在争当五事干部活动动员会上的讲话
财政局“打造财政铁军,争当五事干部”作风建设工作方案财政所和财政局的区别
财政局“打造财政铁军，争当五事干部”作风建设工作方案财政所和财政局的区别财政局“打造财政铁军，争当五事干部”作风建设工作方案各科室、局属事业单位：根据全县作风建设会议精神，结合财政实际，为全面推动我局中心工作落细落实，进一步提高工作效率，形成“今日事今日毕”的工作作风，制订以下方案：一、工作目标建立领导干部沟通协调等工作例会机制、“马上办”工作机制、干部“紧起来”工作机制，完善督查督办机制、“五联系”工作机制，健全干部研学机制，提高全体干部的综合素质和业务水平，打造善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事的财政铁军，优化工作作风，提升工作效率，把局机关建设成求真务实、廉洁高效的职能部门。
二、工作内容（一）加强工作交流沟通1.每周一例会。
各科室负责人每周一召开科室碰头会，对科室人员上周工作日记进行检查（工作日记要求安排到上午、下午，有需要的包括晚上），梳理上周工作完成情况和本周工作重点，明确科室成员本周工作安排。
科室负责人每周一下班前需将个人上周工作日记和本周工作计划在钉钉工作群内晾晒，各分管领导对晾晒内容进行把关。
2.每月一总结。
原则上局主要负责人每月召集全体班子召开一次工作例会，重点研究我局重点工作任务、上级部署工作和“争先创优”等各项工作落实情况，交流工作进展、及时查找并解决问题，明确下一步工作举措。
3.每季一晒拼。
结合浙江省财政厅管理绩效考评结果、财政部县级财政管理绩效综合评价方案及结果，明确学习对标对象，对财政总收入、一般公共预算收入、税收占比等多项实行指标对标；充分借鉴预算管理、债务管理、财政监督、优化服务等方面的先进做法，实行管理对标；学习对标对象的先进工作思路、工作举措、特色亮点，实行作风对标。
原则上每季度召开“晒拼创”会议，各科室对比拼赶超情况开展汇报交流，局领导现场点评，对“不作为、慢作为”的科室和科室负责人进行通报。
（二）提高办事效率1.完善机制规范办。
重新制定《xx县财政局公文处理办法》，以机制为抓手，突出协同高效，进一步明确公文种类、公文格式、行文规则、发文办理、收文办理、公文办理时限、公文归档、公文管理等操作细则，推进公文处理工作规范化、科学化、制度化，提高工作效率和工作质量。
五事干部的内涵和要求
“五事”干部的内涵和要求东阳市政协张忠鸣“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”，这五句话对我们干部来说，既是一种要求，又是一种标准；既是一种导向，又是一种目标。
“五事”干部概念的提出和实践意义深远。
笔者认为：干部的责任感、紧迫感、危机感、成就感、正义感、自豪感、信任感是“五事”干部内涵的必然要求。
一、要有一种责任感。
所谓责任感就是自觉地做好份内应做的事。
古人云“国家兴亡，匹夫有责”，今人云“保卫祖国，人人有责”，“计划生育，丈夫有责”。
这说明只要是人就要承担不同层次的责任。
这个责任可分为世界责任，社会责任，工作责任，家庭责任。
现在世界政治经济一体化，提及世界责任的话题越来越多。
比如，真正的企业家应该具有世界责任。
又如，环保问题就是一种世界责任。
具有社会责任感是知识分子要求之一（独立人格、独立思考、独立见解），同时是社会人的标志，通过学习教育，符合社会规范，独立生活的人叫社会人。
社会人要承担做人起码责任叫社会责任。
姑娘谈恋爱时，要求对方条件：具有社会责任感，这个责任感包括家庭责任。
小伙子要用男子汉广阔的胸怀，承担起家庭成员的全部责任（经济生活、抚养子女、赡养老人等）。
在这里，我要说的是工作责任感，或者叫工作责任心问题。
作为干部，我们每个人都有工作职位，都有相应的一份工作责任。
没有责任的工作是没有的。
不需要责任心的岗位也是没有的。
工作责任感表现为对工作勤勤恳恳，兢兢业业，对工作认认真真，踏踏实实，尽心尽力地做，不遗余力地做，一个一个地做，一步一个脚印地做。
对工作不拈轻怕重，不挑肥捡瘦，不蜻蜓点水，不糊里糊涂，不浑浑噩噩，不吊儿郎当。
责任感和事业心连在一起，强烈的责任感和事业心，表现为一种爱心，只有对国家、对人民、对生活、对事业、对工作深深地热爱，热爱自己的岗位，珍惜自己的工作，才会产生责任感。
责任感还和良心连在一起，一个人对家庭不负责任是一种没有良心的行为，是忘恩负义的表现。
一个机关干部，如果云里雾里过生活，醉生梦死，水浇鸭背，对工作无动于衷，连抄抄写写，装装订订的工作都做不好，说不上有什么责任感。
文广局争当五事干部实施方案
文广局争当五事干部实施方案在新时代的征程上，文广局作为文化宣传的重要部门，肩负着弘扬社会主义核心价值观、推动文化繁荣发展的重任。
为贯彻落实党的精神，我们提出“争当五事干部”的实施方案，旨在培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
