国际劳动力流动现状及发展趋势DOC5(1)
全球劳动力市场的现状与趋势
全球劳动力市场的现状与趋势随着全球化的不断推进，各国之间的劳动力市场日益紧密地联系在一起。
全球劳动力市场的发展对于各国的经济增长、劳动力政策以及就业形势都具有重要的影响。
本文将就全球劳动力市场的现状与趋势进行探讨，旨在了解其发展动态以及对各国劳动力市场的影响。
一、全球劳动力市场的现状1. 劳动力规模与结构全球劳动力市场的规模庞大，涉及到亿万人口。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球劳动力人口在过去十年中稳步增长，预计未来几十年仍将保持增长趋势。
与此同时，全球劳动力结构也在发生变化。
传统的制造业和农业劳动力逐渐减少，而服务业和知识工作者的比例不断上升。
2. 劳动力流动与移民全球化促进了劳动力的国际流动与移民。
许多发展中国家的劳动力倾向于移居到经济发达国家寻找更好的工作机会和生活条件。
同时，随着劳动力流动的增加，一些国家面临着劳动力短缺的问题，需要通过引进外来劳动力来填补。
3. 技术进步与自动化技术进步和自动化的发展正在对全球劳动力市场产生深远影响。
随着人工智能、机器学习和自动化技术的应用，一些传统劳动力密集型产业的需求逐渐下降，更多的工作正在被机器取代。
这对于劳动力市场提出了新的挑战，需要不断提升劳动者的技能水平以适应新的工作需求。
二、全球劳动力市场的趋势1. 人力资本的重要性凸显随着知识经济的兴起，人力资本的重要性越来越凸显。
全球劳动力市场正朝着更加知识化、技能化的方向发展。
具备高技能和专业知识的劳动者将在就业市场上更具竞争力，而只具备基本技能的劳动者面临着更大的就业压力。
2. 弹性就业模式的出现弹性就业模式在全球范围内得到了广泛应用。
随着互联网和移动技术的发展，越来越多的人选择从事自由职业、远程办公等形式的工作。
这种趋势促进了劳动力市场的灵活性，使得劳动者能够更好地平衡工作和生活需求。
3. 跨国公司对劳动力市场的塑造作用跨国公司对于全球劳动力市场的塑造具有重要作用。
它们通过在全球范围内的招聘和就业活动，推动了劳动力的国际流动，带动了全球各地就业机会的发展。
2024年对外劳务市场前景分析
2024年对外劳务市场前景分析1. 概述外劳务市场是指一个国家或地区的劳动力，通过向其他国家或地区提供劳动力服务来获取经济利益的市场。
随着全球化的加深和国际劳动力的流动性增加，对外劳务市场的需求逐渐增加。
本文将对外劳务市场的前景进行分析。
2. 国际劳动力市场的现状目前，国际劳动力市场持续扩大，并且呈现出以下几个趋势：2.1 劳动力供需缺口许多发达国家面临着劳动力短缺的问题，尤其是高技能工人和专业人才。
而一些发展中国家则存在大量闲置的劳动力资源。
因此，这种供需缺口为国际劳动力市场提供了发展的机会。
2.2 劳动力转移的便利性增加随着交通和通讯技术的不断发展和进步，国际劳动力转移的便利性大幅提高。
这使得劳动力更容易跨国界寻找机会，从而推动了劳务市场的发展。
2.3 人口老龄化问题许多发达国家的人口老龄化问题日益严重，从而导致劳动力供给的减少。
外劳务市场可以为这些国家提供一种解决方案，使其满足劳动力需求。
3. 外劳务市场的前景展望3.1 市场规模扩大随着国际间人员流动的增加，外劳务市场的规模将继续扩大。
发达国家和发展中国家之间的劳动力交流将增强，为更多的劳动者提供就业机会。
3.2 技能需求增加随着科技和经济的不断进步，劳动力市场对高技能人才的需求也将持续增加。
能够提供高技能劳动力的国家将在外劳务市场中有着更大的竞争优势。
3.3 法律政策的改善为了促进外劳务市场的发展和规范劳务交流，许多国家正在加强对外劳务市场的法律政策建设和监管措施。
这将促进劳务市场的健康发展，并提高劳动者的权益保护。
4. 风险与挑战4.1 劳动力质量不平衡一些国家在外劳务市场中存在技能和素质不匹配的问题。
这会导致一些劳动力市场的短缺问题，并可能对经济产生负面影响。
4.2 不稳定的政治和经济环境国际劳动力市场受到国际政治局势和经济波动的影响较大。
不稳定的政治和经济环境可能对外劳务市场的发展带来不确定性。
4.3 社会接受度的问题一些国家对外劳务市场的发展持保留态度，社会接受度不高。
新时代下的国际人才流动报告2023
