2020年新加坡人力资源专业全面解读
2020年新加坡人力资源专业全面解读
新加坡留学人力资源管理专业解析
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力
资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的
重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工
招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人
力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
新加坡东亚管理学院人力资源管理专业介绍
学校名称：新加坡东亚管理学院EastAsiaInstituteofManagement
所在位置：新加坡，
学校设置类型：预科学院
创建时间：1984年
学历：语言预科专科
学校性质：私立
新加坡东亚管理学院人力资源管理硕士课程：
学历证书：新加坡留学之硕士学位进修
证书颁发：英国赫瑞瓦特大学爱丁堡商学院
学习时间：全日制18个月课时
开课时间：1月、3月、7月、9月
注册费：374.5新币(≈人民币1881.53元)(含税)
学习费用：36885新币(≈人民币185313.93元)(不含税)
费用详细：[新加坡东亚管理学院人力资源管理硕士]-学费，885新币*注释：以上学费不包含7%政府消费税
其他费用：考试费$3，600新币管理费$1，200新币
课程介绍：这个课程得到广泛的认可，开设实用性的的科目，毕业生可以在全球150多个国家担任高级职位、创办自己的企业或者在大公司工作。
让学生掌握充足的商业技能，了解区域和全球的业务在实践中不同文化起到的左右。
课程安排：核心课程：会计学、金融学、市场营销学、组织行为学、战略规划学、项目管理学、经济学。
选修课：人力资源开发、人力资源管理、谈判学和权势学。
入学要求：[国际学生]本科;或大专学历至少5年管理工作经验雅思6分。
盘点2020新加坡四大热门专业
盘点2020新加坡四大热门专业新加坡优越的教育体系，独特的中英文双语环境和安定的社会环境等优势，吸引着越来越多意欲出国留学的莘莘学子们。
留学专家就新加坡留学热门专业做一下排名，主要根据学生毕业就业情况，学校办学实力以及师资力量，最近报名人数等等。
1、酒店与旅游管理专业专业前景：在中国加入WTO以后，尤其是2008年的中国奥运和2010年上海世博会，随着外国客人的增多，英语对酒店经营的重要性将日益突出。
我国旅游、酒店业中高层管理者外语水平普遍较差，懂得现代企业经营管理的人不多，拥有海外教育背景的国际型的管理人才更少，管理人才专业结构单一。
这无疑给拥有海外教育背景的专业人士提供了展示才华的大好机会。
2、金融类专业就业前景：伴随着中国政治和经济地位的崛起，中国在基金管理、外汇兑换、财富管理方面的人才需要会有一个巨大的人才缺口。
作为亚洲最大的国家之一，中国需要拥有先进的金融期货市场和国际风险管理活动的专业人才。
目前，新加坡的外汇市场是全球第四大市场，平均每日外汇交易额为1010亿美元。
新加坡是亚洲地区第一个设立金融期货市场的金融中心，对中国的经济发展来说，具有前瞻性的效应。
具有新加坡留学背景的专业人士，将获得更多的就业机会。
3、物流管理专业就业前景：整合后的大物流管理对入世后的中国尚属全新行业，虽然各地政府，企业都在积极投入建设各种规模的物流园区和相关的硬件设施，但社会所急需的物流管理人才青黄不接。
据悉，到2010年，中国大专以上物流人才的需求量约为60万人，而中国目前各大专院校的物流专业由于师资等原因尚属低层次开发，高级人才几乎空白。
2004年物流专业在中国才有本科教育。
在新加坡接受物流管理技术教育的留学生回国后，势必成为相关行业的“抢手货”。
4、ACCA/CAT课程就业前景：ACCA会员可以在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。
自ACCA在中国启动以来，到2001年中国内地仅有2800人注册成为ACCA的学员，到目前也不到1万人。
