合同范本之怀孕劳动合同
劳动合同范本(集合13篇)
劳动合同范本(集合13篇)劳动合同范本1用人单位（甲方）：__地址：员工姓名（乙方）： ___员工身份证号码： ___经甲、乙双方协商一致，同意续签20__年11月1日双方签订的劳动合同。
续签合同期限从20__年02月01日至20__年02月18日止。
原劳动合同书、变更协议书未变更部分的`内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签名）法人代表签名：身份证号码：日期：日期：劳动合同范本2乙方：，性别，族，住，身份证号：联系电话：甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。
其中试用期个月，自年月日起至年月日。
第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。
第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的'通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。
乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。
第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
怀孕期间解除劳动合同协议范本(2篇)
一、男方____与女方____自愿离婚。
二、子女的抚养：
1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费（包括生活费、教育费、医疗费）____元，在每月____号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
男方住：__________
女方住：__________
五、其他协议事项：__________
上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人：
男方：__________（签章） 女方：__________（签章）
____年____月____日
（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份）
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第二条由于乙方处于怀孕期间，经双方协商一致解除劳动合同。甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方工资及福利待遇。并且按照法律的规定支付经济补偿金及其他赔偿金共计____元。
怀孕期间解除劳动合同协议范本
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号码：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
孕妇被辞退解除合同协议书
孕妇被辞退解除合同协议书根据我国现行的《劳动民法典》规定，用人单位在女员工怀孕、产假及哺乳期间不得解除劳动合同。
任何单位违反此规定解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
而这份流传的范本中，虽然提到了一定的经济补偿，但是否足够覆盖孕妇应有的权益保护，则有待商榷。
该范本提到，因公司经营调整需裁员，与孕期员工协商一致解除劳动合同。
这种所谓的“协商一致”是否真正基于平等自愿的原则进行，还是在某种程度上受到了用人单位的压力或诱导，这在实际操作过程中很难界定和证明。
如果孕妇在压力下被迫签字，那么这样的协议显然缺乏法律效力。
范本中提到的经济补偿，包括了法定的产假工资、社会保险费用以及一定的经济补偿金。
但是，对于孕妇来说，除了直接经济损失之外，还有因失去工作带来的间接损失，如职业发展受阻、心理压力增大等，这些是否得到了相应的考量和补偿？该范本还提及，员工在接受补偿后，将放弃对公司未来提起任何形式的诉讼或索赔的权利。
这一点引发了公众的担忧，因为它可能限制了孕妇维护自己合法权益的途径。
一旦签署了这样的协议，即使后续发现权益受到侵害，也可能因放弃追诉权的条款而无法获得法律救济。
从公正客观的角度来看，任何涉及孕妇解除劳动合同的协议，都应当严格遵循法律规定，确保孕妇的合法权益不受侵害。
这不仅是对个体的保护，也是对法治精神和社会文明的尊重。
因此，对于这样的解除合同协议书范本，社会各界应给予足够的关注，并由专业法律人士进行深入分析，以确保其内容的合法性和公正性。
对于孕妇而言，了解和维护自己的合法权利尤为重要。
在面对解除合同的情况时，应谨慎处理，必要时寻求法律援助，确保自己不会因为信息不对称或弱势地位而遭受不公平待遇。
同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，切实承担起社会责任，共同营造一个公平、正义的职场环境。
公司劳动合同范本(推荐6篇)
公司劳动合同范本(推荐6篇)第一篇：公司劳动合同范本甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
怀孕期间解除劳动合同协议范本最新6篇
怀孕期间解除劳动合同协议范本最新6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号码：___________________________________鉴于乙方已怀孕，经双方协商一致，就解除孕期劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议背景乙方因怀孕原因，根据相关法律法规及公司政策，经双方友好协商，同意提前解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期本合同自____年__月__日起解除。
双方确认解除日期前的工作成果及福利待遇均已结算完毕。
三、工资待遇及福利1. 甲方将按照乙方实际工作时间及岗位标准支付工资至解除日。
2. 乙方享受的各类福利（如年终奖、节日福利等）按照公司政策执行。
3. 乙方已享有的社保、公积金等权益将按照国家和地方的相关政策进行处理。
四、怀孕及产假期待遇1. 乙方在解除劳动合同后的孕期、产期及哺乳期享有法定保障权益，甲方将按照国家和地方的相关法律法规支付生育津贴及提供其他相关待遇。
2. 乙方在产假期间的工资、福利待遇按照公司政策及国家法律法规执行。
五、保密和竞业限制乙方在离职后仍需遵守甲方的保密和竞业限制规定，不得泄露公司商业秘密，不得从事损害公司利益的活动。
如有违反，应承担法律责任。
六、违约责任如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担相应的法律责任。
七、争议解决因本协议产生的一切争议，双方应首先友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（用人单位）：___________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）日期：____年__月__日乙方（员工）：___________________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位名称）：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]乙方（劳动者姓名）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]住址：[劳动者住址]鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的因乙方怀孕情况特殊，为保障乙方合法权益及母婴健康，经双方友好协商，同意在遵守法律法规的前提下解除双方劳动合同。
怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇
怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方因怀孕需要休假并无法继续履行劳动合同的情况，达成以下解除劳动合同协议：一、怀孕期间解除劳动合同的原因乙方因怀孕需要休假，无法继续在甲方公司工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条第一款的规定，怀孕期间劳动合同可以解除。
二、解除劳动合同的协商过程1. 甲乙双方经过协商一致，决定解除劳动合同。
2. 乙方提交了怀孕证明和医生的诊断报告。
3. 甲方对乙方的怀孕情况表示理解和支持，同意解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体条款1. 乙方因怀孕需要休假，无法继续在甲方公司工作。
甲方同意解除双方之间的劳动合同。
2. 双方自协商一致达成解除劳动合同协议之日起，乙方不再享有甲方公司提供的任何相关福利待遇。
