汽车厂薪资待遇
奇瑞研究生待遇
奇瑞研究生待遇奇瑞研究生待遇奇瑞汽车有限公司作为中国汽车行业的龙头企业之一，一直以来都注重人才的培养和引进，特别是对于研究生人才的吸引力和关注度更是不可忽视。
因此，奇瑞研究生待遇也一直备受关注。
首先，奇瑞研究生薪资待遇相对丰厚。
奇瑞在薪资方面对研究生是有一定的标准的。
一般来说，奇瑞研究生的薪资都会高于普通员工，而且还会根据研究生的学历背景和实际工作能力的差异而有所不同。
同时，奇瑞研究生还享受着其他福利待遇，如丰富的假期和带薪年假等，使得研究生在奇瑞的工作生活更加舒适和完善。
其次，奇瑞研究生培养机制健全。
作为一个在汽车行业取得了较大成就的企业，奇瑞注重研究生的培养和发展。
奇瑞公司为研究生提供了良好的培训机会和平台，通过定期的培训和技能提升课程，研究生能够不断提高专业技能水平，并提供了广阔的发展空间和机会。
而且，奇瑞还鼓励研究生参与科研和项目研发，提供了更多的锻炼和展示自己的机会。
再次，奇瑞研究生也享有优秀团队和资源的支持。
奇瑞拥有一支强大的研发团队和优质的研发资源，为研究生提供了良好的工作环境和条件。
在这样的团队中工作，研究生能够得到更多的指导和帮助，提高工作效率和成果的质量。
同时，奇瑞还积极支持研究生的创新能力和创新意识，鼓励他们在工作中发表文章，参与各类学术活动。
最后，奇瑞注重研究生的职业发展和晋升机会。
作为一个发展迅猛的汽车企业，奇瑞为研究生提供了广阔的职业发展空间和晋升机会。
通过科学的人才评估和晋升制度，研究生能够根据自己的工作表现和能力得到正当的晋升和职位提升，实现自己的职业目标。
综上所述，奇瑞研究生待遇相对较好，薪资待遇丰厚，培养机制健全，团队资源丰富，职业发展和晋升机会广阔。
这些优势都为研究生提供了良好的发展平台和条件，使得研究生在奇瑞的工作中能够实现自我价值并取得更大的成就。
因此，奇瑞研究生待遇足以吸引优秀人才加入这个优秀的团队。
蔚来薪酬制度
蔚来薪酬制度蔚来汽车是中国领先的电动汽车制造商，为了留住人才并保持竞争力，公司建立了一套完善的薪酬制度。
蔚来的薪酬制度不仅仅关注员工的基本工资，还包括福利待遇、奖金激励和长期激励等多个方面，以吸引和激励员工的工作动力。
首先，蔚来汽车为员工提供有竞争力的基本薪资。
公司会根据员工的职位、工作经验和绩效进行薪资评估，确保员工的基本工资能够体现其价值和贡献。
蔚来注重内部公平，确保同等职位的员工具有相近的薪资待遇。
其次，蔚来汽车还提供丰厚的福利待遇。
公司为员工提供全面的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
此外，蔚来还为员工提供免费早餐和午餐，并在公司内部建设了运动场和休闲室等设施，为员工创造良好的工作环境和生活品质。
除了基本薪资和福利待遇，蔚来汽车还设有奖金激励制度。
公司会根据员工的绩效评估结果进行奖金发放，并制定了明确的绩效评估标准和目标。
员工可以通过实现个人和团队目标获取相应的奖金，激发员工的工作热情和积极性。
此外，蔚来还设有长期激励机制，包括股权激励计划和员工持股计划。
在蔚来上市后，员工可以通过购买公司股票或分配股票的方式获取公司的股权，与公司的发展紧密相关。
这种长期激励机制能够激励员工积极参与公司的战略决策和业绩增长，分享公司发展成果。
总的来说，蔚来汽车建立了一套完善的薪酬制度，以吸引和激励员工的工作动力。
公司在基本薪资、福利待遇、奖金激励和长期激励等方面给予员工各种福利和激励措施，通过公平公正的评估和发放机制确保员工得到应有的报酬。
这种薪酬制度不仅能够满足员工的物质需求，也能够激发员工的团队合作和创新精神，同时提高公司的竞争力和持续发展能力。
蔚来汽车通过这样的薪酬制度，为员工创造了一个充满发展和成长机会的良好平台，有效提升了蔚来的核心竞争力。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
汽车厂薪资待遇
