高学历遭求职尴尬 研究生就业形势不佳
浅谈研究生就业的现状与对策
浅谈研究生就业的现状与对策摘要】：随着高校不断扩招，大学生尤其是研究生的就业也面临着越来越严峻的形势。
如何面对当前就业形势，本文通过解析研究生就业的现状，结合工作实际，对研究生就业工作提出了对策与建议。
【关键词】：研究生就业职业指导大学生就业一直是社会关注的热点问题。
据统计，2005年我国高校毕业生338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数达631万人。
从这个数据可以看出，大学毕业生数量增长如此迅速，而劳动力市场工作岗位的增长却相对缓慢，两者形成了明显的落差，这使得大学生的就业指导工作成为我们亟待解决的问题。
1.研究生就业的现状1.1社会的因素自1999年起，全国高校开始扩招，当年就扩招了48%。
由于扩大规模的辅助性政策和措施跟不上、学校教学和生活条件的约束成为高校逐渐凸显的问题、一些学校由于扩招造成学校教学调价下降导致教学质量的滑坡，这些都导致了就业越来越难。
大学毕业生考研的群体当中，很大一部分是为了逃避当时就业难的形势，为了提升自身的竞争实力，期待以高水平的学历来为自己赢取更加理想的工作岗位。
然而每年毕业的研究生数量也在不断增加，而研究生的质量与往年比也有不同程度的下降，参差不齐，有些专业的研究生水平与本科生相差无几，这种现象导致了用人单位对研究生薪资水平的下降，研究生“贬值”的现象慢慢显露。
1.2 研究生群体的因素由于仍有部分研究生眼高手低，在就业地域、就业单位性质选择上矛盾突出，在薪酬上仍高于企业的预期值，求职工作的心态仍不端正，导致当前中国就业呈现两难的趋势，即一些岗位招聘难，没人去。
一些人员求职难。
很多重要、技术含量很高的职业岗位，甚至是管理岗位，就因其苦、脏、险、也没有研究生应聘。
而本科生则不然，他们更容易面对现实，更愿意从基层做起。
部分研究生在校时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，导致其表达和沟通能力差。
从培养模式角度分析硕士研究生就业的“尴尬”问题
徐 静
（ 西 师 范 大 学 教 育科 学 院 ， 西 桂 林 广 广
摘 要 ： 文 从 硕 士研 究 生 的 培 养 模 式 角度 分 析 了硕 士 本 研 究生面临就业“ 尬” 原 因， 尴 的 并提 出 了 解 决 此 种 问题 的 几 点 建议 。 关键 词 ： 士研 究 生 培 养 模 式 就 业 硕 硕 士研 究 生 教 育 是 高 等 教 育 阶段 的 中 间 环 节 ．处 在 本 科 教 育 和 博 士 教育 的 中 间 ． 有 承 上 启 下 的 作 用 。但 是 ． 士 生 具 硕 的 就业 前 景 并 不 乐 观 ，可 以 说 是 在 本 科 生 和博 士 生 的 排 挤 的 夹缝 中生 存 。 究其 原 因 主要 是 硕 士生 在下 没有 本科 生 活 泼 、 实 用 ， 践 能 力 强 ， 上 没有 博 士 生 学 术 功 底 深 厚 ， 研 能 力 强 ， 实 在 科 因 此 ， 在 高 不 成 低 不 就 的尴 尬 境 地 。 ２ ０ 年 初 ， 东 省 关 于 处 ０７ 广 硕 士 就业 率 的一 项 调 查 显示 ， 十 就 业 率 首 次 低 于 本 科 。 由 硕 此 ， 士 生 “ 业 尴 尬 ” 为 一 个 新 的 社 会 热 点 。 在 这 种 情 况 硕 就 成 下 ，人 们 不 得 不 认 真 思 考 到底 是 什 么 原 因使 得 硕 ： 落 得 如 此 ： “ 尬 ” 地 ？为 此 ． 找 到 了 一个 原 因 视 角 —— 培 养 模 式 ， 尴 境 我 目 前 研 究 生 的培 养 模 式 确 实 造 成 了硕 士 生 的尴 尬 ，既 不 利 于 缓 解 就 业 压 力 ． 不 利 于 硕 士 生 自身 的发 展 是 国 家人 才 培 养 又 更 的浪 费 。 现 行硕 士研 究 生培 养模 式 阻碍 硕 士 生就 业 的 情 况 （ ） 硕 士 生 的 培 养 目标 与博 士 生 的 培 养 目标 相 混 淆 ， 一 与
研究生就业问题与解决策略
研究生就业问题与解决策略随着社会的发展和经济的进步，研究生教育逐渐成为了许多大学生的选择，更多的人选择攻读研究生学位。
然而，随着研究生数量的不断增加，就业问题逐渐成为了研究生面临的一个严峻挑战。
本文将研究研究生就业问题，并提供解决策略。
一、研究生就业问题1.1 就业形势严峻当前，我国研究生人数不断增加，而经济发展并没有相应的跟上。
这导致研究生就业形势严峻，就业压力持续增加。
据统计，每年有大量的研究生无法找到理想工作或经历长时间的就业困扰。
1.2 学历泛滥问题由于研究生人数的增加过快，学历泛滥问题也逐渐浮现。
许多用人单位开始质疑研究生学历的真实性和实际价值，认为研究生学位并不能保证其具备足够的实践能力和工作经验。
