新员工培训PAC
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
新人培训计划依照pdca手法
新人培训计划依照pdca手法一、前言新人入职培训计划是企业提高新员工入职后工作效率的关键步骤。
通过系统的培训，帮助新员工快速适应工作环境，掌握工作技能，提高工作效率。
本培训计划依照PDCA手法进行，并根据不同岗位的工作要求，拟定了一系列的培训内容和活动。
二、PDCA手法PDCA是指计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）以及行动（Action）。
在新员工培训中，这一循环过程可以帮助企业不断进行改进和提高。
下面将根据PDCA手法对新员工培训计划进行详细规划。
1. 计划首先，在新员工入职之前，需要对培训计划进行详细的规划和设计。
根据不同岗位以及员工的实际需求，确定培训的具体内容和形式。
确定培训目标和时间表，并安排专业的培训师进行培训。
2. 实施在确定好培训计划之后，需要对培训内容进行实施。
这包括向新员工传授相关的知识和技能，以及进行实际操作和模拟演练。
通过不同形式的培训活动，帮助新员工了解企业文化和价值观，掌握工作技能，适应工作环境。
3. 检查在培训过程中，需要对培训的效果进行检查和评估。
通过考核、问卷调查或者实际工作表现，了解新员工的学习情况和工作能力。
根据评估结果，找出存在的问题并及时进行调整和改进。
4. 行动最后，根据检查的结果，采取相应的行动。
对于新员工的不足之处，进行针对性的辅导和培训。
并且对培训计划进行调整和改进，以确保培训的效果。
三、培训内容1. 公司概况及组织架构- 公司的历史、发展现状、未来发展规划- 公司的组织结构和部门设置- 不同职能部门的职责和协作关系2. 岗位职责和工作流程- 各岗位的具体职责和工作内容- 不同岗位之间的责任划分和协作机制- 工作流程和规范，标准操作流程的培训3. 企业文化和价值观- 公司的核心价值观和企业文化- 企业的使命、愿景和价值观- 公司的工作态度、团队合作精神、客户服务理念等4. 专业知识和技能培训- 根据不同岗位和职能的需求，进行专业知识和技能培训- 包括产品知识、销售技巧、客户服务技能等- 进行实际操作和模拟演练5. 管理意识和团队协作- 培养员工的管理意识和团队协作能力- 沟通技巧、冲突处理、团队合作等- 激励员工的工作积极性和团队责任感6. 合规培训和安全教育- 对员工进行法律法规、企业规章制度等方面的培训- 安全生产、消防知识、职业道德等- 确保员工安全意识和合规意识四、培训方法1. 面对面培训- 由专业培训师进行面对面授课- 对于专业知识和技能的培训，进行实际操作和演练2. 在岗培训- 在实际岗位上进行培训和学习- 通过实际工作学习，提高工作效率和适应能力3. 视频课程- 制作培训视频，方便员工灵活学习- 通过视听形式传递知识和技能4. 案例分析- 结合实际案例，进行案例分析和讨论- 提高员工问题解决能力和应对能力五、培训评估在培训过程中，需要对培训的效果进行评估和反馈。
车间作业计划(PAC)的编制骤与监督
车间作业计划(PAC)的编制骤与监督车间作业计划(PAC)是车间生产工作的核心之一，它的编制和监督对车间生产工作起着重要的作用。
下面将从编制和监督两个方面来讨论车间作业计划(PAC)的具体步骤。
一、编制车间作业计划(PAC)的步骤1. 需求分析：首先需要对车间生产工作的需求进行分析，包括订单需求、材料需求、人力资源需求等。
2. 制定生产计划：根据需求分析的结果，制定具体的生产计划，包括生产任务分配、生产进度安排等。
3. 确定作业流程：根据生产计划确定具体的作业流程，包括生产工艺、工序间的衔接等。
4. 资源准备：确定所需的原材料、设备、人力资源等生产资源，并进行准备工作。
5. 编制作业指导书：根据作业流程编制详细的作业指导书，明确每个工序的操作要点、质量要求等。
6. 安排作业员工：根据生产计划和作业指导书，安排作业员工进行生产作业。
二、监督车间作业计划(PAC)的步骤1. 定期跟踪生产进度：定期跟踪生产进度，了解生产情况，发现问题及时处理。
2. 质量监督：对生产过程进行质量监督，确保产品质量符合要求。
3. 人力管理：对作业员工进行管理和指导，确保他们按照作业指导书操作，提高生产效率。
4. 现场管理：对生产现场进行管理，确保生产秩序井然，安全生产。
5. 进行生产数据分析：对生产数据进行分析，发现生产问题，提出改进意见。
