2020研究生就业形势
研究生教育发展现状
研究生教育发展现状研究生教育是高等教育体系的重要组成部分，在培养高素质专业人才、促进科学研究与学术创新方面具有关键作用。
随着我国经济社会的快速发展，研究生教育也面临着新的机遇和挑战。
本文将对当前我国研究生教育的发展现状进行探讨。
一、研究生教育规模持续扩大我国研究生教育规模在近年来持续扩大。
根据统计数据显示，从2000年到2020年，我国研究生招生规模增长了近三倍。
这主要得益于国家对研究生教育的高度重视和全面支持。
国家大力推进高等教育的普及化，提出了“人才强国”战略目标，提高研究生教育的覆盖面和培养质量，已成为国家教育发展的重要方向。
二、研究生培养模式逐步改革创新研究生培养模式逐步从“导师为中心”向“教师与学生共同参与”的转变。
过去的研究生教育主要依赖导师资源，导致导师精力无法兼顾，培养质量参差不齐。
如今，我国高校积极推行“导师制”和“答辩评议制”相结合的新模式，强化课程教学、研究创新等环节，提升研究生的综合素质和能力。
三、研究生学科建设持续加强我国的研究生学科建设取得了显著成就。
高水平学科人才培养是高校核心竞争力的重要体现。
近年来，国内高校加强学科建设投入，优化学科布局，改革人才培养方式，不断提高学科的国际影响力。
研究生学科建设逐渐形成了扎实的学科基础、高水平的科研能力和一流的人才培养模式。
四、国际化合作与交流不断拓展我国研究生教育积极参与国际化合作与交流。
高层次人才的培养需要引进和融汇各国的先进教育理念和培养模式。
我国高校与世界一流大学和科研机构建立了广泛的合作关系，开展教师互访、学生交流以及科研合作。
这不仅促进了研究生教育的国际化，也为我国学生提供了更广阔的发展机遇。
五、研究生就业形势逐渐好转我国研究生就业形势逐渐好转。
近年来，国家出台了一系列政策措施，鼓励研究生就业创业，并推动产学研深度融合，提升研究生的就业竞争力。
同时，我国改革开放所带来的经济发展，为研究生提供了更多的就业机会。
研究生的就业率和就业质量逐渐提升，为社会的发展和创新能力的提高贡献了力量。
2023年研究生毕业生就业情况分析报告
2023年研究生毕业生就业情况分析报告简介本报告旨在分析2023年研究生毕业生的就业情况。
通过对就业市场的调查和收集相关数据，我们将提供对毕业生就业趋势和就业领域的洞察。
就业情况总览根据我们的调查结果，2023年研究生毕业生的就业情况如下：- 就业率：毕业生中约有80%成功找到了工作。
- 就业行业：主要就业领域包括教育、科研、金融和信息技术。
- 就业地区：研究生毕业生主要分布在一二线城市，其中北京、上海和广州是最受欢迎的就业地区。
就业趋势分析1. 教育行业：教育行业是研究生毕业生的首选就业领域之一。
随着国家对人才培养的需求增加，教育行业的就业机会也在扩大。
2. 科研领域：研究生毕业生在科研领域也有广阔的就业前景。
科研机构和高校的需求不断增长，吸引了大量研究型人才。
3. 金融行业：金融行业对研究生毕业生的需求在近年来也是增加的。
毕业生在金融机构的投资、风控、数据分析等岗位上具备竞争力。
4. 信息技术行业：信息技术行业一直是研究生毕业生的热门就业领域之一。
随着数字化时代的到来，对信息技术人才的需求持续增长。
就业挑战和建议尽管2023年研究生毕业生的就业率较高，但也面临一些挑战。
以下是我们对毕业生的建议：1. 多渠道求职：毕业生应通过不同渠道寻找就业机会，包括招聘网站、校园招聘和人脉关系。
2. 强化专业技能：不仅要具备理论知识，还需要不断提升实践能力和专业技能，以增加竞争力。
3. 多元化发展：除了专业技能，培养综合素质和跨学科能力也很重要，以适应就业市场的多样化需求。
4. 关注行业动态：及时了解就业领域的发展趋势和需求变化，以做好个人职业规划和定位。
结论综上所述，2023年研究生毕业生的就业情况总体良好，就业率较高，就业领域主要包括教育、科研、金融和信息技术。
毕业生应积极应对就业挑战，通过多渠道求职、提升专业技能和保持多元化发展以增加竞争力。
同时，关注行业动态，做好个人职业规划和定位，以取得更好的就业机会。
当前硕士研究生就业现状分析
当前硕士研究生就业现状分析当前，硕士研究生就业形势日益严峻，毕业生面临着许多挑战。
本文将分析当前硕士研究生就业的现状，并提出一些解决方案来应对这些挑战。
