设计主管职务说明书
设计公司设计主管职责(2篇)
设计公司设计主管职责
1、主导新产品材料、工艺、技术研究、试用和推广;
2、主导设计变更、模具设计相关任务完成、加工工艺及生产作业指导书的编制;
3、对本岗位工作质量、产品质量、生产效率提出合理化建议并积极改进;
4、标准设计模具、定义模具材料及几何公差、对模具加工到制造，优化模具质量成本制作周期，支持新产品可行性分析;
5、负责工装模具等非标产品设计、出图及工艺编制;
6、处理项目推进过程中的各项技术问题、对项目运作过程进行统筹协调管理;
7、对工艺、工装、模具生产加工过程进行跟踪并给予技术指导、持续优化改善生产设备技术改造和效率提升;
8、掌握高难度模具结构技术开发、精通塑胶、五金冲压模具结构、熟悉常规金属物料特性和鉴别方法;
设计公司设计主管职责（二）
1.根据品牌运营需要，提出品牌升级方案并落地执行;
2.为维护及树立品牌形象，严格把控品牌线上、线下宣传的输出质量;
3.定期学习品牌知识并根据品牌现况融会贯通，定期进行复盘、竞品分析;
4.品牌部年度、月度、周工作规划，汇报、复盘;
5.内部工作沟通、安排、审稿;
6.执行公司、各品牌线上、线下设计需求;
7.完成上级交代的其他任务;。
主任设计师职位说明书
主任设计师职位说明书职务编号NO: 职务名称主任建筑师/主任工程师 部门（专业） 建筑、结构、机电 职务类别 设计序列 直属上级 部门负责人 职位等级 6-7级 主 要 工 作 职 责 A.可承担的项目角色： 设计主持人（建筑适用）、专业负责人、设计人、校对人。
B.工作职责描述： 1、完成年度岗位效率指标，服从部门负责人或设计主持人的安排和调度，配合项目经理工作，保障项目的顺利承接和完成。
2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定，执行国家法规规范，保证生产项目的设计质量和设计深度，提出申请并参与项目的设计评审工作。
3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流，学习新的设计技术和设计方法，提高综合业务能力及项目协调组织管理和专业技术水平。
4、承担指导新员工的工作。
5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的与业主沟通的能力与技巧。
能独立完成项目的操作，协调好各专业之间的技术配合工作，带领设计人员按照进度计划完成设计项目，负责本专业设计文件的归档。
6、加强项目过程的服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和业主长久的合作关系。
7、对部门内员工的工作能力提出合理的评估与考核意见。
8、服从公司工作安排，接受公司派驻决定，到公司项目所在地担任施工现场设计代表，及时解决、处理施工过程中的设计问题，做好详细工作记录（包括工程施工质量），对非本专业的设计问题，负责与公司有关专业人员联系、解决。
在派驻期间每月向公司做一次工作汇报，并完成领导安排的其他临时性任务。
9、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格学历要求本专业本科及以上学历 工作经验要求四年以上专业负责人工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规，具有全面的设计能力。
任职人（签名）：批准人： 生效日期：。
设计部岗位职责说明书范文(2篇)
设计部岗位职责说明书范文
1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作，包括设计任务书的编制，参与考察、甄选符合要求的设计单位，协助组织设计招标等。
2、制定项目设计导则，审查设计相关问题，对工程造价和设计规范提出建议，确保设计在成本控制范围内完成，对项目进行风险评估和风险管理;
3、审核设计图纸，确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求;确保设计内容符合工程规范要求，无重大设计缺陷;
4、及时深入施工现场掌握施工动态，及时解决有关设计与施工协调问题;
5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。
6、完成上级交付的其他工作任务。
设计部岗位职责说明书范文（二）
1、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责项目整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）;
2、协调相关部门，解决技术矛盾，安排分工、把握项目进度，落实整个项目效果;
3、关注市场发展趋势及行业动态，参与制定相关的应对策略与措施;
4、负责部门日常工作分配和监督管理;
5、负责对团队进行考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。
平面设计主管岗位职责说明书
平面设计主管岗位职责说明书一、岗位概述平面设计主管是负责管理和指导平面设计团队工作的核心职位。
该职位需要具备深厚的设计功底、团队管理经验和卓越的创意能力。
平面设计主管将负责协调和监督团队成员的工作，确保设计作品的质量和时效性。
二、岗位职责与任务1. 制定设计团队的工作计划和工作目标，确保按时完成设计项目；2. 指导和协调设计团队成员的工作，分配设计任务，并监督其执行情况；3. 审核和评估团队成员的设计作品，提供专业的设计指导和建议；4. 负责与客户沟通，了解客户需求，并确保设计方案符合客户要求；5. 参与重要设计项目，负责高质量设计作品的创意和制作；6. 确保设计作品的风格和品牌形象的统一性，保持公司的视觉一致性；7. 跟踪市场和行业的设计趋势，引导团队创作出具有时代感和创新性的设计作品；8. 持续提升设计团队的专业素质，组织设计培训和知识分享活动；9. 协调与其他部门的合作，确保设计项目的高效推进；10. 监控设计项目的进度和质量，及时解决问题和把控风险。
