PDQCM运营评估与运营力提升
运营效率分析与提升建议

运营效率分析与提升建议运营效率是企业持续发展的关键因素之一。
高效的运营能够帮助企业更好地利用资源,提高生产力,降低成本,增强市场竞争力。
然而,在市场竞争日益激烈的背景下,如何进行运营效率分析,并提出有效的提升建议,成为企业需要解决的重要问题。
本文将从数据分析、流程优化、技术应用三个方面,对运营效率进行全面分析与提升建议。
一、数据分析数据是运营效率分析的基础。
通过对运营数据进行深入分析,可以揭示出企业的运营瓶颈和问题所在,并提出有效的提升措施。
1. 建立数据指标体系企业应根据自身的运营特点和目标,建立完善的数据指标体系。
例如,可以建立销售额、生产效率、库存周转率等指标,并对其进行定期监测和分析。
通过对数据指标的监测,企业可以迅速发现问题,并及时进行调整和解决。
2. 运用数据分析工具企业可以利用数据分析工具对大量的运营数据进行分析,以寻找有效的提升策略。
例如,可以运用数据挖掘技术对销售数据进行分析,找出销售状况较好的产品和销售渠道,以便精确制定销售策略。
3. 进行运营效率的对比分析与其他企业的运营效率进行对比分析,对于发现自身的不足之处以及借鉴他人的经验是非常有益的。
企业可以通过参与行业协会、加入商业交流平台等方式,与其他企业进行对话与分享,以达到提高运营效率的目的。
二、流程优化良好的流程设计和优化可以提高运营效率,降低成本,也有助于提高产品和服务的质量。
1. 梳理运营流程企业应该对运营流程进行全面梳理与优化。
通过周期性的流程评估,可以找出流程中存在的问题和瓶颈,并进行相应改进。
例如,可以对生产流程进行重新设计,提高生产效率和产品质量。
2. 引入自动化技术在现代化的信息化时代,企业可以借助自动化技术提高运营效率。
例如,可以引入物联网技术,实现设备的互联互通,提高生产线的自动化水平。
此外,还可以运用人工智能技术对客户的需求进行预测,提高供应链的反应速度。
3. 建立流程监控机制对于关键流程,企业需要建立流程监控机制,实时掌握运营状态。
运营效率评估与提升方案

运营效率评估与提升方案运营效率一直被视为企业成功的关键要素之一。
随着竞争的日益加剧和市场需求的不断变化,提高运营效率变得尤为重要。
本文将探讨如何评估运营效率,并提出一些提升运营效率的方案。
一、运营效率评估评估运营效率可以通过多种途径进行,以下是几种常用的方法:1. 测量关键指标:通过分析生产率、劳动力利用率、流程效率等关键指标来评估运营效率。
例如,通过计算每位员工的产出量或每个工序所需的时间来确定生产的效率。
2. 流程分析:运营过程中的流程分析对于发现瓶颈和优化流程至关重要。
通过绘制流程图和时间线来可视化运营流程,找出可能存在的问题和改进的空间。
3. 持续改进:持续改进是评估和提升运营效率的关键。
通过设立回顾和反馈机制,及时发现问题和改进的机会,不断优化运营效率。
二、提升运营效率的方案在评估完运营效率后,可以采取以下方案来提升运营效率:1. 流程优化:基于流程分析的结果,找出流程中的瓶颈和优化的空间,并重新设计和优化流程。
例如,通过简化流程、减少不必要的手续和环节,提高流程的效率和协同性。
2. 技术应用:运用先进的技术来提升运营效率是一个不可忽视的方案。
例如,引入自动化设备和系统,可以减少人力成本,提高准确性和生产效率。
3. 培训和激励:提高员工的能力和积极性对于提升运营效率至关重要。
通过培训和激励机制,使员工具备必要的技能和知识,并激励他们主动参与改进和提高效率的活动。
4. 数据分析:利用数据分析技术和工具,对运营数据进行深入分析,发现隐藏的模式和问题,并据此制定决策和改进计划。
