保安员管理制度(模板)(汇编)
保安人员管理制度(5篇)
保安人员管理制度（5篇）保安人员管理制度11、各岗位保安应着制服，保持仪容干净、精神状态佳、看法和气、仔细负责；2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外大事的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
保安人员管理制度2(一)、治安巡回检查制度1、小区设24小时巡逻护管队，集中精力，提高警惕，防止不法分子盗窃破坏，确保住户治安平安。
2、对小区巡逻检查的护管队员必需佩带工作证，按规定的巡逻线巡逻，严禁单独行为。
3、根据《小区治安巡逻记录表》中所规定的内容进行巡逻，在检查中，发觉险情，应实行坚决的应急处理措施，并准时上报管理处，在有关人员及领导到达现场之前不能离开。
4、巡逻检查人员必需熟识巡逻区内各类设备、物品放置，如发觉移动设备、物品的可疑状况，要马上查明，针对检查发觉的担心全隐患，应通知及帮助住户、落实各项防范措施。
5、检查消防器材有无损坏，如有损坏，必需马上报告领导，进行更换。
6、留意观看过往人员状况及其携带的物品，如发觉可疑的人员和物品，要选择适当的地点加以监视，并准时报告领导，必要时要对其所带物品进行检查并做好登记。
7、夜间巡逻检查，应检查清理闲散人员，防止不法分子盗窃、破坏，检查火险隐患。
保安人员管理制度(三篇)
保安人员管理制度一、总则为规范和加强保安人员的管理，提高保安工作效能，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有从事保安工作的人员。
三、管理原则1.依法管理：保安人员的管理必须遵守国家法律、法规和有关规章制度。
2.公正管理：保安人员的管理必须秉持公正原则，确保公平对待所有保安人员。
3.激励管理：采取激励措施，激发保安人员的工作积极性和主动性。
4.严肃管理：对违反规定和纪律的行为，要给予相应的处理和问责。
5.教育管理：加强对保安人员的培训和教育，提高其综合素质和业务水平。
四、管理内容1. 流程管理（1）入职流程：对保安人员的入职必须按照规定的程序进行，包括面试、身体检查、考核等环节。
（2）离职流程：对保安人员的离职也要按照规定的程序进行，包括申请、审核、交接等环节。
（3）轮班制度：制定保安人员轮班制度，合理安排工作时间，保证保安工作的正常开展。
（4）请假制度：建立请假制度，明确保安人员请假的要求和程序。
2. 岗位管理（1）岗位职责：明确保安人员的岗位职责和工作要求，确保各项工作按部门和个人职责划分有序进行。
（2）岗位培训：对新入职的保安人员进行岗位培训，提高其业务水平和安全意识。
（3）岗位评估：定期对保安人员进行岗位评估，根据评估结果进行工作调整和奖惩。
（4）岗位安全：负责保安人员在岗位上的安全保障，确保其遵守相关安全操作规程。
3. 绩效管理（1）目标设定：对保安人员设定明确的工作目标和绩效指标。
（2）绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对保安人员进行绩效评估。
（3）绩效激励：对绩效优秀的保安人员进行相应的奖励和激励，提高其工作积极性。
（4）绩效反馈：对绩效较差的保安人员进行辅导和培训，并明确改进要求。
4. 纪律管理（1）考勤管理：建立健全的考勤制度，严格按照规定要求保安人员的考勤记录。
（2）纪律教育：加强对保安人员的纪律教育，确保其遵守岗位纪律和行为规范。
（3）纪律处分：对违反规定和纪律的保安人员，要依法依规给予相应的处理和处分。
保安人员规章制度(9篇)
保安人员规章制度（9篇）保安人员规章制度（通用9篇）保安人员规章制度篇1一、保安人员的守则:1.遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本院所有规章制度。
2.服从领导，服从指挥，团结同事，互相帮助，按时按质完成各项工作任务。
3.严格遵守劳动纪律，按质量标准开展工作，工作场所禁止无关人员停留。
4.注重社会公德和职业道德，严格遵守医院机密，廉洁奉公，维护集体利益和幼儿园声誉。
5.爱护公共物品和公共设施，自觉维护和保持环境卫生。
6.勤俭办公室，节约水电，消除一切浪费现象。
