如何打破僵局
利用话术打破僵局
利用话术打破僵局在现实生活中，我们经常会遇到各种各样的僵局，无论是与人交流还是面对问题解决，都可能陷入僵持不下的状态。
然而，聪明的人们学会了利用话术来打破僵局，从而获得更好的解决方案和人际关系。
本文将探讨如何利用话术来打破僵局，并提供一些实用的技巧和方法。
首先，要打破僵局，需要正确的态度和心态。
不论是与人交流还是面对问题，我们应该保持开放的心态和积极的态度。
相信每个人都有自己独特的观点和见解，尊重对方的意见，并愿意倾听和理解，这是打破僵局的关键。
其次，合适的开场白能够帮助我们更好地打破僵局。
一个友好的、富有亲和力的开场白可以让对方感到放松和舒适，从而更愿意和我们进行对话和交流。
例如，我们可以用一些问候语或关心对方的话语来开始对话，例如：“你好，最近过得怎么样？”或者“听说你最近经历了一些困难，有什么我可以帮到你的吗？”这样的开场白可以让对方感到我们对他们的关心和尊重，从而打破僵局，顺利进入对话。
第三，善于运用积极的意向和语言来打破僵局。
我们可以利用积极的语言，表达自己的观点和意图，以及对对方观点的尊重。
例如，我们可以使用“我理解你的观点，但是我有一些不同的看法”来引导对话，表明自己的立场，并同时展示对对方观点的尊重。
此外，我们可以使用一些积极的话语来鼓励对话的展开，例如：“你有什么其他的建议？”或者“我们可以一起讨论一下，找到一个双方都满意的解决方案”。
第四，倾听是打破僵局中至关重要的一环。
当我们与他人交流时，要确保我们真正倾听对方，理解他们的观点和意见。
通过积极倾听，我们可以更好地理解对方的需求和关注点，从而更好地找到解决方案。
在倾听过程中，我们可以使用一些问题来引导对话，例如“你是怎么想到这个方法的？”或者“你觉得这个问题的关键在哪里？”这样的问题可以激发对方的思考，促进更多的交流和讨论。
最后，要打破僵局，就需要通过合作和妥协来寻找共同的解决方案。
人与人之间往往存在不同的利益和需求，因此我们需要通过合作来找到一个双方都满意的解决方案。
打破人际关系僵局的个策略让你成为人脉达人
打破人际关系僵局的个策略让你成为人脉达人打破人际关系僵局的5个策略让你成为人脉达人一、积极主动面对人际关系的僵局，第一个策略是积极主动。
无论是工作上还是日常生活中，时刻保持对他人的关注和关心。
积极参与社交活动，主动与他人建立联系，并在交往中表现出真诚和热情。
不仅能打破僵局，还能扩展人脉网络，为自己未来的发展做好基础。
二、学会倾听倾听是打破人际关系僵局的另一个重要策略。
当我们与他人进行沟通时，往往只关注自己的观点和想法，忽视了对方的感受和需求。
因此，学会倾听他人的意见，关注他们的需求，尊重他们的观点非常重要。
通过倾听，我们能够更好地理解对方，增进彼此之间的信任和理解，打破僵局。
三、建立互惠关系建立互惠关系是打破人际关系僵局的有效策略之一。
当我们希望与他人建立良好的关系时，不仅要考虑自己的需求，还要关注对方的利益。
通过互惠合作，树立良好的信誉和口碑，使他人愿意与自己合作，进一步拓展人脉关系。
四、尊重差异在人际关系中，每个人都有不同的性格、兴趣和观点。
因此，尊重差异是打破人际关系僵局的重要策略之一。
尊重他人的个性和观点，不批评或嘲笑他们的习惯和行为，可以增进彼此之间的尊重和融洽。
通过尊重差异，我们能够更好地和他人相处，打破僵局，建立更好的人际关系。
五、保持积极态度保持积极态度是打破人际关系僵局的关键策略之一。
人脉关系的建立需要时间和耐心，一时的挫折和困难并不能击垮我们。
不管面对什么样的人际关系困难，都要保持积极的心态，勇于面对挑战，相信自己能够打破僵局，建立良好的人脉关系。
综上所述，打破人际关系僵局需要多方面的策略和技巧。
积极主动、学会倾听、建立互惠关系、尊重差异和保持积极态度，这些策略将帮助你成为人脉达人，建立广泛而深入的人际关系网络。