例如,通过运用大数据分析,可以预测市场需求、优化库存管理,提高供应链效率。
5. 合作伙伴关系:与供应商、分销商等合作伙伴建立良好的关系,可以提高供应链的效率和协同性。
建立长期稳定的合作伙伴关系,共同优化流程和资源配置。
6. 持续改进:持续改进是实现运营效率提升的关键。
通过设立定期回顾和改进的机制,及时发现问题并改善运营流程。
运营能力提升实施方案

运营能力提升实施方案
首先,企业需要对现有的运营能力进行全面的分析和评估。
这包括对内部资源的调查和分析,对员工的能力和技能进行评估,对生产、销售、服务等方面的运营情况进行梳理和分析。
只有通过全面的评估,企业才能找准自身的短板和不足,为后续的提升工作奠定基础。
其次,针对评估结果,企业需要制定具体的提升目标和措施。
提升目标应该具体、可衡量,并与企业的发展战略相一致。
在确定提升目标的基础上,企业需要制定详细的实施方案,包括资源投入、时间节点、责任人等。
在制定措施时,企业需要充分考虑内外部环境的影响因素,确保提升措施的科学性和可行性。
接下来,企业需要组织实施提升方案。
这需要全员参与,形成合力。
在实施过程中,企业需要不断进行监控和调整,确保提升方案的顺利实施。
同时,企业需要加强对员工的培训和引导,确保员工能够适应新的工作方式和要求。
最后,企业需要进行效果评估和总结。
通过对提升方案实施效果的评估,企业可以了解到提升方案的成效,找出存在的问题和不足,为今后的提升工作提供经验和借鉴。
同时,企业需要总结提升方案的成功经验,形成制度和规范,为今后的运营能力提升工作提供保障。
综上所述,运营能力提升实施方案的制定和实施是一项复杂而又重要的工作。
只有通过科学的评估、明确的目标、具体的措施和全员参与,企业才能实现运营能力的持续提升,为企业的可持续发展奠定基础。
希望企业能够认真对待运营能力提升工作,取得更好的发展成果。
运营部门年度运营效率评估与持续改进

运营部门年度运营效率评估与持续改进一、引言在当今竞争激烈的商业环境中,企业的运营部门的效率对于企业的发展至关重要。
为了确保运营部门的高效运作,每年进行年度运营效率评估是必不可少的。
本文将重点探讨如何对运营部门进行评估,并提出持续改进的方法。
二、年度运营效率评估方法1. 数据收集为了准确评估运营部门的效率,首先需要收集相关数据。
这些数据可以包括但不限于运营部门的工作量、成本、周期、质量、客户满意度等。
可以通过内部问卷、业务报告等途径收集所需数据。
2. 数据分析收集到数据后,需要对其进行仔细分析。
可以利用统计分析软件对数据进行整理和分析,以发现潜在问题和改进的机会。
例如,通过对工作量和成本的对比分析,可以找出浪费资源的环节,从而提高运营效率。
3. 绩效指标制定根据数据分析的结果,需要制定相应的绩效指标,以量化运营部门的表现。
这些指标应该具有可衡量性、可比性和可追踪性,能够准确反映运营效率的提升情况。
4. 绩效评估根据制定的绩效指标,对运营部门进行评估。
评估可以采用定量和定性相结合的方式,综合考虑各项指标的表现,并给出相应的评分。
评估结果可以作为改进的基础和参考。
三、持续改进方法1. 流程优化通过评估结果,发现存在的问题并制定改进方案。
可以通过优化工作流程、减少冗余环节、提高协同效率等方式来实现持续改进。
2. 培训提升运营部门的员工是高效运营的关键。
通过培训提升员工的工作技能和专业素养,可以提高工作效率和质量。
3. 制度建设建立健全的制度和规范,对提高运营效率具有重要意义。
可以制定明确的工作标准、流程规范,规范工作行为,促进运营部门的协同配合和效率提升。
4. 技术支持运用先进的技术手段,如自动化系统、数据分析工具等,可以提高运营部门的工作效率。
