2017年社会责任年度培训计划(附培训记录)
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的和背景社会责任是企业在经营过程中承担的道德和法律义务，包括对员工、社会和环境的责任。
为了提高员工对社会责任的认识和理解，公司决定开展社会责任培训。
本次培训旨在帮助员工了解社会责任的重要性，掌握相关知识和技能，提升社会责任意识和水平。
二、培训内容1. 社会责任概述- 社会责任的定义和内涵- 社会责任的重要性和价值- 公司的社会责任承担2. 社会责任管理体系- 社会责任管理体系的构建和运作- 常见的社会责任标准和指南- 社会责任报告的编制和披露3. 员工权益保障- 员工权益的基本概念和范围- 员工权益保障的法律法规和政策- 公司的员工权益保障措施和实践4. 社区参与和公益活动- 社区参与的意义和目标- 公益活动的组织和实施- 公益活动的效果评估和持续改进5. 环境保护和可持续发展- 环境保护的重要性和必要性- 环境管理体系的建立和运行- 节能减排和资源循环利用的措施和经验三、培训方法和流程本次培训采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演等，以提高培训效果和参与度。
培训流程如下：1. 开场白和培训目标介绍（10分钟）2. 社会责任概述讲座（30分钟）3. 社会责任管理体系案例分析（40分钟）4. 员工权益保障小组讨论（30分钟）5. 社区参与和公益活动角色扮演（40分钟）6. 环境保护和可持续发展讲座（30分钟）7. 总结和答疑（20分钟）四、培训评估和效果为了评估培训效果，公司将采取以下措施：1. 培训前和培训后的问卷调查，了解员工对社会责任的认知和态度的变化。
2. 培训后的知识测试，考核员工对社会责任相关知识的掌握程度。
3. 培训后的反馈会议，听取员工对培训内容和形式的评价和建议。
五、培训资料和资源为了支持培训的顺利进行，公司将提供以下培训资料和资源：1. 培训讲义和PPT，包括培训内容的详细介绍和案例分析。
2. 相关法律法规和政策文件，以及社会责任管理体系的标准和指南。
社会责任培训记录
社会责任培训记录引言概述：社会责任是企业在经营过程中承担的对社会和环境负责的义务。
为了加强员工对社会责任的认识和培养他们的社会责任意识，许多企业进行社会责任培训。
本文将从五个方面详细阐述社会责任培训的内容和重要性。
一、社会责任培训的目标1.1 培养员工的社会责任意识社会责任培训的首要目标是培养员工的社会责任意识。
通过培训，员工将了解企业对社会和环境的影响，认识到企业应该承担的社会责任，并将其融入到自己的日常工作中。
1.2 提升员工的道德水平社会责任培训还旨在提升员工的道德水平。
培训内容包括道德伦理、职业道德等方面的知识，通过引导员工正确的价值观和行为准则，使其在工作中能够做出符合社会伦理和道德要求的决策。
1.3 增强企业的社会形象社会责任培训也是企业塑造良好社会形象的重要手段之一。
通过培训，员工将了解企业的社会责任举措和取得的成果，进一步提升企业在社会中的声誉和形象。
二、社会责任培训的内容2.1 法律法规与社会责任社会责任培训的内容之一是法律法规与社会责任的关系。
员工需要了解相关法律法规对企业社会责任的要求，明确企业在法律法规框架下应承担的责任，并将其贯彻到日常工作中。
2.2 环境保护与可持续发展环境保护与可持续发展是社会责任的重要方面。
培训内容包括环境保护的基本知识、节能减排的方法和企业可持续发展的策略等。
通过培训，员工将了解环境保护的重要性，掌握相关知识和技能，并在工作中积极参与环保活动。
2.3 社会公益与慈善事业社会责任培训还涵盖了社会公益和慈善事业。
员工将了解社会公益的概念和重要性，学习公益活动的组织和实施方法，并了解企业参与慈善事业的方式和途径。
通过培训，员工将积极参与公益事业，为社会做出贡献。
三、社会责任培训的重要性3.1 提高企业的竞争力社会责任培训能够提高企业的竞争力。
具备社会责任意识和道德水平的员工更容易受到消费者和合作伙伴的认可和信任，从而增加企业的市场竞争力。
3.2 减少企业的风险社会责任培训有助于减少企业的风险。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的和背景社会责任是企业在经营过程中承担的道德和法律义务，通过培训员工的社会责任意识和行为，可以提高企业的社会形象和竞争力。
本次培训旨在加强员工对社会责任的认识，提升其社会责任意识和行为，为企业的可持续发展做出贡献。