无论是在职场还是生活中，良好的人际关系将帮助我们实现个人目标，获得更多的机会和资源。
打破职场僵局的策略
打破职场僵局的策略在现代职场中，我们常常会遇到各种各样的僵局，这些僵局不仅影响个人的发展，也严重影响团队的合作与组织的整体效率。
如何有效打破这些职场中的僵局，让团队重新焕发活力，是每一位职场人士需要面对的重要课题。
本文将结合实际案例和策略，深入探讨如何打破职场僵局。
一、分析职场僵局的成因在探讨突破僵局的方法之前，我们首先要明确职场僵局的主要成因。
一般而言，职场僵局通常源于以下几个方面：1. 沟通不畅沟通是团队协作的基础，沟通不畅往往会导致信息的不对称、误解和冲突，从而造成工作进展停滞。
例如，在一个项目中，如果团队成员没有及时分享进度与问题，可能导致后续工作无法顺利进行，最终形成僵局。
2. 角色不明确在团队中，各成员的角色和责任如果不够明确，会使得工作权限与责任交叉，从而导致推诿责任和相互指责，增加了摩擦与矛盾，使得团队难以高效运作。
3. 情绪化管理不足人际关系中的情绪问题也容易造成职场僵局。
当团队成员情绪不稳定或产生负面情绪时，很可能会影响整个团队的氛围与工作的积极性。
比如，当某个成员由于个人原因频繁缺席会议时，其他成员可能会对其产生不满和反感，从而导致团队士气降低。
4. 缺乏共同目标一个高效的团队需要有明确且一致的目标。
然而，当团队成员对目标理解不一，或是目标过于庞杂，便可能导致执行上的混乱，进而产生职场僵局。
二、打破职场僵局的策略面对职场中的各种僵局，需要采取有效且灵活的策略来解决。
以下是一些具体的方法：1. 加强沟通机制为了打破沟通障碍，可以建立定期的沟通机制，例如每周召开一次例会，确保所有人都有机会表达自己的观点和意见。
在会议中，可以使用开放式问题引导讨论，比如：“你对这个项目有什么建议？”这样能够促使大家积极发言，共同推动项目进展。
同时，也可以使用团队协作工具，例如即时通讯软件、项目管理系统等，使得信息传递更加高效透明。
2. 明确角色与职责在项目开始前，就要保证每个团队成员都清楚自己的角色定位以及相应的责任。
商务谈判中如何化解僵局
商务谈判中如何化解僵局在商务谈判的过程中，僵局是一种常见但又棘手的情况。
僵局的出现可能会使谈判进程停滞不前，甚至导致谈判破裂，给双方带来损失。
因此，掌握有效的方法来化解僵局至关重要。
一、深入了解僵局产生的原因要化解僵局，首先需要清楚地了解其产生的根源。
常见的导致僵局的原因有以下几种：1、利益冲突这是最常见的原因之一。
双方在价格、交货期、质量标准、服务条款等方面存在着难以调和的分歧，各自坚持自己的立场，互不相让。
2、沟通不畅双方在交流过程中可能存在误解、信息不准确、表达不清楚等问题，导致对彼此的意图和需求产生错误的判断。
3、情感因素谈判人员可能因为个人的情绪、态度或者偏见，影响了谈判的氛围和进程，导致僵局的出现。
4、外部环境变化例如市场形势的突然变动、政策法规的调整、竞争对手的新动态等，这些外部因素可能使双方的原有预期发生改变，从而引发僵局。
5、缺乏信任如果双方在过往的合作中存在不愉快的经历，或者在本次谈判中对对方的诚信度产生怀疑，那么就很难建立起有效的沟通和合作，容易导致僵局。
二、化解僵局的策略1、调整谈判目标当发现双方在某些关键问题上僵持不下时，可以适当调整自己的谈判目标，寻找双方利益的平衡点。
这可能意味着在一些次要问题上做出让步，以换取在主要问题上的突破。
例如，如果在价格上无法达成一致，可以尝试在交货期、售后服务等方面进行协商，找到一种双方都能接受的组合方案。
2、加强沟通有效的沟通是化解僵局的关键。
要保持冷静和理智，倾听对方的观点和需求，清晰地表达自己的立场和想法。
避免使用攻击性的语言，而是采用平和、客观的语气进行交流。