下面情况仅限于小硕的入门工资：上汽研究院8000同济同捷4000延峰伟世通3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖北汽福田：3500＋提供住宿北京吉普：2500＋提供住宿北京现代：2800比亚迪：4000＋提供住宿奥杰科技（苏州）：4000德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详泛亚：七万－－八万／一年一汽大众：4000＋提供住上海汇众：5500HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）武汉神龙：4000三一重工上海研究院：5000－－5500说说零部件公司吧杭州万向集团：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖本科：1400＋提供住宿（自付费）＋年总奖另外补充一下，万向集团是6天工作制，没有任何福利长安福特：小硕<3000/月，无住房！郑州宇通客车硕士：每月3000+年终奖（2000），本科：每月1500，博士：10万南汽大概本科5000上汽奇瑞本科月薪1900（转正后）+住房（个人补贴30元/月）+年终奖试用期1200见习期一年。
华冠智州（北京）2700（税后）＋年终奖一汽大众最多了，6000-7000宝马,工程师,4500以上海马好像本科进去1200,开始每3个月900奖金，半年加一次薪500.连续加2年，从老总到工人都只签一年,完了再续广本（日本公司）8万一年据我估计，一般重点学校应届研究生在上海这种城市拿个年薪8万应该算中等偏上，不错了据说一汽除了大众，差不多是汽车行业中工资最低的了。
我去HONEYWELL中国研发中心面试过，怎么开的薪水是2500+benefit？GE 中国税前7000/月珠海格力扣掉所有之后零花钱3500我一个同学去了张江高科的HONEYWELL中国研发中心,就是开的就是5000.他是应届小硕. 风神本科估计七加八加能有个3000吧，硕士的就不知道了长安汽车的工资本科生2020,硕士4750.泛亚在上海，是上汽集团和通用合资成立的一个研发中心南京菲亚特2000北京吉普，如果有工作经验，硕士，比如一年相关工作经验并且有北京户口的话，开到5000 天汽（天津夏利）给硕士的工资也不到2000天津丰田工资也不是很高，丰田技术中心还是可以。
新能源汽车招聘简章
新能源汽车招聘简章尊敬的求职者，感谢您对我们公司新能源汽车部门的关注和支持。
作为新能源汽车行业的领军企业，我们正在积极发展创新技术，推动绿色出行。
为了满足业务发展的需要，我们需要大量优秀的人才加入我们的团队。
1. 招聘职位：（1）电池研发工程师：主要负责新能源汽车电池的研发、测试和优化工作。
（2）驱动系统工程师：主要负责新能源汽车驱动系统的设计、开发和调试工作。
（3）嵌入式软件工程师：主要负责新能源汽车底层软件的开发和调试工作。
（4）智能控制工程师：主要负责新能源汽车智能控制系统的设计和优化工作。
（5）市场推广专员：主要负责新能源汽车产品的市场调研和推广工作。
2. 招聘要求：（1）具有相关专业的本科以上学历；（2）有相关工作经验者优先考虑；（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神；（4）熟练掌握相关技术和工具。
3. 薪资待遇：我们将提供有竞争力的薪资待遇，具体根据个人能力和岗位要求进行商议。
4. 福利待遇：我们将为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
5. 招聘流程：（1）在线提交简历；（2）初步筛选简历，通知合适者参加面试；（3）面试合格者进行二面或综合能力测试；（4）最终确定录用人选，并进行人事安排。
如果您对以上招聘职位感兴趣并符合要求，请尽快将个人简历发送至招聘邮箱。
我们将尽快与您联系安排面试。
祝您求职顺利，期待您的加入！联系方式：公司名称：xx新能源汽车有限公司招聘邮箱：*******************联系电话：xxxx-xxxxxxx地址：xxxxxxxxx谢谢！xx新能源汽车有限公司招聘部。
汽车薪酬增幅方案
汽车薪酬增幅方案介绍随着汽车行业的发展，企业对于招聘和留住人才的需求也随之增加。
作为其中一个重要贡献方，员工的薪资水平也成为企业重要的管理考量之一。
如何制定合理的薪资方案，吸引和留住优秀员工，成为企业面临的重要问题之一。
本文将分析分析当前汽车行业中的薪资水平、员工需求以及行业发展趋势，结合公司的实际情况制定一套适合的薪酬增幅方案。
当前汽车行业薪资水平目前，汽车行业的薪资水平在各个职级都有不同程度的增长。
以汽车销售为例，根据2020年度百城销量排行榜，不同城市汽车销售顾问或销售经理的月薪普遍在8000-15000元不等。
对于工程师等技术类职位，不同的公司采用的薪资体系也不尽相同。
