幼儿园教师考勤规章制度内容
幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇)
幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇）幼儿园教师考勤规章制度（精选3篇）在现实社会中，制度使用的紧急状况越来越多，制度由此制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和主要依据。
到底应如何拟定制度呢？以下学生是精心整理的幼儿园教师考勤管理制度（精选3篇），祝贺大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、作息时间：早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批准后需先休息。
三、遵循本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资10元/次。
出现旷工两天扣三天工资，超过两天不请假按断绝自动解除聘用合同补救，除扣当月工资外安全责任金不退。
无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间不充分享受工资。
《城西幼儿园品行教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业，制定班级学期管理工作计划，根据篇章更换环境布置，编制一套幼儿早操，并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或越权体罚幼儿，注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便动身工作岗位，科研工作期间不做私事，不闲谈，不接听电话。
四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结工作，不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿十日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与幼儿建立良好关系，不向家长和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。
七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整齐摆放。
下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊重、互相帮助。
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义幼儿园教师考勤管理是为了规范教师出勤行为，确保教师按时上下班，提高工作效率，保证教师队伍的正常运转。
考勤管理制度的健全与完善，对于保证幼儿园日常工作的有序进行，增强教师的责任感和纪律意识，提高教学质量和幼儿安全保障至关重要。
二、考勤制度的基本内容1.考勤时间教师上班时间为每周一至周五的8:00，下班时间为17:00。
考勤时间应严格遵守，不得迟到、早退或离岗。
2.考勤方式（1）签到制度：教师进入幼儿园时需在工作的班级签到处进行签到，并在考勤表上做好相应记录。
3.考勤记录与处理（1）晨间考勤：教师上班时必须按时签到，并在考勤表上进行记录。
（2）下午考勤：教师下班时需在考勤表上进行签退，并在离开之前与班级其他教师进行短暂交接。
（3）请假记录：对教师进行请假审核并登记记录，在考勤表上做出相应备注。
请假记录要做到实时更新，确保信息的准确性和完整性。
三、考勤管理的责任与要求1.教师的责任与要求（1）严格遵守工作时间，不得迟到、早退或离岗。
（2）提前请假或外出公干时，按规定的程序进行申请，等待批准后方可离岗。
（3）按时完成考勤表的签到和签退工作，并与班级其他教师进行交接。
2.行政部门的责任与要求（1）组织制定和完善幼儿园的考勤管理制度，确保制度的严肃执行。
（2）对教师的考勤情况进行监督和检查，定期进行考勤情况的汇总和分析。
（3）严格按照规定及时处理教师的请假申请，并做好相关的记录和统计工作。
四、考勤管理的奖惩机制1.优秀奖励对于在考勤管理过程中表现出色的教师，可给予相应的奖励，如记功、荣誉称号、奖金或实物奖励等。
2.违规处罚对于迟到、早退、离岗或未按规定请假的教师，按照相关规定给予相应的纪律处分，如警告、扣除绩效奖金、降低评聘级别等。
3.重大违纪处理对于严重违反考勤管理制度的教师，如私自离岗、造成严重后果的教师，将依照幼儿园的纪律规定予以严肃处理，甚至给予开除等处理。
幼儿园规章制度的考勤
幼儿园规章制度的考勤为了保障幼儿园的正常运转，确保幼儿的安全和健康，制定一套规章制度是非常重要的。
其中，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，它可以帮助园方监督教职工的工作情况，确保每个孩子都能得到良好的教育和照顾。
本文将详细介绍一些幼儿园考勤规章制度的内容。
一、考勤方式1.教职工：所有教职工必须按照规定的时间在幼儿园出勤，迟到早退都需要记录在考勤表上，连续迟到或早退将进行相应处理。
2.园长：园长是整个园所管理者，必须在固定的时间上班，全面负责幼儿园的各项工作，并负责监督考勤情况。
3.保育员：保育员是负责照顾孩子的重要人员，在工作期间必须全心全意地服务于孩子，保障他们的安全和健康。
4.支持人员：如保洁员、后勤人员等工作人员也是幼儿园不可或缺的一部分，他们的考勤情况同样需要被记录。
二、考勤记录1.考勤表：每个月固定一天进行一次全园考勤，要求所有工作人员都要参与填写，园长要认真查看每个人的考勤情况。
2.迟到早退：如果有教职工迟到或早退，必须在考勤表上做出明显标注，并记录原因。
管理者需要根据情况采取相应的处理措施。
3.请假：如有教职工因私事请假，需提前向园长请假，填写请假条，并在考勤表上做出明确记录。
请假期间必须找到替代人员来顶替工作。
4.签到签退：教职工必须在上班前进行签到，下班时进行签退。
每天工作时间结束后，园长要检查所有人员的签退情况。
三、考勤管理1.奖罚机制：园方要建立奖罚机制，对于工作认真负责的人员可以给予奖励，而对于迟到早退等不良行为要及时进行处理。