运营部门可以评估和引入适合的技术支持手段,提升运营效能。
四、总结运营部门的年度运营效率评估与持续改进对于企业的长期发展至关重要。
通过收集数据、分析评估和持续改进,可以不断优化运营流程和提高工作效率。
运营提升能力措施方案

运营提升能力措施方案一、背景分析随着互联网时代的到来,运营作为一项重要的商业活动,已经成为了所有企业不可或缺的部分。
运营的作用不仅仅在于产品的推广和销售,更重要的是在于与用户建立良好的互动关系,提升用户粘性,增加品牌价值和用户忠诚度。
因此,提升运营能力有着极其重要的意义。
目前,企业面临着市场竞争激烈、用户需求日益增加和产品更新迭代快的挑战。
这些挑战对企业的运营能力提出了更高的要求。
因此,有必要制定一系列的措施,提升企业运营能力,以适应这一变化的环境。
二、运营提升能力的意义1. 增强市场竞争力随着市场竞争日益激烈,企业需要具备更强的运营能力,才能更好地应对激烈的竞争环境,抢占市场份额,提高产品竞争力。
2. 提高用户满意度运营能力的提升,能够更好地满足用户需求,提供更优质的产品和服务,增强用户满意度,在用户心目中树立企业良好的品牌形象。
3. 增加品牌价值通过精准的运营策略和活动,能够提升企业品牌的知名度和美誉度,增加品牌价值,提高市场地位。
4. 提升企业盈利能力通过提升运营能力,能够有效提高销售额,降低营销成本,提升企业的盈利能力,为企业的发展提供更加有力的支撑。
三、提升运营能力的措施1. 加强数据分析能力企业应该加强数据分析能力,通过对用户数据的深度分析,洞察用户行为和需求,调整产品策略,并制定针对性的营销策略,提高用户粘性和忠诚度。
2. 树立用户导向理念企业应该树立用户导向的理念,不断优化产品和服务,满足用户需求,提供更具竞争力的产品。
3. 强化渠道管理企业应该建立更加完善的渠道管理体系,拓展更多的销售渠道,提高产品覆盖面,增加销售额。
4. 创新营销策略企业应该不断创新营销策略,结合线上线下渠道,进行多样化的推广活动,提高品牌曝光度,吸引更多用户。
5. 建立完善的运营团队企业应该建立一个专业的运营团队,具备丰富的经验和专业知识,能够有效地制定和执行运营策略。
四、实施方案1. 强化数据分析能力建立完善的数据分析团队,提供专业的数据分析和洞察报告。
运营工作总结及提升方案

一、运营工作总结在过去的一段时间里,我作为公司的运营人员,主要负责公司的运营工作,包括市场推广、客户服务以及项目管理等方面的工作。
通过这段时间的工作经验,我对自己的工作进行了总结,主要得出以下几点:1、市场推广方面:针对产品的市场推广,我们团队进行了多种形式的宣传推广活动,包括线上线下的宣传、合作推广等。
通过这些努力,我们成功提升了公司产品的知名度和曝光率,吸引了更多的潜在客户,并实现了销售业绩的提升。
2、客户服务方面:我们团队注重客户服务的质量,提供了更加贴心和周到的服务,积极回应客户的需求和问题,取得了客户的信任和满意度。
客户满意度的提升也有助于我们的销售业绩。
3、项目管理方面:在项目管理方面,我们团队同样做了大量的工作,包括项目的策划、组织、协调和控制等。
我们始终坚持高效率和高质量的执行标准,为项目的顺利实施提供了保障。
通过以上总结可以看出,我在工作中有一定的成绩和经验。
但同时也发现了一些不足之处,比如工作中的某些细节需要进一步加强,还有一些工作可以进行优化和提升。
二、提升方案为了进一步提升我的运营工作能力,我制定了以下几点提升方案:1、学习和提升自身专业知识:我将主动学习相关领域的知识和技能,不断提升自己的专业素养。
比如,可以参加和行业相关的培训和活动,利用业余时间阅读相关专业书籍和资料,不断积累知识和经验。