新加坡BMC国际学院人力资源管理简介
新加坡BMC国际学院人力资源管理简介
新加坡BMC国际学院（BMC International
College）的历史可以追溯到1966年，其创始人的时候开始办理私立学校命名Redhill
教程机构。
在过去的几十年里BMC的创始人开始创立其他私立学校满足日益增长的对廉价私立教育的需求。
根据新加坡私人教育法案，2009年12月16日BMC国际教育集团私人有限公司将BMC学院更名为BMC
国际学院有限公司。
BMC国际学院接管BMC学院提供证书和学位课程。
今天，BMC
提供个人和企业的会计、商业、计算、咨询、工程、酒店与旅游管理和专业/职业课程。
人力资源管理简介
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
新加坡莎顿国际学院人力资源管理学士专业申请条件介绍
新加坡莎顿国际学院人力资源管理学士专业申请条件介绍新加坡莎顿国际学院秉承优质办学，其严格的教学管理受到留学生家长认可。
新加坡莎顿国际学院与海外名校合作办学，提供以就业为导向的优质专业，其中人力资源管理（荣誉）学士学位与英国斯塔福德大学合办。
该学位课程主要为兴趣爱好和职业热情侧重于商务“人际”领域的学生量身打造。
下面新加坡教育网为大家介绍新加坡莎顿国际学院人力资源管理学士专业申请条件：基本条件1、年满十九周岁以上2、新加坡莎顿国际学院相关高级大专文凭或雅思六分或同等英语语言能力以上3、经认证的海外权威高等教育机构文凭及必备学科课程介绍新加坡莎顿国际学院人力资源管理（荣誉）学士学位专业课程旨在发展学生对理论知识的学习、运用的意识,以及对人力资源管理结构的理解。
让学生掌握充足的商业技能，了解区域和全球的业务在实践中不同文化起到的左右。
学生可以从相关理论知识的学习和运用过程中了解各行各业人力资源管理的背景。
课程信息：证书颁发：英国斯塔福德大学学制：全日制:8个月；非全日制:16个月课程费用：$22,147.37课程内容战略管理；新兴人力管理辩论；未知世界里的企业变化：1、未知世界里的企业变化2、调研方案、决策制定、企业融资、国际人力资源管理、零售市场和管理、实践项目。
新加坡莎顿国际学院提供斯塔福德郡大学最后一年的学位课程，斯塔福德郡大学以其所提供的高质量的课程而国际知名，并因使学生获得成功择业所必要的资历和技能而享誉全球。
看到这如果你有心动，不妨访问新加坡教育网了解更多新鲜的新加坡留学资讯。
原文摘自：/college/Shelton/News/show/2329.html。
新加坡留学苦于专业难选？四大优势专业推荐!
新加坡留学苦于专业难选？四大优势专业推荐！热门专业太多，无从选择?据了解，近些年评选出国外最热门，同时也是就业市场上最吃香的专业，分别是商业、经济管理、工程、医学、传媒、金融、人力资源、会计、IT、酒店管理、商务管理、社会工作。
那这么多热门专业，也只能读一个啊!新加坡留学到底选哪个好呢?今天小编就给留学生们分析新加坡留学三大优势专业，缩小你的选择范围!1人力资源专业优势选择去新加坡留学人力资源专业的学生，新加坡对人力资源非常重视，就业前景非常广阔。
如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
并且毕业生能够很好的运用所学企业领导和运营的相关理论信息，结合现实实际情况，更好地服务于当下人力资源就业市场。
人力资源并不是简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。
社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
2金融专业优势新加坡不仅在国际金融、贸易融资、海事金融、保险、财务运作方面拥有领先地位、在资产及财富管理方面也趋于的佼佼者。
此外，新加坡也是全球第四大外汇交易中心。
目前，新加坡的外汇市场是全球第四大市场，平均每日外汇交易额为1010亿美元。
新加坡是亚洲地区第一个设立金融期货市场的金融中心，拥有先进的金融期货市场，对新加坡的国际风险管理活动起到了很大的促进作用。
新加坡作为亚洲的金融中心, 一直占有自己的地位，它服务于整个东南亚，也包括南亚、澳大利亚和新西兰。