这种情况对于毕业生的就业形势造成了不小的挑战。
1.3 培养与用人需求不匹配当前的教育模式还未能与社会的需求相匹配，研究生教育与用人单位的实际需求存在较大差距。
许多研究生毕业后发现，所学专业与用人单位需求不匹配，难以找到合适的职业发展方向。
二、研究生就业解决策略2.1 实习与实践针对学历泛滥问题以及培养与用人需求不匹配的问题，研究生可以通过实习和实践来提升自己的实践能力和工作经验。
在攻读研究生期间，参加相关实习项目、科研项目等，增加实践经验，在校外参与社会实践活动，主动了解用人单位需求并适应市场。
2.2 多元化发展一味追求学术研究并不能满足用人单位的要求。
研究生可以通过培养与学术研究相关的技能外，还需要培养一些实用技能，如计算机操作、管理能力、沟通能力等。
多元化的发展不仅能够适应用人单位需求，也能增加自身的竞争力。
2.3 增加就业机会研究生可以积极参加各种招聘会、求职活动，扩大自己的就业渠道。
同时，也可以关注一些就业政策，如在国家政府部门、高新技术企业等找寻就业机会。
此外，可以选择进入较为热门的行业，如互联网、金融等，增加就业机会。
2.4 拓宽视野在找工作的过程中，研究生要有一个正确的定位和认识。
研究生找不到工作
研究生找不到工作研究生找不到工作是当前普遍存在的问题，主要原因有以下几个方面：首先，市场需求不对口。
近年来，随着高等教育的普及和研究生数量的迅速增加，研究生就业压力明显加大。
然而，市场需求并没有相应地增加，导致了供需失衡的情况。
许多企业并不需要大量的研究生，而更倾向于招聘本科生或专科生，他们更具实践经验，且工资要求相对较低。
其次，学校教育与社会实际存在脱节。
研究生教育往往注重理论研究，但缺乏实践技能的培养。
许多学校和导师忽视了学生的实践能力培养，致使研究生在面对实际工作时显得力不从心。
企业更看重的是应聘者的实际能力，对于只有理论知识而没有实践经验的研究生，往往选择不予录用。
再次，研究生就业观念偏差。
一些研究生在就业观念上存在固定的观念，认为只有在大型国企或知名外企才算是体面的就业。
这样的观念使得他们对其他类型的就业岗位不屑一顾，造成了狭隘的就业观念，并使自己的就业机会大大缩减。
最后，研究生个人素质不够。
虽然研究生在学术领域有一定的优势，但在实际工作能力、沟通能力、团队合作精神等方面还存在不足。
这些不足使得他们在求职过程中缺乏竞争力，难以与其他有实践经验的应聘者相比较。
针对研究生找不到工作的问题，可以从以下几个方面进行改进：首先，高校要加强研究生培养的实践性和应用性。
应该强化科研实训、实习实践、行业对接等环节，提高研究生的职业竞争力。
其次，研究生应提升实践能力。
可以主动参与校内外科研项目、社会实践、技能培训等活动，充实自己的实践经验，增加求职竞争力。
再次，研究生要更新就业观念。
应该摒弃过分追求大企业就业的观念，多看重求职岗位的发展潜力和个人发展空间，用实际行动证明自己的价值。
最后，社会各界要关注研究生就业问题。
政府可以通过制定相关政策来引导和支持研究生就业，企业可以提供适合研究生的岗位和培训机会，高校可以加强与企业的合作交流，增进学生就业机会。
总之，研究生找不到工作是一个多方面的问题，需要高校、研究生个人和社会各界共同努力解决。
研究生就业困难原因及对策的研究
研究生就业困难原因及对策的研究随着研究生数量的不断增加，研究生就业难度也随之加大。
研究生就业困难已成为当前研究生面临的一大难题。
本文将从就业难点出发，分析研究生就业困难原因，并提出对策，以期帮助研究生顺利就业。
一、就业难点1、竞争激烈现今社会对研究生的要求越来越高，这使研究生人数不断增加，而就业市场却没有同步增长，导致就业竞争激烈。
一些一流企事业单位更倾向于招收应届本科生，因为他们年轻、学习能力强、缺乏固定观念和工作习惯，更能够符合他们公司的需求。
2、行业结构不均衡在如今的就业市场中，仅有一些特定领域的研究生才有更好的就业机会。
例如，计算机、金融、法律、医学等领域，这些行业相对稳定且发展迅速。
而其他领域却相对较窄，就业机会较为有限。
3、学科专业与就业需求不匹配高校的研究生教育培养人才的一切都是基于学校自身特点和其负担的社会责任。
除此之外，高校不关心所培养的人才有没有就业岗位，以及这些岗位是否需要被垄断。
由此造成的学科专业与就业需求不匹配，使研究生找工作更加困难。
二、研究生就业困难原因分析1、教育不足在大学阶段的教育中，学生的知识学习基本是以理论为主，而缺乏实践经验。
这种学习模式使得大学生很难适应职场上的实际需求，也让他们缺乏足够的实践经验来应对复杂的工作场合。
培养出真正的人才，必须具备理论知识与实践经验的结合，这样才能够培养出符合职场需求的人才。
2、招聘需求与供应不匹配研究生就业困难是供需不平衡的结果。
招聘需求与供应不匹配，使得研究生找到合适工作的难度变大。
同时，就业市场对于研究生所需专业的需求也缺乏统一和标准化。
