不可触碰的红线——职员职务行为准则定稿
岗位安全红线承诺书
岗位安全红线承诺书为了维护公司员工的身体健康和工作安全，我们在此承诺遵守以下岗位安全红线：一、不违反安全操作规程作为公司员工，我们应该遵守公司的各项安全操作规程。
保证在操作过程中，不随意修改或者跨越设备、管线等操作区域。
同时我们也承担着合理使用、维护设备的责任。
不擅自拆卸和修改设备，以免对设备造成不利影响，危及自身和他人的生命财产安全。
二、不盲目使用设备和材料在日常工作中，我们一定要认真核实和判断设备和材料的安全性能。
对于锈蚀、老化、磨损等问题，要及时检修和更换。
同时，我们也要在使用过程中，密切关注设备和材料的运行状态。
如发现问题，应该及时上报，并遵循报修流程，协助修理人员进行修复。
三、不妨害自身和他人的身体健康作为公司员工，我们承担着不妨害自身和他人的身体健康的责任。
在从事工作时，我们必须保证不会受到危及身体健康和生命安全的风险，同时也不能对他人的身体健康和生命安全造成不良影响。
如发现可能出现危害的情况，应该立即上报，并进行安全措施防范。
四、知识、技能和管理的培训与应用作为员工，我们应该要对自身的知识与技能进行培训，在工作实践中不断掌握新的技术与方法，提高工作效率和质量。
同时，我们还应该积极参与公司的安全管理培训，并将所学知识转化为实际行动，以确保处事冷静，不会因为错误操作导致不良后果。
五、坚决遵守红线三不原则作为公司员工，我们应该坚决遵守红线三不原则，即：•不触碰高高低低的带电部位•不接触高压线路、电站等相关领域•不越线擅自进行管理或施工操作以上三不原则是公司设立的最基本的安全规范，我们必须毫不含糊地执行，杜绝任何不安全的行为，为公司和自身的安全保驾护航。
作为公司员工，我们应该认真思考岗位安全红线承诺书的涵义，积极落实承诺，从自身做起，切实保障自己和他人的安全。
只有通过每个员工的共同努力，我们才能共同构建和谐、稳定的工作环境，为公司的发展注入活力和动力。
红黄线管理制度【可编辑范本】
红黄线管理制度红黄线管理，公司按工作类别分别划分出红黄线，规定了工作中的重点注意事项.对造成公司严重损害的事项列为红线,红线为工作中的高压线，绝对予以禁止；对造成公司重大损害的事项列为黄线，黄线线为工作中应特别注意的事项,应严格遵守。
红黄线为员工工作中不可触犯的事项。
行政部红黄线：一、红线差错（一）总经理办公室1、公章(含法人章)无审批外带,无审批移交给他人保管的.（外带审批单审批后外带或移交)2、人为原因造成公章、财务章、法人章丢失,3、私自加盖公司各类公章、盖空白章的。
4、审批过程中营私舞弊．5、审批不应支付的款项。
（非正常的日常付款需经过总经理审批)6、违反〈保密制度>第十六条，或违反〈保密制度>第五条至第十四条规定并造成公司严重损失的。
（二）办公室1、人为原因导致重要文件、图纸、资料丢失的。
如丢失公司工商执照、组织机构代码证、税务登记证、海关登记证、批文原本等。
(所有档案编号管理,目录化,定期检查)2、擅自开公车外出人为原因造成车辆损坏、车辆丢失、重大交通事故等重大损失的．3、违反<保密制度>第十六条,或违反〈保密制度〉第五条至第十四条规定并造成公司严重损失的。
二、黄线差错(一）总经理办公室1、新的或变更合同版本未经过协商即行审批。
（相关部门讨论后审批)2、审批超过本身授权的权限事项。
3、货款未到账，审批发票盖章的（除非董事长特别允许）。
