工时制度劳动合同解析
标准工时制劳动合同好不好
标准工时制劳动合同好不好？在当今社会，人们对于工作的追求不仅仅是收入，更是对于生活质量和个人价值的实现。
因此，劳动合同中的工时制度成为了劳动者关注的焦点。
其中，标准工时制作为一种广泛应用的工时制度，具有一定的优势和劣势。
本文将从多个方面分析标准工时制劳动合同的好坏。
一、标准工时制劳动合同的优势1. 保障劳动者身心健康标准工时制劳动合同规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，这有利于保障劳动者的身心健康。
长时间的工作会导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
而标准工时制可以确保劳动者有足够的休息时间，提高工作效率和生活幸福感。
2. 有利于提高生产效率标准工时制劳动合同规定了明确的工作时间，使劳动者能够有规律地安排工作和生活。
这种制度有助于提高生产效率，因为劳动者在充足休息的基础上，能够保持较高的精神状态和专注力。
同时，规律的工作时间也有利于企业对生产进度的把控。
3. 促进社会公平正义标准工时制劳动合同体现了社会公平正义的原则。
它规定了劳动者的工作时间，确保了劳动者享有平等的劳动权益。
这种制度有助于消除加班文化，减少劳动者因为加班而产生的不公平待遇。
同时，标准工时制也有利于企业之间的公平竞争，避免一些企业通过过度压榨员工工作时间来降低成本。
4. 有利于劳动力市场的稳定标准工时制劳动合同有助于劳动力市场的稳定。
明确的工作时间规定使得劳动者在求职时有更多的选择余地，可以根据自己的需求选择合适的工作岗位。
同时，标准工时制也有利于企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力。
二、标准工时制劳动合同的劣势1. 适应性不足标准工时制劳动合同可能无法适应某些特殊行业和岗位的需求。
例如，一些需要24小时值班的行业（如医疗、安保等），以及一些季节性较强的行业，可能需要调整工作时间以满足生产需求。
在这种情况下，标准工时制可能显得过于僵化。
2. 可能增加企业成本对于一些需要大量人力资源的企业，标准工时制可能增加企业的运营成本。
服务员劳动合同上班时间
服务员劳动合同上班时间一、前言服务员是餐饮业、酒店业等服务业的重要岗位，其工作性质特殊，工作时间较长，劳动强度较大。
为了保障服务员的合法权益，明确服务员与雇主之间的权利义务关系，我国劳动法规定了服务员劳动合同的相关内容。
本文将从服务员劳动合同的上班时间方面进行详细解析。
二、服务员劳动合同上班时间的相关规定1. 标准工作时间制度根据我国《劳动法》规定，服务员劳动合同实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
服务员在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照规定支付加班工资。
2. 综合工时制对于餐饮、酒店等行业，由于工作性质特殊，服务员劳动合同可以实行综合工时制。
综合工时制是指将服务员的工作时间按照一定周期（如周、月、季、年）进行综合计算，确保服务员平均每天不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度。
在综合工时制下，服务员在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照规定支付加班工资。
3. 加班工资支付服务员劳动合同在法定工作时间之外加班的，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班工资；在休息日工作的，用人单位应当按照不低于工资的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
4. 带薪年休假服务员劳动合同的员工，根据工作年限和实际工作时间，享有带薪年休假。
累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天；累计工作满20年以上的，带薪年休假15天。
5. 试用期服务员劳动合同的试用期不得超过6个月。
在试用期内，用人单位应当向服务员支付不低于最低工资标准的工资，并办理社会保险。
三、服务员劳动合同上班时间的实践操作1. 签订劳动合同服务员与用人单位应当在招聘时签订书面劳动合同，明确上班时间、工资待遇、福利待遇等事项。
劳动合同一式两份，服务员和用人单位各执一份。
2. 严格执行工作时间制度用人单位应当严格执行服务员劳动合同的上班时间制度，确保服务员每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
劳动合同法工作时间
劳动合同法工作时间甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就工作时间达成以下约定：第一条工作时间制度1.1 甲方实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
1.2 甲方根据实际工作需要，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需依法报批并告知乙方。
第二条工作日与休息日2.1 乙方享有每周至少休息一日的权利。
2.2 甲方应保证乙方在法定节假日休息，并依法支付加班工资或安排补休。
第三条加班3.1 甲方因工作需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商，并依法支付加班工资。
3.2 加班工资的计算方式为：平日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
3.3 乙方加班时间每月累计不得超过36小时。
第四条特殊工时4.1 特殊工时制度的实施应符合国家规定，并经劳动行政部门批准。
4.2 特殊工时包括但不限于综合计算工时制、不定时工作制等。
第五条工作时间的变更5.1 甲方因生产或经营需要，需变更工作时间的，应提前与乙方协商，并依法办理相关手续。
