公司人事科经济职称申报
公司职称申报管理制度
公司职称申报管理制度第一章总则第一条为了规范公司职称评审工作，提高员工职称水平，激励员工持续学习和进步，特制定本制度。
第二条公司职称申报管理制度适用于公司内所有职称评定的申报、评审和管理工作。
第三条公司职称评定工作应当遵循公平、公正、激励、规范的原则，根据员工的实际工作业绩和学术水平进行评定。
第四条公司职称评定工作应当严格遵守国家有关法律法规和公司规章制度，确保评定工作的公开、透明、规范。
第五条公司职称评定委员会是公司职称评定工作的组织执行机构，负责组织和制定职称评定工作的具体实施方案。
第六条公司职称评定委员会的成员由公司领导班子成员和专家学者组成，每届任期为三年，可以连续连续任职。
第七条公司职称评定委员会应当加强自身建设，提高评审水平，确保评定工作的公正公正。
第二章职称申报条件第八条公司全体在职员工都可以根据自己的工作实际报名参加职称评定。
第九条申报职称的员工应当符合以下条件：（一）认真履行本职工作，取得良好的工作业绩；（二）具有较强的专业技能和业务水平；（三）具有相关的学历和学术背景，有一定的科研能力和创新意识。
（四）遵守公司的规章制度，无不良行为记录。
第十条申报职称的员工应当按照制定的评定标准和程序进行评审，不能随意干预或影响评审结果。
第十一条评审委员会应当充分尊重员工的申报权利，公平公正的处理每一个申报员工的评审申请。
第十二条评审委员会应当在承担评审任务之前对员工的材料进行严格审查，确保申请材料的真实性和准确性。
第十三条评审委员会应当按照规定的程序和标准对员工进行评定，做出公正的评定决定。
第十四条员工对评定结果有异议的，可以在规定的时间内向评定委员会提出书面申诉。
第十五条评定委员会应当认真审查员工的申诉材料，作出合理的处理决定，维护员工的合法权益。
第十六条公司职称评定结果应当及时向员工公布，确保员工知情权和监督权。
第三章职称评审流程第十七条公司职称评定工作分为申报、初审、评审、公示、结果确认等环节。
中国华电集团公司经济高级职称评审条件
中国华电集团公司经济高级技术资格评审条件第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价经济专业人员的学识水平和业务能力，鼓励经济专业人员刻苦钻研业务，多出人才，多出成果，提高电力经济管理工作水平，促进电力工业改革与发展，根据国家有关规定，结合电力经济管理工作的专业特点，制定电力经济高级专业技术资格评审条件(以下简称《评审条件》)。
第二条电力经济高级专业技术资格的名称为高级经济师。
第三条按照本《评审条件》，经评审合格并获得高级经济师的专业技术资格证书者，表明其已具备高级经济师的专业水平和相应能力，其职务聘任和工资待遇由所在单位根据国家有关规定办理。
第二章适用范围第四条本《评审条件》适用于各单位、各部门从事经济管理工作的专业人员。
电力经济专业划分为计划管理、企业管理、人力资源管理、电力营销管理、物资管理、工程造价管理等六个分支专业。
第三章申报条件第五条凡申报高级经济师的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
第六条学历和资历的要求（一）具有经济师资格证书，并符合下列条件之一者，可申报高级经济师：1、获得博士学位，取得经济师资格证书两年以上。
2、获得硕士学位，取得经济师资格证书四年以上。
3、大学本科毕业，取得经济师资格证书五年以上。
第七条外语和计算机水平要求具体要求参照《关于专业技术资格对外语和计算机水平要求的规定》。
第八条工作业绩要求申报高一级专业技术资格，需在评审期内年度工作业绩考核为良好以上，并提供有效证明。
第九条培训经历要求取得经济师资格后，在评审期内每年参加相关专业学习培训累计达到72学时，并取得有效相关证明，可申报高级经济师。
第四章评审条件第十条专业理论水平要求（一）全面、系统地掌握与经济有关的基础理论知识。
主要包括：经济学、财政与金融、统计与会计、管理学、市场营销、经济法等方面的基础理论知识。
根据所从事专业方向（或工作领域）的不同和工作实际，对所列的基础理论知识可以有所侧重。
职称申报材料范文3篇
职称申报材料范⽂3篇畜牧兽医职称申报材料任现职以来，本⼈在各级党委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的正确指导下，坚持四项基本原则、坚持改⾰开放、坚持中国共产党的⽅针、政策、路线，⾼举邓⼩平理论伟⼤旗帜，努⼒实践同志“三个代表”重要思想，积极参加当地党委政府组织的各项政治时事学习，不断加强⾃⾝职业修养。
认真学习本职⼯作所必须的各项业务知识，⼒求做到⼲⼀⾏、专⼀⾏、精⼀⾏。
认真学习和执⾏《中华⼈民共和国动物防疫法》、《⼴西壮族⾃治区动物防疫条例》以及有关畜牧兽医法规，同时加强基础理论知识学习，坚持订阅《⼴西畜牧兽医》、《中国兽医学杂志》等学术期刊，通过不断学习，思想理论素养得到进⼀步完善，及时掌握畜牧兽医科技的新进展，新动向，积极探索新理论，研究新⽅法，使本⼈⼯作业务有了很⼤进展，积累了较多的⼯作经验，⼤⼤提⾼了⾃⼰的业务⽔平。
