学校人事科工作总结

学校人事科工作总结

次20**年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持下与配合下，全体科室人员紧紧围绕全区年度教育的中心任务，奋力拼搏，开拓创新，扎实工作，取得了良好的工作业绩，较好地实现了年度工作目标。现就20**年的主要工作总结如下：

一、规范完成教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道根据省教育厅的部署和要求，20**年面向社会的教师资格认定工作实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。全区共受理各类教师资格申请认定人员74 人（其中初中69人，小学4人，幼儿园1人），最后认定了人的各类教师资格（其中初中53人，小学4人，幼儿园1人），并给他们颁发了相应的《教师资格证书》。在教师资格认定工作中，程序规范，把关准确，质量较高，反响满意，使一些适合从教的优秀人才取得了《教师资格证书》，为他们实现以后从教的愿望奠定了基础，从而有效地拓宽了优秀人才从教的渠道。

二、努力做好教师的补充配置工作，着力保障了教育教学工作的正常开展建立了全区中小学进人正常机制，决定每两年招聘一次教师。

20**年全区共组织公开招聘教师46人（其中高中6人，初中15人，小学25人，），公开招聘的教师均充实农村教师队伍，并进行了岗前培训。

三、顺利实施岗位设置工作根据省市区的统一部署和要求，自

20**年初就开始着手进行人事制度改革的筹备工作，为了很好的完成

这次人事制度改革，在上级领导下，我们开始草拟岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等工作。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制定出切实可行的改革放案。组织学习了人事改革的相关文件，并对各项改革方法进行详细的讲解，为达到改革的目的，充分调动广大教职工工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键，一是实行全员聘用制；二是制定合理的岗位设置方案。为了充分体现民主，我们多次下基层调研，征询全区各中学、中心学校的意见，于20**年11月顺利完成全区岗位设置，并同全区每名教职工签订了聘用合同。

四、加强校长队伍建设，20**年初由区委组织部牵头对全区7所中学、6所中心学校校长进行了一次全面考核考察，并进行交流、任命。全区中小学校长、副校长共交流8人，新任命校长、副校长10人。通过近一年实践证明充分调动各校长工作积极性，促进了各校内部管理，进一步规范了办学。

五、师训工作我区的师训工作根据省市要求以及《****区20**年中小学教师继续教育实施方案》的总体部署，坚持以打造高素质教师队伍为主要目标和根本任务，坚持以点带面的培训策略，即以评好课专题培训为立足点，其他培训为覆盖面，不断总结经验，调整思路，创新工作机制，取得了较为满意的效果。

20**年全区教师参加国家、省市各级各类长期、短期以及远程培训共计142人。积极抓好公需课培训工作，全区1200余名教师积极参加了为期3天的公需课培训，参训人员全部顺利结业。

六、不断加强自身建设，进一步提高了教育人事队伍的自身素质我区教育人事队伍，不断加强自身建设，特别是积极投入和开展创先

争优活动，深入学习实践科学发展观，努力提升自身的政治和业务素质，积极推进我区教育人事人才工作的科学发展；将科学理论与本市的教育人事人才工作实际相结合，认真分析我区教育的工作现状，以增强工作的自觉性和责任感；努力加强有关人事人才工作纪律、业务知识、工作规范、办事程序等知识的学习，以高标准、严要求为目标，认真仔细地做好各项教育人事人才工作，为我区创办人民满意教育目标的早日实现进行了不懈努力。