调研报告,电梯安全及维护保养情况调研报告例文

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电梯安全及维护保养情况调研报告范文

电梯安全及维护保养情况调研报告范文

我们眼下的社会,报告有着举足轻重的地位,报告成为了一种新兴产业。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是小编整理的电梯安全及维护保养情况调研报告范文,欢迎大家分享。

随着经济的快速发展,电梯数量不断增加,电梯已成为了我们工作和生活中每日频繁使用的特种设备之一,电梯的安全运行与我们的人身安全息息相关,为深入了解电梯安全及维护保养情况,派调研组,针对与电梯安全有关情况,维保市场存在的问题,走访了相关部门和单位,调研情况如下:

近年来,电梯数量持续上升,坚持以科学发展观为宗旨,坚持不懈搞好日常安全监察,狠抓专项整治等工作,以及确保检验工作质量,严把电梯制造,安装改造维修质量关,保证设备的定期检验率,认真完成电梯的检验检测任务,电梯安全运行。但是,我们应该意识到随着电梯数量的增加,电梯市场的扩大,一些不利于电梯安全运行的因素也在增大,具体影响电梯安全运行主要有以下几个方面:

一、安装质量是大问题

由于电梯产品本身的特殊性与建筑物有着紧密的关系,电梯的零部件分散安装在电梯的机房、井道四周的墙壁、各层站的厅门周围、井道底坑等各个角落。如曳引机、限速器、极限开关、控制柜、承重梁、导向轮等部件安装在机房内。对重装置、对重导轨、缓冲器、轿厢导轨等部件需要布置在井道内。而厅门、层站召唤按纽等部件则要嵌入井道壁内。对安装电梯产品的机房、井道、各层站门洞、底坑等都有比较具体的要求。安装人员是否具有从事安装电梯设备的资格,实际安装工龄和操作经验以及工作责任心都是影响安装电梯质量的因素之一。据所知,时下不少电梯安装工程都是由私人个体承包,很多安装维修人员没有经过严格的培训。如果说电梯制造质量很好,但没有较高素质的安装队施工,那么电梯质量将会受到影响。所以,电梯产品的质量在一定程度上取决于安装质量。

二、维保市场混乱

1、使用单位不够重视电梯安全,维保工作。

对电梯的维护保养缺乏正确的认识,舍不得投资,不按要求签订维修保养合同,认为只要电梯能够运行就可以了,仅在发生故障后找人修理一下便继续运行,电梯的安全性能和运行质量得不到保证。xx年6 月 17 日,某商场发生了一场惨剧,一小孩在乘坐扶梯时,脚趾被

陷入扶梯梳齿板中。经查事故原因,此单位没有签订维保合同,电梯已有半年没有维保,梳齿板缺齿,没有及时的更换。

2、电梯维保行业内部频频出现“挂靠”现象

取得电梯维护保养单位的资质必须得到相关部门审批,但行业内一些小工程队挂靠在合资质公司的情况相当普遍。一些小工程队在“取得”了维修资质后,便四处揽活,而有些“出卖”资格证的公司根本就不插手小工程队的维修。有些电梯维保公司只有 2、3 个人,

挂靠在其他公司,无论从维修保养的质量还是收费等方面,都难以管理。

3、恶性价格竞争导致劣质维护保养

电梯维保价格的恶性竞争导致了维保质量的下降,尤其是物业小区的电梯,物业为了省钱,将电梯出让给出价低的单位维保,部分维保单位的报价甚至低于本钱,他们不会平白无故的做吃力不挣钱的事,所以另寻生财之道,在电梯零部件上下功夫,其实零部件的更换价格远远超于维保价格,他们通过此种方法挣钱,在这其中损失最大的是那些贪图便宜的"使用单位。

4、专业维保人员缺口大电梯安装维保的工作相对苦、累,收入也不算高,因此人员流失量大。此外,有些维保企业为了降低成本,所

雇佣人员有的是无证上岗,或是虽然有证,但是缺乏实际操作经验的人员。

三、设备老化,人为问题

老电梯事故率升高渐成安全隐患,设备老化是主要原因,老电梯改造需要大批资金,这笔花费需要维修专项资金,在许多物业小区,业主不肯承担这笔费用。另外,政府也未有出台文件强制淘汰老电梯,因此老电梯安全问题始终未得到解决。

人为原因造成电梯发生故障的事情不可忽视,有些乘客不注重电梯的使用,在检测中经常可以看到电梯中的标牌,合格标志,名牌被刮或者被撬开,更有甚者,有些乘客在电梯中放垃圾,用脚踹踢电梯厅门事情。因此相关部门要大力宣传电梯的使用安全须知,倡导乘客

文明乘梯。

四、气候原因

属于中国的南部地带,天气有潮湿,酷暑的特点,尤其是,号称四大火炉之一,电梯在高温、潮湿、多雨的季节,电梯的故障率一般会高一点,返潮天气导致电梯用电线路发生短路或电气故障,以及钢丝绳索伸缩导致无法正常平层。天气过于炎热,导致电梯电路板有时候会发生紊乱或者停机,影响电梯正常使用,鉴于以上问题,为提高电

梯安全运行,建议从以下几个方面加强电梯监察,检验工作,完善电梯维保市场,降低电梯故障率。

1、监察部门进一步依法加强电梯监察工作,重点查处超期未检,无管理操作人员资格证的单位,落实电梯安全责任制度,加强监察部门与检验机构的合作。检验检测机构应严把电梯设备生产,制造,安装,改造,维修,维保过程中的质量关。尤其是针对时下电梯制造安装过程中,有些工作人员无证上岗的情况,关系到电梯产品、安装质量,直接影响电梯的运行安全问题,应及时发现和报告情况,杜绝因检验把关不严导致的责任事故。

2、加大电梯安全宣传工作,充分利用媒体,对法规和典型案例事故展开宣传,提高人民群众的安全意识,加强电梯使用管理监管力度,落实对电梯使用单位和维保单位的主要责任。xx 年 12 月 14 日日8 时 50 分,深圳地铁国贸站 5 号扶梯故障出现逆行,导致 25 名乘客受到挤压并擦伤。xx 年 7 月 6 日 5 日,北京地铁四号线动物园站自动扶梯发生故障,造成 1 人死亡,3 人重伤,另有 27 人轻伤。各大媒