2.通报批评：对于迟到早退的教职工，园方要及时进行通报批评，并要求他们改正错误，避免以后再次发生。
3.考勤核实：园方要定期对考勤表进行核实，及时发现问题并采取措施，确保考勤记录的准确性和真实性。
总之，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，规范的考勤制度可以帮助园方监督管理教职工的工作情况，确保每个孩子都能获得良好的教育和照顾。
希望以上内容能帮助园方制定一套严谨的考勤规章制度，为幼儿园的管理工作提供指导。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、考勤制度的意义幼儿园教师考勤制度是指对幼儿园教师在日常工作中的出勤、请假、调休、补休等方面进行规范和管理的制度。
考勤制度对于保障幼儿园的正常运营、提高教师的工作效率、确保幼儿的安全和教育质量具有重要意义。
二、考勤制度的内容1. 出勤规定（1）教师必须按时到岗，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
（2）教师请假必须提前向园长或班主任申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天时，需向园长提交请假条，说明请假原因和时间。
（3）教师调休需提前向园长申请，经批准后方可调休。
调休时间不得超过三天，且需在当月内补休。
2. 请假规定（1）病假：教师因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
（2）事假：教师因个人原因需请假，需提前向园长申请，事假期间工资按国家规定发放。
（3）产假：教师生育享受国家规定的产假，产假期间工资按国家规定发放。
（4）婚假：教师结婚享受国家规定的婚假，婚假期间工资按国家规定发放。
3. 补休规定（1）教师在法定节假日加班后，可根据国家规定申请补休。
（2）教师因工作需要加班，加班后可申请补休，补休时间不得超过三天。
4. 旷工处理（1）教师旷工半天，扣除当月奖金；旷工一天，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。
（2）旷工三天以上，扣除当月工资，并视情况给予严重警告或开除处分。
三、考勤制度的执行1. 幼儿园应设立考勤记录表，记录教师的出勤情况。
2. 教师应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
3. 园长或班主任负责对教师的考勤情况进行监督和审核。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核和工资发放的依据。
四、考勤制度的调整幼儿园可根据国家法律法规和实际情况，对考勤制度进行调整。
调整后的考勤制度应报上级教育主管部门备案。
五、考勤制度的监督幼儿园应加强对考勤制度的监督，确保教师遵守考勤制度。
如有违反，应及时处理，确保幼儿园的正常运营。
幼儿园教师考勤管理规章制度条则
幼儿园教师考勤管理规章制度条则第一条：考勤制度的基本原则1.幼儿园教师考勤管理制度是为了规范教师的工作纪律，提高教学质量，保障幼儿园正常运转的一项重要制度。
2.教师应按照规定的时间上班，不得迟到早退，不得缺勤。
3.教师应按照规定的时间完成日常工作任务，不得私自离岗。
第二条：考勤的方式和时间1.教师考勤方式可选择指纹考勤、卡片考勤等，但必须保证准确性和可靠性。
2.教师的考勤时间为每天上午8:30—12:00，下午1:30—5:00，必须按时入职和离职。
第三条：迟到早退和缺勤的处理1.如果教师迟到或早退超过15分钟，将视为迟到或早退一次，每月累计超过3次将被扣除半天薪水。
2.教师无故缺勤一天，将被扣除一天薪水，并记录在个人档案中。
3.教师连续缺勤5天以上，将按旷工处理，取消当月的绩效考核和工资发放。
第四条：请假制度1.教师请假需提前一天向幼儿园行政部门进行书面请假申请，并说明请假事由。
2.请假不得超过3天，超过3天需提供有效的请假证明，并经过行政部门批准方可生效。
3.若请假时间未经批准擅自离岗，将按照无故缺勤处理。
第五条：考勤记录和考勤数据统计1.幼儿园行政部门应设立专门的考勤记录台账，对教师的考勤情况进行记录和统计。
2.每个月底，行政部门应将教师的考勤数据统计，并提供给相关组织和领导。
第六条：奖惩制度1.对于按时上班、勤勉工作、无迟到早退和缺勤记录的教师，行政部门应予以表彰，并给予适当的奖励。
2.对于迟到早退次数超过规定次数的教师，行政部门可根据具体情况予以警告，并记录在个人档案中。
3.对于迟到早退和缺勤行为严重、影响教学质量的教师，行政部门可根据情况，给予停职、警告等相应处罚。
第七条：考勤制度的落实1.幼儿园的各级管理人员应自觉遵守考勤制度，带头按时上班，严格执行。
2.每月底，幼儿园行政部门应对考勤数据进行审核，如发现违规行为，必须及时采取相应的纠正措施。
3.教师对于考勤制度有异议的，可以向行政部门进行申诉，并提供必要的证明材料。
幼儿园教师考勤管理规章制度明细
幼儿园教师考勤管理规章制度明细一、考勤概述为了保障幼儿园师资队伍的质量和水平，提高教育教学质量，明确幼儿园教师的考勤管理规章制度，规范教师考勤的行为，在管理上采取科学化、规范化的方法，对幼儿园教师的考勤记录、计算和统计进行有效控制和监督。
二、考勤范围考勤管理适用于幼儿园全体教师。
三、考勤方式1.教师签到：每天上午8:00-8:20为签到时间，教师需在签到时间内到达教室，签到表格需由值班教师亲自把关。
2.教师请假：教师请假需提前经过幼儿园负责人的批准，并在教务办公室进行备案登记。
请假周期不得超过5天，若需要请长时间假期，需按规定向幼儿园负责人提出申请，并获取同意后，再进行登记备案。
3.应出勤未到：考勤系统会实时记录每个教师的出勤情况，对于应出勤未到的情况，教师需提供相关证明材料，并进行补录出勤信息。
未能提供相关证明材料的，以缺勤处理。
4.教师请缺勤：教师若需请缺勤或未能到达幼儿园上班，需提前向幼儿园负责人报告，请假的天数不得超过5天，若需要请长时间假期，则需按规定向负责人提出申请，并在教务办公室进行备案登记。
四、考勤奖惩措施1.考勤表现优秀的教师，由班级各科任教师推举，幼儿园将评选出优秀考勤者。
同时，优秀考勤者的签到记录将纳入教师绩效考核，以鼓励大家认真执行签到规定。
2.迟到超过3次的教师，除了影响日常教学外，还会影响其他教师个人和团结，因此必须对其进行批评。