在车间作业计划(PAC)的编制和监督过程中，需要与生产管理人员、质量管理人员、作业员工等多个部门进行密切配合，共同保障车间生产工作的顺利进行。
同时，也需要不断进行改进，提高车间生产效率和产品质量。
车间作业计划(PAC)的编制与监督是车间生产管理中至关重要的环节。
在制定PAC时，需要考虑诸多因素，如市场需求、生产资源、工序流程、产品质量等，并且在执行过程中要对生产进度、质量控制、人力管理等进行监督，以确保生产计划的顺利执行。
在车间作业计划(PAC)的编制中，最初的需求分析至关重要。
当车间接到新的订单或计划生产新产品时，需要对生产需求进行仔细分析。
新员工培训基础理论-完整版PPT课件
电影《杜拉拉升职记》
1、什么是新员工入职培训？ 2、其作用是什么？或者目的是什么？ 3、其主要内容包括哪些？ 4、视频中，新员工入职培训采用的培训方式是什么？
“Orientation”其实就是新生训练 新员工入职培训（Employee Orientation） 亦称岗前培训、职前培训、入职 培训，指为新员工提供有关企业和工作的基本背景情况介绍的活动。
＊TP ＊Video ＊海P （投影机 ） ＊ OHP
＊ OHP ＊ OHP
二、准备交的文件：
文件1. 模拟公司简介，小组培训课程讨论、演练过程纪要； 。 文件2. 新员工培训方案， 文件3. 课程教案 文件4. 课程演说文稿（培训专员）PPT 课件；
三、提醒：视频，相片等素材的采集。
（一）企业基本情况、制度与政策
1.公司文化（效率、监督、创新） 2.福利 3.规章制度
（二）基本礼仪与工作基础知识
1.胸牌、门禁卡 2.Sop（走路的规范）
（三）部门职能与岗位职责要求
三个月试用期
（一）企业基本情况、制度与政策
1．企业的创业、成长、发展历程； 2．企业的组织结构与部门； 3．企业的产品及市场； 4．企业的经营理念、企业文化和价值观、
15‘ ➢结语
方法与教学活动 ＜Lecture＞ 使秘书助理人员对自我角色的肯 定 引出其个人形象对公司形象的影 响 ＜Lecture＞ 由归纳出的日常电话礼仪导引学 员思考自己应有的礼仪 ＜Video＞ ＜小组讨论＞ ＜各组发表＞
教材 ＊TP （投影片 ）
＊TP ＊Video ＊海报
＜Lecture＞ 由归纳出的日常应对技巧引导学 员思考 ＜Video＞ ＜小组讨论＞ ＜各组发表＞
教案(Lesson Plan)格式
PAC人员培训计划
PAC人员培训计划一、培训目标PAC人员培训旨在提高员工对公司信息管理系统的操作技能和规范操作流程的认知和理解，以提高工作效率和保障信息安全。
二、培训内容1. PAC系统介绍：- PAC系统的作用和功能- PAC系统的操作流程- PAC系统的安全性要求2. PAC系统操作技能培训：- 用户登录和权限设置- 信息录入和编辑- 信息查询和统计- 审批流程和文件管理3. PAC系统规范操作培训：- 文件保密和权限管理- 日常维护和故障处理- 数据备份和恢复- 突发事件处理流程4. 安全意识培训：- 信息安全法律法规和公司规定- 数据泄露和网络攻击防护- 信息安全风险意识培训5. 应急应对培训：- 突发事件的应急处理流程- 个人信息保护意识培训- 危机公关和处理技巧6. 知识检测：- 培训结束进行PAC系统操作技能和安全知识的测试- 测试合格后颁发培训证书三、培训对象1. 公司全体员工，特别针对信息管理制度相关岗位人员进行重点培训。
2. 新入职员工必须在入职后第一个月内完成PAC系统培训。
四、培训形式1. 线下培训：- 由专业的PAC系统培训师进行面对面的培训- 培训课程设置为每周一次，每次2小时- 培训内容包括理论授课和操作演练2. 在线培训：- 针对分布式人员进行PAC系统在线培训- 采用视频直播模式进行培训- 在线模拟操作实践五、培训时间1. 线下培训：- 培训周期为2个月- 共8次培训课程2. 在线培训：- 培训周期为2个月- 每周进行一次在线直播培训六、培训评估1. 培训考核：- 培训结束进行PAC系统操作技能和安全知识的测试- 测试合格后颁发培训证书2. 培训效果评估：- 在培训结束后进行随访调查，收集员工对PAC系统培训的反馈意见- 定期跟踪员工使用PAC系统的情况，检查培训效果七、培训资源1. 师资力量：- 公司内培训师资力量- 外部专业培训讲师2. 培训场地：- 公司培训室- 线上视频直播平台3. 培训设备：- 电脑、投影仪、网络设备等线下培训设备- 视频会议设备、直播平台等线上培训设备八、培训计划执行1. 