可以通过重复对方的观点来确认自己的理解是否正确，也可以通过提问的方式进一步澄清对方的意图。
同时，要注意语言的文化差异和行业术语的准确使用，以免造成误解。
3、引入第三方调解当双方陷入严重的僵局且自身无法解决时，可以考虑引入中立的第三方进行调解。
第三方可以是专业的谈判专家、行业协会的代表或者双方都信任的中间人。
打破僵局的方法
打破僵局的方法在我们的生活中，经常会遇到各种各样的僵局，无论是在学习、工作还是人际关系中。
而打破这些僵局，寻找到解决问题的方法，是我们每个人都面临的挑战。
以下是一些帮助我们打破僵局的方法。
一、换个角度思考当我们陷入僵局时，往往是因为我们一直以相同的方式思考问题。
换个角度思考问题，可能给我们带来新的启示。
我们可以尝试从对方的角度来思考问题，或者站在旁观者的角度来观察问题。
这样，我们可能会发现之前没有考虑到的解决方案。
二、寻求外界帮助有时候，我们自己很难从僵局中找到解脱的方法，这时候可以考虑寻求外界帮助。
比如，向朋友、家人、同事或者专家咨询，他们可能会给出新的观点或建议。
别人的经验和见解，往往会帮助我们打破僵局。
三、学会妥协和合作有时候，僵局是由于双方的意见不合造成的。
在这种情况下，学会妥协和合作就成为打破僵局的关键。
我们可以尝试与对方进行深入的沟通，了解彼此的需求和目标，然后寻找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求合作，而不是固执于自己的立场，有助于打破僵局。
四、寻找新的资源和机会有时候，我们陷入僵局是因为我们没有足够的资源或机会来解决问题。
在这种情况下，我们需要主动寻找新的资源和机会。
这可以包括扩大人脉、学习新的技能、寻找新的合作伙伴等等。
积极主动地追求新的资源和机会，有助于我们打破僵局。
五、改变自己的态度和行为有时候，僵局是由于我们自己的态度和行为造成的。
在这种情况下，我们需要反思自己的行为，并作出改变。
这可能包括改变自己的心态、放下过去的不满、学会尊重他人的意见等等。
改变自己的态度和行为，有助于我们打破僵局。
六、接受失败和重新开始有时候，我们陷入的僵局可能是因为我们的努力失败了。
在这种情况下，我们需要接受失败，并准备重新开始。
放下过去的挫折和失败，重新审视问题，并制定新的计划和策略，有助于我们打破僵局。
总结起来，打破僵局的方法有很多，每个人都可以根据自己的情况选择适合自己的方法。
换个角度思考、寻求外界帮助、学会妥协和合作、寻找新的资源和机会、改变自己的态度和行为、接受失败和重新开始，这些方法都可以帮助我们打破僵局，找到解决问题的途径。
打破僵局的交流话术策略
打破僵局的交流话术策略每个人在日常生活和工作中都会面临各种各样的沟通难题和僵局。
无论是与同事、家人还是陌生人进行交流，相互间的思维差异、情绪冲突或者意见不合常常会导致交流僵局的产生。
然而，掌握一些有效的交流话术策略可以帮助我们打破这些僵局，促进更好的沟通和理解。
首先，避免以攻击性的方式表达观点或批评他人。
当我们对某人的观点或行为产生不满时，往往会采用指责或指责的方式来表达，这只会加剧对方的防御情绪，进一步扩大分歧。
相反，我们可以使用尊重和理解的语言表达自己的看法。
例如，我们可以说：“我了解你的想法，但我有些不同的观点，我认为…”，这种表达方式不仅尊重了对方的观点，同时也给予了我们发表自己观点的空间。
其次，倾听并积极回应对方的意见和感受。
当我们与他人交流时，往往会陷入“争论”的模式，只关注自己的观点而忽略对方的意见和感受。
然而，要打破僵局，我们需要真正倾听对方的观点，并给予积极回应。
比如，我们可以说：“我明白你的担忧，我们可以探讨一下如何解决这个问题”，这样做不仅可以让对方感到被重视，还能够促进我们之间的合作和理解。