新时代下的国际人才流动报告2023随着全球化的进展，国际人才流动成为一个日益重要的话题。
本文将通过对2023年全球人才流动数据的分析，探讨新时代下的国际人才流动趋势和特点，并从政策角度提出相应的建议。
一、国际人才流动的背景在新时代下，经济全球化和科技发展不断推动国际人才的流动。
国际交流与合作的加深，为人才跨国流动提供了更多的机会和条件。
在此背景下，各国对于国际人才的吸引和引进也变得更加重视。
二、国际人才流动的趋势分析1. 高技能人才的流动增加：随着科技的不断进步和全球产业升级，对于高技能人才的需求也日益增长。
各国纷纷争夺高技能人才，提供更好的待遇和发展空间，加大吸引力。
2. 跨国公司的人才交流：随着跨国公司在全球范围内的发展，人才在不同国家之间的流动也日益频繁。
这种流动不仅带来了知识和技术的传播，也促进了不同文化之间的交流与融合。
3. 教育和研究机构的合作：教育和研究机构之间的国际合作愈发密切，加大了人才的流动。
学者和研究人员在不同国家之间进行合作研究，促进了学术的发展和人才的交流。
三、国际人才流动的特点总结1. 多元化流动方式：国际人才流动的方式日益多元化，不再局限于传统的移民和留学，还包括跨国公司的派驻、项目合作等。
2. 人才互惠互利：国际人才流动不再是单向的，各国都希望通过人才流动实现互利共赢。
吸引和引进人才，既能推动经济发展，又能提升国家综合实力。
3. 文化交流与融合：国际人才流动带来了不同文化之间的交流与融合，有助于促进全球文明进步和文化多样性的保护。
四、国际人才流动的政策建议1. 加大引才政策力度：各国应该加大对于高技能人才的引进力度，提供更多的优惠政策和便利条件，吸引更多优秀的人才来华工作和创业。
2. 优化人才流动环境：各国应该努力为国际人才提供更好的工作和生活环境，为他们提供更多的发展机会和空间，营造良好的创新创业氛围。
3. 加强国际合作交流：各国应加强教育和研究机构之间的合作交流，共同开展科研项目和学术交流活动，促进人才流动和共同发展。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
国际劳动力市场的结构与发展趋势
国际劳动力市场的结构与发展趋势随着全球化的进程加快，国际劳动力市场逐渐形成，成为全球经济的重要组成部分。
国际劳动力市场的结构与发展趋势对全球经济产生着重要影响，本文将从几个方面进行探讨。
一、国际劳动力市场的结构国际劳动力市场的结构主要包括两个方面：劳动力的供给和需求。
在劳动力供给方面，随着人口的增长和不断发展的经济，许多国家和地区的劳动力规模逐渐扩大。
一些发展中国家如印度和中国，由于庞大的人口基数，成为国际劳动力市场的重要供应国。
另一方面，一些发达国家由于自身经济发展不足，劳动力供给不足，需要引进外国劳动力填补人才缺口。
劳动力的供给与需求之间的不平衡使得国际劳动力市场的交流与合作日益频繁。
二、国际劳动力市场的发展趋势1. 劳动力转移：国际劳动力市场呈现劳动力转移趋势。
从劳动力资源丰富的国家移往劳动力资源短缺的国家，实现资源优化配置。
移民成为一个普遍现象，许多人为了追求更好的生活条件和职业发展机会而选择移民到其他国家工作。
2. 技术与教育转型：随着科技的发展和技术的进步，国际劳动力市场对技术工人的需求不断增长。
高技能劳动力成为国际劳动力市场的热门职业。
同时，对教育水平较高的劳动力的需求也在不断增加。
知识和技能成为国际劳动力市场的重要资本。
3. 产业结构调整：国际劳动力市场的不断调整与全球产业结构的调整密不可分。
随着产业转型和经济发展模式的改变，一些传统产业逐渐衰退，而新兴产业蓬勃发展。
国际劳动力市场也在不断适应产业结构调整的需要，劳动力从传统产业向新兴产业转移，对劳动力的素质和技能提出了更高要求。
三、国际劳动力市场的挑战与机遇国际劳动力市场的发展面临着一系列挑战，例如跨国公司对劳动力的超国界调配、劳动合同和权益保护的问题等。
同时，国际劳动力市场也提供了许多机遇。
首先，移民劳动力的流入可以为劳动力供给不足的国家填补人才缺口，推动经济发展。
其次，国际劳动力市场的融合促进了劳动力的互补和资源的优化配置，提高了生产效率和全球竞争力。
2024年劳动力市场分析现状
2024年劳动力市场分析现状引言劳动力市场是一个国家经济中至关重要的组成部分。