三、任职要求1. 本科及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业背景；2. 具备丰富的平面设计经验和出色的设计作品集；3. 精通设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator等；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够协调和激励团队成员；5. 具备较强的创意能力和审美能力，能够创作出具有影响力的设计作品；6. 熟悉市场和行业的设计趋势，对潮流有敏锐的洞察力；7. 具备较强的项目管理和组织能力，能够有效推动设计项目的进展；8. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对各种挑战和紧急情况。
四、绩效考核指标1. 设计作品质量：评估设计作品的创意水平、美感和专业度；2. 项目管理能力：评估设计项目的完成质量和时间进度；3. 团队管理能力：评估团队成员的工作效率和团队合作能力；4. 客户满意度：评估客户对设计方案的满意度和反馈；5. 创新能力：评估团队成员的创新能力和设计思路；6. 个人发展：评估个人的学习进步和技能提升情况；7. 团队发展：评估团队整体的专业素质和协作水平。
平面设计主管的岗位职责描述模版
平面设计主管的岗位职责描述模版
一、负责制定和实施公司的平面设计策略和方案，包括品牌形象设计、产品包装设计、广告海报设计等。
二、负责组织和指导团队完成平面设计项目，确保设计作品的质量和进度。
三、根据公司的需求和市场趋势，进行平面设计的创意和概念的研发，提供创新的设计方案。
四、与市场部门合作，参与市场调研和分析，根据市场需求进行平面设计的方向调整，并提出相应的设计解决方案。
五、负责平面设计团队的组建和管理，包括人员招聘、培训和绩效评估等工作，确保团队的高效运作和成员的个人发展。
六、与其他部门合作，协调平面设计与其他相关工作的衔接，确保设计作品与公司的整体形象和市场推广活动的一致性。
七、参与公司内外部重要活动的策划与组织工作，如展会、产品发布会等，负责平面设计相关内容的制作和设置。
八、负责与外部供应商的合作和沟通，包括印刷厂、摄影师等，确保设计作品的准确实现和协调推进。
九、关注平面设计领域的新技术和趋势，持续提高团队的设计水平和创意能力，推动设计作品的创新和升级。
十、对外代表公司，与客户进行沟通和合作，理解客户需求并提供专业的设计建议和方案。
十一、及时跟踪和了解竞争对手的设计动态，进行设计创意的持续优化和改进，保持公司在市场中的竞争优势。
十二、完成领导交办的其他相关工作。
以上岗位职责是平面设计主管在工作中需要承担的主要职责，通过制定和实施设计策略，组织和指导团队完成设计项目，协调各部门合作，提高设计水平和创新能力，平面设计主管能够帮助公司建立品牌形象，提升产品的市场竞争力，实现公司的目标。
设计主管职位说明书及胜任素质模型
职位说明书设计主管职位说明书
设计主管素质模型
其它知识扎实的美术基本功扎实的美术基本功才能完整地把自己的设计意图表达出来
附件：
职位说明书的内容
职位标识：一般包括职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。
职位概要：一句或几句比较简练的话来说明这一职位的主要工作职责。
履行职责：描述出这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务活动。
职位说明书的编写
业绩标准：每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准。
工作关系：与企业内部和外部哪些部门哪些职位发生工作关系，以及晋升途径、可转换职位等。
使用设备：需要使用的各种仪器、工具、设备等。
工作环境和工作条件：工作的时间要求、工作的地点要求、工作的物理环境条件等。
任职资格七项基本内容：体貌特征、成就、一般智力、特殊能力、兴趣、性格、特殊的工作环境等。
胜任素质模型
知识：某一专业领域的有用信息
技能：从事某一活动的熟练程度
社会角色：希望在他人面前表现出来的形象（如企业领导、中层管理者）
自我概念：对自己身份、个性和价值的认识和看法
特质：稳定持久的特征，如善于倾听、谨慎、乐观、低调、稳当
动机：决定外显行为的自然而稳定的思想，如控制别人、成就欲望等
胜任素质模型的建立
确定绩效标准→确定校标样本→获取样本数据→数据处理分析→建立初步胜任素质模型→验证胜任素质模型
企业在招聘中对于员工胜任素质，更关注的是综合素质、工作潜能、软实力。
职务设计说明书范文
职务设计说明书范文职务设计说明书一. 职务概述本职务是为了推进公司的管理职能和工作流程而设立的，旨在提高公司的运行效率和协调各个部门之间的合作。
职务的主要职责是负责制定并实施公司的管理策略，协调各个部门之间的工作，确保公司的目标和目标得到顺利实现。
二. 主要职责1. 设定公司的管理策略：负责制定并实施公司的管理策略，确定并制定公司的目标和目标，并确保他们得到顺利实现。
配合公司的战略规划，为公司的长期发展做出贡献。
2. 协调各个部门之间的工作：负责协调各个部门之间的合作，促进信息的流动和沟通，确保各个部门之间的工作协调一致。
推动员工之间的合作和团队合作的发展。
3. 确保公司的目标的实现：负责监督和检查公司的各个部门的工作进展，确保公司的目标和目标得到顺利实现。
及时处理和解决各种问题和障碍，以确保公司的目标得到顺利实现。