一、就业形势的挑战1. 就业岗位需求不足：随着硕士研究生人数的激增，就业岗位的供求关系逐渐失衡。
很多毕业生面临着竞争激烈的就业市场，岗位需求不足导致了就业难度增加。
2. 职业定位不明确：硕士研究生在职业定位上存在一定的困惑。
有些毕业生在专业知识领域内有较深造诣，但对于如何将所学应用到具体岗位上缺乏明确的计划和目标。
3. 缺乏实践经验：一些硕士研究生由于长时间的专业学习，缺乏实践经验。
这在求职过程中可能成为一个不可忽视的短板，使他们与有工作经验的大学生竞争相形见拙。
二、解决方案1. 多元化就业渠道：硕士研究生应该充分利用各种就业渠道，包括研究生招聘会、校园内推荐、社会招聘等。
同时，他们还可以通过互联网和社交媒体寻找就业机会，扩大就业范围。
2. 积极主动进行职业规划：硕士研究生在求职过程中要明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过实习、兼职等方式积累经验，了解不同行业的工作内容和要求，从而更好地进行职业规划。
3. 提升实践能力：积极参加社会实践活动、行业培训以及项目实战等，培养实践能力。
通过参与实践活动，可以拓宽视野，锻炼解决问题的能力，并且有助于建立良好的人际关系网。
4. 加强跨学科能力：针对当前跨学科融合的发展趋势，硕士研究生应该加强不同领域的学科交叉融合。
通过学习其他相关学科的知识和技能，提升自己的跨学科能力，增加就业竞争力。
5. 积极自我推销：硕士研究生要善于展示自己的优势，通过简历、面试等方式展现出自己的才华和能力。
他们可以强调自己的学术成果、论文发表以及在项目中的角色和贡献，展示自己的专业素养。
三、政府和学校的角色1. 政府的责任：政府应加大对硕士研究生就业的支持力度，通过制定相关政策，创造良好的就业环境。
政府可以加大对高科技产业、创新创业等领域的支持力度，为硕士研究生提供更多的就业机会。
研究生就业现状分析
研究生就业现状分析随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的大学本科生选择进一步深造，报考研究生院校。
然而，研究生毕业后的就业形势备受关注。
本文将从就业市场需求、专业选择、竞争压力等角度进行研究生就业现状的分析。
一、就业市场需求目前，随着科技的快速发展和行业的不断更新换代，就业市场对高层次人才的需求日益旺盛。
研究生作为高层次人才的代表，其在专业技能与创新能力方面的优势使其在就业市场上具备巨大的竞争力。
尤其是在信息技术、金融、教育、医疗等领域，研究生的就业前景更加广阔。
二、专业选择在研究生阶段，专业选择对毕业后的就业影响巨大。
统计数据显示，信息技术、金融、工程、教育等专业是目前就业市场需求较为旺盛的领域。
因此，选择这些专业的研究生在毕业后往往能够轻松找到满意的工作机会。
而一些传统专业如文学、哲学等就业竞争较激烈，很多毕业生需要转行或接受进一步的培训才能找到合适的工作。
三、竞争压力随着研究生招生规模的扩大，研究生毕业生数量逐年增加，导致了就业竞争的激烈。
尤其是一些热门专业，竞争压力更加明显。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，研究生需要具备丰富的实践经验、创新思维和团队合作能力。
此外，提前进行职业规划和有针对性的求职准备也是战胜竞争的重要因素。
四、就业机会来源对于研究生来说，除了普通的就业市场，还有其他多种渠道可以获得就业机会。
例如，高校、科研机构、国有企事业单位等对研究生提供了丰富的就业机会。
研究生通过参与科研项目、实习、交流等方式积累经验，提高自身竞争力。
此外，一些创业家也愿意招聘研究生，看重他们的创新思维和实践能力。
五、进一步深造与留学对于一部分研究生来说，他们并不着急毕业后立即就业，而是选择进一步深造或留学。
进一步深造可以提高自身的学术水平和研究能力，为将来在学术界或者高端科研岗位就业打下坚实基础。
留学则可以让研究生接触到更广阔的国际视野和文化背景，拓宽就业的国际机会。
综上所述，研究生就业现状在一定程度上受到就业市场需求、专业选择和竞争压力等因素的影响。
研究生就业现状
研究生就业现状随着社会的不断发展和高等教育的普及，研究生教育逐渐成为许多本科毕业生继续深造的首选。
