金融市场人才需求调查报告
金融专业社会调查报告
金融专业社会调查报告金融专业社会调查报告精选(一)暑假两个月就这样过去了，在会计处实习的时间里，我主要学习了综合业务处理系统，熟悉了银行的会计科目，基本掌握了该系统的记账和复核的操作，并能独立处理同城交换、证券清算和外汇核算。
通过看、问和动手操作，我对会计处的主要工作有了更加系统的了解，特别是支票汇票等，在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。
在实习之前，我只从书上学到过它的基本概念，对真正的票据并没有具体的认识。
现在我已经大致明白了审票和解付的过程。
而在国际部实习的时间里，我边干边学，发现其实大部分知识已在《国际结算学》中学过，我所要做的就是熟悉各种票据，掌握它们在国际贸易中的作用，同时帮助和指导客户填单和审单。
在实习过程中有带教领导、银行员工的协助、自己的努力，自感收益不小。
这次实习把我从学校纯理论学习中拉到了在实践中学习的环境。
一进入岗位，我就意识到，该把学生时代的野性收敛了。
没有规矩无以成方圆，虽然这个银行内部气氛和谐，没有老套的束缚，但它毕竟是一个跟钱打交道的机构，需要有严谨的纪律和详细的规程，我就应该严于律己，这样不仅可以遵守银行的规矩，对我自己更有好处。
以下是我实习一个多月来的体会：首先，来工行xx县支行实习的短短两个月的时间里，使我在思想上有了很大的转变。
以前，在学校里学知识的时候总是老师往我的头脑里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，大多是逼着去学的。
然而到这里实习，确使我的感触很大，自己的知识太贫乏了，银行员工的学习气氛特别浓无形中给我营造了一个自己求知的欲望。
在这里大家都在抓紧时间学习，这种刻苦的精神特别让我敬佩。
给我一种特别想融入他们其中的感觉。
这将对我以后的人生路上一种很大的推进。
只有坚持学习新的知识，才会使自己更加提高，而这里就有这样的气氛。
同时这次实习也为我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。
专业人才需求调查报告
专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告近年来，随着科技的不断发展和经济的快速增长，专业人才的需求也日益增加。
为了了解当前专业人才市场的状况和未来的发展趋势，我们进行了一项专业人才需求调查，并整理了以下报告。
一、市场需求分析在我们的调查中，我们发现了几个主要的专业人才需求领域。
首先是信息技术领域，随着互联网的普及和数字化转型的推进，对于计算机科学、软件工程和网络安全等专业人才的需求不断增加。
其次是金融和投资领域，随着金融市场的发展和国际化程度的提高，对于金融、会计和风险管理等专业人才的需求也在不断增长。
此外，医疗保健、环境科学和新能源等领域也对相关专业人才有着较高的需求。
二、专业人才供应情况在我们的调查中，我们发现了专业人才供应与需求之间存在一定的不匹配现象。
一方面，大学和高等教育机构培养了大量的专业人才，但他们的专业技能和实践经验与市场需求之间存在一定的差距。
另一方面，一些热门专业领域的供应量不足，导致了市场上的人才短缺。
三、专业人才培养建议为了更好地满足市场需求，我们提出了以下几点专业人才培养建议。
首先，教育机构应该与企业和行业紧密合作，了解市场需求，调整专业设置和课程内容，确保培养出来的专业人才具备市场所需的技能和知识。
其次，学生在专业选择上应该根据自身兴趣和优势，结合市场需求进行合理的选择，避免盲目跟风和选择热门专业而失去个人发展优势。
此外，学生在校期间应该注重实践经验的积累，通过实习、社团活动等方式提升自己的综合素质和竞争力。
四、专业人才未来发展趋势根据我们的调查和市场分析，我们认为未来专业人才市场将呈现以下几个发展趋势。
首先，信息技术领域的需求将持续增长，尤其是人工智能、大数据和物联网等领域的专业人才将更加受到市场的重视。
其次，环境科学、可持续发展和绿色能源等领域的专业人才将成为未来的热门需求。