5.2 变更工作时间不得违反国家关于工作时间的强制性规定。
第六条工作时间的记录6.1 甲方应建立工作时间记录制度，确保乙方工作时间的准确记录。
6.2 乙方有权查阅自己的工作时间记录。
第七条争议解决7.1 甲乙双方因工作时间发生争议时，应首先通过协商解决。
7.2 协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他8.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并符合当地法律法规要求。
《劳动合同法》定义的企业用工工时类型
劳动合同法定义的企业用工工时类型
《劳动合同法》对企业用工工时的类型进行了规定，总体上可以分为以下几种类型：
1. 标准工时：《劳动合同法》将全日工作时间确定为不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，也就是所谓的标准工时。
这是大多数企业普遍采用的工时类型。
2. 弹性工时：根据不同行业和工作性质的需要，《劳动合同法》允许企业采用弹性工时制度。
弹性工时制度是指员工在一段时间内，根据工作量和工作需要，灵活调整工作时间和休息日的安排，保证工作需求的同时提供员工适当的休息和休假时间。
3. 倒班工时：对于需要连续24小时进行生产或服务的行业，如交通运输、医疗护理等，企业可以采用倒班工时制度。
倒班工时制度是指员工按照轮班制度，根据班次进行工作和休息，以确保连续工作的需求得到满足。
需要注意的是，为了保障员工的合法权益，《劳动合同法》对每种工时类型都有相应的规定，例如加班工资、休息时间、养老保险等方面。
此外，也要遵守相关劳动法律法规、行业规定和集体合同的规定，确保合理安排员工的工时和权益。
在具体应用中，企业应根据自身的情况和所属行业的特点，合理选择和组织工时类型，同时保障员工的合法权益和劳动保护。
同时，应加强员工的劳动保护意识，提高工时规范化、弹性化和合理化管理的水平，为员工的工作和生活提供更良好的条件。
劳动合同上六休一工时怎么写
劳动合同上六休一工时怎么写一、前言在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
它明确了双方的权利、义务和责任，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
在劳动合同中，工时制度是其中一个重要内容。
本文将围绕劳动合同上六休一工时如何写进行详细阐述。
二、六休一工时制度概述六休一工时制度是指劳动者每周工作6天，休息1天的工作制度。
这种工时制度在我国的部分行业和企业中得到了广泛应用，如零售、餐饮、服务业等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确工时制度。
三、劳动合同中六休一工时制度的书写要求1. 明确工时制度类型：在劳动合同中，首先要明确写明“六休一”工时制度，让劳动者清楚了解自己的工作时间。
2. 工作时间和休息时间：具体写明每周的工作时间和休息时间，如“每周工作6天，休息1天，工作时间分别为周一至周六，每天工作8小时”。
3. 加班规定：根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。
因此，在劳动合同中要详细写明加班的时间、工资支付标准等。
4. 特殊情况处理：对于特殊情况下的工时安排，如节假日、纪念日等，应在劳动合同中予以明确。
5. 变更工时制度：如果用人单位因生产经营需要，需要变更工时制度，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以修改。
四、六休一工时制度在劳动合同中的示例以下是一个六休一工时制度在劳动合同中的示例：第五条工时制度1. 劳动者每周工作6天，休息1天。
2. 工作时间分别为周一至周六，每天工作8小时。
3. 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。
加班费支付标准为：平日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。
4. 节假日、纪念日等特殊情况下的工时安排，按照国家和地方有关规定执行。
5. 如用人单位因生产经营需要，需要变更工时制度，应当与劳动者协商一致，并修改本合同。
六、总结劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律文件，明确工时制度对于劳动者来说至关重要。
劳动合同工时制度
劳动合同工时制度劳动合同工时制度是用来规范劳动者工作时间和休息时间的一种制度。
在劳动合同中明确规定工作时间和休息时间，有助于保护劳动者的权益和提高劳动效率。
下面是一份关于劳动合同工时制度的参考范文，供参考：劳动合同工时制度一、工作时间1. 根据国家法律法规规定，本单位员工每周工作时间为40小时，平均每日工作时间为8小时。
2. 具体的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，每日工作时间从上班时间开始计算。
3. 针对特定岗位的工作需求和实际情况，公司可能会根据业务需要进行调整，但调整后的工作时间总体不得超过40小时。
二、加班和休息时间1. 加班情况的认定：员工在工作时间外完成工作任务，或者在休息日、法定假日进行工作，或者每日工作时间超过8小时（不含加班时间），均属于加班。
2. 加班的安排和补偿：a. 公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班情况的发生。
在必要情况下，加班需提前向上级主管报备，并经相关部门批准。
b. 加班补偿由公司提供，形式可以为工资加倍、调休或者其他方式，具体方式由公司和员工协商确定。
3. 休息时间：a. 按照国家法律法规规定，员工在工作满8小时后，有权享受每天不少于1小时的休息时间。
b. 若员工因工作需要连续工作4小时以上，公司将安排合理的休息时间，以供员工休息和调整。
三、法定假日和年假1. 法定假日：a. 员工享有国家规定的法定假日，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节等。
