大学生劳动合同法解读PPT课件
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劳动合同法讲座(大学)精品PPT课件
公布，将于2008年1月1日起实施。这
是在我国社会主义法制建设进程中，
贯彻科学发展观，合理调整社会关系，
促进社会和谐的一个重大步骤。
劳动合同法的颁布实施，在国内外引 起了广泛关注，普遍给予高度评价， 认为：这部重要法律在制定过程中经 过广泛听取，认真吸收社会各方面的 意见，合理地规范了劳动关系，是科 学立法，民主立法的又一典范，为构 建与发展和谐稳定的劳动关系提供了 有力的法律保障，必将对我国经济社 会生活产生深远影响。
三、劳动合同法的主要内容
1、订立书面劳动合同
劳动合同法明确规定：建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
2、订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述 原则订立，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。用人 单位与劳动者协商一致，可以变更、解 除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳 动条件等标准约定不明确，引发争议的， 用人单位与劳动者可以重新协商。
2005年全国人大常委会在劳 动法执法检查中发现，中小型企 业和非公有制企业的劳动合同签 订率不到20%，个体经济组织 的劳动合同签订率更低，即使在 东南沿海经济发达地区，非公有 制经济组织的劳动合同签订率也 很低。有些企业只与管理人员、 技术人员签订劳动合同，而不与 一线工人签订劳动合同。
（2）劳动合同短期化， 劳动关系不稳定。
《劳动合同法》讲座
劳动合同法是调整劳动者和用 人单位之间订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同权利义务 关系的法律规范的总称。
包括法律、行政法规、地方性 法规、地方性规章及相关的劳 动政策。
大学生就业与劳动合同法讲座课件
Part
02
劳动合同法基本知识
劳动合同法的定义与作用
总结词
了解劳动合同法的定义和作用是保障劳动者权益的基础。
详细描述
劳动合同法是为了规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合 法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的法律。它规定了劳动合同的签订、履 行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者提供法律保障。
Part
06
案例分析与实践操作
劳动合同法案例分析
劳动合同法案例一
01
小王毕业后在一家公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同，
也未为其缴纳社会保险。小王该如何维护自己的权益？
劳动合同法案例二
02
小红在试用期期间被公司无故解雇，她应该如何利用劳动合同
法来维权？
劳动合同法案例三
03
大学生小李在实习期间遭遇了工资拖欠问题，他应该如何通过
STEP 01
晋升机会不足
有些用人单位可能存在晋 升机会不足的情况，导致 大学生职业发展受阻。
职业规划缺乏
有些大学生可能缺乏职业 规划，导致职业发展受阻。
Part
05
提升大学生就业能力的建议与 措施
提高大学生的综合素质与能力
培养专业技能
大学生应注重专业知识和 技能的学习，提高自己的 专业素养，以增强就业竞 争力。
合同变更问题
在就业过程中，可能会遇 到合同变更的情况，如工 作内容、工作地点等发生 变化，导致合同纠纷。
合同解除问题
在就业过程中，可能会遇 到合同解除的情况，如解 雇、辞职等，导致合同纠 纷。
大学生就业中的薪酬待遇问题
薪酬待遇不公
有些用人单位可能存在薪酬待遇 不公的情况，导致大学生受到不
《劳动合同法》解读要点PPT课件( 50页)
永远不签岗位 可以签订岗位 弹性控制岗位 控制用工规模，优先使用派遣、外包 严格进行合同签订评估
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
合同管理：变“死”为“活” 无固定期限合同签订管理和配套制度
设计无固定期限合同文本 劳动合同无期限，岗位有期限 设计薪资制度，岗位与工资相联系
动合同
劳动合同法
劳动者在该用 连续订立二次固定 人单位连续工 期限劳动合同 作满十年的 续订劳动合同的
劳动者没有本法第 39条和第40条第1、 2项规定的情形
劳动者提出或者续订、订立劳动合 同的
除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动法
劳动合同法
出资招用、 提供专项费用进行专业技术培训 培训、特殊 服务期 待遇（上海）
但违约金没上限。 5、竞业限制期间按月支付补偿，期限不超过2年。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法的应对思路
凝固化： 用工机制应当岗聘分离，变“死”为“活”。
非凝固化： 留人机制应当输堵结合，变“劳”为“民”。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
用工制度：变“死”为“活” 缩减延缓签订无固定期限合同 对所有岗位进行分类，确定合同签订类型
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
凝固化立法变化
劳动法
劳动合同法
试用期
试用期与合同期相联系
医疗期
医疗期满可以单方解除合同
非过失解除 任何期限合同均可以解除
合同到期终止 无补偿金
员工拒绝续签无补偿金
工伤致殘
部分丧劳可以终止合同
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法 凝固化：社会责任变成法定福利
