪、输液泵等可能产生噪音，长期暴露可能导致听力下降；X 射线、CT 等检查设备会产生辐射，护士在陪同患者检查时应做好防护；锐器伤是护士常见的职业伤害之一，如针头、手术刀片等，应妥善处理和存放锐器，避免意外刺伤。
二、心理压力与应对护士的工作压力大，工作强度高，经常需要面对患者的痛苦、死亡以及家属的情绪，容易产生心理压力和职业倦怠。
长期的心理压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题，影响护士的身心健康和工作质量。
为了应对心理压力，护士首先要学会自我调节，保持良好的心态。
可以通过适当的运动、休息、娱乐等方式放松身心，缓解压力。
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等均可能导致误诊、误治、引起医疗纠纷，另外记录本身也能成为证据，若与病人发生了医疗纠纷或与某刑事犯罪有关，此时护理记录则成为判断医疗纠纷性质的重要依据或成为侦破刑事案件的重要线索。
所以护士要重视护理记录的书写，特别有重大事故和急重危抢救时，来不及写医嘱，和护理记录时，执行口头医嘱，一定要复述核对药并留下允许立即补记。
在病人集中，参加急救各类医务人员多的情况下，护士要沉着冷静，忙而不乱，有条理、有秩序，分工明确，责任明确记录详细、字迹清晰，防止发生问题搞不清在那个环节。
6、掌握原则：护士要明确自己的职业功能范围，对疑难问题，及时请教、汇报、不擅自盲目处理。
医护之间不应把感情处事用在工作上，如医生午睡了，病人有什么病情变化，病情需要，护士为了不影响医生休息。
就不叫医生了，或在没有医嘱的情况下，做出什么决定，处置这都是不应该的。
发生问题护士是要负责任的。
7、忠诚老实、实事求是：一旦发生失误，不论问题大小、轻重要立即报告医生护士长或在场护士，不隐瞒情节，立即采取有效的补救措施，把不良后果缩小到最低限度。
8、科学的工作态度；护士服务周到、热心，但要严格遵守科学的方法，保持科学的工作作风，不接受病人或家属的无理要求，不受病人或家属的封建迷信干扰。
如有的家属看到病人疼痛，不了解病情，要求注射杜冷丁。
又如有的病人得知自己患有癌症愈后不好，据绝治疗，自己请气功师等，护士都应在做好病人的思想工作同时，坚持原则、执行护理工作。
工作鞋，肤色长筒袜，衣领及裙边不外露。
4、头发不过肩，不戴彩色头饰，不染指（趾）甲。
5、上班不佩戴戒指、手链、耳环（钉）、有色眼镜。
6、工作时间佩戴胸牌，别在右侧上口袋处。
7、工作中不嬉笑、闲谈，不在病人面前窃窃私语。
不坐护士站8、上班不做与工作无关的事情。
9、举止端庄大方，态度和蔼，作风严谨。
病房护理管理制度1、病房护理工作由护士长负责管理，各级护理人员积极协助。
2、与病人进行积极的沟通与交流，做好心理护理和健康教育指导，为病人提供及时的护理服务。
3、病员住院期间不得外出，如有特殊情况需经主管医师批准并签外出协议书后方可离院，按时返院。
4、病房应保持整洁、舒适、温馨、安全，避免大声喧哗。
工作人员要做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
5、病房陈设要整齐、洁净，室内物品和床位要定位摆放。
6、督导保洁员保持病房清洁卫生，认真执行卫生清扫日计划、周计划。
按规定定时房间通风，严禁吸烟和随地吐痰。
7、护理人员必须穿戴工作服，服装整洁。
严格执行各项规章制度，遵守各项操作规程。
8、病房被服、用具按基数配给病员使用，出院时清点、收回消毒。
9、每月召开一次病员座谈会，征求意见，改进病房工作。
10、病房内不得接待非住院病人，不会客，工作时间不打私人电话。
11、护士长全面负责病房财产、设备，建设帐目并指派专人管理，定期清点，严格交接班制度，如有遗失及时查明原因，按规定处理。
病房护理人员守则1、向新入院的病人介绍医院的制度和情况，了解病员的思想和要求，鼓励病员树立战胜疾病的信心。
2、对病员的态度要亲切和蔼，语言要温和，对个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀，又要掌握治疗原则。
3、执行保护性医疗制度，不向病员透露不利于情绪稳定的病情和愈后等情况，必要时由主管医师与病员家属或单位取得联系。