此外，跨学科和综合能力强的专业人才也将受到市场的青睐，因为未来的发展需要综合思考和解决问题的能力。
金融专业的调查报告
金融专业的调查报告金融专业的调查报告一、引言金融专业作为现代社会中非常重要的学科之一，涵盖了广泛的领域，如银行、投资、保险等。
本文将通过对金融专业的调查研究，探讨金融专业的就业前景、培养方式以及行业发展趋势等方面的问题。
二、就业前景金融专业的就业前景备受关注。
根据我们的调查结果，金融专业的毕业生在就业市场上有着广阔的发展空间。
首先，金融行业是一个不断扩大的领域，需要大量的金融人才来满足市场需求。
其次，金融专业毕业生具备较强的专业知识和技能，能够胜任各类金融工作。
此外，随着金融科技的不断发展，金融行业对于数字化和技术化的需求也在增加，这为金融专业毕业生提供了更多的就业机会。
三、培养方式金融专业的培养方式多样化，包括课堂教学、实践实习以及专业培训等。
调查结果显示，大部分学生认为课堂教学对于他们的专业知识和理论基础的建立起到了重要的作用。
然而，他们也认为实践实习是提升实际操作能力的关键。
因此，我们建议金融专业的教育机构加强与金融机构的合作，提供更多实践机会，帮助学生更好地掌握实际操作技能。
四、行业发展趋势金融行业的发展受到多种因素的影响。
根据我们的调查结果，以下几个方面是金融行业未来的发展趋势。
首先，金融科技将成为金融行业的核心驱动力。
随着人工智能和大数据技术的快速发展，金融行业将迎来一场数字化和技术化的革命。
其次，可持续金融将成为金融行业的重要发展方向。
环境、社会和治理等因素将成为金融机构在投资和资金运作中的重要考量因素。
此外，金融监管将进一步加强，以确保金融市场的稳定和健康发展。
五、挑战与机遇金融专业面临着一些挑战，同时也带来了机遇。
首先，金融行业的竞争激烈，毕业生需要具备较高的综合素质和专业能力才能在就业市场中脱颖而出。
其次，金融行业的不确定性增加，需要金融专业人才具备适应变化的能力。
然而，随着金融行业的不断发展，也为金融专业人才提供了更多的机遇。
例如，金融科技的快速发展为金融专业人才提供了更多的就业机会和创业空间。
互联网金融人才报告
互联网金融人才报告一、报告概述随着互联网金融的不断发展和普及，互联网金融行业对人才的需求也越来越大；同时，互联网金融行业的发展也对人才的能力水平提出了更高的要求。
为了了解互联网金融行业的人才状况以及市场需求，我们对互联网金融人才进行了调查和分析，并编制了本报告。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共有1000名互联网金融从业人员参与了问卷调查，涵盖了运营、产品、技术、市场、风控等多个职能领域。
我们还结合了行业数据以及近期的招聘信息进行了市场需求分析。
三、人才特点分析1. 教育背景调查结果显示，本科学历的互联网金融人员占比最高，占到了60%；其次是硕士学历，占到了30%；其他学历的占比较小。
2. 年龄结构互联网金融行业的人才呈现出年轻化的趋势，25岁以下的人员占到了整个行业的50%以上；25-35岁的人员占到了整个行业的40%以上；35岁以上的人员则比较少。
3. 技能要求从技能方面来看，运营能力、技术能力、市场营销能力、风险控制能力等都是互联网金融从业人员需要具备的能力。
其中，技术能力被认为是最重要的能力之一。
四、市场需求分析1. 职位需求从招聘信息来看，互联网金融行业最需要的人才是：业务拓展、风险控制、产品经理、大数据分析、软件开发等方面的专业人才。
2. 人才素质互联网金融行业对人才的素质要求越来越高，需要具备宽广的视野和思路，同时还需要具备优秀的沟通协调能力、创新能力和执行力。
五、未来人才发展趋势1. 资格认证随着互联网金融行业的发展，人才的素质要求越来越高，资格认证也逐渐得到了广泛的认可。
未来互联网金融人才需要进行专业的认证培训，提高自身知识和技能，提升竞争力。
2. 专业化未来互联网金融人才将更加专业化，需要具备更加深入的行业认知和专业能力。
对于互联网金融创业者来说，要注重团队建设，强化专业能力和团队协作。