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
合同管理：变“死”为“活” 无固定期限合同签订管理和配套制度
设计无固定期限合同文本 劳动合同无期限，岗位有期限 设计薪资制度，岗位与工资相联系
动合同
劳动合同法
劳动者在该用 连续订立二次固定 人单位连续工 期限劳动合同 作满十年的 续订劳动合同的
劳动者没有本法第 39条和第40条第1、 2项规定的情形
劳动者提出或者续订、订立劳动合 同的
除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动法
劳动合同法
出资招用、 提供专项费用进行专业技术培训 培训、特殊 服务期 待遇（上海）
但违约金没上限。 5、竞业限制期间按月支付补偿，期限不超过2年。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法的应对思路
凝固化： 用工机制应当岗聘分离，变“死”为“活”。
非凝固化： 留人机制应当输堵结合，变“劳”为“民”。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
用工制度：变“死”为“活” 缩减延缓签订无固定期限合同 对所有岗位进行分类，确定合同签订类型
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
凝固化立法变化
劳动法
劳动合同法
试用期
试用期与合同期相联系
医疗期
医疗期满可以单方解除合同
非过失解除 任何期限合同均可以解除
合同到期终止 无补偿金
员工拒绝续签无补偿金
工伤致殘
部分丧劳可以终止合同
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法 凝固化：社会责任变成法定福利
劳动合同法精析pptx
我国劳动合同法的发展
我国劳动合同法经历了多个阶段，从建国初期的《劳动保护 条例》到1994年的《中华人民共和国劳动法》再到2008年的 《劳动合同法》，不断完善和发展。
02
劳动合同法核心条款解析
劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立
双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，按照法定的程序订立书面劳动 合同。
吴某与某公司因加班费等问题发生劳动争议后无法协商 解决，向劳动争议调解委员会申请调解但未能达成一致 意见。分析：此案例涉及劳动争议解决方式问题。当发 生劳动争议时双方应当首先协商解决；协商不成时可以 向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；如果无法达成 一致意见时可以向人民法院提起诉讼解决争议。
05
总结与展望
劳动合同的终止与补偿
劳动合同的终止
在劳动合同期满或者法定的条件下，劳动合同可以终止。根 据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的补偿
在用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照法 定标准向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作 年限计算。
劳动合同的违约责任与争议解决
劳动合同的违约责任
休息休假规定
休息休假规定是为保障劳动者的休息权而制定的 法规，与劳动合同法存在一定的联系。
THANKS
感谢观看
企业应建立劳动争议调解机制，通过协商、调解 等方式解决争议，避免劳动纠纷升级。
劳动争议仲裁
在调解无果的情况下，企业应依法申请劳动争议 仲裁，通过法律途径解决争议。
劳动争议诉讼
在仲裁无果的情况下，企业或员工可以依法提起 劳动争议诉讼，通过司法程序解决争议。
劳动合同法在员工福利保障中的应用
法定福利
企业应依法为员工提供五险一 金、带薪休假等法定福利。
我国劳动合同法经历了多个阶段，从建国初期的《劳动保护 条例》到1994年的《中华人民共和国劳动法》再到2008年的 《劳动合同法》，不断完善和发展。
02
劳动合同法核心条款解析
劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立
双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，按照法定的程序订立书面劳动 合同。
吴某与某公司因加班费等问题发生劳动争议后无法协商 解决，向劳动争议调解委员会申请调解但未能达成一致 意见。分析：此案例涉及劳动争议解决方式问题。当发 生劳动争议时双方应当首先协商解决；协商不成时可以 向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；如果无法达成 一致意见时可以向人民法院提起诉讼解决争议。
05
总结与展望
劳动合同的终止与补偿
劳动合同的终止
在劳动合同期满或者法定的条件下，劳动合同可以终止。根 据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的补偿
在用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照法 定标准向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作 年限计算。
劳动合同的违约责任与争议解决
劳动合同的违约责任
休息休假规定
休息休假规定是为保障劳动者的休息权而制定的 法规，与劳动合同法存在一定的联系。
THANKS
感谢观看
企业应建立劳动争议调解机制，通过协商、调解 等方式解决争议，避免劳动纠纷升级。
劳动争议仲裁
在调解无果的情况下，企业应依法申请劳动争议 仲裁，通过法律途径解决争议。
劳动争议诉讼
在仲裁无果的情况下，企业或员工可以依法提起 劳动争议诉讼，通过司法程序解决争议。
劳动合同法在员工福利保障中的应用
法定福利
企业应依法为员工提供五险一 金、带薪休假等法定福利。
劳动合同法讲解pptx
