【法规解读】劳动合同法重点条款解读PPT课件
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《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)
2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
16
1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2
二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
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1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
劳动合同法精析pptx
我国劳动合同法的发展
我国劳动合同法经历了多个阶段，从建国初期的《劳动保护 条例》到1994年的《中华人民共和国劳动法》再到2008年的 《劳动合同法》，不断完善和发展。
02
劳动合同法核心条款解析
劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立
双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，按照法定的程序订立书面劳动 合同。
吴某与某公司因加班费等问题发生劳动争议后无法协商 解决，向劳动争议调解委员会申请调解但未能达成一致 意见。分析：此案例涉及劳动争议解决方式问题。当发 生劳动争议时双方应当首先协商解决；协商不成时可以 向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；如果无法达成 一致意见时可以向人民法院提起诉讼解决争议。
05
总结与展望
劳动合同的终止与补偿
劳动合同的终止
在劳动合同期满或者法定的条件下，劳动合同可以终止。根 据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的补偿
在用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照法 定标准向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作 年限计算。
劳动合同的违约责任与争议解决
劳动合同的违约责任
休息休假规定
休息休假规定是为保障劳动者的休息权而制定的 法规，与劳动合同法存在一定的联系。
THANKS
感谢观看
企业应建立劳动争议调解机制，通过协商、调解 等方式解决争议，避免劳动纠纷升级。
劳动争议仲裁
在调解无果的情况下，企业应依法申请劳动争议 仲裁，通过法律途径解决争议。
劳动争议诉讼
在仲裁无果的情况下，企业或员工可以依法提起 劳动争议诉讼，通过司法程序解决争议。
劳动合同法在员工福利保障中的应用
法定福利
企业应依法为员工提供五险一 金、带薪休假等法定福利。
我国劳动合同法经历了多个阶段，从建国初期的《劳动保护 条例》到1994年的《中华人民共和国劳动法》再到2008年的 《劳动合同法》，不断完善和发展。
02
劳动合同法核心条款解析
劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立
双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，按照法定的程序订立书面劳动 合同。
吴某与某公司因加班费等问题发生劳动争议后无法协商 解决，向劳动争议调解委员会申请调解但未能达成一致 意见。分析：此案例涉及劳动争议解决方式问题。当发 生劳动争议时双方应当首先协商解决；协商不成时可以 向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；如果无法达成 一致意见时可以向人民法院提起诉讼解决争议。
05
总结与展望
劳动合同的终止与补偿
劳动合同的终止
在劳动合同期满或者法定的条件下，劳动合同可以终止。根 据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的补偿
在用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照法 定标准向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作 年限计算。
劳动合同的违约责任与争议解决
劳动合同的违约责任
休息休假规定
休息休假规定是为保障劳动者的休息权而制定的 法规，与劳动合同法存在一定的联系。
THANKS
感谢观看
企业应建立劳动争议调解机制，通过协商、调解 等方式解决争议，避免劳动纠纷升级。
劳动争议仲裁
在调解无果的情况下，企业应依法申请劳动争议 仲裁，通过法律途径解决争议。
劳动争议诉讼
在仲裁无果的情况下，企业或员工可以依法提起 劳动争议诉讼，通过司法程序解决争议。
劳动合同法在员工福利保障中的应用
法定福利
企业应依法为员工提供五险一 金、带薪休假等法定福利。
卡通劳动合同法重点条例解读汇报精品PPT演示课件
过培训费；（3）违约金要执行递减原则；
劳动合同订立
• 竞业限制：1、只适用三类人；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、违约金 双方约定；4、范围、地域双方协商；5、期限2年。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
《劳动合同法》专题内容讲座课件
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
劳动合同订立
试用期规定：（1）仍然以合同期为确定依据；（2）只有试用协议，试用期限即为劳动合同期
限；（3）工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；（4）试用期可以解除的情形；
（5）试用期只能约定一次；（6）解除要说明理由；（7）违法试用的要赔偿。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的
劳动合同订立
• 竞业限制：1、只适用三类人；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、违约金 双方约定；4、范围、地域双方协商；5、期限2年。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
《劳动合同法》专题内容讲座课件
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
劳动合同订立
试用期规定：（1）仍然以合同期为确定依据；（2）只有试用协议，试用期限即为劳动合同期
限；（3）工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；（4）试用期可以解除的情形；
（5）试用期只能约定一次；（6）解除要说明理由；（7）违法试用的要赔偿。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的
《劳动合同法要点解读》(ppt 16)
概念注解：
劳动保护：用人单位为了防止劳动过程中的安全 事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和 健康 劳动条件：用人单位为使劳动者顺利完成劳动合 同约定的任务，为劳动者提供必要的物质和技术 条件。 职业危害：用人单位的劳动者在职业活动中，因 接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他 有毒有害物质等而对生命健康所引起的危害。
企业需支付经济补偿金— 企业需支付经济补偿金 终止劳动关系的情形
第四十四条 (一)劳动合同期满的； 劳动合同期满的； 一 劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被依法宣告破产的； 四 用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 用人单位被吊销营业执照、 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭、 的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 （一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
劳务派遣的规定-禁止条款
用人单位：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 用人单位对劳动者的义务 用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位 劳动合同期限：两年以上固定期限合同，不得分割连续用 工期限 劳动报酬：无工作期间，支付最低工资。派遣单位做实劳 动报酬 招聘录用费用：不得收取 享受用工所在地标准的劳动报酬和劳动条件
用人单位与劳动者协商一致， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 当订立无固定期限劳动合同： 当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年 的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时， 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的； 年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同时 （三）连续订立二次固定期限劳动合同时， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形， 一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动合同法重点条款解读pptx
劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳 动合同，或者在试用期内提前三日通知用人 单位解除试用期。
经济补偿
用人单位可以在法律规定的情况下解除劳动 合同，如员工严重违反规章制度、患病或者 非工伤等原因无法继续工作等。
