富邦华一银行公司简介及企业文化
企业信用报告_富邦华一银行有限公司天津分行
基础版企业信用报告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................12 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................12 5.12 清算信息..................................................................................................................................................12 5.13 公示催告..................................................................................................................................................12 六、知识产权 .......................................................................................................................................................12 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................12 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................13 6.3 软件著作权................................................................................................................................................13 6.4 作品著作权................................................................................................................................................13 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................13 七、企业发展 .......................................................................................................................................................13 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................13 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................13 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................14 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................14 八、经营状况 .......................................................................................................................................................14 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................14 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................14 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................14 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................14 8.5 进出口信用................................................................................................................................................14 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................15
富邦人寿资料年关于厦门的数据及介绍
富邦人寿资料年关于厦门的数据及介绍富邦人寿是台湾最大的寿险公司之一，也是全球最大的财险公司之一。
其在中国大陆市场的发展经历了多年的努力和探索，而厦门则是该公司在福建省的主要市场之一。
以下是富邦人寿资料年关于厦门的数据及介绍。
一、市场表现富邦人寿在厦门市场的表现良好。
截至2020年底，公司在厦门保有在保人数近20万，保费收入达到约57亿元，累计赔付金额达到近11亿元。
公司销售的主要险种为定期寿险、分红型寿险和意外险。
其中，定期寿险保费收入最高，达到约48亿元。
二、产品特点1.定期寿险富邦人寿在厦门市场销售的定期寿险以“放心保35+”为主打产品。
该产品保障期限长达35年，保障范围广泛，包括死亡保障责任、全残保障责任和重大疾病保障责任等。
同时，该产品还设有“悠享豁免”保障责任，客户在购买产品的同时，可选择购买豁免保费责任，在被保险人发生严重疾病、全残或身故的情况下，公司可豁免其未来的保费。
2.分红型寿险富邦人寿在厦门市场销售的分红型寿险以“漫漫人生”为主打产品。
该产品保障期限长达30年，包括死亡保障责任、全残保障责任、重大疾病保障责任和豁免保费责任。
同时，该产品还有不同程度的红利分配，客户可根据自己的需要选择不同的领取方式。
3.意外险富邦人寿在厦门市场销售的意外险原则上只能作为附加险销售，与定期寿险、分红型寿险等搭售。
该附加险包括意外伤害医疗补偿、住院津贴、住院责任豁免、残疾津贴等险种。
三、服务特色1. 尊享服务富邦人寿在厦门市场推广“尊享服务”计划，为客户提供更优质、更贴心的服务。
计划覆盖面非常广，包括家庭安全安心计划、健康生活计划、理财增值计划等多个方面，针对不同的客户需求，提供定制化的服务方案。
2. 在线保单管理富邦人寿还推出了在线保单管理服务，客户可以通过富邦人寿的官网或手机App等渠道，实现保单在线查询、缴费、修改个人信息等操作，大大方便了客户的使用。
3. 专属客服富邦人寿在厦门市场设有专门客服团队，为客户提供专属化的服务。
富邦华一银行零售业务在新环境下的转型布局——富邦华一银行副行长兼零售银行部总经理肖逸琳访谈
富邦华一银行零售业务在新环境下的转型布局——富邦华一银行副行长兼零售银行部总经理肖逸琳访谈
谢香玲
【期刊名称】《中国信用卡》
【年(卷),期】2017(0)8
【摘要】2016年11月,富邦华一银行取得境内公民人民币业务牌照,成为大陆首家且唯一可对境内公民开展人民币业务的台资银行,也是大陆第一家全牌照营运的台资银行。
秉持＂立足海峡两岸,积极服务台商＂的立行宗旨,富邦华一银行不仅扮演着两岸三地资金流通的桥梁的角色,同时在增进两岸经济金融交流合作方面发挥着积极的作用。
近日,富邦华一银行副行长兼零售银行部总经理肖逸琳就外资银行零售业务在国内发展的相关问题,接受了本刊记者的采访。
【总页数】4页(P21-24)
【作者】谢香玲
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.财富管理是一种人生规划——访中国民生银行零售银行部总经理郭世邦 [J], 谢利
2.城市商业银行战略引资谋求突破探讨——兼对厦门银行与香港富邦战略合作的案例分析 [J], 陈一洪;刘惠川
3.中信银行借记卡：关爱客户温暖贴心--中信银行股份有限公司零售银行部总经理
杨晓访谈 [J], 杜娟
4.走近中行“大零售”——中国银行零售业务部总经理郑效民访谈录 [J], 周明
5.做现代化银行零售业务的推手——访德利多富中国区银行部总经理梁溢全 [J], 王伟
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建设银行企业文化
建设银行企业文化一、背景介绍建设银行是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的业务网络和庞大的客户群体。
为了进一步提升企业形象和竞争力，建设银行决定加强企业文化建设，打造具有独特特色的文化氛围，以促进员工凝聚力和创新能力的提升。
二、企业文化目标1. 建设银行的企业文化目标是建立一种积极向上、和谐稳定的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
2. 通过塑造建设银行独特的文化形象，提升品牌价值和市场竞争力。
3. 培养一支高素质的员工队伍，为客户提供优质的金融服务。
三、企业文化核心价值观1. 诚信：建设银行倡导诚实守信的行为准则，坚持诚信经营，为客户提供可靠的金融服务。
2. 创新：鼓励员工不断创新和改进，推动银行业务的发展和变革。
3. 卓越：追求卓越是建设银行的追求目标，致力于提供卓越的金融产品和服务。
4. 共享：建设银行鼓励员工之间的合作和共享，共同成长和发展。
四、企业文化建设措施1. 建设银行将开展丰富多彩的文化活动，如员工文艺晚会、书画比赛等，以增强员工的凝聚力和归属感。
2. 建设银行将举办各类培训和讲座，提升员工的业务素质和综合能力。
3. 建设银行将设立文化奖励制度，表彰在企业文化建设中做出突出贡献的员工。
4. 建设银行将加强内部沟通和交流，建立员工意见反馈机制，鼓励员工参与企业决策和管理。
五、企业文化效果评估1. 建设银行将定期开展员工满意度调查，了解员工对企业文化建设的认可程度和满意度。
2. 建设银行将通过客户满意度调查，评估企业文化对客户服务质量的影响。
3. 建设银行将根据业绩和市场反馈，评估企业文化对银行形象和品牌价值的提升效果。
六、企业文化持续改进1. 建设银行将定期评估企业文化建设的效果，并根据评估结果进行调整和改进。