各个企业招聘的条件不一，这让研究生很难适应其需求。
3、自身能力不足对于一些研究生来说，他们的自身素质不足以胜任某些工作。
这些素质包括：口语表达能力、职业素养、沟通能力、团队合作能力等方面。
这些素质在工作场合中是十分重要的，如果一位研究生缺乏这些素质，就很难胜任相关岗位。
三、对策1、培养实践经验在研究生阶段，学生应该积极参加各种实践活动，增长实践经验和实用技能，丰富个人履历和学科能力，提升竞争力。
研究生不好找工作
研究生不好找工作
如今，随着高等教育水平的普及和竞争加剧，越来越多的本科毕业生选择攻读研究生学位，以获取更高的学历和专业知识。
然而，研究生毕业生在找工作时却面临着诸多困难。
首先，研究生毕业生在找工作时面临的竞争压力很大。
由于研究生的数量逐年增加，并且研究生学历不再是稀缺资源，求职者之间的竞争变得激烈起来。
这就导致了许多研究生毕业生在就业市场上找到合适的工作变得十分困难。
其次，研究生毕业生在找工作时往往面临着就业需求与就业市场供给之间的不匹配问题。
研究生的学历往往要求较高，但市场上实际需求却往往偏低。
例如，很多公司对于招聘研究生毕业生时往往更看重工作经验和实践能力，而这正是许多研究生毕业生所缺乏的。
再次，研究生毕业生在找工作时面临着培训成本高、适应压力大的问题。
由于研究生毕业生的学术背景和专业知识较深，他们在融入工作环境和适应实际工作任务时可能需要花费更长的时间。
这就意味着企业在招聘研究生毕业生时需要承担更高的培训成本，这对于许多公司来说是不可承受之重。
此外，研究生毕业生在找工作时也往往面临着薪资待遇不高的问题。
尽管研究生的学历比本科生高，但由于研究生毕业生数量的增加，很多公司并不愿意为研究生毕业生支付较高的起薪。
这使得许多研究生毕业生在找工作时往往只能接受较低的薪资待遇。
综上所述，研究生不好找工作主要是由于竞争压力大、需求与供给不匹配、适应培训成本高以及薪资待遇不高等原因造成的。
面对这些困难，研究生毕业生应该增强实践能力和工作经验，积极拓宽就业渠道，并不断提升自己的综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
高学历就业难该如何破局
高学历就业难该如何破局在当今社会，高学历人才的数量不断增加，然而就业难的问题却日益凸显。
许多拥有高学历的毕业生在求职过程中遭遇挫折，面临着理想与现实的巨大落差。
那么，高学历就业难这一困境究竟该如何破局呢？首先，我们需要明确造成高学历就业难的原因。
一方面，高校专业设置与市场需求存在脱节。
一些专业在招生时看似热门，但等到学生毕业时，市场需求已经饱和或者发生了变化。
另一方面，高学历人才自身的职业规划不清晰也是一个重要因素。
部分毕业生对自己的职业定位模糊，缺乏明确的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，没有针对性地提升自己的能力。
此外，就业市场竞争激烈也是不容忽视的原因。
随着教育水平的普遍提高，高学历人才数量增多，岗位竞争愈发激烈。
而一些企业在招聘时过于看重工作经验，对于刚毕业的高学历应届生来说，这无疑增加了就业的难度。
那么，面对这些问题，我们应该如何寻找破局之道呢？从高校的角度来看，应加强对市场需求的调研和预测，合理调整专业设置，使培养的人才更符合市场的需求。
同时，高校要注重实践教学，为学生提供更多的实习和实践机会，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
对于高学历人才自身而言，要树立正确的职业观和就业观。
在求学期间，就应该开始思考自己的职业规划，明确自己的兴趣和优势所在，有针对性地学习和提升相关技能。
此外，不要过分追求高薪和舒适的工作环境，要保持务实的态度，从基层岗位做起，积累工作经验。
在求职过程中，高学历人才要善于展示自己的优势和特长。
除了学历证书，还要通过实际案例和项目经验来证明自己的能力。
同时，要不断提升自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等，以适应市场的多元化需求。
政府和社会也应该为高学历人才就业创造良好的环境。
政府可以出台相关政策，鼓励企业吸纳高学历人才，给予一定的税收优惠和补贴。
同时，加强就业服务体系建设，提供更多的就业信息和指导，搭建人才与企业之间的桥梁。
企业在招聘时，也应该更加注重人才的潜力和综合素质，而不仅仅是学历和工作经验。
研究生就业压力的原因与应对策略
研究生就业压力的原因与应对策略21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。
众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。
然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。
