化妆品企业员工手册范本
化妆品公司员工手册
经营理念：以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄企业的使命：让世界因艳庄而时尚、自信；远景：中国彩妆第一品牌。
核心价值观：追求第一，共生共赢！董事长致辞各位亲爱的同仁：我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭！相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展，更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。
打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。
为了争取这个梦想的早日实现，艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力，在国内同行中逐渐取得领先地位，赢得了国内外客户的青睐！为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命，使客户的满意是企业与员工发展的根基。
自从您加入艳庄的这一天起，您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起，我深知，只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务，因此，我希望把艳庄企业办成国内知名企业；二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。
为了我们的共同事业，请您认真阅读本手册，并以此作为推动准则，仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上，让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗！董事长杜洪良启公司简介浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。
此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌，发展极为迅猛，到本世纪初年，公司在闻名世界的商都——义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。
公司目前占地四十多亩，拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房，公司现有员工200余人，大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人，公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术；采用国内最先进的进口优质原料，是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家，公司拥有“艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品，是东南亚甲油生产基地之一，并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。
化妆品员工制度范文(二篇)
化妆品员工制度范文一、工作时间1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，准时上班和下班。
2. 若员工需要请假，应提前向直属上司提出申请，并获得批准。
3. 迟到和早退将会影响员工的出勤记录，并可能受到相应的处罚。
二、仪容仪表1. 员工必须保持整洁干净的外表，穿着规范的工作服装。
2. 员工可以佩戴适度的饰品，但不得过于夸张或影响工作效率。
3. 妆容应符合公司规定的形象标准，不得过于浓重或夸张。
三、服务态度1. 员工应始终保持礼貌、热情和耐心的服务态度，对顾客进行友好的接待和咨询。