3. 乙方在解除劳动合同后，在法律规定的时间内享有产假福利待遇。
4. 双方在解除劳动合同后，对双方之间的劳动合同不再有任何约束力。
四、其他约定1. 乙方在解除劳动合同后，有权保留甲方公司颁发的劳动合同书和相关证明文件。
2. 乙方在产假期间，如有需要重新就业或其他相关事宜，可随时与甲方取得联系。
以上为甲乙双方关于怀孕期间解除劳动合同的协议，甲乙双方均已阅读并确认无误，自愿签署此协议。
甲方（公司名称）：___________ 乙方（个人姓名）：__________签署日期：_________________ 签署日期：_________________甲方（公司盖章）：____________ 乙方（个人签名）：_____________注：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
篇2怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除原因乙方因怀孕需要休息、产检等相关原因，甲方理解并尊重乙方的个人情况，达成双方一致意见，双方同意解除劳动合同。
怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇
怀孕期间解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除怀孕期间劳动合同协议范本甲方：雇主（公司名称）乙方：员工（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方怀孕期间解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条协议解除1.1 乙方因怀孕需要休假治疗，为了确保母婴健康，甲方同意按照法律相关规定，解除乙方的劳动合同。
1.2 乙方怀孕期间，甲方承诺不会因为乙方怀孕而给予不公平对待，并依法继续支付乙方应得的工资、福利等相关费用。
第二条结清工资2.1 乙方在解除劳动合同后，甲方应当立即结清乙方尚未支付的工资报酬。
2.2 如果乙方在解除劳动合同之前存在的任何未结清工资、福利等费用，将在解除合同时一并结清。
第三条离职手续3.1 乙方在解除劳动合同之后，应当按照公司规定，及时办理离职手续。
3.2 乙方同意在离职手续时如实填写相关表格，并将公司财务、物品交接清楚。
第四条协议生效4.1 本协议自双方签字之日起生效。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司盖章）乙方：签订日期：特此协议，即是有效力。
以上为怀孕期间解除劳动合同协议范本，甲乙双方签字确认后即生效。
希望可以帮助到您处理相关问题，如需咨询请及时联系。
篇2怀孕期间解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：鉴于：乙方怀孕期间无法继续从事现有工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，现就有关事项达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，自（日期）起劳动合同自动终止；2. 甲乙双方均放弃因劳动合同解除而产生的任何赔偿和损害赔偿的权利。
二、工资结算1. 乙方已经领取了本月的工资；2. 甲方将在（日期）前支付乙方的工资及未休假的年假工资。
三、其他协议1. 乙方在解除劳动合同后应当交还甲方的工作工具和设备；2. 乙方离职后在一个月内领取离职证明，并与甲方办理离职手续。
怀孕离职协议书范本(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：地址：____________________法定代表人：_____________乙方（员工姓名）：身份证号码：_____________联系方式：________________鉴于：1. 乙方于____年__月__日入职甲方公司，担任________岗位，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
2. 乙方于____年__月__日向甲方提出怀孕申请，并经甲方核实确认。
3. 乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，享有在孕期、产期、哺乳期内不解除劳动合同的权利。
4. 由于乙方怀孕，根据甲乙双方协商一致，乙方提出离职申请。
根据上述事实，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条离职原因1. 乙方因怀孕原因，根据个人意愿申请离职。
第二条离职时间1. 乙方同意于____年__月__日正式离职。
第三条工资待遇1. 乙方在离职前，甲方应按照合同约定支付乙方自离职之日起至合同期满期间的工资及各项福利待遇。
2. 乙方在离职前，甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方支付以下款项：- 孕期工资：按照国家及地方相关政策，甲方应支付乙方孕期工资。
- 产假工资：按照国家及地方相关政策，甲方应支付乙方产假期间的工资。
- 哺乳期工资：按照国家及地方相关政策，甲方应支付乙方哺乳期期间的工资。
第四条保密条款1. 乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
第五条离职手续1. 乙方应在离职前按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于：- 交接工作：乙方应按照甲方的要求，将工作交接给指定的接替人员。
- 资料归还：乙方应将所有属于甲方的资料、文件、物品等归还给甲方。
- 证件办理：乙方应将工作证、身份证等证件上交甲方。
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怀孕劳动合同【篇一：中华人民共和国劳动法对怀孕女职工的法律规定】中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
（根据各地政策，报销范围有差异）再次归纳：现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。
好多妈妈都遇到了不公平的待遇。
我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。
怀孕妇女的权利须知身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。
那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。
而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条例》) 全职妈妈重入职场成本分析2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
产前检查应从确诊早孕起开始，定期进行。
第一次检查应在停经后3个月内，包括全身体检查和产科检查；怀孕3-7个月，每月检查一次；怀孕8-9个月，每两周检查一次；最后一个月每周检查一次。
如发现异常情况，应随时到医院检查，或由医生决定增加产前检查次数。
女职工保胎休息的规定（1）女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病医疗待遇规定办理。
（2）保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按生育休假时，从分娩之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
产假期满后仍需要病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
（3）保胎休息的女职工，产假期满后仍需要病休的，其病假时间与生育前的病假保胎时间合并计算。
三、关于产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
”《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。
【篇二：与孕期女职工解除劳动合同几种情形、依据】与孕期女职工解除劳动合同几种情形依据由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
”所以作为用人单位我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条来与孕期女职工解除劳动合同。
作为孕期女职工可以依据第三十七条、第三十八条提出解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与孕期女职工协商解除劳动合同。
在孕期女职工没有过错的情况下，我们只能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。