一、争当学习型干部1.建立健全学习制度。
每月组织一次集中学习，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等方面。
鼓励干部利用业余时间自学，不断提升自身综合素质。
2.开展“每周一课”活动。
邀请专家学者、业务骨干进行授课，让干部在学习中拓宽视野、提升能力。
3.强化实践锻炼。
组织干部参与文化宣传活动，将理论知识运用到实际工作中，提高解决问题的能力。
二、争当创新型干部1.鼓励干部提出创新性建议。
对于具有实际意义的创新建议，给予表彰和奖励。
2.开展“金点子”征集活动。
鼓励干部围绕文化产业发展、文化市场监管等方面提出创新性想法。
3.加强创新团队建设。
选拔一批具有创新精神和能力的干部，组成创新团队，为文化产业发展提供智力支持。
三、争当服务型干部1.坚持以人民为中心。
将人民群众的需求作为工作的出发点和落脚点，提高服务质量。
2.加强窗口单位建设。
优化服务流程，提高办事效率，让群众满意。
3.开展志愿服务活动。
组织干部参与志愿服务，弘扬奉献精神，树立良好形象。
四、争当廉洁型干部1.加强党风廉政教育。
定期组织干部学习党风廉政建设方面的知识，提高廉洁自律意识。
2.建立健全监督机制。
加强对干部的日常监督，发现苗头性问题及时提醒、纠正。
3.开展廉洁文化建设。
举办廉洁文化活动，营造风清气正的氛围。
五、争当担当型干部1.强化责任意识。
教育干部树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。
2.开展岗位练兵活动。
通过业务竞赛、技能培训等方式，提高干部的业务能力和担当精神。
3.建立激励机制。
对在工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。
1.成立领导小组。
由局长担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调、推动工作。
2.制定具体实施细则。
明确各阶段任务，确保方案落地生根。
关于开展争当五事干部活动实施方案
关于开展争当五事干部活动实施方案各科室、下属单位：为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”（简称“五事”，下同）的高素质干部队伍，经我局党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出如下意见：一、目的意义近年来，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩”等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。
为更好地适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当“五事”干部活动。
这是适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设的必然要求；是回应人民群众新期待，树立干部队伍新形象的重要举措；是顺应科学发展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。
全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动的开展，成为让党放心、让人民满意的“五事”干部。
二、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。
通过活动开展，使全局干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高；干部工作机制有新发展。
在开展全心全意解民忧、尽职尽责办实事活动动员会上的讲话
在开展全心全意解民忧、尽职尽责办实事活动动员会上的讲话尊敬的全体同事们：大家好！首先，我感谢大家踊跃参加今天的动员会，今天我们在这里是为了共同探讨和推进我们即将开展的全心全意解民忧、尽职尽责办实事活动。
作为一名公务员，我们的职责就是为人民服务，解决民生问题，办实事、办好事。
全心全意解民忧、尽职尽责办实事活动是我们党从党的十八大以来所提出的重要部署，旨在推进一流人民公仆队伍建设，提高我们履职尽责的能力和水平，进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
同志们，现在，我们生活面临着许多新的困难和问题，人民的期待更加迫切，对我们的工作提出了更高的要求。
我们要坚决贯彻落实党中央重大决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，从群众的需求出发，主动作为，真心实意地为人民服务。
首先，我们要守初心、担使命。
作为党员干部，我们要不忘初心，牢记我们的使命，时刻保持为人民服务的本心。
我们要善于发现问题、解决问题，积极推进各项工作，为人民群众排忧解难。