4. 进行管理评估：负责定期对公司的管理进行评估和分析，发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
推动公司的管理水平和能力的提高。
5. 管理团队培训与发展：负责管理团队的培训和发展，通过培训和培训提高团队成员的能力和素质，进一步提高团队的工作效率和绩效。
三. 任职资格1. 本科及以上学历，工商管理或相关专业优先考虑。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和调度各个部门。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效地与各个部门和员工进行沟通和协调。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速有效地解决各种问题和障碍。
5. 具备良好的团队合作精神和团队管理能力，能够推动团队的协作和发展。
6. 具备较强的学习和适应能力，能够适应公司的不断发展和变化。
7. 具备一定的管理经验和管理知识，熟悉管理理论和实践。
四. 绩效考核1. 根据公司的目标和目标制定绩效指标，并定期对绩效进行评估和考核。
2. 根据绩效考核结果，对绩效优秀者进行奖励和激励，对绩效不佳者进行培训和改进。
五. 工作环境1. 办公地点：公司总部2. 工作时间：根据公司的工作时间安排3. 工作方式：根据公司的管理要求和工作流程进行工作。
设计岗位职务说明书
设计岗位职务说明书设计岗位职务说明书一、岗位背景设计岗位是指为某公司或组织进行创意和艺术设计工作的职位。
设计工作在现代社会中具有重要的地位和作用，能够直接影响到产品的形象和市场竞争力。
因此，设计岗位的职务要求较高，需要具备创意能力、艺术修养和设计专业知识。
二、岗位职责1.负责对公司或组织产品和服务进行设计，包括产品外观、包装、宣传资料等。
2.与其他部门合作，理解客户需求并提供专业的设计方案。
3.根据公司或组织的品牌形象和市场定位，进行创意设计和视觉传达策划。
4.运用设计软件和工具，进行设计创作和修改，并保证设计质量和进度。
5.关注市场趋势和竞争对手的设计风格，进行设计研究和创新。
6.参与产品生产过程中的设计指导和品控工作，确保产品质量和设计一致性。
7.与供应商和制造商进行沟通，解决设计和生产中的技术问题。
三、任职资格1.本科及以上学历，美术、设计或相关专业。
2.具备良好的美术功底和创意能力，能够进行设计创作和视觉传达。
3.熟练运用设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator等。
4.熟悉市场营销和品牌策划，具有市场分析和调研能力。
5.具备较强的团队合作能力和沟通能力，可以有效与不同部门合作。
6.具备良好的时间管理和项目管理能力，能够按时完成设计任务。
7.关注行业动态和设计潮流，具备设计研究和创新能力。
四、工作环境1.设计岗位一般在办公室内进行，有良好的工作环境和设备。
2.可能需要与其他部门和合作伙伴进行沟通和协作。
3.工作时间一般为标准工作时间，也可能需要加班和应对项目紧急情况。
五、发展前景设计岗位是一个有发展空间和前景的职位，具备一定的挑战性和竞争性。
随着科技和社会的发展，对设计的需求不断增加，设计岗位的需求也相对稳定。
在公司或组织内积累了一定的经验和成绩后，设计师有可能晋升为主管或经理，负责团队的管理和项目的策划。
六、典型岗位评价指标1.设计作品质量和创意度：根据设计作品的质量和创新程度进行评价。
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销售部提出的技术变更发放
图纸会审记录的发放
职
责
二
职责表述：开发前期手续办理
工作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ任务
建委的扩初批复、规划批复、开工报告手续
配合经营部搞好动迁户安排
职责三
职责表述：开工前放线工作，主体三层之前申请复线工作，配合测各种所需地形图
职
责
四
职责表述：图纸发放与技术资料整理
工作
任务
负责在建工程的图纸发放给施工队，监理及建设单位相关部门
设计主管职务说明书
岗位名称
设计主管
岗位编号
所在部门
规划部
岗位定员
直接上级
规划部部长
职系
技术职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年11月6日
本职：
负责项目开发前期的手续办理，放线、复线测地形图，图纸和技术联系单的发放以及技术资料的整理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责技术联系单发放
工作
任务
大学本科以上
专业
结构、设备（给排水、暖道）、电气、建筑学
培训经历
管理知识、公共关系、法律知识培训
经验
2—5年规划、建筑设计经验
知识
通晓各专业规/标准等知识
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件
具有一定的技术权威性、协调能力、人际能力、沟通能力、客户服务能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情况加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件或报告、总结等
备注：
工程技术资料（包括办理的手续）在工程结束之前整理归档
职责五
职责表述：完成规划设计部部长交办的工作
权力：
项目前期方案可行性研究的参与权
开发组织总设计方案的建议权
图纸技术的审核权
业务技术的指导权
工作协作关系：
部协调关系
工程部、造价部、市场开发部、经营部、销售部
外部协调关系
规划院、、施工单位等
任职资格：
教育水平