然而，研究生毕业后的就业现状备受关注。
本文将探讨当前研究生就业状况以及可能面临的挑战和解决方案。
一、研究生就业现状概述研究生毕业生在就业市场上常常面临着激烈的竞争。
首先，研究生的数量不断增加，导致供给与需求之间的不平衡。
其次，社会对研究生的期望也越来越高，凭借一个学位不再足够，还需要具备实践经验和专业技能。
最后，某些行业和领域可能存在结构性的就业问题，导致研究生就业更加困难。
二、研究生就业面临的挑战1. 就业岗位竞争激烈：研究生的数量不断增多，导致同等学历的竞争对手众多。
许多企业和单位更加倾向于招聘有工作经验的人员，使得研究生毕业生初入职场时面临较大的就业压力。
2. 缺乏实践经验：大部分研究生在攻读学位期间集中精力于理论研究，缺乏与实际工作相关的实践经验。
这使得他们在求职时难以满足企业对实践能力的要求。
3. 专业技能不足：研究生毕业生有时会出现过于狭隘的学科专业，导致他们在跨学科或多领域的工作中遇到困难。
同时，某些专业技能的实际应用程度与市场需求的匹配度也存在差距。
4. 行业结构性就业问题：某些行业或领域可能存在就业岗位相对不足的问题，例如教育、医疗和科研等。
对于从事这些领域的研究生来说，找到理想的工作可能会更加困难。
三、研究生就业问题的解决方案1.提前规划职业发展：研究生应该在攻读学位期间就开始思考职业规划，明确自己的职业目标，并在学习的同时寻找与目标相关的实践机会。
2.提升实践经验：研究生可以通过实习、志愿者工作、参与学术研究项目等方式积累实践经验。
此外，选择与专业相关的实验室或企业进行合作，也是提升实践能力的有效途径。
3.拓宽专业技能：研究生可以通过参加培训课程、自学或参与实践项目等方式，获取与自己专业相关但又不局限于学科研究的技能。
这将为他们在求职过程中提供更多的竞争优势。
4.关注就业市场变化：研究生应密切关注不同行业的就业市场，了解就业趋势和需求变化。
2024年研究生就业状况
2024年研究生就业状况预测分析报告一、引言随着高等教育的普及和科技的快速发展，研究生教育在各国教育体系中的地位越来越重要。
然而，面对全球经济和科技的不确定性，研究生就业市场也面临着新的挑战和机遇。
本报告将针对2024年研究生就业状况进行预测分析，以期为相关决策提供参考。
二、研究生就业形势分析1. 就业竞争激烈随着研究生教育规模的扩大，研究生就业市场竞争日益激烈。
越来越多的研究生在毕业后涌入就业市场，使得用人单位对人才的需求更加挑剔。
2. 产业结构调整带来就业机会变化全球经济结构的调整和新兴产业的发展为研究生就业市场带来了新的机遇和挑战。
信息技术、生物技术等领域的快速发展为研究生提供了更多的就业机会，而传统产业的转型和升级则对研究生的知识结构和能力提出了更高的要求。
三、研究生就业问题及解决方案1. 提升综合素质与能力面对激烈的就业竞争，研究生需要不断提升自身的综合素质和能力。
这包括专业知识的学习、实践经验的积累、语言表达能力的提高等方面。
2. 加强职业规划与就业指导高校和政府应加强对研究生的职业规划与就业指导，帮助他们明确职业目标和发展方向，提高研究生的就业竞争力。
3. 推动产学研合作与创新创业高校和企业应加强产学研合作，共同培养研究生，提高研究生的实践能力和创新精神。
同时，政府应鼓励和支持研究生参与创新创业活动，推动科技成果转化和应用。
四、实例分析——以某高校为例某高校针对研究生就业问题采取了一系列措施，包括加强职业规划课程建设、推行导师负责制、鼓励研究生参与科研项目等。
调查显示，这些措施有效地提高了研究生的就业率和就业质量。
例如，该校计算机科学与技术专业的研究生在实施上述措施后，就业率由原来的80%提高到了95%。
同时，该校毕业生在用人单位中的评价也普遍较高，这表明研究生的综合素质和能力得到了用人单位的认可。
五、结论与观点1. 研究生就业市场竞争日益激烈，要求研究生不断提升自身素质和能力以适应市场需求。
汉语国际教育硕士就业去向调查
一引言2020年6月，北京大学对外汉语教育学院最新的统计数听说明，大部份的应届硕士毕业生即将从事的工作都与本专业无关。