对于故意迟到或旷工的教师，负责人将该教师的出勤情况上报学校教育主管部门，并进行处罚。
3.严重违反请假规定，缺勤记录达到2次或以上，或覆盖总工作时间50%以上的教师，将被认定为不称职教师，并向学校教育主管部门报告。
（请假日与其它假日重叠的时间，按工作日计算。
）五、考勤管理的监督和管理1.教务部门应对教师的考勤进行日常监管和加强管理，定期对签到表、缺勤记录进行审核，及时发现和纠正问题。
2.院长、副院长要时常关注整个幼儿园的工作情况，检查个别教师的考勤状况，发现教师违规行为要及时进行处理，对考勤不合宜的情况，要及时进行纠正处理，及时进行落实。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，规范教师考勤管理，提高工作效率，保障教职工合法权益，制定本考勤制度。
本制度旨在明确幼儿园教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进幼儿园各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师及实习教师。
三、工作时间1. 幼儿园教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 教师每日工作时间为：上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00至14:00）。
3. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向园长申请并经批准。
4. 教师应积极参加幼儿园组织的各类活动、会议及培训，不得无故缺席。
5. 特殊时期（如招生季、期末考试等），教师需根据幼儿园工作需要，配合完成相关工作任务，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间：不迟于8:00；- 下午签到时间：不早于17:00。
教师应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师，需提前向园长或指定负责人报备，并在返回幼儿园后立即完成签到。
同时，需提供外出公务的书面证明，由园长或指定负责人审批确认。
4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到的，应在当天内向园长或指定负责人说明情况，并提供合理的解释。
经核实后，由园长或指定负责人决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配- 园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况，处理教师考勤异常情况。
- 教务处：负责日常考勤工作的组织实施，包括考勤系统的维护与管理，考勤数据的统计与分析。
- 教师本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
幼儿园教师考勤规章制度内容
1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。
2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的.各类会议和组织的活动。
无故不参加者，按旷工论处。
3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。
同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。
4. 园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。
5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。
二、处罚规定
参照我园教师月工资发放细则执行。
三、说明
1.病、事假按实际天数计算缺勤。
三个迟到早退计为一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。
3.本制度由园办负责解释。
幼儿园教师考勤规章制度范文二
(一)请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
4、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。
请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。
请病假超过30天的须提前报总园长审批。
(二)请事假
3、事假半天，由主管园长审批。
请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。
婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、月津贴制度
1、工作量补助考勤制度：
(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。
2、出勤奖考勤制度：
(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。
计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计
三天及以上取消出勤奖。
(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。
累计二天以上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。
累计二
天以上取清出勤奖。
(5)旷工一天取消出勤奖。
(四)值班考勤制度：
(1)根据要求准时来园值班并打卡。
考核方法和考勤制度相同。
(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
幼儿园教师考勤规章制度范文三
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
9、教职工婚假7天。
教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。