其次，我们要提高服务意识。
我们的工作就是为人民服务，是公仆，是人民的代表，我们要时刻把服务放在心中。
不管是对待群众还是同事，我们都要尽心尽责，真心实意地为他们着想、服务。
要始终关心群众的需要和利益，倾听他们的心声，解决他们的实际困难和需求。
再次，我们要加强学习，提高能力。
只有不断学习，才能适应时代发展的要求，提高自身的素质水平。
我们要积极参加各种培训、学习活动，提高解决问题的能力和水平。
同时，要注重理论学习和实践相结合，不断研究探索新的解决途径和方法，更好地为群众提供服务。
最后，我要重申，我们要从身边的小事做起，办实事、办好事。
不论是一件小事还是一项大事，我们都要真心实意，全心全意地把它办好。
我们要用心为每一个群众解决问题，不慢于脚步，不受困难打击，真正做到让群众满意。
同志们，全心全意解民忧、尽职尽责办实事活动是我们职责的体现，是我们人民公仆的责任和使命所在。
让我们齐心协力，共同努力，凝聚起解民忧、办实事的强大力量，真正为人民群众做出更大的贡献。
在干部交流轮岗及选拔任用工作动员会上的讲话
在干部交流轮岗及选拔任用工作动员会上的讲话同志们：市委决定从下旬开始，正式启动干部交流轮岗及选拔任用工作，今天，我们在这里召开动员会，公布方案要求，强调工作纪律，大家思想统一了，才能把这次干部选任工作做好。
今年以来，我们在党建思政、经济发展、民生实事、社会声誉等方面取得的成绩可圈可点，说明我们的干部特别能战斗，能扛事、能干事、能成事，在这里，我代表党委感谢大家。
但关起门来，我们干部队伍结构、能力素质和作风建设等方面还存在不少问题，具体表现为“三化”：年龄相对老化、岗位相对固化、作风相对弱化。
干部作风问题突出体现在形式主义、官僚主义较严重，推诿扯皮、作风漂浮，服务意识不强、团结协作不够、主动作为不够。
我们要实现进位赶超，这些情况都必须坚决改变，需要党委下大力气进一步优化干部队伍的结构，造就一支数量能够用、结构可适用、层次堪大用，“有气有力”的干部队伍。
必须要改善年龄结构，使干部队伍更有朝气；必须要改善岗龄结构，使干部队伍更有活力；必须要解决“肯干”问题，使干部队伍更有锐气；必须要解决“会干”问题，使干部队伍更有能力C这次选任，就是为了进一步盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构。
下面，我就本次干部选任再讲3点意见。
一是讲政治，充分认识干部队伍建设的重要意义站在新征程新起点，启动中层干部选任，意义重大。
事业发展关键在人，在关键人。
新阶段、新任务需要新干部。
中层干部是校属各单位的直接领导者，也是各项任务落实的组织实施者，是发展的中坚力量。
选好配强中层干部，是大家的共同目标和责任。
这次干部选任，要坚持3个“突出”：1突出强化政治把关。
要按照中央和省委的文件要求，真正把政治素质作为硬指标，切实把政治上忠诚可靠，对不守政治纪律、政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选，对政治上不合格的坚决做到一票否决。
2 .突出优化干部队伍结构。
中央和省委的文件明确要求要在“优中选优”的同时，根据年龄、专业、学历、职称情况，充分考虑干部和岗位的匹配度，做到人岗相适、人事相宜，形成合理的年龄结构和素质结构，做到新老搭配、优势互补，提升整体干部队伍专业化水平。
林业局五事干部工作意见
林业局五事干部工作意见为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步加强全县干部队伍建设，县委决定，在全县干部队伍中开展争当“五事”干部主题活动，根据努力打造“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”（简称“五事”）的高素质干部队伍的总体工作部署，经局党组研究，结合我局工作实际，现就开展争当“五事”干部活动提出如下实施意见。
一、指导思想和目标要求：开展争当“五事”干部活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实开展争先创优活动，巩固和扩大深入贯彻学习实践科学发展观活动成果，紧扣县委”争当‘五事’干部”活动主题，紧紧围绕服务全县建设“一都一城四化”的发展大局，以推进现代林业和绿色质量提升行动为主线，积极做好林业结构调整、培育龙头、项目规划、基地建设，加大经营主体培育力度，提升林业创牌和营销能力，确保我县林业增效、农民增收。
通过此次活动，要在强化大局意识，提升执行行动；强化责任意识，提升功坚能力；强化绩效意识，提升创新能力；强化民主意识，提升服务能力；强化制度意识，提升监管能力上有新的突破并取得新成效。
二、活动内容安排：活动对象为局机关和所属各单位干部职工，时间从20XX年2月开始至12月底结束，活动分调研准备、整体推进、深化提高三个阶段，各单位要结合工作实际，创新活动载体，把此项活动贯穿于全年工作之中，以工作实际来衡量检验开展此次活动的最终效果。