2. 员工应遵循公司的销售政策和服务流程，提供专业的建议和推荐。
3. 员工应尽力解决顾客的问题和投诉，并及时向直属上司汇报。
四、知识和技能1. 员工应定期参加公司组织的培训和考核，提高自身的专业知识和技能水平。
2. 员工应熟悉公司的产品知识和销售技巧，以便能够更好地为顾客提供服务。
3. 员工应定期阅读相关行业资讯，了解市场动态和竞争对手的情况。
五、保密义务1. 员工在工作过程中所了解和接触到的公司机密信息，包括产品信息、销售数据、顾客隐私等，应当严格保密。
2. 员工不得将公司的商业机密泄露给任何外部人员或机构。
3. 员工不得利用公司的机密信息谋取个人利益或给公司造成损失。
六、违纪处分1. 若员工违反公司的员工制度或公司规章制度，将会受到相应的处分。
2. 处分的形式包括口头警告、书面警告、工资扣除、停职、辞退等。
七、奖惩制度1. 公司将设立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予奖励和表彰。
2. 奖励形式包括奖金、奖品、晋升等。
3. 公司将设立惩罚制度，对违纪和失职的员工给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工在工作中应注意自身安全和环境保护，遵守相关的安全操作规程。
2. 员工不得在工作时间内进行私人事务或使用公司资源进行个人活动。
3. 员工应积极参与公司组织的各项活动和培训，提升自身素质和团队合作能力。
以上是本公司的员工制度范本，员工若违反规定，将受到相应的处罚或措施。
化妆品生产公司员工手册
化妆品生产公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为一家专注于化妆品生产与销售的公司，我们致力于为广大消费者提供高品质、安全可靠的美容产品。
为了确保您在公司的工作顺利进行，我们特别编写了本员工手册，以详细介绍公司的内部规章制度、工作流程和员工权益等相关内容。
请您仔细阅读并遵守本手册的各项规定。
1. 公司简介1.1 公司使命我们的使命是通过持续创新和优质产品，为消费者提供令人满意的美妆体验，以塑造自信、展现魅力。
1.2 公司价值观- 诚信：我们遵循道德准则，注重对消费者负责，确保产品的安全性和质量。
- 团队合作：我们相信通过合作能够取得更好的成果，齐心协力实现共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和建议，不断进步和完善产品和流程。
- 追求卓越：我们追求卓越，在每一个细节上都精益求精，为消费者提供最佳的产品体验。
2. 入职须知2.1 入职手续2.1.1 提供有效身份证明及个人简历。
2.1.2 提供相关证书和学历证明。
2.1.3 填写员工个人信息表，包括联系方式、紧急联系人等。
2.2 员工档案为确保公司对员工的了解和管理，每位员工都有专门的员工档案。
您需要按要求准备和提供个人档案的相关材料。
2.3 试用期所有新员工都将进入试用期，试用期为三个月。
在试用期内，员工将接受公司的培训和评估。
经过试用期，公司将根据员工的表现和发展潜力作出是否转正的决定。
2.4 工作时间与考勤2.4.1 上班时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
午休时间为12:00至13:30。
2.4.2 考勤要求：- 严格按时上下班，不迟到、不早退。
- 请假需提前向主管领导请示并填写假条。
- 迟到超过三次或旷工超过两天将会受到相应处罚。
3. 员工权益和福利3.1 工资和薪酬3.1.1 薪资结构我们设立了合理的薪酬结构，其中包括基本工资、绩效奖金和其他福利。
3.1.2 工资支付我们将定期按时支付工资，通常为每月10日为发放日，以银行转账形式进行。
某某化妆品员工守则
某某化妆品员工守则某某化妆品员工守则第一章：员工操守一、员工应该以诚实、正直的态度对待工作，遵守公司的各项规章制度和个人承诺。
二、员工应保持良好形象，注意言行举止，自觉遵守公司的礼仪规范。
三、员工应保护公司的商业机密和客户的隐私，在工作中严守职业道德，不得泄露任何与公司利益和客户利益相关的信息。