第三，运用积极的陈述方式来传递信息。
有时候，我们在交流中使用消极的语言和态度，可能会误导对方，导致误解和分歧的产生。
因此，我们可以使用积极的陈述方式来传达我们的意图和需求。
例如，我们可以说：“我希望我们能找到一个共同的解决方案，而不是彼此争吵”，这样能够减少冲突和不必要的争议，同时也为寻找解决方案创造了积极的氛围。
最后，善于运用问题导向的交流技巧。
有时候，直接表达自己的观点可能会引发对方的抵触情绪，从而导致僵局。
此时，我们可以尝试使用问题导向的交流技巧来引导对话。
通过提问，我们能够帮助对方更好地思考和表达自己的观点，同时也能够促进我们之间的互动和探讨。
例如，我们可以问：“你认为我们可以从哪些方面着手解决这个问题？”，这样能够激发对方的思考，找到共同的解决方案。
综上所述，打破僵局的交流话术策略在我们日常生活和工作中都具有重要的意义。
突破人际关系僵局的个巧妙方法
突破人际关系僵局的个巧妙方法人际关系在我们的日常生活中起着至关重要的作用。
良好的人际关系可以带来快乐、成功和成长，然而，有时我们会陷入人际关系僵局的困境中。
在这篇文章中，我们将探讨一些巧妙的方法，帮助我们突破人际关系的僵局。
1. 倾听与共情在改善人际关系中，倾听和共情是至关重要的。
当我们面对与他人的矛盾时，我们通常倾向于争论和辩解。
然而，这种做法只会使得矛盾进一步加剧。
相反，我们应该更加关注倾听对方的观点和感受。
通过真诚的倾听，我们能够理解对方的立场，并且更好地共情。
倾听和共情可以打破僵局，改善沟通，促进更好的人际关系。
2. 积极的沟通方式积极的沟通方式对于突破人际关系僵局也非常重要。
在与他人交流时，我们应该避免指责、批评和攻击性的语言。
相反，我们应该采用积极的语气和措辞，表达自己的观点和需求。
当我们以积极的方式进行沟通时，我们能够建立更加良好的交流氛围，从而帮助我们更好地处理人际关系中的难题。
3. 建立共同利益建立共同利益是改善人际关系的一个重要策略。
当我们与他人发生冲突或争论时，我们往往陷入自我为中心的思维模式，只关注自己的需求和利益。
然而，这种做法只会让人际关系更加僵化。
相反，我们应该寻求共同点，寻找双方都能接受的解决方案。
通过建立共同利益，我们能够打破僵局，改善人际关系，增进合作与理解。
4. 灵活性与妥协灵活性和妥协是在人际关系中突破僵局的重要策略之一。
当我们陷入僵局时，不要固执己见，而是要学会妥协和调整自己的立场。
灵活性意味着我们愿意做出让步，接受别人的意见和观点。
通过灵活性和妥协，我们能够打破僵局，寻求共同解决方案，促进更好的人际关系。
5. 寻求第三方的协助有时候，我们自己无法独自解决人际关系的问题。
在这种情况下，我们可以寻求第三方的协助。
第三方可以是一位公正的朋友、家庭成员或专业的冲突解决者。
他们可以提供客观的观点和建议，帮助我们更好地理解对方，推动僵局的解决。
综上所述，突破人际关系僵局需要我们采取一些巧妙的方法。
沟通僵局的技巧
沟通僵局的技巧
以下是一些克服沟通僵局的技巧：
1. 保持冷静：在沟通僵局中，往往会出现情绪的激动和争吵。
保持冷静有助于理性思考和处理问题。
2. 倾听对方：认真倾听对方的观点和意见，尽量理解他们的观点和感受。
给予对方充分的表达和倾诉的机会。
3. 表达自己的观点：清晰明确地表达自己的意图和观点，用备受尊重的语言表达自己的想法。
避免使用攻击性语言和指责对方。
4. 寻求共同点：找到双方的共同点和共同关心的问题，能够帮助缓解紧张局势，增加双方的理解和认同。
5. 寻求妥协：尝试寻找解决问题的妥协方案，在双方的利益都得到一定满足的情况下，达成共识。
6. 寻求第三方的介入：如果沟通僵局无法自行解决，可以寻求第三方的帮助，如领导、咨询师或中立的朋友，他们可以提供客观的意见和建议。