2、学习团队管理和领导能力:作为运营人员,我需要具备一定的团队管理和领导能力。
因此,我将主动学习团队管理和领导技能,提升自己的团队协调能力和领导魅力,使自己能够更好地组织和协调团队工作。
3、加强沟通和协调能力:在工作中,良好的沟通和协调能力是非常重要的。
我将努力提升自己的沟通和协调能力,包括表达能力、谈判能力、团队合作能力等方面的能力,使自己能够更好地与同事和客户进行有效的沟通和协调。
4、提升数据分析和决策能力:在运营工作中,数据分析和决策能力也是非常重要的。
我将加强对数据的分析和利用能力,提升自己的数据分析能力和决策能力,使自己能够更加科学和合理地进行运营决策。
运营部运营管理绩效评估与运营优化方案

运营部运营管理绩效评估与运营优化方案一、引言在现代企业中,运营管理是企业成功的关键要素之一。
运营部作为企业的核心部门之一,在管理绩效评估和运营优化方面扮演着重要的角色。
本文将对运营部的管理绩效进行评估,并提出相应的运营优化方案。
二、运营管理绩效评估1. 绩效评估指标为了准确评估运营部的管理绩效,我们可以采用以下指标:- 成本控制:运营部是否能够有效控制成本,降低企业运营成本,提高运营效率。
- 服务质量:运营部提供的服务质量是否达到或超出客户的期望,满足客户需求。
- 业务增长:运营部是否积极开展业务拓展,实现企业的业务增长。
- 运营效率:运营部能否通过流程优化和技术创新提高运营效率,提升工作效率。
- 创新能力:运营部是否具备创新思维和创新能力,能够提出新的运营模式和策略。
2. 数据收集和分析为了评估运营部的绩效,我们需要收集相关的数据,并进行详细分析。
可以使用以下手段:- 收集财务数据:收集运营部的财务数据,包括成本、利润等,用于分析成本效益和财务表现。
- 调查客户满意度:通过客户调研等方式收集客户对运营部服务的评价,评估服务质量。
- 进行流程分析:对运营流程进行详细分析,找出流程中的瓶颈和改进的空间。
- 进行竞争对比:与同行业其他企业进行比较,评估运营效率和创新能力。
三、运营优化方案1. 成本控制优化- 优化采购流程:与供应商进行合作,获取更有竞争力的价格和服务。
- 降低库存成本:通过准确预测需求,合理安排库存,降低库存成本。
- 提升人力效益:合理安排人力资源,提高员工的工作效率,降低人力成本。
2. 服务质量优化- 建立客户反馈机制:建立客户投诉和建议反馈渠道,及时处理客户反馈,改善服务质量。
- 培训员工:提供相关的培训和培训机会,提高员工的专业素养和服务意识。
3. 业务增长优化- 拓展新市场:调研市场需求,挖掘新的商机,开拓新的市场。
- 加强合作伙伴关系:与相关企业建立合作伙伴关系,共同开拓业务,实现互利共赢。
运营诊断能力提升方案

运营诊断能力提升方案一、背景分析随着互联网的快速发展,运营工作已经成为企业发展中至关重要的一环。
然而,由于市场竞争的日益激烈和用户需求的不断变化,运营工作的难度也在不断提升。
在这样的市场环境下,企业需要不断提升自身的运营诊断能力,以应对不断变化的市场需求和挑战。
二、问题分析1. 运营诊断能力不足:目前,很多企业的运营团队在诊断问题和制定解决方案上存在一定的欠缺。
他们对市场动态和用户需求的把握不够准确,缺乏对问题本质的深入分析和解决能力。
2. 数据分析和决策能力不足:很多企业在运营过程中缺乏对数据的准确分析和运用,导致运营决策的盲目性和不科学性。
这也间接导致了企业运营效果的不佳。
3. 沟通协调能力不足:运营工作需要跨部门合作,但很多团队缺乏良好的沟通和协调能力,导致工作效率低下,影响了整体的运营效果。
三、解决方案1. 提升运营诊断能力(1)优化数据分析能力:建立健全的数据分析体系,培养团队成员分析数据和把握用户需求的能力。