究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。
一、市场需求不足近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。
但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。
以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。
针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。
二、准备不充分在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。
由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。
结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。
为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。
同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。
在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。
三、择业心态不正确年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。
但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。
在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。
其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。
应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。
总而言之，研究生就业是一个复杂的议题，研究生们应该具备正确的工作态度和策略，不断增强自身专业素质，随着时代的发展，走向属于自己的未来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高学历遭求职尴尬研究生就业形势不佳
一面是热火朝天的研究生考试，一面是竞争激烈的研究生就业市场。
当高校研究生以年均增长20%多的速度扩招；当研究生找工作落入“高不成低不就”的尴尬境地；当“数百名研究生哄抢城管职位”登上报纸头版头条时，学历越高就业前景越好的说法正在被鲜活的事实所推翻。
中华英才网发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，近七成90后研究生的求职路途将在光明与困难间焦灼上演。
高学历不等于就业通行证
“本科毕业的时候看到就业挺困难，就想着读个研究生，一方面可以缓解一下就业压力，另一方面再多学一些知识，给自己镀镀金。
”马丁告诉记者，哪想现在找工作依然有些困难。
据《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研[微博]初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。
当下，高等院校毕业人数创历史新高，再加上博士生、海归派的多方狙击， 90后研究生就业同样是难上加难。
90后马丁在即将升入研三之际就匆匆卷入了求职大军。
白天游走在人才招聘会中，晚上有空就在网上搜索招聘信息，投简历。
半个月后，终于等来一家银行的考试通知。
“没想到笔试就落榜了”，马丁有些不甘心，多方打听了解到入围的都是研究生，还有博士生，甚至海龟。
竞争激烈的就业局面可见一斑。
来自某知名医科大的药理专业研究生张千感慨道，“本科毕业时大城市的医院根本进不去，只能考硕士，硕士毕业后发现家乡的地级市医院都进不去了。
乡镇医院虽然能进去，但工资待遇相对较低，与理想中的工作状态相差较远。
”徘徊于京城的各大招聘会，张千最终决定放下身段，降低要求投递一些招聘本科生的职位，最终他以4000元的薪金待遇进入到一家外资药企。
曾几何时，高学历一度被认为是改变现状的人生梦想，读硕士常常被解读为通往更高社会地位的通行证。
但是，上学不等于就业，高学历不代表有能力，当下艰难的就业困局成了各高校研究生不得不直面的社会现实。
困境下亟需正能量
针对90后研究生面临的就业困境，中华英才网人力专家表示，随着高学历就业群体的不断扩大，其高学历带来的优势也随之被稀释，在当前的不容乐观的就业环境下，最重要的就是提高自身的实力，只有将“高学历”变更为“高能力”，打破传统教育的弊端，全方位拓展自己的职业技能和综合素养，如此才能在职场中站稳脚跟。