培训部门：- 由公司人力资源部门负责组织和协调培训计划的执行- 人力资源部门负责人负责培训计划整体执行2. 培训落实：- 人力资源部门委托专业的PAC系统培训师进行具体培训- 行政部门提供培训场地和设备保障3. 培训跟踪：- 人力资源部门设置专门跟踪反馈岗位人员培训效果的负责人- 定期收集员工对PAC系统培训的反馈意见，及时调整培训计划九、培训成本1. 人力成本：- 培训师费用- 培训跟踪人员费用2. 场地设备成本：- 培训场地租金- 培训设备维护费用3. 培训资料成本：- 培训课件制作- 培训证书印制费用4. 其他费用：- 培训行政费用- 活动策划费用十、培训效果1. 提高员工对PAC系统操作技能和规范操作流程的认知和理解2. 提高工作效率，减少操作错误3. 保障公司业务信息的安全和完整性4. 提升员工信息保密意识和安全意识5. 养成良好的信息管理和操作习惯十一、总结PAC系统作为公司信息管理系统的重要组成部分，其操作规范和安全性要求至关重要。
新员工入职培训ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录
• 公司介绍 • 入职培训的意义和目的 • 新员工入职培训内容 • 培训方式与时间安排 • 常见问题与解答
01
公司介绍
公司历史与文化
公司历史
详细介绍公司的成立背景、发展 历程和重要时刻，使新员工对公 司的成长有更全面的了解。
公司文化
阐述公司的价值观、使命和理念 ，帮助新员工更好地融入公司文 化，增强归属感。
公司组织架构
组织结构图 以清晰的组织结构图展示公司的部门 设置、职责划分和汇报关系。
部门职能介绍
简要介绍各部门的主要职责和工作内 容，帮助新员工了解公司内部的协作 方式。
公司业务与产品
主营业务
详细介绍公司的核心业务领域、市场份额和竞争优势，使新员工对公司的业务 范围有清晰的认识。
产品与服务
全面展示公司的产品线、特色产品及服务，通过产品介绍激发新员工的兴趣和 热情。
02
入职培训的意义和目的
提高新员工的工作效率
了解公司文化和规章制度
通过入职培训，新员工可以全面了解公司的文化、价值观、使命和规章制度，从 而更快地适应工作环境，减少因不了解规定而造成的效率低下。
熟悉工作内容和流程
培训中会介绍部门的工作内容和流程，以及岗位职责，使新员工更快地掌握工作 要领，提高工作效率。
帮助新员工快速融入团队
加强团队沟通和合作
通过培训中的团队建设活动，新员工可以快速认识同事，建 立联系，促进团队沟通和合作。
培养团队精神
入职培训是培养团队精神的重要机会，通过共同参与活动和 任务，新员工可以更快地融入团队，增强团队凝聚力。
05
常见问题与解答
新员工培训流程及新员工培训考核
新员工培训流程及新员工培训考核对于任何一家企业来说，新员工的加入都是为组织注入新鲜血液和活力的重要时刻。
为了让新员工能够快速适应公司文化、了解工作流程、掌握工作技能，一套完善的新员工培训流程及科学合理的培训考核机制至关重要。
一、新员工培训流程（一）入职前准备在新员工正式入职前，人力资源部门应提前与新员工取得联系，发送入职相关资料，包括公司简介、规章制度、岗位职责等。
同时，为新员工安排好办公设备、工作用品等，确保入职当天能够顺利开展工作。
（二）入职培训1、公司文化与价值观新员工入职的第一天，通常会安排公司文化与价值观的培训。
通过讲解公司的发展历程、使命愿景、价值观等，让新员工对公司有一个全面的了解，增强归属感和认同感。
2、规章制度详细介绍公司的各项规章制度，如考勤制度、福利政策、绩效评估制度等，让新员工明确公司的行为准则和工作要求。
3、部门与团队介绍由部门负责人向新员工介绍所在部门的职能、工作流程以及团队成员，帮助新员工快速熟悉工作环境和同事。
（三）岗位技能培训根据新员工的岗位需求，安排有针对性的岗位技能培训。
这可能包括内部培训课程、外部培训、导师辅导等多种形式。
1、内部培训课程由公司内部的专业人员或资深员工进行授课，内容涵盖工作所需的专业知识和技能。
2、外部培训对于一些特殊岗位或需要获取特定资质的岗位，安排新员工参加外部培训课程。
3、导师辅导为新员工指定一位导师，导师通常是经验丰富的员工，能够在工作中给予新员工指导和帮助，解答疑问。
（四）实践操作在完成理论培训后，新员工会进入实践操作阶段。
在这一阶段，新员工将在实际工作中运用所学的知识和技能，同时不断积累经验。