二、培训内容和方法1. 培训内容(1) 社会责任的概念和重要性：解释社会责任的定义和内涵，介绍社会责任对企业的影响和意义。
(2) 公司社会责任政策和实践：介绍公司的社会责任政策和实践案例，让员工了解公司在社会责任方面的努力和成果。
(3) 社会责任的核心要素：详细讲解社会责任的核心要素，包括环境保护、员工权益、社区参预等方面。
(4) 社会责任与企业利益的关系：探讨社会责任与企业利益之间的关系，强调社会责任对企业可持续发展的重要性。
(5) 社会责任的实践方法：分享社会责任的实践方法和工具，引导员工积极参预社会责任活动。
2. 培训方法(1) 理论讲解：通过讲解PPT和案例分析等方式，向员工传达社会责任的相关知识。
(2) 小组讨论：组织员工进行小组讨论，让他们分享对社会责任的理解和经验，并提出改进建议。
(3) 角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工摹拟社会责任场景，提高他们的应对能力和解决问题的能力。
(4) 实地考察：组织员工参观其他企业的社会责任项目，让他们亲身感受社会责任的实践成果。
三、培训计划和安排1. 培训时间：本次培训计划在下个月的第二周进行，共计两天。
2. 培训地点：培训地点确定为公司会议室。
3. 培训日程安排：第一天：- 上午：社会责任的概念和重要性的讲解，公司社会责任政策和实践的介绍。
- 下午：小组讨论，员工分享社会责任的理解和经验，提出改进建议。
第二天：- 上午：社会责任的核心要素的详细讲解，社会责任与企业利益的关系的探讨。
- 下午：角色扮演，员工摹拟社会责任场景，提高应对能力和解决问题的能力。
四、培训评估和效果1. 培训评估：(1) 培训前评估：通过问卷调查等方式，了解员工对社会责任的认知和态度。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的社会责任培训的目的是提高员工对社会责任的认识和理解，促使员工在工作中遵守道德规范，积极承担社会责任，为公司和社会做出积极贡献。
二、培训内容1. 社会责任概念和意义介绍社会责任的定义、内涵和重要性，强调企业应该积极履行社会责任，推动可持续发展。
2. 公司社会责任政策和目标详细介绍公司的社会责任政策和目标，包括环境保护、员工福利、社区发展等方面的具体措施和计划。
3. 遵守法律法规和道德规范强调员工在工作中必须遵守国家法律法规和公司的道德规范，不得从事违法违规行为，保持诚信和朴重的态度。
4. 企业与社会的互动介绍企业与社会的互动关系，包括与供应商、客户、员工、社区等各方的合作与交流，以及企业参预公益活动的意义和方式。
5. 环境保护与可持续发展强调企业在生产经营过程中应关注环境保护，推动资源的合理利用和循环利用，减少对环境的污染和破坏。
6. 社区发展与公益事业介绍企业参预社区发展和公益事业的重要性，鼓励员工积极参预志愿者活动，为社区提供匡助和支持。
三、培训方式社会责任培训可以通过以下方式进行：1. 线下培训会议安排专业的培训师进行面对面的培训，通过讲座、案例分析、小组讨论等方式，使员工更加深入地理解社会责任的概念和实践。
2. 在线培训课程制作社会责任培训的在线课程，通过公司内部学习平台或者第三方在线学习平台，让员工根据自己的时间和地点自主学习。
3. 实地参观和体验安排员工参观具有良好社会责任形象的企业或者组织，了解其社会责任实践，并通过实地体验活动加深对社会责任的认识。
四、培训效果评估为了评估社会责任培训的效果，可以采取以下措施：1. 培训后测评在培训结束后，对员工进行问卷调查或者在线测试，评估他们对社会责任的理解程度和对培训内容的掌握情况。
2. 培训后跟踪在一段时间后，对参训员工进行跟踪调查，了解他们在工作中是否能够积极履行社会责任，是否能够将培训内容应用到实际工作中。
3. 培训效果报告根据培训后测评和跟踪调查的结果，撰写培训效果报告，总结培训的成效和不足之处，并提出改进建议。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景和目的社会责任是企业在经营过程中承担的对社会和环境的责任。
为了加强员工对社会责任的认知和培养他们的社会责任意识，公司决定开展社会责任培训。
本次培训的目的是使员工了解社会责任的重要性、掌握社会责任的基本概念和实践方法，并在工作中能够主动履行社会责任。