7.衣服整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
二、保安的工作态度。
1.服从领导——不折不扣地服从上司的工作安排和工作调整。
2.严格遵守职务——保护自己的职场，不得擅自离开职场、职场、睡觉。
3.诚实——要诚实对待上司的领导、同事和客户，不要违反阳奉阴。
4.团结协作——各部门之间、员工之间要相互配合，同心协力解决困难。
5.勤奋高效——发扬勤奋踏实的精神，高质量高效地完成负担的`工作。
三、仪容仪表。
(一)穿着衣服。
1.上岗服饰要保持干净整洁，扣好扣子，不要开外衣，把裤脚、袖子卷起来，领带要结正。
2.穿着干净，帽子正确，按钮。
不要露出衣服，卷袖拉裤腿，不要露出内衣(二)仪容仪表。
1精神振奋，姿势端正，不得留长发、鬓角、胡须。
2工作时必须佩戴工作证和工作器具。
(3)行为是行为。
1.举止文明、慷慨、谦逊、稳健。
2.使用语言文明，对话自然。
3.精神振奋，姿势良好。
抬起头挺胸，弓腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸不出懒腰袖手、背手叉腰或手插入衣袋，工作时不得抽烟或吃零食，不得肩膀扭背。
四、保安员坚决退休以下行为之一。
1.违法乱纪被公安机关处罚的；2.以权谋私、敲诈、获利、贪污行为的；3.利用工作方便，保护自盗的；4.值班时间喝酒的；5.多次违反保安人员的各项规章制度，多次教不改的；6.目标没有组织纪律，不服从管理，不服从指挥，骂领导人。
五、保安人员交接管理。
保安员管理制度(精选5篇)
保安员管理制度（精选5篇）保安员管理制度精选（篇1）1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应__时至次日早上__时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为__人，分两组，每组__人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为__次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
保安员管理制度精选（篇2）一、目的为加强宿舍管理，保证员工的正常休息，使员工拥有一个舒适、干净的居住环境。
二、宿舍管理规定1、宿舍由项目分管领导统一协调安排，调整调配，宿舍现场由部门领导直接管理。
2、宿舍配置的床、桌、椅、橱柜、各类设施等物品，须由仓库管理员进行财产登记，并由使用者办理领用手续。
3、仓库管理员在每月5日前将上月的`宿舍用品盘点情况报项目分管领导。
4、凡离职的员工，必须将宿舍钥匙交到仓库管理员，经仓库管理员到宿舍检查后，一切设施、用具完好无损后方可办理离职手续，若有损坏、丢失，照价赔偿。
5、宿舍的设施、设备若有非人为损坏须修补或更换的，须报物业服务中心分管领导批准后，由维修部派人进行维修或更换。
三、宿舍管理守则1、住宿员工须遵纪守法，禁止在宿舍内进行违法活动，违者将视情节轻重按公司《员工守则》进行处理。
2、团结友爱、和睦相处、讲究卫生。
保安管理制度范本
保安管理制度范本（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安人员管理制度范本
保安人员管理制度范本一、目的为了加强保安队伍的管理，保障公司的人员和财产安全，维护公司的正常工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、保安人员的职责1、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
3、认真做好公司的门禁管理工作，对来访人员进行登记、核实和引导，严禁无关人员进入公司。
4、加强公司的巡逻工作，及时发现和处理各类安全隐患和异常情况，并及时报告上级。
5、负责公司的车辆管理工作，引导车辆有序停放，确保道路畅通。
6、协助公司处理各类突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，维护公司的正常秩序。
7、完成上级交办的其他工作任务。
四、保安人员的工作时间和排班1、保安人员实行 24 小时轮班制，每班工作时间为 8 小时。