（一）调研准备阶段。
1．深入学习，查找问题。
全体干部职工要深入学习中央和省、市、县委关于加强干部管理的一系列决策部署。
结合理清20XX年工作思路、落实党的建设和干部队伍建设各项工作措施，开展各个层面的走访座谈，听取对此次活动的意见和建议，听取对林业工作的意见和建议，针对干部职工工作作风上存在的精神不振、安于现状；压力不大、动力不足；忙于事务、工作不实；服务不优、效率低下；自律不严、执行不力等突出问题，分析原因，查找问题，提出对策。
2．调查研究，谋清思路。
国土系统争当五事干部实施方案
国土系统争当五事干部实施方案一、方案背景“五事干部”是指国家部委明确的能力素质模型，包括“民生情怀、战略眼光、内功修养、改革勇气、实绩成就”，是衡量领导干部工作能力的重要标准，也是衡量国土系统干部的重要依据。
为了引导国土系统干部立足实际、奋发进取，争当五事干部，建设高素质的国土系统干部队伍，制定本方案。
二、方案目标通过制定本方案，明确提出国土系统干部争当五事干部的具体措施，形成有利于干部队伍建设的良好氛围和机制，促进国土系统干部能力素质的不断提高，为国土系统工作的顺利推进和全面发展提供强有力的人才支撑。
三、方案内容1.加强学习，提高素质正式启动全国国土系统五事干部专项培训计划，培养国土系统干部的战略眼光、改革勇气等五大素质。
增加国土系统干部学习机会，定期组织集中培训，加强灵活组合式培训，引入实践模块，注重职业素养培养，提高干部学习的实效性和系统性。
2.完善人才选拔机制，创新人才管理制定国土系统干部选拔任用办法，并逐步实现公开透明和竞争上岗。
探索和推广“背调”机制，对进入重要领导岗位的干部实行全面背景调查，保障国土系统干部队伍健康发展。
建立健全国土系统干部阶段性考核、任期考核和岗位绩效考核等机制，以实际工作表现为核心，真实地反映干部工作的能力和水平，推动干部队伍建设的真实性和公正性。
3.搭建交流平台，促进交流互鉴建设国土系统干部交流平台，为干部之间的交流、学习、观摩和借鉴搭建平台。
推动国土系统干部与其他行业交流，增强干部的视野和深度。
在跨部门、跨地区合作中，加强同行评议、矛盾化解等工作，开展专题研讨和经验交流，促进干部交流互鉴，增强团队能力和协作能力。
4.加强业务能力培养，提高实际工作经验注重干部实践能力培养，在职业生涯发展中，鼓励国土系统干部有所作为，敢于担当，勇于创新。
制定国土系统干部实践能力培养计划，加强实践教育，探索建立国土系统干部实践能力考核机制，加强干部实际工作经验积累，提高干部实践运用能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在争当五事干部活动动员会上的讲话同志们：为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，巩固和推动学习实践科学发展观活动，切实加强我市干部队伍建设，努力造就一支高素质的干部队伍，市委决定在全市干部中开展以“践行科学发展、争当五事干部”为主题的活动。
9月25日，市委常委会对开展争当“五事”干部活动进行了专题研究，并下发了《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》。
今天在这里召开动员会，主要任务是对这次活动进行动员和部署。
等一下，张书记还将作重要讲话。
下面，我先讲三个方面的意见：一是为什么要开展这次活动，二是活动具体怎么开展，三是开展好活动的几点要求。
一、统一思想，充分认识开展争当“五事”干部活动的重要意义大力加强领导班子和干部队伍建设,着力造就一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的“五事”干部队伍，是深入学习实践科学发展观、不断适应国内外形势新变化、实现我市奋力追赶的迫切需要。
各级党组织和广大党员干部一定要从全局和战略的高度,充分认识开展争当“五事”干部活动的重要意义，切实增强开展好活动的自觉性和紧迫性。
1、开展争当“五事”干部活动是顺应科学发展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。
改革开放以来，我们**的经济社会取得了长足发展，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越。
近年来，我们以“推进科学发展、构建和谐**、实现奋力追赶”为总体要求，牢牢把握“推进落实年”的工作基调，经济建设取得了新进步，新型中等城市建设取得了新突破，新农村建设取得了新进展，和谐**构建取得了新推进，党的建设取得了新加强，各项事业发展呈现良好的态势。
但我们应清醒的看到，我市经济社会发展中还存在一些不足和薄弱环节，比如全市经济总量不大、发展速度不快、产业层次偏低、发展方式粗放的格局还没有根本改变，又如农村经济整体发展速度还不够快，农业产业化发展层次还比较低，农村公共服务网络建设仍需加强；村级基层组织及其配套建设不够健全，镇乡、行政村与自然村的运行机制不够顺畅，和谐**建设任务依然繁重。