3商务管理专业优势随着国际金融经济的发展，商务管理专业逐渐成为不少学生在留学专业选择上的目标专业课程。
根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。
据了解，未来五到十年里，商务管理人才的就业机会有很多，各大企业集团的高端管理层急缺专业人才。
新加坡科廷科技大学管理学与人力资源管理双专业介绍
新加坡科廷科技大学管理学与人力资源管理双专业介绍科廷科技大学新加坡校区是科廷全球众多校区的新成员，然而目前这个新成员已有着让人赞叹的教学成绩。
其中，科廷科技大学新加坡分校管理学与人力资源管理双专业更是倍受欢迎的热门专业。
那么，科廷科技大学新加坡分校管理学与人力资源管理双专业怎么样呢?这里，86店铺就为您介绍澳洲科廷科技大学新加坡分校管理学与人力资源管理双专业：课程介绍：这个双专业课程可为学生提供进入管理学和人力资源管理领域就业所需的技能和资质，监管职位的本质将随着对人办资源问题的重视而拓展。
该课程可使学生对管理学原理有一个整体的认识，同时又培养当今经理人所必需的专业人力资源技能。
前提要求：希望修读此双专业课程的学生需要修读新加坡人力资源学院的商业与人力资源管理文凭课程。
单双专业：单专业学习的知识能帮助学生在其未来选择的职业中起到立竿风景的作用。
单专业学生可学习12门专业课程以及4门选修课。
双专业学生可在两个不同但互补的研究领域奠定坚实的知识基础。
双专业课程由16个学习单元组成—每个方向8个单元。
专业认可：拥有科廷商务学位的毕业生，在就业方面具有竞争优势。
许多毕业生在澳大利亚及国外担任高级管理职务。
科廷商学院在学习课程设计上尽可能符合相关专业机构的要求，以便于学生在毕业后加入这些机构。
入学要求：雅思(5.5分或以上)/托福(525/197);高三四门主课程成绩在70%以上;最好修过数学、微各人发不作为必要科目。
没有修过数学的申请者仍有希望被录取。
不具备入学资格的学生可修读同样在科廷新加坡区授课的证书或文凭课程。
学历证书：本科证书颁发：澳洲科廷科技大学学习时间：全日制36个月课时学习费用：新币$59920元(≈人民币290，337.17元)开学时间：三月，八月，十一月当您选择科廷科技大学新加坡分校管理学与人力资源管理双专业时，您会为选择一门全球认可的热门专业而倍感自信。
通过在新加坡接受科廷式教育，学生从抵达新加坡的那一瞬间开始就可以接触到行业环境。
新加坡南洋理工学院(NYP)人力资源开发经验
从 早上 ９点 到下 午 ６点 ， 没 有 国 内 的寒暑 假 ， 但 是 有年 休
பைடு நூலகம்
第 一 天
第 二天
第 三 天
下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 假 。教 师的 主要 工 作 是 ： ① 讲课 ： 包括 理 论课和 实验课 ， 教 融冰 活 动 ｌ Ｓ ０ ９ ０ ０ １ 财务 系统 Ｎ Ｙ Ｐ卓越 组织之旅 ｌ Ｓ Ｏ １ ４ ０ ０ １ 师讲课课 时多 少根 据 系里 教学 和工作 情 况 由系 主任决 定。 人 事 政 策 行 政 政策 电脑 信 息 系 参 观 信 息 技 术 系 国 际 发 展 ② 教 学行 政 工作 ： 如排课、 行 政秘 书 、 项 目联 络人 工作 等。 统 与 政 策 ＹＰ发展 汇 ⑧ 学 生辅 导 与管理 ： 每 个 教 师带 ２ ０ — ２ ４个 学 生 ， 进行 小组 学 生 辅 导 服 务 参 观 工 程 系 参 观 工商 管 参 观 互 动 与 数 码 Ｎ
Ｎ Ｙ Ｐ之 职 场 保 健 活 动 ， 如学校 探 险 活 动