2、排班由保安队长根据实际情况进行安排，确保每班都有足够的人员值班。
3、保安人员应严格按照排班表上班，不得私自调班、换班。
如有特殊情况需要调班、换班，应提前向保安队长申请，经批准后方可进行。
五、保安人员的招聘和培训1、招聘（1）保安人员的招聘由公司人力资源部门负责，按照公司的招聘流程进行。
（2）招聘条件：年龄在 18-50 周岁之间，身体健康，品行良好，无犯罪记录，具有初中以上文化程度，退伍军人优先。
2、培训（1）新入职的保安人员应进行岗前培训，培训内容包括公司的规章制度、保安工作的职责和流程、消防安全知识、应急处理技能等。
（2）在职保安人员应定期进行培训，培训内容包括法律法规、业务知识、技能提升等。
（3）培训工作由保安队长负责组织实施，培训结束后应进行考核，考核结果作为保安人员绩效考核的依据之一。
六、保安人员的绩效考核1、绩效考核的内容包括工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
2、绩效考核由保安队长负责组织实施，每月进行一次。
3、绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果作为保安人员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的依据。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
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厦门**保安服务有限公司保安员管理制度2016年03月28日目录1. 保安员招聘录用 (3)2. 保安员培训教育 (4)3. 奖金发放考核标准 (4)4. 保安员执勤制度 (8)5. 保安员职责 (9)6. 保安员福利待遇 (10)7. 保安员请销假制度 (10)8. 保安员奖励处罚 (11)9. 保安员调配使用 (12)10. 物资保障 (12)1 保安员招聘录用1.1招录条件1.1.1年满18周岁的中国公民。
1.1.2身体健康，品行良好。
1.1.3初中以上学历。
1.1.4参加保安员考试，成绩合格，并取得保安员证。
1.2所需下列有效证件和资料1.2.1出示居民身份证；1.2.2户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录；1.2.3流动人口计划生育证明；1.2.4初中以上毕业证；1.2.5退伍军人需退伍证；1.2.6本公司指定的医院体检表。
注：以上证件第1，3，4，5须审核原件，留复印件；第2，6留原件；入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负责补齐，但必须具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。
1.3招录程序和聘用规定1.3.1管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。
1.3.2总经理审批后执行。
1.3.3招用符合条件的人员担任保安员，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全保障书。
2 保安员培训教育2.1保安员岗前培训3——15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。
培训内容：2.1.1军事训练2.1.2保卫知识2.1.3法律法规常识2.1.4消防知识2.1.5车辆指挥2.1.6保安员职责3 奖金发放考核标准3.1为了更好的为客户单位提供服务，引入激励竞争机制，奖优罚劣，特制定本标准。
3.2本考核标准不影响公司其它规章制度处罚的执行。
3.3本考核标准每月当众公布，做到公正、公平、公开。
3.4本考核标准适用本公司的每一名保安员。