要实现奋力追赶、再创辉煌的目标，就必须顺应科学发展的新要求，不断推进我市经济社会平稳较快发展。
当前，全市正在深入学习实践科学发展观，我们要深刻领会科学发展观的内涵，把发展作为第一要义，以强烈的事业心和高度的责任感，做一个肯干事的干部；坚持以人为本的核心理念，正确认识发展的动力和目的，做一个干成事、不出事的干部；准确把握科学发展观的基本要求，做一个会干事的干部；以统筹兼顾为根本方法，相互配合、加强团结，做一个能共事的干部。
2、开展争当“五事”干部活动是回应人民群众新期盼，树立干部队伍新形象的重要举措。
随着经济社会的不断发展，人民群众对党员干部提出了新的更高的要求，他们希望有更多爱民、为民、帮民、富民、尊民、助民的党员干部。
上世纪九十年代，我市经济社会发展水平在一度辉煌的前提下，逐渐被义乌、永康所超越。
由于多种原因，我市党员干部在人民群众中的形象有所降低，党员干部对加快推动我市经济社会发展的信心指数有所下降。
我市的发展速度、发展质量、发展水平相对滞后于全市人民的期盼，加快经济发展速度、改善干部形象、提振发展信心，已成为迫切的现实需要。
近年来，在市委的坚强领导下，全市上下以“一年打基础、二年有起色、三年见成效”为总体思路，通过广大党员干部的齐心协力、奋力拼搏，我市的各项工作有了新的转变、各项事业有了新的发展，尤其是今年实施的红椿巷区域旧城改造拆迁工作取得了重大阶段性成果，受到了人民群众的普遍好评。
这次拆迁工作既是我市党员干部团结干事、克难攻坚的一次真实写照，又为重塑干部形象提供了一个新的契机。
我们要牢牢把握这一历史转机，顺势而为，努力造就一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，把我们的干部队伍建设成为推动科学发展的中坚力量，成为群众发展致富的贴心人、引路人、带头人，成为群众干事创业的好伯乐、好老师、好帮手，唯有如此，才会不辱使命。
3、开展争当“五事”干部活动是更好地适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设的必然要求。
干部队伍建设事关党的事业兴衰成败，事关我市经济社会的发展。
近年来，我市各级党组织立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩”等活动，我市干部队伍素质得到了明显的提升。
同时，必须指出的是，我市干部队伍的素质能力、干事水平与当前的经济和社会发展要求还有差距，干部的知识面不广、业务能力不强、服务经济发展水平不高等问题还依然存在。
为更好地适应新形势新任务的要求，就必须进一步改善干部队伍知识、素质结构，进一步转变工作作风，提高工作能力，改进服务态度，提升服务效能，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，因此，更有必要在全市党员干部中开展争当“五事”干部活动。
二、认真实施，全面落实争当“五事”干部活动的各项任务1、争当“五事”干部活动的指导思想。
这次活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题，教育和引导广大党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，争做服务群众、干净干事的表率，争做团结协作、合力谋事的表率，争做崇尚实干、狠抓落实的表率，通过活动的开展，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。
2、争当“五事”干部活动的目标任务。
通过活动开展要达到五个目标，即实现五个“新”：一是全市干部队伍整体素质有新提升；二是工作作风有新转变；三是求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；四是领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高；五是干部工作机制有新发展。
3、争当“五事”干部活动的具体安排。
此项活动总体安排二年左右时间，从XX年9月开始，到XX年10月告一段落。
分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。
第一阶段为凝聚共识阶段，时间安排在XX年9月—XX 年4月。
分调研准备、组织学习、开展讨论、广泛宣传、概括提炼、形成共识等六个环节。
在这一阶段，主要有以下六方面工作：一是制定好本单位活动的实施方案。
二是及时组织本单位全体干部认真学习党的十七大和十七届四中全会精神以及有关干部队伍建设的会议精神和文件。
三是认真组织本单位干部开展争当“五事”干部大讨论活动，积极引导广大党员干部深刻领会开展争当“五事”干部活动的重要意义。
四是利用各种途径，广泛开展宣传活动，营造良好的舆论氛围。