体争相报道了此两类电梯安全事故,为人们敲响了警钟,使更多的人们认识到了电梯安全的重要性。

3、依法加强监管力度,重罚电梯行业内无序管理“挂靠”现象的单位,必要时吊销其资质,唯有实施严格的管理制度,才能使电梯行业往健康,正确的道路上前行。

4、针对全省电梯维保费用,应形成一个市场标准价格,少于此价不允许维保,此种举措就从根本上杜绝了电梯维保价格恶性竞争现象,维保人员的工资得到了相应的提高,电梯维保质量就有了保证,自然电梯的故障率就低了,电梯的安全运行就有了保证。

5、准对特殊天气,电梯设备老化情况,建议在电梯机房安装空调,维持机房的温度在正常工作允许范围内,维修保养单位应针对夏季高温、潮湿的特点,根据电梯的使用年限、使用状况等有针对性地认真制定夏季电梯维保方案,如对使用年限 5 年以上的电梯缩短维保间隔,增加维修保养次数。

内容仅供参考

通力电梯考察报告

篇一:通力电梯考察报告 通力电梯考察报告 通力电梯公司总部位于上海延安西路世贸大厦,工厂置于江苏省昆山市城北区域。本次主要对通力电梯工厂进行考察。 通力电梯公司1996年进入中国市场,98、99年销售电梯不到1000台,2014年销售订单已达75000多台,2013年上交税金人民币18亿多元,整个电梯行业9000多项专利技术,通力电梯约占三分之一。目前工厂每天生产量可达到300台左右,其排产期采用的是sp系统。我项目18台电梯生产周期约为8周可出厂,但也可根据客户现场情况分批次制造。 通力电梯为全球三大电梯品牌之一,主要亮点有三:一为高速无齿轮变频变压技术,电梯的运行速度可以达到17m/s,如台北的101大厦,307m的地下钻井矿等;二为自主研发的碟式马达与无机房电梯;三为节能环保。 通力电梯公司工厂建筑面积24万多㎡,可划为三大块。即生产车间、实验塔与办公楼。生产车间大多为钢结构高10米左右,由4部分组成:马达生产车间、电气生产车间、钣金制作车间、扶梯生产车间。实验塔正在建设中,塔高240米,在当地为地标性建筑,每层500㎡,美其名曰为实验塔,准确说为通力电梯广告塔(因为具体实验不计划在塔内进行)。办公楼内设客户接待室,样品展示及会议室等。 工厂内整洁舒适,便捷顺畅。所有员工实行5s加一管理模式,并作为年终绩效奖之一。生产员工采用两班倒8小时工作制,严禁加班。员工整体文化学历高,流水线作业人员均为大专,管理者为本科,研发人员为研究生以上学历,通力电梯公司研发人员约160人,其中外籍人士40人。人员分配比例为:维护保养占员工总数的55%,销售安装占员工总数的25%,工厂员工占20%,约两千人。 电梯由八大系统组成,其中三大核心系统:一是曳引系统(马达);二是控制系统(控制柜);三是门机系统。通力电梯对这三大核心系统完全自主研发,拥有自己的知识产权。其它系统或部件均为通用部件,委托其它公司代生产或直接采购。 电梯属于特种设备,与其它设备不同之处在于不能整机运到施工现场。故在施工现场的安装质量必须等同于制造生产质量。安装完毕检测验收合格交付使用后的维保服务更是至关重要,直接关系到电梯的使用寿命及人身财产安全。本人在与工厂工作人员的交流中,其承诺电梯的维保是每两星期由电梯公司维保人员负责维保一次,如果电梯发生轿厢内关人等事故半小时之内维保人员必须到达现场解救,偏远地区一小时到达。 当项目拥有通力电梯30台及以上时,会在项目部设一个维保点。我项目部周边有三个项目使用通力电梯(湖光山舍、瑞都水郡、棕榈滩),可以满足半小时内到达事故现场所在地。电梯安装调试检测完毕,根据需要会对项目部物业管理人员进行基本理论、操作及保养的培训。免费维保期为两年,两年后提供相关电梯易损件,其价格在投标文件中已明确。其维保条款均与投标文件合同条款相符。 当我对工作人员提出现在的奥的斯电梯公司对维保人员拥有gps定位功能,拥有自己的定位维保服务软件,每台电梯的运行使用维护保养状况都已录入奥的斯电梯公司总部,对每个维保人员的工作行踪了如指掌。每个维保员工手持一台终端仪器,即当电梯发生故障时,奥的斯公司能监测到电梯所发生的问题,也能及时定位且通知就近的维保人员快速处理。通力电梯说也具备此类技术,经沟通交流,这项服务内容属于通力电梯的维保的选配内容,是另外收取费用的。我觉得这点欠缺,不应做为选配内容,或者可以理解为通力电梯还没掌握这方面的服务理论,这可能也是通力与奥的斯价差大的原因之一吧。 质量方面:通力电梯安装前的预埋要求,电梯底坑要有排水设施,机房要有预留洞口。对于一楼的预埋不用作太多的要求。召唤器无需底盒,厚约20mm,只需预埋一根直径为15mm的电线管。

公司调查报告范本

Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 公司调查报告范文

编号:FS-DY-37529 公司调查报告范文 东方路桥是随着鄂尔多斯市经济快速发展而涌现出来的一家新型民营企业,也是鄂尔多斯市第一家具有先进办企理念,独特企业文化,鲜明企业风格的民营企业。它的涌现代表了目前鄂尔多斯民营企业的最高水平,是鄂尔多斯市民营企业的典范。站在更高角度看,东方路桥的实践,也为中国民营经济的发展做了一些从理论到实践的深度探索与回答。同时,也为科学发展观、构建和谐社会等建设有中国特色的社会主义市场经济理论,提供了一份极有价值的实践例证。 一、基本情况 东方路桥集团是一家以路桥建筑业为主,同时兼营能源、电力、铁路、生态、房地产等业的民营企业集团。1997年12月,集团公司创立了第一家企业东信公司;1999年3月,创立了东方路桥集团股份有限责任公司;XX年3月,正式组建

了东方路桥集团。到XX年底,集团公司共有子公司、成员企业和联营公司16家,总资产18亿元,净资产3.9亿元;拥有员工621人。 XX年,企业获得了iso9001国际认证,连续被开户银行评为“aa+”和“aaa”级诚信企业。XX年,获得公路施工总承包国家一级资质证。集团董事长兼总裁丁新民曾被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”、“内蒙古自治区劳动模范”、“内蒙古自治区中国特色社会主义事业优秀建设者”。集团公司也曾先后荣获“全国民营企业思想政治工作先进集体”、“全国质量安全管理先进单位”、“全区企业文化建设先进单位”、“全区诚信纳税先进企业”。企业被《福布斯》中文版评为XX年“中国民企慈善榜100名”第85位慈善企业。 二、主要做法 (一)以思想立企,坚持共同富裕理念。 创立伊始,企业就将“要办一个有思想的企业”的议题列入重要议事日程,意即办企业一定要明白办一个什么样的企业,或者说要明确办企业的最终目标是什么,是只为少数人发财致富提供一个舞台,还是为全体企业员工的共同富裕而