对劳动力市场的分析可以帮助政府、企业和个人更好地了解就业形势、人才供需情况以及工资水平等关键信息。
本文将对当前劳动力市场的现状进行分析。
劳动力市场概述劳动力市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力供求交易的市场。
目前，全球劳动力市场面临多种挑战，包括技术变革、全球化、人口老龄化等。
这些挑战对劳动力市场的供需关系和结构产生了重要影响。
就业形势分析就业形势是劳动力市场中最关注的指标之一。
根据最新的数据统计，全球范围内的就业率总体呈现稳定增长的趋势。
然而，不同国家和地区的就业形势差异较大。
一些国家面临着高失业率和长期就业困难的问题，而一些地区则呈现出人才短缺的情况。
人才供需情况分析人才供需是劳动力市场关注的另一个重要方面。
随着经济的发展和技术的进步，人才需求领域也发生了变化。
高科技行业、金融服务业和医疗保健等领域对高素质人才的需求不断增加。
与此同时，一些传统行业的需求则在逐渐减少。
工资水平分析工资水平是劳动力市场中直接关系到个人利益的重要指标。
目前，全球范围内的工资水平存在较大的差异。
一些发达国家的工资水平普遍较高，而一些发展中国家的工资水平相对较低。
此外，不同行业和职位的工资水平也存在差异，高技术行业和管理岗位的工资往往更高。
影响劳动力市场的因素分析劳动力市场的发展受到多种因素的影响。
首先，技术进步对劳动力需求产生了重要影响。
自动化和人工智能的发展导致部分工作岗位的消失，同时也创造了新的就业机会。
其次，全球化使劳动力市场更加国际化，人才的跨国流动增加了市场竞争性。
再者，人口老龄化对劳动力市场造成了一定的压力，劳动力供给相对不足。
未来趋势展望未来劳动力市场的发展将受到技术进步、全球化和人口老龄化等因素的影响。
随着科技的不断发展，一些传统行业可能会面临转型和消亡，同时新兴行业和职位的需求将增加。
人才供给和需求的差距可能继续存在，对劳动者职业发展提出了新的挑战。
劳动的发展趋势如何
劳动的发展趋势如何
劳动的发展趋势是一个复杂且多方面的问题，以下是一些可能的发展趋势：
1. 自动化和机器人技术：随着技术的进步，自动化和机器人技术在许多行业中得到广泛应用。
这可能导致某些工作被自动化取代，但也可能创造新的工作机会。
人们可能需要适应新的技术环境，学习与机器人和自动化系统一起工作的技能。
2. 数字化和远程工作：随着互联网和通信技术的发展，远程工作变得越来越普遍。
数字化工具和平台使得人们可以在全球范围内进行合作和交流，从而改变了工作的方式和地点。
这种趋势可能会导致更多的弹性工作安排和自由职业者的出现。
3. 技能需求的变化：技术的发展和产业结构的变化可能会导致对不同技能和知识的需求发生变化。
某些传统工作可能会减少需求，而新兴行业和职位可能会出现。
因此，终身学习和不断更新技能可能变得更加重要。
4. 灵活性和工作条件：劳动者对于更灵活的工作安排和更好的工作条件的需求可能会增加。
这可能包括更好的工作平衡、福利和福利待遇、工资和薪酬的公平性等方面的改善。
5. 全球化和国际劳动力流动：全球化趋势使得劳动力可以更容易地在不同国家之间流动。
这可能会导致国际劳动力市场的增长和更多跨国公司的出现。
需要注意的是，劳动的发展趋势是一个动态的过程，受到多种因素的影响，包括技术进步、经济发展、政策变化等。
因此，具体的发展趋势可能因地区、行业和时间而有所不同。
全球化时代下的劳动力市场
全球化时代下的劳动力市场全球化是当今世界面临的一个不可忽视的趋势。
随着全球交流的加深，经济、文化、科技等领域的全球合作也变得越来越紧密。
在这个背景下，全球化对于劳动力市场也造成了深远的影响。
本文将探讨全球化时代下的劳动力市场的现状、问题和未来的发展趋势。
一、全球化对劳动力市场的影响1. 劳动力市场的国际化随着全球化趋势的加深，劳动力市场的国际化成为趋势。
越来越多的跨国企业进入新的市场，涉及到招聘和培训新的员工。
如此形成了全球化的劳动力市场，这种市场的特点是国际性，涵盖了不同的国家和地区。
这种全球化劳动力市场的存在带来的是更广泛的招聘渠道和更多的机会，同时也缩小了不同国家之间的劳动力差距。
2. 技术的便利性不同国家之间的交流越来越容易，新技术的发展也让全球化时代的劳动力市场更加稳定。