二、培训内容1. 社会责任概述1.1 社会责任的定义和内涵1.2 公司的社会责任1.3 社会责任的重要性和好处2. 社会责任实践案例分享2.1 公司在环境保护方面的实践2.2 公司在员工福利方面的实践2.3 公司在公益慈悲方面的实践3. 社会责任管理体系3.1 建立和完善社会责任管理体系的必要性3.2 社会责任管理体系的主要要素和运作方式3.3 社会责任管理体系的评估和认证4. 员工社会责任意识培养4.1 提高员工对社会责任的认知4.2 培养员工的社会责任意识和行为习惯4.3 激励员工参预社会责任活动三、培训形式和时间安排本次培训将采用线下面授的形式进行，培训时间为两天，每天上午9:00-12:00和下午1:30-4:30。
培训地点为公司会议室。
四、培训师资和教材1. 培训师资本次培训将邀请公司的社会责任部门负责人和相关领域的专家担任培训讲师。
他们具备丰富的社会责任实践经验和培训经验，能够为员工提供专业的指导和建议。
2. 教材培训教材将由公司社会责任部门编写，内容包括社会责任的基本概念、实践案例、管理体系和员工培养等方面的知识。
教材将在培训开始前发放给参训员工，供他们参考和学习。
五、培训评估和反馈为了评估培训效果和改进培训内容，我们将采取以下措施：1. 培训前评估：通过问卷调查的方式，了解员工对社会责任的认知水平和培训需求，为培训内容的设计提供参考依据。
2. 培训中评估：通过讲师的互动和小组讨论等形式，观察员工对培训内容的理解和掌握程度，及时调整培训进度和方式。
3. 培训后评估：通过培训后的问卷调查，了解员工对培训效果的评价和建议，为今后的培训改进提供参考。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训目的社会责任培训旨在加强员工对公司社会责任的认知和理解，提高员工的社会责任意识，促进企业可持续发展。
通过培训，使员工了解企业的社会责任政策、目标和行动计划，掌握相关的知识和技能，提升员工在社会责任方面的能力。
二、培训内容1. 公司社会责任政策和目标介绍- 介绍公司的社会责任政策和目标，包括环境保护、员工福利、社区参预等方面的内容。
- 解释公司社会责任政策的重要性和意义，以及对公司和员工的影响。
2. 社会责任的基本概念和原则- 解释社会责任的概念和内涵，包括经济责任、环境责任和社会责任。
- 介绍社会责任的原则，如透明度、诚信、公正等。
3. 公司社会责任实践案例分享- 分享公司在社会责任方面的典型案例，包括环境保护、员工培训、慈悲捐赠等方面的实践经验。
- 强调案例的成功之处和取得的成效，激发员工的学习兴趣和参预热情。
4. 社会责任的相关法律法规和标准- 介绍国家和地区在社会责任方面的法律法规和标准，如环境保护法、劳动法等。
- 强调员工在工作中必须遵守相关法律法规和标准，保证企业的合规运营。
5. 社会责任的实施方法和工具- 介绍社会责任的实施方法和工具，如社会责任报告、社会责任评估等。
- 培训员工使用相关工具和方法，匡助他们更好地理解和实施社会责任。
三、培训方式和时间社会责任培训可以采用多种方式进行，包括面对面培训、在线培训、研讨会等。
培训时间根据实际情况安排，可以是单次培训，也可以是分阶段进行的连续培训。
四、培训评估和反馈为了评估培训效果，可以采用以下方式进行培训评估和反馈：1. 培训前的问卷调查：了解员工对社会责任的认知水平和培训需求。
2. 培训过程中的互动交流：通过讨论、案例分析等形式，促进员工的参预和学习。
3. 培训后的评估问卷：评估员工对培训内容的掌握程度和满意度。
4. 培训效果跟踪：定期跟踪员工在工作中的社会责任表现，评估培训的实际效果。
五、培训记录和档案管理为了保留培训的记录和档案，可以采取以下措施：1. 培训记录：记录培训的时间、地点、内容、参预人员等信息。
社会责任培训记录
社会责任培训记录一、培训背景社会责任是企业在经营过程中履行对社会和环境的义务和责任的一种行为。
为了提高员工对社会责任的认知和理解，公司决定组织社会责任培训，以加强员工对社会责任的意识和行动能力。
二、培训目标1. 增强员工对社会责任的认知和理解。
2. 提高员工履行社会责任的意识和行动能力。
3. 培养员工积极参与社会公益活动的意愿和能力。