维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法的理解与适用ppt
03
平等协商原则的实践应用
在实践中，平等协商原则主要表现在以下几个方面：劳动合同的签订
、工资福利待遇、工作时间安排等。
利益平衡原则
利益平衡原则的概念
利益平衡原则是指在劳动合同订立、履行、变更、终止过程中，应当平衡劳动者和用人单 位之间的利益关系，确保双方的合法权益得到保障。
利益平衡原则的意义
利益平衡原则是维护劳动合同关系和谐稳定的重要保障，通过平衡双方的利益关系，可以 避免出现一方利益过度受损的情况，保障劳动合同的公正性和可持续性。
倾斜保护原则的意义
倾斜保护原则旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动合同关系的和谐稳定，平衡劳动者和 用人单位之间的力量对比，防止劳动者在劳动合同关系中处于弱势地位。
倾斜保护原则的实践应用
在实践中，倾斜保护原则主要表现在以下几个方面：最低工资保障、休息休假、社会保险 缴纳等。
平等协商原则
01
平等协商原则的概念
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任：按照规定支 付经济补偿或赔偿金。
劳动者违反劳动合同法的法律责任
劳动者违反服务期约定的法律责任：劳动者应当按照约定 向用人单位支付违约金；
劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的法律责任：劳动 者应当承担违约责任。
劳动合同争议的解决方式与途径
劳动争议的解决方式
利益平衡原则的实践应用
在实践中，利益平衡原则主要表现在以下几个方面：劳动安全卫生、职业培训、社会保险 缴纳等方面。
02
劳动合同法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致原则；合 法性原则；禁止强迫劳动和违
法用工原则。
订立形式
书面形式和口头形式；其他形式 （如电子邮件、微信等）。
劳动合同法讲座大学课件pptx
对劳动合同法研究的总结
劳动合同法对企业用工制度的影响
通过对不同类型企业的调查和研究，发现劳动合同法对企业用工制度的影响主要体现在以 下几个方面：一是用工形式的多样化；二是劳动合同期限的灵活性；三是劳动派遣用工的 规范性；四是试用期制度的合理性；五是集体合同制度的完善性。
劳动合同法对劳动者权益的保护
解除
劳动合同可以由双方当事人协商解除，也可以由单方当事人依法解除。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
集体合同的订立和履行
集体协商
企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利等事项进行集体协商，订立集体合同。
效力
集体合同对全体劳动者和企业具有约束力，应当履行。
劳动合同法讲座大学课件 pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动合同法对劳动者和企业的意义 • 劳动合同法实施中的问题与对策 • 劳动合同法的未来发展 • 研究结论与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是指调整劳动关系中订立、履行、变更、 终止劳动合同的专门法律规范的总称。
05
劳动合同法的未来发展
劳动合同法的修订趋势
加强对劳动者权益的保护
完善劳动合同内容，明确双方权利和义务，切实维护劳动者合 法权益。
强化惩罚措施
加大对用人单位违法行为的打击力度，增加赔偿责任和行政处罚 等措施。
规范劳务派遣用工
严格控制劳务派遣用工数量和使用范围，规范用工行为，加强对 派遣用工的管理。
、安全等，有效保护了劳动者的合法权益。
02
劳动合同法ppt《劳动合同法》解析与应对pptx
利益，也会更加积极地维护自法对于企业的用人要求也做出了明确规定，这也使得劳动者在就业
时需要更加注重自身素质和技能的提高，以适应市场需求。
对政府的影响
有利于劳动关系的稳定
新法对于企业和员工之间的劳动关系进行了更加全面的 规范，这也使得政府可以更好地维护社会稳定和公共利 益。
与企业协商
劳动者应当与企业协商 ，通过友好协商的方式 解决劳动纠纷，避免矛 盾激化。
寻求法律援助
如果劳动者认为自身权 益受到侵害，可以寻求 法律援助，通过法律途 径维护自身权益。
社会角度的应对策略
完善法律法规
社会应完善《劳动合同法》等相关法律法规，提高法律法规的 针对性和可操作性。
加强监管力度
相关部门应加强对企业遵守《劳动合同法》的监管力度，确保企 业行为的合法性。
03
劳动合同法的实施
对企业的影响
人力成本增加
新法规定企业必须为员工缴纳更多的社会保险和公积金，同时终止合同要支付经济补偿等 ，这些都会增加企业的人力成本。
用人风险增加
新法对于企业解雇员工和解雇原因等都做出了明确规定，这使得企业必须更加慎重地处理 员工关系，否则可能会面临法律风险和劳动争议。
员工管理难度加大
《劳动合同法》解析与应 对
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动合同法的实施 • 应对策略与建议 • 结论
01
引言
背景与目的
目的
为了调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳 定。
背景
为了适应社会主义市场经济的发展，加强对劳动关系的法律 调整，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法概述
定义
劳动合同法是指调整劳动合同 关系的法律规范的总称。
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• Q1：对于07年“洋快餐”廉价用工的 事件，你认为这些“洋快餐”的做法是否 符合法律法规？为什么？
4
《中华人民共和国劳动合同法》
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日 过