新技术加速了生产力和劳动力制度的发展，使人们可以更迅速、更便捷地协作完成各种任务。
此外，全球网络的普及以及职业社交媒体的发展，人们可以通过这样的网络工具找到更多的求职机会。
3. 工资标准的不平衡全球化时代下的劳动力市场也带来了一些问题。
其中一个问题就是工资标准的不平衡。
由于一些地区的人们对工资的期望较低，其他国家的劳动力市场就会受到他们的影响。
这样，一些企业对于劳动力市场的竞争将会更加激烈，但是在全球低成本的背景下，它们可能会从劳动力市场中获得更多的利益。
二、全球化下的劳动力市场的问题1. 移民问题全球化没有带来平等的机会和公正的工资标准，对于一些贫困地区的居民来说，其他国家的低薪岗位成为了他们追求更好生活的途径。
这样，全球化的劳动力市场向劳动力市场迁移产生了影响。
虽然移民问题本身并不是坏事，但如果不加控制和管理，移民管理可能会威胁到当地人的工作机会和福利。
2. 聘前筛选在全球化下的劳动力市场，聘前筛选成为了招聘流程的一部分，以确保员工在公司中的受欢迎程度。
聘前筛选可能会忽视员工的实际工作表现，因为它们被视为公司和候选者经验和技能的相匹配程度。
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国际劳动力流动现状及发展趋势按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流动属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。
GATS将国际间劳动力流动视作自然人移动。
在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的主要是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。
其在外期间的报酬由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。
这种临时性服务的期限一般为1～3年。
由于自然人移动涉及到国家的出入境管理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。
进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。
由于发展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并可以帮助他们摆脱贫困。
而对于发达国家来说，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和老龄化造成了劳工严重短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。
因此，发达国家也逐渐认识到，劳动力流动自由化是一个双赢的问题。
这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流动奠定了基础。
当前国际间劳动力流动的区域特点据国际劳工组织的预计，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流动达6000万人，而且在不断增加。
按照经济学原理，生产要素总是从报酬低的地区或行业流向报酬高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。
当前，劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家。
由于各个国家在全球劳动力流动过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。
一、欧美市场作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来劳动力无疑是极具吸引力的，加上其存在大量劳工短缺和高失业率，开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景。