通常来说，技术类人员的薪酬增长受到市场行情和企业业绩的影响较大。
在同一城市中，不同车型的研发、制造企业对技术人员的薪酬福利差距很大。
对于一些核心人才，如高级工程师、技术专家等，在薪酬上通常采用更为灵活的制度，通过薪酬提高与福利优化等方式来留住这些核心员工。
综上所述，可以看出，不同职位级别，不同企业等薪酬标准随着市场情况、业绩变化和用人需求而变化，而有效的薪酬方案重在权衡汽车行业内的市场行情、企业实际情况以及员工福利需求。
员工需求分析经过市场调研与员工反馈，得出了以下几种员工需求，这些需求与薪资水平有非常重要的关联。
1. 薪资待遇随着企业的成长和汽车行业市场对于人才的竞争，员工对于薪资待遇越来越重视。
对企业完成目标的贡献不同，对应的工资水平相差很大，同样的，福利待遇也起着很重要的作用。
2. 发展空间员工需要足够的发展空间，以实现员工自身的职业成长目标。
在实现自我价值的同时为企业创造更大的经济价值。
3. 工作环境良好的工作环境能够让员工更好地投入到工作中，并保持较高的工作效率。
对于提升员工的工作积极性发挥重要作用。
4. 其他福利除了薪资待遇外，员工对于其他一些福利需求也逐渐增加，如医疗、社保、住房等。
能否满足员工对于这些需求的要求，也直接影响着员工的工作质量。
理想汽车待遇薪酬体系
理想汽车待遇薪酬体系
理想汽车待遇薪酬体系，以优秀的福利待遇和生活服务，和员工的个人成长为主旨，以营造良好的工作氛围为基础。
1、福利待遇：薪资待遇要公平合理，每月给予优惠，物资抵税，优先享受国家规定的福利待遇和补贴。
2、生活服务：为了改善员工的生活水平，公司可以提供免费的廉价住房、旅游津贴等便利服务。
3、发展机会：提供大量通过培训提升技能及工作能力的机会，让员工在理想汽车公司实现自身职业目标。
4、关爱激励：通过不定期的文娱活动及参加培训机会，以及无偿或者报酬的外出培训活动等，来增进团队凝聚力，让员工享受公司温暖关怀。
宝马汽车公司总结 (1)
宝马汽车一．概要1.公司简介宝马是驰名世界的汽车企业，也被认为是高档汽车生产业的先导。
宝马公司创建于1916年，总部设在德国幕尼黑。
80年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前20名。
宝马公司的全称是“Bayerische Motoren Werhe AG（德文巴伐利亚汽车工厂）”,BMW就是这三个单词的首位字母缩写。
它原是一家专门生产发动机的公司，同时以制造高级摩托车出名，和日本的大发公司有相同之处。
BMW今天已成为全球高级轿车领域王牌公司之一，德国双B（Benz和BMW)之名威震四海，从而“坐奔驰，开宝马”这句话也家喻户晓。
2.公司现状宝马作为国际汽车市场上的重要成员相当活跃，其业务遍及全世界120个国家。
1997年生产各种车辆120万辆。
宝马汽车主要有3、5、7、8系列汽车及双座蓬顶跑车等。
目前，宝马正处于事业兴盛时期：欧宝和福特汽车公司购买它的6缸柴油发动机；劳斯莱斯集团不仅采用它的12缸发动机及电子设备，还与其共同研究生产新的航空发动机；1994年宝马集团收购了英国陆虎汽车公司；1998年，宝马集团又购得了劳斯莱斯汽车品牌；宝马在美国南卡罗来那州的新厂也落成投产，这是在美国的第一家外国高档汽车生产厂。
3．企业的宗旨及目标BMW的使命是：成为顶级品牌的汽车制造商BMW集团的总体目标是：作为最成功的高档汽车和摩托车生产商立足于国际市场。
BMW的近期目标是：成为亚洲豪华车市场的绝对领导者BMW德文名字中间的单词是发动机Motoren，宝马长期以来以“运动的公司”（The Mobility Company）作为自己的理念。
几十年来宝马一直把追求运动时的乐趣作为自己的目标，因此宝马的口号是“纯粹的驾驶乐趣”。
二．公司组织与战略企业文化宝马公司立足于全球市场，公司以市场为中心开展一切活动，宝马公司的企业文化充分体现了以市场为主导的特点。
汽车工厂班组长个人简历
汽车工厂班组长个人简历
XX男,25岁
求职位：班组长
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：组长
学历：高中
工作阅历：5-10年现居住地：广州广州周边南沙。
自我评价在工作上能自偅自发，擅长创新;团结同事、责任心强,有着良好的敬业精神及沟通力量;思路清楚、能够统观作乐观性，协调相关部门全局，具有较高的推断及坚决的办事力量;熟识生产流程、品质重点及“6S”的治理;能激发下属的工的工作!
