厦门建发股份有限公司面经

厦门建发股份面经
您需要后才可以 |
建发股份的面试有两轮。

通过简历筛选的同学(包括网申和现场投递)会进入第一轮面试，形式是无领导小组讨论。

建发的无领导小组讨论人数,一组大约7~10人，面试的HR也有相当的人数，甚至更多，HR和面试者都是坐成一排，并且是面对面的。

由于是直接面对着一排HR，并且面试者之间相距甚远，并且讨论时间只有20分钟左右，所以很难形成讨论的气氛，根本上都是逐个发表观点。

因此这时候领导力和逻辑感就特别重要，如果你的逻辑缜密，谈吐清晰有条理，能在面试过程中迅速领先于其他人搭建起一个框架，就能够很好地控制住讨论的节奏，从而脱颖而出。

需要注意的是，如果你成为leader，即便你的思路清楚并且已经可以独立给出一个方案，也一定要表现出充分考虑和接纳他人意见的态度，切忌过于强势，因为建发是一个很注重团队合作力的企业。

我当时无领导小组抽到的题目是非常经典的飞机事故问题，具体内容记不清楚，大概就是在飞机遇到紧急状况下，有几个事情需要完成，让你排先后顺序。

第一面通过的比例不高，一般一个组只有1-2人能进入第二轮，我那个小组就只有我一个人进入终面，因此不争取到最后总结的时机，或者表现没有特别出彩的话根本上就没有希望，一定要让自己多说话，并且是多说深思熟虑、条理清楚的话，一定注意不要太过强势。

终面采用的形式是多对多的结构化面试，一组6个人，也是跟一面一样坐成一排，对面是一排面试官。

先谈谈建发的招聘模式。

建发股份公司下面有各个平行的子公司，每年校招的主体都是各个子公司，建发股份只是相当于把各个子公司召集起来一起进校招
聘，股份公司只是招少量职能岗位的人，因此实际上是各子公司的HR在选人，所以其实坐在正中间的那个非常帅气的总部的面试官他是没有决定权的，决定各位生死的都是坐在旁边的HR，所以一定要注意礼貌问题，问答问题的时候最好能有个眼神的交流。

如果有HR 向你提问，并且问题很多的话，证明他对你比拟感兴趣，你被这个子公司录用的概率就很大，也会出现多个子公司看中一个人的情况。

不过他们会在内部打一架之后确定你最终录用你的子公司，一般不会给你选择权。

这轮面试分成三个局部：
首先，是给你一个很奇怪的情景然后让你提解决方案，测量你的思维敏捷的程度和组织语言的能力。

我那组所有人的题目都是相同的，先答复的人准备和思考的时间少，后答复的人要面临自己准备的答案被前面的人说过的风险，各有利弊吧。

我抽到的题是，如果你是某销售教学仪器公司的校园大使，现在该公司的销售要进入学校市场，想拜访相关领导(大概有什么图书馆馆长，财务处处长之类的四五个)，问你该如何安排向领导引荐这名销售的先后顺序?没有标准答案，反正说清楚你的理由就好，一定要有理有据。

然后，紧接着进入自由提问环节，各个子公司的HR会根据自己对各个面试者的兴趣或喜好提问，根本上就是一些比拟常规的问题，譬如你为什么要去厦门，内贸和外贸更倾向于哪个，还有挖你简历上的一些经历等，因为建发的流动性略高，所以一定要抓住各种时机表达自己对建发的向往，还有自己能在厦门长久地留下来这样的决心。

在这个环节根本可以预判自己是否能拿到offer，如果你发现坐在边上的HR问得很多的话，那么时机就很大。

但是我面试的那个小组就是一直在问我一个人，最终结果也就只有我拿到offer。

最后，英语测试环节，首先让你朗读一段英文，然后在翻译，没有准备时间。

英语话问题也不大，因为我也认识几个英文不太好的人被录用了，主要是看子公司对英语有没有要求。

两轮面试结束后回去等通知就好了~。