这个职 前 引 导计划 很像 企业 的职 前 培训 ， 让 新聘 任 教 只 有 接 受 这 些 条 件 的企 业 人 士 才 能 进 入 到 Ｎ Ｙ Ｐ工 师能在最 短 的时 间 内了解和 熟 悉学 院 的环境 ，学 系设 置 ， 作 。 可 能我们 会觉 得在 南洋 理 工学 院做 老 师太辛 苦 ， 工作 教 学环 境 ： 认 知 学 院 的相 关规 章 制 度 、 办 事流 程 以及 学 院 太 多， 还 没 有 寒暑 假 。那 么 ， 南洋理 工学 院 是如 何 吸 引人 的未来发展 规 划。 才， 开发人 才 ， 留住人 才 ， 把 职业 教育做 得有 声有 色呢？ 特 别值 得 推 荐 的是 Ｎ Ｙ Ｐ对来 自企 业 新教 师 的培 训 。 １ ． １ 严把招 聘关 ， 吸 引认 同 Ｎ ＹＰ价值观 的人 才 当某个 在 国 内 ， 我们 高职 院校 一般 也 都有 来 自企业 的教 师或是 兼 学 系有人 才招聘 要 求时 ， 报告人 事部 门 ， 人 事部 门发 招聘广 职 教 师 ， 这 些教 师有 丰 富 的企 业经 验 ， 但 是 没 有经 过 教 学 告， 并告知 所 有教 师 ， 学 院教 师都 有推荐 应聘 人选 的 义务。 能力 的 培训 ， 所 以教 学效 果 差 强人 意 ， 这 在 某种 程 度 上 影
新加坡东亚管理学院人力资源管理专业概况
新加坡东亚管理学院人力资源管理专业概况课程目标：为了让参加者掌握充足的知识广度，有更深理解和更大的管理人力资源的组织富有成效的跨学科领域的理解和了解劳动立法和新加坡工业的关系。
提供系统的培训，促动个人和职业发展。
为了提供与会者在实现学术和实践的各种人力资源管理技术，积极性和管理和发展作为一种价值理解的人的技能对他们的水平通过增值的资产。
课程设置：战略管理、连续性和变化的现代商务、创新与创业、国际和战略营销、战略人力资源管理、人，组织和协会学习费用：S$ 16,250(需加收的7%商品及服务税(GST))申请条件：高中毕业或同等学历或EASB预科课程英语语言水平(最低EASB 商务英语2级/雅思5.0 /托福475)申请人必须年满16岁就业前景：毕业生可在企业任职人事主任、就业官、训练官、工业关系主任、安全和福利主任、人力资源管理等职位硕士课程解析课程目标：要了解商业环境和消费者和微观和宏观影响影响。
要了解在制定国家，区域和世界的业务实践中的不同文化中的作用。
无论是商业课程还是实践课程，他们的技能都将让雇主满意。
发展分析和评价水平。
课程时间：全日制：18 个月业余制：18 个月入学日期：三月/六月/九月/ 十二月课程内容：核心课程：会计学、金融学、市场营销学、组织行为学、战略规划学、项目管理学、经济学选修课：人力资源开发、人力资源管理、谈判学、权势学课程学费：S$ 39,250(需加收的7%商品及服务税(GST))申请要求：学士学位或者认可的同等学历;最少5年的工作经验;英语语言水平 (最低雅思6.0 或同等级别)职业生涯：在这个领域内可能的职业是：办公室经理行政经理人力资源经理小企业所有者。
新加坡留学心理学与人力资源管理双学士学位介绍
新加坡留学心理学与人力资源管理双学士学位介绍新加坡留学心理学与人力资源管理双学士学位介绍课程安排：心理学本科阶段共有12门课，至少学习16个月，4个学期（每学期4个月）。
学生可自由选择就读单学位课程或双学位课程。
如果选择心理学与第二学位，则必须要学习10科心理学课程，6科商业课程、1科基础课程，学时至少24个月，6学期。
心理学：心理学概论、心理学应用概论、心理学研究方法与概论、心理学-人类发展、心理学-行为的社会基础、心理学-测量、设计和分析、心理学-变态行为、心理学-认知过程、心理学-行为的生物基础、心理学-高级定量分析法、心理学-工作于组织机构*、心理学-安全、失误与事故* *单学心理学学士学位的课程中也有此科目人力资源：组织机构理论与行为、工作环境法、组织机构发展与人力资源管理、人力资源经济学、高级人力资源研究、亚洲劳动关系、基础课程-来世。
入学要求：[本地学生]大专录取条件：1.A水准2.9年级-11年级，O水准毕业生需要先修读预科课程3.雅思5.5（单项不低于5分）/托福考试（笔试）：525分/托福考试（机考）：196分/托福考试（网考）：69分/成功取得KAPLAN 大学商务英语大专文凭本科录取条件：1.Kaplan大专毕业/新加坡理工学院Singapore Polytechnic (SP) 大专毕业，其他大专或者高级大专的申请者须由大学逐一审核并获得大学录取后方可入学。