设备管理情况调研报告警务室设备管理情况

设备管理情况调研报告警务室设备管理情况 **设备管理情况调研报告为进一步提升公司设备管理水平,确保设备的稳定运行,**于2021年8月24日—9月7日,分别对**、**、本部**、**、**、**4个主线厂,就设备管理工作情况进行调研,对存在问题进行了交流探讨,现将调研情况归纳分析如下: 一、公司设备管理工作现状**设备管理的职能机构设在**,主要负责全司设备运行、备、检修、固定资产投资、资产的调剂处置及水电等业务的管理。现有专职管理人员23人,平均年龄43岁。从组织构架上看,各子公司、二级厂都设置了专门的设备管理机构,配备了专兼职设备管理和点检人员,虽然各单位对设备管理机构职能职责的界定有所差异,但从公司到厂/子公司、车间、班组各个层级的管理网络是健全的,运行是有效的。20xx年以来,随着红、**的相继投产,以及公司为调整产品结构,降低生产成本,实现节能减排,增强企业发展后劲,而实施的一批技术改造项目,使设备向着大型化、自动化、高速化、连续化的方向发展,装备水平的提高对设备管理工作提出了更新更高的要求和挑战:仅从资产数量和规模两个指标看,20xx年以来,资产数量由8019台(套、幢)增加到17488台(套、幢),增幅达118%,资产规模由60.65亿增加到150.39亿,增幅达148%,设备管理的范围和深度在逐步扩大和加深;随着红、**的建成投产,管理区域

已从单一地区向跨州市发展,管理难度和复杂性也在加大。面对挑战,近几年来,设备系统在继续坚持“预防和维修相结合,全面推行设备点检制”等一些经实践证明是有效可行的管理思想和管理手段的基础上,为提高管理效能,在学习借鉴的基础上,大胆改革创新,推行新的管理模式和管理手段,尝试利用企业信息化平台进行设备综合管理,一些结合实际有特色有可操作性的设备管理工作开始以专项工作的形式在实际管理中运用实施,比如:星级设备管理体系的推进,点检信息化平台的建设、备定额编制、备图纸电子化、检修业务功能承包、备材料功能承包、技措项目的后评价管理等。这些工作的推进,在加强和规范基础管理,提升管理效能,以可控、经济的设备运行质量为生产保驾护航取得了成效,主要体现在以下几个方面:1、主要技术经济指标逐年进步,设备运行安全有效。**近几年的设备运行和备管理方面的主要指标情况年 份20xx年20xx年20XX年2021年2021年2021年资产数量(台、套、幢))80191189912768129451710617488设备利用率(%)79.3186.4983.9182.7184.786.46事故故障停机率(‰)3.112.722.782.522.812.00设备事故1119189117备平均库存(万元) //39712.80 53906.16 50530.04 备总消耗(万元) //42049.54 56606.01 63005.01 备周转天数(天) //345 348

电梯行业调查报告(精选多篇)

电梯行业调查报告(精选多篇) 第一篇:电梯行业调查报告电梯行业深度研究:预期明确、持续高成长2020年中国电梯产销量约45万台,相比2020年增长幅度约23%,电梯保有量达200万台左右。据统计,截至2020年底,我国在用电梯总数达到162.8万台,并 以每年20%左右的速度高速增长。每年新增的电梯数在30万 台以上,占全球每年新增电梯总量的一半以上。中国电梯行业的发展获得了难得的了机遇。为节省土地,国家对土地采取严控措施,地价飞涨,城市停止对别墅和低层建筑物的审批,平均楼层高度大幅提高,电梯成了日常出行的必要交通工具;人民生活水平的迅速提高,对居住条件要求迅速提高,高速增长的住宅房地产市场给新梯市场需求提供了强大的动力;商业地产和大规模城市基础设施建设热火朝天;中国已经逐步发展成为世界的电梯工厂,出口增长迅速。 保障房建设项目开工一段时间后,电梯采购工作才开始。所以,2020年,随着大量保障房建设项目不断上马,电梯采 购需求将不断被释放出来,政府采购电梯市场表现依然值得期待。 城市化将给电梯行业带来巨大动力。预计到十二五结束城镇化率将从目前的47%增长到52%,随着生活水平提高,农 村居住模式变革,仍然可以为电梯行业带来一个丰满的远景预期。张乐祥先生比较了韩国的电梯产业,韩国拥有5000万人口,文化背景和建筑形式和中国类似,电梯保有量为42万部,年新装量为2.5万台,是世界第3大电梯市场,而中国人口是韩国的27倍,经济又处在告诉发展时期,预计中国电梯保有

量有可能达到500至1000万台的规模,市场空间巨大。2020年是电梯安全元年,电梯安全受到前所未有的关注。近年来电梯行业高速增长,售后服务却跟不上。行业公认的观点是:电梯就是一个服务业。2020年,随着电梯用户对服务需求的日益提升,电梯行业的竞争将逐步由单一的产品竞争向包含服务在内的多方面、全过程过渡。受“奥的斯事件”的刺激,全国各地对电梯运维密集监督检查,部分城市的质监局对电梯的维修要求骤然收紧。在不久的将来,维保的利润可能不仅会占据半壁江山,甚至会超过制造的利润,对于一些自己做维保的企业来说,这是个“大利好”。 电梯高层住宅和写字楼里的垂直运输工具,中国城市的电梯需求量正以每年超过20%的速度快速增长。当前,中国的电梯需求量已达200万台。 据悉,中国目前每万人拥有电梯4台,是世界平均水平的1/3,全国经常使电梯大约53万台,还要拥有200万台电梯才能满足生活需求。二三线城市电梯采购需求增速快。随着我国二三线城市的发展加速,电梯采购量也随之增长。因此,二三线城市电梯采购量大成了2020年电梯采购的另一大特点。从每月电梯采购大单中可以看出,采购金额超过千万元的项目大多集中在二三线城市。在以往,6层以下的多层住宅中只有少量的住宅电梯需求,主要是外销多层住宅和高级多层公寓。随着城市老龄化人口的增加,以及人们生活质量的提高,居民出行能享受良好的陆地公共交通服务时,也渴望在住宅里得到便捷的垂直交通。然而目前对多层住宅电梯产品的 1 需求量呈稳步增加态势。据上海交通大学朱昌明教授和上海电梯协会提供的数据表明,多层住宅加装电梯,市场潜力很大。在上海38,324万平方米的建筑面积中,居住房的面积约