六、结论本报告根据对互联网金融人才的调查和市场需求分析，总体来看，互联网金融行业对人才的全面素质要求越来越高，未来互联网金融人才需要不断学习和提升自身能力，才能在竞争激烈的互联网金融市场中立于不败之地。
金融专业人才市场需求状况调查报告
金融专业人才市场需求状况调查报告金融专业人才市场需求状况调查报告一、什么是调查报告调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
二、金融专业人才市场需求状况调查报告当某一情况或事件需要弄明白时，我们有必要仔细地调查清楚，最后将调查结果、战略性的建议写进调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的金融专业人才市场需求状况调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
金融专业人才市场需求状况调查报告1作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。
作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。
为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。
今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进行了实地调查，调查显示:在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业所占比例高居榜首，为17.8%，财务管理位居第二为15.8%、其他各专业依次为13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂，对专业化的会计人才的需求也不断增加。
一、调查情况分析（一）金融行业“钱”景广阔本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。
邯郸学院2017年经济与金融专业人才需求调查报告
附件2：经济与金融专业人才需求调查报告一、调查目的经济与金融专业（020307T）开设于2012年，它融合经济学与金融学专业特点，旨在培养具备扎实的经济和金融专业基础知识，掌握系统的经济学与金融学基础理论与分析方法，具备解决现代经济、金融领域中实际问题技能，能够在经济管理部门、金融机构和工商企业从事相关工作的复合型、应用型人才。
为了解经济与金融专业人才供求状况及岗位能力要求，充分论证我校设立经济与金融专业的必要性，我院组织相关人员对以河北省金融行业为主，其他经济行业为辅的人才需求调查。
二、调查组织和开展调查时间：2016年3月至2017年7月调查范围：河北省金融各行业、工商企业相关部门、部分高校调查方法：文献法、实地调查、访谈、问卷调查内容：1、目前金融各行业和各类基层岗位的从业者学历分布情况，2、相关岗位基本职业要求情况、知识和能力要求，3、高校的培养规模、培养模式、培养方案等。
三、调查结果1、金融从业人员规模持续增长根据我国第四、五、六次人口普查数据显示，我国金融业人员总规模持续增长。
1990年，我国金融业人员总规模为213万人，占全社会从业人数比例为0.3%，2000年，金融业人员总规模增加到423万人，2010年再增至610万人，金融从业人员占全社会就业人员的比例相应由0.6%上升到0.8%。
根据“一行三会”制定的金融人才发展中长期规划，未来10年，中国金融从业人员总量将按照年均3.5的速度增长，到2015年达到448万人，2020年达到515万人。
就河北省而言，根据国家统计局数据显示，河北省从事金融从业人数规模总体呈上涨趋势，2009年年末达到23.42万人，到2013年年末达到25.64万人，增长了2.22万人，平均每年增长约0.56万人。
据英才网联旗下金融英才网招聘数据显示，2017年2月初，金融行业招聘较去年同期上涨了11%，环比上涨2.8%。
其中，河北省同比增长95.5%。