四、员工应尊重同事和客户，建立和谐的工作关系，自觉遵守职场秩序。
第二章：员工技能一、员工应熟悉公司所销售的产品及相关知识，不断学习和提升自己的专业技能。
二、员工在销售过程中应本着诚信原则，向客户提供真实有效的产品信息和建议，不得夸大虚假宣传。
三、员工应对客户提出的问题及时解答并提供帮助，确保客户满意度。
四、员工应在工作中维护公司形象，保持良好的服务态度和专业水准。
第三章：员工安全与环境保护一、员工应自觉遵守公司的安全制度和规章制度，保障自己和他人的人身安全。
二、员工应熟悉环境保护的相关法律法规，并在工作中积极参与和支持公司的环保活动。
三、员工应正确使用和保管公司的设备和物品，节约能源和资源，减少浪费。
四、员工应妥善处理生物产品和化学产品，防止对环境和自身健康造成损害。
第四章：员工责任一、员工应对自己的工作负责，保证工作的高效和质量。
二、员工应积极参与公司的培训和学习活动，提升个人职业素质。
三、员工应遵守工作纪律，保持良好的工作态度和团队精神。
四、员工应积极参与公司的社会责任项目，履行公民义务。
第五章：员工权益一、公司应提供公平合理的薪酬和福利待遇，保障员工的基本权益。
二、公司应提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的发展空间。
三、公司应定期开展员工评价和奖惩制度，保证公平公正。
四、员工有权利提出意见和建议，并得到公司的重视和回应。
总结：本文所述某某化妆品员工守则，旨在引导员工以正确的态度和行为参与工作，并为公司的长期发展做出贡献。
员工应以诚实、负责任的态度对待工作，不断提升专业技能，积极参与公司的社会责任项目。
护肤品公司员工手册
5.配合政府部门进行相关法规的落实和执行。
第五章——附则
一、附件
1.《招聘录用管理制度》
2.《试用期管理制度》
3.《劳动合同管理制度》
4.《考勤管理制度》
5.《工资福利管理制度》
6.《绩效管理制度》
7.《培训管理制度》
8.《奖惩管理制度》
9.《部门职责说明书》
二、制度的解释权与修订权
三、销售部
1.负责公司产品的市场推广、渠道拓展和客户关系维护；
2.制定销售计划，完成销售目标；
3.与市场部协同，策划并执行各类营销活动；
4.参与市场调研，了解客户需求，为公司产品研发提供参考；
5.配合其他部门处理客户投诉，提升客户满意度。
四、市场部
1.负责市场调研、品牌策划和营销活动策划与执行；
2.分析市场趋势，为公司决策提供数据支持；
七、培训管理制度
1.培训计划：公司制定年度培训计划，为员工提供专业知识和技能培训。
2.培训实施：培训工作由人力资源部负责，确保培训内容、方式、效果符合要求。
3.培训考核：培训结束后，组织培训考核，评估培训效果。
八、奖惩制度
1.奖励：对于工作表现优秀、突出贡献的员工，给予表彰、奖金等物质和精神奖励。
2.惩罚：对违反公司规定、工作失误的员工，给予警告、罚款、降职等处罚。
三、组织管理模式
1.模块化管理：公司采用模块化管理模式，各部门之间相对独立，职责明确，便于管理和协调。
2.流程化运作：公司建立了完善的业务流程和管理制度，确保各项工作有序推进。
3.绩效考核：公司对各部门及员工实施绩效考核，激发员工积极性，提高工作效率。
4.持续改进：公司鼓励各部门进行技术创新、管理创新，不断提升企业竞争力。
化妆品员工手册
员工手册目录1.第一部分 XXXX组织架构图……………………2.第二部分致员工函……………………………3.第三部分员工的基本权利和义务……………4.第四部分公司简介……………………………5.第五部分经营管理理念………………………6.第六部分基本人事行政管理制度……………附表：一. 共同的基本目标二. 薪资管理制度三. 奖金制度四. 仪容仪表规定五. 保密制度六. 会议制度七. 差旅制度八. 店铺星级管理制度九. 晋升制度十. 电话管理十一. 奖惩规定十二. 公文管理XXXX公司组织架构图XXXX岗位组织架构图第二部分致员工函各位员工：热诚的欢迎你加入XXXX公司这是一家追求快乐的公司，这是一家希望看到你微笑的公司，在这里你能得到：1、物质：工资提成奖金福利2、发展:晋升与培训3、氛围：快乐的，追求简单人际关系的，共同营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系.同时要想达成我们共同的目标，也需要我们付出赶超于任何人的努力,期间公司的培训,会让你努力过后的成果变得更为丰硕.我们的每一位员工有着为公司发展献计献策的权利,相信通过你的献计献策,我们的团队会更有凝聚力.我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解XXXX、走进XXXX，更希望有更多的人才加入XXXX，XXXX将会使你的生活变得更加的美丽。