电梯安全及维护保养情况调研报告

电梯安全及维护保养情况调研报告 电梯安全及维护保养情况调研报告 在学习、工作生活中,越来越多的事务都会使用到报告,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是为大家整理的电梯安全及维护保养情况调研报告,仅供参考,欢迎大家阅读。 一、我县电梯基本情况: 到目前为止,全县在质监局备案的电梯580台,其中自动扶梯24台,自动人行道8台,货梯18台。 二、当前基层电梯在维护管理方面存在的问题 1、维保人员与业务量不匹配。部分单位技术人员力量不足,人均保养电梯数量超过规定,有的人均负责维保电梯超过50台,造成只维修不保养的情况;部分单位技术人员和管理人员对国家相关法律法规和电梯技术标准不够熟悉。 2、使用单位档案管理工作不规范。部分单位“一机一档”归档管理不规范;个别单位对档案管理不重视,档案管理较为混乱。 3、电梯维修保养自检工作不落实,部分电梯维保单位的自检内容未能完全涵盖《电梯使用管理与维护保养规则》要求,部分电梯维保单位没有按照安全技术规范要求做季度维保、半年维保,甚至不做年度维保,仅仅只做了半月维保。

4、服务意识有待提高。部分单位应急电话、投诉电话记录不规范;部分单位缺乏应急预案的演练记录,对客户意见反馈处理没有汇总、分析及改进措施;故障抢修记录不齐全;部分电梯维修保养单位对电梯使用单位应按时实施定期检验宣传督促不够。 5、部份外地维保单位存在超出授权范围维保或授权重复、职责不明确等。如部分制造单位设立的维保站存在保养其他品牌电梯的情况。 6、根据《电梯使用管理与维护保养规则》要求,电梯维保单位在维保过程中,发现事故隐患及时告知电梯使用单位;发现严重事故隐患,及时向当地质量技术监督部门报告。事实上,几乎没有电梯维保单位及时报告质量技术监督部门。 7、普遍存在着维保记录填写不规范,电梯日常维保记录中的维保项目未满足规范要求;未有效开展对所维保电梯的定期自检工作,特种设备检验检测机构进行的定期检验是在电梯维保单位自检合格的基础上实施定期检验,但往往检验机构的检验人员在现场检验时,会发现自检报告部分项目与实际不符,这也说明电梯维保单位的自检很不规范,个别单位甚至存在编造自检报告的行为。 三、抓好电梯的监管工作建议 1、落实使用单位的主体责任,特种设备使用单位是责任主体单位,主要抓好“三落实、两有证、一检验、一预案、一演练”的要求。也就是做好责任单位、责任人及制度的落实,做好电梯的注册登记和人员的持证上岗的落实,做好电梯检验的落实,做好应急预案和应急

企业调研报告范文3篇

企业调研报告范文 3 篇 企业调研报告范文 3 篇企业调研报告范文员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验,是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查,有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系,提高品牌公司的经济效益;有助于了解员工如何看待公司、评价公司,诊断品牌公司潜在的问题,不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识,使品牌员工对公司战略目标有明确认识,强化公司健康 和谐的文化氛围。 XX 日,人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作,经后期调查数据的录入、整理、 统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报: 一、调查时光: XXX 日 二、调查地点: 某公司车间二楼培训室 三、调查成员: XXXX 四、调查对象: 公司各部门员工 五、调查方法: 抽样匿名调查 六、调查人数: 本次员工满意度抽取42 个样本进行调查,其中,有效问卷为41份。 七、满意度分析本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计,问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料,较为客 观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。 1、整体满意度分析 从上图能够看出,十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉“还能够,有部分地方不满意”的占调查员工的10%。从中能够看出,某公司员工满意度整体较高,满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。 2、管理环境维度分析 其中,在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时,有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离,管理还是得靠自我的经验,22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙,76%的被调查员工认为公司制度很完善,我们工作生活都很有序。 推荐管理者在管理中精益求精,用心听取员工的推荐。同时,了解少部分员工对管理制度不满的原因。 在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时,有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平,能满足管理需要;有17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于奖励,需要激励员工还是得靠自我掏钱包;有5%的员工认为公司激励制度形同虚设,员工得过 且过。(说明:本题实际做作答员工为40人。) 推荐管理者在达成公司经营目标的基础上,思考调整现有的激励奖励制度,或了解个别部

设备调研报告4篇

设备调研报告4篇 防火设备市场调研报告企业特种设备安全监管的调研报告一、全县木材生产经营企业基本情况 目前,广南县共有木材生产经营企业16家,其中规模以上企业4家,分别是广南县豪威木业有限公司、广南县润和林业有限公司、广南县皇饰木业有限公司、云南鑫涌盛木业有限公司。产品主要有细木工板(生产企业分别是广南县皇饰木业有限公司、云南鑫涌盛木业有限公司)、柜子板、指节板,其余12家为小企业、小作坊,分别是广南县豪威木业有限公司清水江林场加工点、文山州泰宇木业有限公司广南经营部、文山州泰宇木业有限公司八达经营部、文山州木材公司广南分公司、文山州木材公司南屏加工厂、文山州木材公司广南木材购销站、广南县林业开发有限公司、文山州金山木材有限责任公司杨柳井分公司、文山州金山木材有限责任公司广南八宝分公司、文山州金山木材有限责任公司广南珠琳分公司、广南瑞杰房地产开发有限公司、经营户陆加华,主要生产柜子板、指节板、方条或是直接经营圆木。 按照《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》列入的目录要求,加工细木工板企业或个人要取得生产许可证方可从事生产经营。目前,已取得工业产品生产许证的企业有1家,即广南县皇饰木业有限公司,生产许可证号为(滇)xk03-002-00048;云南鑫涌盛木业有限公司工业产品生产许证正在准备申请办理。