解除劳动合同时，应当按照法律规定给予经 济补偿。
02
试用期条款
试用期的定义与期限
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解和选择而约定的不超过六个月的试用期 。
.1 竞业禁止义务
劳动者在劳动合同期限内和离职后一定期限内，不得在与 原用人单位业务相关的领域内从事竞争性业务，如经营相 同或相似业务、担任竞争企业的顾问等。
劳动者在竞业禁止期限内，应当向原用人单位报告其工作 情况，包括工作内容、任职单位、工作时间等，以便于原 用人单位采取相应的保护措施。
.2 竞业禁止期限
书面形式
订立劳动合同应当采用书面形式，由双方签字 或者盖章，以证明双方的意思表示和权利义务 。
报备与告知义务
劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门备案 ，同时告知员工和工会。
劳动合同的内容
必备条款
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以 确保双方的权益得到有效保障。
服务期解除劳动合同的条件
法定解除
依据《劳动合同法》的规定，劳动者或用 人单位可以依法解除劳动合同。
终止劳动合同
当服务期届满时，劳动合同自动终止。
协商解除
双方协商一致可以解除劳动合同。
服务期未满解除
用人单位或劳动者在服务期未满时解除劳 动合同，应当依照约定支付违约金。
04
保守商业秘密和竞业限制条款
2
用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动 者，并按照规定支付经济补偿金等相关费用。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
![《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a4f33a626f1aff00bfd51e9f.png)
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
3．签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
《劳动合同法》解读 (PPT 319页)
2020/11/5
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
3．签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
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劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
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2020/11/5
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
《劳动合同法》重要知识点 讲解详解61页PPT
《劳动合同法》重要知识点 讲解详解
1、 舟 遥 遥 以 轻飏， 风飘飘 而吹衣 。 2、 秋 菊 有 佳 色，裛 露掇其 英。 3、 日 月 掷 人 去，有 志不获 骋。 4、 未 言 心 相 醉，不 再接杯 酒。 5、 黄 发 垂 髫 ，并怡 然自乐 。
ห้องสมุดไป่ตู้
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
1、 舟 遥 遥 以 轻飏， 风飘飘 而吹衣 。 2、 秋 菊 有 佳 色，裛 露掇其 英。 3、 日 月 掷 人 去，有 志不获 骋。 4、 未 言 心 相 醉，不 再接杯 酒。 5、 黄 发 垂 髫 ，并怡 然自乐 。
ห้องสมุดไป่ตู้
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
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8、合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、 无效合同的报酬确定。
9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。
2020年9月28日
中国劳动保障报社法律事务中心
5
三、合同履行与变更
1、劳动合同履行的基本原则； 2、拖欠或克扣工资的支付令； 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形； 4、不影响劳动合同履行的情形； 5、劳动合同变更的基本原则；
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动
报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
2020年9月28日
中国劳动保障报社法律事务中心
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约 定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同 工同酬。
2020年9月28日
中国劳动保障报社法律事务中心
3
二、劳动合同订立
5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、 只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用 期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解 除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。
2020年9月28日
中国劳动保障报社法律事务中心
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五、集体合同
1、单位必须签订集体合同吗？ 2、集体合同的签订程序； 3、集体合同的效力高于一切； 4、集体合同的审查程序； 5、集体争议的双方当事人。
2020年9月28日
中国劳动保障报社法律事务中心
11
六、劳务派遣
对派遣方的限制：
A、承担用人单位的权利与义务； B、不得自设劳务派遣 ； C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限
15
《劳动合同法》给对HR带来的 十大风险与对策
1、规章制度制定、公示风险； 2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
工作岗位上实施； C、对派遣人员不得再派遣； D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确
定； E、支付加班费、提供福利待遇； F、退还条件受限。
2020年9月28日
中国劳动保障报社法律事务中心
13
七、非全日制用工
A、以小时计酬，标准不得低于当地规定； B、工作时间有限制； C、不得试用； D、随时可终止，不用补偿； E、工资结算15天以内。
2020年9月28日
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2
二、 劳动合同订立
1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系； B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；
2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提 出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；
3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工 作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条 件不再是必备条款；
《劳动合同法》重点条款解读
2020年9月28日
中国劳动保障报社法法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和
谐稳定的劳动关系
2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、
职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2020年9月28日
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6
四、劳动合同的解除和终止
1、劳动者的辞职权：
A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金 B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内； C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、
不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害； （4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立 合同；（6）法律法规规定的其他情形。 D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动； （2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。
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八、附则
1、事业单位的法律依据； 2、原合同继续履行； 3、合同续订次数以施行后起算； 4、事实劳动关系在施行后1个月订合同； 5、经济补偿金年限以连续工龄为准； 6、施行时间：2008年1月1日。
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四、劳动合同的解除和终止