⽽且还⽴⾜本职，切实做好了职责范围内的畜牧兽医⼯作，并取得了显著的成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。
现将任职以来的⼯作情况总结如下：⼀、动物防疫⼯作⾃机构改⾰以来，本⼈⼀直在镇从事畜牧兽医⼯作。
坚持按照上级春秋两季突击免疫、常年补针的⼯作要求。
⼏年来本⼈分⽚包⼲的村、村、社区三个村委的动物防疫⼯作在村防疫员的协助下实现了“免疫密度100%，免疫抗体保护率达85%以上”的防控⽬标，通过努⼒，本辖区内的动物防疫⼯作连续⼏年处于全镇前列。
今年初在⼤家还沉醉于浓浓的春节⽓氛中时，我们已经忙于进村⼊户对家禽进⾏禽流感免疫⼯作，⼤年初⼆⾃治区检查组到我镇对禽流感防控⼯作进⾏随机检查，在本⼈所管辖的村委进⾏了详细检查，免疫密度达100%，对本⼈的禽流感免疫⼯作竖起了⼤拇指，并在全县禽流感防控检查⼯作总结会上特别表扬了本⼈的禽流感防控⼯作。
⼆、检疫⼯作严格按照国家有关《动物检疫法》规定的操作规程进⾏在对猪的检疫执⾏中，从宰前检疫到宰后检疫的每⼀个步骤都⾮常细致，确保群众吃上放⼼⾁，⼏年来，经本⼈检疫检出有问题的⽣猪4头，有问题猪⾁280⽄，并对这些问题猪及其产品的屠主做了耐⼼细致的思想⼯作，且按有关规定做好⽆害化处理，减少和避免了病死猪⾁的上市销售，保证了群众吃上放⼼⾁，从⽽保护了⼈民群众的⽣命健康。
单位员工申请职称流程
单位员工申请职称流程单位员工申请职称是一种晋升和发展的机会，通过申请职称可以提升员工的职业地位和薪资水平。
以下是一般单位员工申请职称的流程：1. 熟悉职称申报政策：员工在申请职称前，首先要了解公司的相关职称申报政策，包括申报条件、流程和所需材料等。
2. 自我评估：员工应该对自己当前的工作能力和素质进行客观的评估，判断自己是否符合申报职称的要求。
3. 填写申请表：员工需要填写职称申报的申请表，表中包括个人基本信息、所申请的职称级别和申报的理由等内容。
申请表一般由公司人力资源部提供。
4. 提供材料：员工需要提供申请职称所需的相关材料，如个人简历、工作经验证明、教育背景证明、培训证书等。
这些材料用于证明员工的能力和素质。
5. 相关部门评审：单位一般会设立职称评审委员会或专门的职称评审小组负责审核员工的申请材料。
评审委员会会根据申请表和提交的材料，评估员工是否符合职称申报条件。
6. 职称评审：评审委员会对员工的申请进行评审，根据申报职称的相关标准和要求进行评定。
评审结果分为合格和不合格两个等级。
如通过评审，员工则获得相应的职称。
7. 员工通知：评审完成后，公司会将评审结果通知员工。
如果通过评审，则员工可以正式获得相应的职称；如果不通过，则需要等待一定的时间后再次申请。
8. 签发证书：对于通过评审的员工，公司会为其签发相应的职称证书。
证书是员工的荣誉和单位对其能力的认可。
员工可以将证书用于职业发展和求职时的参考。
以上是单位员工申请职称的一般流程。
不同公司的具体流程可能会有所不同，员工可以根据公司要求进行相应的准备和申报。
职称的申报不仅需要员工有一定的工作能力和素质，同时也需要员工的不断学习和提升。
通过申请职称，员工可以不断发展自己的职业生涯，提升自身在单位中的地位和责任。
国家知识产权局人事司关于开展2024年度经济系列知识产权专业高级职称评审工作的通知
国家知识产权局人事司关于开展2024年度经济系列知识产权专业高级职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2024.11.20•【文号】国知人函〔2024〕176号•【施行日期】2024.11.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,知识产权综合规定正文国家知识产权局人事司关于开展2024年度经济系列知识产权专业高级职称评审工作的通知国知人函〔2024〕176号各省、自治区、直辖市知识产权局，新疆生产建设兵团知识产权局，在京中央和国家机关各部委、各人民团体、各中央企业人事（职改）部门：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》《职称评审监管暂行办法》等文件精神，进一步加强知识产权人才队伍建设，国家知识产权局高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称国家知识产权局高评委）决定开展2024年度经济系列知识产权专业高级职称评审工作。
现将有关事项通知如下。
一、申报人员范围从事知识产权相关工作的专业技术人员。
地方上高级职称评审原则上实行属地管理，属地不具备评审能力的，可以委托国家知识产权局高评委进行。
公务员（含参照公务员法管理人员）和离退休人员不得申报。
取得现职称以来有下列情形之一的人员，不得申报：（一）纪检监察机关审查调查未结束或受到党纪处分、政务处分、组织处理影响期未满的；（二）近三年年度考核结果有基本合格、不合格等次的；（三）其他规定不得晋升职称的。
二、申报条件（一）高级知识产权师1. 基本标准自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策。