2、从业人员学历层次不断提高根据统计资料，我国十年间金融业从业人员在受教育年限和学历构成上均有明显提升：在1990年，我国金融业人均受教育年限仅为11.3年，而到了2010年，这一数据提升到了14.1年，整整提高了3年。
厦门人才市场调查报告
厦门人才市场调查报告厦门是一个美丽的海滨城市，吸引了大量的人才前来发展。
作为一个繁荣的城市，厦门的人才市场也异常活跃。
为了更好地了解厦门的人才市场现状，本文将进行一次调查报告，带您一起了解厦门人才市场的情况。
一、人才需求状况在调查过程中，我们发现厦门的人才需求主要集中在IT、金融、教育、医疗等行业。
随着互联网的发展，IT行业的人才需求量不断增加，尤其是软件开发、数据分析等方面的人才。
金融行业也对高级金融人才的需求较为迫切，这与厦门作为一个经济中心城市的地位密切相关。
此外，教育和医疗行业也在不断扩大招聘规模，对教师和医生等专业人才的需求量较大。
二、人才供给状况在人才供给方面，厦门拥有多所高等院校和职业技术学院，为厦门的人才市场提供了源源不断的毕业生。
这些毕业生中，大部分选择留在厦门就业，为厦门的人才市场注入了新鲜血液。
此外，厦门还吸引了一批外地人才前来发展，他们带来了不同地区的经验和技能，丰富了厦门的人才资源。
三、人才流动情况在调查中，我们发现厦门的人才市场存在一定的流动性。
一方面，部分本地人才选择离开厦门去更大的城市发展，他们希望通过更广阔的平台实现自己的职业目标。
另一方面，厦门也吸引了一些外地人才前来发展，他们看中了厦门的良好发展环境和生活质量。
这种人才流动的现象使得厦门的人才市场更加活跃，也促进了不同地区之间的人才交流和合作。
四、人才市场的挑战和机遇虽然厦门的人才市场发展迅速，但也面临一些挑战。
首先，随着人才需求的增加，竞争也变得更加激烈。
各行各业都在争夺有限的人才资源，这对企业的招聘工作提出了更高的要求。
其次，人才流动性也带来了一定的不稳定因素。
有些企业担心投入大量资源培养人才后，他们可能会选择离开厦门，这对企业的持续发展造成了一定的困扰。
然而，厦门的人才市场也面临着巨大的机遇。
首先，厦门作为一个宜居城市，吸引了大量的人才前来发展。
这些人才为厦门的经济社会发展做出了重要贡献。
其次，厦门的人才市场正在不断完善，政府出台了一系列的人才政策，鼓励人才创新创业。
金融企业招聘调研报告
金融企业招聘调研报告一、调研背景随着经济的发展和金融市场的壮大，金融企业的招聘需求显著增加。
本次调研旨在了解金融企业的招聘现状，分析其招聘策略，并提出一些建议。
二、调研方法本次调研采用了主要的两种调研方法：一是通过面对面的深度访谈，与金融企业的招聘经理和招聘专员进行了交流；二是通过网络调查问卷，收集了一定数量的金融从业者的招聘体验。
三、调研结果1. 招聘需求量持续增长调研结果显示，绝大多数金融企业的招聘需求量呈持续增长的趋势。
由于金融行业的特殊性，金融企业对于高素质人才的需求迫切，包括财务、风险管理、市场分析等方面的专业人才。
2. 招聘渠道变化随着互联网技术的发展，金融企业的招聘方式发生了一定的变化。
越来越多的企业开始将招聘信息发布在各类互联网招聘平台，通过在线招聘来筛选符合要求的候选人。
同时，一些金融企业也开设了官方网站，提供在线招聘服务，提高了招聘的效率。
3. 薪酬待遇较高调研结果显示，金融企业相对于其他行业的薪酬待遇较高。
这主要得益于金融行业对人才的高度重视和较高的收入水平要求。
高薪酬不仅可以吸引人才，也为企业留住优秀员工提供了条件。
4. 招聘流程相对繁琐金融企业的招聘流程相对繁琐，经历了简历筛选、笔试、面试等多个环节。
根据调研结果，部分候选人对于繁琐的招聘流程有一定的抱怨。
而金融企业表示，繁琐的流程是为了筛选出最适合的人才，保证企业的运营质量。
四、调研分析1. 招聘需求与行业发展密切相关随着金融行业的发展，金融企业对于高素质人才的需求将持续增长。
同时，行业发展还会带来新的就业机会，为求职者提供更多选择。
2. 互联网招聘方便高效通过互联网招聘，金融企业可以更广泛地宣传招聘信息，吸引更多人才。
招聘流程的数字化也可以提高招聘的效率，节省企业的人力成本。
3. 高薪酬有助于人才吸引和留存金融企业给予高薪酬，可以吸引更多有才华的人才加入。