5、禁止性解除增加； 6、单位单方解除程序：通知工会； 7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养
老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破 产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6） 法律、法规规定的其他情形； 8、劳动合同不得终止情形。
只有A、B两种情况不需要支付补偿。
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四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训； B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原 则；
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二、劳动合同订立
7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定； D、范围、地域双方协商；E、期限2年。
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四、劳动合同的解除和终止
9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者 辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3） 协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定 合同； ；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前 解散；
10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准； 11、逐渐健全养老保险转移接续制度； 12、解除手续和备查时间。
9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。
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三、合同履行与变更
1、劳动合同履行的基本原则； 2、拖欠或克扣工资的支付令； 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形； 4、不影响劳动合同履行的情形； 5、劳动合同变更的基本原则；
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动
报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约 定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同 工同酬。
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二、劳动合同订立
5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、 只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用 期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解 除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。
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五、集体合同
1、单位必须签订集体合同吗？ 2、集体合同的签订程序； 3、集体合同的效力高于一切； 4、集体合同的审查程序； 5、集体争议的双方当事人。
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六、劳务派遣
对派遣方的限制：
A、承担用人单位的权利与义务； B、不得自设劳务派遣 ； C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限
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《劳动合同法》给对HR带来的 十大风险与对策
1、规章制度制定、公示风险； 2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
工作岗位上实施； C、对派遣人员不得再派遣； D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确
定； E、支付加班费、提供福利待遇； F、退还条件受限。
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七、非全日制用工
A、以小时计酬，标准不得低于当地规定； B、工作时间有限制； C、不得试用； D、随时可终止，不用补偿； E、工资结算15天以内。
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二、 劳动合同订立
1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系； B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；
2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提 出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；
3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工 作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条 件不再是必备条款；
《劳动合同法》重点条款解读
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中国劳动保障报社法法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和
谐稳定的劳动关系
2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、
职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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四、劳动合同的解除和终止
1、劳动者的辞职权：
A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金 B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内； C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、
不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害； （4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立 合同；（6）法律法规规定的其他情形。 D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动； （2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。
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八、附则
1、事业单位的法律依据； 2、原合同继续履行； 3、合同续订次数以施行后起算； 4、事实劳动关系在施行后1个月订合同； 5、经济补偿金年限以连续工龄为准； 6、施行时间：2008年1月1日。
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四、劳动合同的解除和终止
5、禁止性解除增加； 6、单位单方解除程序：通知工会； 7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养
老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破 产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6） 法律、法规规定的其他情形； 8、劳动合同不得终止情形。
只有A、B两种情况不需要支付补偿。
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四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训； B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原 则；
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二、劳动合同订立
7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定； D、范围、地域双方协商；E、期限2年。
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四、劳动合同的解除和终止
9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者 辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3） 协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定 合同； ；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前 解散；
10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准； 11、逐渐健全养老保险转移接续制度； 12、解除手续和备查时间。