b. 针对部分特殊岗位需在法定假日工作的员工，公司将按照国家法律法规的相关规定支付加班工资或调休。
2. 年假：a. 员工在公司工作一年以上（含一年），将享有带薪年假。
b. 年假的具体天数根据员工在公司的工作年限长短而定，具体天数由公司和员工协商确定。
c. 员工享有年假时，需提前向公司请假，并经公司批准后方可休假。
四、非工作时间1. 非工作时间如下：a. 每周双休日：星期六和星期日为每周的休息日，员工无需上班。
劳动法制度保障劳动者权益的基本制度
劳动法制度保障劳动者权益的基本制度劳动法制度是为了保障劳动者的权益而存在的一系列规章制度的总称。
它的目标是保护劳动者的利益，确保劳动者在工作中享有合理的待遇、健康的工作环境以及公平的劳动机会。
本文将就劳动法制度中的基本制度进行详细论述。
一、劳动合同制度劳动合同制度是劳动法制度中最基本的一环。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同中应当包括双方的身份、工作内容、工资待遇、工作时间以及休假等内容，目的是保障双方的权益，避免出现任人唯亲、阶层歧视和非法解雇等问题。
二、最低工资制度最低工资制度是劳动法制度中的一项重要内容。
根据劳动法规定，用人单位必须按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。
最低工资标准是根据经济发展和生活成本确定的，目的是确保劳动者的基本生活需求得到满足，并避免出现低薪压榨和激烈竞争的局面。
三、工时制度工时制度是劳动法制度中的一个重要方面。
根据劳动法规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工时限制。
一般来说，法定工时限制为每天8小时，每周40小时。
然而，在特殊情况下，如需要加班加点或者有特殊岗位要求，可以在法律规定的范围内进行适当调整。
四、劳动保护制度劳动保护制度是为保障劳动者的生命安全和身体健康而制定的一系列规定。
用人单位必须提供安全、卫生的工作环境，并向劳动者提供必要的劳动防护用品。
同时，用人单位还应定期进行安全生产培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
对于存在职业病危害和工伤风险的岗位，用人单位应当进行相应的预防和赔偿。
五、社会保险制度社会保险制度是劳动法制度中的一项重要内容。
根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度为劳动者提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本保障，保证了劳动者在社会安全方面的权益。
六、劳动争议解决制度劳动争议解决制度是劳动法制度中的一个关键环节。
劳务合同工时标准
劳动合同⼯时标准劳动合同⼯时标准详解在现代劳动法律体系中，劳动合同作为明确劳动者与⽤⼈单位之间权利与义务的重要法律⽂件，其中关于⼯时标准的规定尤为关键。
本⽂旨在详细解析劳动合同中⼯时标准的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
⼀、标准⼯时制度概述根据《中华⼈⺠共和国劳动法》第三⼗六条及《国务院关于职⼯⼯作时间的规定》第三条，我国实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
这⼀制度被称为标准⼯时制，是⼯时制度中最常⻅的⼀种。
具体来说，标准⼯时制要求劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作时间不超过44⼩时，并且⽤⼈单位应保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
⼆、加班与延⻓⼯作时间的规定尽管有标准⼯时制的规定，但在实际⼯作中，由于⽣产经营需要，⽤⼈单位可能需要安排劳动者加班或延⻓⼯作时间。
根据《劳动法》第四⼗⼀条，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延⻓⼯作时间，但⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延⻓⼯作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延⻓⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
对于加班时间的报酬，根据《劳动法》的相关规定，安排劳动者延⻓⼯作时间的，应⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
三、特殊情况下⼯时的调整在某些特殊情况下，如发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的；⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、⾏政法规规定的其他情形，⽤⼈单位可以不受上述延⻓⼯作时间的限制。
但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和安全不受损害。
四、⼯时计算的细节问题在计算⼯时时，还需考虑宽放率等因素。
宽放率包括管理宽放率、⽣理宽放率和疲劳宽放率等，⽤于调整实际⼯作时间的计算。
解析劳动法中的工时与工作制度
解析劳动法中的工时与工作制度工时与工作制度是劳动法中一个重要的内容，它涉及到劳动者工作时间的安排和劳动关系的基本规范。
本文将对劳动法中的工时与工作制度进行解析，从工时的计算方法、工作时间的安排、调休和加班等方面进行介绍。
一、工时的计算方法根据劳动法的规定，工时是指劳动者每天实际工作的时间，通常以小时计算。
工时的计算方法主要有两种：一种是标准工时制，即按照国家规定的每周工作时间标准来计算；另一种是弹性工时制，即按照劳动者的自愿和工作需要来计算。
在标准工时制下，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，标准工时制下还规定了一周中的休息日，一般为周六或周日。