二、木材生产经营企业特种设备使用情况 规模以上的4家企业和文山州木材公司广南分公司,均使用了锅炉和厂内机动车辆(叉车),共使用锅炉6台,其中广南县皇饰木业有限公司使用2台(有1台停用),其余4家公司各使用1台;厂内机动车辆(叉车)8台,其中云南鑫涌盛木业有限公司、文山州木材公司广南分公司各使用1台,豪威木业、润和木业、皇饰木业有限公司各使用2台。以上5家公司使用的特种设备均办理了相关手续。 此外,文山州泰宇木业有限公司八达经营部、文山州木材公司广南木材购销站、文山州木材公司南屏加工厂各使用厂内机动车辆(叉车)1台,均未办理注册登记、检验手续。 三、特种设备使用中存在的问题 一是特种设备资料管理混乱,无安全事故应急救援预案;二是存在有证的人员不在岗,在岗的人员没有证的现象;三是存在未办理注册登记、检验手续、操作人员无证上岗等问题。 四、对木材生产经营企业特种设备安全监管的几点思考 作为特种设备安全监察主体的质监部门,对特种设备安全监察起着重要作用。结合调研情况和监管职能实际,提出以下建议: 一是要加强对《特种设备安全法》等相关法律法规的学习,有计划、有重点地学习培训工作,使特种设备安全监察人员知法、懂法,做到准确理解、融会贯通。

2020年电梯行业分析调研报告

2020年电梯行业分析调 研报告 2019年12月

目录 1.电梯行业概况及市场分析 (5) 1.1电梯市场规模分析 (5) 1.2电梯行业结构分析 (5) 1.3电梯行业PEST分析 (6) 1.4电梯行业特征分析 (7) 1.5电梯行业国内外对比分析 (8) 2.电梯行业存在的问题分析 (10) 2.1政策体系不健全 (10) 2.2基础工作薄弱 (10) 2.3地方认识不足,激励作用有限 (10) 2.4产业结构调整进展缓慢 (10) 2.5技术相对落后 (11) 2.6隐私安全问题 (11) 2.7与用户的互动需不断增强 (12) 2.8管理效率低 (13) 2.9盈利点单一 (13) 2.10过于依赖政府,缺乏主观能动性 (14) 2.11法律风险 (14) 2.12供给不足,产业化程度较低 (14) 2.13人才问题 (15) 2.14产品质量问题 (15)

3.电梯行业政策环境 (16) 3.1行业政策体系趋于完善 (16) 3.2一级市场火热,国内专利不断攀升 (16) 3.3“十三五”期间电梯建设取得显著业绩 (17) 4.电梯产业发展前景 (18) 4.1中国电梯行业市场驱动因素分析 (18) 4.2中国电梯行业市场规模前景预测 (18) 4.3电梯进入大面积推广应用阶段 (18) 4.4政策将会持续利好行业发展 (19) 4.5细分化产品将会最具优势 (19) 4.6电梯产业与互联网等产业融合发展机遇 (20) 4.7电梯人才培养市场大、国际合作前景广阔 (21) 4.8巨头合纵连横,行业集中趋势将更加显著 (21) 4.9建设上升空间较大,需不断注入活力 (22) 4.10行业发展需突破创新瓶颈 (22) 5.电梯行业发展趋势 (24) 5.1宏观机制升级 (24) 5.2服务模式多元化 (24) 5.3新的价格战将不可避免 (24) 5.4社会化特征增强 (24) 5.5信息化实施力度加大 (25) 5.6生态化建设进一步开放 (25)

企业调研报告范文3篇

企业调研报告范文3篇 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 企业调研报告范文3篇企业调研报告范文员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验,是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查,有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系,提高品牌公司的经济效益;有助于了解员工如何看待公司、评价公司,诊断品牌公司潜在的问题,不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识,使品牌员工对公司战略目标有明确认识,强化公司健康和谐的文化氛围。XX日,人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作,经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报:一、调查时光:XXX日二、调查地点:某公司车间二楼培训室三、调查成员:XXXX四、调查对象:公司各部门员工五、调查方法:抽样匿名调查六、调查人数:本次员工满意度抽取42个样本进行调查,其中,有效问卷为41份。七、满意度分析本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计,问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料,较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。1、整体满意度分析从上

图能够看出,十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉“还能够,有部分地方不满意”的占调查员工的10%。从中能够看出,某公司员工满意度整体较高,满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。2、管理环境维度分析其中,在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时,有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离,管理还是得靠自我的经验,22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙,76%的被调查员工认为公司制度很完善,我们工作生活都很有序。推荐管理者在管理中精益求精,用心听取员工的推荐。同时,了解少部分员工对管理制度不满的原因。在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时,有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平,能满足管理需要;有17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于奖励,需要激励员工还是得靠自我掏钱包;有5%的员工认为公司激励制度形同虚设,员工得过且过。(说明:本题实际做作答员工为40人。)推荐管理者在达成公司经营目标的基础上,思考调整现有的激励奖励制度,或了解个别部门的激励奖励措施,找出部分员工的不满之处,增加团队的凝聚力,提高员工的工作用心性。具体比例请见下表:在了解员工对“上司的承诺兑现状况”的满意度时,总体满意度较高,78%的被调查员工认为上司的承诺总是能够实现,只有2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。说明品牌的大部分管理者言行一致,得到员

机械设备调研报告

阿克苏公路管理局所属各分局 车辆及机械设备调研报告 机械设备是局的重要技术装备,是确保生产养护质量的重要手段,是保证完成各项生产任务的物质基础。为了加强局属各单位机械设备和人员的管理,确保各项生产任务的圆满完成,阿克苏公路管理局设备管理科积极组织人员对所属各单位机械设备及操作人员的情况进行调研,现将调研情况汇总如下: 一、所属各单位均存在下列问题: 1、人员思想教育方面 领导思想重视不够;机械设备管理不规范,机械操作人员业务技能不精,责任心不强;机械操作人员短缺,主要表现:在一人多机,一人多岗,岗位不固定等方面;新老人员衔接不上。 2、机械设备维修方面 维修(保养)厂资质参差不齐,出现一些在市内可维修,但到县上不能维修的现象;维修费用高,配件难以购买;个别机械设备维修成本不及购置新机实用。 3、机械管理使用方面 年度计划制定不规范;个别机械设备操作性不强,实用性小,管理成本高,造成设备闲置,利用率低; 4、待报废车辆情况: 报废审批手续繁琐,周期长,更新慢,影响工作效率。 5、管理制度:

各分局机械设备管理制度不完善。 6、收费站小车油耗高,均在300-400kg;锅炉、发电机、净化水设备失保失修,管理不规范,制度不健全。 二、局所属各单位待报废和配备的情况如下: (一)沙雅分局: 1、待报废车辆7辆,待报废施工机械4台。 (二)拜城分局: 1、待报废车辆及机械设备9辆; (三)库车分局: 1、无报废车辆; 2、需配备的车辆:

(四)、阿拉尔分局: 1、无报废车辆; 2、需配备的车辆: 3、另需配备4名机驾人员。 三、针对个别分局机械设备管理和使用方面的问题建议如下: (一)新和分局: 1、针对三辆车(4吨养护车、豪沃自卸车和豪运自卸车)未落户及所属6辆车单位名称变更的情况,由局设备物资科与交警支队联系后,各单位将其相关资料收集后办理。 2、同意豪沃、豪运两自卸车到库车县豪鹰汽车销售服务公司进行走合保养,但须将该公司的相关资质证书传真至局设备管理科。 (二)沙雅分局: 多功能除雪车购置税免税手续与国家税务局联系办理; 四、综合各分局出现的情况,局设备管理科提出以下解

电梯调研报告(精选多 篇).docx

第一篇:电梯调研报告 电梯调研报告 1、以12层12站、载重量1000kg、速度1.5m/s的乘客电为例,与广州日立和上海日立电梯同型号产品在功能、配置、装璜、略同的情况下主要作价格的比较。 2、广州日立、上海日立上述类型产品功能、配置、装璜见附表。2014年广州日立该型产品标价:24.6万,上海日立该型产品标价:22.4万。 3、该型产品功能、配置(32位微机控制)、装璜同上,浙江奥菱达报价16.65万;浙江富士报价17.8万。 4、舒马克sp300各方面同上,报价17.37万;舒马克sp200其它同上,仅电气配置中32位微机控制改为准32位微机控制,报价16.96;舒马克sp100其它同上,仅控制系统改用plc工业通用计算机,报价16.65万。 浙江奥菱达是走访中比效大的企业,现正极积扩建,与外资合资,改品牌名称,估计要三个月以后完成。届时价格可能要作适当的调整。 舒马克为江苏长江润发集团下属业企,生产不满。了解到该企产品可在税的方面操作一下,其节省部份可归代理商所有。 走访中还了解到微机控制同plc控制在价格上不应有太大的区别。 从浙江富士顾经理的口中了解到,该企产品价格作了一 定程度的上调。 综上所述,如果能象舒马克陆总建议的那样,在税的方面进行操作,舒马克电梯最具价格优势,同日立功能、配置、装璜情况下为15.37万。否则浙江奥菱达产品最具价格优势,与上相同的情况下为16.65万。 我们的优势在于熟悉地产界,可以利用现有的内部资源, 如果开展经营,资质有三种办法解决。一是将安装维修外包,二是自已办资质,在目前的情的情况下,建议宜先外包安装维修,当经营有点起色时,作长远的考虑应办一份属于自已的资质, 第二篇:电梯市场调研报告 电梯产业聚集现象是社会发展的必然产物。它的出现将为电梯产业的创新提供更多的机会,为企业的发展提供空间,为区域的经济增加实力。公司已进一步了解到东胜区域作为电梯配件专卖的经销商确无几家,致使电梯配件销售在市场上属于冷门行业,所以公司总的目标就是要抓住这个机会预备成立一个各品牌电梯配件的专卖店,这就需要知道东胜区都分

企业调研报告格式范文

企业调研报告格式范文 企业的发展关系到社会经济的发展,下面是小编为大家整理的企业调研报告范文,欢迎大家阅读。 企业调研报告范文(一) 一、规模以上工业企业基本情况 我县地处腹地,源头,地理位置特殊,县内矿产丰富,已发现各类金属、非金属矿产27种,矿藏的潜在经济价值5000亿元以上。其中支柱矿种铅锌已探明储量450万金属吨,远景储量在800万金属吨,约占全省储量的80%,是全国“四大铅锌基地”之一;已探明黄金储量108金属吨,远景储量在150金属吨以上;已探明石灰石储量7、79亿吨;已探明可开发的大理石石材50wm3,远景开发储量150wm3;已探明的石墨矿储量1000万吨。 近年来我县依托优势和产业基础,围绕“铅锌、黄金、新型材料”三个百亿集群,大力实施“工业强县”战略,截至目前全县共有各类工业企业419户,XX年完成现价工业产值228、64亿元,实现工业增加值83、43亿元。其中,规模以上企业48户,XX年规模以上企业完成工业产值218、64亿元,占全县现价工业总产值的95、6%;实现工业增加值81亿元,对全县GDP的贡献率达到了73、1%,真正成为县域经济的发展主导力量。 二、规模以上工业企业面临的困难和问题

近年来,我县规模以上工业企业,特别是规模以上工业企业呈现出持续快速的发展趋势,年均增长速度达到了40、28%,为我县争创全省“十强县”和西部“百强县”起到了关键性的拉动作用。但由于全球经济危机的持续影响和全球金融危机对实体经济的冲击逐步显现,我县规模以上工业企业在发展和经营上出现较大困难和问题,主要表现在四个方面: 一是工业经济结构不优。在这48户规模以上工业企业中,从事铅锌、黄金及非金属开发的企业共39户(其中,从事铅锌开采和选矿的企业31户,从事黄金开采的企业2户,从事非金属开发的企业3户,从事铅锌、黄金冶炼的3户,从事水泥生产的2企业户),是一个以原材料工业为主导的工业体系。新型建材、植物化工等产业还未形成规模,电子工业、机械制造、日用品加工,以及劳动密集型工业企业引进难度大。导致工业产业结构和工业产品结构单一,经济结构不优,抗市场风险能力较弱。 二是经济效益大幅下滑。铅锌、黄金等主导产品市场价格持续下跌,铅锌价格较去年5月同期每金属吨分别下降了1568元和465元。特别是今年2月与4月相比,0锌、1锌及1铅的价格,月均价每金属吨分别下降了947元、977元和1020元,黄金价格也下降了50元/克。同时,矿山企业用工、原料成本、开采费用均有所增加,利润空间压缩。虽