(按银行短信息控制，收到信息再审批)4、违反〈保密制度>第五条至第十四条规定造成影响的。
（二）办公室1、未按规定办理查阅、出借手续,造成重要档案丢失的．由于回收档案未检查,没有发现重要档案受损的.2、私自或容允无关人员复印、摘抄、拷贝业务档案或机密资料。
3、不及时通知年检，造成影响的.如工商年检、银行年检、批文申请等.4、未及时召集公司月度、年度考核工作的。
5、未及时对人事考勤考核进行统计的,考勤考核数据出错的,员工休假缺少审批手续的.6、擅自更改公司制度的,公司制度未经总经理办公室签字确认，就下发各部门执行。
工作红线制度承诺书
工作红线制度承诺书
作为一名员工，我们应该严格遵守公司的工作红线制度，不得触碰公司的底线
并承诺做到以下几点：
1. 不触碰国家法律法规红线
作为一名合法公民，我们要遵守国家法律法规，不进行任何违法犯罪的行为，
不泄露国家机密，不参与任何不良行为。
做到“知法守法，远离违法”。
2. 不触碰公司商业机密红线
作为一名员工，我们应该保护公司商业机密不泄露，不进行任何妨害公司经济
利益的行为。
发现有泄密行为应及时上报公司，进行保密工作。
3. 不触碰工作规章制度红线
作为一名员工，我们应该遵守公司的工作规章制度，不进行迟到早退、玩手机
上网、私自离岗等严重违反公司规定的行为，做到“守时守规，高效工作”。
4. 不触碰职业道德红线
作为一名职业人员，我们应该具有良好的职业道德，不进行违背职业道德的行为，不与同事发生任何不正当关系，做到“为人师表，言行一致”。
5. 不触碰部门职责红线
作为一名员工，我们应该认真履行自己部门的职责，不越位插手其他部门的工作，不进行不当干预其他部门的行为，做到“职责明确，鹤立鸡群”。
以上五点，既涵盖了员工个人在工作中必须遵守的准则，也包括了员工与公司
管理层之间信任合作的应有态度。
我们每位员工都应在工作中切实履行，共建和谐、稳定的企业环境。
我们签署此份承诺书，是为了进一步落实工作红线制度的意义，减少违规违纪
行为的发生，维护公司的合法权益和良好形象，同时保持员工的职业本色。
职场内不能触碰的红线
职场内不能触碰的红线
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。
2、不是你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。
3、背后不议论同事的是非。
不诋毁别人，而抬高自己。
4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。
5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。
6、不要发表不当言论，不要妄议大政方针和政策。
7、不要违反政策和法纪法规办事。
8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。
9、工作中不要越级汇报，越级请示。
10、不要去打探领导或同事的私生活。
11、千万不要泄露单位的重要机密文件和信息。
12、不要搞小动作，进行拉帮结派，搞小团伙。
13、不要和异性同事走的太近了，要注意保持一定的距离。
14、工作中不要太情绪化，不要动不动就发脾气。
15、不要恃才傲物，不尊重领导和同事，不把他人放在眼里。
在体制内工作,不可触碰的4条“红线”!