三、培训内容1. 什么是社会责任- 社会责任的定义和内涵- 社会责任的重要性和价值- 公司的社会责任承担2. 公司的社会责任实践- 公司的社会责任政策和目标- 公司在环境保护、员工福利、公益慈善等方面的具体实践案例3. 员工的社会责任行动- 员工履行社会责任的意义和价值- 员工在工作中如何体现社会责任- 员工参与社会公益活动的方式和途径4. 社会责任培训案例分享- 邀请有社会责任实践经验的员工分享案例- 分析案例中的成功经验和值得借鉴之处四、培训方式1. 培训形式：线下培训2. 培训时间：2022年10月15日，上午9点至下午5点3. 培训地点：公司会议室五、培训流程1. 开场白（15分钟）- 培训师介绍- 培训目标和内容概述2. 社会责任的概念和重要性（30分钟）- 社会责任的定义和内涵- 社会责任的重要性和价值3. 公司的社会责任实践（60分钟）- 公司的社会责任政策和目标- 公司在环境保护、员工福利、公益慈善等方面的具体实践案例4. 员工的社会责任行动（60分钟）- 员工履行社会责任的意义和价值- 员工在工作中如何体现社会责任- 员工参与社会公益活动的方式和途径5. 社会责任培训案例分享（60分钟）- 邀请有社会责任实践经验的员工分享案例- 分析案例中的成功经验和值得借鉴之处6. 总结和讨论（30分钟）- 培训效果评估- 培训后的反思和行动计划六、培训评估和反馈1. 培训评估方式：采用问卷调查的形式，对参训员工进行匿名评估。
2. 培训反馈：根据评估结果，总结培训的优点和不足，并提出改进建议。
2017年修改整套社会责任年度培训计划
全体人员
内训
义务消防人员培训记录
现场操作
2017—8-19
全体人员
内训
化学品安全使用
口试
2017—9—26
全体人员
内训
无歧视、无骚扰、无虐待、强迫劳工
口试
2017—10—20
全体人员
内训
内部沟通培训
口试
2017—11-4
全体人员
内训
工时制度和请假制度
口试
2017—11-14
全体人员
内训
消防演习
现场指导
2017-4-28
生产人员
内训
安全生产培训记录
口试
2017—5—19
全体人员
内训
环境健康安全卫生培训记录
现场操作
2017-6-12
全体人员
内训
EHS培训记录
口试
2017-6-27
全体人员
内训
血液交叉感染培训职业病防治卫生培训记录
口试
2017—7-14
全体人员
内训
急救人员培训记录
现场操作
内训
禁止使用童工及拯救培训
口试
2017—11—21
全体人员
内训
消防演习
现场操作
2017—12—4
全体人员
内训
结社自由及集体谈判权利
口试
2017—12—11
全体人员
内训
反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争
口试
2017-12-28
全体人员
内训
奖惩措施及相关程序内容培训
口试
编制：审核：批准：
培训记录及有效性评价
培训形式：内训
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、必须严格按规定正确使用各种劳动保护用品；
3、必须听从生产指挥，不得随意行动。
4、在工作过程中，发现不安全因素或危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。
记录人/日期：
培训有效性评价：
1．现场培训气氛 □好 □ 一般 □极差
2．学员理解程度 □理解 □ 一知半解 □完全不理解
QR-6.2-02NO:
培训主题
个人防护品的使用
培训形式:内训
培训课时:2.5H
培训时间
培训主持人
培训记录：劳动者在生产过程中必须遵守守纪，切实在安全的保障下进行生产，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。
1、介绍如何使用手套、防护眼镜、耳塞等用品，强调使用个人防护用品的重要性，及在工作时不佩戴个人防护用品的危害本车间的生产概况，安全生产情况；2、公司所有车间的劳动纪律和生产规则等安全规章制度；3、典型事故案例及安全注意事项。4、岗位工种的工作性质，机器设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用及使用注意事项。5、发生事故的紧急救护措施和安全撤退路线。
综合评价；
□培训有效 □培训无效
评价人/日期：
培训记录及有效性评价
QR-6.2-02NO:
培训主题
新进员工的培训
培训形式:内训
培训课时:2.5H
培训时间
培训主持人
培训记录：
针对所有新进的员工进行以下培训1、厂规厂纪 2、薪资福利待遇 3、工作时间 4、员工投诉程序5、操作规程 6、质量政策7、质量要求8、消防知识9、质量意识(包括安全) 10、质量程序文件及要求详解
记录人/日期：
培训有效性评价：
1．现场培训气氛 □好 □ 一般 □极差
2．学员理解程度 □理解 □ 一知半解 □完全不理解
3．学员现场操作 □能熟练操作 □ 基本能操作 □完全不能操作
综合评价；
□培训有效 □培训无效
评价人/日期：
培训记录及有效性评价
QR-6.2-02NO:
培训主题
操作人员作业指导书培训