[国际学生]大专录取条件：1.高中毕业生或具有同等学历2.初中毕业或高中在读的需要先修读预科课程 3.雅思5.5（单项不低于5分）/托福考试（笔试）：525分/托福考试（机考）：196分/托福考试（网考）：69分/成功取得KAPLAN 大学商务英语大专文凭本科录取条件：1.KAPLAN大专毕业/新加坡理工学院Singapore Polytechnic (SP) 大专毕业，其他大专或者高级大专的申请者须由大学逐一审核并获得大学录取后方可入学 2.非英语授课的学生需要提供雅思6分。
新加坡就业前景好的专业排名
新加坡就业前景好的专业排名新加坡作为亚洲经济体中的璀璨明珠，不仅在旅游、金融等领域备受瞩目，其教育体系也备受国际认可。
选择适合自己的专业，将直接关乎未来的就业前景。
本文将针对新加坡就业前景较好的专业进行排名和分析。
1. 计算机科学与人工智能在信息科技飞速发展的当下，计算机科学与人工智能成为备受瞩目的专业之一。
新加坡作为科技创新中心，对于计算机科学与人工智能专业毕业生的需求量不断增长。
毕业生可以在各大科技公司、研究机构、金融机构等领域找到广阔的就业机会。
2. 金融与经济作为亚洲金融中心之一，新加坡对金融与经济专业毕业生的需求量一直较高。
不仅可以在银行、证券公司等金融机构工作，还可以在跨国企业、政府部门等领域从事相关工作。
新加坡的金融市场发展迅速，为金融与经济专业毕业生提供了广阔的发展空间。
3. 医学与护理随着人口老龄化趋势日益加剧，医学与护理专业一直备受重视。
在新加坡，医学与护理专业毕业生的就业前景较好。
他们可以在新加坡的医疗机构、科研机构、保健机构等领域从事相关工作，为社会健康事业贡献力量。
4. 建筑与设计新加坡致力于城市建设和规划，建筑与设计专业毕业生在这里也有着广阔的发展空间。
他们可以参与各类建筑项目、城市规划、景观设计等工作，为新加坡的城市发展贡献自己的智慧与力量。
5. 教育与社会服务教育与社会服务专业毕业生在新加坡同样受到广泛关注。
他们可以在学校、非营利机构、社会服务机构等领域从事教育教学、社会工作等工作，为社会培养人才、服务社会做出贡献。
结语综上所述，无论选择何种专业，只要热爱并努力学习，都能在新加坡找到自己的一片天地。
新加坡就业前景好的专业排名可作为参考，希望读者能根据自身兴趣和潜力选择适合的专业，努力学习，为自己的未来打下坚实的基础。
新加坡人事管理制度与人事行政特色讲义
激励制度：新加坡政府通过设立奖金、晋升、培训等多种激励方式，鼓励员工积极工作，提高 工作效率。
约束机制：新加坡政府也建立了严格的约束机制，对违反规定的行为进行惩罚，确保员工行为 的规范性。
平衡机制：新加坡政府在激励与约束之间寻求平衡，既鼓励员工积极工作，又确保员工行为的 规范性，从而实现了人事行政的高效运转。
注重员工福利和薪酬：新加坡企业注重员工福利和薪酬，通过提供具有竞争力的薪酬和福利计划， 吸引和留住优秀的员工。
重视人才选拔和培养：新加坡政府机构注重人才的选拔和培养，通过严格的招聘程序和培训计
01
划，提高员工的专业素质和综合能力。
单击此处添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减
人才管理和培养：新加坡将继续重视人才管理和培养，通过提供培训和发展机会，提 高员工的专业素质和综合能力。
多元化和包容性：新加坡将继续推动多元化和包容性的人事管理制度，以吸引和留住 来自不同背景和文化的优秀人才。
人口老龄化带 来的劳动力短
缺问题
全球化趋势下 的国际人才竞
争
技术变革对传 统人事管理模
式的冲击
,
汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
新加坡人事管 理制度概述
新加坡人事行 政特色
新加坡人事管 理制度与人事 行政特色的关 系
新加坡人事管 理制度与人事 行政特色的借 鉴意义
未来发展趋势 和挑战
PART ONE
PART TWO
人事管理制度的定义： 指对人力资源的规划、 招聘、培训、考核、 薪酬、福利等各个环 节进行管理的制度
人事管理制度的重要 性：确保企业高效运 转，提高员工素质和 工作效率，增强企业 竞争力
早期人事管理制度：新加坡早期的人事管理制度主要依赖于殖民地时代的英国模式，强调等级和权威。 独立后的发展：独立后，新加坡人事管理制度逐渐发展成为以市场为导向，强调竞争和效率。 现代化改革：近年来，新加坡人事管理制度进行了现代化改革，引入了更多灵活性和创新性。