通过数据分析,深入了解用户的行为和需求,为企业的决策提供有力的支持。
(2)加强市场调研和用户分析:运营团队需要深入了解市场动态和用户需求,不断调研和分析市场和用户的行为,找到市场需求的痛点和亮点,为产品和营销策略的制定提供有力支持。
(3)培养敏锐的洞察力:团队成员需要具备敏锐的观察力和洞察力,能够快速识别问题和挑战,深入分析问题的本质,提出有效的解决方案。
2. 提升数据分析和决策能力(1)加强数据分析技能培训:对运营团队进行数据分析技能的培训,包括数据处理和分析工具的使用,数据可视化和报告撰写等方面的能力提升。
(2)建立科学的数据决策流程:建立数据驱动的决策流程,让数据成为决策的重要依据,提高决策的科学性和准确性。
(3)建立绩效考核体系:将数据分析能力和决策能力纳入考核体系,激励团队成员不断提升自身能力。
3. 提升沟通协调能力(1)加强团队协作和沟通培训:对运营团队进行协作和沟通能力的培训,包括团队合作、有效沟通和问题解决等方面的能力提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
运营评估与运营力提升——为制造企业运营管理提供全面“透视与体检”【时间地点】年月日深圳年月日上海年月日广州年月日上海年月日深圳【培训讲师】陈景华【参加对象】董事长、总副总经理、厂长、总监、部门经理主管。
本课程非常适合总经理带领中高层管理人员一起参与学习,定会大有收益。
【参加费用】¥元人(含学费、讲义、税费、午餐、茶点)【会务组织】森涛培训网().广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】;(提前报名可享受更多优惠)【联系人】庞先生,邓小姐;、(均可加微信)【在线】【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!【课程网址】假如你的企业存在以下问题,是该思考如何解决了、工厂生产效率低下,虽强调改善,但无从下手或改善效果不明显、有订单却交不出货,生产疲于应对,交期延误频繁发生,客户满腹牢骚与不满。
、产品质量问题经常发生,不但提升不了质量档次,反而客户投诉不断。
、各种成本剧高不下,企业利润率越来越低,成本管控难上加难,经营难以为计。
、人员难以招聘,流动性大,归属感不强,积极性与主动性明显不足,管理意识与能力无法满足企业发展的需求。
、管理松散,流程机制不健全,推诿扯皮、执行不力、本位主义严重等不良现象,给企业带来一系列的问题与困扰。
工厂管理“六大难题”【课程收益】、全面审视与评估企业运营现状与水准,找出差距与问题所在。
、了解同行业中优秀企业的运营水准、获得提升的思路与方法,为企业未来的改善提供方案、授课老师拥有非常丰富的项目改善经验,大量实际案例分享研讨,带着问题来,拿着方案回。
、优秀企业高层精英荟萃,一起交流、探讨与分享【免费提供服务】凡参加本课程企业或学员同一企业人以上参加,企业如有需要,可申请老师可到企业进行一天现场免费诊断。
【课程内容大纲】第一部分、当前制造企业必须突破的困境与挑战、产能过剩,产品高度雷同背景下,企业如何做到高效高质、如何应对人工、材料、各种运营成本急剧上升、多种少量个性需求与成本之间矛盾如何协调解决、产品更新换代快与生产交付时间不断被压缩,工厂如何缩短生产周期■当今现状局势分析,明确企业未来发展与解决问题的方向与思路第二部分、生产效率()评估与效率改善提升一、如何衡量企业现有的生产水准?二、如何建立科学的评判标准三、标准产能、流线型生产效率、离散型生产效率、设备综合效率(单台或单元)、人均效率与效益,在不同企业的衡量应用。