自2008年1月1日起施行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过
位赔付双倍工资 持续超过1年未订立的，视为订立无固定期
限劳动合同
16
自我保护要点1：
意向基本确定时，尽快与用人单位签定 三方协议书，以保障自身权益。当与单位 发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳 动合同，并保留好合同原件。
17
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动合同的解除（劳动者终止） 试用拖期欠间、劳克动扣者工提资前劳3天动通者知获单得位的（权口力头：或 1书、面辞）职权 2劳、动12者5%提的前工30资天赔通偿知单位（书面） 3单、位经未济履补行偿工金资、社保义务，可以解除 单位违章指挥、强暴劳动、冒险作业的，
金 证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍不胜
任工作的，单位可终止合同，不需赔偿经济 补偿金 单位破产、机构调整等不可抗因素的，单位 终止合同
20
经济补偿金
支付经济补偿金情形 1、单位原因终止劳动合同 2、协商一致解除 3、单位以不胜任工作为由终止合同 4、单位违法导致职工辞职 5、单位破产、吊销执照
5
6
Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位 实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应 否给小王认定工伤？为什么？
7
实习期、试用期的区别
实习期间发生意外：
实习期：
遵循民事上过错认定原则。 如学生过失、过错，企业可以拒绝赔偿
1、劳务关系，不适用劳动合同法规定
2、没有规定最低工资，不计算加班费
3、不作工伤认定，不计算工龄
劳动合同法解读 及毕业生的自我保护
1
2
2007年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦 当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳 务协议，并明确了基本工资是4元/每小时，加外1.3元/每 小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。
“虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没了在该麦当劳 餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西 可以证明她与这家餐厅有任何关系。
14
劳动合同法解读及毕业生自我保护要点
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （1）劳动关系建立 毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建
立的是一种劳务关系 毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，
则构成劳动关系
15
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（1）劳动关系建立（书面劳动合同的订立） 发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同 1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单
3、劳动报酬
4、工竞作业时限间制协议： 单5、位社约会定保劳险动者终止合同后，两年内不得参
加同行业、领域工作，约定时同时支付补偿 金，金额双方约定，在限制期内支付。
13
劳动合同法解读及毕业生自我保护要点
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 2、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 3、工资待遇 4、工作时间 5、辞职权的获得 6、工伤认定
3个月 以下
无
3个月— 1年
1年—3年
3年以上
1个月 3个月 6个月
（7）试用期完单位不得随意中止劳动合同 除：单位证明劳动者不符合录用条件
录用条件： 单位公布招聘信息时的招聘条件
12
劳动合同的内容：
必备条款：
可约定条款：
1、劳动合同的类型 1、试用期
2、工作地点与内容约 2、服务期
定
3、竞业限制协议
4、单位无义务为劳动者购买社保
5、法律无规定实习期的长短限制
6、无规定实习期长短及工作时间限制
7、如无约定，单方中止不追究法律责任
8
加班费标准：
实习期每平、天时工延试作 长用不 时期超 间过 按的815小区0时%别正，常每工周资不支超付过加40班小费时
假日加班应按正常工资200%支付加班费 试用期：节日加班应按正常工资300%支付加班费 （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定
“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都
要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有
时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。”
阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排15
分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的15
分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’。”
3