（五）反馈与沟通在培训过程中，要保持与新员工的沟通，及时了解他们的学习进度和遇到的问题。
定期组织新员工座谈会，让他们分享培训的感受和建议，以便对培训流程进行优化和改进。
二、新员工培训考核（一）考核目的新员工培训考核的目的主要有以下几点：1、检验新员工对培训内容的掌握程度，确保他们具备胜任工作的能力。
新员工员工关怀培训PPT课件
03
04
员工满意度提高
通过关怀培训，新员工能够感 受到公司的关心和支持，从而
提高工作满意度。
员工流失率降低
员工对公司的认同感和归属感 增强，有助于降低员工流失率
，减少招聘和培训成本。
团队凝聚力提升
团队建设活动和心理辅导有助 于增强团队成员之间的凝聚力
和协作精神。
公司绩效提升
员工工作积极性和创造力的提 高，有助于提升公司整体绩效
在表达自己的观点时，要注意措辞和语气，尽量客观、准 确地传达信息。同时，要注意表达方式和态度，避免引起 误解或冲突。
反馈技巧
在沟通过程中，要及时给予他人反馈，以便对方了解自己 的想法和态度。同时，也要接受他人的反馈并作出积极回 应。通过反馈可以促进双方的理解和合作。
工作压力管理与心
04
理健康
工作压力来源及影响
提供丰富的培训课程，帮助员工提升专业技 能和职业素养。
心理辅导服务
为员工提供心理辅导服务，帮助员工缓解工 作压力和情绪困扰。
优秀员工表彰和奖励机制
年度优秀员工评选
每年评选出表现优秀的员工，给予荣誉称号和奖金奖励。
创新奖励
鼓励员工提出创新性想法和建议，对于被采纳的优秀方案给予奖励。
绩效奖金
根据员工的工作绩效和贡献程度，发放相应的绩效奖金。
晋升机会
为优秀员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。
总结回顾与展望未
07
来
本次培训总结回顾
培训目标达成
本次培训旨在帮助新员工快速融入团队，提升工作技能，增强企业 认同感，从培训效果来看，目标已基本达成。
培训内容概述
本次培训涵盖了企业文化、规章制度、工作技能、团队协作等多个 方面，内容充实且实用。
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精度
分辨率 测量精度 隔离措施 通道间隔离 通道到CPU隔离 路路之间电气完全隔离 磁性耦合器隔离 16位 0.1%
北京四方继保自动化股份有限公司
主要参数 插件类型 功耗 负载阻抗 AO101 4.20 W（满载），0.36 W（不带负荷） 输出电流信号时，驱动回路阻抗＜900 W 输出电压信号时，驱动回路阻抗＞750 W 错误诊断 通道路数 输出范围 直流电压 直流电流 分辨率/转换精度 分辨率 精度误差 隔离措施 通道间隔离 通道到 CPU 隔 离 路路之间电气完全隔离 磁性耦合器隔离 16位 0.10% 0~5 V 0~20 mA DP通信网络中断 8
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目录
1. PAC产品概述
2. PAC产品选型 3. 市场情况 4. 总结
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组态软件市场概况
高端市场被欧美品牌所占据，市场集中度较高
第一集团：Wonderware（Intouch)、GE（IFix），占30% 第二集团：Siemens、Rockwell、Schneider，平均2000万 第三集团：亚控（组态王）、三维力控 第四集团：国内中低端产品，均在百万级别
CPU插件
主频 每千条布尔运算时间 每千条定点运算时间 每千条浮点运算时间 热备 RAM FLASH 功耗 带点能力
CM101
80MHz 88~180µ s 88~180µ s 860~1360µ s 支持 板载32M，可供 用户使用20M以上 板载16M 2.5W 2000点
CM201
400MHz 10~20µ s 11.5~22µ s 17~26µ s 支持 板载128M，可供 用户使用100M以上 板载160M 5.0W 4000点
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CSC-850产品特点
● CPU模块与各I/O插件间高速数据交换和诊断
● 所有重要设备和环节均采用冗余设计：
电源模块采用冗余配置； CPU模块采用主备冗余配置； 所有网络均为双网配置。 ● 优良的EMC性能 ： 多重隔离保护 多层电路板设计，表面贴装工艺 所有模块均硅胶涂层 EMC性能指标达到GB/T 17626Байду номын сангаас严酷等级的要求