四、项目实例展示与分享■上海某电声公司共有条喇叭生产线,经过改善:人均产量由提高到,每条产线操作员工由人降至人。
改善对策:布局与产线优化、平衡分析、瓶颈识别、、自动化等方法实施改善。
■深圳某企业注塑车间人机操作改善,实现一人最多看管十六台注塑机。
四百多台生产设备每班只需多人。
改善对策:通过工装夹具、半自动自动化改造。
■东莞某玩具企业设备综合效率由提升至。
改善对策:快速切换、维护、操作技能提升等配套方法实施改善五、有效运用准时化生产在解决生产的平稳化、均衡化、同步化、以及物流与库存方面所发挥的重要作用。
■案例分享:佛山某家电企业在实施精益生产三年后给企业带来的各种效果变化。
六、充分发挥“现代”在“产线布局、产线优化、标准工时、瓶颈突破、效率测算、快速换线换模、防呆防错”等方面对生产效率所发挥的巨大作用。
■某大型上市家电企业通过现场改善,半年内产线生产效率提升。
七、精确衡量与把握与物流供应的及时性对生产效率的影响度。
■案例分析:如何做到车间之间、工段之间、上下工序之间物流平衡顺畅■案例分析:如何做好供应链物流,确保生产顺利进行。
某企业供应商物料准时交付改善案例分享。
八、减少和消除质量问题的发生,从需提升生产效率。
■案例分析:某企业精准识别与突破关键质量问题,总装产线效率提升。
■案例分析:某企业通过“全面质量管理”的实施,质量问题发生率减少了,实现了生产效率提升以上。
第三部分、准时交付率()评估与缩短生产周期一、多种少量,交期越来越短,有订单却无法准时交货,如何适应和满足客户?二、准时交付率是衡量交付与生产绩效的重要指标三、如何预测及制定合理的短、中、长期销售与生产计划四、如何建立和完善计划制度体系五、如何建立和完善产品数据机制六、交期延误八大原因分析。
■案例分享:东莞某企业通过生产计划与制造系统优化实现准时交货率由提升至。
■案例分享:佛山某企业通过改善物料供应实现准时交货率由提升至。
■案例分享:深圳某企业通过车间生产效率提升实现准时交付率由提升至。
四、缩短生产周期的五大方法■案例分享:某企业通过精益生产的推动与实施,一年之后生产周期从天缩短到天左右。
■案例分享:某企业采用缩短采购周期,实现生产周期从天缩短到天左右。
■案例分享:某企业通过从订单—设计—计划—采购—车间制造,全过程砍掉三分之一时间的方式,分两个阶段,经过近两年的改善,实现生产周期从天缩短到天。
八、如何制定和完善供应链管理运作体系■案例分享:广州某中小型企业供应链成功管理模式分享九、应用先进制造生产模式,以适应多种少量、快速交付的市场趋势。
■案例分享:国内外前沿制造模式介绍。
■案例分享:自动化与智能化大背景下,那些生产方式适合企业采用或借鉴。
第四部分、品质()现状评估与改善提升一、质量不仅是交期保证的前提,更决定了效率和成本的高低。
二、客户投诉、返工返修、报废率高、过程质量问题多、是众多企业的心头之痛。
三、如何把控一次性合格率、批次合格率、来料检验合格率、不良率维修率、报废率。
■案例分享:某企业每日每周每月品质统计数据展示分析四、如何建立有效的品质保证机制■案例分享:某上市家电企业品质保证系统展示分析五、如何建立全过程的质量责任机制并落实到位■案例:某日资企业品质责任担当与控制过程分享六、如何构建全面有效的质量信息与数据系统■案例:某日资企业品质统计数据汇总分析分享七、如何构建生产过程质量信息反馈与有效处理机制■案例:某德资企业生产过程品质异常反馈与处理机制分享八、如何构建供应商质量信息反馈与有效处理机制■案例:某台资企业供应商质量异常与处理机制分享九、如何实施重点质量改进计划,落实关键过程与指标改善十、如何强化品质沟通平台与机制,加强部门之间的配合与协作■案例:某日资企业品质沟通协调机制分享第五部分、成本()管控评估和有效降低成本一、成本持续上涨,利润空间被不断挤压,企业如何赢利与生存?二、企业总成本降低,利润将提高一倍以上■案例分享:成本案例演算分析钱到那里去了三、精准识别真假成本、可控与不可控成本四、系统机制、运营流程对效率和成本的影响■案例分享:某港资企业运作流程繁琐所带来的效率低下、人员浪费。