如果你是个有抱负及热情的人，那就不要徘徊在门口，快快加入我们开启你的缤纷职业旅程！第三部分 XXXX员工的基本权利和义务基本权利1.生存权：每个人都能得到必须的生存保障。
（最低工资，按时发放）2.生活权：我们关注每一名团队成员的生活品质（福利保障）3.发展权：为员工提供广阔的发展空间和舞台。
（培训晋升）4.快乐权：只要您努力工作和不断学习，就能够使自己的生活得到不断改善，使自己的人生变得更加快乐。
基本义务1、守时：时间就是金钱，时间就是生命，浪费时间=谋财害命，作为一个合法公民的基本义务2、守法：作为一个公民的基本义务3、守规矩：没有规矩不成团队，作为一个团队成员的基本义务第四部分 XXXX公司简介昆明XXXX贸易公司成立于2010年，其前身成立1990年的昆明蔚兰商贸有限公司，是一家致力化妆品专业批发及零售的公司。
化妆品公司员工管理手册
化妆品公司员工管理手册前言为了建立一套使用于本公司的行政规章制度，以使本公司的各方面运作正常化、制度化，公司管理人员根据公司的特点，汇编了这本行政管理手册。
本手册的编辑，旨在广泛征求大家的意见，在实践中不断完善、不断充实，使其更适合公司的发展，更能适应目前激烈的市场竞争。
希望全体员工齐心协力，直觉参加管理，严以律己，使公司管理水平再上一个新台阶。
2009年1月1日员工守则本守则的每一项都将作为员工业绩评价的重要依据，全体员工必须严格遵守。
一、公司利益为工作的最高准则，切忌公私不分。
二、自觉维护公司的形象和尊严，保持公司的信誉。
三、遵纪守法，恪守公司一切规章制度及工作守则。
四、职员间应彼此通力合作，互敬互重，自觉接受公司领导者主管的指挥与监督，不得有阳奉阴违或敷衍失责的行为。
五、珍惜公司资源，包括公司的物质、人力、金钱及时间。
六、对本职工工作须注重效率，勤勉务实，不断创新，努力进取。
七、严守职业道德，不得经营或投资与本公司类似或职务上有关的业务，亦步亦趋得兼任公司以外的任何职务。
八、保守公司机密，不得泄露业务或职务上的秘密。
员工离开本公司后也必须按合同规定的时间内严守本公司的机密。
九、不得假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
十、全体员工必须了解，只有努力工作提高效率，才能获得改善和增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
十一、本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
十二、本公司员工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应将事由述明核办。
十三、本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。
十四、本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。
十五、本公司员工执行职业时应力求切实，不得畏难规避，推诿或无稽延。
本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或是其它搞乱秩序，妨碍工作事情。
化妆品行业员工手册
化妆品行业员工手册第一章：概述欢迎加入我们的团队！作为一名化妆品行业的员工，你承担着重要的责任，为客户提供高质量的产品和优质的服务。
本手册将为你提供必要的指导，帮助你更好地适应工作环境，并成为一名出色的员工。
第二章：公司概况1. 公司背景本公司是一家知名化妆品品牌，致力于为顾客提供健康、安全和高品质的美容产品。
