1新员工入职测试题(规章制度及企业文化)
新员工入职培训试题
1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是________________。
3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6. 员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除>。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
( )请假最迟应在上班之前。
否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
1新员工入职测试题（规章制度及企业文化）
1新员工入职测试题（规章制度及企业文化）新员工入职培训试题姓名：部门：日期：成绩：说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。
考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1．公司全称。
2．公司主要经营的产品是。
3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。
4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。
5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。
7．公司的主要品牌是：。
8．公司的企业宗旨是。
9．公司的愿景是。
10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。
11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。
12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。
二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资。
A．1天B．2天C．3天D．4天2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。
A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理4.员工转正需填写（）。
A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。
A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。
A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。
B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。
C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。
D．责任、诚信、卓越、共赢。
8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。
新员工入职考试试卷
新员工入职考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，8:00-17:00B. 周一至周五，9:00-18:00C. 周一至周六，8:00-17:00D. 周一至周六，9:00-18:002. 公司员工的午餐时间是：A. 11:30-12:30B. 12:00-13:00C. 12:30-13:30D. 13:00-14:003. 公司员工的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 公司员工的试用期为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年5. 公司员工的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 商务休闲装D. 运动装6. 公司员工的加班申请流程是：A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请7. 公司员工的病假申请流程是：A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请8. 公司员工的出差报销流程是：A. 出差前申请B. 出差后一周内报销C. 出差后一个月内报销D. 出差后三个月内报销9. 公司员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次10. 公司员工的培训机会是：A. 每年一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 每周一次二、填空题（每空1分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括_______、_______和_______。
2. 公司员工的社会保险包括_______、_______、_______、_______和_______。
3. 公司员工的个人所得税起征点为_______元。
4. 公司员工的年度体检安排在每年的_______月份。
5. 公司员工的团队建设活动通常安排在_______季度。
6. 公司员工的晋升机会通常在每年的_______月份进行评估。
7. 公司员工的离职手续需要在离职前_______天完成。
8. 公司员工的出差期间，住宿标准为每晚不超过_______元。
员工入职培训测试卷
员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。
2、企业使命：；企业口号：。
3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。
5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。
6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。
7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。
8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。
二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。
（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。
（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。
（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。
（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。
（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。
2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。
对于公司的培训，你有哪些建议？。
新员工入厂企业文化考试答案
新员工入厂企业文化考试
岗位班组姓名分数填空题（每空2分，共100分）
一、敬业集团“十不准”管理规定
为进一步规范员工行为，维护厂区秩序，特制定如下“十不准”：
1、不准衣冠不整、袒胸露背、蓬头垢面进入厂区。
2、不准随地吐痰，乱丢果皮、烟头等杂物，不准
乱涂乱画。
3、不准在公共场合抽烟、大声喧哗。
4、不准采摘花草、践踏草坪。
5、不准骑摩托车进入厂区，不准骑自行车带人，不准非载人车辆载人。
6、不准车辆加塞插队、乱停乱放，不准车辆鸣笛。
7、不准超速行驶、酒后驾车，行人走路靠右，两人以上列纵队。
8、不准未加苫布、车辆漏物、车轮带污车辆进厂。
9、不准出现长流水、长明灯，严禁跑冒滴漏。
10、不准随意占路，不准随意断绝交通。
二、敬业集团“工作沟通八注意”
1、下达任务要注意：内容、标准、时间、奖惩要明确。
2、接受书面任务要注意：及时查收、办理和汇报。
3、接受口头任务要注意：书面记录、全面复述要谨记。
4、接到短信任务要注意：如何办理要回复、切忌不回复或仅回复“收到、知道了”。
5、执行任务要注意：多与上级沟通和汇报、以免误解而误工。
6、沟通方式要注意：多用文字少口述、口述听者须复述。
7、工作协作要注意：沟通贯穿全过程，必须做到有始终。
8、文件传达要注意：理解文意、立即传达、发放情况要登记。
新员工入职测试题公司文化规章守则1.doc
新员工入职测试题企业文化规章制度1新员工入职培训试题(公司介绍、企业文化、规章制度)部门：姓名：成绩：日期：说明：1、考试为闭卷，考试时间60分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格。
考试内容：一、填空题（每小空1.5分共45分）1．公司全称公司简称公司的办公地址是。
2.公司的官网地址是，公司的内刊名称是公司的客户关系管理软件地址是http:// 公司客户群体主要为。