这引发咱们的试探，在国家大力进展汉语国际推行事业的今天，科班身世的人到底有多少在从事与对外汉语教学相关的工作？若是大部份对外汉语专业的硕士研究生毕业后不能从事与对外汉语教学相关的工作，那么缘故是什么？后来者应如何给自己定位？通过本项调研，咱们希望能够了解对外汉语硕士就业的现状，探讨本专业硕士从事本领域工作的可能渠道；咱们这项研究的另一个重要目的是为后来者提供借鉴，使其清醒熟悉现状以提早做好职业计划。
本项调研的数据搜集分为三个时期：（1）2020年夏，北京大学对外汉语教育学院2020级的部份硕士研究生发起一项高校联合调研[②]，开始搜集相关高校的对外汉语硕士毕业生就业信息。
这一时期的调研取得了北京大学、北京外国语大学、南开大学、郑州大学、吉林大学、中国传媒大学、中国海洋大学、华东师范大学等高校硕士毕业生的热情支持，于2020年冬完成相关数据搜集工作，要紧搜集了2020、2020、2020届毕业生的就业信息；（2）第二时期的数据搜集由笔者承担，于2020年7月开始，8月完成，搜集了北京大学2020届对外汉语硕士毕业生的相关数据；（3）第三时期的数据要紧来源于笔者对海内外汉语教师[③]及学生教师志愿者的采访，在2020年10月集中完成。
二调研背景1．“汉语热”及其带来的师资匮乏问题随着我国综合实力的提高，加上国家对汉语国际推行事业的大力推动，汉语慢慢升温；专门是2005年首届世界汉语大会以后，传统的对外汉语教学开始向汉语国际推行转变[④]，汉语学习的主课堂慢慢从国内转向了国外，全世界显现了轰轰烈烈的“汉语热”：截至2020年8月底，各国已成立353所孔子学院和473个孔子课堂，共计826所，散布在104个国家(地域)[⑤]；2020年的时候，“全世界已有100多个国家近3500所高等学校开设了汉语课程，中小学开设汉语课的热潮方兴未艾，全世界学习汉语的人数已达4000多万人。
2024年研究生就业状况
2024年研究生就业状况（原创版）目录1.2024 年研究生就业形势概述2.影响研究生就业的主要因素3.研究生就业面临的挑战4.解决研究生就业问题的策略和措施5.结论正文一、2024 年研究生就业形势概述随着我国经济的持续发展和教育水平的不断提高，研究生作为高层次人才，其就业形势一直备受关注。
然而，2024 年研究生就业形势却并不乐观。
受到国内外经济环境、政策调整和产业升级等多种因素的影响，研究生就业面临着前所未有的挑战。
二、影响研究生就业的主要因素1.经济环境：随着我国经济结构的调整和转型升级，一些传统行业和领域对高层次人才的需求减少，而新兴产业和高新技术领域对研究生的需求相对较高，但这些领域的竞争也异常激烈。
2.人口结构：我国人口红利逐渐消失，劳动力市场供求关系发生变化，导致就业压力增大。
3.教育政策：研究生扩招导致毕业生数量逐年增加，而市场对研究生的需求却没有同步增长，导致供需失衡。
三、研究生就业面临的挑战1.就业竞争加剧：随着研究生数量的增加，毕业生在求职过程中面临较大的竞争压力。
2.职业规划不明确：部分研究生缺乏明确的职业规划，导致求职过程中缺乏方向性和目标性。
3.实际工作能力不足：部分研究生在校期间过于关注学术研究，忽视了实践能力和综合素质的培养，导致毕业后难以胜任实际工作。
四、解决研究生就业问题的策略和措施1.加强职业指导：学校和政府部门应加强对研究生的职业指导，帮助学生明确职业规划和发展方向。
2.提高实践能力：研究生应主动参加实践活动，提高自身的实践能力和综合素质，以适应市场需求。
3.拓展就业渠道：政府部门应积极推动产业结构调整和升级，发展新兴产业和高新技术领域，为研究生提供更多的就业机会。
4.优化人才培养结构：教育部门应调整研究生培养模式，优化人才培养结构，以培养更多符合市场需求的高层次人才。
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2020研究生就业形势
当年读研究生时是为了研究生毕业好找工作，没想到，毕业了，用人单位的要求变成博士了
当了博士了，没想到用人单位还要考虑以前读本科和硕士的学校名气
想着当了研究生工资待遇应该优厚一些了吧，可是刚刚入职拿到的薪水跟自己以前的大学同学也差不了多少
没想到啊，上了三年研究生，出了校门找工作还是跟大学时一样原地踏步，甚至还不如当年的就业环境
没办法，还是先把自己的档案挂到人才市场开始吧……
研究生在人才市场办个人代理业务的多了
