27：终止试用期通知书、签收证明(横版)
试用期终止劳动合同通知函
试用期终止劳动合同通知函
尊敬的 [员工姓名],
经过我们对您在试用期间表现进行全面评估，遗憾地通知您，公司决定终止您的试用期劳动合同。
根据劳动法的规定，试用期终止的通知期应为三日，因此您的最后工作日将为通知发送之日起三天后的日期。
我们遗憾地认为，在试用期间您未能满足我们对您工作表现的期望。
我们已充分考虑了您在部分工作任务上的努力和进步，但我们仍认为您的能力与职位要求不够匹配。
根据劳动法的相关规定，试用期终止不需要提供具体的原因，我们希望您能理解这一决定。
在试用期终止后，您将有权向人力资源部门索取相关证明，以便今后寻找新的就业机会。
公司将确保根据劳动法的规定支付您试用期内应得的工资和福利。
请您在离职前与财务部门联系，以确认离职结算事宜。
我们对您的终止表示遗憾，希望您能尽快适应这一变化，并且在未来的职业道路上取得更大的成功。
祝您一切顺利。
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[公司名字]
[日期]。
试用期解除服务合同通知书最新版
试用期解除服务合同通知书最新版
尊敬的（员工姓名）：
鉴于您与本公司签订的试用期服务合同，经过与您的工作表现进行评估，我方不得不做出终止合同的决定。
特此通知您，根据合同条款，我方将结束您在本公司的试用期工作，您将被解除服务合同。
根据劳动法规定，试用期解除服务合同是合法的行为，但是我方也愿意为您提供必要的帮助和支持，以便您顺利转换到其他职位或就业机会。
对于您在试用期间的工作表现，我方已经进行了全面评估，认为您未能满足我们的预期和要求。
我们认识到每个人都可能遇到困难和挑战，但是对于保持公司的正常运营和发展，我们不得不做出这一决定。
根据合同条款，您将享受试用期终止的相应权益和待遇，包括但不限于工资支付和其他福利和权益的结算。
如有需要，请与本公司人力资源部门联系，以便协商和处理相关事宜。
我方对您在试用期间的努力和付出表示感谢，并祝愿您在将来的工作生涯中取得更大的成功。
谢谢您对我们公司的支持与合作。
此致，
（您的姓名）
（您的职位）
（公司名称）
（日期）。
终止试用通知书模板（精选3篇）
终止试用通知书模板（精选3篇）
终止试用模板篇1
_______________先生/女士：
您自______年_____月_____日进入本公司_____ ___担任________职务，约定试用期为____个月，公司经试用综合考评，对您作出了不符合录用条件的评定，现通知您终止试用，双方劳动关系同时结束。
请您在收到本通知及《试用期员工考核表》后，按照公司规定及时办理工作交接及离职相关手续，如您存有疑异可与人力资源部联系。
+++++++科技有限公司
年月日
终止试用通知书模板篇2
先生/女生：
自年月日试用期来，经公司综合考核，认为你不能适合我公司对该岗位的要求，尤其在方面存在欠缺，现决定即日起终止试用期，请你在次月日来公司领取试用期工资。
此致敬礼!
公司人事部(公章)
年月日
终止试用通知书模板篇3
员工：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司人事部
XX年XX月XX日。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期内的表现评估，鉴于某些原因，我们决定解除我们的劳动合同关系。
在此，郑重向您发出解除试用期劳动合同通知书。
一、背景及依据本公司本着公平、公正、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度，对您在试用期内的表现进行了全面评估。
经过慎重考虑，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除原因在试用期期间，您的工作表现未能达到公司的预期要求，具体表现如下：1. 工作态度不端正，缺乏责任心，不能按时保质完成工作任务；2. 与同事沟通不顺畅，团队协作意识不强；3. 无法适应公司的工作环境和工作节奏。
基于以上原因，根据相关法律法规及公司规定，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、通知内容1. 双方劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
2. 请您在收到本通知书后XX日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 工资及福利待遇结算至XX年XX月XX日，未休年假等福利将按照公司规定进行处理。
4. 请您在规定时间内完成离职手续，以便公司为您办理社会保险等相关手续。
四、双方责任与义务1. 公司将按照法律法规及公司规定给予您相应的经济补偿。
2. 您应遵守公司的规定，按时办理离职手续，并不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 若您对解除决定存在异议，可通过法律途径进行维权。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。
六、法律效应及争议解决方式本通知书作为解除试用期劳动合同的正式文件，具有法律效应。
若双方因解除劳动合同时发生争议，应先进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、结束语感谢您在试用期间对我公司的付出和努力。
希望您在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的岗位，取得更好的成绩。