3.5具体标准：3.5.1保安员有下列情形的每发现一次扣考评分10分： 3.5.1.1违抗命令，不服从管理情节较轻的；3.5.1.2旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗；3.5.1.3非任务要求穿制服进出餐饮、娱乐场所的；3.5.1.4未按客户单位规定的服务内容执行，造成经济损失的；3.5.1.5不按时上、下班，迟到、早退超过30分钟的；3.5.1.6对客户单位职工或来访客人污言秽语、蛮横粗暴、故意刁难的；3.5.1.7无故打骂、侮辱他人或队员之间相互打斗，未造成不良后果的；3.5.1.8私自动用客户单位物品造成经济损失的；3.5.1.9上班时间从事与工作无关的事情，影响工作的；3.5.1.10向队长或客户单位隐瞒和虚报情况造成影响的；3.5.1.11未按请销假制度办理相关手续的。
3.5.2保安员有下列情形的每发现一次扣考评分5分： 3.5.2.1不按规定时间立岗的；3.5.2.2不按规定着装、配带装备的；3.5.2.3违反宿舍管理规定，未经批准挽留外来人员过夜的；3.5.2.4丢失客户配备的值勤用品的；3.5.2.5撕坏、毁坏已填写值班记录的；3.5.2.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦和不如实投诉的；3.5.2.7内务卫生脏、乱、差，属集体责任；3.5.2.8未按客服内容执行造成影响的；3.5.2.9私自用客户单位电话和串岗聊天的；3.5.2.10未经中队同意，私自顶班的；3.5.2.11未按时完成学习训练任务的；3.5.2.12未按时上、下班，迟到、早退超过10分钟的；3.5.2.13接班人员未按时接班，交班人员未向中队长汇报下班的；3.5.2.14在街上骑摩托车没有戴头盔的；3.5.2.15岗点上没有热水的。
3.5.3保安员有下列情形的每发现一次扣考评分3分： 3.5.3.1不按时上、下班，迟到、早退未超过10分钟的；3.5.3.2上班期间打盹、躺卧、坐地的；3.5.3.3上级来检查工作没有及时敬礼或汇报的；3.5.3.4上班不严肃，相互嬉戏打闹，与无关人员闲聊的；3.5.3.5未填写值班记录的；3.5.3.6交班前未打扫卫生的；3.5.3.7未按规定时间巡逻的；3.5.3.8未按客服内容执行未造成影响的；3.5.3.9向队长或客户单位隐瞒和虚报情况，未造成影响的。
3.5.4保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分2分： 3.5.4.1内务卫生差，属个人责任的；3.5.4.2出值班室未戴帽子的；3.5.4.3值班时间未佩戴上岗证的；3.5.4.4男蓄长发、女披发过肩的；3.5.4.5未按规定行交接军礼的；3.5.4.6在值班记录乱写、乱画、不如实填写的。
3.5.5保安员有下列情形的每发现一次扣除考评分1分： 3.5.5.1未按规定行军礼的；3.5.5.2未按规定使用文明礼貌用语的；3.5.5.3服装不整、歪戴帽子的；3.5.5.4在值班室乱扔制服、帽子和乱摆放物品的；3.5.5.5不熟悉报警、客户值班室、大队长、中队长电话号码的；3.5.5.6当班精神不振、姿态不正、袖手、插手的；3.5.6保安员有下列情形的每发现一次不参与考评：3.5.6.1违抗命令、不服从管理情节较重的；3.5.6.2非任务需要，外出着装造成恶劣影响的；3.5.6.3辱骂客户管理人员，造成影响的；3.5.6.4利用工作之便，以不当手段收受他人钱物，尚未构成违法犯罪的；3.5.6.5在责任范围内临危脱逃、见危不救影响公司声誉的；3.5.6.6同客户有关工作人员合谋损害客户利益的；3.5.6.7旷工在两天以上的；3.5.6.8每月请假累计超过3天以上的（婚、丧假除外）；3.5.6.9客户单位要求调换的人员；3.5.6.10被大队、中队停过岗的；3.5.6.11不服从管理，出现拒签现象的。
3.5.7保安员有下列情形的核减考核分：3.5.7.1凡队员因工作认真负责，受到客户单位书面表扬的核减考核分5分；3.5.7.2凡队员因功受到客户单位或公司奖励的，每100元核减考核分2分；3.5.7.3凡队员有重大立功表现的，受公安机关嘉奖的，核减考核分10分；3.5.7.4凡队员见义勇为，做好人好事受到社会人员表扬的，核减考核分10分。
4 保安员执勤制度4.1服从领导，一切行动听众指挥，遇事要早报告。
4.2作风正派、办事公道、平易近人、密切联系群众。
4.3严格遵守国家法律、法规和依法办事。
4.4尊重领导，团结同事，齐心协力一道工作。