工作阅历，新丰音响有限公司。
工作职责：新手的培训，人员作业手法的管控及调配，相关部门的协调工作。
产线上的不良问题点的解决;对客户所提出的问题进展分析及改善，作出临时或长期的改善方案。
强盛电子有限公司。
工作职责：新手的培训，员工作业手法的监视及调整。
生产效率、品质的同步跟进。
车间5S的治理。
汽车行业的薪资水平
汽车专业的同学们为了一份好的工作加油吧。
一汽：一汽大众：本科 4000左右，一年发18个月左右,福利好，传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000 转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有⊕一汽海马（海南）：本科实习2500 提供单身公寓。
海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进⊕一汽解放青岛厂：本科第一年 2200/月，转正后 4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。
对成绩有一定的要求一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿关于一汽待遇推荐个帖子：/thread-244758-1-12.html东风：东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。
现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的…东风商用车技术中心：大概36000左右一年平均3000一月⊕东风日产（广州花都）：第一年 7万7.5万左右承诺三年保证上十万宣讲会的HR说她干了三年第三年拿了14万。
东风的摇钱树，车卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高，成绩好是王道！郑州日产：本科实习2500 转正4万~5万一年⊕东风有限：本科第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员工福利！研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。
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下面情况仅限于小硕的入门工资：
上汽研究院8000
同济同捷4000
延峰伟世通3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖
北汽福田：3500＋提供住宿
北京吉普：2500＋提供住宿
北京现代：2800
比亚迪：4000＋提供住宿
奥杰科技（苏州）：4000
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详
泛亚：七万－－八万／一年
一汽大众：4000＋提供住
上海汇众：5500
HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）
武汉神龙：4000
三一重工上海研究院：5000－－5500
说说零部件公司吧
杭州万向集团：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖本科：1400＋提供住宿（自付费）＋年总奖
另外补充一下，万向集团是6天工作制，没有任何福利
长安福特：小硕<3000/月，无住房！
郑州宇通客车硕士：每月3000+年终奖（2000），本科：每月1500，博士：10万
南汽大概本科5000
上汽奇瑞本科月薪1900（转正后）+住房（个人补贴30元/月）+年终奖试用期1200见习期一年。
华冠智州（北京）2700（税后）＋年终奖
一汽大众最多了，6000-7000
宝马,工程师,4500以上
海马好像本科进去1200,开始每3个月900奖金，半年加一次薪500.连续加2年，从老总到工人都只签一年,完了再续
广本（日本公司）8万一年
据我估计，一般重点学校应届研究生在上海这种城市拿个年薪8万应该算中等偏上，不错了据说一汽除了大众，差不多是汽车行业中工资最低的了。
我去HONEYWELL中国研发中心面试过，怎么开的薪水是2500+benefit？
GE 中国税前7000/月
珠海格力扣掉所有之后零花钱3500
我一个同学去了张江高科的HONEYWELL中国研发中心,就是开的就是5000.他是应届小硕. 风神本科估计七加八加能有个3000吧，硕士的就不知道了
长安汽车的工资本科生2020,硕士4750.
泛亚在上海，是上汽集团和通用合资成立的一个研发中心
南京菲亚特2000
北京吉普，如果有工作经验，硕士，比如一年相关工作经验并且有北京户口的话，开到5000 天汽（天津夏利）给硕士的工资也不到2000
天津丰田工资也不是很高，丰田技术中心还是可以。
另外，天津的中国汽研是汽车行业权威机构，工资不是很高，但是也是一直吸引很多人。
一汽技术中心（长春汽车研究所），硕士见习2500，实拿2000。
转正后2200，实拿1700。
罕见的转正后降工资的单位。
违约金为年薪的2倍乘违约年数。
如签约5年，工作2年后想走人，需付违约金40000*3=120000元。
同济同捷月工资4000,但加上其他的一年有10万左右.