2. 建设银行将积极借鉴国内外优秀企业的文化建设经验，不断丰富和完善企业文化。
3. 建设银行将加强对员工的培训和教育，提升员工对企业文化的理解和认同。
通过以上措施和努力，建设银行将不断加强企业文化建设，塑造良好的企业形象，提升员工的工作动力和服务质量，为客户提供更优质的金融服务，实现可持续发展的目标。
2017银行校园招聘：五大银行企业文化
2017银行校园招聘：五大银行企业文化2017银行校园招聘即将拉开序幕。
中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
银行校园招聘考试中常见的题目也会有关于各大银行的企业文化，因为报考银行，是需要知道其银行的企业文化，同时还要掌握银行的一些大事件或者荣耀等常识题，下面我们一起熟悉下五大银行的企业文化吧！一、中国银行愿景：系统内争创一流区域内领航同业使命：促进财富增值繁荣辽宁经济精神：只争朝夕追求卓越核心价值观：责任合规创新协作经营理念稳健经营客户至上统筹优化注重绩效管理理念发展观：坚持发展是第一要务人才观：人才是立行之本执行观：执行力决定竞争力团队观：凝聚产生力量团结铸就辉煌服务观：卓越服务成就一流品牌二、中国工商银行企业文化：改进金融服务，调整资产结构，加强风险管理，以人为本，加快发展。
价值观：工于至诚，行以致远!意思就是工商银行，会以至诚至信的行动，敢于进取，艰苦奋斗。
使企业文化始终保持旺盛的升级与活力。
三、中国建设银行愿景：始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。
使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。
核心价值观：诚实、公正、稳健、创造理念：经营理念：以市场为导向、以客户为中心服务理念：客户至上、注重细节风险理念：了解客户、理解市场、全员参与、抓住关键人才理念：注重综合素质、突出业绩实效作风：勤奋严谨、求真务实员工座右铭：时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。
员工警言：我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小失误，可能给建行带来巨大损失;贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。
宣传用语(口号)中国建设银行、建设现代生活、与客户同发展、与社会共繁荣不断创新、追求卓越善建者行四、中国农业银行使命：面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业核心价值观：诚信立业，稳健行远核心价值观指导下的相关理念(一)经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
建设银行企业文化
建设银行企业文化一、概述建设银行是中国最大的商业银行之一，致力于为客户提供全方位的金融服务。
企业文化是建设银行的核心竞争力和可持续发展的重要支撑。
本文将详细介绍建设银行企业文化的内涵、特点以及对员工和客户的影响。
二、企业文化的内涵1. 价值观：建设银行秉持“以客户为中心、以市场为导向、以效益为核心、以人为本”的价值观，以客户需求为导向，不断创新和提升服务质量。
2. 使命和愿景：建设银行的使命是为客户创造价值，促进经济社会发展。
愿景是成为全球率先的综合金融服务提供商。
3. 文化理念：建设银行秉持“诚信、创新、协同、共赢”的文化理念，鼓励员工持续学习和进步，推动团队合作和共同发展。
三、企业文化的特点1. 倡导诚信：建设银行注重员工诚信，要求员工在工作中保持高度的诚信和道德标准，确保客户利益最大化。
2. 鼓励创新：建设银行鼓励员工创新思维和创新能力的发展，提供良好的创新环境和机会，推动银行业务的创新与发展。
3. 强调协同：建设银行重视团队合作和协同效应，鼓励员工之间的沟通和合作，实现共同的目标。
4. 追求共赢：建设银行致力于与客户、股东、员工和社会各界实现共赢的合作关系，通过提供优质的金融服务，为各方创造价值。
四、企业文化对员工的影响1. 员工价值观塑造：建设银行企业文化的核心是以人为本，通过价值观的传递和践行，塑造员工积极向上、诚信守法的价值观念。
2. 职业发展机会：建设银行提供广阔的职业发展机会，鼓励员工不断学习和进步，通过内部培训和晋升机制，实现个人职业目标的同时，也为银行的发展注入新的活力。
3. 工作环境和氛围：建设银行注重营造积极向上、团结协作的工作环境和氛围，激励员工充分发挥自己的才干和创造力，提高工作效率和质量。
五、企业文化对客户的影响1. 优质服务体验：建设银行以客户为中心，通过企业文化的引领，不断提升服务质量，为客户提供全方位、个性化的金融服务，满足客户多样化的需求。
2. 信任与合作：建设银行的企业文化强调诚信和共赢，通过与客户建立互信和合作关系，促进客户的长期合作和共同发展。
富邦华一银行柜员面试经验分享
富邦华一银行柜员面试经验分享去年华一银行的面试通知是在期末考后才发出的，而简历偶是在十一月初投的，当中间隔期还是相当长的。
从去年和前年的情况看，华一的面试也是只有一轮，不能肯定今年的情况会怎样，但还是最有可能一轮面试定乾坤。
去年面试是安排在陆家嘴的总部进行的，onebyone形式，考官通常是三位，基本都是台湾过来的高层管理人员，至于具体是谁就不能肯定，有的同学（多数为会计类专业）可能会遇到那天来开招聘会的财务总监周先生，面试大多为中文形式，个别考官可能会用英文与学生交流，但大多数人都没有遇到用英文面试的情况。