在体制内工作，不可触碰的4条“红线”！在体制内工作，意味着必须遵守一系列的规章制度和纪律要求。
为了维护组织的稳定运作和良好形象，员工在工作中需要严格遵守一些不能触碰的“红线”。
以下是四条不可触碰的“红线”。
1. 泄露机密信息红线：作为体制内的一员，员工可能接触到许多机密的信息，包括组织战略、内部决策、商业秘密等。
泄露这些机密信息可能导致严重的后果，不仅损害组织的利益，也可能损害国家安全。
因此，在工作中必须严守机密，并遵守相关保密规定。
2. 贪污受贿红线：员工绝不能触碰贪污受贿的红线。
这不仅违反法律，也违反职业道德和组织的信任。
贪污受贿不仅危害个人利益，更可导致组织信誉受损，甚至破坏整个体制内的正常运作。
在任何情况下，员工都应坚守廉洁原则，拒绝和抵制贪腐行为。
3. 违反纪律红线：体制内的工作离不开一系列的规章制度和纪律要求，员工不能违反这些规定。
这包括工作时间纪律、工作纪律、着装规定等。
违反纪律不仅会被组织纪律处分，还会造成工作效率低下和组织形象下降。
因此，员工要时刻遵守各项纪律要求，保持良好的工作状态。
4. 不履行职责红线：在体制内工作，员工需要明确自己的职责，并全力以赴完成工作任务。
不履行职责将严重影响组织的正常运转和工作效率。
员工必须对自己的工作负责，认真履行职责，根据组织要求，结合自己的工作能力，积极主动地提供贡献。
总而言之，在体制内工作就是在一个经过严格规范和管理的环境中，员工必须遵守一系列的规章制度和纪律要求。
不可触碰的“红线”是保证体制内正常运作的基本底线，员工必须时刻牢记并遵守，以确保组织的利益和整体形象的稳定与发展。
在继续深入讨论关于在体制内工作不可触碰的“红线”时，我们可以从更具体的角度考虑这个问题。
首先，保守机密是体制内工作中的一条重要“红线”。
体制内的组织往往涉及到重要的国家事务、安全事宜或商业机密等敏感信息。
员工必须遵守保密协议，不得泄露或散布机密信息。
这是因为，泄露机密信息将直接影响到组织的利益和国家安全。
岗位红线（大全5篇）
岗位红线（大全5篇）第一篇：岗位红线队长岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁违章指挥；2.严禁安全设施不齐全强令工人作业。
副队长岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁违章指挥；2.严禁矿井主要运输设备甩保护或无保护运行技术员岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条技术员岗位红线：1.严禁在岗期间渎职，施工条件不清楚，条件变化未指定相应措施；2.严禁无规程、无措施作业班长岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.严禁违章指挥、违章作业；2.严禁在职责范围内出现空班、假检、漏检、弄虚作假；采煤机司机岗位红线第一条通用岗位安全红线 1.严禁空顶作业；2.严禁特殊工种无证上岗；3.严禁酒后上岗；4.严禁固定岗位脱岗、窜岗；5.严禁现场无安全负责人作业；6.严禁无措施施工或不经过审批，擅自简化或改变操作程序；7.严禁安排未通过规程、措施学习考试的职工上岗作业；8.严禁安全设施不齐全、安全隐患不整改就冒险作业；9.严禁破坏、偷盗安全生产设施、设备；10.严禁井下两道风门同时打开，造成通风系统短路；第二条1.在煤机未停电，严禁工作人员在附近作业；2.严禁采煤机超负荷运行；风险预知：1.防止割煤时飞溅煤块伤人；2.煤机手把按钮不灵误动伤人采煤机司机应知应会检查1.销排、截齿安设齐全、牢固。
职场中不能触碰的红线是什么？
职场中不能触碰的红线是什么？在体制内工作，不能触碰的底线有12条，具体是：①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。
这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的ZZ素养。
这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。
②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。
这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。
记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。
③绝对不能得罪领导。
无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。
领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。
想要提拔晋升，千万不要得罪领导。
④绝对不能情绪化。
遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。
一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。
⑤绝对不能早早选边站队。
在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。
特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。
⑥绝对不能不参加集体活动。
体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。
⑦绝对不能狂傲自大。
体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。
体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。
⑧绝对不能恃才傲物。
千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。
体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。
不可触碰的红线——职员职务行为准则定稿
不可触碰的红线——职员职务行为准则XX人秉承真诚、责任、正气、专业、合作、实效的核心价值观，戮力同心，正在快速、稳健的成长着。
但是，在公司成长、成熟的过程中，一些不和谐的声调也会出现，会有某些职员不规范行为，对职员本人、对公司，甚至对于职员的家庭来说，都可能会造成不可挽回的损失。
XX置业《不可触碰的红线》不仅是公司针对所有职员的普遍性约束条款，更重要的是，它也是每个职员对自身负责的依据，是对个人最好的保护性标准。
请大家认真学习，并在日常工作中时刻牢记与遵循。
一、总则1.1 本准则体现了XX价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。
1.2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。
1.3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
职员违反本准则给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
二、职务权责2.1 经营活动2.1.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.1.2 维护公司利益是职员的义务。
职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益收到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
2.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6 遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。
职员应服从上司的指示。
职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
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不可触碰的红线
——职员职务行为准则
XX人秉承真诚、责任、正气、专业、合作、实效的核心价值观，戮力同心，正在快速、稳健的成长着。
但是，在公司成长、成熟的过程中，一些不和谐的声调也会出现，会有某些职员不规范行为，对职员本人、对公司，甚至对于职员的家庭来说，都可能会造成不可挽回的损失。
XX置业《不可触碰的红线》不仅是公司针对所有职员的普遍性约束条款，更重要的是，它也是每个职员对自身负责的依据，是对个人最好的保护性标准。