试用期通知试用期结束通知
试用期通知试用期结束通知
尊敬的XXX员工：
您好！感谢您一直以来对本公司的贡献和付出。
根据公司规定，我
们在您入职时与您签订了《劳动合同》并约定了一定的试用期。
在这
段试用期内，我们全面考核了您的工作表现、团队合作精神、职业素
养等方面，您的表现得到了我们的认可和肯定。
试用期已顺利结束，
兹依据相关规定，特以正式通知的方式告知您试用期的结果：经过评估，现按照以下方式确定您的聘用情况：
一、聘用您为正式员工。
二、与您协商终止劳动合同，不再续签。
三、延长试用期。
根据您的具体情况，我们选择了以下方案：(根据实际情况选用)
经过认真考虑，我们认为您的表现符合公司的要求，决定将您聘用
为正式员工。
恭喜您，入职时间计算自试用期满之日起，享受公司规
定的员工福利待遇，请您进一步为公司发展做出更大的贡献！
由于您目前表现还未达到我们的要求，决定与您协商终止劳动合同，不再续签。
对于这个决定我们深感遗憾，希望您在今后的职业道路上
能够吸取教训，更好地发挥个人优势，取得更好的成果。
经过综合考虑，为了更好地观察您的工作表现，决定延长您的试用期，具体时间为______。
期间，我们会定期对您进行工作评估，希望您能够在工作中不断提高，争取早日成为公司的中坚力量。
期盼您再接再厉、为公司发展作出更大的贡献！
此致
敬礼！
公司领导签字（盖章）
日期：YYYY年MM月DD日。
实习期解除劳动协议通知书-模板
实习期解除劳动协议通知书-模板
尊敬的XXX：
经过双方协商一致并遵守相关劳动法律法规，我方决定解除您在我司的实期劳动协议，并根据协议的约定，在此向您发出解除通知。
根据相关规定，我方向您提供以下几点说明：
1. 解除原因：
我方决定解除您的实期劳动协议主要基于以下原因：
- XXX（注明实表现不符合要求、违反纪律等）
2. 解除生效日期：
此解除劳动协议通知书将于您签收后的第X个工作日起生效。
3. 解除后的权益处理：
根据相关劳动法律法规，根据我方与您的实协议约定，解除劳动协议后，您将享有以下权益和处理方式：
- 工资结算：根据实期工作的具体情况，我们将与您进行工资的结算，并按照约定的方式支付，包括但不限于支付尚未结清的工资、提供工资结算明细等。
- 资料交接：请您在解除协议生效后的第X个工作日内，将与该实期工作相关的工作资料、办公用品等归还给我方指定人员或部门，并在交接过程中保证相关资料的完好性和机密性。
- 解除协议后的权益：根据劳动法规定，解除劳动协议后，您享有悔过自新的权利，您可以通过合法的渠道重新找工作，并享受符合劳动法规定的劳动权益。
4. 其他事项：
对于解除协议后双方存在的其他事项，我们将根据实际情况进行协商解决，并做出相应的安排。
请您在收到本通知后尽快与我方联系，以保证解除劳动协议的顺利进行。
此致
XXX（您所在公司名称）
日期：XXXX年XX月XX日。
试用期解聘通知书
试用期解聘通知书
XXXX 先生/女士：
感谢你入职以来对公司的贡献！
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 )对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，无法胜任我司工作，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于XXXX年XX月XX日前去人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到更适合你的工作岗位。
总经理：
XX市XXXX有限公司
XXXX-XX-XX。
试用期解除劳动合同通知书
试用期解除劳动合同通知书尊敬的×××（员工姓名）：经过我公司认真的考核和评估后，我们对您在试用期的工作表现表示感谢。
然而，我们很遗憾地通知您，根据我们的评估结果和公司的需求变化，我们决定解除您的试用期劳动合同，并终止您与我们公司的雇佣关系。
我们对于这一决定深感遗憾，在此向您表示诚挚的歉意。
在试用期结束后，我们认为您在某些关键方面的表现并没有达到我们公司设定的标准和预期。
经过与您进行了多次沟通和指导，我们仍然没有看到您在工作技能上的明显进步和改善。
我们的公司有严格的要求和标准，我们需要确保我们的员工能够胜任并适应工作任务的要求。
在试用期期间，您的表现存在以下几个主要问题：1. 工作效率不高：您在完成工作任务时，速度较慢，不能按时完成指定的工作量，给工作进展带来了一定的阻碍。
2. 缺乏团队合作能力：与同事之间的合作存在问题，不能很好地与团队成员进行协作，造成了工作上的摩擦和不和谐氛围。
3. 细节处理不到位：在工作过程中，您对细节的处理不够仔细，导致了一些轻微但关键的错误，这给公司运营和服务质量带来了一定的风险。
鉴于以上问题，我们认为您在公司的适应性和能力提升方面存在困难。
我们深知每个员工都有个人的优势和潜力，我们鼓励您寻找其他适合您能力和兴趣的工作机会。
根据劳动法规定，我们将遵循以下程序解除您的劳动合同：1. 通知期限：根据劳动法第四十一条，您在试用期内的通知期限为三日。
即自本通知发出之日起，三日后将解除劳动合同。
2. 工资支付：根据劳动法规定，公司将支付您在试用期工作期间的工资和任何未支付的福利待遇。
3. 社会保险解除：根据法规要求，公司将联系相关部门解除您的社会保险关系，并办理相关证明手续。
4. 工作交接：在通知期限内，请将手头工作逐步交接给指定人员，并协助上级领导完成相关工作安排。
我们理解这可能对您造成一定的困扰和不便，但我们坚信这是对双方最好的决定。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，并在今后的道路上取得更大的成功和发展。