而在弹性工时制下，劳动者的工作时间可以根据工作需要进行弹性安排。
劳动者可以根据工作情况和自己的意愿，自主选择工作时间，在符合法律规定的前提下，与用人单位协商达成一定的工作时间安排。
二、工作时间的安排劳动法对于工作时间的安排也有一定的规定，主要包括正常工作时间、加班时间和休息时间等。
正常工作时间是指按照劳动合同约定或者工资支付制度规定，劳动者应当在用人单位的指导和安排下，履行劳动义务，提供劳动。
正常工作时间一般为每天8小时，每周40小时。
但是，由于工作性质、行业特点等原因，一些职业可能会有特殊的工作时间安排。
加班时间是指超过正常工作时间的工作时间，加班的安排应当符合法律的规定，并根据劳动合同或者用工单位制度予以相应的报酬或者调休。
休息时间是指劳动者在工作过程中获得的休息时间，以保证劳动者的身体健康和工作效率。
根据劳动法的规定，劳动者每天应当享受不少于1小时的休息时间，同时每周还应有休息日，一般为周六或周日。
三、调休和加班劳动法中还规定了劳动者调休和加班的相关规定，以保护劳动者的权益。
调休是指劳动者在法定的休息日上班时，用人单位应当给予劳动者相应的调休。
调休应当统一计算和安排，不得随意延长，同时要确保劳动者能够合理安排自己的工作和生活。
综合工时制劳动合同
综合工时制劳动合同综合工时制劳动合同是一种比较新型的劳动合同，它主要是指员工的工作时间与工作任务没有明确的约束关系，而是以完成任务为目标完成工作，这样既可以满足企业的生产和管理需要，又可以让员工在更加灵活的时间内完成工作。
综合工时制劳动合同的好处是非常多的，首先是能够更加强化员工的工作积极性，因为员工可以自由地安排时间，更加充分地发挥自己的工作能力。
其次是能够减轻企业的管理负担，因为企业可以更加专注于生产和销售，而不是过多关注员工的工作时间和任务。
最后，综合工时制劳动合同能够让企业更加灵活地应对市场变化，因为员工可以根据市场需求进行调整工作任务和时间，提高企业的竞争力。
但是，综合工时制劳动合同也存在一些风险和挑战，首先是员工可能会在自由的时间内玩手机、刷微博等不必要的消遣，影响工作效率。
其次是企业可能会给员工过多的任务和无法承担的工作压力，导致员工的离职率增加。
最后，综合工时制劳动合同在法律上还存在一些问题，如何保证员工的休息和健康等等，需要企业与员工在合同中进行具体的约定和规定。
因此，要保障员工的权益，企业在签署综合工时制劳动合同前，必须充分了解员工的工作能力和工作积极性，确定员工到岗的平均时间和工作任务，以及企业配备的工作设备和劳动保护条件等。
企业还需要建立有效的管理机制，制定详细的综合工时制度和管理程序，对员工和企业的责任和义务进行约束和规制。
总之，综合工时制劳动合同是一种适应当今经济发展的新型劳动合同，它充分发挥员工的工作积极性，减轻企业管理负担，并能够更加灵活地适应市场需求。
但是，在实际操作中，企业必须充分考虑员工权益和法律要求，制定详细的管理制度和管理程序，确保企业和员工的合法权益受到切实保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工时制度劳动合同解析工时制度劳动合同解析「篇一」工时制度劳动合同解析范例工时制度不仅关系公司合理地安排和分配工作，还涉及到员工的加班工资问题，因而倍受公司和员工关注，工时制度劳动合同。
我国现在普遍实行的是标准工时制度，即员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
如果确需加班的，加班的时间有限制，同时也需向员工支付加班工资。
但是现实中企业常常面临这样的问题：公司的总经理，常常出差，频繁往返于国内外，工作时间不稳定；集装箱公司的汽车驾驶员，工作是长途运输，经常一个礼拜在外地；销售人员常年奔赴在各个省市地区，工作受很多因素的影响，没有固定的工作时间对于这些员工，也是实行标准工时制度吗？他们的工作时间如何计算？8小时之外的工作时间算加班吗？实际上，除了标准工时制度，还存在不定时工作制、综合计算工时制等工时制度。
有些企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
根据法律规定，这种工时制度适用于：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工，合同范本《工时制度劳动合同》。
这些员工工作时间不受固定时间限制，用人单位可以按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，以确保职工的'休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
对于上述因工作性质需要连续作业的职工，或者采用集中工作、集中休息的职工，或者对于生产经营受季节及自然条件限制的公司的职工，或者受外界因素影响，生产任务不均衡的公司的职工适用综合计算工时制，可以更好的衡量他们的工作成效。
实行综合计算工时工作制，工作时间是不区分制度工作日与公休日的。
现实中，有的单位按照标准工时工作制对实行综合计算工时制的职工进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日，或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，这样既造成工时工作制概念上的混乱，又加大了工资成本支出，是得不偿失的。
那具体是应该怎么区分不定时工作制和综合计算公时制呢？不定时工作制对工作时间是没有具体的要求的，不管是长于正常工作时间或者是少于正常工作时间，只要能够完成一定的工作量即可。
综合计算工时制虽然是以一定的周期综合计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
对于不定时工作制或者综合计算工时制，用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。
实行该两种制度的企业应该及时进行审批，避免产生争议。
但是申请该两种工作制也是需要一定技巧的，例如如何确定销售经理应该适用不定时工作制呢？这需要把该职位的特点和适用不定时工作制的理由做细致的描述，使审批机关认为该职位确实需要实行此工作制。