我们秉承创新、诚信和可持续发展的价值观，努力成为行业的领导者。
2. 公司使命和愿景我们的使命是通过创新和专业知识，为顾客提供最有效和安全的化妆品产品，帮助他们展现最美的一面。
我们的愿景是成为全球最受推崇和信赖的化妆品品牌。
第三章：职责与要求1. 岗位职责作为公司的一员，你的职责是：- 在销售过程中向客户提供专业的咨询和建议；- 协助客户选择适合其肤质和需求的产品；- 熟悉公司产品线并能够详细介绍产品特点和用途；- 掌握正确的化妆技巧，并能够向客户演示和教授；- 记录客户反馈和需求，并及时向上级汇报。
2. 基本要求为了更好地胜任工作角色，我们期望你具备以下能力和素质：- 对化妆品行业有浓厚的兴趣和热情；- 具有良好的沟通能力和服务意识；- 具备基本的销售和推广技巧；- 具备基本的化妆技巧和产品知识；- 注重细节、有耐心和灵活应变的能力；- 具备团队合作精神和良好的职业操守。
第四章：产品知识1. 产品分类了解不同类型的化妆品及其作用对于你的工作至关重要。
我们的产品主要分为面部护理、彩妆、香水和身体护理四大类别。
每个类别下有多个子类别，请详细了解每个产品的特点、用途和适用群体。
2. 产品特点和用途能清晰准确地了解和介绍产品特点和用途将有助于你向客户提供更专业的咨询和建议。
请确保你具备完整的产品知识，包括成分、功效和使用方法。
3. 常见问题解答客户在购买过程中可能会有各种问题和疑虑。
掌握常见问题的解答和解决方法，能够有效地帮助客户解决问题，并增加他们对公司产品的信任和满意度。
第五章：销售技巧1. 售前咨询在客户购买之前，提供专业的咨询和建议将增加他们对产品的兴趣和购买意愿。
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XX企业员工手册编制：行政部审核：总经理存档：行政部执行：2012年3月1日目录第一章总则第二章 XX企业简介第三章 XX企业企业文化第四章行政管理制度第五章员工守则和纪律第六章考勤与假期管理第七章奖惩管理第八章薪资与福利第九章培训与发展第十章沟通与交流相应表格001入职申请表002员工增补申请表003人事异动申请表004员工离职申请表005 离职交接清单006请假单007员工宿舍住宿登记表008奖惩单第一章总则欢迎你来到XX企业！XX企业将竭诚为所有员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助你在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现自身利益和公司效益“双赢”的目标。
为了你快速有效的开展工作，XX企业特别为你准备了员工手册，《XX企业员工手册》根据《中华人民国劳动法》相关法律法规以及公司行政、财务等规章而制定，可让您及时了解公司相关政策、基本规定、工作准则、以及享受的权利、所应承担责任和义务等信息。
XX企业旗下的每一位在岗员工都应遵循本手册！由于公司发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的所有容定期会相应的修订，届时，行政部会及时通知大家。
第二章企业简介在竞争激烈的化妆品市场,要始终坚持以卓越产品为企业本质，以高科技研发为核心理念，以全方位服务为经营法则谈何容易，而这一切却早已是XX企业（BEISI)创始以来的企业标准……位于法国卡昂(Caen)的法国XX企业化妆品（），创立于1986年，是一家长期致力于高端化妆品的国际化妆品集团，XX企业强调秀发疗程护理的重要性，倡导最有效的秀发护理方式，并在国际高端化妆品市场奠定独特地位，产品遍及三十多个国家和地区……作为XX企业（BEISI）的中国营销中心-XXX贸易，下辖营销中心、教育中心、服务中心、推广中心四大部门结构，汇聚了业精英力量，XX企业不仅为消费者提供高性价比的优质品牌，更为合作客户提供市场启动、品牌营销，培训教育、形象打造全方位的服务，立志在中国美发行业掀起一轮全新的美丽浪潮。
XX企业（BEISI）配备国际高标准的自动化生产设备，引入ISO、5S、GMPC系列体系标准作为管理效能重要手段，实施标准化，程序化管理模式。