请大家认真学习，并在日常工作中时刻牢记与遵循。
一、总则
1.1 本准则体现了XX价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。
1.2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。
1.3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
职员违反本准则给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
二、职务权责
2.1 经营活动
2.1.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.1.2 维护公司利益是职员的义务。
职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益收到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
2.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：
（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.6 遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。
职员应服从上司的指示。
职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
2.1.8 严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
2.1.9 职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
2.2 资源使用
2.2.1职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵
押给其他单位或个人。
2.2.2 职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
2.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。
2.2.4 职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
2.2.5职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、电脑乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。
2.3 保密义务
2.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，
应由公司鉴定其性质。
2.3.2 职员薪酬既属于个人隐私，也属于公司机密。
任何职员不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。
2.3.3 职员接受外部邀请演讲、交流、授课，应事先经上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
2.3.4 职员应对各种工作密码保密，不对外提供或泄漏。
严禁盗用他人密码。
三.内外交往
3.1 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：
（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
（2）涉及违法及不良行为的活动。
3.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应该铺张浪费。
公司内部接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：
（1）是否属于工作需要；
（2）费用、频率和时机是否恰当；
（3）消费项目是否合法。
3.3 公司对外部或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：
（1）不违反相关法律法规；
（2）符合一般道德标准和商业惯例。
3.4 职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。
职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接手后不会影响正确处理与对方的
业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
公司每年中、年末都将组织职员潜在利益冲突申报工作。
3.5 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。
职员不得
在任何场合诋毁任何单位和个人。
四.个人与公司利益的冲突
4.1兼职
4.1.1 职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
4.1.2 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1）在公司内从事外部的兼职工作；
（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；
（3）所兼职的工作构成对公司的商业竞争；
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）经理级及以上职员兼职。
4.1.3 公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。
但利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。
4.2 个人投资
4.2.1 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：
（1）参与经营管理的；
（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；（3）借职务之便向投资对象提供利益的；
（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。
4.3 特殊关系的回避
4.3.1 公司坚持举贤避亲的人事原则。
职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向所在单位及综合管理部提前申明。
4.3.2 已经存在亲属关系的职员，应回避有业务关联的岗位。
4.3.3 公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。
有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
4.3.4 职员应避免工作之外与业务关联单位的经常往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
五.投诉和举报
5.1公司综合管理部负责受理对公司职员或单位违反职务准则、营私舞弊行为的举报和投诉。
公司认真对待投诉和举报，并为投诉人和举
报人保密。
公司设立总经理信箱，也可直接将投诉内容发给总经理。
六.行为的判断和监督
6.1 职员判断个人行为是否违反本准则的建议标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。
6.2 职员有责任就难于做自我判断的行为或情形向上司或综合管理部咨询。
接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
6.3 上司对其下属应尽到教导和管理的责任。
如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。
上司未尽教导和管理责任的情形包括：
（1）默认下属违反本准则的行为；
（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；
（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；
（4）未能严格遵守公司的制度进行管理。
七.其他
7.1 本准则的解释权归XX置业有限公司XX部所有。
声明
本人已详细阅读XX《不可触碰的红线》，并理解准则规定之内容。
我保证遵守该准则之规定，谨此声明。
签名日期。