4、不对病员谈论其他医院或本院其他科室治疗和工作中的缺点和错误，避免造成不良影响。
5、给病员做检查和治疗时要耐心细致，选用合适的器械，尽量减轻病员痛苦。
给病员换药、灌肠、导尿等，应用屏风遮挡或到治疗室处理。
6、抢救危重病员和进行死亡料理时应用屏风遮挡，要保持镇静，避免影响其他病员。
7、手术病人，术前做好解释和安慰工作，以消除病员顾虑，保持良好的心理状态。
8、合理安排工作时间，保证病员休息，晚九时至早六时及午睡时间一般不安排检查和治疗，以保持病房安静。
9、保持病房清洁卫生，经常开窗流通空气，痰盂、污敷料桶和垃圾要及时处理，督促保洁员对厕所及大、小便器用后要随时冲刷，定期进行消毒。
10、做好病员的思想工作，了解对治疗、生活、饮食、护理等方面的需求和意见，并尽可能帮助解决，如难以达到病员要求时，要做好解释工作。
病房医疗文件管理制度1、由病房护士长负责管理，护士长不在时由主班护士负责管理，各班护理人员均须按管理要求执行。
2、住院期间医疗文件要求定点存放，病历中各种表格单均应排列整齐，不得撕毁，拆散，涂改或丢失，用后必须归还原处。
1.1 制定护理概念护理理念是护理人员为患者服务的宗旨，目标，是护理人员的行为指南，制定护理理念可使护理人员有明确的护理方向，可确定护理人员的人生观并使这种人生观在工作中有所体现，用精神力量凝集和鼓励护理人员，充分调动她们的敬业精神，争先意识,使护理事业在激烈的竞争中得到发展。
在制定护理理念时，医院护理管理者应注意结合本医院的特点，防止不切合实际，挫伤护理人员的积极性。
1.2. 更新护理管理现代以人为本的人性化护理管理激励机制,就是要坚持一切从人出发,以调动和激发护理人员的积极性和创造性,充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力.护理管理者应注重对护理人员的激励,更新护理管理理念,建立建全现代以人为本的人性化护理管理激励机制,充分调动护理人员的内在动力。
2. 激励机制激励是医院组织行为的一个核心问题.激励可以定义为通过高水平的努力实现组织目标的意思,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
在这个定义中的确3个关键因素是:努力、组织目标和需要。
也就是说激励是与需要密切地联系在一起的。
目的是调动人的主动性、积极性与创造性，让人们朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。
作为医院护理管理者要调动护士的工作积极性,要进行以人为本的人性化管理激励,就要采取科学的管理方法,不断地激励护理人员,就要从感情激励、需要激励、竞争激励、典型激励、机会激励、利益激励等六个方面去建军立健全以人为本的人性化护理管理的激励机制。
2.1 感情激励人非草木,熟能无情?作为医院管理,仅仅依靠着一些物质手段激励护理人员,而不着眼于护理人员的感情生活,那是不够的.护理管理领导与护士进行思想沟通与情感交流是非常必要的。
现代情绪心理学的研究表明,情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。
激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。
在实行人性化感情管理为宗旨的医院，关键是要把护士当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使护士实现自我价值的舒适的工作环境。
2.2. 需要激励美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次:生理的需要;安全的需要;从属和爱的需要;自尊的需要(尊重、成功、威望等)；自我实现的需要。
满足护理人员合理、健康的需要，可充分调动其积极性。
对不同层次的护理人员，满足其不同需要，引导护理人员为护理目标完成做出贡献，实现自我价值。
对富有创造性的护理人员来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最。