在质量控制方面严格按照GMPC 和ISO系列体系标准，每一步精心、细致的高标准环节监控，为全国消费者和加盟店提供真正卓越的产品！科技创造品牌，品牌造就美丽！XX企业将用更优质的产品回报每一位消费者的青睐，用更真诚服务回报每一位伙伴的支持，与您一起携手，创造更美丽的生活，更幸福的未来。
企业结构企业理念营销：品质至上，诚信共赢用人：以人为本，尊重人才、为每一个员工提供广阔的发展空间。
市场：服务第一，销售第二，坚持共赢。
企业使命：生产美、塑造美、传播美企业追求：100%顾客满意、100%员工满意。
企业精神：责任服务行动责任：“三位意识”1.站位：反对玩忽职守，倡导忠诚敬业。
我们首要的是明确职责，尽力做好本职工作。
2.补位：反对事不关己高高挂起，倡导主动补位。
公司的事务是我们每一个人的责任。
3.抢位：反对得过且过，倡导敢于担当。
在出现无章可循，无人负责的情况下，只要是有利于公司利益和能力围以的事情，我们就应该敢于处理。
管理：“三大关系”1.同事是客户：同事是公司的“部客户”，我们对待同事需要服务的精神，才能整体协同，高效运作，。
2.上级是教练：我们坚持上级就是教练的原则，检查指导工作，激发团队激情是上级的首要任务。
3.下属是助手：下属的工作是上级实现目标的支撑，下属应积极主动协助上级，上级应及时肯定下属的成绩并对优秀人才进行举荐，下属的业绩就是上级的业绩。
行动：“五大作风”纪律严明：反对松懈散漫，倡导纪律严明。
坦率沟通：反对当面一套，背后一套，倡导对事不对人，坦率沟通。
解决问题：反对光说不练，倡导解决问题。
快速行动：反对拖沓迟缓，倡导快速行动。
执行坚决：反对事前诺诺，执行不力，倡导充分讨论，执行坚决。
第四章行政管理一、招聘1.用人部门提出用人申请，并填写表格，并经总经理批准后,方可交予行政部招聘；2.行政部根据用人部门人员需求层次和人员需求数量,决定招聘方式；3.行政部组织人员进行招聘；4.行政部进行简历挑选。
二、员工面试1.行政部组织初试,合格者交予用人部门主管复试。
2.用人部门主管复试合格者,由总经理决定是否录用。
三、入职办理1.如实详细填写《职位申请表》；2.提供本人最高学历、、职称证供检查；3.提供本人免冠相片两;4.提供本人最高学历证、、职称复印件；5.行政部安排办公用品及员工住宿.四、员工试用与转正1.新进人员从报到之日起直接计入《员工薪资方案》核算工资，行政部会根据新进人员的日常表现，工作能力，决定是否签订劳动合同，报到后,上级部门主管会进行系列培训。
2.新进员工试用期为报到之日起(1-2个月)，试用期，由新进人员直接上级部门主管负责进行能力考核，试用期满，公司根据考核结果进行转正、辞退、或职位调整。
3.若新进员工表现优秀，可由其上级部门主管提出，总经理签字批准，但试用期最短为1个月；4.同意转正的员工,由行政部办理《人事异动单》,并存档管理.五、调动、晋升、降级1.公司每年定期会对员工进行综合考评，根据考评结果，公司将做出调动、晋升、降级等不同的职位调整方式。
2.员工晋升有3个月的试岗期，如果在试岗期该员工的表现不符合升职后的岗位要求，公司有权在试岗期满后将其退回原职。
3.年度考评不合格的员工即视为很难继续胜任工作，公司可以调整员工的岗位或者安排其接受必要的培训。
经培训或调整岗位后，考评再次不合格或不能胜任者，公司可解除与员工的劳动合同。
六、辞职1. 员工在试用期，随时可以提出辞职，入职7天之辞职或因重大失误辞退，不核算该人员工资！2. 试用期满后，员工因个人原因提出辞职，必须提前30天提交书面申请，在公司规定时间（7-30天）办理离职交接手续后方可离职，重要岗位必须等合适人员正式上岗后才可离职，若未办理离职手续擅自离开公司，公司有权发放员工剩余薪资，并由该员工承担所有不良后果。
3. 员工在离职前，应将公司配发的财产，物品及信息资料等交还所在部门负责人，否则，由该员工承担相关损失。
七、培训1、培训对象:A)新员工培训; B)重点岗位、杰出贡献、有潜力或有上进需求的老员工；2. 新员工培训一般针对以下几点:（1）企业文化精神及规章制度的培训；（2）岗位相应技能，知识培训；（3）化妆品知识培训；（4）品牌知识培训3.老员工培训容:技能提升培训;工作流程培训;4.培训组织:由行政部负责培训的组织实施。