具有良好的职业道德和科学道德、敬业精神，恪守诚信，作风和学风端正。
热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。
2021年高级工程师、高级经济师、高级会计师申报
转发关于做好成都市工程技术、经济和会计专业高级职务任职资格评审申报工作的通知各分公司、各部门根据国家、省、市职称工作的文件规定，现将我市高级工程师、高级经济师、高级会计师职称申报评审工作的有关问题通知如下一、凡符合《工程技术人员职务试行条例》（职改字〔1986〕第78号）、《经济专业人员职务试行条例》（职改字〔1986〕第74号）和《四川省人事厅、财政厅关于认真做好高级会计师资格考评结合试点工作的通知》（川人办发〔201*〕102号）高级职称申报条件，个人人事档案在我市管理，从事工程技术、经济管理和会计工作的人员，要严格按照《四川省高级专业技术职务任职资格评审工作规范》（川职改〔1997〕23号）的要求和程序申报评审相应资格。
申报人要向所在单位或有关部门如实提供证明本人业绩、成果、贡献的有关材料及职称外语、职称计算机考试合格证书等，经公示无异议后，按照《成都市高级工程师、高级经济师和高级会计师职称申报评审材料报送要求》将相关材料统一报送市人事局（职改办）进行初审。
符合《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件（试行）》（川职改〔1992〕69号）的人员可破格申报高级职称。
二、各区（市）县、市级各部门在受理申报材料的过程中，要切实按照市职改办《关于进一步规范专业技术职称资格评审（考试）工作有关问题的通知》（成职改办〔201*〕122号）要求做好规范化服务，并严格审查申报条件和申报材料的数质量要求，认真核实相关情况。
四川省工程技术、经济和会计专业高级职称成都评审委员会要严格按照相关规定的评审条件进行评审。
评审通过的人员，由成都市职称改革工作领导小组办公室报省职称改革工作领导小组办公室进行公示、审核批准。
三、在申报、推荐、评审、公示等环节中实行责任追究制度。
凡有弄虚作假行为的，一律取消其申报资格，已取得高级职称的予以撤销；自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务并将情况记入个人诚信档案。
四、材料请于8月26前报人力资源部（503室），联系人李垠颖，电话85065340附成都市高级工程师、高级经济师、高级会计师职称申报评审材料报送要求人力资源部201*-07-26职称申报评审材料报送要求《成都市专业技术职称资格评审申报名册》（一式一份，同一单位统一填报）。
企业人力资源管理师申报职称流程
企业人力资源管理师申报职称流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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经济类职称评审标准
经济类职称评审标准
经济类职称的评审标准包括基本条件、学历及资历、工作能力、学术成果和业绩成果等方面。
具体标准如下：
1. 基本条件：经济类职称评审的基本条件包括遵守国家法律法规、职业道德和学术规范，具备相应的专业知识和技能。
2. 学历及资历：申报经济类职称的人员需具备相应的学历及资历要求。
一般来说，申报初级职称需要具备高中及以上学历，申报中级职称需要具备相关专业大专或以上学历，申报高级职称需要具备相关专业本科或以上学历。
同时，还需要满足相应的工作年限要求。
3. 工作能力：经济类职称评审工作能力方面主要考察申报人员在实际工作中解决问题的能力、沟通协调能力和团队合作精神等。
4. 学术成果：申报经济类职称的人员需要在专业领域内发表一定数量的学术论文或著作，并具备一定的研究能力。
具体要求可能因地区和评审机构而有所不同。
5. 业绩成果：申报经济类职称的人员需要具备一定的业绩成果，包括在工作中取得的经济效益、社会效益和行业影响力等方面的成果。
需要注意的是，不同地区和不同评审机构的具体要求可能会有所不同，申报人员需要仔细阅读相关文件和要求，并按照要求准备材料。
同时，申报人员还需要注意材料的真实性和完整性，避免出现虚假材料等问题。
高级经济师 职称评审条件和材料
高级经济师职称评审条件和材料
一、评审条件：
1.具备研究领域宽广的经济学知识和理论基础；
2.在经济学领域有深厚的研究经验，取得了显著的研究成果；
3.在经济政策制定、管理和咨询方面具备丰富的实践经验；
4.具备较高水平的教学能力，在经济学相关课程教学中有突出表现；
5.有积极的科研参与意愿和具备团队协作能力；
6.在公众活动和学术交流中有良好的口头表达和书面表达能力；
7.具备承担高级职位的领导与管理能力。
二、评审材料：
1.个人简历：包括教育背景、工作经历、研究领域、教学经历等；
2.研究成果：列举主要的研究论文、科研项目和成果，注明发表或推广情况；
3.教学经历：列举承担的主讲课程、获奖情况以及学生评价等；
4.专业服务：展示在学术组织、行业协会或政府机构任职的情况；
5.职称申报：包括本次评审的职称申请书和个人陈述，介绍个人经历、研究兴趣和职业规划，以及对职称的理解和自我评价；