但由于历史和文化的差异，欧美的劳动力市场只对东欧各国和部分非洲国家开放，而对中国的开放度很低。
美国：尽管美国诸多行业存在着大量的劳务需求，但其劳动力市场只对北美自由贸易协定(NAFTA)的内部成员开放，主要从墨西哥引进劳务。
在市场准入方面严格限制其它国家劳务的进入，政府基本上不批准中国中低级劳务的工作申请。
同时，美国还存在着严重的资格歧视，不承认中国公民在中国国内拥有的教育学历和职业资格，限制了中国公民的市场进入机会；美国政府只承认墨西哥四年制高等教育学历，给予其受高等教育者合理的市场准入机会。
欧盟：多数欧洲国家不对我国开放劳务市场，而只对欧盟成员开放市场；只有在欧盟成员不能满足国内劳务市场需求的情况下，才允许从包括中国在内的其它国家引进劳务。
欧盟除对中国公民进行资格歧视外，还在出入境管理方面实行差异待遇。
在多数欧洲国家的海关和边防管理口岸，通常对欧盟国家以外的公民单设信道，严格审查。
不过，近来西班牙对非法劳工的“大赦”和英国对中国开放医护市场显示出其引进外籍劳工的灵活性。
二、亚洲市场亚洲市场是中国对外劳务输出的主要市场，一方面，亚洲各国对外来劳务的限制较少，另一方面，由于亚洲各国，尤其是东南亚国家，无论是地理位置，还是文化背景都与中国相近。
2005年，我国劳务输出在亚洲市场的营业额占行业总额的54.3%，其中，日本、新加坡和韩国的业务创造了40%的营业收入。
亚洲开发银行的发展报告表明，除日本以外的亚洲其它地区，未来3年的GDP增长率将介于6.5%～6.9%，这一增长率远远高于世界其它国家。
伴随着GDP的高速发展，亚洲各国在加快基础设施建设，并进行产业结构调整。
一些国家和地区已出现劳动力短缺，尤其是技术劳务和管理人员的缺乏。
日本：目前，日本只对拥有专门技术、技能和知识的外国人发放就业签证，限制其它外国人参与就业，中国对日本的劳务输出主要通过派遣研修生及技能实习生的渠道。
近年来，日本人才派遣公司通过中介机构和日资企业在华招聘电脑软件人员、机械设计等专门技术人才等，派往日本企业从事技术工作，据日本科技省预计，日本工程和专业技术人员缺乏301万人。
随着日本人口老龄化日趋严重，劳动力供需矛盾日益突出，全面开放国内劳务市场指日可待。
韩国：由于经济的高速增长和国内就业观念的变化，韩国普遍存在着劳动力短缺问题，缺口为55万左右，其中，制造业、服务业、建筑业、水产业和农畜业劳动力缺乏尤为严重。
目前，韩国主要通过产业研修制、雇佣许可制和访问就业制从亚洲各国引进劳动力。
由于中韩两国政府尚未签定《劳动力派遣与谅解备忘录》，中国公民还不能通过雇佣许可制进入韩国。
新加坡：新加坡是中国对外输出劳务的第二大市场，中新劳务合作十分密切。
中国在新劳务人员主要集中在建筑业、制造业、海事，以及空乘、医护、幼师、餐饮等行业。
由于语言、文化背景相同，加上中国工人技术好、效率高，在新加坡外劳市场上具有较强的竞争力，颇受雇主欢迎。
近年来，新加坡政府一方面严格加强对外国工人的管理，一方面逐步放宽各产业引进外国工人的配额限制，同时通过调节劳工税来控制引进外国工人数量，使外国工人流向那些真正需要的产业和企业。
马来西亚：马来西亚是由劳务输出国转为劳务输入国的，从长期的发展趋势看，不同行业引进外籍劳工呈现出不同的发展态势。
建筑业和制造业对国外劳动力的需求在逐步减少，服务业和种植业的劳工需求呈上升趋势。
此外，船运与再保险业、旅游业、教育与保健服务业、码头与航空业也都需要一定数量的外来劳工。
目前，马来西亚并未对中国开放劳务市场，因此，中国在马的劳务主要是专业技术人员。
三、非洲市场近日，联合国非洲经济委员会、国际货币基金组织等国际权威机构先后发表报告，对非洲经济发展前景进行预测：2010年前，非洲经济将以年均超过3.7%的速度增长，人均国民收入以1.5%以上的速度增长；21世纪前25年，多数非洲国家的年经济增长率有望保持4%～5%的水平。
联合国《2006年世界经济展望》说，2006年非洲经济将继续保持增长势头，增长率可望达到5.5%。
良好的经济增长前景对非洲引进外籍劳务将产生积极影响，尤其是非洲大型工程建设项目的增加更是为中国的劳务输出提供便利条件，中国在非洲的建筑劳务一直保持强劲的增长势头，2005年，已达到8.2万人，占同年中国在外总人数的14.5%。
但是，许多非洲国家政局不稳，社会治安问题严重，工资待遇较低，制约了中国对非洲劳务输出的进一步发展。