自我实现是个体渴望充分发挥自已的最大潜能,实现自已的报负和人生目标,同时又能使自己不断成长,不断进步,能带来高峰体验的那些需要。
对于在临床一线工作的护理人员也是一样,要想让他们在工作中付出努力,做出贡献,就要多为他们考虑,想办法激励他们。
只有满足这些富有创造性的护理人员在这些方面的真正需要,才能使他们以十倍甚至百倍的热情投入到护理工作中,提高对医院组织的承诺,以优异的业绩来回报组织。
2.3 竞争激励竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。
护理管理体者应给每一位护理人员施展才华的机会与空间,让他们在一次次的自我挑战和激励中,在一次次的你追我赶的热浪中,使护士的自身价值得到实现。
当今许多医院推出的“五星级护士”竞争激励,收到的激励效应是:护理人员的工作热情高涨,学习氛围更浓厚,护士和病人沟通更主动了。
医院呈现出一派生机,护理管理又上一个新的台阶.由于这一竞争激励机制的出台,病人满意度也得到上升。
护士们理论考试成绩获优秀的人增多了,各类护理差错发生率明显下降。
2.4 榜样激励榜样的力量是无穷的。
医院护理管理者应请热爱护理事业的护理界的前辈，优秀的爱心护士来医院作报告，以榜样的力量来感染每一位护士，以榜样的先锋来激励护士，开展“树医德形象，创文明医风，立足本职，多做贡献”、“人性化护理关爱生命健康”等活动，举办“假如我是患者”、“南丁格尔在人心中”等演讲会。
聘请护理界专家、有经验的护士对护理人员进行继续教育培训，帮助每一位护理人员树立正确的护理价值观，掌握科学的现代护理理论与技术，提高护士的整体素质，树立真正的白衣天使形象。
定期评选优秀护士长、护士，使护理人员学有榜样，赶有目标，充分调动护理人员的积极性。
2.5.机会激励在机会激励方面，管理者要懂得：从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作,是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理.这就要求管理者从招聘到使用各环节,注意护理人员与岗位的匹配:在招聘前,管理者必须对各护理岗位进行详细的岗位分析,了解岗位工作特点；在招聘过程中,应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多的了解护理人员；在招聘后，对护理人员进行必要的培训与试用；在护理人员使用过程中，进行护理岗位的动态调整，给每一个护理人员实现报负理想和成长机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。
根据大多护理人员高层次的需求鼓励年轻护理人员撰写护理论文，并支持与鼓励他们出外参加学样交流会，进修培训学习、深造等；支持与鼓励护理人员参加继续教育学习，不断完善和提高护理人员的自身文化素养。
2.6.利益激励随着社会的发展和人们思想的进步,今天的医院护理管理者已经不止会对护理人员讲奉献、讲风格。
因为大家都有知道，只讲风格，只讲奉献无法激励护理人员努力工作的。
医院护理管理者必须从物质与精神两方面，对护理人员进行有效的利益激励。
必须在市场经济背景下,将精神激励与物质激励有机结合起来.要从满足护理人员的需要,激发护理人员动机的角度出发。
国为护理人员也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对护理人员进行有效的激励。
人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励(这个奖励是广义的概念,如奖金、提升、表扬，还包括看到自己荼的成效，得到同事信任，提高个人威望等)，能够按劳取酬，体现多劳多得。
只有这样才能使护理人员的积极性得到最大的激发，才能使医院的护理质量不断提高，最终使医院的经济效益得到提高。
教学培训广东省人民医院非常重视护理队伍的素质培养和技能训练，以重教强护、培养合格护理人才为目标，努力完善护理专业培训的管理制度和加大资金投入，按级别、分层次对全院护理人员进行护理技能训练，并通过举办学习班、操作竞赛、讲课比赛、全员考核多种形式，逐步有效地提高了全院护理人员的岗位技能水平。