五是分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”机关工作人员的具体标准和要求。
六是对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。
第二阶段为素质提升阶段，时间安排在XX年5月—XX 年2月。
重点以“六个推进”为抓手开展活动。
一是推进教育培训。
市里将组织开展大规模的干部培训，认真组织市管领导干部、市管后备干部、基层干部、女干部党外干部、创业创新与经济转型升级急需人才等五大培训工程，并选调部分干部及企业经营管理者参加层次高、针对性强的集中培训。
坚持中层干部报告会制度，着力加强现代金融、农村改革发展、自主创新、应对公共危机等方面的培训。
制定有较强刚性的考核标准，推行干部教育培训学分制，并纳入干部考察考核内容。
各单位党组织要积极配合，统筹安排工作，确保集训人员有时间有精力参加培训。
二是推进作风转变。
要建立健全市级领导、机关部门班子成员和镇乡街道班子成员联系企业、联系项目制度。
坚持领导干部接待群众和下访制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。
扎实开展“一户一策一干部”活动。
认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定，继续开展“万人百企评机关”活动，进一步细化机关作风考评细则，加大机关考评力度，逐步提高平时考核所占的权重，继续扩大群众参与机关作风考评面，考核中重视听取服务对象、重点企业的意见，将过去重年终集中测评打分，转向重平时、重过程。
要按照奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，对连续两年机关作风建设处于末位的，除领导班子作出书面说明外，还将采取相应的措施。
三是推进轮岗交流。
建立健全干部交流工作制度，坚持新提拔任用的干部一般要有在下一级两个以上岗位有任职经历和基层锻炼经历的条件，推进多层次、多形式、宽领域的干部交流。
稳步推进机关干部轮岗交流、跨部门竞争上岗。
进一步规范乡镇干部与市级机关干部交流工作，在更大范围、更多层面整合干部资源，为新一轮发展，输送、培养和储备更多优秀的人才。
积极探索打通企事业单位人才与党政人才交流的通道，激发干部队伍干事创业的活力。
四是推进实践锻炼。
坚持“干部在一线锻炼、在一线培养、在一线选拔”的导向，按照“公开选拔、组织调配、选派挂职”的思路，适时选调优秀干部到镇乡街道、基层一线工作。
把优质干部资源向全市重点工程、中心工作和矛盾调处一线集聚，不断深化新提任干部到信访部门锻炼制度。
各单位党组织对参加实践锻炼的干部，在思想上要多沟通，在生活上要多关心，在工作上要多支持，确保干部实践锻炼的实际效果。
探索建立中青年干部实践培训基地，让各级干部在更多的平台上，有更多机会经受锻炼，增长才干。
全面推行干部“办事档案”制度，把干部在急、难、险、重工作中的现实表现作为“办事档案”重要内容，并开展专项考察。
五是推进团结协作。
建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。
强化“一把手”抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。
开展多层次的谈心谈话活动，单位主要负责同志与班子成员、班子成员之间、分管领导同分管对象之间要开展经常性的谈心谈话活动，以进一步沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的良好工作格局。
六是推进廉政建设。
要大力开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。
完善党风廉政建设责任制检查考核办法，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。
第三阶段为总结深化阶段，时间安排在XX年3月—10月。
主要任务有六项：一是认真进行总结。
各单位对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现本部门单位干部中存在的主要问题，并根据本部门单位实际，出台有针对性的规章制度。
同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真地提炼，为全市干部队伍建设提供借鉴。
二是完善考评体系。
根据有关要求，研究制定我市镇乡街道、市机关部门单位党政领导班子和领导干部综合考核评价实施细则，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，对领导班子和领导干部的能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核，建立健全符合科学发展观要求的干部考核评价体系。