因此，对于上文提到的公司总经理、长途汽车司机、销售人员等，用人单位可以根据具体情况，对之实行不定时工作制或者综合计算工时制。
编辑工时制度劳动合同解析「篇二」1 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明本制度为第一版。
4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。
5 劳动合同的订立劳动合同以书面形式订立。
劳动合同的样本参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结合各单位（公司）的实际情况制定。
6 劳动合同条款设置具体包括以下内容：（一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7 劳动合同的签订时间7.1新员工劳动合同的签订时间公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需提供离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。
7.2续签劳动合同的签订时间员工劳动合同到期，公司愿意继续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放《劳动合同续签意见征求通知书》（见附件3）。
未按照公司指定时间、指定地点进行劳动合同签订的，则视为员工不愿意续签劳动合同。
公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。
8 劳动合同签订地点根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
为防止代签、非自愿签订等现象发生，避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进行，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保留监控记录。
未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。
9 劳动合同的签订要求9.1各单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。
不允许员工将劳动合同带回自行签订。
9.2员工在签订劳动合同时必须持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进行核实后现场签订劳动合同。
9.3各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员认真学习劳动合同内容及本制度规定。
9.4劳动者未按照以上要求进行学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。
10 劳动合同的填写要求劳动合同上填写的内容要真实、准确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体。
具体填写规范如下：（1）、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人根据企业营业执照内容填写。
委托代理人：独立法人单位第一负责人或公司指定代理人。
（2）、员工编码：一卡通编号。
（3）、身份证号码：如实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不可缺项。
（4）、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项内容填写格式为：××省××市××区（县）××镇（乡、街道）××村（小区）。
（5）、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际情况选择其中一种。
（6）、根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。
（7）、工作内容：根据公司员工工作内容，按照以下几种类别填写：1、高级管理人员2、营销类3、生产类4、生产辅助类5、后勤服务类6、行政人员（8）、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。
（9）、工作时间：根据公司生产经营情况及员工工作岗位性质，按照以下几种工时工作制填写。
1、营销、高级管理人员执行不定时工作制；2、生产类、生产辅助类及后勤服务类人员执行综合工时制；3、行政人员执行标准工时制。
（10）、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。
（11）、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人签字或盖章，最后由用人单位盖章生效。
11 劳动合同的审核流程11.1各单位劳动合同管理人员必须严格审核员工劳动合同的填写是否规范，对于书写潦草、填写不规范的劳动合同不予接收。
11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。
11.3各中心、部门（公司）劳动合同管理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。
11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订情况进行抽查审核，对发现不符合劳动合同管理要求的重新签订；审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。
11.5各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护；并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动合同的起止时间及合同期限三项内容。