如培训时间安排、场所安排、培训工具准备、培训教材准备、培训人员等。
5.其他培训:由公司提供资金参加培训的人员,培训前应跟公司鉴定培训合同;八、工作时间1.公司实行周工作制，即一周工作六天，每天工作七个半小时。
2.工作时间为：周一至周五上午9：00－12：00，下午13：00－17：30。
周六：上午9：00－12：003.如根工作需求和国家法定重大节假日情况，由行政部临时通知。
第五章员工守则和纪律一、员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财物，提倡勤俭节约；7、保持环境卫生，注重仪容仪表；8、严守公司，维护公司形象。
二、办公室规定1.工作期间不得随意串岗、大声喧哗，追逐打闹；3.严禁工作时间睡觉，听音乐，上网聊天以从事工作无关行为；4.办公区禁止吸烟，乱扔垃圾，必须保持良好的工作环境；5.出入主管办公室，必须主动敲门示意，出入房间随手关门；6.未经上级许可，严禁使用办公室设备和他人电脑；7.员工必须使用普通话，及时接听，勿让铃声超过三次，并使用规用语问好“您好，XX企业”；8.下班后最后离开人员必须紧密门窗，检查电源是否关闭。
犯规处理：1.凡第一次违反以上规定，由行政部或上级主管提出，口头警告，以示注意。
2.二次违反以上规定，由行政部或上级主管提出，写明犯规细节，处以10-20元罚款，屡次违反视情节轻重以调职、辞退方式处理。
第六章考勤与假期管理一、考勤管理1.打卡制度上班人员必须在规定时间（早晨，下班）打卡.否则视为无效.2.工作时间周一至周五：上班时间为上午：9：00—12：00；下午：1：30—18：00周六：上班时间为上午 9：00—12：003.违规定义：迟到：员工晚于规定上班时间到岗者,视为迟到；早退：员工早于规定下班时间离岗者,视为早退；旷工：迟到、早退超过60分钟的；无事先请假，无告之的情况下擅自离岗；4.迟到处罚细则1）每月累计迟到15分钟--30分钟，除以罚款30元。
2）每月累计迟到30分钟--60分钟，除以罚款100元。
3）每月累计迟到60分钟--100分钟，按旷工单次处理。
4）每月累计迟到100分钟以上，按旷工一天处理。
5.早退处罚细则1）早退30分钟以，扣款30元/次；2）早退30分钟--60分钟，扣款100元/次。
3）早退 60分钟以上，按旷工单次处理。
6.旷工处罚细则1）旷工一次（缺岗两小时以），扣除一天工资；2）旷工1个工作日，扣除2天工资；3）旷工2个工作日的，扣除5天工资；4）连续旷工2天以上，该月度任何奖金不享受；5）连续旷工5天以上，公司视为员工自动解除劳动合同，且不给予任何薪资补偿。
7.考勤其它规定1）员工上下班均须由本人在考勤机上打卡（含中途因公或因私离开公司）。
2）员工若因交通堵塞，恶劣天气迟到，或因特别原因忘记打卡，需提交《考勤说明单）说明情况，经上级部门主管和行政部签字批准，否则按迟到或旷工处理。
3）如果员工在工作时间因公/因私离开公司，必须填写《外出申请单》或《请假申请单》，经主管经理批准后打卡后方可离开。
《外出申请单》或《请假申请单》上记载时间应与打卡时间相一致，否则早退到或旷工处理。
4）代打卡者及被代打卡者，扣款30元/次。
5）考勤卡丢失，员工应立即到总务行政部门补办，并承担相应费用。
二、加班与值班1.加班标准：因完成工作需要，员工提出并获得上级部门主管批准在正常工作时间以外工作的，可视为加班；2.加班申报任何加班员工应事先填写《加班申请单》，经上级部门主管批准后，报行政部备案。
按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。
公司以加班时间作为补休依据。
3.加班处理：A. 员工加班时间按公司规定申请同等时间的补休，补休最小单位为1天，补休有效期为3个月。
B. 补休需事前申请，并经部门主管经理同意。
超过有效期的补休单自动作废。
如因客观情况而不能补休的，可延期1-3个月。
三、假期管理1.国家法定节假日元旦：一月一日，放假2天；春节：正月初一至初三放假3天；清明节：四月五日放假2天；劳动节：五月一日，放假2天；国庆节：十月一日，放假2天。