同时，高薪酬也能够留住优秀员工，提高业务的连续性和稳定性。
4. 招聘流程应精简合理化虽然招聘流程繁琐，但对于金融企业来说，保证人员的素质是至关重要的。
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金融市场人才需求调查报告
摘要:
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂。
对专业化的会计人才的需求也不断增加。
关键词:
金融人才需求市场
一、随着我国市场经济建设的不断发展和完善，经济应用类市场人才的需求量呈不断增长的趋势。
我国市场经济体制改革正在积极稳步地推行，市场化程度越来越高。
与此相对应，经济生活领域呈现出繁荣丰富的景象，商贸领域更是异常活跃，并在深度与广度上都在快速地深化和拓展。
新的信息、新的知识、新的思想、新的技术、新的方法潮水般地涌向我们，使得营销策划活动有着无数可开采的“矿藏”。
商贸市场领域的激烈竞争，要求从业者具备较强的信息筛选能力、分析把握能力和决策判断能力，而这些能力都需要专业素质的培养方可取得。
随着我国市场经济的不断发展和完善，市场主体的自主性不断增强，必须自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，直面市场进行抉择。
由于市场竞争的残酷性，决策行为的压力增大，风险提高。
为了规避风险，在竞争中立于不败之地，必须更加积极地进行各种市场谋划和设计。
也就是说，我国市场经济的快速发展，既对市场营销策划活动提出了专业化的要求，又为市场营销策划活动提供了更广阔的舞台。
我国已经是WTO的正式成员国，对外开放的步伐日益加快，迫使我们必须按照国际规则和惯例来组织市场营销活动，统筹对外经济交往。
在经济全球化的大背景下，我国企业正面临着进一步开放国内市场以及如何积极应对国际市场竞争的双重压力。
面对跨国公司雄厚的资本实力、先进的科技水平、成熟的营销理念和营销手段，培养大批高级营销人才、科学有效地进行市场营销活动，将是我国企业参与国际市场竞争，获得生存与发展空间的唯一出路。
所有这些都昭示着：在我国应对现代化、市场化、全球化的过程中，市场营销将发挥越来越重要的作用。
营销策划主体的增多，营销策划专业化、职业化的发展，使营销策划和商务设计从社会经济生活中脱颖而出，成为备受青睐的对象。
由于社会的广泛需求，不少具有营销策划知识和才能的人开始独立出来，专门向社会提供策划和设计服务，为营销策划职业化发展展示了光辉的前景。
培养大批理论厚实、开拓创新，又具有很强运作能力的高素质市场营销人才，已成为当务之急。
二、我省正步入经济社会大发展时期，应用类经济人才的需求旺盛，供需缺口较大。
陕西是我国经济不发达省份，但近几年来，我省全面落实科学发展观，开拓奋进，扎实工作，经济快速增长。
经济要发展，人才是关键。
随着改革开放的进一步深入，我省经济将在更高的程度上和更大的范围内置于市场约束之中，需要培养和引进大批经济管理人才。
首先，我省县域经济的发展，需要经济类人才的支撑。
省委、省政府已经出台《关于加快县域经济发展的意见》，提出振兴县域经济的重要任务是提升县域工业化和城镇化水平，加快县域资源开发尤其是人力资源的开发和利用，提高县域经济的市场化程度，而这些都离不开市场营销人员的运作。
在具体实施“万村千乡”计划的过程中，我们发现，我省城镇高级经济专门人才紧缺，在很多地方，市场营销专业人才几乎是空白。
其次，我省中小企业和私营企业的发展，需要市场营销人才的参与。
实践证明，中小企业和私营企业是实现我国经济增长任务最直接的主体。
截止到2010年末，我国经工商行政部门注册的中小企业已经超过360万家。
中小企业提供的出口额占全国的62.3％，上缴税收占46.2％，并提供了75％以上的城镇就业机会。
但是，我省中小企业的发展与全国相比有较大的差距，2004年，我省中小企业实现增加值只占全省GDP的20.3%。
在我省工业中，虽然中小企业占总数的90％以上，但国有大中型企业依然占有主导地位。
在构筑安徽工业基础的161
家重点企业中，国有绝对控股企业就占了133家。