• 据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国 开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳 工达20万人，其中大多是非全日制工人 （钟点工）。粗略计算，如果非全日制工 每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5 小时、每月工作21天计算，一年下来，这 三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿 元之巨。
C:\Users\lenovo\Desktop\济南市最低工资标准.doc
10
案例：04级毕业生小刘在参加毕业后，找 到一份工作，张老板跟他说：“你先在我 这里试用3个月，我再决定留不留你吧！”
Q3：你认为张老板这样的说法对吗？
为什么？
11
（6）试用期的长短法律有明确的规定
劳动合同 期限
试用期不 得超过
（2）规定最低工资：
不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80%
不得低于当地最低工资标准
（3）法律强制单位购买社保
（4）法律规定工作时间限制，计算加班费
（5）发生意外认定工伤
9
济南市最低工资标准
调整后的全省月最低工资标准分为三类：1100元、 950元、800元，平均增幅26%；小时最低工资标 准为11.5元、9.8元、8.7元。济南历下、市中、槐 荫、天桥、历城5区月最低工资标准为1100元，小 时最低工资标准为11.5元；长清、章丘、平阴、 济阳、商河5县(市)区月最低工资标准为950元， 小时最低工资标准为9.8元。有支付能力的单位不 得将其作为正常工资支付标准。
劳动者无需通知解除 期满、死亡、失踪等合同终止
18
自我保护要点2：
选择适当的方式终止劳动合同，不要 轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、 不提供离职证明、违约金等言论。通过取 证保留对单位进行仲裁的权力。
19
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动关系终止（单位终止） 劳动者违法，单位终止合同不赔偿经济补偿
4
《中华人民共和国劳动合同法》
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日 过
自2008年1月1日起施行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过
位赔付双倍工资 持续超过1年未订立的，视为订立无固定期
限劳动合同
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自我保护要点1：
意向基本确定时，尽快与用人单位签定 三方协议书，以保障自身权益。当与单位 发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳 动合同，并保留好合同原件。
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动合同的解除（劳动者终止） 试用拖期欠间、劳克动扣者工提资前劳3天动通者知获单得位的（权口力头：或 1书、面辞）职权 2劳、动12者5%提的前工30资天赔通偿知单位（书面） 3单、位经未济履补行偿工金资、社保义务，可以解除 单位违章指挥、强暴劳动、冒险作业的，
金 证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍不胜
任工作的，单位可终止合同，不需赔偿经济 补偿金 单位破产、机构调整等不可抗因素的，单位 终止合同
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经济补偿金
支付经济补偿金情形 1、单位原因终止劳动合同 2、协商一致解除 3、单位以不胜任工作为由终止合同 4、单位违法导致职工辞职 5、单位破产、吊销执照
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Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位 实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应 否给小王认定工伤？为什么？
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实习期、试用期的区别
实习期间发生意外：
实习期：
遵循民事上过错认定原则。 如学生过失、过错，企业可以拒绝赔偿
1、劳务关系，不适用劳动合同法规定
2、没有规定最低工资，不计算加班费
3、不作工伤认定，不计算工龄
劳动合同法解读 及毕业生的自我保护
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2007年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦 当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳 务协议，并明确了基本工资是4元/每小时，加外1.3元/每 小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。
“虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没了在该麦当劳 餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西 可以证明她与这家餐厅有任何关系。
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劳动合同法解读及毕业生自我保护要点
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （1）劳动关系建立 毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建