最新设备管理情况调研报告.docx

设备管理情况调研报告 **设备管理情况调研报告 为进一步提升公司设备管理水平,确保设备的稳定运行,** 于2020 年 8 月 24 日— 9 月 7 日,分别对 ** 、** 、本部 ** 、** 、** 、**4 个主线厂,就设备管理工作情况进行调研,对存在问题进行 了交流探讨,现将调研情况归纳分析如下: 一、公司设备管理工作现状 **设备管理的职能机构设在 ** ,主要负责全司设备运行、备件、 检修、固定资产投资、资产的调剂处置及水电等业务的管理。现有 专职管理人员 23 人,平均年龄 43 岁。 从组织构架上看,各子公司、二级厂都设置了专门的设备管理机构,配备了专兼职设备管理和点检人员,虽然各单位对设备管理 机构职能职责的界定有所差异,但从公司到厂 / 子公司、车间、班 组各个层级的管理网络是健全的,运行是有效的。 2006 年以来,随着红、** 的相继投产,以及公司为调整产品结

构,降低生产成本,实现节能减排,增强企业发展后劲,而实施 的一批技术改造项目,使设备向着大型化、自动化、高速化、连 续化的方向发展,装备水平的提高对设备管理工作提出了更新更 高的要求和挑战:仅从资产数量和规模两个指标看,2005 年以来,资产数量由 8019台( 套、幢 ) 增加到17488 台 ( 套、幢 ) ,增幅达 118%,资产规模由60.65 亿增加到 150.39 亿,增幅达 148%,设备管理的范围和深度在逐步扩大和加深;随着红、 ** 的建成投产,管理区域已从单一地区向跨州市发展,管理难度和复杂性也 在加大。 面对挑战,近几年来,设备系统在继续坚持“预防和维修相结合, 全面推行设备点检制”等一些经实践证明是有效可行的管理思 想和管理手段的基础上,为提高管理效能,在学习借鉴的基础上,大胆改革创新,推行新的管理模式和管理手段,尝试利用企业信 息化平台进行设备综合管理,一些结合实际有特色有可操作性的 设备管理工作开始以专项工作的形式在实际管理中运用实施,比如:星级设备管理体系的推进,点检信息化平台的建设、备件定 额编制、备件图纸电子化、检修业务功能承包、备件材料功能承 包、技措项目的后评价管理等。这些工作的推进,在加强和规范 基础管理,提升管理效能,以可控、经济的设备运行质量为生产 保驾护航取得了成效,主要体现在以下几个方面:

电梯市场调研分析报告

电梯市场调研分析 电梯是高层住宅中极为重要的机电设备之一,它是高层住宅的主要垂直交通工具。电梯设备不但费用昂贵(约占建筑基建总投资的9%左右);而且电梯交通系统的设计是否合理还将直接影响建筑的使用安全和经营服务质量以及经济效益。近年来,随着地产业的发展,电梯的需求量越来越大,电梯产业逐渐升温,然而在将来一段时间内,电梯的发展将会如何,呈现怎样的发展趋势,笔者对电梯市场进行了一番调查。 首先抽取了深圳市的100所楼盘进行调查,调查的范围包括六大城区。调查采用上网收集资料、电话咨询和实地考察三种方式,通过对楼盘楼栋数的调查,

难度低的原因,首先是由于小高层住宅层数较低、结构体系简单,抗风、抗震要求都不如一般的高层建筑,对于开发商来说,投资较少,工期较短,资金和人员均容易周转,而回报并不低,因此受到他们的欢迎。节约用地,尺度适宜。其次,小高层住宅也是一种高层住宅。同多层住宅相比,具有节约用地的明显效果。其建筑尺度也比较合适,以一幢11层的小高层住宅为例,其高度约为31米,容易形成居住建筑的特点和氛围。以观赏角度看,比较接近自然,不太压抑。所以结合近期市场调查结果,可以大胆预测在未来相当的一段时间里,高层住宅仍然不会成为市场主流,因而A类电梯市场占有额并不占优势。 二.电梯需求量大,走势明显上升 通过对深圳房产调查结果分析,调查的100个楼盘近期待修建的新楼459 栋,已修建完成的有602 栋。近年来,一方面随着生活水平的提高,人们对住宅要求有了明显的提高,另一方面,城市化程度越来越明显,导致城市人口激增,房屋做为生活必须品,存在很大的需求量。而现今的房产需求主要以刚性需求为主,其主要包括:旧城改造的棚改户、改善型换房、外地来深圳工作定居的,毕业大学生及年轻人结婚购房,所以,各大楼盘如雨后春笋般冒出来,开发的楼栋数呈稳步上升趋势。国土房产局昨天公布的数据显示,今年第一季度我市共批准预售商品住宅84.28万平方米,与去年同期相比增加23%;住宅销售51.94万平方米,相比于去年1~3月的177.14万平方米,该数据显示,今年1~3月,我市商品房销售5975套,共59.42万平方米。其中商品住宅51.94万平方米、5610套,统计显示,90平方米以下住宅销售超过全市总销售面积的一半以上,达51.47%,而销售套数则达到近七成。90~144平方米住宅销售占总面积26.75%,144平方米以上住宅占总面积21.78%。今年以来,特区外商品住宅销售仍占全市的绝大部分。统计显示,第一季度特区外住宅销售36.21万平方米、3884套。今年第一季度,共批准预售商品住宅84.28万平方米、7614套。电梯覆盖率100%。按照国家《住宅设计规范》(GB50096-1999)规定:十二层及以上的高层住宅,每栋楼设置电梯不应少于两台,其中宜配置一台可容纳

电梯专业建设情况报告

电梯专业建设情况报告 校领导、老师还有行业的专家下午好: 今天很高兴也很荣幸来到沈阳市信息工程学校参加这样的一个会议。自我介绍下:这位是我们上海三菱综合部韩利娟主任,我呢,叫宋天吉。主要负责维保工作的日常管理及推进。 在这里要感谢沈阳市信息工程学校为我司输送学生,改变了企业以往招聘人员的瓶颈。那么,先后录取了进20余名学生。其中,在今年7月、8月份录取10名学生,同时在10月通过公司考核,已经转入正式员工。经过与站长了解及客户的满意度调研,该学校学生平时工作踏实、态度端正、主动学习,受到了客户的认可。 在这里提下几点个人意见,其他领导也都提到了,我在这里在简单说几点,在做的都是行业专家,提的不对请见谅: 1.专业定位明确:涉及到电梯行业的岗位很多,例如:我们公 司,属于分公司,销售岗、工程项目经理、调试技术、维保 作业、修理改造业务等等。那么咱们学校的电梯专业是属于 那块,要有明确的专业定位,方向,我觉得很重要。 2.个人综合素质:不管是从事项目管理、维保作业等,他们是 直接与客户接触打交道,一言一行代表公司,是企业对外的 窗口,在专业建设时应该要加入礼仪规范、语言沟通技巧等 知识。 3.行业要求标准:电梯属于特种设备,国家以及政府高度关注, 所以在行业上有一定的要求,例如:特种设备法的学习,地

方电梯管理办法、电梯检验标准,维保管理规则、特种设备操作证的取得等方面建议作为专业课主要内容。 4.硬件配置:要理论结合实践,实践实操更要作为重点,建立 实训场地,包括升降梯、自动扶梯。让学员真正能看到实物,勤动手操作,最好是边理论边实操,这样学习培训效果显著。 5.行业专家授课:可以建设专家组,请一些有经验、有技术的 行业专家到校,结合本人工作经历授课,包括企业的服务理念、规章制度、服务要求等等。 以上谨代表我个人意见,有说的不对的地方请各位领导谅解。最后也感谢沈阳市信息工程学校的领导、老师提供这个平台让大家在一起交流沟通。谢谢!