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直流模拟量输入模块 (AI105S/AI106S/AI107S)
主要参数 插件类型 功耗 错误诊断 AI105S 0.6 W DP通信网络中断 模拟量输入信号越限、断线 ROM错
通道路数
测量范围 直流电压 直流电流
8
1～5 V、0～10 V、0～5 V DC信号 4～20 mA、0～20 mA、0～10 mA DC信号
16
16
16
16
＜1 ms
采用光耦合器进行隔离
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主要参数 插件类型 功耗 错误诊断 DO105 0.5W DP1/DP2通信中断 输出错 输出自检错 ROM错 通道路数 输出范围 输出信号 DC24V电压输出， 驱动能力为50mA 隔离措施 通道间隔离 通道到CPU隔离 无隔离 光电隔离 16
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CSC-850产品特点
设计先进 ： ● 舍弃商用的Pentium微处理器，采用高性能工业微处理器和嵌入式
操作系统。 ● CPU插件通信功能强大，自身即提供双路以太网络； ● 超大存储空间，能够满足复杂算法的需求； ● I/O模块种类丰富，并提供现场总线通信模块，可以通过多种现场 总线接口，可直接与智能的现场仪器进行数据交换； ● I/O模块均为智能化插件，可完成采集信号的工程值转换等功能， 减少了CPU模块的的工作量。CPU插件专注于逻辑的运行；
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组态软件市场概况---市场规模
2009年组态软件市场3.76亿，到2012年预计达到4.8亿
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组态软件市场概况---行业分布（前八位）
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组态软件市场概况---市场份额（前七位）
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PLC市场概况----市场规模
总结
拓展工控产品的市场，创造公司新的增长点。
完善的产品线：CSC-850、CyberControl 广泛的行业应用：电力、化工、冶金、市政
积极拓展新行业、新应用
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谢谢各位！
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采用跨平台方式设计，可运行于多种硬件平台和操作系统 基于RISC 硬件平台的Unix系统 （Solaris、AIX、HP-UX等） 基于Intel硬件平台的Windows、Linux及Solaris系统
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大容量数据处理技术
大容量数据库，百万点处理能 数据库族技术、按专业部署 保证本数据库的高效访问、成员之
一主多备的服务器架构技术
主备冗余服务器配置 冗余操作员站配置
同一时刻：一主多备
CyberControl产品特 点
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目录
1. PAC产品概述
2. PAC产品选型 3. 市场情况 4. 总结
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CPU模块的主要功能如下：
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主要参数
模块类型 功耗 错误诊断 CA105 0.5W DP1/DP2通信中断
接入模块离线
ROM错 通道路数 通信速率 可接入模块数量 输入\输出信号 输入\输出输出信号 隔离措施 通道到CPU隔离 磁性耦合器隔离 2对互为冗余的DP－Net，用于 接入分布式网络结构的I/O模块 4路基于RS485通信总线 最高5Mbps 48