6.推荐信：提供2-3位具有较高职称或资历的专家或同行的书面推荐信，推荐人需详细评价申请人在相关领域的研究水平和教学能力。
以上为高级经济师职称评审条件和材料要求，请申请者根据实际情况提供相关材料并按要求填写申请表。
中级经济师申报攻略
2、职称的等级怎么划分？
01
初级 （助理级、员级）
02
03
中级
高级 （正高级、副高级）
3、职称的系列有哪些？
01.按照不同的专业技术岗位，
职称的系列共有33个系列，每 个系列下分多个专业。
02.具体详见“浙江省专业技术职
务任职资格申报与管理服务平台— —职称系列查询”。
4、职称激励政策
按《衢州市高层次人才分类认定目录》（2021年1月），正高级专 业技术职称人员属于G类人才，享受每年2万人才津贴。
5. 缴费，66元/过科”或“需人工核查”的，不影响后续报名。
4. 填报信息，仅可选择一个专业方向区分省直和市报名。
5. 缴费，66元/科
1. 关注报名信息：提前一周打印准考证
10月底—11月初10月底1—. 11月关初注报2名. 信息一：般1提0月前底一或周11打月印初会准安考排证考试
2. 一般10月底或11月初会安排考试
中级经济师报名条件
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、 财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类 别 。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试： 1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年； 2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年； 3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年； 4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年； 5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年； 6．具备博士学位
经济师报名流程
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一、**年至**年3月
**年，我从**经济高等专科学校工商管理系劳动人事专业毕业后，到**铝厂第三电解铝厂人事科参加工作，**年3月调入**工贸实业总公司人事科。
在这期间，我从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。
95年，**职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。
在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《**铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证了信息的准确性、完整性和及时性；在失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在**第三电解铝厂时期，我所上报的各级各类养老、失业、医疗保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、**年3月至今
我在**年3月由于机构变动调入**工贸实业总公司人事科以后，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。
我认真做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。
包括每月向**铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；**年4月，**分流改制上市，工贸总公司劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。
在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。
最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。
同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局，为公司**年推行三项制度的改革做出了积极贡献。
以上是我从事人事工作8年多时间来的主要工作经历，总的来说，我自**年**经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，虽然做了一定的工作，也积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出积极贡献。
公司人事科经济职称申报。