3．学员现场操作 □能熟练操作 □ 基本能操作 □完全不能操作
综合评价；
□培训有效 □培训无效
评价人/日期：
培训记录及有效性评价
QR-6.2-02NO:
培训主题
环境健康安全卫生培训记录
培训形式:内训
培训课时:2.5H
培训时间
培训主持人
培训记录：
根据有EHS培训手册，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种问题，及需要采取的现场应对措施。EHS概述2、安全生产3、垃圾分类4、消防基础知识5、危险化学品6、应急措施说明7、EHS政策
2017年社会责任年度培训计划
编号
日期
受培训部门
参加人数
培训方式
培训内容
考核方式
备注
2017-1-5
全体人员
内训
职业道德和诚信度培训记录
口试
2017-1-11
全体人员
内训
个人防护用品培训记录
现场指导
2017-1-18
全体人员
内训
作业指导书培训记录
口试
2017-2-20
新进员工
内训
新员工培训记录
口试
2017-3-15
培训形式:内训
培训课时:2H
培训时间
培训主持人
培训记录：
所有员工进行化学品使用的讲解包括1、EHS政策 2、安全生产 3、垃圾分类 4、消防基础知识5、危险化学品。让化学品的使用人员知道化学品的安全使用，和在车间如何正确存放6、BSCI守则内容培训7、BSIC供应商行为准则内容培训8、童工、廉政、工时、环境、健康安全、等相关内容的培训。
现场操作
2017-7-25
全体人员
内训
义务消防人员培训记录
现场操作
2017-8-19
全体人员
内训
化学品安全使用
口试
2017-9-26
全体人员
内训
无歧视、无骚扰、无虐待、强迫劳工
口试
2017-10-20
全体人员
内训
内部沟通培训
口试
2017-11-4
全体人员
内训
工时制度和请假制度
口试
2017-11-14
生产人员
内训
消防演习
现场指导
2017-4-28
生产人员
内训
安全生产培训记录
口试
2017-5-19
全体人员
内训
环境健康安全卫生培训记录
现场操作
2017-6-12
全体人员
内训
EHS培训记录
口试
2017-6-27病防治卫生培训记录
口试
2017-7-14
全体人员
内训
急救人员培训记录
记录人/日期：
培训有效性评价：
1．现场培训气氛 □好 □ 一般 □极差
2．学员理解程度 □理解 □ 一知半解 □完全不理解
3．学员现场操作 □能熟练操作 □ 基本能操作 □完全不能操作
综合评价；
□培训有效 □培训无效
评价人/日期：
培训记录及有效性评价
QR-6.2-02NO:
培训主题
EHS手册培训BSIC守则培训
记录人/日期：
培训有效性评价：
1．现场培训气氛 □好 □ 一般 □极差
2．学员理解程度 □理解 □ 一知半解 □完全不理解
3．学员现场操作 □能熟练操作 □ 基本能操作 □完全不能操作
综合评价；
□培训有效 □培训无效
评价人/日期：
培训记录及有效性评价
QR-6.2-02NO:
培训主题
生产人员安全生产培训
全体人员
内训
禁止使用童工及拯救培训
口试
2017-11-21
全体人员
内训
消防演习
现场操作
2017-12-4
全体人员
内训
结社自由及集体谈判权利
口试
2017-12-11
全体人员
内训
反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争
口试
2017-12-28
全体人员
内训
奖惩措施及相关程序内容培训
口试
编制：审核：批准：
培训记录及有效性评价
培训形式:内训
培训课时:3H
培训时间
培训主持人
培训记录：
所有车间的重要岗位员工上岗必须培训1岗位职责 2、安全生产流程 3、作业规范化讲解 4、注意事项 5、岗位指导书挂置要求
记录人/日期：
培训有效性评价：
1．现场培训气氛 □好 □ 一般 □极差
2．学员理解程度 □理解 □ 一知半解 □完全不理解
3．学员现场操作 □能熟练操作 □ 基本能操作 □完全不能操作
记录人/日期：
培训有效性评价：
1．现场培训气氛 □好 □ 一般 □极差
2．学员理解程度 □理解 □ 一知半解 □完全不理解
培训形式:内训
培训课时:3H
培训时间
培训主持人
培训记录：
劳动者在生产过程中必须遵守守纪，切实在安全的保障下进行生产，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。培训主要内容1、安全卫生控制运行，2、事故报告、调查及处理，3、事故调查整改，4、纠正预防宣传教育。
在工作过程中，员工应履行以下劳动安全卫生方面的义务：