面试经验每个人的面试时间通常为半小时左右，去年偶好像是华一银行第一个面试的应届本科生，面试是一个周六的上午（那天也正好是招行二面开始的时间，偶是和两个去招行二面的同学一起去陆家嘴的），到得很早，面试官还没来，偶在一个偌大的会议室里等着，过了一会儿进来一位长者，坐下来和我聊了聊，问问我是什么学校的，学的什么专业，有过什么社会实践等等，后来hr的MonicaWang把偶领到面试的房间里，偶才知道刚才和偶谈话的那人就是要给偶面试的面试官之一（现在他是华一银行深圳代表处的首席代表），好在聊的时候气氛不错，给面试官印象不错，这无意中也为后来面试过程的顺利进行打下了基础。
面试题目和很多中资银行相比，华一银行的面试比较务实，面试期间会交流到一些专业方面的问题，但不会有多大难度，也不像许多其他面试像做名词解释一样让人回答专业问题，没有可遵循的套路，但基本大家能根据自己的专业所学进行回答，没有客观的错与对，关键要根据自己的所学，讲出见解，提出观点。
此外考官也比较重视你的社会实践经历，会让你谈谈具体做了什么工作，处理过什么问题，有时候还会临时为你设想一种场景，然后问你遇到这种情况时会怎样做，为什么等等。
面试的最后考官们要偶讲一个最好笑的笑话，笑话？！偶知道的最好笑的笑话就是面试的时候面试官竟然让偶讲笑话！！可惜偶始终没敢把这句话说出来，最后随便憋了一个笑话了事，结果他们都没有笑，失败，昏倒，捶胸顿足！！面试后三天之内会接到录用通知（去年应届本科生的情况差不错都是这样，今天不知要多久），然后是去拿offer，拿offer之前再和周先生交流一下，offer的期限大概是十天左右。
建设银行企业文化
建设银行企业文化一、背景介绍建设银行是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京。
作为国有银行，建设银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务。
为了进一步提升企业形象和竞争力，建设银行决定加强企业文化建设，塑造独特的企业文化形象。
二、企业文化理念1. 使命：为社会创造价值，为客户提供优质服务。
2. 愿景：成为全球领先的金融机构，为客户创造持久价值。
3. 核心价值观：诚信、创新、共赢、责任。
4. 文化特点：以人为本，注重员工发展；注重社会责任，积极回馈社会；追求卓越，持续创新。
三、员工培训和发展1. 培训计划：建设银行注重员工培训和发展，制定了全面的培训计划。
包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等，以提升员工的专业素养和综合能力。
2. 培训形式：培训形式多样化，包括线上培训、线下培训、外部培训等。
建设银行还鼓励员工参加行业研讨会、学术讲座等，提升员工的行业认知和思维能力。
3. 培训成果评估：建设银行建立了完善的培训成果评估机制，通过考核和评价，激励员工持续学习和提升。
四、企业社会责任1. 扶贫帮困：建设银行积极参与扶贫工作，通过捐款、捐物、捐助等方式，帮助贫困地区改善基础设施、教育、医疗等条件，提升当地居民生活水平。
2. 环境保护：建设银行致力于降低碳排放，推动绿色金融发展。
通过支持环保项目、推广可再生能源等方式，积极参与环境保护事业。
3. 公益慈善：建设银行积极参与公益慈善活动，捐助教育、医疗、灾区重建等领域，关注社会弱势群体，推动社会公平和谐发展。
五、创新发展1. 金融科技创新：建设银行积极探索金融科技创新，推动数字化转型。
通过引入人工智能、大数据分析等技术，提升金融服务效率和用户体验。
2. 产品创新：建设银行不断推出创新金融产品，满足客户多样化的金融需求。
包括智能投顾、互联网金融等，提供更便捷、高效的金融服务。
3. 合作创新：建设银行积极开展合作创新，与科技企业、创业团队等合作，共同推动金融科技创新和产业发展。
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富邦华一银行公司简介及企业文化
本行是首家由海峡两岸共同出资组建的商业银行，1997年6月，在上海浦东新区正式开业。
17年来，本行秉承 "立足海峡两岸，积极服务台商" 之立行宗旨，以广大台商为中心，市场定位清晰、业务特色鲜明，服务质量和营运模式赢得了业界的认同，不仅扮演着两岸三地资金流通的桥梁，在增进两岸经济金融交流合作方面积极发挥作用。
2013年12月，本行获得中国银监会核准进行股改及增资。
2014年1月，顺利完成股改及增资后，本行注册资本增加至21亿元人民币；其中，富邦金融控股股份有限公司持有本行29%的股份，台北富邦商业银行持有本行51%的股份,两者合计持有80%的控制性股权，另20%股权由上海浦东发展银行股份有限公司持有。
2014年4月，中国银监会批准本行中文名称更名为"富邦华一银行有限公司"，英文名称更名为"Fubon Bank（China）Co., Ltd"。
围绕台商聚集地区，本行共开设了14家营业网点；除总行设在上海浦东新区外，在上海地区设有虹桥支行、徐汇支行、嘉定支行、松江支行、闵行支行、青浦支行、新天地支行及静安支行共8家同城支行；在珠江三角洲地区设有深圳分行及其下辖宝安支行；在大上海周边台商密集的苏州设有苏州分行；在环渤海地区设有天津分行及其下辖滨海支行。
宗旨：立足上海，放眼全国，以服务台商为起点，促进两岸金融交流合作。
定位：以台商为主体客户群，在地化经营，建设一家具有核心竞争力、为金融同业敬重的本土银行。