3．公司上班时间为早上点-下午点，每周全员例会，新员工于入职后的第个晨会做简短自我介绍；晨会无特殊情况不得缺席，点名不到视为，晨会迟到处罚元，晨会主持人为轮流制，当期晨会记录人员为下期；要求本次晨会主持人要求本次晨会主持人在上周对上次晨会涉及到的上周待完成事项逐一核实，并且在本次晨会上作具体明确地逐项说明，在晨会开始前必须做好等方面的会前准备工作，否则由办公室通知财务扣除本次晨会主持人元，作为处罚；4 .海洋仪器公众号；海洋维修公众微信号5 .公司员工入职当天到办公室主任处领取纸质《》，转正后通过系统写工作日志。
6、每日最后一名离开办公区的同事，负责关闭：饮水机电源、传真机、打印机等公共办公设备、空调风机；7．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
8．试用（见习）期间请事假天（含）以内，试用（见习）期无需顺延，事假超天以上的转正时间按照实际事假天数顺延。
试用期员工曾有记录或一月内迟到次（含）以上者应即予辞退。
9 .辞职程序：试用期内员工提出辞职需提前天通知公司；正式员工提出辞职需提前天通知公司，经公司确认后，方可办理辞职手续。
10．公司的企业愿景公司的企业目标是。
二、选择题（单选每道题1.5分，共计15分，多选每道题3分，共计9分。
）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资（含当天）。
A．1天B．2天C．3天D．4天2．公司坐班人员因公外出不能返司打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
员工入职测试题范本
员工入职测试题范本本文将提供一份员工入职测试题范本，帮助企业在招聘过程中评估候选人的能力和适应性。
以下是题目及其对应的答案和解释。
一、专业知识测试1.问题：请简要解释什么是市场营销？答案：市场营销是通过各种策略和手段，满足消费者需求并实现组织利润最大化的过程。
2.问题：请列举三个常见的市场营销策略。
答案：定价策略、产品推广策略、渠道管理策略等。
解释：此题旨在评估候选人对市场营销领域的了解程度。
二、团队合作与沟通测试1.问题：举例说明你在以往工作中如何与团队合作并解决问题？答案：我曾在一个跨功能团队中工作，我们需合作完成一个紧迫的项目。
我主动与团队成员沟通，确保我们的目标和时间表一致，并提供帮助解决遇到的问题。
2.问题：请描述一个你在与同事沟通过程中遇到的挑战，并介绍你是如何解决的。
答案：有次我与同事意见不合，我们的沟通陷入了僵局。
我冷静下来，主动倾听对方的观点，并寻找共同点，最终我们找到了妥协，化解了矛盾。
解释：这些问题旨在了解候选人在团队合作和沟通方面的能力。
三、问题解决与创新测试1.问题：请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并解释你是如何分析和解决的。
答案：我曾面临一个客户投诉的问题，经过仔细分析，发现问题源于一个内部流程出错。
我主动与相关部门合作，重新设计并实施了改进措施。
2.问题：举例说明你在以往工作中如何提供创新的解决方案。
答案：在一个产品开发项目中，我提议采用新的技术和材料，以提高产品性能并降低成本。
这个方案被采纳，并取得了显著的成果。
解释：这些问题旨在评估候选人在解决问题和创新方面的能力。
四、领导力与决策能力测试1.问题：请描述一个你在以往工作中发挥领导力的例子。
答案：在一个紧急项目中，我主动承担领导责任，协调团队并制定了明确的任务分工，最终顺利完成了项目。
2.问题：请描述一个你在以往工作中做出的重要决策，并解释你的决策如何影响了工作结果。
答案：我在一个销售活动中决定调整促销策略，通过针对性的市场营销活动，最终实现了销售目标的超额完成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职培训试题
姓名：部门：日期：成绩：
说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。
考试内容：
一、填空题（每小空3分共42分）
1．公司全称。
2．公司主要经营的产品是。
3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。
4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。
5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。
7．公司的主要品牌是：。
8．公司的企业宗旨是。
9．公司的愿景是。
10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。
11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。
12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。
二、选择题（每道题2.5分，共计35分）
单选题：
1．员工矿工一天扣（）薪资。
A．1天B．2天C．3天D．4天
2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单
3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。
A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理
4.员工转正需填写（）。
A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。
A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。
A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）
A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。
B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。
C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。
D．责任、诚信、卓越、共赢。
8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。
A．3天B．4天C．5天D．7天
9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。
A．旷工B．请假C．上班D．出差
10．月度满勤奖（）元。
A．100 B ．200 C．300 D．400
多选题：
11．下列哪些行为违反公司制度（）
A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。
B．在办公场所吸烟。
C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。
D．泄露公司商业机密。
12．凡下列哪些情况均以旷工论处（）
A．员工未经请假无故不上班，
B．不服从工作调动，经教育仍不按时到岗。
C．使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。
D．因其他违纪行为造成的缺勤。
13．下列哪些行为违反了办公室管理制度（）
A．在办公区域内吸烟
B．把亲友领进办公室聊家常
C．下班后没有关闭电脑就回家了
D．打印机、电话等办公用品用于个人用途
14．下列哪项符合优秀员工评选标准（）
A．严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。
B．工作区域干净整洁。
C．当月无惩处记录。
D．当月考核85分。
三、判断题（每道题1分，共计13分）
1．上班迟到一次还可以获得全勤奖。
（）
2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。
（）
3．当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选。
（）
4．着奇装异服，拖鞋上班。
（）
5．在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。
（）6．每周一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。
（）
7．每周五晚上为公司集体学习时间。
（）
8．无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。
（）
9．未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。
由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。
（）10．迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。
（）
11．员工因私事请假，扣除当日工资。
（）
12．上班不佩戴工牌者发现一次罚款50元。
（）
13．员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。
（）
四、问答题（每道题5分，共计10分）
1、公司企业宣言
2、请描述你对公司的印象和自己的职业规划，对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。