公司调研报告模板范文

公司调研报告模板范文 公司创新落地是我们的调研工作目标。 调研报告写方案的具体步骤是什么?现在就跟着一起来看一看公司调研报告模板,资料仅 供参考。 公司调研报告模板得悉某家企业即将上市,我与它家公司的老总闲聊了几句,出于职业的 兴趣,很自然地谈起了那家公司的人事组织结构。 经过一番推心置腹地谈话,让我对这家公司有了大致了解,而后不由得为这家公司捏了一 把汗。 也许该公司争取在股市上圈最后一把钱后,将面临着逐渐解体的命运。 这是家传统气氛仍然浓厚的国有企业,为了争取上市,公司的整体管理都必须规范化,颇 有点赶鸭子上架的感觉。 初现雏形的人力资源管理仍存在不少问题:1.裙带关系经营痕迹明显,职业管理者缺位企 业内裙带关系严重, 对决策层的决议执行十分不利, 势均力敌的各方若遇到意见不统一的时候, 很多事情就难以定下来,最后置之高阁。 该公司的最初几个创业者,如今皆成了公司高管,他们都是专业领域的专家,独档一面, 很有魄力,各方都安排了自己的亲戚朋友进入公司,互相监督,互相牵制,这给薪酬管理与绩 效考核带来了很大困难,使人力资源工作难以开展。 2.人才规划缺乏战略眼光,中坚骨干人才,尤其是管理人才匮乏该公司重技术人才而轻管 理人才, 在管理方式上太多的随意性, 显得有些混乱无序, 没有长远的规划, 没有真正的战略, 行为短期化是它重大的弱点。 中坚骨干人才年事已高,新生力量极为薄弱,存在技术资源不共享的情况,可见该技术含 量不高,所谓独挡一面唯恐技术外泄,影响自己在公司里的收益与地位。 虽然公司整体效益好,但这种好光景只能持续几年,不利于公司的长远发展;行政管理人 员太多,约占公司总人数的 30%,分布于综合办公室、行政部、企管部,这些人员大多是公司 骨干的亲戚朋友,非企业管理人才,普遍素质不高,极少数学校招聘进来的,也如一张白纸似 的毫无工作经验,对于公司管理深层面问题谈不出所以然来。 人力资源管理工作也被划归两部门分管:薪酬管理与绩效考核由企管部负责,其他事务性 工作由行政部管,综合办公室管全公司的行政后勤工作。 每个人都有背景, 每个人都脾气大, 用老总的话来说不好管呀!3.企业管理与制度建设过于 注重形式而忽视有效性,人力资源工作亦同为了争取早日上市企业急于拿出一套完美、规范的 规章、方案,但却都不能真正落到实处,组织架构往往停留在书面文字上。 人力资源工作只停留在事务性的工作上,人力资源六大模块都只是泛泛而已:招聘与录用 渠道很窄,主要是学校毕业生自荐,这大概跟行业有关;薪酬管理,我估计象大锅饭似的平均 分配,分四档:公司高管、中坚骨干、裙带人员、学校招聘人员。

2020年设备使用情况报告写

设备使用情况报告写 设备使用情况报告大家是怎么样写相关的报告的呢?我们大家看看下面的范文,大家一起阅读吧! 尊敬的各位评委: 我是88学院8888,下面我将从专业概况、实验室建设现状、待建实验室情况、实验室建设必要性四个方面向各位专家进行汇报,恳请批评指正。 一、专业概况 我校应用电子技术专业1999年开始招生;xx年,应用电子技术专业确定为省级教学改革试点专业,xx年确定为省级特色专业建设点,xx年确定为省级示范性实训基地。 二、实验室建设现状 99年至今,应用电子技术专业共建设有实验实训室8个,如下表所示。 其中:电子技术实验设备、电工技术实验设备、传感器技术实验设备、家电维修实验设备购买时间早已经超出了厂家维修的时间。只有部分实验台勉强可以工作,但实验数据极不准确,无法正常完成实验。 三、待建实验室情况 对于专业实验室目前的运行情况,考虑到目前学校经费紧张,我们实验室建设的目标只能调整为:维持最基本、最简单的实验教学,能够基本满足最低的实验教学要求。为此,我们申请将电子技术实验

室、电工技术实验室、传感器技术实验室进行更新改造。维持基本的教学需求。如果经费允许,能够逐步建设专业实训需要的实验实训室,将能够缩小我们与同类院校实验设备的巨大差距。 四、实验室建设的必要性 1.电子专业为省级特色专业建设点、省级示范性实训基地,按照验收要求,我们的实验设备条件远远不能达标。 2.抛开省级特色专业建设点和省级示范性实训基地,就目前我校实际情况,作为专业负责人,我最大愿望只能满足最基本的专业建设需求。电子技术实验设备、电工技术实验设备、传感器实验设备主要用于应用电子技术专业、综合理科教育专业、电子信息工程专业、物联网专业四个专业开设的数字电子技术、模拟电子技术、电工技术、传感器等相关课程,是教学的基本要求。 3.与同类院校比较 我校电工实验室的电工技术综合实验装置和电子技术综合实验装置还是2000年时购买,正常情况下,这类实验设备3-4年更新一代,兄弟院校的这类实验设备已更新3-4代。(添加具体院校设备数据)因为使用多年,多套仪器已经损坏,xx年我们曾联系生产厂家维修,厂家对我们仍在使用这种仪器倍感意外,这种仪器早已停产,既没有维修价值也无法维修,而我们还在勉强使用这些早被淘汰的仪器设备。

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