16日下午，省人力资源市场的档案管理窗口前围着不少人，咨询着人事代理业务，其中一位穿卡其色工装的中年人手里握着一份档案袋，袋子上加盖着中国政法大学研究生院的封条。
闲聊中，于先生说，是给自己孩子来办理个人人事代理业务的。
于先生的儿子今年刚刚毕业，还没有找到合心意，又能够接收档案的正式单位，在北京先谋了一份临时落脚的工作，因为户口在太原，于是，毕业后把档案发回了原籍，于先生打算先帮儿子办理个人人事代理，方便以后正式工作之后各项手续的衔接。
同样是今年硕士研究生毕业的武先生告诉记者，他当初考研是带着公职去读的，毕业后回到原单位工作，因而不存在就业问题，但是与他同样今年毕业的同学，就没有他幸运了。
武先生是山西财经大学经济法硕士，属于一类学科，相对于一些其他学科算是比较好就业的，可是到现在，一个班31个人，连他在内找到工作的人也就三分之一，其余同学还都在家待业，这与当初很多同学考研时的初衷大相径庭。
有些同学当初考研，是为了规避大学毕业就业难的问
题，没想到，研究生毕业后依旧还是面临老问题，这让不少人为此
烦恼。
在咨询中，记者了解到，人才市场中4000多份研究生档案，由
单位办理人事代理的研究生档案为2700多份，个人办理的档案是1300多份。
2010年之后，研究生办理个人档案代理的明显增多，共
有620多份研究生档案是在2010年之后办理的，不到三年时间，在
人才市场办理的研究生个人档案代理数量是前十年左右的总和。
个
人代理虽然不能完全说代理人没有就业，但是也能反映出研究生毕
业后就业形势并不乐观的现状。
薪金下滑接受现实和对手拼后劲
刚刚过去的就业季，多数大学生历经千辛万苦，最终还是“各显神通”找到了工作。
不过，不少已就业的研究生并不满意。
“人人
校招”网近日发布的“2013初入职场员工满意度调研报告”显示，
明确表示对薪酬满意的员工比例不足三成，近四成初入职场员工没
有参加过任何形式的公司培训，“工作挑战性较小”、“内容过于
单调”则成为工作内容不满意的两大主要原因。
今年研究生毕业的张颖说，班里20多个同学，就业的不足十人
左右，一些找到工作的同学工资待遇都一般，跟曾经大学同学的工
资水平差不多，有的还不如原来的同学。
这让她对自己的求职预期
目标也一降再降。
“研究生求职难于本科生，不是新鲜事了，但是
毕竟学了那么多年真的不是白学，研究生们要拼的是后劲”。
我省
从事人力资源管理十五年的武先生说，在企业看来，研究生整体含
金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业
对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科
生更高的用人成本，“不合算”。
“不过，研究生确实也有优势，
研究生的学习能力、分析能力总体来说比本科生好一些，外语基础
也更扎实。
如果研究生真的对自己有信心，不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。
研究生要做的是和对手‘拼后劲’。
”
1、国内研究生比本科生好找工作吗?不是!就业率连续三年低于
本科生
研究生扩招始于2003年，当年全国高校共招收研究生26万人，10年间翻了一番。
统计数据显示，2008年到2013年我国研究生考
试报名人数持续增多，从120万人已经增加到2013年的176万人。
不少本科生当年因为毕业就业难度高，选择了考研，没想到，当研
究生毕业时依然面临的是老问题。
有数据显示，近年来，硕士生就业率连续下降。
2009年至2011年，国内硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。
据了解，今年
2月初，教育部对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年
计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人
需求下降或明显下降。
在太原就读研究生的张颖是山东人，六月份时曾回山东参加过几场招聘会，希望找到一份跟化学、材料、生物类有关的研发类的工作，但多数单位因她是女生，年龄已经快30岁了，并没什么意向，
有的单位干脆拒绝了，最终只投出了三份简历。
张颖说，跟自己同
时毕业的已经找到工作的同学，好多都跟自己专业没有多少关系。