4.5遵守“六不准”即：不准假公济私和包庇犯罪份子；不准隐瞒和虚报情况；不准诬陷他人；不准利用工作之便捞取不正当收入，收受礼物接受请吃请喝；不准骂人、打人和体罚；不准侵用公安职权，严守保安职责。
4.6积极协助公安机关开展各项治安防范措施，努力完成各项保安服务工作。
4.7必须着装整齐，姿势端正，对出厂物资要按照规定认真检查，做到物品与出门证相符。
4.8坚持文明用语，对客户职工或是来访客人要以礼相待，不准污言秽语，蛮横粗暴，故意刁难。
4.9发现有违法犯罪分子及其它异常情况时，要灵活处理并及时报告。
如需报警，应由客户决定，不得擅自处理。
4.10按时交接班，不得擅离职守，上岗前和上岗时不准饮酒。
不得嬉戏打闹，不准看书报或从事其它与工作无关的事情。
4.11执勤时不准接待亲友，严禁私用电话串岗聊天。
4.12认真做好执勤记录，保持良好的室内外卫生。
4.13认真做好与客户工作人员交接班手续。
5 保安员职责5.1服从命令，听从指挥5.2在中队长的带领下完成服务合同约定的内容；5.3负责对责任区内发生的刑事治安案件的现场做好保护；5.4按照客户要求做好来客接待、登记工作；5.5结合岗位工作向中队提出合理化建议；5.6按时完成学习、训练任务；5.7遇可疑的人和事应立即汇报；5.8参加大队及中队举办的各项活动；5.9积极协助、配合警察工作；5.10完成中队长（副中队长）临时下达的工作任务。
6 保安员福利待遇6.1薪资待遇2200--3500元6.2公司为保安员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
7 保安员请销假制度7.1保安队员请事假、病假都要履行请假手续，请假条必须由本人签字；7.2请假一天以上三天以内的由中队长批准，中队长必须请假条上签字，并负责安排顶班；7.3请假三天以上七天以内的由大队长批准，请假条上必须有客户单位负责人及大队长签字；7.4请假在七天以上的报公司批准，病假须持（区、县级）医院证明；7.5事假、病假未履行手续的按旷工处理，无故旷工三天以内者扣除日工资及当月奖金；无故旷工三天以上者按自动终止合同处理，并罚款300元；7.6一年内累计事假在一个月以上，病假在两个月以上，按自动终止合同处理；7.7保安队员婚假、丧假超过10天者按事假处理，期间不享受工资待遇，但不影响年终奖金、福利。
7.8请假期间不享受基本工资待遇。
8 保安员奖励处罚8.1保安员有以下行为予以嘉奖：8.1.1认真勤奋，执行工作勤奋者。
8.1.2工作勤奋，积极完成工作任务者。
8.2保安员有以下行为予以物质奖励：8.2.1对可能发生的事故防范于未然，确保公司及财务安全者。
8.2.2遇突发事件第一时间到达现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面把损失降到最低者。
8.3保安员有以下行为予以口头警告：8.3.1不按公司规定着装，仪表、仪容不整，无精打采者。
8.3.2当班时间吃东西、收听广播、聊天者。
8.4保安员有以下行为予以罚款：8.4.1因玩忽职守造成公司损失者。
8.4.2捏造事实骗取请假者。
8.4.3弄虚作假，涂改当班记录，删除录像者。
9 保安员调配使用为保证保安员合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本制度。
9.1原则9.1.1组织原则：保安员调配遵循工作需要。
9.1.2服从原则：个人服从组织，小组织服从大组织。
9.2规定9.2.1调动是指保安员因工作原因产生的岗位变动。
9.2.2调配人选由人事行政部统一协调，禁止保安员私自沟通和安排。
10 物资保障10.1目的10.1.1规范执勤点勤务管理，加强各执勤点后勤、物资、伙食、车辆的管理，确实做好后勤保障工作。
10.2适用范围10.2.1本制度适用于公司各执勤点。
10.3勤务管理须知10.3.1物资管理10.3.1.1装备配置标准：岗台、太阳伞、对讲机、警棍、强光手电筒等装备，具体根据执勤人数、工作内容、客户要求等由安保部统筹安排。
10.3.1.2宿舍配置标准：床、桌子、椅子、煤气灶、锅等物品，具体根据执勤点人员数量、实际环境由安保部统筹安排。
10.3.1.3服装配置标准：保安人员自被聘之日起，按参加工作的季节逐步配发制服，每人配备春秋服二套，夏服二套、衬衫二件、帽子、领带、武装带、肩章一套，室外岗、巡逻岗配备雨衣、雨靴、大衣等劳保用品。