五、如何消除生产活动中一切不增值浪费■案例分享:企业各种浪费面面观六、如何实现生产物料、供应物流最大限度地降低成本■案例分享:某外资企业生产过程物料损耗控制案例分享■案例分享:某民营企业采购与供应链成本管控案例分享七、通过实施精益生产、现场改善等手段提升效率,降低成本■案例分享:某企业通过精益现场改善,一年之内车间人均产值提升八、有效提升产品质量,降低质量成本■案例分享:某企业在提升质量的前提下,两年时间将质量成本从每年千万降到千万。
九、前期导入开发设计目标成本,在产品设计阶段就将成本降下来■案例分享:好的产品设计,能将成本降低十、向半自动、全自动化生产转变,实现少人化降低成本■案例分享:某企业通过设备改造,实现一人操作多台冲压机。
十一、减少日常运作中不必要的各种费用与支出■案例分享:某企业通过外包方式,一年减少各种费用多万元。
第六部分、企业员工状态()评估和有效激励一、员工打工心态严重,踢一踢动一动,欠缺主动性与积极性■案例分享:某企业如何在思想意识和心态上,让员工实现自我“觉知”二、人才匮乏,招人难、留人更难;企业选、用、育、留机制不健全不科学■案例分享:某企业选人、用人、育人、留人成功机制分享三、岗位与能力不匹配,欠缺上进心,无法满足企业发展的需要■案例分享:缺什么补什么,优秀企业培训教育机制分享四、部门之间、同事之间协作性差,推诿扯皮,工作执行不力■案例研讨:协作不佳原因分析与解决对策五、工资涨了又涨,绩效改了又改,问题和工作效果却没有什么改变■案例研讨:究竟该采用那种绩效激励机制才最适合你的企业和员工六、老板和高层被琐事缠身,无法聚集和处理重大和关键工作。
七、企业如何在员工规划、绩效激励、企业文化等方面构建有效的运营管理系统■案例研讨:国内某五金制品企业成功案例分享。
授课专家介绍:陈景华老师华南理工大学工学硕士、中山大学工商管理硕士精益制造管理与企业管理资深实务专家,拥有二十多年在世界强企业和咨询行业高层管理经验。
陈老师曾在在大型港资上市企业蚬华电器集团、世界强美资家电企业惠而浦(),著名跨国通讯公司诺基亚等公司任职,曾担任生产经理、品质经理、经理、经理、制造总监、公司厂长、副总、总经理等职务。
陈老师曾多次委派到日本丰田松下三菱、韩国三星、美国硅谷、欧洲奔驰西门子等企业考察学习和深造。
在任职企业大力推行精益生产、现场改善、全面质量管理的运用,获得了巨大的成功。
经过二十年的实践、探索与研究,在精益制造、现场改善、品质管控和企业运营管理方面,积累了丰富的经验和具有独到的见解。
陈老师现担任清华大学、北京大学、上海交大、厦门大学、中山大学、华南理工大学、班特邀讲师(主讲精益制造与企业运营管理),广东省企业发展研究协会资深专家, 是行业内认同度与赞誉度极高的精益制造与企业管理资深专家、高级授课讲师和项目咨询师。
年至今陈老师为满足企业的实际需要,在全国各地成功举办了多场讲座,授课人数达到十几万多人次,曾接受过培训的企业一万多家,并为近家企业提供过企业内训和项目咨询服务. 陈老师实践经验丰富,讲授过程列举大量案例,特别强调实用性和可操作性,深受听课学员的好评和尊敬。
其中知名企业有:新玛基家电、集团、美的家电集团、深圳南太电子、汕头超声电子、东莞飞利浦、名幸。