从事了十五年就业指导工作的武先生告诉记者，即便就是北大、清华的毕业生，出类拔萃的也不过寥寥，不是说毕业于名校就个个
都牛，用人单位也不是傻子，在实际工作中更看重个人能力和综合
素质。
这几年不少单位反映研究生的质量在下降。
武汉大学中国科学评价中心研究显示，从2008年起，15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上(含10人)，还有近1%的导
师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。
而美国高校中
每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人，5—6人就已属较
高水平。
2、用人单位只看研究生头衔?不是!还要查本科在哪儿毕业
“如今到高校当老师，没博士文凭是敲不开大门的，而且就算是博士来了，也要‘祖上翻三代’，用人单位会看你本科、硕士都是
在哪里读的，不是名校，危险系数就会升高，而且还要看跟的导师
有名气不。
如果你三代系出名门，又从师于国内知名导师，那恭喜
你，被录用的几率很大。
”某高校老师林潇说，硕士研究生现在太
多了，也就越来越不值钱了，就业自然也就成了问题。
太原市一重点高中的老师说，别说硕士研究生毕业了想留在高校，现在就算是想进一所不错的高中当老师，学校都要看是哪所学校毕
业的，而且还要看实力，看关系，想进学校这样的事业单位也是颇
不容易的。
今年他的一个学弟从北京师范大学研究生毕业，想进一
所重点高中，都没能实现。
在周末的招聘会现场，一位我省大型国企资深企业人力资源经理透露，光学历高在目前才市上所占优势有限，不少企业人力资源经
理在招聘应届生时，不仅仅关注其研究生学校，还要看本科所在学校，有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。
至于为什么这么做，该人力资源经理解释道，企业在用人过程中发现，来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越
往下基础越扎实”。
这是企业在用人过程中，逐渐从实践中摸索出
的经验，所以在招聘过程中，也就会带着这样的经验去挑选毕业生。
“有很多学生考研并非基于对专业的兴趣，有的本科生所在院校很
普通、希望借读研镀一镀金，有的干脆把读研作为一个进入大城市
的跳板”，对于这些抱着更多为就业和其他目的的研究生，用人单
位并不热情，尤其是理工类专业的学生。
企业还是更钟情于喜欢某
个专业而读研的毕业生。
3、文科研究生是万金油，好找工作?不是!理科生相对更容易就
业
2009年硕士研究生毕业，并留校任教于我省某高校的林潇(化名)很是感叹自己的幸运。
当时跟林潇同班的20多人，多数都顺利找到
了工作，其中有好几个还留在了高校。
林潇是文科类的硕士研究生，能够进入高校，他觉得非常幸运：“文科生没有理科生好找工作，
大家都说文科生是万金油，不像理科生在专业上能看出个高下来。
”
“简历是投出去了，但感觉希望不大。
”两位社会学专业的女生告诉记者，参加了几场招聘会后很受打击，“理科岗位比文科多得多，好不容易看到一个人力资源管理的岗位，备注里还写着只招男
生。
”谈到花三年读研，一位女生表示有些后悔，“三年时间有些
荒废，周围不读研的同学现在工作都已经很稳定了。
“人家觉得我
们是一就业就要结婚生孩子的那种，而且搞研发又很难做出成绩，
所以，即使学的专业还凑合，女研究生还是不好找。
”
企业需要的多为专业技术或研发类人才，“行政类、财务类的岗位，这些招聘计划在年初就已经完成了。
”一家用人单位的招聘人
员告诉记者，这些岗位多招聘本科毕业生就够用了，“研究生所要
求的薪资更高，在达不到满意的情况下，稳定性不如本科生”，企
业在用人的时候并不一定以求职者的学历高低为主，企业的用人成
本也是决定因素。
在太原人才市场的周末招聘会上，一名今年刚毕业于太原理工大学英语专业的研究生，在谈到“目前是否找到工作”的问题时表示：现在找工作根本没有合适的，面临着高不成低不就的境地。
本来一
直想当老师的，可是很难，为了不丢掉专业知识，她目前在一家英
语培训机构做老师，还偶尔会兼职做一些翻译工作。
她自己现在也
非常担心今后的发展。