7. 寻找其他解决方案：如果无法通过沟通解决问题，可以考虑其他的解决方案，
如调整目标、重新分配任务或修改工作流程等。
8. 持续沟通：沟通一次可能无法解决问题，需要持续沟通和协商，直到达成共识。
9. 评估自身沟通方式：反思自己在沟通中的表现和做法，看看是否有什么需要改进和调整的地方，以促进更有效的沟通。
10. 与他人建立良好关系：建立互信和尊重的关系，能够帮助解决沟通僵局。
不仅在沟通中需要理解对方，也需要关心和关注对方的需求和感受。
打破僵局的解决问题话术
打破僵局的解决问题话术在人际关系中，经常会遇到各种各样的问题和矛盾。
有时候，尽管我们努力地寻找解决问题的方法，却依然无法打破僵局。
这时候，掌握一些解决问题的话术可以帮助我们更好地沟通和协商，达成共识。
下面将介绍一些有效的话术，帮助我们解决问题，打破僵局。
首先，一个重要的原则是积极倾听对方的观点和意见。
无论问题的大小，每个人都希望被关注和理解。
通过积极倾听对方的观点，我们可以更好地了解他们的需求和利益。
回应对方时，我们可以使用问询的方式表达自己的理解，例如：“我理解你的意思是……”、“你是不是希望……”。
这样做可以让对方感受到我们对他们观点的认可和尊重，有助于建立良好的沟通氛围。
其次，我们可以使用婉转的语言，释放紧张的气氛。
有时候，争吵和冲突会让问题更加复杂化。
使用婉转的语言可以减轻紧张情绪，为问题的解决创造机会。
例如，我们可以说：“我相信你的意见很有道理，不过我有一些建议，我们可以一起探讨一下，看看有没有更好的解决方法。
”这样的语言表达既尊重对方，又能打开讨论的空间，有助于双方共同探索解决方案。
此外，使用积极的表达方式也是解决问题的有效话术之一。
通过积极的表达方式，我们可以鼓励对方思考问题的可能性和解决方案，而不是沉溺于问题本身。
例如，我们可以说：“我相信我们一定可以找到一个双赢的解决方案。
”、“我们可以一起分析问题，找到最适合的解决方法。
”这样的表达方式能够激发积极的思考和合作意愿，有助于推动问题向前迈进。
此外，善于使用“定性”和“定量”的技巧也能够有助于解决问题。
在某些情况下，通过给问题进行定性或定量的描述，可以更加客观地展现问题的本质和影响。
例如，当我们需要描述问题的严重性时，可以说：“这个问题已经影响到我们的整个团队的效率，需要尽快解决。
”或者我们也可以通过定量的方式来描述问题的影响，例如：“这个问题导致我们的工作成本增加了20%，对我们的利益有严重的损害。
”这样的定性和定量描述可以帮助我们更好地意识到问题的重要性，进而采取针对性的解决措施。
处理僵局的技巧
处理僵局的技巧处理僵局是一门复杂而重要的技巧，需要灵活的思维和有效的沟通。
当面临僵局时，人们常常感到困惑和无力，但若能掌握一些处理僵局的技巧，就能够有效地化解僵局，取得更好的结果。
以下是一些处理僵局的技巧，供参考。
首先，要保持冷静。
僵局往往会导致人们失去理智和冷静的思考能力，从而作出错误的决策。
因此，在处理僵局之前，先要冷静下来，进行心理调整。
可以通过深呼吸、放松身心等方式来帮助自己保持冷静。
只有冷静思考，才能更好地分析问题，找到合适的解决方法。
其次，要搞清楚僵局产生的原因。
处理僵局需要深入了解僵局的根源，找到真正的问题所在。
只有解决了问题的根源，才能真正摆脱僵局。
因此，在处理僵局时，要多方面收集信息，进行思维分析，找出问题的症结所在。
接下来，要善于倾听和沟通。
处理僵局需要与相关人员进行沟通和交流。
倾听他人的意见和建议，了解他们的思考方式和观点，可以帮助我们更好地理解问题的本质，并找到共同的解决方案。
同时，也要善于表达自己的意见和观点，以推动沟通的进展。
只有通过良好的沟通，才能够促成共识，达成共同的目标。
此外，灵活思维也是处理僵局的重要技巧之一。