四、拉美市场2005年，拉美地区的GDP总额为23000亿美元左右，2006—2010年是拉美地区新一轮的经济增长周期，年经济增长率将为达到3%～4%，经济的快速稳定发展无疑将为对拉美地区的劳务输出创造了条件。
然而，不少拉美国家主要依赖原材料出口，经济发展所创造的就业机会不多，新增就业岗位劳动条件差，收入不稳定，缺乏社会保障；许多国家对外来劳动力实行用工人数、工资额度以及工作签证等方面的限制，加上拉美路途遥远和文化差异，使得中国对拉美的劳务输出主要集中在工程承包领域，纯劳务输出较少。
五、大洋洲市场根据澳洲联储发布的数据，预计截止2007年底，澳洲GDP增长都将维持在3%～3.5%，这一数字高于经济合作与发展组织(OECD)国家2.4%的年均增长速度。
伴随着经济的发展，澳洲就业形势空前看好，同时，澳国内也出现了相当程度的劳工短缺问题，引发对外籍劳工需求增加。
一方面，建筑业、畜牧业、渔业和种植业等行业需要大量季节工，另一方面，厨师、电焊工、电工、机械、管道工和护工等专门技能人才奇缺。
中国在这方面具有人才优势，但语言需要培训。
从长远看，澳洲市场经济效益较好、相对稳定、值得开拓。
国际间劳动力流动的发展趋势纵观世界各国劳动力的供求变化和流动情况，不难看出，国际间劳动力流动主要呈现出以下趋向：一、劳动力流动继续保持较快增长，国际劳务合作空间广阔从存量上看，据国际劳工组织估计，活跃在各国的外籍劳工达8090万；从流量上看，目前全球每年流动劳务约3000～3500万人，比20世纪80年代初的2000万人增加了50%以上；从劳务政策上看，由于许多发达国家受人口增长率低和劳动力成本高的影响，需要外来的低成本劳动力，因此，各国对劳动力流动的限制会逐步放松。
此外，经济全球化的发展、国家间依存度的增加和交通运输的改善，也加速了国际间劳动力的流动。
二、国际劳动力流动方向呈现多样化一般来讲，国际劳动力的流动方向是从发展中国家流向发达国家。
在这一总趋势不变的前提下，近年来，随着产业的转移，发达国家的技术管理人员向发展中国家的流动在不断增加，甚至在发展中国家之间，由于经济发展程度和劳动力结构的差异，不同质的劳动力对流现象也十分普遍。
可以预见，今后国际劳动力的流动将呈现多样化趋势，传统的劳务输出国和劳务输入国概念将失去严格意义。
三、普通型劳动力的流动趋缓，技术型劳务限制放宽一些国家和地区奉行保护主义政策，主要是针对普通劳务人员入境设限，从发展趋势看，这种状况不会有太大改观，技术型劳务会日益成为国际劳务市场发展的主力。
由于现代科技发展日新月异，对劳动力素质的要求越来越高，全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是复合型人才短缺的现象更为严重。
据世界银行统计，美国引进的外籍劳务中，60%以上是技术工人和专业技术人员，德国这一比例达到70%。
另据经合组织(OECD)报告，OECD国家引入的外籍劳动力中，受过高等教育的外籍工人比例都超过了60%，而受过初级教育的外籍工人比例仅为10%左右。
四、服务业劳务需求明显增长随着经济发展和生活水平的提高，发达国家和较发达国家的产业结构发生了很大变化，服务业的比重不断上升，社区及公共服务行业的劳动力出现短缺。
例如，韩国的餐饮、宾馆清洁、社会福利和家政服务等行业缺员达50%；英国、香港短缺家政服务人员和厨师等；金融、保险、广告、旅游和咨询服务等也是需求旺盛的行业。
因此，今后外籍劳务在服务业中的就业机会将会增加。
同时，由于低生育率和健康长寿，发达国家人口老龄化现象更为严重，老龄人口的比例迅速增长，为老人服务的医疗保健事业将得到进一步发展，医护人员的短缺也会越来越严重。
美国2003年护士空缺达到15%，沙特雇佣了近10万名外籍医护人员。
英国、日本、澳大利亚等国也相继开放了外籍医护人员市场。
各国经济的增长和引进劳务政策的放宽，为国际间劳动力的自由流动创造了有利的条件，也为发展中国家的劳务输出提供了机遇。
总之，国际间的劳动力流动具有生产要素合理配置的经济学意义，但受到地理位置、历史文化和生活习惯的影响，更受制于各国的出入境管理政策，任何主权国家都不会轻易放弃对劳动力出入境的管制，因此，国际间劳动力的自由流动是各成员国协商谈判的方向。