地址：上海市浦东新区金桥开发区云桥路325 号，1 号地铁线－人民广场站－转乘 2 号地铁线－东方路地铁站－777 路公交车－云桥路
东风本科月薪1200+一次性安家费3000！
南海富迪汽车公司2500+年终奖（大专以上）
一汽本科：1200（提供住宿）+单身补助
上汽本科：2500
二汽本科：1500（提供住宿）+奖金+年终奖
奇瑞本科：1200（提供住宿）+奖金+年终奖
奇瑞硕士：2500（提供住宿）+奖金+年终奖
江淮汽车本科：1200
江淮硕士：2500（福利较好）
厦门金龙本科：2500
东南汽车本科：1700
星马汽车本科：1500
湖南长丰2046一个月，住宿号称是2星级标准。
不算奖金在内，保险什么的好象也包了。
重庆长安去年来时给得最少，1200，就这样还拉了20多人去。
柳州50好象是1700吧。
东风柳汽也是1500左右，开始给3000安家费。
广本去年到我们这开了4200，只招10个吧，偶的学生班主任就签那
f福田小本1500＋200住房补贴！
金龙1200，三月后转正一般能拿2000多到手的！
南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金
上海汇众：本科：2800（基本工资）＋1500到2500（奖金），硕士：在加1500左右
华晨金杯:本科生1470米(实习开1330)，售后服务的2400-2600，
上海通用沈阳分公司北盛汽硃arty?生产GL8和SAIL的)本科开2500(实习一个月1500),E 级员工在公司工作两年后,买通用的一切车型都打折,SAIL标准版卖给员工才3万多,买完车后,每月发1000元油钱,随便跑,用不完反现金!
中顺:本科1500,实习900
沈飞(好象被广州汽车集团收购了)本科1800左右
黎明发动机厂:研究生2500左右
本科，刚工作，在万都（北京），2000/月+加班费
在台资公司工作，现在是CAE部门的主管，5天8小时的，本科毕业2555+提供住房（四人空调），硕士4000+提供住房（2人空调）
本土汽车厂商——
奇瑞汽车：
同样是一个称为汽车人才摇篮的地方，人口流动很大，工资待遇比东南还差，但锻炼机会也很多。
可有个问题是你想离职就比较难。
吉利汽车：
待遇一般，记住广告语：CVVT技术，世界领先，中国先进，好像是这么说的。
在中国车市拉低价格上的功劳仅次于奇瑞。
比亚迪汽车：
两个字：吝啬。
比亚迪自己的工程师都不敢相信自己的测试数据，因为老板不愿意花钱卖测试仪器，要他们自己做仪器。
你说工资待遇能有多高。
保定长城汽车：
中国的皮卡大王，不过我估计一般人受不了他的公司文化：狼。
刚毕业的大学生月薪800，无假期，领导交待的任务必须完成。
打个比方，你老婆生孩子你要回家看看，那是不行的，自己考虑吧。
江铃汽车:
国有企业，销售量好像不怎样，但是待遇不错，南昌那地方3000多算是不错的了。
江西昌河汽车：
亏损企业，待遇2000吧，但不是很确定。
[url=]晒晒合资汽车厂的待遇[/url]
合资汽车厂商——
上汽集团（大众和通用）：
工资待遇都很不错的企业，想必大家都有耳闻吧，当年一个哥们在里面的品保部，据说工资6000多，那时我才可怜的1000多。
一汽集团（大众和奥迪）：
工资没上汽高，但是当地生活水平低，房价很低，据说一般员工3000多吧，年终奖不知道多少，反正国有大型企业不会差，离市区又近。
东风集团：
东风标致雪铁龙，位于武汉，一般工程师4000多。
而东风集团-尼桑，公司位于广州花都，近来效益不错，一般工程师年薪10万。
广汽集团：
广州本田的薪水还可以，但是不如NISSAN；广州丰田，工资比广州本田稍差，工作时间好像比较长，但是相比韩国企业好很多，可学的东西很多。
南京汽车集团：
FIAT效益很差，但因是国有企业，工资还马马虎虎，工作相对郁闷，普通工程师月薪4000多，说句题外话，南汽眼高于顶，注定没前途。
长安汽车：
据说普通员工工资很低。
但是听说长安福特不错，福特中国南京研发中心普通工程师4000多，跟南汽罗孚差不多，位于江宁区，离FIAT不远。
东风悦达起亚：
一个地方保护主义严重的公司，位于江苏盐城，应该鲜有人问津，工资待遇低。
北京现代：
话语权在韩国人手里，举个例子，当初一个哥们从北京现代跑到上海AVL，要赔偿5万违约金，当初他签合同工资是4000多一个月，所以说你要是签了合同，就相当于卖身了。
东南汽车：
一个值得大学刚毕业的本科生去的地方，因为这个公司是一个不留人的公司，也就是说人员流动很大，新人有很多锻炼学习的机会，而且不用交违约金，工资待遇一般，话语权在台湾人手里，位于距福州市区25KM的地方，上下班有大巴本土汽。