僵局常常是由于刚性思维或固定观念导致的，因此要打破自己的思维框架，尝试新的思维方式和解决方法。
要培养跳跃思维和逆向思维的能力，从不同的角度思考问题，寻找新的解决方案。
灵活思维能够帮助我们从僵局中找到突破口，寻求创新的解决方法。
此外，要注意合作与妥协。
处理僵局时，往往会涉及到多方利益的平衡和权衡。
在这种情况下，合作与妥协是非常重要的。
要学会与他人协商，找到双赢的解决方案。
这需要我们学会换位思考，理解他人的需求和利益，并在此基础上进行妥协和合作。
只有通过合作，才能够找到共同的目标和解决方案。
最后，要有耐心和毅力。
处理僵局往往需要长时间的努力和持续的付出。
很少会有一蹴而就的解决方法，因此要有足够的耐心和毅力。
要坚持不懈地努力去寻找解决方案，即使遇到失败或挫折，也要从中吸取经验教训，继续努力。
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如何打破僵局
提要
在很多情境下，打破僵局非常重要，能够引导大家开始一段更加有效和舒服的谈话。
无论你试图打破什么样的僵局，我们都有几个你可以尝试的主意！你可以从第一步开始看起，或者是看看上面的小标题，找一种适合你的情景吧。
承认你很紧张。
承认你很紧张。
约会并不像在其他情境中与人见面……各种各样的事情都会导致你更加紧张！承认你第一次约会时很紧张，或者是尝试靠近一个不认识的人，都会成为打破僵局的方式。
他们可能也很紧张，所以仅仅只是说出你们彼此共同的想法，就可以真正地缓解紧张气氛。
发现他们身上的一些事情并加以评论。
发现他们身上的一些事情并加以评论。
看着他们，好好地把他们打量一遍，注意他们的服装或行为。
注意他们讲话的方式、他们的口音。
注意看他们是否穿了非常漂亮、独特或者是手工制作的衣服。
对你看到的这些东西加以评论。
让他们问你一些事儿。
让他们问你一些事儿。
你得让他们知道，他们可以跟你谈话并且问一些问题，从而真正地帮助打破你们刚开始的关系中的僵局。
你可以说“如果你有任何事情想问我，问吧。
”你甚至可以给予他们一些引导。
比如，“如果你想要问问我的木腿是怎么回事，可以的。
我可以谈论这件事儿。
”
直率一些。
直率一些。
你心里是怎么想的，就怎么说出来。
如果你看上了一个人，并且你想跟他深交
然后约会，你可以直接告诉他们。
对于某些人来说这可能是一种禁忌，但是对于绝大部分
人来说（尤其是很有吸引力的人），别再纠结太多，让自己放松放松，你会觉得像呼吸到
了新鲜空气一样。
你可以说：“非常抱歉，我从对面的房间看到了你，然后我觉得自己都
不能呼吸了。
我不得不过来介绍自己，否则我绝不会原谅自己的”。
评论他们的名字。
评论他们的名字。
如果他们有一个不同寻常的名字（过时的、民族的、不常见的名字），就对他们的名字做点评论，并问一些关于他们名字的问题。
你可以问他们，这个名字是否
来源于其他人的名字，他们的父母如何选的那个名字，以及他们是否喜欢那个名字，等等。
让他们帮你解决争议。
让他们帮你解决争议。
当你和不认识的人在一起的时候，最隐秘同时也是最有效的打破僵局的方式，就是请他们替你解决一些争议。
说一些事情，诸如“我的好朋友说这件衣服让
我看上去像赵本山。
你觉得呢？”或者是“我所有的朋友都说男孩子不喜欢短头发的女孩子。
你觉得呢？”
认真调研。
认真调研。
在你进入任何商务会议之前，一定要提前调研，无论这次会议是跟一个人的还是跟300人的。
认真了解合作伙伴，尽可能多地了解会议中的核心人物。
你的新搭档是否曾经在一个不同的行业中工作？你准备拜访的公司是否刚刚公布了即将到来的重组计划？
注意观察这些事情，因为要想开始谈话，你需要对这些信息加以评论。
向他们请教如何才能进入那个行业。
向他们请教如何才能进入那个行业。
对于一位你在工作中新认识的人来说，开始话题的好