立的是一种劳务关系 毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，
则构成劳动关系
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（1）劳动关系建立（书面劳动合同的订立） 发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同 1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单
3、劳动报酬
4、工竞作业时限间制协议： 单5、位社约会定保劳险动者终止合同后，两年内不得参
加同行业、领域工作，约定时同时支付补偿 金，金额双方约定，在限制期内支付。
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劳动合同法解读及毕业生自我保护要点
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 2、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 3、工资待遇 4、工作时间 5、辞职权的获得 6、工伤认定
3个月 以下
无
3个月— 1年
1年—3年
3年以上
1个月 3个月 6个月
（7）试用期完单位不得随意中止劳动合同 除：单位证明劳动者不符合录用条件
录用条件： 单位公布招聘信息时的招聘条件
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劳动合同的内容：
必备条款：
可约定条款：
1、劳动合同的类型 1、试用期
2、工作地点与内容约 2、服务期
定
3、竞业限制协议
4、单位无义务为劳动者购买社保
5、法律无规定实习期的长短限制
6、无规定实习期长短及工作时间限制
7、如无约定，单方中止不追究法律责任
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加班费标准：
实习期每平、天时工延试作 长用不 时期超 间过 按的815小区0时%别正，常每工周资不支超付过加40班小费时
假日加班应按正常工资200%支付加班费 试用期：节日加班应按正常工资300%支付加班费 （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定
“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都
要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有
时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。”
阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排15
分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的15
分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’。”
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• 据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国 开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳 工达20万人，其中大多是非全日制工人 （钟点工）。粗略计算，如果非全日制工 每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5 小时、每月工作21天计算，一年下来，这 三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿 元之巨。
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案例：04级毕业生小刘在参加毕业后，找 到一份工作，张老板跟他说：“你先在我 这里试用3个月，我再决定留不留你吧！”
Q3：你认为张老板这样的说法对吗？
为什么？
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（6）试用期的长短法律有明确的规定
劳动合同 期限
试用期不 得超过
（2）规定最低工资：
不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80%
不得低于当地最低工资标准
（3）法律强制单位购买社保
（4）法律规定工作时间限制，计算加班费
（5）发生意外认定工伤
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济南市最低工资标准
调整后的全省月最低工资标准分为三类：1100元、 950元、800元，平均增幅26%；小时最低工资标 准为11.5元、9.8元、8.7元。济南历下、市中、槐 荫、天桥、历城5区月最低工资标准为1100元，小 时最低工资标准为11.5元；长清、章丘、平阴、 济阳、商河5县(市)区月最低工资标准为950元， 小时最低工资标准为9.8元。有支付能力的单位不 得将其作为正常工资支付标准。
劳动者无需通知解除 期满、死亡、失踪等合同终止
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自我保护要点2：
选择适当的方式终止劳动合同，不要 轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、 不提供离职证明、违约金等言论。通过取 证保留对单位进行仲裁的权力。
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动关系终止（单位终止） 劳动者违法，单位终止合同不赔偿经济补偿