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通信插件 插件类型 功耗 通信速率 可接入 最大节点 网络接口 冗余设计 支持协议 通道间隔离 CA101T 2.3 W 78.125kbps ~1.25Mbps 40 2路LonWorks 支持双冗余 LonTalk 光电隔离 PROFIBUS － DP CAN2.0 Modbus CA102T 1.0W 500kbps ~3Mbps 64 2路 PROFIBUS CA103T 1.0W 5kbps ~1Mbps 128 4路CAN CA104T 1.0W 1.2kbps ~115.2kbps 128 4路RS-422/ 485
CyberControl产品特 点
面向应用的数据库视图 面向应用的数据库视图
数据库 数据库 家族 家族 （虚拟化） （虚拟化）
间的互相访问
成员分割合并，适用于分期分批进 行的系统实时
数据库 数据库 物理介质 物理介质
……
子系统 子系统2 2 子系统 子系统n n
子系统 子系统1 1
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2009年大型PLC市场13.1亿, 国外品牌占据95%
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PLC市场概况----行业分布
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PLC市场概况----市场份额
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1. PAC产品概述
2. PAC产品选型 3. 市场情况 4. 总结
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● 与各类I/O模块通信；
● 完成实时数据处理、刷新、组态和逻辑控制功能； ● 实现逻辑和配置信息的在线动态管理；
● 就地保存重要的控制和配置信息；
● 与监控系统通信； ● 实现冗余控制功能；
●支持GPS时钟对时功能，对时方式：网络对时、脉冲
对时、IRIG-B三种方式任选。
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CSC-850产品特点
● 高精度：在全温度范围内，直流模拟量输入和输出精度均达到0.1级； ● 内部提供专用的对时系统，所有插件时钟误差小于1ms，开关量输 入插件均带有SOE功能，无需专门的SOE板卡。
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跨平台设计
CyberControl产品特 点
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主要参数 插件类型 PI101 PI103
查询电压
查询电流 功耗 错误诊断
DC24V
4mA 2.3 W DP1/DP2通信中断
DC48V
ROM错
通道路数 测量范围 最大频率 精度 采集精度 隔离措施 通道间隔离 通道到CPU隔离 路路之间电气完全隔离 光电隔离 ±1个脉冲 10 kHz 8
北京四方继保自动化股份有限公司
主要参数 插件类型 查询电压 查询电流 功耗 DI106 DC24 V 4mA 0.3 W DI107 DC48 V DI104 DC110 V DI105 DC220 V
错误诊断
DP1/DP2通信中断 输入通道错
ROM错
通道路数 分辨率 SOE 隔离措施 通道到CPU隔离
目录
1. PAC产品概述
2. PAC产品选型 3. 市场情况 4. 总结
北京四方继保自动化股份有限公司
PAC产品概述
PAC产品线： CSC-850（可编程自动化控制器）将PLC可靠、稳定的特点和PC系 统开放和多功能的优点结合在一起，进一步吸收了计算机软硬件技 术的精华，融合了控制技术的发展成果，是为满足现代工业自动化 市场需求进行设计的控制系统。是面向工业自动化系统的中高端应 用的工控产品。 CyberControl自动化软件是四方公司自主研发的新一代大型工业自 动化软件平台，提供专业的控制系统开发功能和标准可靠的系统运 行机制，为用户开发各领域工业自动化控制系统提供完美工具。