应当说，市场营销人才匮乏，
是制约我省中小企业发展的主要原因之一，造成一部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力和市场竞争力不强。
再次，我省外贸业务的开拓和发展，需要市场营销人才的贡献。
2004年，全国进出口贸易总额1.15万亿美元，增长35.7％，而我省进出口贸易总额为72.1亿美元，虽然居中西部首位，但只占全国的6.27％。
抽样调查发现，我省外贸落后的现状与人才结构有着密切的关系。
在我省具有进出口经营权的2740家外贸企业中，45％的市场营销工作岗位由其它类型的经济人才充任，30％由专科市场营销人才担任，本科以上的市场营销专门人才不到15％。
我省实有外贸企业6800多家，在未来5年内会增加到10000家以上，本科以上市场营销专门人才的缺额超过8000人。
以上情况和数字说明，我省应用类市场营销人才的需求旺盛，供需缺口较大。
我省现有生产单位13万家，若按每2家企业再配备1名市场营销本科毕业生计算，10年内配齐，每年需要培养6500多人，加上行政管理部门和教学部门的需要，实际需要培养7000人以上。
我省物产丰富、人杰地灵，在全国经济发展大潮的推动下和周边省份快速发展的影响下，我省地方性经济发展的步伐已然加快。
但要使我省经济发展水平上升到更高的台阶，提高我省企业产品的知名度和产品市场占有率，必须要依靠一大批懂得市场经营和开发的实用型人才。
三、加强学科专业综合化建设，培养合格人才。
在学科建设中，将主要发展经济类、管理类学科。
我院已经将经济类、管理类学科列为首批重点建设学科，在资金扶持、人才引进、机构建设、专业申报等方面进行政策倾斜。
我以服务于基层经济建设、服务于县域经济、服务于中小企业为目标,努力培养专业知识广、实践能力强、综合素质高，能够较好胜任各专业人才队伍。
目前，我省虽然有很多所本科院校开设金融专业，而且每年都在招生，但仍嫌不足，难以适应全省经济发展的需要。
一方面，开设金融本科专业的均为省内一般普通高校，另一方面，这些开设金融专业的高校，招生不是很好，不能满足我省经济发展的需要。
我院开设金融本科专业，扩大人才培养规模，能在一定程度上缓和市场营销人才的紧缺状况。
四、经济类专业社会需求量大，具有广阔的就业前景。
从培养规模来看，我国金融人才队伍相对发达国家而言，差距较大，主要表现在：
第一，规模数量不足。
据统计，我国现有各类企业953万家（含私营），而我国高校每年经济类毕业生只有13万左右，其中金融本科专业的毕业生所占份额很小。
第二，素质偏低。
有不少企业，观念跟不上市场竞争环境的变化，从事工作的人员往往由其它人员兼任。
这些人员大多产品开发创新意识不强，缺乏以市场占有率为中心的市场细分、营销组合观念，已严重制约了企业经济效益的提高。
第三，结构层次不合理。
各类企业，特别是规模经济企业，对能较好驾驭市场的高层次人才需求更为急迫。
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。
从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。
此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。
这种需求也不断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。
近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。
专家表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。
有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。
因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。
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