方法就是问问他们，他们是如何走到现在这个位置的。
大部分人在得到现在的成就之前都
经历了一段长途跋涉，所以这段谈话将会变得非常有趣。
问他们公司最近获得的奖项或者荣誉。
问他们公司最近获得的奖项或者荣誉。
如果你在事前进行了调研，这是你能发现的事项之一。
确保这个奖项是近期才获得的，这样的话即使他们待在这家公司的时间不长，也有很
多可以说的。
[1]
X
研究来源
分发橡皮糖。
分发橡皮糖。
对于人多的情况，可以在房间里传递一碗橡皮糖或者是其他五彩斑斓的小糖果。
然后，任何人拿起一块糖果都必须回答关于他们自己的一个问题。
糖果的颜色代表了问题的种类。
比如说，一块蓝色的糖果代表这样的问题：你在哪里长大？一块绿色的糖果可以代表这样的问题：你最喜欢的电视节目是什么？
了解流行文化和运动。
了解流行文化和运动。
如果你不是一个爱好流行文化和运动的人，这可能会成为一种负担，但事实是流行文化（从定义上来说）就是最大众化的话题。
每天快速阅读报纸和网络中的娱乐和运动板块，然后你就可以与更多的人谈及这些话题了。
[2]
X
研究来源
要把你的雇员、搭档或者是你遇到的其他任何人当做成年人来对待。
要把你的雇员、搭档或者是你遇到的其他任何人当做成年人来对待。
工作场合中，能打破僵局的人往往是很会玩游戏的人。
一般来说，会有几个人享受游戏带来的快乐，但是大部分人都会觉得你把他们当成了高中生（因为游戏在学校里是非常普遍的）。
你不想通过这种方式让你的雇员或者是同事感到自己被贬低了，对吧？努力找到一些成年人用的方式来打破僵局。
通常来说，把人员都聚齐之后，你自己开始讲话就可以了。
称赞他们。
称赞他们。
与一个新朋友相处的时候，诚恳的称赞一直都是好的开场方式。
找到你诚心欣赏或者是仰慕的人，并且把你的欣赏和仰慕之情说出来。
不要不好意思说！你可以称赞他们正在做的事情、他们的品格、他们的风格或者是其他的任何你能想到的东西。
剖析别人可能并不是最好的选择！
笨一些。
笨一些。
适度地表现得笨一点会让一个感到不安的人放松下来，并且可以让他意识到你并不具有威胁性。
当你知道有人觉得你严肃或者是吓人的时候，你可以采用这种方式。
做一些事情，比如点饮料的时候这样说“来一杯苹果马提尼，少放点马提尼”，或者是在询问他们的星座之后，用一种笨蛋式的口吻给他们阅读占星结果。
如果你是新加入的人：直截了当地承认你是新人，或者是说你不太了解这边，因此要向别人咨询一些关于这个地区的事情，有什么有趣的事情，或者是什么地方的东西好吃。
如果你是新加入的人：直截了当地承认你是新人，或者是说你不太了解这边，因此要向别人咨询一些关于这个地区的事情，有什么有趣的事情，或者是什么地方的东西好吃。
让一个人讲述他最喜欢的东西，通常都是让他们觉得舒服并变得健谈的最快的方法。
对你周围的事情进行回应。
对你周围的事情进行回应。
注意你身边正在发生什么，然后你就会很容易地发现可以评论的事情。
建筑物的变化，新建的房屋，有谁正在为陌生人做好事，即将发生的事情，等等。
这些都能让你与一个刚遇到的陌生人开启一段轻松的谈话。
请求帮助。
请求帮助。
这种技巧需谨慎使用，但是也可以成为打破僵局的很好的方法。
让他们帮你一个小忙（帮你端一下饮料、帮你排一下队、帮你拿一下你够不着的东西、给你指方向等等）确保你请他们办的事情只会耽误他们30秒的时间。
当他们帮你做完事之后，感谢他们，
然后就可以开始一段比较放松的谈话了。
询问他们正在吃什么或者正在喝什么。
询问他们正在吃什么或者正在喝什么。
如果你想跟一位在餐厅、咖啡厅或者是其他吃东西的地方遇到的人说话，你可以问他们手中的饮料是什么，或者他们正在吃的食物是什么。
说说食物闻起来很香，然后问问他们是在哪里买到的，或者是那种食物叫什么。
然后你就可以开始和对方聊这个地区的食物，或者关于食物中的某种特殊食材，等等。